第一篇：教育科学学院关于毕业生实习工作的规定
教育科学学院关于毕业生实习工作的规定
根据洛阳师范学院关于毕业生实习工作的有关规定，结合我院工作实际，制定本规定。
一、毕业实习工作的组织与领导
（一）成立教育科学学院毕业生实习工作领导小组，负责毕业生的实习准备、组织、总结评优及实习管理工作。
（二）根据实习专业的特点，选派实习带队教师。带队教师负责具体的实习工作。
二、实习方式
师范类专业毕业生参加教育实习。教育实习的方式为集中实习。非师范类专业毕业生参加专业实习。专业实习的方式为集中实习与分散实习相结合。
三、实习要求
（一）对带队教师的要求
1、做好实习前的准备工作，包括实习方案、学生动员及思想教育、安全教育、纪律教育等。
2、指导学生写好实习日志和实习报告。
3、做好实习材料的收集、保存、存档工作。
4、结合学生表现，与实习基地指导教师研究，对学生实习成绩作出评定。
5、学生实习成绩分优秀、良好、中等、及格、不及格。
系级优秀实习生比例不超过实习生总人数的35%。在院级优秀实习生中推荐校级优秀实习生，校级优秀实习生比例不超过实习生总人数的15%。
6、写好实习工作总结，待实习工作结束后，交院实习工作领导小组存档。
（二）对实习学生的要求
1、实习生要遵守学校和实习基地的各项规章制度，对违反者将按学校有关规定严肃处理。
2、实习生一般不得请假，确需请假的，须经实习基地领导和带队教师审批，并上报系实习工作领导小组备案。请假超过实习时间1/3者，不予评定实习成绩。
3、参加教育实习的学生，课堂教学时间不少于6个课时，因特殊情况也不能少于4个课时。同时进行班主任见习和中等教育调查。
4、参加专业实习的学生，按专业实习的要求执行。
四、带队教师的教学工作量
带队教师的教学工作量，在实习期间视为完成，可以享受岗位津贴。学校另有规定的，按学校规定执行。
五、未尽事宜，按学校规定执行。
第二篇：教育科学学院2012年毕业生就业工作总结
教育科学学院2012年毕业生就业工作总结
针对我院2012届毕业生就业工作，我们总结往届经验，结合新情况、新问题，结合学院实际情况，始终坚持“以服务促就业，以管理促就业，以科学指导促就业”的原则，及早的制定了毕业生工作计划，并按计划有步骤、有重点、有秩序地实施，使今年的毕业生工作较往年有了一定的进步。现在，将今年毕业生工作的一些内容总结如下。
一、组织领导
领导高度重视重视，组织机构不断完善
学院领导重视，全院齐心协力促就业。全面贯彻落实“一把手工程”，把毕业生就业工作列入学院工作重要议事日程。召开了三次由院领导和有关就业同志参加的全院毕业生就业工作会议，并成立了以李海黔书记为负责人的院级毕业生就业工作领导小组。
学院领导深刻认识到高校就业工作的开展，不仅关系学生的切身利益，也直接关系学校的生存和发展，进而影响社会的和谐。因此，我院始终把就业作为教育教学改革的重要抓手工作。
学院的就业部门在处理学生的就业工作中，广开渠道，利用合作项目、校友等多种渠道介绍和推荐毕业生到各行业和领域就业。学院领导、教师为毕业生提供了大量的实习、就业信息，为他们提供尽可能的帮助。
早在本学年之初，学院领导就总结2011届毕业生工作，分析不足，制定相关政策。早部署、早动员，分几次召开毕业生工作会，布置工作，落实责任。学院明确了以“关爱每一位毕业生和关爱毕业生一生”为就业指导教育和服务的工作理念。
二、政策措施
大力推进人才培养模式改革，强抓毕业生就业制度建设 我院办学定位科学，培养目标明确，学科专业设置及人才培养模式符合市场和社会以及用人单位的需求。坚持招生计划安排与毕业生就业情况相结合，紧跟市场经济和社会发展以及科学技术更新步伐，不断深化教学内容和教学方式改革。
学院向来以培养高素质、复合型人才为根本目标，并非单纯追求高就业率。从新生入学开始，就加强学生的专业教育，培养学生对专业的认同，并为学生开展个性化的职业生涯规划指导，针对毕业班学生进行摸底分类，实施合理的分类指导。细化指导方案，分析每位同学的实际情况，结合本人的就业意向开展辅导工作，尤其是部分就业有困难的同学，加强沟通，切实解决问题。以下是我院在针对毕业生就业工作的一些具体做法：
1.加强就业信息化建设，确保信息上传下达畅通
学院为了有效开展就业工作，开辟、建立包括就业信息专栏、公共邮箱、校内网等网络平台在内的发布信息途径，重要信息由辅导员通过信息平台、公邮、电话亲自通知的每位学生，确保学生从各种途径都能迅速获得有效的信息。
2.帮助学生确立正确的就业观念，提供个性化的就业服务 帮助毕业生树立正确的就业思想，正确选择职业，认清当前的形式和专业优势适应各行业的人才需求，通过集体座谈会、交流会、深入宿舍、个别谈话、网上交流、电话沟通等多种方式，了解每个学生的具体情况，做到信息心中有数、指导有的放矢。建立毕业生信息电子档案，尤其是就业特殊困难学生，多次谈话，帮助学生解决实际问题。梳理毕业生的相关材料，有针对性地开展工作，通过指导了解毕业生的求职情况，帮助学生熟悉就业的相关政策，更好就业。
3.就业工作的连续性和传承性
学院就业工作之所以连年取得较好效果，与注重总结经验、注重传承工作是分不开的。学院在二年级阶段就开始全面的就业指导和就业教育，让学生尽早进入就业准备状态。并且在顶岗实习期间，组织召开毕业生座谈会，制作了毕业生调查问卷，问卷涉及学院教学管理、课程设置、就业规划、学业指导等各个方面，通过毕业生留下的宝贵建议，进一步改进学院各项工作，尤其是课程设置和就业指导工作。这些措施都为我们今后开展就业工作奠定了扎实的基础。
4.交流经验，深度沟通
三年级阶段，学院就为08级毕业生召开就业指导会，邀请已毕业的优秀校友为大家介绍求职经验。在本届毕业生就业工作进入尾声之际，学院还组织11届优秀毕业生为低年级同学分类介绍经验，力求就业工作承上接下，为今后的就业工作奠定扎实的基础、提供有力的帮助。
5.结合实际情况，帮助学生确定现实目标
与家长建立有效地沟通，建议家庭、学院总动员，为学生创造有利的就业机会。学院还通过与学生座谈、个别谈话，建议学生认清严峻的形势，先就业再择业，合理降低预期，选择合适自己的工作，不要好高骛远，针对学生的特点指导学生确定现实并且可实现的目标，有的放矢的求职。
在制度建设方面，学院制订了一系列毕业生就业工作制度，鼓励和支持毕业生自主创业，对自主创业的毕业生的档案和户籍，学院将积极帮助落实到具体。
实施目标责任制，建立就业工作考评机制，将就业工作纳入院工作考核体系。
三、工作条件
我院成立了以李海黔书记为领导、刘畅老师专职负责就业工作的毕业生就业工作的工作机构。毕业生就业工作专项经费投入达xx万元。
积极积极开展就业指导、职业咨询，积极帮扶就业困难和家庭经济困难毕业生。就业中心牵头面向中高年级本科生开设就业指导课提供就业指导相关材料。依托学校毕业生就业信息网络平台开通就业指导网络服务热线及时解答学生提出的疑难问题。开通职前教育网络学堂，面向全校学生提供七大模块50个讲座的就业指导课程可供学生不受时间、地点限制有选择的进行学习。不仅如此，学院还不定期的邀请一些专家来学校举办就业讲座。
我要还对家庭困难毕业生发放求职补贴500元和就业补助200-300元，实行困难学生“一对一”重点帮扶制度，发动教师采取“一对一”的方式，有针对性地进行重点指导、重点推荐、重点帮扶，帮助就业困难学生尽快就业。
学院为了有效开展就业工作，开辟、建立包括就业信息专栏、公共邮箱、校内网等网络平台在内的发布信息途径，重要信息由辅导员通过信息平台、公邮、电话亲自通知的每位学生，确保学生从各种途径都能迅速获得有效的信息。辅导员和学院的老师通过班级QQ群，学院网页，飞信群，电话等通信渠道传播就业信息5000余条，有效地满足了毕业生的就业信息需求。
在创业指导和服务方面，不定时地开展多种方式的创业教育活动，培养学生的创业意识，同时提供积极措施，为学生创业提供极大的方便。
作为师范类专业，我院在对学生进行思想政治教育时，秉承学校的学生培养理念，“扎根基层，服务山乡”。尤其是对于我院的学生，大多数都是省内的，外省的同学较少。因此，“面向基层，服务西部”这样的教育肯定是不可或缺的。为西部，即自己的家乡服务，这是理所应当。至少每两周会开展一次毕业班学生思想政治教育工作，为他们的就业之路铺上最坚实的磐石。
四、工作绩效 1.毕业生就业情况
今年我院毕业生就业情况较为令人乐观，毕业生的初次就业率就达到了85％，年底就业率就达到了95％。其中，有50％的进入教育行业，做了一位优秀的人民教师，有近45％从事公务员，还有选调生，还有5％进入企业（包括私企和国企），一些毕业生选择了自主创业。这些已经就业的同学有98％是在贵州，只有极少数选择自主创业的毕业生去了沿海的发达城市。2.毕业生就业满意度
毕业生对学院人才培养质量及就业工作的满意度高达98％，同时用人单位对我院人才培养质量及就业工作的满意度高达99％，这对学院的就业工作的开展提供了更为强大的动力。3.毕业生创业情况
在学院毕业生中，学生自主创业的比例达到5％，创历年新高。4.调查研究
学院运用问卷调查，qq校友交流，电话随访等方式对在校生、毕业生及用人单位进行了调查，了解了学院人才培养质量和毕业生就业情况，并对此做出了详细的分析。5.先进事迹
五、工作特色
在长期的就业工作中形成了相对稳定的就业工作机制 第一：举办特色讲座，引导学生就业。
由于受各方面影响，大学生就业形势越来越严峻。为了更好地为毕业生拓宽就业渠道、增加就业机会、缓解就业压力，我院通过各种途径邀请相关行业的专家来为毕业生进行讲座，使毕业生能充分认清当前的就业形势，正确给自己的期望值定位。
第二：积极收集就业信息，大力拓宽就以实习助就业业渠道。1.我院在着重强调实习安全和实习纪律的同时，鼓励学生实习走出去。我院学生和省内同类型专业学生相比，依然具有肯思考，肯吃苦，重实践，动手能力强的特点。我们号召学生继续发扬这一长处，争取让用人单位在学生实习过程中发掘他们。
2.积极走访、联系用人单位，利用校友资源，帮助学生就业。为了让我院2012届毕业生能顺利找到实习、就业单位，院领导和老师要千方百计寻找用人单位，我院毕业生就业指导工作专家团队将分几个小组深入全市各用人单位，有条件时可去省外发展，争取更多的就业岗位。并与往年在我院招生的用人单位取得联系，大力推荐我院毕业生。同时，充分利用我校宝贵的校友资源，拓宽我院学生的就业渠道。
3.帮助学生树立正确的就业观，省外学生鼓励回生源地就业，本省学生鼓励去较偏远的地方工作，填补这些地区的就业缺口。同时，面对省外的就业机会，鼓励学生向省外发展。
4.收集有效信息，及时向学生发布 成立了美术学院就业服务部，并指定专人负责在相关网站和有关渠道收集有效就业信息，各毕业生辅导员建立年级QQ群并与各班级QQ群形成就业信息网，确保就业信息迅速到达学生。
5.根据就业工作进程，特别是4-5月份要及时了解我院毕业生未实习、就业人数，根据学生的特点，实施点对点的就业服务，帮助他们解决就业所面临的难题，如面试技巧、个人简历制作等，开展“模拟面试”培训等。
6.从2012年4月开始每周统计一次届毕业生就业情况，全面掌握毕业生的就业动向，及时掌握毕业生就业的第一手资料。
第三：鼓励毕业生自主创业
为避免应届毕业生就业困难，提倡鼓励毕业生自主创业。为毕业生开展创业培训和实训，提高该创业能力，且对创业的同学进行一定的补助。第四：对毕业生进行跟踪服务
为了便于做好毕业生跟踪调查和信息收集整理工作，并能及时通知毕业生了解学校、学院的相关精神，我院针对毕业生召开专题班会，现场收集每名学生的家庭联院电话、本人联院电话、本人QQ号码、本人家庭地址及邮编、本人电子邮件地址等相关信息，为后期的毕业生跟踪工作做好准备，并在专题会议上强调了实习的重要性，通报了我院毕业生工作的流程，让同学们有更加直观的认识。
我院毕业生就业工作以《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》为基本政策依据，以市场为导向，以招生就业处提供的相关信息为补充，努力完善管理、教育、指导、服务为一体的毕业生就业服务体系，不断开拓毕业生就业市场，加强就业指导，转变就业观念，为毕业生就业创造一个公平、公正、公开的就业环境。通过各种途径收集就业信息，积极主动地为毕业生推荐满意的就业岗位。
在学院的毕业生就业工作中，紧密结合学校办学定位“扬自身师范教育之长,面向基层,服务基础教育及地方经济社会发展”，在工作管理、制度建设、指导服务、人才培养模式、教育教学改革等方面取得了新的发展和突破。
当然，在毕业生就业工作中，虽然取得了一些突破，但同时也存在一些不足，我院定将总结经验，取长补短，以求在未来的工作中能取得更大的进步。
第三篇：教育科学学院办公室工作职责
教育科学学院办公室工作职责
一、办公室在院党政领导下开展工作，主要职责是为院教学、科研做好服务，为教职员工做好服务。
二、办公室设主任一人，党务一人，教务二人，事务一人。
三、负责起草学院综合性计划、工作报告、总结、发展规划、会议决议等，组织拟定以学院名义发布的有关行政事项的布告、通知等。
四、负责组织和安排院务会议及全员教职工大会，做好会议记录，整理会议纪要，并贯彻落实党政联席会议的决议。
五、配合分党委书记、副书记做好分党委的组织发展、组织建设、党支部建设、组织生活、党员教育等党内各项活动，适当的基层组织建设工作落到实处。
六、负责上级党政机关来文的收签、传阅、催办。
七、保管、使用好学院党政等有关印章。
八、负责学院党政文书档案，科技档案的收集、统计、整理、存放及院内党政文书的打印。
九、按教学计划，负责制定各级各类学生的课程表、学校教育类公共课的教师安排、教师安排以及及时收缴教学进度表、登记汇总学生成绩、规范管理好各级各类学生学籍成绩档案。
十、配合院领导及各系（所、中心、园）做好对外的有关联络联系工作，做好日常管理和事务工作。
十一、准确及时上报各种报表及材料。
十二、负责做好院内外教职工及群众的来访接待，社会各界来信的收转、处理、催办和有关
业务联合单位的来往接待工作。
十三、负责安排学院办公用车及其他日常事务性工作。
十四、积极完成学院领导及教职工临时交办的其他工作。
十五、办公室人员必须做到遵守工作纪律，遵守作息时间，坚守工作岗位，提高工作效率。
院办公室主任岗位职责
一、在院领导的领导下，全力负责办公室的日常工作，做好联络工作，做到下情上达，上请下达。
二、做好学院党政联席会议及教职工大会会议记录，整理会议纪要。
三、负责学院工作计划、工作报告、工作总结、发展规划等材料以及各项决议的起草工作。
四、做好调查研究工作，多渠道、多方面了解学院的情况，为学院领导决策提供信息材料。
五、负责学院党政联席会议、全院教职工大会和院领导指示召集的专门性会议的安排工作，并负责落实会议精神。
六、做好文件的收签、传阅及催办工作。
七、管理使用好学院公章，开具的校内外介绍信或有关证明，作到有据可查，不出差错。
八、完成学院科研成果的收集、汇总工作。
九、做好高等教育研究所的各项对外对内工作。
十、承担学院会计工作，做好岗位津贴及课时费的计算与发放，做好年终考核的基础工作。
十一、做好群众来信来访的处理接待工作，做到热情、认真、耐心、细致，不推诿、不拖拉。
十二、负责协调办公室人员的工作。
十三、完成学院领导临时交办的其他工作。
党务秘书岗位职责
一、在主管院领导和办公室主任领导下开展工作，在具体业务上对分管领导负责。
二、负责起草学院分党委的工作计划、工作报告、工作总结以及单列材料。
三、负责组织学院分党委委员会议，党委委员扩大会议，以及全院性的党的会议，并负责会
议记录，整理会议纪要。
四、认真做好秘书文件的登记、传阅、催办工作，做好保密工作。
五、保管、使用好学院分党委的印章。
六、制定全员组织发展和组织生活计划，检查落实各支部组织发展和组织生活计划执行情
况。
七、做好党员有关资料的统计合同及管理工作，做好党员建档和组织关系转递工作，按时编
造季度、报表，及时上报和宣传院分党委及党员活动的多种信息。
八、做好党费的收缴及统计工作，按规定定时收缴党费，并上缴校党委组织部，年底项分党
委汇报党费收缴及开支情况。
九、负责与研究生教学有关的教务工作，制定研究生课程表，统计研究生各科成绩和教师工
作量，负责研究生上课教师的调整，学位论文答辩、研究生招生考试的各种咨询及准备工作。
十、完成学院领导临时交办的工作。
事务干事岗位职责
一、事务干事在办公室主任的直接领导下开展工作，做到手勤，腿勤。
二、协助办公室主任做好来宾和群众来访的后勤接待工作。
三、负责学院领导及教职工出差前后的后勤服务工作。
四、积极做好院内外的各种联络工作。
五、负责学院办公用品、耗材及其他物品的采购报帐工作。
六、负责办公室复印机的管理，作到复印有登记，帐目清楚。
七、积极完成办公室交给的其他事务性工作。
教务一（普通本科）秘书岗位职责
一、在主管院领导和办公室主任的领导下开展工作。
二、负责全校教育类公共课和本院全日制本专科生的排课工作，并编制学生课程表。
三、负责全院本科生各门课程的考务工作，做好试卷的打印、收集、装订、管理及成绩登记
汇总、上报工作，安排好下一学期开始的补考工作。
四、做好全校教育类公共课的考试评卷、成绩登记组织和上报工作。
五、做好学生学籍及成绩的管理工作，以及毕业生成绩的汇总、清理、归档等工作。
六、负责全院本科学生的学生证、校徽、毕业证、学位证的审签办理及发放工作。
七、负责各本科学生上课使用教材及教师上课用书的征订和发放工作。
八、根据工作需要，协调好与教务处的关系，做好教师的调课工作，并随时做好学生休学、转学、复学、退学、缓考等事宜。
九、根据教育部西北师范大学基础教育课程研究中心的需要，接受中心安排，做好中心对外
对内各项联络具体事务工作。
十、完成院领导临时交办的其他工作。
教务二（成教、自考）秘书岗位职责
一、在主管领导和办公室主任的领导下开展工作。
二、负责成教、自考学生的报名、注册及有关手续的办理工作。
三、负责成教、自考学生的学生证、校徽、毕业证及部分学位证审签办理及发放工作。
四、积极和继续教育学院、校自考中心联络，做好成教、自考学生考试的安排，准考证及有
关资料的发放工作。
五、做好成教、自考学生学籍档案的建立工作，做好成教、自考学生的上课安排及成绩管理
工作。
六、做好成教、自考毕业生的成绩清理、补考、归档等工作。
七、做好成教、自考学生上课使用教材及教师用书的征订及发放工作。
八、做好成教、自考学生的临时调课及学籍处理处分的登记处理工作。
九、做好院内财务出纳工作。
十、完成院领导临时交办的其他工作。
第四篇：教育科学学院办公室工作职责
一、办公室在院党政领导下开展工作，主要职责是为院教学、科研做好服务，为教职员工做好服务。
二、办公室设主任一人，党务一人，教务二人，事务一人。
三、负责起草学院综合性计划、工作报告、总结、发展规划、会议决议等，组织拟定以学院名义发布的有关行政事项的布告、通知等。
四、负责组织和安排院务会议及全员教职工大会，做好会议记录，整理会议纪要，并贯彻落实党政联席会议的决议。
五、配合分党委书记、副书记做好分党委的组织发展、组织建设、党支部建设、组织生活、党员教育等党内各项活动，适当的基层组织建设工作落到实处。
六、负责上级党政机关来文的收签、传阅、催办。
七、保管、使用好学院党政等有关印章。
八、负责学院党政文书档案，科技档案的收集、统计、整理、存放及院内党政文书的打印。
九、按教学计划，负责制定各级各类学生的课程表、学校教育类公共课的教师安排、教师安排以及及时收缴教学进度表、登记汇总学生成绩、规范管理好各级各类学生学籍成绩档案。
十、配合院领导及各系（所、中心、园）做好对外的有关联络联系工作，做好日常管理和事务工作。
十一、准确及时上报各种报表及材料。
十二、负责做好院内外教职工及群众的来访接待，社会各界来信的收转、处理、催办和有关业务联合单位的来往接待工作。
十三、负责安排学院办公用车及其他日常事务性工作。
十四、积极完成学院领导及教职工临时交办的其他工作。
十五、办公室人员必须做到遵守工作纪律，遵守作息时间，坚守工作岗位，提高工作效率。
第五篇：毕业生离校实习规定
关于2014届毕业生离校实习的有关要求
（2013年10月）
各教学单位：
为了增强我校学生的实践能力，扩大学生的就业途径，保证2014届本、专毕业生实习效果和实习期间的安全，学校针对离校实习活动做如下规定：
一、离校实习的条件
1.学生必须修完培养方案中规定的课程且成绩合格（对于成绩不合格者，需到学籍考务科办理重修学习，从下学期进入实习阶段）；
2.离校实习的学生必须有明确的实习单位（需提供接收实习证明）或签订就业协议书；
3.通过毕业论文（设计）的开题答辩；
4.对于学院统一安排实习单位的，要配备固定指导教师；对于自己联系实习单位的，专业系要指定相应的实习指导教师（鼓励与毕业论文指导教师一致）。
二、离校实习办理流程
1.学生在教务处网站下载《吉林农业科技学院毕业生离校实习申请表》；
2.学生将《吉林农业科技学院毕业生离校实习申请表》需要本人填写的内容完全无误的填写后，经实习指导教师签字后，交到学院指定负责人；
3.经各学院主管领导审核批准后后，由学院办公室存档；
4.各学院需填写《吉林农业科技学院毕业生离校实习汇总表》，经主管领导签字盖章后报教务处实践教学管理科备案。
三、其他要求
1.学生必须办理好《吉林农业科技学院毕业生离校实习申请表》后方可离校；
2.离校学生必须在规定的时间回校完成毕业论文（设计）答辩和毕业教育等教育教学环节；
3.学生实习结束后，应向所属学院提交实习总结及实习单位对学生实习情况的评价意见，并加盖实习单位公章，作为毕业实习成绩的记载依据（毕业实习成绩记载由指导教师和专业系主任负责，具体办法另发），毕业实习成绩不合格不予参加毕业答辩；
4.离校实习学生，如中途被实习单位辞退，需办理离岗手续，并及时回学校报到，无离岗证明，视为擅自离岗，责任后果自负；
5.离校实习的学生，在实习期间要遵守实习单位的各项规章制度，服从管理；各学院要在学生离校前做好宣传动员和安全教育，在此期间指导教师要经常与学生保持联系，并提醒学生加强安全意识；要求学生应事先与实习单位约定权利与义务，特殊岗位建议学生与单位约定参加人身保险；实习期间学校无法实现学生的监管义务，一切责任及人身安全由学生本人负责。
点击咨询 