经验交流材料之十二：陕西省质监局

第一篇：经验交流材料之十二：陕西省质监局

创新监管模式细化监管措施

推动机动车安检工作整体上水平

陕西省质量技术监督局

近年来，我局在国家质检总局和陕西省委、省政府的正确领导下，围绕“抓质量、保安全、促发展、强质检”十二字方针，努力创新监管模式，不断细化监管措施，认真做好全省机动车安全技术检验机构资格管理工作，积极推动机动车安全技术检验工作整体上水平，着力在以下四个方面取得了突破。

第一,在“和谐质监，岗位扬善”上有突破。根据陕西省 “十二五”规划提出的“尚德重礼”要求，我局以“和谐质监，岗位扬善”为主题，完善工作机制，开展服务活动，取得明显效果。一是着力推出“岗位扬善”工作法。立足质量、立足岗位、立足扬善、立足为民创造性地建立了“岗位扬善”工作法，并以此为标准衡量工作质量、检验工作成效，引导质监干部职工和安检机构履职尽责、热情服务、甘于奉献。二是努力践行“岗位扬善”活动。要求全省各级质监部门始终把全心全意为用户服务作为改进工作作风的出发点和落脚点，倡导安检机构为车主提供安全、便捷、公正、高效的服务。三是倾力打造“岗位扬善”品牌。在“和谐质监，岗位扬善”活动中，全省机动车 1

安检机构积极响应，踊跃参与。比如陕西外远汽车检测修造有限公司将“岗位扬善”理念，植入企业文化建设中，并创造性地发展为适合本站特色文化。该企业通过参观延安等红色旅游圣地，收集整理出了“企业文化精神汇编”，包括弘扬延安精神，干好本职工作；检测人员六项警训原则；与人沟通十八法等27篇格言警句。在企业中不断营造了一种团结友爱、相互信任、和睦相处的气氛，形成了一种凝聚人心的团队精神。

第二，在“ 法治质监，落实责任”上有突破。一是积极倡导道德自律意识。为了使安检机构成为广大车主安心、放心、舒心的便民窗口，我局积极推进安检机构的质量诚信体系建设，要求安检机构的每个工作人员做到尊严，有良心，并严格依法检验，二是督促安检机构落实主体责任。推出“八大”标语，“九条”禁令，“十项”承诺，理清了监管、责任、服务三者的关系。在“八大”标语，“九条”禁令，“十项”承诺中，强调一切为车主着想，运用“底线思维”的方法，始终绷紧“守住安全底线”这根弦，严把质量检测关。通过这一制度的实施，树立安检机构的正气，拉近安检机构与广大车主的距离，赢得了广大车主的信任和欢迎。三是坚持依法监管。坚持规范、整治和打击相结合的原则，通过加大对安检机构的监管力度，提高检查频次，增强监管深度，强化监管手段，严厉打击安检机构不法行为和违规行为。2010年底，西安市三家安检机构因违法违规被媒体爆光后，总局支树平

局长在2011年元月22日作出重要批示：“此事应引起高度关注。可由监督司牵头迅速组织调查，采取有力措施，纠正行政不作为、乱作为行为，惩处企业的违法行为，整治汽车检测市场”。在总局的领导下，我局对西安市十三家检验机构进行了全面调查，发现了部分安检机构存在替检、无证检验、超范围检验等问题，对这些问题均依法进行了严肃处理。截至目前，我局系统共出动执法人员近1000人次，出动专项行动小组80多次，依法撤销1家，限期整改12家。经过近几年专项整治，起到了扬善止恶的效果，保护了依法检测企业的利益，维护了安检市场的公平与秩序。

第三，在“科技质监，提升能力”上有突破。我局以提升保障能力为目标，通过采取分类培训、现场教学等多种形式，着力加强四支队伍建设。一是技术人员队伍建设。根据道路交通安全法、总局第121号令及其5个规范性文件的规定，开展了机动车安检人员技术培训和安检机构监管政策法规培训，重点加强了安检机构工作人员的职业道德建设，使其准确掌握国家政策、规章制度、标准以及工作要求，有效提高了检验机构人员整体素质，进一步提升安检机构的监管质量和检验质量。目前，全省安检机构的2200名检验人员均经过省质监部门培训考核合格，持证上岗。二是尖子人才队伍建设。人才是最活跃的先进生产力，是科学发展第一资源，人才优先发展是科学发展的有效途径，人才投资是效益最大的投资。2012年底，我局联合质量监督检验协会，组织实施了对全省安检机构持有上岗证的416名引车员，103名授权签字人进行了能力比对试验。通过比对试验，交流和统一了检验方法，产生了全省汽车检测技术能手22人，培养了一批尖子人才，为建立一支思想过硬、专业过硬的检验员队伍，提高安检机构业务水平奠定了良好的基础。三是审查员队伍建设。2012年我局按照审查员管理规定和新标准，通过细化审查要点，明确审查重点，统一审查尺度，严肃工作纪律，遵守审查员守则等方式规范审查工作，严格要求新上岗的审查员要牢固树立法律责任意识和服务意识，知晓有关工作要求及规定，依照法律、法规、工作程序和技术标准开展工作，保证审查结果的客观、公正和科学。四是监管队伍建设。为了调动基层质监部门的主动性和积极性，我局依据总局有关规定，结合陕西省的实际情况，出台了《陕西省质量技术监督系统机动车安全技术检验机构资格管理工作准则》（试行），进一步明确市、县局承担主要日常监管工作任务，增强了市、县局的责任意识。机动车安全技术检验具有专业性强、技术强的特点，如果基层监管人员专业技术能力不强，将直接影响履行安检机构资格管理职责的有效性。我们还将组织基层监管人员开展法律法规和新标准的培训，采取经验交流，专家讲座或者现场观摩等方法，提高业务能力，不断增强监管工作的科学性和有效性。

第四，在“不断探索，务实创新”上有突破。机动车安全技术检验是一项直接涉及人民群众生命财产安全的重要工作，我局通过创新监管模式，积极探索新的社会管理方法，努力提高安检机构检测水平。一是完善资格许可审批管理。在质监系统完成体制调整工作后，我局努力探索新形势下质监工作面临的新问题和新挑战，进一步完善安检机构资格许可审批工作制度。为做好机动车安全技术检验机构资格许可工作，保持上下信息畅通，推行了新的机动车安全技术检验机构检验资格许可调查表。要求市、县（区）质监局对新申请的机动车安检机构，在占地规模、建设布局、注册资金、机动车保有量等方面进行调查，并在调查表上注明签署意见。对已许可的安检机构在换发证时，按照新标准组织审核，并给予一定过度期限，到期仍不符合新标准条件的，不再资格许可。目前，已对8家存在场地狭小，基础设施缺失，设备陈旧等问题的安检机构，责令限期更新设备或迁址重建。二是实行标准化管理。根据《陕西省服务业发展规划（2010-2015）》要求，依据《中华人民共和国认证认可条例》，在全省安检机构推行ISO9001质量管理标准，从管理体系上确保了安检机构规范化、标准化地发挥稳定可靠的检测能力。通过对4家安检机构开展的试点工作来看，这些企业已在管理、汽车检验等所有方面建立起一套完善的质量管理体系，促进了检验能力的提升。良好的质量管理和质量信誉上的优势，使安检机构提高了效率、降低了成本，使检验结果更接近车辆实际数据，为检测报告提供了可靠依据。同时标准化质量管理体系还帮助车主在众多的机动车安检机构中寻找服务单位，从而占据了竞争中的主动地位。三是试行分类监管机制。实施机动车安检机构资格管理分类监管，是破解当前安检监管工作难题的有效手段，也是新时期对安检机构监管工作创新发展的长久之策，既有利于督促企业落实主体责任，有效防范质量安全风险，也有利于基层局落实监管责任，增强质量监管效能。作为一项新的监管制度，我们将制定机动车安检机构分类监管实施细则，重点对机动车安检机构的工作质量进行监督管理。其指标主要由机构资质、技术能力、行为规范和社会评议等方面构成；对达不到C类以上要求的安检机构，将纳入监管“黑名单”，责令企业停业整顿。情节严重的，依照有关法律法规撤销安检机构检验资格。对获得A类要求的安检机构，可以在规定期限内，有资格提出增线申请。

第二篇：质监局二00五年工作总结

文章标题：质监局二00五年工作总结

2005年，XX质监局在省质监局和市委市政府的领导下，发扬艰苦奋斗敢闯敢干的XX精神，以开展保持共产党员先进性教育为动力，深入贯彻党的十六届四中、五中全会精神，紧紧抓住发展第一要务，围绕省局和市委、市政府的重大工作部署，全面推进质量兴市工作，在源头抓质量、农业标准化、特种设备安全监察

等方面采取新举措，各项工作取得了新突破，有力地推动了地方经济发展，为构建和谐质监奠定了坚实基础。

一、重点突破，整体推进，履职尽责服务经济

1、以名牌战略为重点，质量兴市再度深化。

去年成功召开质量兴市大会后，全市上下高度重视质量工作，把质量兴市作为经济发展的重要抓手和动力，以质量创品牌，以质量树形象，以质量促发展，推进了“三个转变”，发展了“三大经济”。2005年，市委、市政府对“质量兴市”再发动、再鼓劲，掀起了新一轮高潮。一是进一步加大宣传力度，营造质量氛围。通过标语、广播、电视、报刊等各种途径大力宣传质量工作，普及质量知识。在九月质量月活动期间，组织成员单位、重点企业代表、学校代表等参加的以“奉献优质产品，构建和谐社会”为主题的万人质量大会，开展了以宏扬企业文化为特色的文艺汇演、技能比赛、演讲比赛等活动。举办了质量诚信专题座谈会，开展了质量诚信进校园、进工厂、进商店等宣传服务活动，举办了质量诚信图片展。二是广泛开展质量培训，更新发展观念。召集全市40个重点食品生产企业的厂长（经理）召开了食品质量安全会，重点培训质量责任、质量管理等方面知识，提高了质量责任主体的责任意识。举办《卓越绩效评价准则》和《卓越绩效评价准则实施指南》两个国家标准培训班，参会人数250人次，启动了全市卓越质量管理的绩效评价工作，激励和引导企业追求卓越质量。三是强力推进名牌战略，增强竞争活力。全市制定了名牌战略发展规划和相应的扶优政策，三县一区政府相继出台了质量奖励政策，推动以质取胜战略，切实加强了保名护名和名牌产品的培育工作。明确对重点行业和骨干产业的扶优扶强措施，建立健全了获得生产许可证企业以及年销售收入在100万元以上生产企业的电子质量档案，加强了对重点企业生产技术人员的质量管理知识培训，帮助16家企业完善了产品出厂检验制度，提升了企业质量管理水平和产品质量水平。全市新增4家生产企业4个产品申报争创第七届名牌产品，有6家企业获得省级质量管理先进单位称号，2人获省级质量管理先进个人，2家企业获得省质量信誉等级AA级称号。四是加强对质量兴市工作的监督考核。我局充分发挥质量兴市领导小组办公室和质量主管部门的综合协调职能，根据全市质量兴市规划，和省局和市人民政府签订的《合作协议》，定期对各区县和责任部门的工作和目标完成情况进行检查，及时向市委政府汇报质量兴市情况，反映存在的问题，有力地推动了质量兴市向纵深发展。

2、以食品质量安全为重点，源头监管更加扎实有效。

食品质量安全事关广大人民群众的生命健康和社会稳定，全市系统认真贯彻落实国务院《关于进一步加强食品安全工作的决定》，根据XX小企业、小作坊多的具体情况，一方面帮助企业苦炼“内功”，另一方面强化监管，确保了食品质量安全。今年成功举办一期食品生产企业检验员培训班，毕业学员80名。及时召开全市取得老五类食品生产许可证的22家企业的换证会议，对新修订的食品质量安全市场准入审查通则和相应的审查细则进行了集中宣贯。组织召开了XX市学校食品质量安全现场会，对学校的桶装饮用水和豆奶饮料申证工作进行了集体宣贯，200余所学校代表到会接受了培训。年内新增16家企业17个产品申办食品生产许可证，按时完成了对全市22家食品生产企业30个产品生产许可证的年审工作。对桶装饮用水、腌腊制品、茶叶和金银花茶以及涉嫌苏丹红食品等产品进行了专项抽查，共抽查桶装饮用水44个企业45个产品，对不合格企业根据情节轻重，帮助查找原因，责令限期整改。在小作坊监督管理上，积极探索有效办法，“三把锁”锁住了食品质量安全，工作经验得到国家总局的肯定。第一把“锁”是定人定企的责任制度。局成立食品生产企业质量安全监管领导小组，全市系统整体推进、上下联动，实行食品质量安全“三定”（定人员、定企业、定责任），配套落实了相应监管措施和纪律，工作人员对所挂包的企业实施定期和不定期巡查、回访，加强年审、强制检定、监督抽查。第二把“锁”是一企一档的信誉制度。对辖区内的1304家食品生产企业，逐一建立了质量档案，按照企业质量信誉度，分A、B、C、D四类进行分类监管，对获证企业和质量较差的企业又分别建立了文书档案。食品企业质量档案做到了生产地域、产品、质量、人员、设备技术“五清楚”。第三把“锁”是实现电子警示的动态管理制度。局投资1万元自主开发了食品监管和工业企业质量管理动态监管软件系统

第三篇：2012年XX质监局行政执法经验交流材料

转变执法理念服务**经济

**质量技术监督局

（2012年4月10日）

尊敬的各位领导、各位同仁：

上午好！

根据会议安排，我代表**质监局就行政执法工作情况作一简要汇报，如有不妥之处，请各位批评指正。

一、认真落实行政执法责任制

（一）领导重视，责任落实。我局党组高度重视依法行政工作，认真落实行政执法责任制。为加强组织领导，专门成立了我局执法责任制考核领导小组，制订了《开展深化质监行政执法责任制示范活动的实施方案》、《开展法制治市创建活动的实施方案》、《创建“法制质监”工作实施方案》。根据实际情况，适时调整了我局执法责任制考核领导小组成员、行政案件审理委员会，保证了行政执法责任制的落实和推行。

（二）实行目标责任制，落实执法责任。一是今年年初，我局与各执法股队层层签订了《行政执法责任书》，做到行政执法上下有责，责任到人。二是加强执法人员和执法证件的管理，加强培训，严格考试考核，自觉做到持证上岗、亮证执法，不存在无执法证件的人员上岗执法的情况。

二、创新执法手段、拓展执法领域

（一）注重执法领域拓展。由于我市目前企业较少，规

1模企业和工业园区的企业又是政府重点帮扶对象，因此我局调整了执法思路，根据有关文件精神积极拓展执法领域，执法重点放在了建筑领域方面。一是对大型建筑工地使用的电线电缆等进行查处，去年办理了2个大案，处罚没款28万元。二是对建筑设备租赁公司租赁的脚手架和钢管进行了抽样执法检查，查处违法企业4家，对实行生产许可证的脚手架依法进行了处罚。三是对清新居室所使用的漆、胶水等进行严厉查处。有利的维护了建筑质量安全。

（二）注重大案要案办理。2011年以来，我局就实行了“首犯不罚”制度，对不涉及安全、健康的普通违法行为，本着教育为主的原则，免于行政处罚；但对于涉及安全、健康及国计民生的重大违法行为，如涉及重大质量安全问题、特种设备安全、多次违法或者限期不改的行为，我们始终从严惩处，以达到惩戒的目的。去年，全年共抽查水泥5批次，水泥包装袋7批次，烧结普通砖21批次，预应力空心板23批次，电线电缆7批次，钢筋样18批次，白酒样3批次，月饼糕点7批次，饮用水5批次，豆制品等7批次，累计查处假冒伪劣产品货值金额380余万元，罚没款达130多万元、端掉制假售假窝点2个，取缔无证生产5家。其中，罚没金额10万元以上的3件，罚没金额2--3万元的12件，罚没金额1-2万元的25件。去年，无一件行政诉讼败诉、复议撤销或者裁定不予执行的案件发生。通过严管重罚，有力地打击了违法行为，保护了合法企业和广大消费者的合法权益，净化了市场，规范了市场秩序，保证了经济的健康发展。

（三）注重部门执法配合。如以配合公安机关的“亮剑行动”为契机，重拳出击整治建材市场，对辖区内在建的重点项目使用的建筑材料、电线电缆等产品质量进行了深入的执法检查。共立案6起，涉案金额100余万元，刑拘2人，有力的震慑了违法犯罪行为，净化了建材市场；先后与经信局、安监局、交警队等部门联动，对辖区内的液化石油气气瓶、移动式起重机械等特种设备进行安全大检查，并成功强拆一台自制起重机械，排除了重大安全隐患；与法院配合，强制执行不及时履行处罚的当事人，维护法律的尊严。去年，我局会同公安、工商等部门加大了执法力度，全年与公安联合办案4件，移交公安办理案件3件，工商办理案件7件。

（四）注重案件整改回访。我们的执法工作绝不局限于对企业的经济处罚，而是更注重企业对违法行为整改情况。一是坚持了回访制度。在执法过程中或者结束后，我们主动深入企业，指导帮助企业对存在的问题及时想办法，添措施，实施对问题的整改和落实，并举一反三，找出存在的其他问题和不足，避免违法行为再次发生，特别是特种设备安全方面，更是把整改情况作为执法过程的一个重要部分；二是适时沟通。采取召开行业会议的形式，分析质量、标准、计量及特种设备安全等方面存在的问题，共商解决问题的办法措施，防微杜渐，避免类似行为发生；三是通过处罚后的督促整改措施的落实推动工作的开展。如在无证生产混泥土输水管的行为，我们责令整改时要求使用企业重新委托有资质的生产混泥土输水管生产单位对已经安装好的混泥土输水管进行检查，发现质量问题及时改正，并对混泥土输水管质量负责。这样做既符合法律精神，落实了质量安全责任，减少了开发商的损失，又保证了获证企业的合法利益，推动了混泥土输水管许可证工作。目前我市已有1家混泥土输水管生产企业即将获证，基本满足了市场需求。

三、创先执法管理、规范执法行为

由于大案多，每一个案件的质量至关重要，我们注重了执法行为的规范。

（一）提高执法人员素质。一是选送我局行政执法人员参加省局在峨眉质监校组织的法制培训。二是参加我市司法局组织的“六五”普法培训。三是我局内部由政策法规股组织的法制培训。我们以“食品安全”、“建材产品”和“特种设备安全”整治为重点，利用“每周五的学习日”，在全局执法人员中重点开展了以学习贯彻《中华人民共和国食品安全法》、《行政强制法》、《特种设备监督监察条例》、《执法办案技巧》等为主要内容的培训教育，培训一线行政执法人员，以此不断提高执法水平和业务能力。四是适时开展案卷检查和质量评比活动，奖优罚劣。

（二）继续执行说理式执法。从2010年4月1日起至今，我局全面推行了说理式行政执法，得到了行政相对人的好评。在使用全程说理式执法文书方面，从文书的填写要求、规范语言入手，制作文书范本，克服以往执法文书简单、机械、呆板的弊端。并督促执法人员在执法过程中力求做到“说

明事理、说通情理、说透法理”，努力实现了正确适用法律法规、充分化解了行政争议、有效提高了执法能力、不断完善了我局说理式执法目标。

（三）严格使用裁量标准。为进一步规范行政处罚自由裁量权，在审理案件时，我局把《四川省质量技术监督局行政处罚自由裁量实施标准（试行）》的电子文档拷到我局小会议室的电子显示屏上让案审委成员根据案件中违法行为的性质和初犯、重犯、屡犯视情节轻重程度、标的物数量范围一一进行分类、细化、讨论，使作出的具体行政处罚幅度与违法行为的过错程度相当，基本做到了公平、公正、公开，杜绝了行政执法过程中可能出现的随意性，树立了我局的良好象。通过努力，规范裁量权工作取得了以下成效。一是提高了办案效率，保证了办案质量；二是在行政案件处理中实行“对号入座、处罚适当”，避免了同案不同罚现象的发生，有效地防止了自由裁量处罚的随意性，保证了前后的一致性；三是促进了公平公正执法，使行政相对人自觉接受处罚。去年我局无行政复议和行政诉讼案件发生。

（四）实行一案三卡制度。在办理行政执法案件的过程中，我局制定了“一案三卡”制度（一案”是指办理一件行政处罚案；“三卡”是指行政执法廉政监督卡、行政执法评议卡、行政处罚回访卡），我局要求行政执法人员在整个执法过程中，请行政相对人如实填写后收回附在执法案卷中，“三卡”制度的实施，加强了我局对行政执法人员的监督，提高依法行政、廉洁从政意识。这种做法得到了市局的肯定

和支持，市局以文件形式对我局的“一案三卡”制度在全系统内进行了转发。

（五）狠抓案卷质量。案卷质量的高低是决定案子是否会行政复议和行政诉讼的关键。我局认真抓好案卷质量工作，严格实行案件集体审议制度，严格实行处罚案件“三审”制。我局将各股室办理的行政执法案件从立案开始由政策法规股统一登记，案件办理结束后由案件承办股室负责人进行初审，然后形成综合性报告交政策法规股预审，政策法规股审理后，将有争议的问题及处理意见提交我局案审会集体讨论审理。立案后，政策法规股实行全程跟踪，以此避免出现交办督办件办理和回复不及时、办理超时、行政处罚与签发脱节、案件归档不及时等问题。

(六)依法行政，罚缴分离。在行政执法工作中，严格按照罚、缴分离制度执行。当事人缴纳罚款时，特指派专人专车带领当事人到指定银行，将罚款缴入指定账户，避免当事人找不到指定银行或跑冤枉路而不能及时缴纳罚款的问题，从根本上解决了截留、挪用、坐收罚没款的问题。保证了罚没收入及时准确地上缴国库，切实做到了罚、缴分离。

我的发言完毕，谢谢大家！

第四篇：班主任经验交流材料(二)

班主任经验交流材料

（二）探索自己的班级工作路子

在班级工作中，每学期初，我都要对自己的班主任要求重新定位，重新反思，总结过去班级工作的经验与不足。工作中我坚持写班主任周记，这个习惯让我积累了宝贵的第一手资料，记录了无数个典型的事例。它也告诉我班级工作中哪些成功了，哪些失败了，从而不断完善自己。

做班主任工作来，我虽然没有做过惊天动地的伟业，但我走过的每一段路，留下的每一个足迹，都能折射出我生命的价值。我是失去了很多，但我无怨无悔，因为我深深地爱着我从事的这个太阳底下最神圣的职业。“既然选择了远方，便只顾风雨兼程。”我要在三尺讲台——这方寸之地，尽我最大努力，为祖国教育事业贡献毕生的精力。

班主任，是班级工作的领导者，组织者和实施者。作为班主任，每天面对的，是几十双渴求知识的眼睛，每天接触的，是几十颗等待滋润的心灵。如何让这一双双的眼睛充满智慧之光？怎样使这一颗颗心灵健康成长？这不仅需要班主任具有强烈的事业心，责任感，更需要班主任具备一定的组织管理能力。刚踏上教坛，我就从事班主任工作，使我体会到班主任工作的艰辛与劳苦，但使我更加难以忘怀的，是成功的喜悦以及甘为人师的幸福。今天，我结合多年来自己的工作实际，谈一谈做班主任工作的一些体会。

班集体，是学生健康成长的一方沃土。我从来都把我教的班级，看作是一个大家庭。无论老师，还是学生，都是这个家庭中的一员，要想家庭兴旺，必须大家努力。首先，创设优化的管理环境，把学生从受教育者转化成一个自我教育者，突出了学生的中心地位，让学生做班级的主人。大家创建一个文明守纪、团结互助、勤学上进，有强大凝聚力的班集体。然后，充分发挥学生主体作用，构建民主组织，实施“班干部竞选”，选拔一部分责任心强，有工作能力的同学担任班干部。这样，即减轻了班主任工作的负担，又锻炼了同学们的能力。在抓好班级管理的同时，我还不断开展寓教于乐、丰富多彩的文体活动，使学生的才华得到展示，集体自豪感得以增强。民主化的管理和家庭化的情境，使每个学生都能感受到集体的自豪和家庭的温暖，这使我们的班集体拥有了和谐、团结、积极、向上的正气。在我和同学们的共同努力下，各项活动我们班均取得好成绩，我所任教的班级连续几年获得校“优秀班集体”称号，卫生流动红旗始终在我们教室中飘扬。同学们都自豪地说：“我们生活在一个多好的家庭中，我们爱我们的家！

第五篇：班主任经验交流材料二

2013年班主任经验交流材料

七年级一班石少东 去年我有幸参加了班主任经验交流会，今年夏天我和殷主任参加临沂市骨干班主任培训，回来后，陆续读了几本关于班主任培训的书，结合开学一个多月来的实践，现汇报如下：

1、我认为管理好班级，用再好的手段，再先进的方式，也要花上大量的时间，所以要想管理好班级，必须有时间保证。比如第三周的周二，由于我的疏忽，忘记了安排大扫除事宜，结果我们班男生宿舍、三个女生宿舍、卫生区全部被扣分，痛定思痛，我马上和同学们制定大扫除分工，并且，现在我坚持每天早中两次去巡视学生宿舍和卫生区，已经有了效果。

2、我在国庆节前曾做过一项调查，让同学们以《假如我是七年级一班班主任》为题，写出所思所想，我称之为班主任作业。其中，学生反映较普遍的就是班主任不要体罚、打骂学生、要对学生一视同仁。这和我的一贯想法是一致的，即要尊重学生的人格，不侮辱学生，用“人之初，性本善”来看待学生。我和这一级学生的关系也是融洽的。

3、我着重申明纪律、卫生、学习三者之间的关系，让学生明白，学生以学习为天职，但是纪律是保障，卫生是前提。重视安全教育，及时提醒学生注意身体健康和财物安全。在教室里，学生不要天南管海北，每一个人只可以管自己的前后左右的同学，同时自己又会被前后左右的同学去管，而且每个人都要负责自己周围一米范围的卫生。14、完善班级组织结构。我把班委人员固定为五人，分别是班长、副班长、团支书、学习委员、宣传委员。每人各负责一项工作。班长负总责，直接管理班级纪律，副班长负责常规管理，团支书负责班级卫生，学习委员、宣传委员负责班级学习和宣传。特别突出班长的作用，培养班长创新工作的能力。班委是班主任的嘴巴和手。

5、建立小组：目前我班有48名同学，分为六个小组，每组8人，小组既是学习小组，也是卫生小组，还是纪律小组，目的是以小组为单位培养集体意识、团队精神。具体有：组内一号为学习组长，受学习委员领导。组内二号为卫生组长，受团支书领导。组内三号为纪律组长，受班长直接领导。

6、完善班级职务：为使我班“事事有人干，人人有事干”，我又把班里除了班委、小组长、舍长、学生会成员等之外的“无事干”的同学，统统安排职务，分配具体任务。比如教室外的宣传栏，分配给一个同学，叫做宣传栏管理员，她要负责宣传栏平时的管理和维护，如果有损坏的宣传材料，她必须想办法补上，使宣传栏整齐美观。其他的比如讲桌秘书、桌椅管家、门窗管理员等，今后有条件时，我还准备养鱼种花，设立鱼长、花长。前两天我班有个窗帘坏了，好几天没人管，后来我准备拿着钳子去修，结果转念一想，不是有门窗管理员吗？这是他分内的事啊，后来交代他干，果然干的不错。

7、商量班规：我当班主任，非常重视的班规就是尊敬师长，多次强调见到任课老师要问好，甚至不是任课老师或者后勤人员也要问好。有两次老师们四楼开会，正赶上我们班上信息课，学生夹道喊老

师好的班就是我们班。最近，在征得学生通过的基础上，我又推行自习课不许说话的班规，这个不说话不光指的是不说闲话，连讨论问题的话也不准说，我要追求的目标就是教室里只能有翻书声和写字声，违反班规要写500字的说明书（区别检讨书）。现在效果良好，正在进一步巩固。

8、重视班级文化建设：包括教室布置美化、班风引导、每日一句、班歌、舍歌、班级日志等。

9、设立班级监督体系：成立班级理事会，做班主任的眼睛和耳朵。

10、建立学生档案，及时与家长沟通。

11、实行量化奖惩机制：小组竞争，有奖有惩。

12、今后工作重点：

把各项规章制度落到实处

培养学生的自我教育能力、自我管理能力

培养班干部创新工作的能力

培养班级勇攀高峰的精神

适当组织活动，重视活动总结。

2013-10-12