第一篇：安徽XX或XXX新材料股份有限公司
安徽XX或XXX新材料股份有限公司
或者
安徽XX或XXX科技股份有限公司
起名要求：本公司是家以生产钛白粉为主的化工企业，钛白粉主要用于生产颜料及化妆品，名字两个字三个字均可（最好两个字）最好能接近化工字词，要由含义，其他的也可以，要求好记，大气，上口，通畅，能注册，不侵权，并且其中一个字带木字旁，最好起3个名字，以便工商核名。很急哦，大家请尽快帮忙哦！只有两天时间就要注册了补充要求[卖家须知]
1.要求其中一个字带木字旁(2011-07-14 10:29:37)
2.钛字不要有，也可以先取（柏X）试试，每人可多写几个，也可以取带木字旁别的名，不仅限柏字(2011-07-14 10:34:20)
3.大家不要仅限钛白粉，只要是化工企业名都可以，我们以后不仅仅只生产钛白粉的老板你好！按照要求取了几个名称如下：
安徽斯柏瑞新材料股份有限公司
安徽斯柏宇新材料股份有限公司
安徽泰柏康新材料股份有限公司
安徽柏宇科技股份有限公司
安徽柏晶科技股份有限公司
安徽柏邦科技股份有限公司
以上属本人精心构思，未侵权，未注册。
第二篇：安徽中健企业管理股份有限公司
安徽中健企业管理股份有限公司
安徽中健企业管理股份有限公司
工作规范
一、基本规范
1、员工应在当班时间内，提高工作效率，积极、迅速完成工作任务。因业务实际需要，公司会安排加班工作，望各位员工给予配合；
2、公司实行每周6天工作制度。每周安排一天的休息，由各部门主管安排执行；
3、特殊岗位的工作时间由部门主管另行规定方案，并提交经理核准备案；
4、员工上下班及加班均须打卡；
5、如遇雨，雪等极端恶劣天气，以部门主管临时通知为准。
二、工作时间
行政部：
09：00——18：00 企划部：
09：00——18：00 网络部：
09：00——18：00 新媒体部 ：09：00——18：00 各部门若有排班情况，请各部门主管自行协调。
三、迟到、早退、旷工等处罚方法
1、迟到：
（1）迟到10分钟以内罚款10元（当月两次以内不罚款，第3次起算）；（2）迟到0.5小时以内罚款30元；
（3）迟到0.5小时及0.5小时以上按旷工半天计算。
2、早退：
上同迟到。
3、旷工：
月基本工资总额÷实际应出勤日×旷工天数×2。
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调休制度
一、调休流程
1、调休前须到人事部领取员工调休申请单，填写完整、完成后，找到直接主管（若主管不在则找上一级领导，或者找到总经理或副总经理），由直接主管（上一级领导、总经理或副总经理）签字批准后，方可调休；否则按旷工处理。
2、若因特殊情况需临时调休，须先告知直接主管和人事说明情况。在调休结束后，携带相关证明材料到人事部完善相关调休手续；否则按旷工处理。
二、调休规范
1、调休时间只可调休至当月内，不可调休至次月；
2、员工调休必须要有调休申请单或者相关调休材料；
3、员工调休必须经由直接主管（上一级领导、总经理或副总经理）签字同意，不可自行决断；
4、若员工需在事后完善相关调休手续，须在调休结束后上班当日携相关证明材料到人事部完成调休手续。
三、证明材料
1、递交相关证明材料的复印件即可；
2、相关证明材料须是时间吻合、真实、准确、有效；
3、相关证明材料须在规定时间内递交；
4、调休证明材料包括但不限于书面、截图、视频等物证；
5、假条须在签字同意后3日内递交人事部，逾期不予处理。
请假制度
一、请假流程
1、请假前须到人事部领取员工请假申请单，填写完整、完成后，找到直接主管或上一级领导和总经理或副总经理签字批准后，方可请假；若直接主管或上一级领导不在，可直接找总经理或副总经理签字批准后，方可请假；否则按旷工处理。
2、若因特殊情况需临时请假，须先告知直接主管或上一级领导或总经理或副总
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经理和人事说明情况。在假期结束后上班当日，携带相关证明材料到人事部完善相关请假手续；否则按旷工处理。
二、请假规范
1、请假只可请当月或次月的假；
2、员工请假必须要有请假申请单或者相关请假材料；
3、员工请假必须经由直接主管或上一级领导和总经理或副总经理签字同意，不可自行决断；
4、若员工需在事后完善相关请假手续，须在请假结束后上班当日携相关证明材料到人事部完成请假手续。
三、各类假期规定
1、事假/病假
（1）事假/病假经由直接主管或上一级领导和总经理或副总经理签字同意，即可；（2）请假期间适逢公休日，不另补假；
（3）事假/病假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假/病假计；（4）事假/病假期间，扣除日实际工资。
2、婚假
（1）婚假经由总经理或副总经理签字同意，即可；（2）按照婚姻法规定普通婚假可享受婚假3天；
（3）申请婚假时需提供结婚证复印件和申请单交到人事部，方可休假；若未能在婚假结束后3日内递交结婚证复印件，否则按事假处理；（4）婚假期间，按日实际工资的100%发放。
3、丧假
（1）丧假经由总经理或副总经理签字同意，即可；
（2）凡公司员工，其直系亲属(祖父母﹑外祖父母、父母、配偶、子女)死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假（包括节假日）；
（3）申请丧假时需提供医院开具的死亡证明复印件和申请单，方可休假；若未能在丧假结束后3日内递交死亡证明复印件，否则按事假处理；若因风俗（例：
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安徽省六安市金寨县全县公民可不火化，即不能开具死亡证明）等其他特殊原因不能开具死亡证明的，酌情处理；（4）丧假期间,按日实际工资100%发放。
四、证明材料
1、递交相关证明材料的复印件即可；
2、相关证明材料须是时间吻合、真实、准确、有效；
3、相关证明材料须在规定时间内递交；
4、请假证明包括但不限于结婚证、死亡证明、其他书面、截图、视频证明等物证；
5、假条须在签字同意后3日内递交人事部，逾期不予处理。
出差制度
一、出差流程
1、出差前须到人事部领取员工出差申请单，填写完整、完成后，找到直接主管或上一级领导和总经理或副总经理签字批准后，方可出差；若直接主管或上一级领导不在，可直接找总经理或副总经理签字批准后，方可出差；否则按旷工处理。
2、若因特殊情况需临时出差的，须先告知直接主管或上一级领导或总经理或副总经理和人事说明情况。在假期结束后上班当日，携带相关证明材料到人事部完善相关出差手续；否则按旷工处理。
二、出差规范
1、因公出差，须根据实际情况合理安排时间；
2、员工出差必须要有出差申请单或者相关出差材料；
3、员工出差必须经由直接主管或上一级领导和总经理或副总经理签字同意，不可自行决断；
4、若员工需在事后完善相关出差手续，须在出差结束后上班当日携相关证明材料到人事部完成出差手续。
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三、证明材料
1、递交相关证明材料的复印件即可；
2、相关证明材料须是时间吻合、真实、准确、有效；
3、相关证明材料须在规定时间内递交；
4、出差证明包括大不限于火车票、收费站票、汽车票等物证；
5、假条须在签字同意后3日内递交人事部，逾期不予处理。
未打卡制度
一、未打卡流程
人事部将于每月5号之前对上月考勤进行核对并汇总成员工考勤表，同时抄送至各部门，各部门员工需认真核对各自考勤记录，如未打卡且没有提交申请表的，应于每月10号（含10号）之前提供证明进行核销。
二、未打卡规范
1、未打卡记录均须核销，否则按旷工处理；
2、未打卡核销标准：
（1）排班班次员工须提供有效系统数据证明或其他有效证明作为在班证明；（2）行政班次员工须找总经理或副总经理签字才可核销；
注：
1、行政班次是指周一至周六为工作日，周日为休息日，上班时间在09：00——18：00之间的班次；排班班次是指非行政班次（各部门自行协调安排的时间班次）均为排班班次。
3、未打卡核销必须要有未打卡申请单或者相关证明材料；
4、未打卡核销必须经由总经理或副总经理签字同意，方可核销；
三、未打卡处罚方法
未打上班卡或下班卡者，按旷工半天计算当日考勤；凡当日上、下班均无打卡记录者,按旷工一天处理。
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四、证明材料
1、递交相关证明材料的复印件即可；
2、相关证明材料须是时间吻合、真实、准确、有效；
3、相关证明材料须在规定时间内递交；
4、未打卡核销证明包括但不限于书面、截图、视频证明等物证；
5、未打卡核销申请单须在签字同意后3日内递交人事部，逾期不予处理。
加班制度
基本制度
1、部门主管根据工作需要，酌情安排本部门员工加班，并为员工签署加班条，交于人事部，人事部结合打卡记录核对加班；
2、允许部门因业务需要执行具体规定；
3、发生设备维修、需要紧急处理等情况，员工不得拒绝加班；
4、下例情况不予加班补贴：（1）部门主管（含）及以上人员；（2）员工培训及开会期间；（3）开展娱乐活动；
（4）无管理人员签署加班条的延时。
办公制度
基本制度
1、不准着奇装异服、拖鞋上班；
2、不准随地吐痰、乱扔垃圾；
3、不准在工作时间浏览无关网站、玩游戏、做与工作无关的事情；
4、工作时间内不应无故离岗，不得喝酒、吃刺激性气味食物、大声喧哗，确保办公环境的安静有序；
5、不准在工作时间时处理私事，“长时间”打私人电话；
6、上班未佩戴工牌，第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次起每次罚20
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元，依次类推。
7、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作，区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐；
8、部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人定期清洁，公司公共设施则由公司保洁员负责定期的清洁保养工作；
9、发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，职员应立即向办公室报修，以便及时解决问题；
10、吸烟应到规定的区域范围内（如接待室、会客室等），禁止在办公室（办公坐位上）吸烟；
11、不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈论与工作无关的事,除业务有关人员需上网外。
12、每周六下班前各部门主管组织部门员工，将自己办公区域卫生打扫干净，垃圾带离办公区域。
安徽中健企业管理股份有限公司 2017年6月8日
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第三篇：安徽桐城农村商业银行股份有限公司
安徽桐城农村商业银行股份有限公司
2015员工招聘简章
安徽桐城农村商业银行股份有限公司于2008年在安庆市率先完成从信用社到农村银行的嬗变，组建了安庆市第一家农村银行，于2012年5月11日农村商业银行获准开业。我行现有注册资本50168万元。下设36家支行(含舒城、安庆两家异地支行)、1个分理处、10家自助银行、1家便民服务点，总部设有14个职能部门。现有在岗员工476人。截至2014年12月末，全行各项存款达101.53亿元，各项贷款余额达74.72亿元，存、贷款总量分别位居桐城市各金融机构之首。2010年、2014年被省联社授予资产质量和经营效益“双十佳”单位；2012年、2013年、2014年纳税超1亿元，为桐城第一纳税大户。2010年、2011年、2012年、2013年、2014年监管评级均为2B级，为全省农金系统83家行社中最高级别的两家农村合作金融机构之一。我行将忠实履行“富民惠农、润泽万家”的企业使命，树立“敏思锐行、精益求精”的经营理念，践行“知心知意、知彰知微”的服务理念，致力打造最具人文关怀的品质银行，为农村经济社会发展作出新的更大的贡献。
因业务发展需要，我行现面向社会公开招聘管理岗员工1-2名，普通员工5名。工作地点：天长市。
一、报考条件
（一）副行长
1、担任天长市商业银行部门经理以上及相应的职务人员；
2、以上职务任职需二年以上；
3、全日制大学专科以上学历，年龄40周岁以下（条件较好的，年龄可适当放宽到45周岁以下）；
4、天长市本地户口。
（二）普通员工
1、有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录；
2、认同安徽农金企业文化，热爱农村金融事业；
3、有事业心、进取心，开拓创新意识强，在校学习成绩优良；
4、身体健康，五官端正；
5、年龄在25周岁以下(1990年5月1日以后出生)，硕士研究生及以上学历或有2年以上银行工作经历者年龄可放宽28周岁以下（1987年5月1日以后出生）；
6、符合以下最低学历及专业要求：
初始学历为普通高等院校全日制统招的本科及以上学历（不含定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生），本科学历所学专业为金融、会计、工商管理、经济管理、市场营销、法律、计算机等相关专业，硕士研究生及以上学历者不限定所学专业；
7、天长市本地户口。
二、招聘程序及方法
招聘工作坚持“公平、平等、择优”原则，包括报名、笔试(管理岗员工免笔试)、面试、体检、政审和聘用等环节。
（一）报名
1、管理岗员工报考者请将个人简介（至少包括个人基本信息、手机号码、工作经历等）、身份证、毕业证、学位证、银行从业证明（任职文件等材料）等原件进行现场审查。初审通过后，我行将通知参加面试。
2、普通员工招聘采取现场报名形式，应聘者请带本人二代身份证、毕业证书（就业推荐表）、学位证原件等进行现场审查。
（1）报名时间：2015年6月8日—6月18日；（2）报名地点电话：
报名地址：安徽省天长市广陵中路1号金太阳老年公寓办公楼； 联系电话：*** 程先生。（3）资格审查：现场进行资格审查；
（4）考试缴费：本次考试考生按100元/人进行缴费；（5）准考证领取时间：届时会以电话或短信形式通知，请保持手机畅通，并注意查看。
（二）笔试
笔试时间及地点：详见准考证。
（三）资格复审与面试
1、本行将组织资格复审和面试，资格复审不合格的，取消面试资格；通过资格复审的，由本行通知统一参加面试。相关审核资料要求原件并提供复印件，复印件本行予以保密，请自留底稿，恕不退还；
2、笔试成绩公布后，本行按1：1.5比例从高分到低分的顺序通知报考人员参加面试；
3、面试结束后，将入围面试人员成绩进行公示（公示内容为准考证号、姓名、笔试成绩、本次最低入围分数线）；
4、本行按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例统计报考人员综合成绩，并按综合成绩从高分到低分的顺序确定拟录用人员。
（四）体检和政审
1、本行对拟录用人员组织体检和政审。不合格者取消录用资格，空缺可按成绩依次递补；
2、本行对体检、政审合格的报考人员进行公示，公示时间为7天；
3、对公示无异议的报考人员，由省联社统一组织为期10天以上的岗前培训，培训结束时进行考试、考核，对考试、考核合格人员正式办理申报录用手续，并予报销培训费用，对考试或考核不合格人员取消其录用资格，培训费用自己承担。
（五）审核和审批
1、本行对审核符合条件、公示无异议且培训合格的报考人员，正式行文上报省联社审批。
2、本行按省联社批复办理聘用手续。录用人员工资、福利待遇按本行有关规定执行。被聘用人员如不服从分配或不愿签订劳动合同，本行有权不聘或解聘。
三、注意事项
1、报名人数需达到笔试开考比例，开考比例下限为1:3，报名结束后，达不到开考比例的招聘类别，减少招聘计划，直至达到开考比例。减少招聘计划仍不能达到开考比例的，取消该招聘计划。
2、在各招聘环节，本行会及时通知进入下一环节的报考者，请保持通讯畅通。
3、本次招聘工作接受社会监督。监督电话：0556-6965823。
本简章由安徽桐城农村商业银行股份有限公司负责解释。郑重声明：本行招聘考试无指定考试辅导用书。招聘单位不举办、不委托任何机构开办考试辅导培训班。
二〇一五年六月八日
第四篇：安徽网新企业文化
安徽网新企业文化
网新的定义
安徽网新是一家持续创新的，以“为安徽企业提供专业、高效、可信赖的互联网服务，树立先进的现代科技经营意识，打造新时代的一流徽商品牌”为使命的互联网服务公司。
网新的使命
为安徽企业提供专业、高效、可信赖的互联网服务，树立先进的现代科技经营意识，打造新时代的一流徽商品牌。
网新的风格
最大限度地发挥每个人的潜能，形成强有力的集体，充满朝气，拥有“创造与挑战”精神的企业风格。
网新的核心价值观
专业、高效、可信赖
网新的文化
梦想—持之以恒、真正为实现互联网事业的梦想而奋斗，不为私心所困 目标—坚持不懈地帮助客户提高生产力，提升自身社会品质 原则—脚踏实地，实事求是，点滴创新，用数据说话 管理—增强大局观，双赢思维，注重沟通调研，形成方法论 计划—合理规划，严谨有序，要事第一，黄金时间办要事 执行—敢于担当，按规定时间，高质量地完成预定结果 学习—始终保持学习心态，不断完善提升自我 团队—思想统一，形成合力，量才而用，追求团队成功 品质—精心设计，注重细节，一次性把事做对
道德—正直诚信，恪守、监督并打击损害公司利益的行为
十二中产品：网站设计、套餐模版、百度预存款、百度服务费、火爆品牌、域名、空间、400电话、可信、企业邮局、美食网、新产品
第五篇：安徽网新企业文化
企业文化感受
2011年7月，有幸进入安徽网新这个大家庭，开始了自己网络管理的工作。时光如梭，一转眼，已经工作了快一年了。在匆匆过去的一年岁月里，让我对网新的生活，工作，都感触颇多。但是最让我收益匪浅的是对网新企业文化学习。
网新作为一家安徽互联网企业，在竞争激烈残酷的市场环境中，以10年的时间，异军突起，成为安徽互联网界的一颗耀眼的明星，它成功的秘密是什么，它的竞争力何在？在学习了网新的企业文化后，很多疑虑都找到了答案。
在企业界，有这样一句话：“制度是砖瓦，再好的设计也会有缝隙；文化是泥浆，见缝插针，无处不在。网新的竞争力，就在于它浓郁的企业文化影响。安徽网新是一家持续创新的，以“为安徽企业提供专业，高效，可信赖的互联网服务，树立先进的现代科技经营意识，打造新时代的一流徽商品牌”为使命的互联网服务公司。为安徽企业提供专业，高效，可信赖的互联网服务，树立先进的现代科技经营意识，打造新时代的一流徽商品牌，是网新的使命。
在企业文化的学习中，最让我感受颇深的就是，目标—坚持不懈地帮助客户提高生产力，提升自身社会品质。
记得刚开始带户时，很多客户抱怨说效果不好，最让我记忆犹新的是一个餐饮加盟的户，刚开始几百块钱一天，最高有上千的但是却一直没有什么明显效果，客户在接到我电话时，抱怨了很久，明确的告诉我他不准备继续做百度了。那时，我是慌了，不知道怎么办，但是领导找我谈了话，给了我一个明确目标，就是让客户继续做百度，而且是开心的做百度赚钱。花了3天时间精心写了一个方案，上门和客户沟通，告诉客户，我一定会给他做出效果。也许是真诚，也许是信心打动了客户，客户续费了。在客户重新续的1万元里，我给自己一个明确的目标，给客户做出效果，承诺我的诺言，体现我这个百度客服的价值。坚持不懈的以客服效果为目标，帮助客户提高生产力，同时提升自己百度客服的价值。
2011年，是和网新一起成长的一年，这一年感受到了从一个学生到职场人士的变化，这一年从浓郁的学校文化，跨越的职场浓郁的企业文化。网新让我从稚嫩的学生蜕变为职场人士，从懵懂的职场新人，到慢慢成熟的职业人士。也从网新的企业文化感受到，有了目标，胜利往往属于最坚韧的人。感谢网新，感谢我的领导。
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