黄江镇2007年中小学副校长(幼儿园副园长)职位竞争上岗实施方案

第一篇：黄江镇2007年中小学副校长(幼儿园副园长)职位竞争上岗实施方案

黄江镇2007年中小学副校长（幼儿园副园长）

职位竞争上岗实施方案

为充分调动广大教师的工作积极性，促进年轻教师尽快成长，使高素质、有能力的干部职工走上重要工作岗位，按照省、市有关竞争上岗的文件精神，经镇委研究决定，对全镇中小学副校长（幼儿园副园长）职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，认真落实科学发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持党管干部与走群众路线相结合，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，以及公开、公平、竞争、择优的原则，进一步优化干部队伍结构，合理配置人才资源，引入竞争激励机制，拓宽选人视野，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。

二、竞争上岗的范围

此次竞争上岗仅限于选拔公办学校副校长（幼儿园副园长）。凡镇属在职公办教师，符合条件的均可报名。

三、竞争方式及数量

1、此次竞争上岗，采用职位资格竞争，宣传教育办、组 1

织人事办集体研究报镇委定位的方法进行。即只竞争中小学副校长职位资格，不竞争具体的岗位。根据我镇中小学、幼儿园情况，设置副校长（幼儿园副园长）职务进行竞争上岗。参与竞争的人员通过笔试、面试、竞职演讲、组织考察、公示等环节竞争取得副校长（幼儿园副园长）的任职资格，由宣传教育办研究报镇委同意后确定上岗人员的具体职位。

2、此次公选职位有中学副校长1名，小学副校长5名，中心幼儿园副园长1名。若报名人数等于或少于竞争职务数，则不实行竞争上岗，不进行面试，直接进入组织考察环节，最后由宣传教育办确定拟任人选。

四、竞争人员资格条件

（一）具有履行职务职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想；

（二）有强烈的事业心和责任感，有一定的组织能力、协调能力、教育理论水平和熟悉学校的管理工作；

（三）报考中学副校长职位的需中学高级职称，教龄满10年，本科及以上学历；报考小学副校长（幼儿园副园长）的需具有小学一级职称，教龄满8年，大专及以上学历。（上一届已是副校长、副园长的此条件可适当放宽）

（四）中学副校长的年龄要求在45周岁以下，小学副校长（幼儿园副园长）的年龄要求在40周岁以下，身体健康；

（五）计算任职、年龄等相关情况的时间，均以2007年6

月30日为界线。

五、方法步骤

为加强对竞争上岗工作的组织领导，在镇委的领导下，由宣传教育办负责、组织人事办协助竞争上岗的组织实施工作。

1、宣传发动

宣传教育办发文公布拟参加竞争上岗的职位以及任职条件，强调竞争上岗的目的、意义，明确具体的操作程序和做法，使大家统一思想，提高认识，消除顾虑，积极参与。

2、报名与资格审查

由符合竞争上岗条件的人员自愿报名，并填写好《竞争上岗报名表》(请到黄江镇教育信息网站http://hjedu.dg.gov.cn/index2.asp公文频道下载，请于2007年 7 月10日前上报)送交宣传教育办（交表时提供身份证、毕业证、职称证、任职文件等原件和复印件，1寸蓝底彩照2张）；宣传教育办依据职位任职条件，对报名者进行资格确认，并公布符合竞争条件者名单。（联系人：谢宝珠、袁淦波，电话：83361737、83363970）

3、笔试、面试与竞职演讲

笔试与面试试题由上级教育部门出题，主要测试竞争者履行竞争职务职责所必备的基本素质和能力。笔试成绩前二十一名可参加面试。面试结束后，当场宣布面试成绩。总成绩按照笔试占40％、面试占40％、竞职演讲与平时工作实绩表现20%的比例计算出分值，并公布入围人员名单及成绩。笔试与面试时间另行通知。

4、组织考察

镇宣传教育办、组织人事办会同成立考察组，采取填写征求意见表及召开个别征求意见会等形式，全面考察入围人员的德、能、勤、绩、廉。考察完毕，考察组写出署名的考察材料，向宣传教育办及镇主要领导汇报。

5、任职与聘期

镇考察组根据竞争者笔试、面试、民主测评和考察情况，集体讨论决定拟任人选后，按照任前公示的有关规定对拟任人选进行五天的公示。公示期满无异议的，实行试用制，试用期为一年，期满考核称职转正，聘期一般为4年（含试用期）。

6、待遇和管理

凡被聘任的副校长（副园长）均报市教育局备案，按市教育局相关规定进行管理；享受相应待遇。

六、纪律要求

竞争上岗工作在镇委的领导下进行，由宣传教育办具体组织实施、考核。有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露试题、考察情况、集体讨论情况等；面试组成员要客观公正，不打人情分；参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织行为。若发现并经查实竞争上岗人员有违纪行为的，则取消其竞争上岗资格。

七、领导机构及评委组成组长： 李权昆（镇党委委员、镇人大副主席）副组长： 刘锋（镇纪委委员、镇宣传教育办主任）陈沛明（镇组织人事办主任）

成员： 谢宝珠（镇宣传教育办副主任）冼兰（镇宣传教育办副主任）梁海华（镇宣传教育办副主任）袁淦波（镇宣传教育办人事干部）叶满海（黄江中学校长）

李婉贞（黄江中心小学校长）

袁耀明（黄江第二小学校长）

陈永良（黄江实验小学校长）

黄沛光（黄江梅塘小学校长）

叶玉山（黄江长龙小学校长）

陈爱娇（黄江中心幼儿园园长）

八、本方案由镇宣传教育办负责解释

黄江镇宣传教育办

2007年6月 30 日

第二篇：幼儿园副园长竞争上岗实施方案

幼儿园副园长竞争上岗实施方案

一、指导思想

实行幼儿园领导干部竞争上岗制度，是深化幼儿园领导干部选拔、任用制度改革、建立竞争机制的重要措施。为了发现人才、鼓励优秀人才脱颖而出，把一些政治思想好、领导能力强、具有真才实学的优秀教师选拔到幼儿园领导岗位上来。进一步提高学校的管理水平、教育质量和办学效益，促进学前教育事业的全面发展。

二、组织领导

副园长竞岗工作由*****组织实施。*****学校成立幼儿园副园长竞争上岗工作领导小组，领导小组由****等五位同志组成，并由*****同志任组长。

三、岗位设置

幼儿园副园长1名，中心幼儿园副园长(负责全面)1名。

四、人选条件

参加竞争副园长岗位人员须同时具备以下条件：

1、拥护中国共产党领导，贯彻执行党的路线、方针政策；热爱教育事业；有强烈的事业心和责任感。

2、遵纪守法、清正廉洁，密切联系群众，善于团结同志一道工作；身体健康。

3、学历、职称：具有大学专科以上学历，中级及以上职称以上。

4、年龄在40周岁及以下，现任副园长或特别优秀的中层干部竞岗年龄可适当放宽。

5、现任中层以上干部或曾任校级领导的教师，并取得相应的校(园)长任职资格（对已列入“十一五”校长培训对象的，在第三轮副园长竞聘中也可参加）。

6、教育、教学、科研能力较强，近五年来考核合格以上，群众信任度较高。

五、报名范围

全区各级各类公办学校(幼儿园)在职在编、并符合报名条件的教师。

六、方法步骤

1、宣传发动：请各幼儿园认真宣传第三轮副园长竞争上岗的目的、意义和实施办法，鼓励符合条件的人员积极参与竞争。各园开学后要在全体教师会上作宣传发动工作。

2、推荐、报名：（3月3日—6日）

①组织推荐：由学校(幼儿园)党支部、行政班子、工会分别推荐；并向竞岗领导小组报名。

②个人自荐：个人自荐由本人直接向镇中心学校或在上述两所幼儿园报名。③报名时需填写《报名表》（一式两份），同时提交近三年来本人所写的教育、教学、管理等方面的论文或论著2篇（部）（复印件2份及电子文档）和立项课题，并上交有关证件（身份证、学历证书、职称证书复印件）。

④报名截止时间：2007年3月6日下午4时止。

3、资格审查：（3月7日—8日）

由镇竞岗领导小组对组织推荐和自荐的人员进行资格审查，报区教育局党委批准后公布。参加竞争上岗人数必须多于所竞争的职位。

4、竞岗演讲：（3月9日下午12：30）

由镇竞岗领导小组统一组织实施，主要从幼儿园管理方面测试应试者的组织领导水平、决策能力、工作思路、解决实际问题的能力、答辩能力等。参加竞争上岗者要在竞聘的会上进行演讲答辩。演讲内容：介绍自己工作经历、德才情况和做好竞争岗位工作的设想，时间控制在15分钟内。演讲完毕后对考评小组人员提出的问题进行回答，时间5分钟。

竞岗地点：良渚云华幼儿园

5、民主测评：

由竞岗领导小组全体成员、教育局有关科室人员和上述两所幼儿园原中层干部（参加竞岗的除外）及教师代表20人组成，对竞岗者的德才表现和演讲答辩的情况进行民主测评。

6、组织考核：

会同区教育局组织人事科对考察对象的德、能、勤、绩、廉五方面进行考察，并根据考察情况写出书面报告，呈教育局党委审批。

7、确定人选：

经领导小组、区教育局综合评定后择优确定副园长拟聘人选，并进行公示。公示内容：姓名、性别、年龄、籍贯、学历、政治面貌、参加工作时间及现任职务。

公示范围：上述幼儿园园务公开栏、区教育局机关教育城域网等。

公示时间：3天。

公示反映方式：在公示期内，干部、群众对拟提拔的干部有异议，可向区教育局组织人事部门、纪检检察部门和镇中心学校通过面谈、电话或书信形式反映。

8、决定聘任：

对拟任用的副园长公示后，视实际情况决定聘任。

①对公示期间反映没有问题的拟提拔干部，按照有关规定办理任职手续；

②对在公示期间有反映出任何问题的拟提拔干部，由领导小组和组织人事部门进行专项考察，并将考察调查情况提交党委复议，决定是否任用。

③决定任用的副园长由区教育局按志愿和工作需要，由区教育局决定任职幼儿园。根据有关规定，副园长由园长聘任，聘期为一至三年，具体由园长决定，并由园长签订有关聘任合同，全面负责的副园长由区教育局聘任并签订聘任合同。

④在竞聘中发现优秀人员，因职数限制等原因未能上岗的，作为后备人选积极加以培养，一年内若有相应岗位，可由区教育局决定后上岗任职；超过一年，若有竞争园长职位的，需重新参加竞争上岗。

七、其他事项

1、参加报名时每个竞聘者可以填写任职幼儿园志愿1—2个，并明确是否服从安排。

2、由于志愿幼儿园不能聘任的，对不服从到其他幼儿园任职的，不予聘任。

3、由于各种原因，幼儿园经过竞岗选拔未能产生副园长人选的，将具体情况报区教育局，由区教育局党委视情况决定。

第三篇：中层干部职位竞争上岗实施方案

**镇中层干部职位竞争上岗实施方案

为努力建设一支高素质的机关干部队伍，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，根据市、县机构改革精神结合我镇实际，特制定本实施方案。

一、指导原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，群众公认原则，实绩考察原则，实行能上能下、能进能出、富有生机与活力的用人机制，促进优秀人才脱颖而出，切实提高工作绩效与服务水平。

二、范围

在**镇机关内设的中层职位中进行竞争上岗。竞争的职位有:**办公室主任1个职位。

三、申报资格

（1）基本资格。申报人须为本单位在编人员并应具备国家公务员身份，同时应符合下列资格条件：

（2）具有拟任职位所要求的政治思想素质和业务工作能力；

（3）具有大专以上文化程度；

（4）任科员3年且考核称职以上；

（5）年龄不超过45岁；

（6）无违法违纪行为；

（7）身体健康。

四、基本程序

1、公开报名。采取个人报名，也可通过组织举荐和群众推荐的方式报名。所报职位人数与该职位的比例不少于2：

1。

2、资格审查。按照竞争职位的条件，由镇机构改革领导小组确定参加竞争的人选。竞争职位的人选不得少于2人，否则取消竞争职位。

3、竞争方式。本次竞争上岗采取笔试、面试、民主测评的方式进行综合竞争。

（1）笔试：由镇机构改革领导小组统一命题考试，按百分制量化计分。

（2）面试：采取演讲形式，参加竞争人员在镇内全体干部职工大会上进行演讲，介绍自己的基本情况和任职后的工作设想等。由镇机构改革领导小组成员组成考评小组，进行当场打分。打分按百分制计分，总评分去掉一个最低分，一个最高分，取平均分作为竞争者的面试得分。

笔试和面试按4：6的比例确定综合得分，并进行分数公布。

（3）民主测评：对演讲答辩取得竞争资格的人员进行民主测评，采取发放征求意见表的形式，按领导测评、中层干部测评、一般职工测评层次计分，其比例按4：2：4计算。

3、组织考察。竞争人员按照笔试成绩、面试成绩、民主测评结果以3：4：3的比例计算综合得分，依据综合得分，由高分到低分择优确定考察对象，并公布名单，最低分不低于60分。结合拟任职位的具体要求，排出名次，将综合成绩位居前列者报送镇党委研究讨论。

4、任前公示。在镇党委集体讨论决定拟任人选之后，在本镇范围内对拟任人选进行为期5—7天的公示，接受群众监督。公示期满后，按有关程序，报送相关手续。

五、时间安排

1、报名时间： 年 月 日至 月 日

2、考试时间： 年 月 日

3、组织考察：年 月 日

4、任前公示： 年 月 日至 月 日

年 月日

第四篇：科级职位竞争上岗实施方案

科级职位竞争上岗实施方案

根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，结合我局实际，制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻党的“十八大”精神，进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原则，促进优秀人才脱颖而出，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔出来，为更好服务“三个扬州”大局、推进ＣＣ改革与发展提供人才支撑和组织保证。

二、竞争上岗的职位

副科职领导干部8名：办公室副主任、人事教育处副处长、法规处副处长、国民经济综合与运行监测处副处长、国民经济核算与服务业处副处长、工业交通处副处长、固定资产投资处副处长、社会人口科技处副处长。

三、竞争上岗的范围和条件

（一）竞争上岗的范围：

为改善ＣＣ干部队伍结构，增强活力，此次副科职职务竞争上岗在局机关和所有参照机关管理单位中进行，凡局机关、调查局、农调队、计算中心、普查中心编制人员中符合条件的对象，以及经局党组研究确定的拟从邗江区、江都区、高邮市、仪征市等地调入局机关工作的同志，均可参加职位竞争。

（二）竞争上岗的条件：

1、大学专科以上文化；

2、近3年考核等次为称职以上；

3、副科级非领导职务（副主任科员）或任科员2年以上；

4、男性年龄在45周岁（含45周岁）以下、女性年龄在40周岁（含40周岁）以下。

（三）每位竞争上岗报名者必须申报2个职位。

（四）每一个职位必须要有3人可以报名（含3人），对报名不足3人而形不成有效竞争的职位，予以取消。

四、竞争上岗的组织领导和方法、步骤

为了使竞争上岗工作健康有序地进行，局成立副科职职位竞争上岗考评委员会，由潘学元、刘春来、徐健、陈凤桂、周玉清、刘网华、刘加祥、牛子勇、丁一等同志组成，组织领导局竞争上岗工作。考评委员会下设办公室，负责竞争上岗方案的制定和实施工作。具体方法步骤如下：

（一）宣传发动，公布职位（1月7日——10日）。召开局全体人员会议，宣传竞争上岗的目的、意义，学习有关文件和规定，公布拟竞争的职位和任职资格条件，明确具体的操作程序和做法，使大家统一思想，提高认识，消除疑虑，积极参与。

（二）公开报名，资格审查（1月11日——15日）。报名采取个人报名，并填写《副科职职位竞争上岗报名表》，同时递交近三年来述职报告电子文档（1500字以内）。要求符合竞争条件的人员都应报名参加竞争。公开报名后，局考评领导小组对照有关规定对报名者的资格进行审查，并将符合竞争条件的人员及竞争的职位进行公示。

（三）推荐、演讲（1月16日左右）。局考评委员会主要是通过组织召开演讲会，由竞岗者向大家介绍自己的工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想。

（四）民主测评（1月16日左右）。民主测评以无记名投票方式结合演讲进行，现场大家根据竞职者的演讲和平时表现，按照《演讲评分表》细则进行民主测评，在去掉2个最高分和2个最低分后，得出竞岗者测评得分。

（五）组织考察（1月17日左右）。局考评领导小组根据竞岗者演讲、民主测评的成绩，公布考察对象名单，由局办公室、监察室对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察。

（六）答辩（1月21日左右）。经组织考察各职位前二名的竞岗者接受局考评委员会组织的答辩，(计划方案　www.xiexiebang.com)回答由局考评委员会提出的有关问题，现场大家根据竞职者的演讲答辩和平时表现，按照《答辩评分表》细则进行现场评分，局考评委员会在分别去掉2个最高和2个最低分后，计算出竞岗者最终得分。

（七）确定拟上岗人选（1月22日左右）。局考评领导小组将每个竞岗者在面试、民主测评、答辩方面的表现（分值）、考察情况和建议方案向局党组会议汇报，由局党组根据平时掌握的竞争者表现和考评领导小组报告的情况，集体票决确定拟上岗人选。

（八）任前公示（1月22日左右）。按照领导干部任前公示制的要求，将拟上岗人选进行公示，广泛听取干部群众的意见。公示结束后按干部管理权限进行备案。

（九）决定试用人选（1月30日左右）。根据公示的结果和备案的情况，召开局党组会议决定上岗人选，印发试用通知，试用期一年。试用期满，经考核合格的，正式任命。

五、竞争上岗工作的几点要求

（一）提高认识，积极参与。科级职位竞争上岗是干部人事制度改革的重要内容，也是贯彻落实“十八大”精神和“

第五篇：北京理工大学副校长竞争上岗实施方案

北京理工大学副校长竞争上岗实施方案

为做好北京理工大学（以下简称“北理工”）副校长竞争上岗工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《工业和信息化部直属单位领导干部竞争上岗工作暂行办法》，结合北理工实际，制定本实施方案。

一、指导原则

竞争上岗工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。

二、组织领导

（一）本次竞争上岗工作在工业和信息化部党组领导下，由部人事教育司负责组织实施。

（二）成立竞争上岗面试小组，负责面试的评分工作。面试小组由部机关、中央组织部、北京市委和北理工等单位的有关同志组成。

三、竞争职位与选拔范围

竞争职位为北京理工大学副校长1名。

选拔范围为北京理工大学符合条件的在职教职员工。

四、任职基本条件及资格

（一）任职基本条件

1、政治上坚定，政治意识、大局观念强。认真学习中国特色社会主义理论体系，深入贯彻落实科学发展观，贯彻党的教育

1方针，坚持社会主义办学方向，坚持民主集中制和党委领导下的校长负责制。

2、有扎实的教育理论基础，熟悉高校办学规律和教学、科研、学科建设等中心工作，了解北理工的办学特色和优势。有较高的学术水平，在学术界有一定影响和知名度。

3、行政管理能力强，视野开阔，有开拓创新意识，能坚持依法办学、科学管理和民主管理，一般应有院系管理工作经历。

4、热爱学校和高等教育事业，具有强烈的事业心和责任感，有奉献精神，能把主要精力用于管理工作，热心为群众服务，善于听取师生员工的意见，密切联系群众。勤政廉政，公道正派，求真务实，工作实绩突出。

（二）任职资格

1、具有研究生以上文化程度，高级专业技术职务。

2、一般在正处级岗位任职三年以上，具有在两个以上正处级岗位任职的经历。

3、近三年考核等次均在称职以上。

4、身体健康，年龄一般在50岁以下（年龄计算到2012年1月31日，即1962年2月1日以后出生）。

五、工作程序

（一）公布实施方案

在北理工范围内公布本实施方案，公布时间为7天。

（二）报名与资格审查

报名采取个人自愿、个人向组织推荐和组织推荐等3种方

式。凡符合条件的人员，可到北理工组织部领取或在北理工网站（http://）下载《北京理工大学副校长竞争上岗报名表》（见附件）。填写后，将报名表（一式三份）交学校组织部，截止时间为2012年3月19日18:00。经学校组织部审核，加盖学校公章，交部人事教育司。

部人事教育司按照竞争上岗实施方案规定的条件对报名人员进行资格审查并公布结果。

（三）民主测评

对竞争上岗人员进行民主测评并量化计分，总分为100分。测评内容包括德、能、勤、绩、廉等5项，每项划分为若干档次，每档确定相应的分值，由参加测评人员以无记名方式填写评价分数。计分方法为，去掉3个最高分和3个最低分，取算术平均分，由部人事教育司汇总计算测评成绩。

参加竞争上岗人数超过5人时，根据民主测评成绩从高分到低分取前5名同志进入面试环节。第5名成绩出现并列时，一并进入面试环节。

参加测评人员范围为：校领导班子成员，近期退出班子的校领导，教授代表，校机关部处和院（系）正职和部分副职，其他教师代表。

（四）面试

采用结构化面试方式，主要测试竞争上岗人员履行副校长岗位职责所必备的基本素质和能力。试题由部人事教育司组织有关专家命制。

采取抽签方式确定面试出场顺序，面试时间为每人30分钟。面试小组成员当场打分。记分方法按照去掉一个最高分和一个最低分，取算术平均值计算，由部人事教育司汇总计算。

学校师生员工持有效证件可旁听面试。

（五）确定考察对象

考察对象通过综合遴选的方式择优确定，即依据每位竞争上岗人员总成绩高低，按照1:2的比例择优确定。竞争上岗人员总成绩由面试成绩和民主测评成绩构成，其中，面试成绩占60%，民主测评成绩占40%。民主测评分数过低的人员（低于60分）不列为考察对象。

考察对象的人员名单在全校范围内公布。

（六）组织考察

部人事教育司会同北京市委组织部、教工委组成联合考察组，对考察对象进行考察。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与副校长职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。

（七）讨论决定和公示

部党组根据竞争上岗人员面试、民主测评的成绩和考察情况，讨论决定拟任人选。

对拟任人选按照任前公示的有关规定，在全校范围内进行公示。

六、工作纪律

竞争上岗工作必须严格遵守下列纪律：

（一）严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，自觉接受驻部纪检组、监察局的监督，接受学校师生员工的监督。

（二）确保竞争上岗工作民主、公开、竞争、择优，不事先内定人选。

（三）严格执行竞争上岗工作方案，不在执行过程中随意更改。

（四）严格遵守保密纪律，不泄露考试试题、考察情况等内容。

（五）要客观公正评价每一位竞争上岗人员，不打人情分。

（六）参加考察的人员要公道正派，不隐瞒或者歪曲事实真相。

（七）竞争上岗人员要正确对待竞争，不弄虚作假，不搞拉票等非组织活动。

七、其它

本实施方案由部人事教育司负责解释。