我市召开人社资源和社会保障工作会议六大措施服务民生发展

第一篇：我市召开人社资源和社会保障工作会议六大措施服务民生发展

我市召开人社资源和社会保障工作会议

六大措施服务民生发展

3月16日，全市人力资源和社会保障工作会议召开。会议总结了2010年全市人社工作取得的成绩和经验，并提出2011年六大工作任务，着力改善民生，服务经济社会发展。荆州市委常委、洪湖市委书记幸敬华、市委常委、常务副市长胡柏如出席会议并分别作重要讲话。

会议指出，2010年，我市人力资源社会保障工作始终围绕“民生为本、人才优先”的主线，坚持服务大局，各项工作取得了跨越式发展，主要体现在就业工作再创佳绩、社保体系逐步完善、人才队伍不断壮大、人事改革稳步推进、劳动关系和谐稳定、资金与项目申报缕创亮点。

2011年，我市人力资源和社会保障工作要绕热点、点、破重点、创亮点，全力做好六个方面的工作。一是把促进就业作为首要任务，努力保持就业局势稳定。确保全年新增就业7500人，组织农业富余劳动力转移就业

是贯彻实施《社会保险法》，加快完善社会保障体系。确保年底五项社会保险参保人数达到

保险费29710万元；全力做好新农保试点工作，确保年底参保率达到85%以上；三是统筹各类人才队伍建设，服务“人才强市”战略。全年新增专业技术人员

48.41 攻难6500人；二700人、高技能人才 万人，全年征收社会

100人；四是完善公务员制度建设，深化人事制度改革。加强公务员队伍管理和建设，大力推进事业单位岗位设置管理工作，实行公招聘和竞争上岗，完成年度计划分配和自主择业军转干部安置任务；五是积极构建和谐劳动关系，稳慎推进工资收入分配制度改革。深入推进小企业劳动合同专项行动和集体合同“彩虹计划”，逐步建立完善基层劳动人事争议调解组织，加强劳动保障监察“两网化”建设，做好规范公务员津补贴工作，推进事业单位绩效工资实施工作，进一步完善企业工资宏观调控和监管制度；六是加强人力资源社会保障基础能力建设。进一步加强基层服务平台建设，完善服务网络，充实基层服务力量，以实施“四个一”（一卡、一号、一网、一频）为重点，统筹推进人力资源社会保障信息化建设。

第二篇：省人社厅召开2014年全省人力资源社会保障信息化工作会议

省人社厅召开2014年全省人力资源社会保障信息化工作会议

发布日期： 2014-05-16

5月15日，省人社厅在宁召开全省人力资源和社会保障信息化工作会议，会议贯彻落实全国人力资源社会保障信息化工作座谈会上和全省人力资源社会保障工作会议精神，总结2013年以来我省人力资源和社会保障信息化工作成效，分析形势，部署下一阶段信息化建设工作任务，周英副厅长参会并讲话。

会议充分肯定2013以来年信息化工作取得的突出的成效。会议指出，以全省统一的社会保障卡发行为标志，全省信息化工作整体跃升新台阶，有力推动全省工作机制体制创新，管理服务创新。建设了全省集中的人员基础信息库和卡管理系统，构建了社会保障卡统一服务体系，实现了全省社会保障卡的规范标准、管理系统、服务流程、用卡环境、人员信息入口和用卡验证的“六统一”。全省信息系统建设实现新进展，纵向上省市两级深入开展数据向上集中，横向上跨各类业务开展系统一体化整合，全省7个地市、过半的市县实现市级大集中。进一步完善信息化公共服务体系，着力打造“一卡、一网、一号”信息化公共服务品牌，惠及越来越多的社会公众，12333综合咨询服务效能进一步提升，网上公共服务一体化建设得到推进，努力实现人社基本公共服务从“一站式”到“一窗式”的转变。国务院电子政务办和部领导对江苏人社信息化建设和社会保障“一卡通”推进工作给予了高度评价；江苏人力资源和社会保障网连续九年在省政府网站测评中荣获第一；12333呼入量首次突破千万，被人社部确定为“全国12333一体化建设示范基地”。

会议要求，继续加快社会保障卡发放进度，今年年末社会保障卡持卡人数达到4000万，实现已发卡地区换发全省统一社会保障卡，全面实现社会保障卡的全业务应用，向广大公众提供全业务、全流程、全渠道的社会保障卡服务；积极推进省市系统大集中建设，实现对各类业务、对象全覆盖，加大信息安全建设的力度；打造多位一体的信息化公共服务体系，进一步推动网上公共服务标准化

建设，全面提升12333综合咨询服务效能。打造一支技术、业务、作风都过硬的信息化建设队伍。

第三篇：人社局召开党风廉政建设工作会议

人社局召开党风廉政建设工作会议

3月28日上午，市人力资源和社会保障局召开2011年党风廉政工作会议，局党组成员、局机关副科以上干部、局属事业单位领导班子成员参加会议。会议的主要任务是：深入贯彻落实党的十七届五中全会、十七届中央纪委六次全会、省纪委八届七次全会和市纪委七届六次全会精神，认真总结2010年全局党风廉政建设情况，全面部署2011年全局党风廉政建设工作。会议布置了“效能建设推进月”活动。会上，局党组书记、局长张延玉与局属事业单位主要领导签订了“党风廉政建设责任书”，并在讲话中对做好2011年人社系统党风廉政建设工作提出了具体要求。2011年，市人社局党风廉政建设着重抓好五项工作：

一是贴近和服务中心工作，保障重点工作任务圆满完成。围绕市委、市政府和省人社厅的工作安排，特别是局党组确定的如何为企业用工服务、扶持创业就业、探索适应我市的城乡养老保险体系建设和事业单位人事制度改革等重点工作任务，找准发挥纪检监察职能作用的切入点，进一步贴近中心工作，服务中心工作，加大重点工作督查力度，及时发现和解决存在的问题。进一步完善风险查找和防控措施，将防控措施上升到制度层次。积极推进电子政务，建立电子监察系统，对行政审批事项的受理、承办、批准、办结和告知等环节逐步实行网上办理、网络全程监控。

二是加强反腐倡廉教育工作，促进党员干部廉洁自律。坚持把反腐倡廉教育列入党组中心组学习重要内容，以理想信念教育和党性党风党纪教育为重点，深入开展“学沈浩、创先进、争优秀”活动，积极开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，认真开展“以治庸提能力、以治懒提效率、以治散正风气”教育活动。认真贯彻市委《关于加强和改进新形势下群众工作的实施意见》以及加强作风建设的新要求，把实现好维护好发展好群众的根本利益，作为一切工作的出发点和落脚点。

三是加强反腐倡廉制度建设，努力从源头上防治腐败。继续创新或修订完善一批制度规定，不断深化重点领域和关键环节的制度创新。全面推进社保基金监管软件联网的应用，实现实时监控基金使用情况。加强制度执行情况的检查指导，把制度执行情况纳入党风廉政建设责任制检查考核内容。认真贯彻《政府信息公开条例》，进一步完善政务公开有关制度规定，不断扩大公开范围和层次，规范公开内容和形式，在确保行政决策、行政权力运行过程和涉及群众利益的事项依法、及时向社会公开的基础上，确保各项行政权力规范运行。

四是加强权力运行监督检查，确保重点工作安全推进。重点做好社会保险缴费基数核定、社保待遇审批、就业专项资金使用、社保基金管理、军转安置、职称评聘、培训机构审批、职业技能鉴定、定点医疗机构审批等项工作的监督检查。在认真贯彻《社会保险法》，强化社保基金监管的基础上，加强社保基金收支、管理和运营情况监督检查，实行社保基金目标考核和责任追究制度，确保社保基金安全运行。进一步提高公务员考录、事业单位进人公开招聘、专业技术人员资格等各类人事考试和职业资格鉴定等监督检查力度，确保考试安全，维护公平、公正。

五是加强党风廉政建设领导，确保各项工作贯彻落实。认真贯彻中央新颁发的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，切实加强党风廉政建设工作领导。按照党风廉政建设责任制的要求，分解任务，制定措施，落实责任，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。主要领导坚持做到重要工作亲自部署，重要问题亲自过问、督办和处理。充分发挥纪检监察机构作用，加强督促指导和检查考核，及时掌握工作进展情况，总结经验，研究解决问题。

第四篇：2012年人社局党建工作会议召开

庄浪县人社局召开2012党建工作会议

4月11日，县人社局2012党建工作会议在县人社局三楼会议室召开，一并邀请非党干部职工参加。

会议由县委组织部副部长、人社局局长史启明同志主持。会上人社局党总支副书记、副局长马勇同志传达了县委工作会议及县委陈铎书记在县委工作会议上的讲话精神，纪检组长李耀武同志宣读了《2012年县人社局党风廉政建设和反腐败工作安排意见》、《关于贯彻落实庄浪县人社局党风廉政建设和反腐败工作责任目标的通知》，局党总支书记、副局长贾文存同志全面总结了2011年全局党建工作，安排部署了2012年党建各项工作。会上还分别与各支部，局属各单位、机关各股（室）签订了2012党建、党风廉政建设、信访和计划生育工作目标管理责任书。

局党总支书记、副局长贾文存同志在讲话中指出：2011年，县人社局党建工作在县委的正确领导下，取得了一定的成效。全体党员干部在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中争当先锋，为民、务实、高效、清廉的作风得到了充分体现，有力的推动了我县人力资源社会保障事业健康、可持续发展。

他强调，2012年是深入贯彻党的十七届六中全会精神，1

实施“十二五”规划、喜迎党的十八大召开的重要一年。人社部门要站在促发展、保民生新的高度，正确处理好党建和中心工作的关系，统一思想，切实增强搞好党建工作的紧逼感和责任感，围绕中心抓党建，抓好党建促工作。一是以开展“两项活动”为载体，创建学习型党组织；二是深入开展创先争优活动，增强党组织和党员队伍活力；三是认真组织开展“基层组织建设提升年活动”，切实加强组织队伍建设；四是切实抓好党风廉政建设，打造模范部门和过硬队伍；五是全力抓好宣传、信访、维稳和档案工作；六是推进联村联户为民富民行动，为民排忧解难。

县委组织部副部长、人社局局长史启明同志在最后做了重要讲话：一是着力于“五型”机关打造，树立良好形象。人社部门所承担的工作群众关切、社会关注。根据工作任务、岗位和社会要求，要学习理论，学习法律政策，向实践学习。要坚持“每天学法十分钟”学习活动，不能流于形式，不能走过场，努力创建“学习”型机关；要转换职能，找准位置，准确定位服务质量、服务水平、服务层次，努力打造“服务”型机关；从节约一张纸、一滴水、一度电做起，从自身做起，不讲排场，不比阔气，建立“节约”型机关；“要理顺工作机制，找准目标定位，转变思路，创新机制、措施、办法，打造“创造”型机关；廉洁自律，洁身自好，严于律己，打造“廉洁”型机关。二是创新思路，努力开创人社工作新局面。在社会转型跨越发展的关键时期，面对新形势、新任务、新要求，要进一步解放思想，开拓进取，换位思考，服务群众，服务基层，关注民生，创造性的开展工作。三是廉洁自律，筑牢拒腐防变防线。要深入推进政风行风建设，加强对医疗费报销和退职退休政策措施落实情况的监督检查，推进招考、人事调配、职称评定、工资待遇监管等制度，着力解决人力资源管理、创业就业、社会保险、劳动维权等群众关注的热点问题。妥善解决好群众最关心，最直接，最现实的利益问题。要珍惜岗位、珍惜自己、珍惜工作，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线，以更高的标准更严的要求规范自己，努力成为加强学习的模范，勤奋学习的楷模，廉洁自律的表率。（文建军供稿）

第五篇：人社局就业服务民生总结材料

人社局就业服务民生总结材料

人社局就业服务民生总结材料，我局在县委、县政府的正确领导和大力支持下，坚持将公共就业服务工作作为民生大事来抓，始终本着“民生需抓落实、抓民生要让群众满意、民生工作体现在细节上”，将一系列为民、利民、惠民政策落到实处，从根本上保障了人民群众最关心、最直接、最现实的利益，真正让人民群众充分享受到就业再就业政策的实惠，感受到党和政府的温暖。民生连着民心、民心关乎和谐，多为下岗失业人员和广大农民工想一些，多为人民群众做一些，特别是一些关乎民生的、比较琐碎的事，我们不怕麻烦，俯下身子，做了大量的为民实事。被人力资源和社会保障部确立为农村劳动力转

移就业国家级示范县，这是动力也是压力，我们“就业人”深感责任重大。现将一年来情况总结如下：

一、就业目标完成情况全县新增就业人数3000人，完成市下达任务指标的128%;下岗失业人员实现再就业1900人，完成市下达任务指标任务的173%；安置就业困难人员600人，完成市下达任务指标的150%。；农村劳动力向非农产业转移16000人，完成市下达任务指标的200%。；城镇登记失业率为%，较好地控制在市年初下达的%目标之内；失业保险全年参保9500人，完成市下达指标任务的106%；职业介绍城镇登记失业人员600人，完成市下达指标任务的150%；创业培训518人，完成市下达指标任务的259%；就业再就业技能培训1510人，完成市下达指标任务的100%；阳光工程培训农村劳动力4310人，100%完成全年指标任务；累计发放小额担保贴息贷款万元，成为全省县级放贷第二名，受到省厅表扬。

二、主要工作措施：发挥基层劳动保障平台

作用，促进城乡劳动力转移就业一是建立了完善劳动力资源数据库。今年，我局又一次抽调人员，配合乡镇劳动事务保障站和社区劳动保障工作人员对全县18万城乡劳动力的就业现状、技术特长、就业意愿等情况进行了全面详细的摸底调查、登记造册，并全部录入微机实行动态管理，进一步完善了市、县、乡、村四级劳动力资源和劳务信息互通共享机制，为全县劳动力的稳定、有序、快速转移创造了条件。二是深入开展了“春风行动”和“春暖行动”。按照上级部门要求，结合开展“春风行动，我局开展了针对农民工的问卷调查活动，抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了50个工种近个就业岗位，有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位，今年4月又开展“春暖行动”，为农民工和用工单位送政策，送“用

工合同”范本等服务，有力地维护了劳动者的合法权益。三是积极行动，促进劳动力转移就业，努力促进农民增收。按照4月28日全省劳务经济工作会议的部署和县委政府的要求，我局组织召开了由乡镇劳动保障站、街道协理员参加的专门会议，细化责任目标，积极开展劳务经济创先争优活动，推动全县劳务经济大发展，紧紧抓住县委县政府全力实施城镇面貌三年大变样和重点工程多的契机，我局工作人员深入到我县162个城建重点项目单位，积极为农民工寻找就业岗位，并及时与各工程主管部门、施工单位沟通联系，推荐近5000名农村劳动力就近到县城各工地就业，同时，我局积极拓宽劳务输出渠道，组织参加了年初河北---石家庄劳务用工洽谈会，并努力发展劳务派遣业务，在现有20多家派遣单位基础上，又与山东烟台港务局达成派遣协议，计划派遣员工100余名。采取有效措施，为大中专毕业生实施就业援助和搭建就业平台我局为促进

大中专毕业生充分就业，举办了“春、秋季节人才招聘会”，吸引了大批高校毕业生前来参加，20多家用工单位共为300余名求职者提供市场营销、文秘、机械制造、酵母发酵、奶站服务等岗位50多个；我县新型产业18家风电企业共引进各类人才376名，30家矿产加工企业吸纳相关人才270多名，特色农产品加工业、生态旅游业、现代物流业吸纳人才470多名；我局还按照上级文件精神，对离校后经就业援助仍未实现就业的高校毕业生，通过积极与各乡镇、社区街道以及机关企事业单位、学校联系，挖掘适合高校毕业生从事的乡镇、社区劳动保障协理员岗位15个，高校毕业生就业见习岗位5个，对部分零就业家庭高校毕业生、高校残疾人毕业生进行了公益岗位过渡性安置；同时为55名当年未就业的大中专毕业生发放失业补助金8万余元；辅助54名初、高中“零就业家庭”和农村低保家庭毕业生免费就读技工学校。至此，一批高素质管理、技术人才

为县域产业发展注入了新活力。强化培训职能，努力提高劳动者适应工作能力一是针对京津市场冬季缺少燃油燃气司炉工和水暖修理工的情况，主动与京津两市热力公司联系争取用工指标，并与北京西城区质量技术监督局今年4和10月联合培训司炉工近200人。实现了培训一人，就业一人，脱贫一户的目标，为农村大龄青年冬闲季节找到了合适的岗位，真正实现种地打工两不误，一年四季有钱赚。二是加强对下岗失业人员和高校毕业生以及其他城镇失业人员的创业培训。举办了三期创业培训班，培训下岗失业等人员518名，并有效的和小额担保贷款结合起来，扶持下岗失业等人员走上自主创业的道路。三是我局组织人员利用农闲时机，聘请专业技术人员深入乡镇宣讲各种种、养植技术，有效地对旅游区附近从事旅游服务的300余名“乡村旅游服务员”实施培训，使他们从敲门到站姿，从问候到道别等方面培训他们的行为举止，使农民工的整

体素质得到提升，大大提升了服务水平，有效的促进了农民实现就地转移。四是完成农村劳动力转移“阳光工程”培训4300人，其中阳光工程引导性培训2900人，适用技能培训1400人加大对困难群体援助力度为抓好就业服务，切实做好公益性岗位的安置工作，我局对符合条件的就业困难人员和零就业家庭进行认定和登记造册，对确有困难的人员根据其就业愿望、职业技能、身体素质、生活状况等制定有针对性的援助计划，实行重点援助，及时把上级的再就业优惠政策送到下岗失业人员手中。目前已为一中、三中、职业技术学校、民乐街及北辰路小学、市容市貌管理局、质量技术监督局、政府、公检法部门、行政机关等部门安排公益性岗位工作人员400名。积极用好再就业资金，真诚服务下岗失业人员再就业资金是推进工作的保障。今年以来，通过多方努力，积极争取，共争取再就业资金 891万元，是全省县级最多的。为人享受到了社会保险

补贴，400多人领到了岗位补贴，300多人享受了小额担保贷款和贴息政策，为大学生就业、返乡农民工就业、困难群体就业做出了积极地贡献，为全县稳定创造了条件。进一步完善失业保险制度我局为强化失业保险工作，做到了应保尽保，应收尽收，确保按时足额发放，已为500人发放失业保险金250万元，失业保险累计参保人员达9500余人，我们在继续加大失业保险扩面、征缴、清欠力度的同时，重点做好了参保单位的申报、核定费基、缴费效果、现场监督等环节的工作；着力强化了对参保对象和失业人员的服务工作。为参保对象和失业人员提供了各种政策咨询服务；逐步完善了参保单位和个人缴费记录，加强了社会保险基金监督检查。树立典型，激发创业者创业激情我就成立了创业指导中心，为下岗失业人员和高校毕业生提供免费创业培训和企业开业指导。中心整理出版了《张北县农村劳动力劳务输出和返乡创业事迹选录》，免费发放给

创业者，激发大家的创业热情；同时，经过我们在创业者中收集，以创业促就业为主题的《怒放的生命》一书已整理出版，其再现了创业者的真实生活和创业历程和可遵循的规律，通过积极引导，使创业者少走弯路。创业项目更符合实际。营造创业氛围，又一次点燃了创业者的激情，促进了我县“全民创业促就业工作的开展。

三、工作谋划创新工作思路，在就业三大压力面前求突破一是劳动力供大于求总量性矛盾的长期存在，城镇预计新增就业2500人，补充自然减员约600人，供求缺口约有1000人；二是转变发展方式和产业调整中就业结构性矛盾突出。经济发展方式转变要求劳动力在各产业之间实现有序转移，需要大力发展第三产业来吸纳二产的减员，消化一产的富余劳动力；三是我县城镇三年大变样加速了农村劳动力转移就业的步伐，对促进就近就地转移劳动力起到积极的推动作用。这就要求我们及时服务就业岗位，千方百计稳定和促进就

业。实施就业岗位开发计划。发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，通过稳定生产、稳定市场来稳定就业，开辟更多新的就业增长点，加快落实减轻企业负担的政策措施。积极化解三大群体的就业矛盾一是根据高校毕业生就业矛盾突出的现状，继续做好见习岗位征集，失业救助，推行事业单位招聘等工作，实施高校毕业生就业推进计划。按照职责明确，管理规范，有效运行的原则，加快建立高校毕业生就业工作的新机制。组织高校毕业生就业推进行动，鼓励他们到农村去。二是实施特别职业培训计划。全面落实培训补贴政策，大力支持和鼓励企业开展上岗培训，实施技能提升培训工程；组织各类准备创业人员特别是返乡农民工和高校毕业生参加创业培训，提高创业成功率。三是实施农民工就业服务计划。坚持向城镇转移就业、扶持就近就地就业和返乡创业三结合，加强劳务经济发展和农村公共基础设施建设，多渠道转移农村劳动力就

业。四是实施困难人员就业援助计划，根据就业困难人员实现就业的难度更大的实际，继续跑省进厅加大就业专项资金的争跑力度，努力开发公益岗位，大力加强社保补贴力度，完善普惠政策，使下岗失业人员就业困难人员更多地享受到政府的温暖。充分发挥劳务能人带动转移就业的作用挖掘100名劳务能人通过创造良好的政策环境，客观评价劳务能人的积极作用和示范效应，利用他们自身长期外出务工获得的信息、经验和积累的技术，资金等优势，通过以老带新，创办企业，从事家乡劳务经济活动等方式，带领和组织一定数量的家乡劳动力外出务工，减轻农村劳动力盲目外出的成本和风险，缩短用人单位和家乡劳动力之间的距离，尽可能有序转移，探索建立对劳务1 2 下一页