青年干警事迹材料---如何做好分监区长工作[模版]

第一篇：青年干警事迹材料---如何做好分监区长工作[模版]

如何做好分监区长工作

各位领导、同志们，大家好：

2010年年初，我带着青春的无限激情，满怀对监狱事业的真诚，踏入了监狱工作这片热土，成为了一名光荣的监狱人民警察。来到监狱后，我被分配在六监区，俗称“老残队”，我监区在押罪犯160人，累犯30人占押犯的18.7%，惯犯1人。在这里服刑的，都是老弱病残，还有患精神障碍的，改造难度大，危险程度高，在这些人的教育改造上，每天要处理的事情要比其他监区高出许多。监区领导和干警们每天扮演多重角色，是警官，又是医生，是老师，更是亲人。我们捧着一颗真心，把人文关怀贯穿工作的始终，以心换心，改造罪犯的人生观和世界观，使其弃恶从善。通过努力我监区改造秩序保持稳定，公正、规范、文明执法意识明显增强，树立、维护了监狱的执法公信力。下面，是我在工作中的一些体会，与大家共同分享。

真心付出，唤醒囚子泯灭之心

作为一名基层监狱民警和共产党员，要始终牢记党的宗旨和监狱工作方针政策，舍小家顾大家，困难面前不退缩，在管理教育罪犯工作中，充分尊重罪犯人格，保障罪犯合法权益，坚持以人为本，善于运用科学的工作方法，积极做好罪犯教育工作，春风化雨，润物无声，真心付出，唤醒囚子泯灭之心。

罪犯李某某51岁，高血压，心脏病，脑供血不足，未参加劳动改造，前不久儿子因车祸卧床不起。鉴于这一情况，我及时开导该犯稳定其思想情绪，消除该犯一些危险念头，安心接受改造并及时定期带该犯去监狱医院就诊，让其感受到政府的温暖和关爱，经过一段时间的教育，改造积极性较高，但身体无法与正常人相比，鉴于他真诚的悔改态度，我监区给予其每个月的加分奖励。罪犯王某某，因抢劫，敲诈，故意毁坏罪被判处有期徒刑六年，患有心脏病，左手残疾。该犯好逸恶劳、游手好闲，自私心理极强，经常借口身体不适，逃避劳动改造，通过仔细观察他的言行举止，加强对他的谈心交流和有针对性的个别教育，并注意让其他罪犯用良好的行为感染他。经过不懈的努力，王某开始有了爱心，并能主动照看护理病号，为其打饭打水，改造积极性不断增强。爱岗敬业，为警清廉不染尘

分监区长处于一个执法执纪的敏感岗位，虽职务不高，权力却不小。倘若言不公，行不正，既难正已，更难正人，将无法确保监管工作的安全稳定。通过监区领导的教诲，我深深地领会到了公正文明执法的重要性，牢牢地把握“拒吃、拒玩、拒贿”三道防线。罪犯杨某，因抢劫罪被判处有期徒刑六年，残刑四年。患有骨髓炎，手有残疾。为了少劳动多加分，带着礼物单独找到我，被我严词拒绝。我常跟服刑人员讲，“常在河边走，确保不湿鞋”。任何时候，只要有利于你们改造的事，干部都会尽全力为你们着想，你们只要把心思放在踏实改造上就行了，不要动什么其他歪脑筋！”。服刑人员们打心眼里感谢政府为他们营造这样

一个公平、公正、公开的改造平台，正如他们在信中写的：“说实话，在六监区改造，充满了激情和动力，大家都能拿出十二分的力气来投入生产、改造中去”。因此我分监区改造秩序稳定，罪犯违纪率直线下降，改造质量不断提高，各项工作走在监区前列。

创新思维，开拓教育改造新思路

监狱人民警察作为刑罚的执行者，头顶国徽，肩担正义，在确保监管安全、保证“一个都不能少”的同时，“首要标准”还给我们提出了更高的要求。要求我们在做好日常管理工作的基础上，还要用心对罪犯进行教育和引导，让他们放下思想包袱，安心接受改造，成为一名知法守法的合格公民。从罪犯入监开始，及时掌握其基本情况，对他们进行教育启发，晓之以理，动之以情，帮助他们剖析自己的犯罪行为给国家、给社会、给家庭、给自己、给他人造成的危害，让服刑人员产生道德良心上的自责感、愧疚感，以增强改造的负罪感、责任感，使其认罪服法，端正态度，靠拢政府。用宽广的胸怀去教育转化罪犯，对个别顽固分子，更是不弃不舍，反反复复，苦口婆心，尽最大努力去教育感化他们，使其转变不良思想。

我监区危重犯、病残犯、精神异常或精神障碍的罪犯数量大，整体犯情复杂。针对这种情况，我们着力创新管教方法和手段，创立了管教日碰头会制度检查过去一天工作完成情况，传达上级精神，布置当天工作任务。碰头会制度坚持半年来，保证了犯情信息渠道畅通，使犯群中的问题得到了及时有效的解决。注重提升罪犯改造质量，重视营造罪犯和谐改造的氛围，突出抓好罪犯矛盾的排除，让无数个扭曲的灵魂成功蜕变

强化学习，不断提高自身综合素质

强化理论学习。做为一名监狱人民警察就是要严格要求自己，做到无私奉献、吃苦在前、享受在后。同时，自己也明白自己职业的政策性强，与各种违法行为及阴暗面接触多，面临形形色色的考验，没有很强的党性和法律知识，就难以成为一名合格的监狱人民警察。只有不断学习，不断提高自身的政治理论水平，经过深化认识，思考归纳，概括升华，使自己在工作中获得的经验、心得体会等成为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分，才能推动自身素质不断得到提高，与时俱进，不断适应新形势，新情况。

积极参加单位组织的业务培训，结合“大练兵”活动进一步深入开展，打牢了“立警为公，执法为民”的思想根基，提高自身各项业务素质和水平，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心。

说监狱警察是战斗在没有硝烟的战场上一点也不为过，说监狱警察是刀尖上的舞者一点也不夸张。监狱远离繁华，条件艰苦，监狱警察与危险做伴，与清苦为伍，在所有的警种中，它是最不起眼的，又是不可或缺的。默默耕耘，无私奉献，是每一个献身监管改造事业的监狱警察的真实写照。是歌者，就要唱出生命 的强音，是舞者，就要跳动生命的奇迹。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。各位领导、同志们，我的周围和你们中间还有许多优秀的人，你们身上所体现的许多优秀品德是非常值得我好好学习的，我也会继续努力，我也有理由相信，在新形势下我们所有年轻监狱警察将以更饱满的热情投入到工作中去，在自己的职业生涯中脚踏实地，好好地履行我们所拥有的使命和责任！谢谢大家！

第二篇：青年干警事迹材料---分监区长工作之我见

分监区长工作之我所见

我于2010年2月通过省公务员招录考试被录用为一名光荣的监狱人民警察。我监狱也刚刚投入押犯，缺乏警力，根据监区工作安排，7月份任命我为一监区二分监区分监区长，我负责的分监区共有服刑人员44人，两条服装生产线。而在此之前，我只是刚刚踏出学校门，未有半点管理经验的学生。

工作之后发现不然，每天的工作都很忙碌，有处理不完的事情，经常加班，而且充分意识了监狱警察这一职业的责任与风险。老同事还经常开玩笑的对我说，监狱警察就是其实就是“高级保安”，为什么这么说呢？我问道，：“保安和咱们的性质是一样的，他们是保证工作场所的安全而我们呢是保证监狱管理的安全。：”我又问道为什么是高级呢？老同事微笑的对我说“因为比社会上的保安赚的多啊”。

刚才的那段话只是个玩笑，对于我的工作来说，这些倒都是次要的，最难的是不会管理，遇到问题不知所措。记得在上班的第四天，领导让我带服刑人员去接见，我按时把服刑人员带到了会见室，这是我第一次带服刑人员接见，所以既兴奋又紧张，隔着玻璃看到自己的亲人近在咫尺却够不到，还有许久未见到亲人的想念之情。使得该犯和其母亲不约而同的失声痛哭起来，拿起电话用流利的鲜族话聊了起来。我当时一听，不对呀，应该讲普通话吧，不然干警怎么监听。如果他们说了些不利于改造的话，导致该犯无法安心改造怎么办？于是我果断的按了插话键：“该犯和亲人注意，请用普通话交谈，否则我会立刻停止你与家人的此次接见。”该犯擦了擦眼泪，很平静的对我说道：“队长，你刚来，很多事情不了解，我妈不会讲普通话。”该犯的母亲也用非常不流利的普通话对我说：“警察同志，我不会说普通话，接见只有30分钟，如果我用普通话讲的话，在这么短的时间内，根本说不了几句。我是从韩国大老远赶过来的，真的很

不容易，请警官通融一下。”我一时心软，就同意了：“请尽量讲普通话。”两个人又用流利的鲜族话交流起来，之后的谈话不足一分钟，接见室主任进来了，指着犯人大声叫道他的名字：“***，如果你再不讲普通话，我就立刻掐断你的通话，并且半年之内不允许你接见。”当时这名犯人先是愣了一下，然后用标准的普通话说了起来，更让我想不到的是，她的母亲竟然比他的普通话还要标准，真怀疑她母亲是从北京广播学院毕业的，仔细想想，哦，不对，他母亲应该是从北京电影院毕业的。

通过这件事情，让我明白了一个道理，对犯人不能心慈手软，必须坚持原则。你给他一尺，他就会向你索取一丈，狠一些就对了，可后来的事情又让我改变了自己的看法。

记得有一次，两名服刑人员因为干活而吵了起来，当时我正在生产线上巡查，及时发现并带回到了办公室，向他们询问原因。可两名服刑人员都说自己是对的，并且让我觉得他们的理由都很充分，一时间我懵了，不知如何判断并处理，让两名服刑人员心服口服。想起来之前接见的那件事，我狠下心来，把这两名服刑人员都一顿训，其中并带有了很难听的字眼。可两名服刑人员都觉得队长的处理不公平，正巧赶上老队长来了，及时了解情况，并从其中一名服刑人员的谈话中找到了漏洞，从而顺利的解决了问题。处理了犯错误的服刑人员，而让另一名服刑人员等到了公平的对待。事后我很感激那位同事，他却对我说：“陈队，等你工作时间长了，慢慢的就会了解每个犯人的特点，就会知道哪些爱说谎话，哪些服刑人员干活爱偷懒，哪些服刑人员爱打架了…”。

这两件事情，使我懂得了很多，遇到问题不能慌张，要冷静思考，矛盾既具有普遍性又具有特殊性，所以要具体问题具体分析。

在管理好罪犯的同时，也要对自己严格要求，这是前不久刚刚发生的一件事情。我监狱接收了一批新入监服刑人员，我的分监区也被分到了一名，在他来到我的中队以后的

两天，有人找到我，希望我能照顾照顾他，不让他踩缝纫机，让他干一些轻快的活，并且对我说，如果我能履行，他们会给我一个很可观的回报。我承认，我刚参加工作，工资不是很高，而且没有任何积蓄，但是，我更明白我的身份，我的责任、我的使命！我的工作就是改造违法的人，难道我能像他们一样去违法么？我接着对那个人说道，我们监区的劳动量不会把他累坏，相反，还能掌握一技之长。你们尽量少满足他的要求，一味的溺爱，并不利于他们的改造，反而更加滋长他好逸恶劳的脾性。该犯的亲属被我说服了，并且说道，有你这样清廉公正的监狱警察，孩子在这里改造肯定会放心。之后，那名服刑人员以为家里人办成事了，在劳动中养尊处优，抗拒改造，我多次找他谈话，他仍然我行我素，根据《监狱法》和监狱的有关规定，对其进行集训矫治处罚。之后，我又对其进行了深刻的教育，该犯明白了其中的道理，也明白了家人的用心，更深知改造需要用自己的双手去完成，其他人只能起到引导作用，现在的他认罪服法，态度端正，劳动改造十分积极。相信他在不久的将来，一定会是监区劳动中的主力。

以上就是我在担任分监区长工作中一些的经历，说得有不到的地方，敬请大家谅解。

第三篇：监区长做好监区工作的几点思考

十五监区工作经验交流材料

监区，是监狱的基层单位。监区工作是监狱工作的重要组成部分，只有做好监区工作，才有可能做好监狱工作。监区长，作为监区的一把手，担任着做好监区工作的重任。下面，根据本人的工作经验，对监区长做好监区工作谈几点看法：

一、做好监区班子建设工作。

班子建设，是监区的首要工作，如果班子成员各顾各，没有集体观念，那么，监区工作是很难做好的。班子建设应是监区教导员的职责，但现实工作中，各监狱的监区都把班子建设这项工作表面化、形式化，根本没有具体的措施。这种局面的存在有历史原因，也有监狱管理滞后方面的原因。作为监区的一把手的监区长，必须把监区班子建设当作头等大事来抓。监区班子成员既要分工明确，又要团结协作。也许，班子建设是一项不太好理解也不太好做的工作。其实，做好班子建设就是班子成员经常进行有效地沟通，互相提出问题，监区长首先要高姿态，进行自我批评，然后让班子其他成员指出自己的不足之处。当然，监区长也要客观地指出班子其他成员的不足之处，这其实就是一个小范围的民主生活会。这个民主生活会在现实工作中被形式化了，而这恰恰是做好监区工作的一个关键环节。

目前，有的监狱的监区班子很不协调，表现在年龄结构方面的不协调与文化素养方面的不协调。比如，监区长年龄偏小，而教导员或是其他成员年龄偏大，年龄上的差异带来了工作方法上的差异，监区长和他们沟通起来特别困难；再比如，监区长是大学本科毕业，而其他有的成员是初中文化，这种文化素养上的差异也会带来工作方法上的差异，监区长和他们沟通起来也特别困难。班子自身不和谐是监区长做好监区工作的一个很难跨越的障碍。如果监区长遇到不协调的班子成员，在很难进行有效沟通的前提下，一定要和监狱党委提出来。

制定出科学的工作目标是搞好监区班子建设的一个关键环节。每个监区的具体情况都会有一定的区别，比如警力配备情况、押犯情况、生产情况等各不相同，所以，监区工作就有很大的差异性。一个好的监区长，应该能根据自己所在监区的具体情况科学地制定出本监区的工作目标，不能盲目冒进，也不能固步自封。只有制定出一个科学的工作目标，监区班子成员才能准确把握自己的工作方向。

二、做好民警队伍建设工作。

如果一个监区长认为本监区民警队伍建设是教导员的工作，那就大错特错了。教导员只是负责本监区民警的一些管理工作，而监区民警队伍建设是一项系统工程，做起来并不轻松。首先要摸清本监区所有民警的基本情况：实际文化素质、家庭情况、优点、缺点、工作能力、敬业精神等等这样有助于分清主次合理安排工作不会出现可一只羊拽羊毛，羊毛好了就是喂的好羊毛不好羊都该死的现象，只有掌握了民警的基本情况，才有可能做好民警队伍建设。而且，在民警队伍建设中，要体现以人为本的管理理念，要考虑民警的切实困难，并切实帮助解决。更要发现基层民警中的人才，及时向监狱党委推荐，给基层民警发展的机会。当然，在民警队伍建设中，一定要严明纪律。但是切不可小题大做，无病呻吟，没什么事就召集民警开个会，浪费自己的时间也浪费他人的时间。

在民警队伍建设中，对民警进行廉洁自律教育是十分必要的。当前，我国改革开放已经进入黄金时期，国人的道德观发生着翻天覆地的变化，人们的物质生活水平也逐渐提高了，个别监狱民警难免守不住清贫，在服刑人员或者其亲戚朋友的糖衣炮弹面前被击倒。所以，在民警队伍建设过程中，要十分注重对民警进行有效地廉洁自律教育。而且，对民警在一些敏感问题上的权力科学的予以监督，不能让一些不该发生的事件在本监区发生。一旦发现个别民警有违反纪律的倾向，就要及时进行批评教育，让他悬崖勒马。对于那些屡教不改的民警，切不可姑息迁就，要坚决按规定严肃处理。

三、管理好本监区的服刑人员。

大的监区的服刑人员的人数一般在200到300之间，小的监区的服刑人员总数只有100左右。一个好的监区长，应该对本监区的服刑人员的情况了如指掌，尤其是本监区的危险分子、重点人等等。管理服刑人员，是分管改造的副监区长、管教干事和包组民警等的主要工作职责，监区长和班子成员有效沟通后，把管理服刑人员的具体任务科学的分解下去就可以了。监区长一般不要参与管理服刑人员的日常具体工作，那样，不仅管理不好服刑人员，还会给管理服刑人员的民警带来不必要的麻烦。监区长切不可去做监区的一些具体事务性工作，主要做监区的全局性的领导工作，切不可把自己当作包组民警去搞监区工作。但是，监区长一定要和班子成员共同把本监区民警的责任、权力、利益划分明确，并引导本监区民警树立正确的工作目标。可以适当的召开一些管理服刑人员的工作交流会，可以在本监区召开，也可以和其他监区联合召开。

对于一些顽危犯的教育改造以及转化工作，可以采取招投标的方式进行，既可以让本监区民警做这项工作，也可以让监区外的有这方面工作能力的其他民警做这项工作。

四、深刻掌握业务知识。

监区，是押犯的基本单位，承担着改造与管理服刑人员的重任，工作中涉及的业务很多、很复杂。如果一个监区长不懂得监区的业务或者对监区的业务一知半解，怎么能管理好一个监区呢？所以，监区长必须深刻掌握监区的业务知识。只有这样，才能顺利开展监区各方面的工作。

五、提高自己的沟通技能。

在工作中必须要和监狱领导、业务科室工作人员、监区班子成员、监区民警、监区的服刑人员、监区的部分服刑人员的家属、其他监区的民警等等人进行沟通。比如，要向监狱领导汇报工作，要求监狱领导解决一些工作中存在的问题等等。沟通技能是可以在实践中不断提高，也可以通过训练提高。比如，口才的训练，肢体语言的恰当运用等等。首先要在理论上掌握提高沟通技能的方法，然后在生活中以及工作中有意识的去训练运用，相信你能成为一名出色的有着良好沟通技能的监狱民警，中层领导，直至更高！

第四篇：分监区长竞岗位演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

首先，感谢监狱党委为我们提供的此次竞岗平台，让我们有了公平竞争和展示自我的机会。

我叫xx，36岁，中共党员，本科学历，1995年警校毕业并参加工作，在监狱先后担任xx长等职务。自任分监区长以来，按照监狱党委的总体工作安排，在监区长的领导和同志们的支持下，带领本分监区全体同志，在保证监管工作稳定的前提下，抓生产、增效益，做出了自己应有的贡献。在工作中求真务实，认真履行职责，取得了一定成绩，曾先后荣获优秀公务员、优秀共产党员，先进工作者等荣誉称号，20*年荣立个人三等功。

这次竞岗，对我本人来说，是一次锻炼，更是一次难得的机遇。此次我竞副科级领导岗位，具有以下几个方面的优势：

一、具有强烈的事业心和责任感。

在工作中，以“爱岗敬业”这四个字严格约束自己，不辜负党组织对我的培养和同志们对我的帮助和支持，工作态度端正，以强烈的事业心和使命感，认真完成组织交办的各项工作。

二、具有丰富的实践经验和组织领导能力。

几年来从事基层改造工作，注重自身修养，检点自己言行，严格遵守监狱的各项规章制度，依法管理，执法公正，积累了一定的工作经验，能够做到理论与实践相结合，熟悉并掌握教育改造罪犯的方式方法，带领分管监区民警连续多年实现“四无”。经过多年的学习和实践，使我分析问题、解决问题能力、组织协调能力等都有了很大提高。

三、善于学习，有较为扎实的业务知识。

自参加工作以来，无论从事财务还是改造工作，始终不忘学习相关的业务知识，系统地学习了《监狱法》、《刑法》、《监狱人民警察法》等法律、法规及相关规章制度，不断丰富自己的业务知识，使自身的整体素质稳步提高。

四、具备较好的群众基础和诚恳待人的品格。我深知每个人的一生绝大多数有效时间是与同事在一起相处的，应该十分珍惜这段时光。我是这样想的，也是这么做的，对同志诚恳、宽容、不做无原则的不愉快的事情，用自己言行去形成和谐的工作氛围，做到和同围同志劲往一块使，心往一处想，形成了和谐向上的团队精神。

五、具备完善自我，赢得他人认可的人格特点。我为人正直、坦诚，说实话，办实事，厌恶华而不实，从不标榜炫耀自己，脚踏实地，谦虚谨慎。注重同志间的团结、感情交流与沟通，从不掩饰自己的缺点，有一定的人格魅力。

当然，我自身也存在不足之处，主要是理论学习不够深入，工作中有时急躁，业务指导能力和开拓创新意识有待进一步加强。在今后的工作中，我一定弥补缺点和不足，不断完善自我，全面提高综合能力。

如果这次竞岗我能得到同志们的支持，监狱党委的认可，我决心在今后的工作中做到以下几点：

一、坚决贯彻落实监狱党委的各项指示，在行动上与监狱党委保持高度一致，保证政令畅通，令行禁止，听从指挥，踏实工作，高质量的完成组织赋予的各项工作。

二、全面提高综合素养，努力做到政治成熟、业务过硬、工作创新、成绩突出，自觉维护单位的整体利益，当好领导的参谋和助手。

三、坚持严格执法，公正执法，做一名让领导放心、同志信任的优秀监狱人民警察。

作为这次竞岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是，我绝不会回避失败。古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争就有成败，无论结果如何，我都将以这句话自勉，一如既往地做好本职工作。

最后，我再次向大家保证：相信我，没错的！

谢谢大家！

第五篇：分监区长竞副科级领导岗位演讲稿

分监区长竞副科级领导岗位演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

首先，感谢监狱党委为我们提供的此次竞岗平台，让我们有了公平竞争和展示自我的机会。

我叫xx，36岁，中共党员，本科学历，1995年警校毕业并参加工作，在监狱先后担任xx长等职务。自任分监区长以来，按照监狱党委的总体工作安排，在监区长的领导和同志们的支持下，带领本分监区全体同志，在保证监管工作稳定的前提下，抓生产、增效益，做出了自己应有的贡献。在工作中求真务实，认真履行职责，取得了一定成绩，曾先后荣获优秀公务员、优秀共产党员，先进工作者等荣誉称号，2006年荣立个人三等功。

这次竞岗，对我本人来说，是一次锻炼，更是一次难得的机遇。此次我竞副科级领导岗位，具有以下几个方面的优势：

一、具有强烈的事业心和责任感。

在工作中，以“爱岗敬业”这四个字严格约束自己，不辜负党组织对我的培养和同志们对我的帮助和支持，工作态度端正，以强烈的事业心和使命感，认真完成组织交办的各项工作。

二、具有丰富的实践经验和组织领导能力。

几年来从事基层改造工作，注重自身修养，检点自己言行，严格遵守监狱的各项规章制度，依法管理，执法公正，积累了一定的工作经验，能够做到理论与实践相结合，熟悉并掌握教育改造罪犯的方式方法，带领分管监区民警连续多年实现“四无”。经过多年的学习和实践，使我分析问题、解决问题能力、组织协调能力等都有了很大提高。

三、善于学习，有较为扎实的业务知识。

自参加工作以来，无论从事财务还是改造工作，始终不忘学习相关的业务知识，系统地学习了《监狱法》、《刑法》、《监狱人民警察法》等法律、法规及相关规章制度，不断丰富自己的业务知识，使自身的整体素质稳步提高。

四、具备较好的群众基础和诚恳待人的品格。我深知每个人的一生绝大多数有效时间是与同事在一起相处的，应该十分珍惜这段时光。我是这样想的，也是这么做的，对同志诚恳、宽容、不做无原则的不愉快的事情，用自己言行去形成和谐的工作氛围，做到和同围同志劲往一块使，心往一处想，形成了和谐向上的团队精神。

五、具备完善自我，赢得他人认可的人格特点。我为人正直、坦诚，说实话，办实事，厌恶华而不实，从不标榜炫耀自己，脚踏实地，谦虚谨慎。注重同志间的团结、感情交流与沟通，从不掩饰自己的缺点，有一定的人格魅力。

当然，我自身也存在不足之处，主要是理论学习不够深入，工作中有时急躁，业务指导能力和开拓创新意识有待进一步加强。在今后的工作中，我一定弥补缺点和不足，不断完善自我，全面提高综合能力。

如果这次竞岗我能得到同志们的支持，监狱党委的认可，我决心在今后的工作中做到以下几点：

一、坚决贯彻落实监狱党委的各项指示，在行动上与监狱党委保持高度一致，保证政令畅通，令行禁止，听从指挥，踏实工作，高质量的完成组织赋予的各项工作。

二、全面提高综合素养，努力做到政治成熟、业务过硬、工作创新、成绩突出，自觉维护单位的整体利益，当好领导的参谋和助手。

三、坚持严格执法，公正执法，做一名让领导放心、同志信任的优秀监狱人民警察。

作为这次竞岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是，我绝不会回避失败。古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争就有成败，无论结果如何，我都将以这句话自勉，一如既往地做好本职工作。

最后，我再次向大家保证：相信我，没错的！

谢谢大家！