学会在他们身上找到组工精神

第一篇：学会在他们身上找到组工精神

学会在他们身上找到组工精神

——学习李林森同志先进事迹心得体会

在学习李林森同志先进事迹后，让我们倍受教育，从他的身上体会到了“态度决定一切”观念——他对党忠诚、对事业负责、为民服务、淡泊名利的态度值得我们学习。

当下的这个时代，太需要像李林森、王彦生、尹中强等这样干净而纯粹的人生故事来捍卫我们最初的那份坚持和执着。显然，与之相比，我们很多的人都在自我价值定位中困顿茫然，而李林森、王彦生、尹中强等则为自己心中的信念一直燃烧着自己的激情，尽管生命短暂，但他们用真情真心抚慰一方百姓、用优秀卓越引领一批党员干部，这信念就是为人民大众谋利益，为党员干部树形象。他们做出了令人难忘、令人敬佩的不平凡业绩，体现了一名合格组工干部的高尚情操，以讲党性、重品行、做表率的实际行动诠释了共产党员的先进性，是新时期广大党员干部的典范。他们的先进事迹和精神值得我们学习的方面很多。

我认为，最值得我们学习的是王彦生执著一生的“四种精神”。

他的感人事迹、高尚形象和崇高精神，引领着我们阔步前进。一个个在平凡岗位上无私奉献忘我拼搏的组工干部的身影。学习他们的先进事迹，如同打开了心里的一盏盏明灯，照亮了前行的道路。

组工干部要受得住辛苦。组织部门的工作性质决定了组工干部必须在学习上要走在前头，在工作上要无私奉献，在行为上要争作表率，比他人付出要多一些，吃亏要多一些，压力要大一些，其中的辛苦不言而喻。辛苦付出是快乐人生的源泉。组工干部带头创先争优，不需要干一翻轰轰烈烈的事业，也不需要有特别突出的贡献，只需要像刘怀彧、徐争喜等优秀组工干部一样有受得住辛苦的精神，坚持和执著地做好本职工作，这就是人生最大的快乐。

组工干部要耐得住寂寞。组织部门的工作大多是基础性、事务性、程序性的工作，出头露面、显山露水的机会不多，工作的显性成绩也少。在别人看来无限风光、充满神秘的组织工作，其实更多的是寂寞、繁杂、枯燥。寂寞是腊梅开放的严冬，是磨练思想的砺石。组工干部要始终保持健康的心态，坚定信念，甘为人梯，乐为基石，善为伯乐，无私奉献，以淡泊名利、宁静致远的胸襟，正确对待组织的安排，对干部的升迁不攀比、不眼红、不抱怨，不以功苦伸手张口要待遇，不管在任何岗位上都像钉子一样，善于“挤”和“钻”，永不生锈、闪闪发光，奏响承载寂寞的人生乐章，赢得社会的尊重。

组工干部要经得住考验。组工干部面对着许多的诱惑与考验，优秀组工干部彭爱国对自己的亲人绝不以公循私，对待违反原则的事情“态度上谦让，原则上不让”，是党性最强的表率。组工干部要像彭爱国一样，时刻保持清醒的头脑，在政治上经得住大事大非的考验，在工作上经得住人事世故的考验，在行为上经得住社会不良风气的考验，做公道正派、谦虚谨慎、浩然正气的表率。

第二篇：在他们身上找到的是智慧还是沮丧

在他们身上找到的是智慧还是沮丧

《南方人物周刊》记者曾繁旭采访了许多老人，在一篇《在他们身上找到的智慧》的文章中，（南方周末2005/4/28）他提到了四个人，政治家李锐、画家丁聪、法学家江平和作家舒芜。曾繁旭说：“这些老人的人生轨迹，曾如此相近，老来又大相径庭……在厚重的历史中，他们也只是薄薄的一页，随时就被翻过去了……”记者的文章标题是《在他们身上找到的智慧》，但文章的内容结尾却说：“从他们身上，我所明白的是：旷达地生活和工作，同时学习谦卑。”这是智慧吗？

笔者读了曾繁旭的短文章后，不知为什么，也许是因为知道一些这四位老人的经历，甚至在某种程度上还受过一些牵连。想起来总感觉有一些莫名的沮丧。

毛泽东前秘书李锐，自1959年庐山会议随彭德怀下台后，就消失了，文革十年，他有八年在秦城监狱。落实政策后，在党的十六大前，他给中央常委的信《关于政治体制改革的意见》，在2003年第1期《炎黄春秋》上，以《关于我国政治体制改革的建议》为题发表。至今，李锐这个名字似乎还是敏感的，仍有许多不便言说之处。

丁聪，中国著名的漫画家。曾担任《人民画报》副总编辑。1956年我40岁了，才和在外文出版社工作，学俄文的沈峻结婚，他们是1956年底结的婚，参加婚礼的来客只有冯二哥（冯亦代）一人。丁聪结婚刚半年，便被打成了“右派”。结婚一年后爱人生了孩子，丁聪没有享受初为人父的喜悦，只在医院隔着玻璃窗望了望自己的儿子，便被发配北大荒，劳动改造去了。丁聪至今仍能乐哈哈地用漫画式的幽默，冷眼旁观着人生的流逝。

江平，中国首批留苏学生，进入莫斯科大学学习法律。1957年被打为右派，婚姻离散，一条腿被火车碾碎。1978年北京政法学院复校，江平恢复教职。北京政法学院于1984年改名为中国政法大学，他升任副校长，主管教学。1988年，荣升校长。有人称江平是中国民法的“教父”。2001年底，中国政法大学特别授予江平先生终身教授荣誉，褒奖这位卓越的法学家对学校及整个中国法学事业所做出的杰出贡献。因为无法，江平的心几乎要死了；而因为有法，江平可以扬眉吐气地住进260平方米的房子。

舒芜先生，他写过这样一段话：“由我的《关于胡风的宗派主义》，一改再改三改而成了《关于胡风反革命集团的一些材料》，虽非我始料所及，但是它导致了那样一大冤狱，那么多人受到迫害，妻离子散，家破人亡，乃至失智发狂，各式惨死，其中包括了我青年时期几乎全部的好友，特别是一贯挈我掖我教我望我的胡风，我对他们的苦难，有我应负的一份沉重的责任。”舒芜先生1957年被打成右派，受了很多苦，上个世纪80年代后写了不少好文章，但绝大多数胡风案的受难者似乎仍不原谅他。他已经落入了病魔缠身的孤苦境地。

现在，这些人都老了。他们曾经随着历史的风浪起伏，在起伏中让人们触及到一点不太稳定的闪烁着的智慧。如果要问，他们影响了这个时代没有，回答很难说得清楚。

写到这里，我想起另一个李锐。2003年10月10日，在山西作协主席团、党组联席会议上，作家李锐宣布，辞去山西省作协副主席职务，放弃今后山西省作协换届的选举权和被选举权，并同时退出中国作协，放弃中国作协会员资格，随后在16日把中国作协会员证退寄给中国作协。他之所以这样做，是深感作协日益严重的官僚化、衙门化，日益严重的政党化，在这种官本位的等级体制下，文学日益萎缩，艺术、学术无从谈起。

是不是这样呢？一度传说李锐是诺贝尔文学奖的被提名者，怎么会有如此大的火气呢？不是圈子里的人是很难理解的。不仅如此，按照在张炜与吴亮的“精神格斗”与“精神沙化”问题的讨论中，朱健国在网上介绍李锐的观点说：“自1949年以来以社会主义之名实行的专制政体，至今仍然是每个中国人都要面对的基本生存处境。中国知识分子，中国每一个普通国民的精神阉割，思想奴化，自我审查，自我欺骗，是从上世纪五十年代一直延续至今的。而最为惨烈的一幕，也正发生在改革开放当中……”

下面过激的话，朱健国引用了，笔者是不敢再引用下去的。因为，当世界公认中国改革开放这二十多年是辉煌发展的时候，尽管还有不如人意处，但改革总是在有条不紊地进行着，发展总是需要有稳定团结的环境，我们的知识精英却凭什么要予以彻底的否定呢？他们不是也享受着改革的成果吗？不懂。

我在寻求答案。正好，又是一位老人，中国一代人类学社会学的祖师爷费孝通先生逝世了。由上海大学教授朱学勤和费孝通长谈三天的《费孝通先生专访录》也发表了。费了很大的气力来读这篇不是书写语的文字，可能还是算基本上弄懂了费先生的意思。

费先生早年留学英国

第三篇：组工精神

发扬老组工精神，树新时期组工干部新形象

卢进斌

四年前，带着对组工干部的神秘印象进入了组织工作队伍，从那以后，我一直孜孜不倦在追寻着前人的足迹，在探求如何当好一个称职的组工干部，如何成为一名优秀的组工干部的道路上不断努力前行。四年多来，我从一位位老组工身上渐渐明白了其中的深奥。

一、组工干部需要具备的特质

一是具备服务“上”“下”的特质。对于组工干部来说，必须不断学习和掌握驾驭全局的本领，能够站在全局的高度，积极主动地为部领导的工作决策出谋划策，想方设法抓好工作目标的落实。同时，要坚持‚从群众中来，到群众中去‛思想理念和工作方针，注重调查研究，倾听干部呼声，体会群众疾苦，把对‚上‛与对‚下‛有机结合起来，多为基层办实事，办好事，谋利益，实现服务‚上‛‚下‛的统一。

二是具备精通“内”“外”的特质。在组织部工作期间，几个老科长就指导我：‚组织工作必须‘内’‘外’兼修，而且要精修，一要精通科室业务，二要熟悉全县情况，三要善于协调‛。组工干部需要经常开展干部考察、党建考核、远程教育站点定期检查等各项大的工作，需要组织部各科室之间的互帮互助和搭台补台，也为组工干部单独执行任务创造了很多机会，这就要求组工干部必须具有独当一面的能力，做到开展工作有根有据，有章有法，做事不盲从。在工作中，必须学会运用协调艺术，不断把组织部门内部关系以及纵向、横向关系摸清理顺，以组工干部的协调力彰显执行力、推进组织部门的和谐与高效。

三是具备“张”“驰”有度特质。即将进入组工队伍的前夕，一位老组工告诉我：‚组织工作是个‘苦差事’，你必须想清楚再决定是否进来。‛当时，他的话语中明显带着提醒和告诫的口气，但我从侧面也了解到，组工队伍是一个相当团结、富有战斗力的队伍，我很期待感受这样的氛围。进入组

工队伍之后，配偶评价是爱上了一个‚不回家的人‛。在组织部工作，平时经常加班加点，节假日也休息不好，已成为组工干部的共识。尤其是在高要求、多任务的情况下，更感到一股无形的压力。作为组工干部，面对紧张的工作，必须学会能张能驰、张驰结合的本领。掌握能张能驰的要领在于把握一个‚度‛字。具体来说，在工作中超前思考、未雨绸缪，做到不出差错少返工、变被动应付为主动出击，做到‚张‛而不乱，同时学会自我调节，挤时间进行适量的健康运动，消除紧张心理状态，做到‚驰‛而有度，这样干起工作来才会精神抖擞、事半功倍。

二、向老组工学习，树立新时期优秀组工干部的新形象

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。组织部门是党的工作的重要职能部门，组工干部是‚管党员的党员，管干部的干部，管人才的人才‛，自觉讲党性、重品行、作表率，是组工干部内强素质、外树形象的根本要求。作为新时期组工干部，我就如何学习老组工精神，树立新形象谈谈自己的看法。

一是学习老组工，做到政治坚定。作为组工干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，有坚定的理想信念，始终忠诚于党的事业，坚持立党为公，执政为民，始终保持政治方向明确、政治观点鲜明、政治立场坚定、政治纪律严明，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟。

二是学习老组工，做到公道正派。公道正派是一个人素质的综合体现，是做人的道德理念，是党性的要求，更是组工干部立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的生命线。作为一名组工干部，要坚持原则，实事求是，光明正大，心底坦荡。要克服惰性，把学习放在突出的位置，通过学习把公道正派铭刻在心，着力加强人生观、世界观、价值观的改造，把党性修养与人格锤炼结合起来，努力加强个人理论修养和思想道德修养。

三是学习老组工，做到业务精通。业务精通是公道正派的重要保证，作

为一名组工干部，要在掌握组织工作基本知识和一些相关知识的前提下，具备纯熟精深的专业知识。要认真学习党的建设和组织工作的政策业务知识，更要加强对本科室业务知识的学习，要把学习的重点放在熟记《干部任用条例》等政策法规、全县干部队伍基本情况以及干部特点和专长上，努力成为干部工作的‚政策通‛和‚活字典‛，不断探索和了解选人用人的规律性，争做组织工作的行家里手。

四是学习老组工，做到工作出色。工作中坚持高标准，严要求，出实招，做实事，脚踏实地、勇于实践。要不满足现状，以高度的事业心和责任感，创造性地开展工作，高效率、高质量地完成组织交给的各项工作任务。

第四篇：组工干部要有“人梯”精神

组工干部要有“人梯”精神

人是要有一种精神的。组工干部的精神就是甘当人梯、乐于奉献的精神。一是要做奉献的人梯。“身在组织部，天天尽义务。”这是由组织部门的工作性质决定的。一年到头，大小工作，通常是一件接着一件，一项连着一项，忙起来时节假日不休息，加班加点是常事。若没有甘于吃苦、甘于奉献、甘为人梯、甘于寂寞的精神，是不可能有动力、有韧性做好工作的。二是要做坦然的人梯。组工干部位于特殊的职业岗位，本身就是为别人的成长铺路搭桥。要有一种为干部的进步感到高兴，为别人的成绩感到自豪的心态。千万不要眼红，更不要心里不平衡，这样肯定做不好人梯。作为组工干部，政治上进步的快和慢、“助人”与“助己”其实是辨证统一的。专心工作、安心工作，埋头苦干、求真务实，甘为人梯、助人为乐，这样既能树形象，又能出成绩，既让领导信任，更得群众信赖。如果心浮气躁、急于求成，很容易造成工作的毛躁甚至是失误，反而影响了正常的成长和进步。三是要做严谨的人梯。组织工作无小事，小到一个通知、一次谈话，落实得不好都会影响工作效果甚至影响组织部门的形象。作为组工干部，要认识到，每个人分工不同，我们承担的工作虽然细小、平凡，但也是组织工作不可或缺的一部分，“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，我们要克服“大事做不好、小事又不做”的现象，不敷衍，不偷懒，不应付，坚持以严谨细致的作风、以饱满的热情做好每一项工作。

把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，是胡锦涛总书记对组工干部的殷切希望和要求。我们每一位组工干部，要按照总书记的要求，加强自身修养，提高综合能力，发挥表率作用，做好甘于奉献的人梯。

第五篇：“组工精神照亮前行路”演讲稿

我的组工梦——成为一名合格的组工干部

尊敬的各位评委，在座的各位领导、朋友们：

大家好！

我是今年加入我们组织工作的新同志，可以说是参加组织工作的新兵。此刻，我的心情激动而又自豪，我为有这样一个同大家一起探讨组工精神的机会而激动，我更为自己是一名组工干部而自豪。今天，我为大家带来的演讲题目是：我的组工梦——做一名合格的组工干部。

可能，大家觉得我这个演讲题目没什么亮点，甚至于平凡。是的，组工干部不就是我们身边的一个个平凡人么？是组工干部的平凡，造就了这一岗位的朴实无华、促使着这一岗位的无私奉献。习总书记提出了中国梦，它是每一个中国人梦想的集中表现。我作为一名中国人，也有我的小梦想，那就是实现我的组工梦——做一名合格的组工干部！

那么，如何才能成为一名合格的组工干部呢？我想，首先就是要做一名学习型的组工干部。在XX科，我们一直奉行着一项“日读一小时、每月一小考”的学习制度，学无止境，学习使人进步，向书本学习、向同事学习、向生活学习。我们把自己当做一台时刻运转的摄影机。用眼睛、耳朵、双手合双脚来接受知识，用大脑剪辑、筛选这些知识片段，最终组合成属于自己的方式、方法，用以提升自身组工工作能力。

其次，就是要做一名服务型的组工干部。我所在得xxx办公室，每天都人来人往，有来办理党员组织关系的、又来咨询离任干部补助的、有来反映当地问题状况的，他们都需要我们的帮助。我们把自己当做一颗再普通不过的鹅卵石，铺就出一条服务群众的道路，用我们的服务意识托起这份责任。党员们走过这条路，我们为他们

指引方向；农村离任老干部们走过这条路，我们替他们排忧解难；信访的群众走过这条路，我们让他们安安心心。我们用满怀的热心和到位的工作，夯实着组织建设的基础。

最后，就是要做一名创新型的组工干部。组织工作千头万绪，许多的传统做法需要创新方式方法来破解。我们把自己当做一滴溶于万物的水，因为水不拘一格，却不失本质。它可以是飘逸的云彩、也可以是坚强的冰棱、或可以是婉转的清流、还可以是辽阔的大海！但，水始终坚持的是，润物无声……我们就是采取水一般创新多变的工作方式，开展了许多类似“最佳党日活动”、“党建〃微记录”、“全科知识讲师团”活动等等工作，这些都为我提升创新意识提供了鲜活的素材。

这，就是我的组工梦，成为一名合格的组工干部。而我坚信，这个梦一定会实现！

谢谢。

（我不叫SKY，演讲还好说，文笔有点次……）