各类优秀人才及优秀创新团队评选范围和条件（最终版）

第一篇：各类优秀人才及优秀创新团队评选范围和条件（最终版）

各类优秀人才及优秀创新团队评选范围和条件

一、优秀企业经营管理人才

（一）评选范围和对象

经市政府认定的2011、2012年度本市50强工业企业、成长型企业或行业骨干企业、纳税前10名建筑企业、纳税前10名商贸服务企业及优秀电子商务企业，国有企业除外。

（二）评选条件

市优秀企业经营管理人才必须热爱祖国，拥护党的基本路线，遵纪守法，恪守职业道德和社会公德，有强烈的事业心和开拓创新精神，认真履行职务职责，具有良好的社会声誉,具有较强的团队意识。在现单位任副总及以上职务连续2年以上，对现任职企业在销售业绩、市场开拓、企业管理等方面具有突出贡献，或带领现任职企业在转型升级方面做出具大贡献。

二、优秀专业技术人才

（一）评选范围和对象

凡在我市科学研究、工业、农业、水利、教育、卫生、医药、食品、建设、规划、设计、交通、财贸、金融、文化、体育、艺术、科技管理等各行各业第一线工作，并做出突出贡献的各类专业技术人员，均可参加优秀专业技术人才的选拔。不在一线从事专业技术工作的企事业单位现职党政主要

领导一般不作为推荐评选对象。

（二）评选条件

市优秀专业技术人才必须热爱祖国，拥护党的基本路线，遵纪守法，恪守职业道德和社会公德，有强烈的事业心和开拓创新精神，近两年获得下列成果之一者。

1.国家技术发明奖、国家自然科学奖、国家科技进步奖项目的主要参与者；国家部委级、省级科技进步三等奖及以上的项目主要完成者；金华市级科技进步二等奖及以上的主要完成者；市科技进步一等奖的主要完成者。

2.获得一项以上（含一项）国家发明专利并已实施，且具有较大经济和社会效益的。

3.在重大建设项目和对外交流、招商引资中，提出具有重大价值的可行性论证、咨询、建议或解决重大疑难问题，并取得显著经济效益或社会效益的；在大中型工程（金华市级及以上重点工程）设计、施工管理中，获得省级及以上“优秀设计”或“优质工程”奖的主要完成者。

4.获得国家部委级或省级农业丰收二等奖及以上、金华市农业丰收一等奖的主要完成者，并对获奖项目积极推广应用，且具有一定效果或潜在效益的。

5.在企事业单位多年从事科技管理工作，运用现代管理知识，采取重大创新管理措施，成效明显，撰写或发表其管理思想和经验的论文、综述或著作，所在单位管理水平及综合经济和社会效益指标达到国内同行业先进水平的。

6.获得省社科优秀成果奖二等奖及以上，或省社科优秀成果奖三等奖二项以上（含二项），或获得金华市社科优秀成果奖一等奖的主要完成者。

7.专业技术造诣较深，专业论文在省级以上重点学术刊物发表，并获得省科协、省社科联优秀论文二等奖及以上的主要作者；或获得金华市级或金华市科协、社科联优秀论文一等奖的主要作者；或学术著作单独成书，并由省级以上出版社出版的实际撰写者；或发表的论文被国外权威检索机构收录二篇以上（含二篇）的主要作者。

8.在教书育人中成绩显著，获“全国模范教师”、“全国优秀教师”、“省功勋教师”、“省特级教师”和“省级教学名师”称号的，或为“全国教学比武一等奖”获得者；或为“省级教坛新秀”（最新届内）、“金华名教师”（最新届内）并在省级以上核心刊物发表教育科研论文二篇以上且至少一篇获得省级以上相关学会二等奖及以上的优秀教师或学科带头人。

9.在新闻宣传工作中成绩显著并获得“韬奋奖”或“范长江奖”者；新闻及相关作品获得“中国新闻奖”三等奖及以上，或“新闻奖”二等奖及以上（含省广播电视奖）的主要完成者，并在市内同行中有较高知名度，省内有一定影响者。

10.在防病治病、医药科研和医学工作中，学术造诣深，在解决常见病、多发病和复杂疑难病症及危重病人的诊治、解决临床实际技术问题和农村适宜技术推广应用及司法鉴定工作中成绩显著，在省内卫生、医药、政法等系统中有较高知名度，“省技术能手”、“金华名医”、“金华市级学科带头人”或被同行专家公认，所从事的专业技术在省内处先进水平，甚至达到领先水平，实际效果突出，并取得相应科研成果者。

11.文艺创作、编导、表演在国家级的演出中，获国家级三等奖及以上，或获得省部级二等奖及以上（地厅级一等奖），或开设由省文化部门专业艺术团体主办的个人创作演出专场，或有正式出版发行的个人作品专集（著作或音像制品），且社会公认度高。

12.在体育运动的教学和科研中，成绩显著，在省单项体育科技领域居先进水平，在选拔和培训体育后备人才中，向省以上运动队输送运动员1名（或向省体校输送3名）以上，运动员获国家级比赛前五名（集体项目获前三名）的教练员（直接带训一年以上）。

13.在金融、物流、会展等其他专业领域，做出重大贡献者。

三、优秀高技能人才

（一）评选范围和对象

市范围内各类企事业单位中具有高级工以上国家职业资格证书或市级以上技术能手称号的人员。已脱离技术岗位的，不再列入选拔范围。

（二）评选条件

市优秀高技能人才必须拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好职业道德，并具备下列条件之一者。

1.职业技能处于市级以上领先水平，能够解决生产、科研中的关键技术难题或者有绝技、绝活，并取得比较显著的经济和社会效益者；

2.在培养高技能人才、师带徒、传授技艺方面成绩突出； 3.在技能研究领域取得显著成果，具有较高的应用价值，在市同行中有较大影响者；

4.依靠技能工艺革新，使经济效益连续二年在市同行中居领先地位者；

5.在新技术引进、推广、应用等方面做出较大贡献，并取得显著经济效益或社会效益者；

6.在国家、省、市各类职业技能比赛中，取得优异成绩者；

7.其他在所从事的技术岗位上成绩特别突出的人员。

四、优秀农村实用人才

（一）评选范围和对象

在我市农村直接从事生产、经营、服务，具有一定知识技能，在引进推广农业新技术、新品种及推动农业产业结构调整等发挥积极作用，为我市农业农村经济社会发展做出较大贡献，具有较高知名度和影响力的农村劳动者。

（二）评选条件

市优秀农村实用人才必须热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策，遵纪守法、品行良好，且具有以下条件之一者。

1.连续二年被评为市十佳或省级以上的农业龙头企业和农业专业合作社主要业务骨干；

2.种植规模水田300亩、果园200亩、茶园500亩、蔬菜60亩、花卉苗木100亩、毛竹200亩、食用笋竹50亩以上等大户主要经营管理者及技术人员；

3.达到生态养殖要求，存栏生猪2000头、肉禽10000羽、蛋禽3000羽、特种养殖具备一定规模，水产养殖规模达到100亩或温室养殖面积600平方米以上等大户，其养殖水平和效益在全市领先的主要经营管理者及技术人员；

4.达到规范经营要求，年接待游客3万人次以上，直接吸纳农村就业人员20人以上，具有较高知名度和影响力，示范带动作用明显且效益在全市领先的农家乐休闲旅游经营户；

5.获市级以上（含市级）农业科技奖励的主要完成者或自然科学优秀学术论文的主要作者；

6.农产品购销经纪人员，为我市农产品购销做出突出贡献的，近两年年营销额达500万元以上者；

7.长期从事乡村文学艺术创作、表演和民间体育活动，为农村文化体育事业的发展做出积极贡献的；

8.技能带动型人员：包括能工巧匠和科技示范户。能工

巧匠：农村中具有较高技能水平和较大示范带动作用的铁匠、木匠、花匠、泥匠、石匠、篾匠、漆匠等手工业者。科技示范户：在农村某一产业或行业，引进或率先使用某项技术、工艺、机械或管理办法，并起到示范带动作用的从业者；

9.科技服务型人员：包括村级动物防疫员、作物病虫害防治员、农产品质量检验检测员、林业有害生物监测防治员、肥料配方师、农机能手和农村能源建设服务的从业者；

10.长期在农村从事社会工作，并有较高声望的。

五、优秀社会工作人才

（一）评选范围和对象

凡在我市社会福利、社会救助、社会慈善、社会组织、殡葬服务、劳动保障、残障康复、双拥优抚、职工服务、青少年服务、妇女服务、司法矫正、社区服务等十三个领域中从事困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治等工作，成绩突出、社会反响好的社会工作人员，均可作为评选对象。

（二）评选条件

市优秀社会工作人才必须热爱祖国，拥护党的基本路线和各项方针政策，遵纪守法、具有良好的职业道德和社会公德、社会公信度高，从事社会工作5年以上，且具有以下条件之一者。

1.热心社会工作，为社会提供助人服务，有强烈的事业心、责任感和良好的职业道德，对社会工作有较大贡献，产

生较大社会影响；

2.坚持平等、尊重、民主、接纳、诚信、助人自助、自决等专业价值理念，在社会工作领域内，爱岗敬业，埋头苦干，无私奉献，成绩显著；

3.具有较高水平的社会工作专业知识和社会实务能力，能熟练运用社会工作方法，协助服务对象解决问题，克服困难，对进一步开展社会工作具有示范带动作用；

4.积极投身社会工作实践，开拓进取，勇于创新，在社工服务模式、效果等方面具有独特想法并付诸行动，产生良好社会效应，群众公认的；

5.积极宣传社会工作理念，积极参加各项社会活动，以自身行为感召社会，带动更多的社会各界人士参与社会事业，事迹突出；

6.其他方面成绩显著的。

六、优秀创新团队(一)评选范围和对象

优秀创新团队评选面向我市企事业单位中的创新团队开展，团队依托单位可以是单一企业、高校，也可以是多家企业之间、企业与高校、科研院所之间的有机组合。

（二）评选条件

市优秀创新团队应具备以下条件。

1.参加评选团队成员人数应在8人以上（柔性引进人才除外），成员专业、年龄结构合理；团队带头人具有硕士学

位或副高级以上职称，团队中硕士学位或副高级以上职称应占总人数的一半以上，以中青年科技人才为主体；

2.参加评选团队应具有较强的科研创新能力，近两年承担国家或省科技重大专项一项以上，研究方向明确，研究领域与我市经济社会发展密切相关；

3.参加评选团队应十分重视知识产权保护工作，其依托单位应建立知识产权保护、奖励等相关制度和激励机制。参加评选团队核心成员近两年应完成申报实用新型专利三项以上或发明专利一项以上并已取得专利受理通知书；

4.参加评选团队所依托单位应建立博士后科研工作站或与国内一家以上相关大学、科研机构建立长期稳定的技术合作关系；科研创新计划明确，科研创新激励机制健全，重视对科研人才的培养、引进和使用；具有较高的经营管理水平和较好的经济社会效益；

5.为我市实施创新驱动发展战略提供重要支撑，在我市企业开展机器换人、转型升级等方面作出重大贡献，近两年其团队作为技术支撑单位承担市级以上科技攻关项目两项以上。

第二篇：济南市优秀创新团队评选管理暂行办法

济南市优秀创新团队评选管理暂行办法

（二OO八年十二月三十一日 济政发[2008]41号）

第一章 总则

第一条 为大力实施科教兴市和人才强市战略，切实加强济南市创新团队建设，更好地培养、吸引和凝聚高层次创新型人才群体，增强我市自主创新能力和核心竞争力，根据《山东省优秀创新团队评选表彰办法》（鲁办发〔2007〕17号），制定本办法。

第二条 优秀创新团队评选立足于市委、市政府重大决策部署落实，为我市“新、特、优”产业的发展、重大项目建设、关键性难题破解服务；立足于激发创新团队活力，推动我市创新团队向更高层次发展，为增强我市自主创新能力和核心竞争力服务；立足于营造创新环境，为培育科学精神和创新文化服务。

第三条 济南市优秀创新团队每两年评选1次，每次评选不超过10个。创新团队管理扶持期一般为4年。4年管理扶持期满后，重新参加评选。

第二章 申报范围与条件

第四条 申报范围。市属企事业单位及新经济社会组织中的创新人才群体，均可参评。不受理个人或机关部门的申报。

第五条 申报条件。创新团队申报应符合以下条件：

1.申报的创新团队应为以领军人物为核心，由结构合理的人才梯队组成，具有稳定研究方向和持续创新能力的人才群体。核心成员一般应在5人以上，平均年龄应不超过45周岁。各核心成员应有相对独立的研究方向并具有较强的独立科研能力。团队具有连续3年以上合作攻关，团结协作，勇于探索，具有持续创新能力。

2.创新团队领军人物一般应为在研发一线工作的国家、省、市重大人才计划入选者，国家、省、市各类重大科技计划项目主持人或首席科学家，或者属于国内、省内某一学科、技术领域内的带头人，能够引领产业发展走在国内前沿，具有高尚道德品质、创新性思维和高深学术技术造诣，具有较好的组织协调能力，在创新团队中发挥核心凝聚作用。创新团队领军人物可以由外聘人员担任。

3.创新团队的研究方向属于重大、关键、共性技术创新领域，对我市经济和社会发展具有重要意义的基础性、前瞻性研究，或能够产生重大经济或社会效益的关键技术创新和集成创新。

4.一般应以国家或省部级重点实验室、工程研究中心、工程技术研究中心、企业技术中

心、博士后科研工作站（流动站）等创新载体和科研基地为依托，单位有强有力的科技投入支持，保证创新团队具有完善的硬件设施、工作氛围和环境条件；或者为本市重点产业领域具有技术、项目和资金的创新创业团队。

5.近5年内取得重大科技创新成果，具备下列条件之一：

（1）承担过国家“863”、“973”科技支撑计划重大项目，或国家自然科学基金、国家社科基金重点项目、重大项目；或承担过2项以上省级科技支撑计划重大项目。

（2）获得过国家级科学技术奖励，或省科学技术二等奖以上、社科成果一等奖；或市科学技术一等奖。

（3）具有多项独立的知识产权和发明专利，且其技术成果国际先进，能够填补国内空白，具有较好的市场潜力和产业化前景。

第三章 申报与评审

第六条 单位申报。符合条件的单位填写《济南市优秀创新团队申报书》（以下简称《申报书》），向主管部门或驻地科技部门申报。

第七条 优秀创新团队评审程序。

1.初审。按照创新团队申报范围和基本条件，主管部门对《申报书》进行初审，并会同有关部门和专家组成考察组，对申报的创新团队进行全面考察，推荐出符合基本条件的申报团队。

2.专家评审。市主管部门组织专家，按照“鼓励创新、择优支持”的评审原则，对创新团队的领军人物、团队成员、创新能力、创新成果、创新创业方向与前景等进行评审，并通过一定形式的考察，提出优秀创新团队名单。

3.研究审批。报请市人才工作领导小组研究审批，并报市政府命名表彰，优秀创新团队核心成员由市人才办颁发证书。

第四章 管理与支持

第八条 市优秀创新团队评选工作在市人才工作领导小组领导下，由市委组织部、市人事局、市财政局、市科技局（市创新办）共同组织实施，市科技局具体负责组织协调和日常管理工作。

第九条 从市科技局应用技术研究与开发资金中安排部分资金支持市优秀创新团队建设。

第十条 支持市优秀创新团队围绕稳定的研究方向持续进行攻关研究。对每个入选的市优

秀创新团队，一般每年给予30万元经费扶持，连续扶持4年。扶持资金主要用于科技攻关研究、项目创新平台建设、举办高水平学术交流活动以及人员培训等。

第十一条 支持市优秀创新团队参与市重大计划、创新工程和重点科研基地建设，承担各级重大科技项目。创新团队核心成员择优推荐济南专业技术拔尖人才；创新团队申报的市级科技计划项目给予优先重点支持；优先推荐创新团队申报国家、省级重大科技计划项目；

市科技进步奖评审对创新团队给予政策性加分；重点支持创新团队依托的创新载体申报国家级、省级企业技术中心、工程技术研究中心。

第十二条 鼓励市优秀创新团队追踪国际、国内创新前沿，提高学术技术水平。积极支持有能力的市优秀创新团队举办高水平的学术交流活动，所在单位要给予扶持。通过各种方式支持市优秀创新团队成员到国内外著名大学、研究机构进修深造或访问交流。

第十三条 优化市优秀创新团队环境支撑，优先提供科技成果转化、大型仪器设备共享、知识产权信息等平台服务，优先推荐申请风险投资资金支持。积极为市优秀创新团队吸引凝聚高层次领军人才创造条件。市优秀创新团队从市外、海外引进的高水平领军人才，直接纳入市高层次人才库。

第十四条 对市优秀创新团队实行跟踪管理。市优秀创新团队，每年12月上旬向市科技部门报告全年创新活动和成果，以及下一工作计划。市主管部门每两年组织专家对优秀创新团队的创新活动和创新成果进行一次评估；对评估结果不合格的团队中止资金扶持。

市优秀创新团队成员脱离团队的，不再享受团队的有关待遇。

第十五条 扶持经费的管理参照应用技术研究与开发经费使用的有关规定执行。严格实行专款专用，受资助创新团队及所在单位要接受审计机关的监督和审查。

第五章 附则

第十六条 本办法由市人才办、市科技局负责解释。

第十七条 本办法自公布之日起执行。

发布部门：济南市政府 发布日期：2008年12月31日 实施日期：2008年12月31日(地方法规)

第三篇：县域优秀人才评选情况工作汇报

依兰县教育局召开关于2010县域优秀人才评选会议后，我校高度重视，迅速布置，经过一天的紧张评选与考核，顺利地完成了我校的县域优秀人才评选工作，现将具体情况汇报如下：

一、高度重视，建立考核领导小组。

我校首先召开了全体班子人员会议，认真传达领会县局会议精神，分解任务研究方案。成立了校长为主要责任人的领导小组。

组 长：周德霞

副组长: 刘景峰

成 员：崔艳玲

关明武

崔宏利

宋平

王力鹏

徐长安

然后召开了领导小组会议,制定了评选的方法步骤。

二、明确考核评选原则及条件。

依据黑教联[2010]72号文件，黑教联[XX]57号文件，及黑政发[XX]79号文件精神。按照以下原则及条件进行评选。

1、原则：客观、公平、公正、公开

2、条件：

自觉践行“三个代表”重要思想，遵守国家法律法规，忠诚党的教育事业，模范履行工作职责，恪守敬业，师德高尚，具有相应的教师资格证书，并具备下列条件之一：

a、全面贯彻党的教育方针，热爱学生，教书育人，长期扎根基层，扎根农村，具有奉献精神，在实施素质教育和培养教育学生全面发展方面成绩突出。

b、肯于钻研业务，不断改进教学方法，积极探索教育教学规律，高质量完成教学任务，在提高教学质量方面成绩显著。

c、注重教育教学研究和成果推广工作，积极承担教育教学研究任务，有创新意识，具有较强的教育教学研究和课程开发能力。

三、考核步骤。

考核领导小组首先把全体一线教师分成三个组，即初一学年组，初二学年组，初三学年组，音体美组的教师在哪个组作任课，就划规哪个组。辛亚义老师在初三组，路顺宇老师和周德华老师在初二组，赵倩楠老师在初一组。然后召开各组长会议，传达会议精神，评选要求，要求各组在组内各推选出一名优秀人选。经组内推荐，共产生三名候选人：初一为徐长安，初二为韩喜双，初三为辛亚义。

四、考核结果。

召开全体教师会议，由全体教师对这三名候选人进行评议。全体教师投票表决，韩喜双老师以18票的绝对优势当选。最后，由考核领导小组进行审核与认定，公布并公示。

愚公二中2010县域优秀人才的评选，整个过程严谨有序，公平、公正、公开，顺利完成。

第四篇：优秀团队评选细则

物业队伍优秀团队评选原则

一、评选宗旨：为进一步提高两点一线物业服务水平，确保物业管理相关制度的有效执行，表扬在工作中执行力强、凝聚力强、服务意识强的优秀团队。

二、评选对象：

两点一线保安队伍

两点一线保洁队伍

吧员

三、评选细则：

1、评优活动采用不定时抽查、全员考评的形式进行。

A、不定时抽查：由督察小组（组长：李彬，组员：张卫明、詹丽）每周不定期对两点一线进行全面检查，同时，对保安组、保洁外围组、保洁内场组、吧员、保洁样板房组进行现场考评计分。考评标准及考评表见：附件1《物业人员日常行为规范管理细则》、附件2《物业人员考核表》。

B、全员考评：项目在编员工均为全员考评人员，项目鼓励员工对物业服务中发现的违规违纪行为及良好表现予以评价，督察组对员工发现的问题将及时予以纠正并对当事人予以扣分，对员工表扬的团队或个人，将予以加分。如客户对物业人员予以表扬，被表扬人在加分同时，将得到200-500元不等现金嘉奖。

2、评优活动评选周期及奖励办法：

评选周期为每月一次，督察组将汇总当月考评得分，对当月得分最高团队予以表彰，并给予团队嘉奖（团队每人200元标准）。

第五篇：优秀团队和优秀个人评选

2011优秀团队及优秀员工评选方案

一、目的为加强企业文化建设，培养和塑造员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力。现公司决定，对表现突出的业务骨干及工作中表现优秀的个人及集体进行表彰奖励，以营造爱岗敬业的良好风气，激励全体员工以先进为榜样，充分调动广大员工的积极性和创作性。

二、评选原则

（一）公开、公平、公正；

（二）以德、能、勤、绩为评选依据；

（三）参选人不能多重申报。

三、奖项设置

公司的奖项分为两大系统进行评选，设优秀团队和优秀员工两个类别，共八个奖项。其中，金牌门店和先进集体属于优秀团队类别，其它奖项属于优秀员工类别，具体如下：

（一）门店系统：

1.金牌门店1名

2.金牌店长2名

3.金牌店员3名

（二）非门店系统：

1.先进集体2名

2.优秀管理奖2名

3.营销精英奖3名

4.敬业奉献奖3名

5.最佳创意奖2名

四、优秀员工参选基本条件

1.2011年6月30日前入职的正式员工；

2.认可公司文化，热爱本职工作；

3.具有较强的工作能力，对待工作尽职尽责，能按时按质完成本职工作，全年月绩效考核成绩平

均分在80分以上，并未出现70分以下的不合格成绩；

4.严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度，无较大违规违纪，因一般性违反公司制度的处罚

不超过2次；

5.全年除补休、带薪年假外的请假累计不超过15天；全年迟到、早退次数累计不超过12次，不

超过2小时；无旷工等重大违纪行为。

6.具有团队精神，在工作中与他人融洽合作；

7.积极参加公司组织的各项活动；

8.积极参加公司组织的培训，达到培训要求。

五、各奖项的参选对象与评价标准

（一）门店系统

1.金牌门店：

① 参选对象：零售事业部开业6个月以上的直营门店。

② 评选标准：

a.完成或超额完成公司下达的销售指标；

b.严格执行公司的业务规范和作业流程，内无较大违规记录，不合规的一般性处违

规处罚不超过3次；

c.注重门店形象的日常维护和企业品牌的提升；

d.店内成员团结协作、积极进取。

2.金牌店长

① 参选对象：在直营门店工作6个月以上，本任店长（含副店长）达3个月以上的职员。② 评选标准：

a.所负责管辖的门店本完成或超额完成公司下达的销售指标；

b.工作业绩突出，本完成或超额完成区域下达的个人销售指标；

c.爱岗敬业，锐意进取，有出色的团队领导能力和强烈的主人翁意识；

d.所负责管辖的门店和个人严格执行公司的业务规范和作业流程，本内无较大违规

记录，不合规的一般性违规处罚不超过3次；

e.工作态度和蔼、亲和力强，具有较强的业务知识和技能，足为下属表率；

f.关爱员工，有凝聚力，门店团队精神好，战斗力强，积极参与各项组织活动。

3.金牌店员

① 参选对象：各直营门店的店员。

② 评选标准：

a.本完成或超额完成店长下达的个人销售目标；

b.严格执行公司的业务规范和作业流程，自觉维护门店形象；

c.工作服从分配，任劳任怨，爱岗敬业，锐意进取；

d.为客户提供优质服务，熟悉ERP系统，能及时处理系统出现的一些小问题；

e.团结友爱、关心他人、和睦相处、为人诚恳，积极参加各项组织活动。

（二）非门店系统

1.先进集体

① 参选对象：集团公司内的各部门及分公司。

② 评选标准：

a.团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，部门离职率低；

b.目标导向，能良好的完成公司赋予的部门职能目标和工作任务，团队成员精诚合作，为团队目标而共同努力；

c.团队具有良好的工作状态和工作效率，即时在最艰苦的时期，也保证良好的状态； d.以公司的利益为重，能与其它部门积极协作；

e.整体团队积极参加公司组织的各项活动，包括培训学习，并且学习态度良好。

2.优秀管理奖

① 参选对象：各部门主管级及以上管理干部。

② 评选标准：

a.具有优秀的思想品牌和敬业精神；

b.具有优良的管理能力、组织能力、领导能力，个人工作方式和行为能感染、激励下属

职员，能有效的带领部门职员积极开展团队作业，按时按质完成部门的职能目标和年

度工作任务；

c.部门员工团结向上，工作责任感强；

d.主动建立健全部门的管理制度和工作流程，并带领部门成员严格执行公司的规章制度； e.经常性组织学习及辅导部门员工，部门员工的专业能力得到较大的提升；

f.能与其它部门开展良好的协作，对公司的管理起到促进推动作用。

3.营销精英奖

① 参选对象：零售事业部（门店一线销售人员除外）、无线事业部、礼品部、国际业务部、梦想方格杂志社等效益部门的营销人员。

② 评选标准：

a.坚守职业道德，工作敬业、勤恳，有强烈的事业心和责任感；

b.在销售工作中注重维护公司整体利益、树立企业健康形象；

c.能出色完成公司的销售指标；

d.具有扎实的业务功底和专业知识，能够迅速解决销售过程中遇到的问题，工作中无因

销售问题而引发的较大顾客投诉；

e.具备良好的团队协作精神，个人优秀的工作表现在部门整个销售团队中起到正向激励

作用。

4.敬业奉献奖

① 参选对象：各部门员工，以基层员工为主，管理层为辅。

② 评选标准：

a.按质按量完成本职工作，工作热情饱满，具有高度的敬业精神，良好的职业道德操守；

b.主动服从工作安排，工作积极主动，尽职尽责，没有抱怨、消极情绪，勇于承担责任，始终保持良好的工作状态和精神面貌；

c.能有效地与各部门开展沟通与协作，服务意识和服务态度优秀，原则性强，严格自觉

遵守公司的各项规章制度；

d.为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形

象并起到带头作用。

5.最佳创意奖

① 参选对象：产品研发中心、创作中心、品牌中心、梦想方格杂志社的设计、创作人员。② 评选标准：

a.服从工作分配，能按时按质完成本职工作任务，对待工作尽职尽责，任劳任怨；

b.深刻领会公司的品牌元素内涵，能有效结合企业文化精髓，设计、创作出新颖的原创

作品；

c.创作设计的作品能赢得市场的高度认可，能够为公司创造较好的经济效益或市场、社

会价值；

d.个人设计的作品，在推向市场后，90%以上的产品在初期上市时，能在公司的商品销售

中排名前50名或个人设计的作品对市场的销售起到较大的促进作用。

六、评选流程

（一）门店系统

1.门店系统各奖项的评选由区域经理对符合条件的各门店、店长和店员填写《优秀团队评比

申报表》和《优秀员工评选推荐表》进行申报，名额不限；

2.零售事业部对候选人资格进行复审，对不符合条件的候选人与区域经理沟通后直接退回；

3.对符合条件的候选人，由零售事业部组成评选小组，根据业绩达成率的高低和综合评述进行终

评。其中业绩占70%，综合评述占30%。

4.评审结果报行政中心审核，总经理审批。

（二）非门店系统

1、非门店系统奖项的评选，对符合参选条件的部门或个人，采取各部门负责人推荐或员工本人自

荐的方式参加评选，填写《优秀团队评比申报表》和《优秀员工评选推荐表》。由行政中心对参选部门或参选人的资格进行初审，对不符合评选标准的部门或个人，行政中心与部门负责人进行沟通后直接退回；对符合条件的参选部门或参选人，由行政中心组织由各部门负责人及以上领导组成评选小组进行投票选举，按票数的排名当选。

2、先进集体：对符合参选条件的部门，由部门负责人填写《优秀团队评比申报表》进行申报。

3、优秀管理奖、敬业奉献奖：对符合参选条件的人员，各部门推荐比例按部门总人数的7%进行申

报，不足1个名额的按1个名额进行申报。

4、营销精英奖：对符合参选条件的人员，不限名额申报。评选小组根据业绩达成率的高低和综合评述进行终评。其中业绩占70%，综合评述占30%。

5、最佳创意奖：对符合参选条件的人员，参选对象部门推荐比例按部门总人数的10%进行申报，不足1个名额的按1个名额进行申报。

七、评选时间及奖励方式

（一）评选时间：2011年12月27日—2012年1月5日；

（二）各奖项未有符合条件的参选者，则允许缺省；

（三）奖励时间：在年底举办的迎春团拜会上予以公告、颁奖；

（四）奖励方式：

1.优秀团队奖励奖金：N000-N000元；

2.优秀员工奖励奖金：N00-N000元；

3.所有获奖员工拥有优先晋级、参加培训、旅游等相关福利待遇的优先权；

4.公司内刊上予以宣传。