关于我为宝清农业发展献良策征文活动评选结果表彰决定

第一篇：关于我为宝清农业发展献良策征文活动评选结果表彰决定

宝农委发[2009]28号

关于我为宝清农业发展献良策征文活动

评选结果表彰决定

各党总支、党支部：

在我为宝清农业发展献良策征文活动中，各党总支、党支部积极参与，认真准备此次活动。已于4月10 日至5月20日如期举行，并取得了很好的效果。经评委会评选：农经总站等17个单位获得集体优秀奖及纪念奖，李春波等24位同志获得个人优秀奖及纪念奖。希望获奖单位和个人，再接再厉，为宝清农业发展做出新贡献。

附：获奖名单。

中共宝清县农业委员会

2009年6月25日

获奖名单

集体：优秀奖：7个

农经总站、农业技术推广中心、畜牧疫控中心、畜牧兽医局、良种场、农广校、农委劳转办

集体纪念奖：10个

畜牧老干部党支部、畜牧动物卫生监督支部、农委行政办、农委信访办、扶贫办、种畜场、农机监理站四中队、农机监理站三中队、农机局经营股

个人优秀奖：15人

李春波、林佳琳、赵富、王洪玉、章国芳、赵东方、谢新和、葛传生、孙桂胜、刘方国、孟庆君、柳旭、冯元波、陈荣柱、赵忠志

个人纪念奖： 9人

刘建、栾合莉、李宽阁、曲振军、车丽娜、马富国、姜甲坤、张靖奎、赫荣安

第二篇：关于“我为发展献良策”征文活动表彰的通知

中共郎溪县教育体育局委员会文件

关于转发《关于“我为发展献良策”征文活动

表彰的通知》的通知

各中小学、幼儿园，民办学校，直属学校，各科室：

“我为发展献良策”征文活动评比已结束，现将县委宣传部《关于“我为发展献良策”征文活动表彰的通知》转发给你们。

中共郎溪县教体局委员会 二〇一二年六月十二日

中共郎溪县委宣传部文件

郎宣[2012]45号

关于“我为发展献良策”征文活动表彰的

通 知

各乡镇，县直各部门、单位：

根据“全市学郎溪，我们怎么办“大讨论活动和县“改革创新突破年”总体安排，我县在4—5月份组织开展了“我为发展献良策”活动。该项活动开展以来，全县广大干部职工和社会人士参与积极，投稿踊跃。截止活动结束，共收到各类征文61篇，绝大部分都能紧紧围绕我县实际情况和自身工作实际，观点鲜明，阐述明确，分析到位，论证有力，找差距，想办法，补不足，促发展，为我县改革创新活动和下一步发展提供了有益的帮助。

经综合评选，现就该征文活动评出一、二、三等奖、优秀奖及优秀组织奖。获奖作品将整理出来呈送县委、县政府主要领导，并从下周起陆续刊登在《宣城日报〃今日郎溪》上。另外，为便于大家阅读借鉴，所有投稿作品都已经刊载在今日郎溪论坛（http://bbs.zglx.gov.cn）“我为发展献良策”版块，欢迎大

家前往浏览。

附：“我为发展献良策”获奖名单。

附件：

中共郎溪县委宣传部

2012年6月8日

“我为发展献良策”获奖名单

一等奖：（2篇）

1、浅谈郎溪工业和服务业发展现状及对策（县统计局 吴江）

2、让水“活”起来 城乡一体化水务先行（县水务局 余学文）

二等奖：（3篇）

3、我为圩区乡镇水利发展献一策（县政府办 宋国亮）

4、打造茶叶旅游一体化，重塑郎溪绿茶新故乡（县药监局 黄路）

5、浅谈财政在改革创新打造实力郎溪中的作用（县财政局）三等奖：（4篇）

6、充分发挥法律对经济社会发展的服务作用（县法院 宗杰）

7、统筹城乡发展，建设美丽乡村（县委办 张锐）

8、探索我县安置小区物业管理新模式（县房管局 花俊 卞津海）

9、在成长中探寻承接产业“变革”的力量（县政府办 吴星刚）

优秀奖：（5篇）

10、改善郎溪投资软环境用真情善待外地人（县物价局 戴丹）

11、关于加快郎溪开发区发展的几点思考（郎溪经济开发区）

12、我为郎溪教育发展献良策（粹民学校 孔福宝）

13、发展旅游产业 助推郎溪经济（实验初中 傅建武）

14、对打造“礼运涛城”的一些思考（涛城镇 罗海奇）

优秀组织奖：县政府办、财政局、教体局、房管局、法院、凌笪乡。

第三篇：关于“我为发展献良策”征文活动表彰的通知

中共郎溪县教育体育局委员会文件关于转发《关于“我为发展献良策”征文活动

表彰的通知》的通知

各中小学、幼儿园，民办学校，直属学校，各科室：

“我为发展献良策”征文活动评比已结束，现将县委宣传

部《关于“我为发展献良策”征文活动表彰的通知》转发给你们。

中共郎溪县教体局委员会

二〇一二年六月十二日

中共郎溪县委宣传部文件

郎宣[2012]45号

关于“我为发展献良策”征文活动表彰的通知

各乡镇，县直各部门、单位：

根据“全市学郎溪，我们怎么办“大讨论活动和县“改革创新突破年”总体安排，我县在4—5月份组织开展了“我为发展献良策”活动。该项活动开展以来，全县广大干部职工和社会人士参与积极，投稿踊跃。截止活动结束，共收到各类征文61篇，绝大部分都能紧紧围绕我县实际情况和自身工作实际，观点鲜明，阐述明确，分析到位，论证有力，找差距，想办法，补不足，促发展，为我县改革创新活动和下一步发展提供了有益的帮助。

经综合评选，现就该征文活动评出一、二、三等奖、优秀奖及优秀组织奖。获奖作品将整理出来呈送县委、县政府主要领导，并从下周起陆续刊登在《宣城日报〃今日郎溪》上。另外，为便于大家阅读借鉴，所有投稿作品都已经刊载在今日郎溪论坛（http://bbs.zglx.gov.cn）“我为发展献良策”版块，欢迎大

家前往浏览。

附：“我为发展献良策”获奖名单。

附件：

中共郎溪县委宣传部

2012年6月8日

“我为发展献良策”获奖名单

一等奖：（2篇）

1、浅谈郎溪工业和服务业发展现状及对策（县统计局吴江）

2、让水“活”起来城乡一体化水务先行（县水务局余学文）

二等奖：（3篇）

3、我为圩区乡镇水利发展献一策（县政府办宋国亮）

4、打造茶叶旅游一体化，重塑郎溪绿茶新故乡（县药监局黄路）

5、浅谈财政在改革创新打造实力郎溪中的作用（县财政局）三等奖：（4篇）

6、充分发挥法律对经济社会发展的服务作用（县法院 宗杰）

7、统筹城乡发展，建设美丽乡村（县委办张锐）

8、探索我县安置小区物业管理新模式（县房管局花俊 卞津海）

9、在成长中探寻承接产业“变革”的力量（县政府办 吴星刚）

优秀奖：（5篇）

10、改善郎溪投资软环境用真情善待外地人（县物价局戴丹）

11、关于加快郎溪开发区发展的几点思考（郎溪经济开发区）

12、我为郎溪教育发展献良策（粹民学校孔福宝）

13、发展旅游产业助推郎溪经济（实验初中傅建武）

14、对打造“礼运涛城”的一些思考（涛城镇罗海奇）

优秀组织奖：县政府办、财政局、教体局、房管局、法院、凌笪乡。

第四篇：我为广宗教育发展献良策

我为广宗教育发展献良策

我为广宗教育发展献良策

为深入贯彻县委 “学讲话、转作风、优环境、促发展”大讨论活动的工作精神，落实有关活动安排，使大讨论活动开展得更加深入、扎实、富有成效，我校积极组织党员教师学习、讨论，广大教师体会到了国家对教师的重视和关注。教育问题是关系国计民生的大事，它是一个人成长的基石，亦是一个国家发展的助推剂。教育要发展，就必须牢固树立并落实科学发展观，并以此来统领教育工作，促进教育全面、协调、持续发展。

一要抓好一个“带头人”。这个带头人就是校长。学校领导水平有多高，学校的办学水平就有多高。学校领导要有较高的品德修养和知识素养，更要有一定的管理能力。学校领导的工作就是要从管好自己开始。以身作则比什么都有效。要有责任心，要无私无畏，奖优罚劣，刚柔并济。要坚持以教学为中心不动摇。学校领导特别是校长必须坚持进课堂，天天听课，天天研究，才能推动课改，提高质量。二要抓好对教师的激励措施，变“要我教好"为“我要教好”。物质奖励是一方面，关键是提高教师的幸福指数。首先学校领导要关注每一位教师。最好每一学期都有计划地与每位教师面谈一次，一来可以了解情况，二来可以适当提供帮助，也可以拉近距离。如此一来，教师会以感恩的心态更加主动投入地工作。我们在教育教学中的“以人为本‘的实质就是相信人、尊重人、依靠人、发展人，让人积极愉快地进行学习工作，取得更好的效益，实现更大的发展。只有将教师这支办好教育的中坚力量的全部潜能充分发掘出来，充分调动全体师生的积极性和创造性，才能真正促进教育的和谐发展、可持续发展。三要抓好教师专业成长，加大继续教育培训力度，提升教师的专业素养。每位教师每隔三年可以有一次专业进修的机会，鼓励教师利用一切可以利用的时间来进修学习。除了教师全员培训以外可以提倡教师参加各种形式的培训，和专业有关的也好，看起来和专业无关的也好。教师要钻研业务，提高授课水平。教师要精心设计每一节课，精讲精练。

四要改革教师评价制度，不但单纯以学生成绩来评价教师工作的好坏。对于那些锐意进取，积极进行教学改革、创新教法，推行素质教育的教师，应予以大力的表彰及支持。相反，对于那些经常增加学生负担，课内“满堂灌”课外“继续灌”，不积极改进新教法，只一味让学生拼时间，把学生当成木偶、机器，剥夺学生的休息、娱乐时间的教师，应适当地提醒引导他们改变过去的教法。因此，对于教师的评价应该是全方位

的，工作态度、责任心，所教学生的知识水平、能力等。教改教研等个方面都应该考虑进去，现代的教育理念应该是以人为本，全面发展的。

五要以抓师生食堂和饮水为切入点，抓好学生的素质教育。提高学校的食堂饭菜质量，同时降低学生的生活费，考虑大部分学生的生活消费水平。必要时可以补贴。学校的食堂虽然不是以盈利为目的的，但是，它所不同的是，在学校这个特殊场所，更多的应以服务学生为目的，为学生的饮食健康着想。办家长满意、学生满意、教师满意的食堂。可以在全县学校实行每个学生每天“六杯水”活动，每班配备饮水机。注重对学生的思想品德素质、科学文化素质、身体素质与心理素质等的培养与教育。除传统的学校、课堂、家庭和老师、父母、同学“3+3”模式外，还积极组织学生面向社会，走进自然，接受传统文化熏陶。

第五篇：营口福彩“我为营口发展献良策”

我为营口发展献良策

近日，营口福彩根据市民政局《关于开展“我为营口发展献良策”建议征集活动的通知》的活动安排，组织开展员工献计献策“我为营口发展献良策”征集活动，号召全体员工结合本职岗位，打破惯性思维和工作模式，就如何改进工作措施、提升服务水平、提高工作效能及针对目前事业发展中遇到的瓶颈问题，提出自己的好点子、好创意、好办法、好措施，形成人人出点子、个个献计策的创先争优氛围。

1、坚持以人为本。从人的思想行为做起，完善“岗位择人”以及个体“自主择岗”的双向选择机制，打破传统的“铁饭碗”，实行末尾淘汰，引入岗位竞争制，将每个岗位明码标价，把素质高责任性强的员工安排到那些岗位价值大、薪酬高的关键岗位上，体现他的价值。同时定期对关键岗位进行评估考核，将竞聘上岗形成一种制度。通过竞聘要做到“能者上、庸者下”，促使相关员工和管理人员在任期内干出成效，一切拿成绩说话，克服部分员工和管理人员“能上肯定不会下”的错误认识。有助于员工和管理人员的自身素质提高，为员工和管理人员进行个人职业规划提供一个竞争的平台。

2、坚持车辆安全上路。一是认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，每日市场管理员送票前，组织学习车辆安全知识，检查车辆基本零部件，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。二是建立车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。三是落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。

3、建立工作信用体系，将工作安全、工作质量和服务水平与经济挂钩。既考核结果，又考核过程，将各项工作诚信度作为个人经济、职位升迁的重要依据。

此次活动，旨在为广大干部员工在平凡岗位中，提供一个发挥才智、展现能力、个人出彩的有效平台，为福彩事业攻关、加快发展做出积极贡献。