迎接省安全监察管理局执法检查汇报材料

第一篇：迎接省安全监察管理局执法检查汇报材料

迎接省安全监察管理局执法检查

汇报材料

平宝公司 2011年3月30日

迎接河南煤矿安全监察局执法检查汇报材料

尊敬的检查组各位领导：

我代表平宝公司全体干部职工向安全监察执法的各位领导莅临我公司检查指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我简要地把平宝公司“六大系统”建设和安全管理情况向各位领导汇报一下： 一、六大系统建设方面

一贯彻落实上级文件和会议精神情况

《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发„2010‟23号）下发后，平宝公司高度重视，认真组织宣传贯彻学习了《关于建设完善煤矿井下安全避险“六大系统”的通知》（安监总煤装„2010‟146号）、《国家安监总局关于印发煤矿井下紧急避险系统建设管理暂行规定的通知》（安监总煤装„2011‟15号）、《国家安监总局煤监局关于印发煤矿井下安全避险“六大系统”建设完善基本规范（试行）的通知》（安监总煤装„2011‟33号）等文件和会议精神，进一步提高了全矿干部职工的思想认识，充分认识到“六大系统”建设的必要性和紧迫性。

为扎实推进煤矿井下安全避险“六大系统”建设，平宝公司成立了以董事长、党委书记和总经理为组长，各副总经理为副组长，各副总工程师和各部部长为成员的煤矿井下安全避险“六大系统”建设领导小组，将“六大系统”建设作为一项基础性工作，作为一把手工程来抓，明确分管领导和牵头部门，建立健全责任制和相应工作机制，并定期召开“六大系统”建设完善工作专题会议，明确任务，落实责任，严格时间节点要求，总结分析建设过程中的问题和经验，按照“四明确”（明责任管理部门及施工队伍；明确完善标准；明确完成时间；明确管理考核制度）、“六个到位”（工程规划到位；资金规划到位；施工队伍到位；工期排队到位；责任落实到位；定期考核到位）的原则进行逐项落实，同时将六大系统”进展情况做到“五纳入”（纳入质量标准化考核、纳入专业检查、纳入安全监督检查、纳入安全考核、纳入系统管理），确保按期实现规划目标。

二平宝公司井下安全避险“六大系统”进展情况

1、监测监控系统

矿井装备了重庆煤科院生产的KJ90NB型煤矿综合监控系统,覆盖了井下所有采掘工作面和其它需要监测的地点,能实现24小时连续不间断地监测井下环境参数。

2、井下人员定位系统

采用加拿大MRS公司技术。该系统利用井下铺设的泄露电缆传输，将不同地点人员定位读写器接收的标签信号传至地面主机，在监控主机上即可图形化显示入井人员作业地点分布情况、每个人员的活动路线以及考勤统计数据等。

3、紧急避险系统

目前平宝公司为每个掘进工作面配备了满足需要的额定防护时间不低于30分钟的自救器；井下各个采掘工作面均按照《煤矿井下紧急避险系统建设管理暂行规定》的标准设置了避难硐室，并按标准进行了装备；针对平宝公司生产实际，已经按照暂行规定的标准对可移动式救生舱并进行上报选购；己二采区永久避难硐室工程已施工完毕，六月底设施设备齐全装备后即可投入使用。

4、压风自救系统

地面建有压风机房，安装美国寿力生产的TS32S-400LWC SULL空压机4台，压风机公称流量61.7m/min，2台工作，31台备用，1台检修，为了保证空压机的安全，配备了空压机自动保护装置，能实现自动报警和自动停机。沿副井敷设一趟D273×8压风管路，各片盘设有分支管路，形成了矿井的压风系统，能够满足矿井防突工作面压风自救等安全设施的需要。2007年5月份已开始运行，现一切正常。

5、供水施救系统

地面建有2×500m水处理厂，供应矿井生产、生活用水。同时，还有2个水源井备用。井下供水管网从水厂经副井井筒敷设一趟D219无缝钢管，井下-600轨道运输石门及井底车场采用D159×7无缝钢管。

6、通信联络系统

采用浙江申瓯JSY2000-06D数字程控调度机，具有录音放音、强插强拆和群呼功能，最大容量256门，当前已全部开通。各办公室、重要车房岗位和机电硐室以及采掘工作面等都安装有调度电话。井下光纤网络电话采用武汉瑞威思创公司煤矿井下IP电话技术，利用已有的环网光缆取代主干传输电话电缆，地面增加语音网关设备再与调度交换机对接，可与集团公司调度室、局话联网使用，能直通各井上下各重要地点，达到无缝链接。

三下一步建设完善 “六大系统”工作安排和主要措施平宝公司“将本着“先易后难，先工程后装备”的原则，严格按照“系统可靠、设施完善、管理到位、运转有序”的工作要求，从以下几个方面继续推进公司“六大系统”建设工作。

1、切实落实安全生产主体责任。公司领导及各战线领导加强对“六大系统”的组织领导，及时解决建设过程中的问题。

32、要加强对“六大系统”的宣传教育和培训工作，通过广播、电视、网络等多种形式宣传“六大系统”，利用板报、班前会、知识竞赛等灵活多样的方式对广大职工进行“六大系统”的科普教育，营造建设应用“六大系统”的良好氛围。同时，将正确、安全使用“六大系统”作为入井人员安全培训重要内容，确保入井人员熟悉“六大系统”相关技术知识，提高职工自我保护和应急救援能力。

3、严格“六大系统”建设完善的工作质量。进一步建立建全严格的产品质量把关制度，在建设工作中必须严格结合矿井的实际，选择性能先进、质量可靠的高新、成熟产品，对己二采区避难所内进行标准化配备。

4、加强“六大系统”专项监管。在部署公司“六大系统”工作时，将“六大系统”建设纳入日常监督检查中，并作为重点，加强日常和阶段性的监督检查。

二、安全管理方面

一岗位职责履行情况

平宝公司每周三下午定期召开安全质量办公会，研究部署公司的安全生产工作；公司设有安全质量部，设有部长、副部长、主任工程师等管理人员；建立健全了各项安全管理制度和各级岗位责任制，并严格落实。公司领导经常深入现场查隐患、反“三违”。按照上级有关要求，积极组织开展“达标升级月”、“精品创建月”等各类安全活动，进一步提升了矿井的安全水平；安全文化建设得到了进一步的发展。重大安全生产系统建设符合规定，并满足安全生产的需要。

二全员安全教育培训情况

“五职”矿长均严格按规定参加培训，依法取证，持证上岗；工作发生变动，能及时进行变更。特殊工种配备齐全，持证上岗率达到100%。严格按要求进行新工人岗前培训和全体职工定期进行安全生产知识培训，并开展了有针对性的“三违”警示片、事故牌板等多种形式安全警示教育。

三安全管理情况

公司设生产技术部、系统运行部、通风防突部、安全质量部、集控中心等“十部一中心”，安全技术管理机构齐全，专业人员配置齐全；瓦斯、水害等重大灾害治理技术管理规范、有效；严格安全要求编制作业和关键技术措施，并逐级审批或会审，施工期间严格按措施施工和监督检查。主要安全生产系统设计、施工、使用符合“三同时”要求，安全系统和设备运行良好。认真开展隐患排查治理工作，及时开展“隐患治理”活动，对存在重大隐患的采掘工作面、设备，及时下发停产停运，并督促整改落实；针对春节前后省安全生产执法督察小组、安监局春季安全大检查、安监局小分队等各类上级执法监察查出的各类隐患，针对集团春季安全大检查、安监局小分队等各类检查查出的各类隐患和问题，平宝公司董事长、党委书记陈留武、总经理李永占高度重视，及时安排由各战线领导牵头，严格按照“五定”、“四签字”原则，进行了落实整改，所有隐患均在检查后三天内向上级有关部门作了回复；领导干部均能按值班、下井、跟班、带班制度执行。依法组织生产施工；严格井下劳动用工管理；杜绝三超作业情况。严格按安全质量标准化工作目标和措施实施，并及时组织验收；公司及时实施“双规范”活动，规范了职工行为；积极壮大了救护队，配备了应急物资及装备；严格应急预案的编制，并通过了集团专家的评审、备案，按要求进行了宣传，按计划进行了演练。

四在确定以安全管理“五个到位”为统领，构建安全管理长效体系的目标后，平宝公司于2008年10月份开始着手探讨、研究、建立以安全管理“五个到位”量化细化考核体系为载体的落实集团公司安全管理“五个到位”工作，并于2009年3月份完成基本方案，开始了试运行。在试运行期间，平宝公司本着构建安全管理长效体系的目标，不断对安全管理“五个到位”量化细化考核体系进行去伪存真、修订完善，更进一步地增强了安全管理“五个到位”量化细化考核体系的科学性、实效性和可操作性。截止目前，安全管理“五个到位”量化细化考核体系初步显现了其在安全管理工作中的主导性和重要性，已经成为平宝公司安全管理的主要方式和制胜“法宝”。

各位领导，对于今天检查所查出的问题，我们将认真对待，严格按照 “五定”原则进行整改落实。在以后的工作中，我们将按照集团的整体工作部署，严格安全管理，狠抓工作落实，确保公司安全生产。最后，再次对各位领导的莅临表示感谢。

汇报中如有不妥之处，敬请各位领导批评指正。谢谢大家!

第二篇：省行政执法检查汇报材料

内生驱动

转型发展

开创湘潭档案事业发展新纪元

——2011湘潭市档案局行政执法检查汇报材料

2011年，湘潭市档案局全体干部职工在局党组的领导下，同心同德、同甘同苦，以创新突破为内生驱动，以转型发展为实施战略，紧跟时代需求，紧贴群众期待，努力探索和开辟档案标准化、数字化、信息化、网络化发展道路，开创了湘潭档案事业发展的新纪元。

一、探寻档案价值，确立档案事业发展新坐标

1、建立理论体系。

统一思想，确立档案为历史服务为主转向为现实和未来服务为主的价值取向，大幅度调整档案部门的职能定位、运行构架和工作机制，确定创新驱动、科技驱动、理念驱动、经营驱动的发展战略；确立档案资讯时代的发展方向，致力探索迈入档案资讯时代的理论途径和技术路线，确定档案标准化、数字化、网络化、信息化建设为档案事业发展的根本出路；确立档案馆在档案事业中的核心地位，积极探索面向未来档案馆的功能定位、功能建设和功能实现；确立科技立档、装备立档、人才立档，用现代科技武装档案系统，构建我们的职业技术团队和职业技术装备，增强核心竞争力。要求全市各级档案部门积极联动，为全社会提供职业化、专业化的档案技术服务，充分发挥档案资讯的社会效益和经济效益，为服务党和国家工作大局作贡献。

2、开展档案资讯时代课题研究。

成立理论研究课题组，专题研究档案新概念、新思维，档案资源建设与开发、经营与管理、保护与利用等。目前已确实四个课题，主动请缨向国家局报送。

围绕理论研究成果创办《档案资讯时代》刊物，目前已编发三期，免费面向全社会赠送3000多份，广泛宣传了新档案、新资讯的时代内容和价值，创造了人人建档、人人用档的良好氛围。

3、与报社合作进行深度宣传，广泛宣传档案工作。制订了《二○一一年档案新闻宣传工作方案》和《湘潭市档案局2011宣传策划方案》，对2011年档案宣传工作的主题、方法措施、奖励办法等提出了具体要求，并明确了各县市区档案局、市局各科馆室的发稿数量。

2011年截止到10月底，在《中国档案》、《中国档案报》等国家级刊物、人民网等多家国家级网络媒体上共发表新闻稿件8篇，在《档案时空》、红网等省级媒体上发表文章信息共15篇，采取开辟专版、记者采访、联合采写等多种形式在市级媒体上发表新闻稿件13篇，长篇专题2篇，电视台新闻频道专题报道3次。

4、领导重视，解决档案工作实际问题。市委、市政府分管领导高度重视档案工作，对影响档案事业发展的实际问题给予了充分政策支持和经费保障。

3月22日，市委常委、市委秘书长谈文胜、市委副秘书长贺庆华来我局进行档案工作调研，谈秘书长强调了档案工作的重要性，对我局的工作给予了充分肯定，对档案工作在新时期下的创新思路、团结奋发的领导班子和作风优、素质高的干部队伍给予了高度赞扬，并对今后一段时期内全市档案事业发展提出了新的要求。市委副秘书长周星多次来局，就档案局内部绩效考核、市档案馆新建等问题进行现场办公，并受谈秘书长委托，就老一馆搬迁问题召集市民政局、档案局、城郊房产公司召开协调会议，促使问题得到了圆满解决。

新档案馆建设是推动档案事业发展的关键。市委副书记、市人民政府市长史耀斌，市委副书记蔡建和，市委秘书长谈文胜，市政府秘书长戴德清、市人大秘书长成建云多次在我局《关于请求与市城建档案馆一并新建国家综合档案馆的报告》、《关于报送〈湘潭市国家综合档案馆新馆建设项目规划选址及建设方案〉的报告》、《关于市档案馆馆库安全问题的紧急报告》、《关于请求将原市人大第一办公楼给予市档案馆过渡的请示》等请示报告上作出重要批示，对建设新档案馆表示支持，并已同意将原人大一办公楼给予市档案馆过渡，解决了馆容不足的问题。11月8日，市委秘书长谈文胜召集高新区、市发改委、国土局、规划局、财政局、档案局等部门召开专题会议，研究新建市档案馆的有关事项。会议决定，由即日起，正式启动市档案新馆建设，由市委秘书长谈文胜挂帅，成立工作领导小组并下设工程建设指挥部。原则同意市档案局提出的建设方案，要求高新区将市板塘乡西塘村38亩土地以划拨方式给市档案局取得土地使用资格，市财政局安排市档案馆建设前期工作经费和相关费用，各有关部门要不遗余力地给予政策上的支持。市政协委员王玺撰写提案《关于启动湘潭市档案馆建设项目的建议》（第2104012号提案），为市档案馆建设提出了较好建议。

市政府办下发《关于下达湘潭市2011年重点建设项目任务的通知》、市政府重点工程办下发《关于下达2011年重点项目投资季度计划的通知》，将市档案馆建设纳入了重点建设项目任务，市政府办出台《关于加快推进全市电子档案管理系统建设的通知》，明确了全市电子档案管理系统的建设模式和管理体制，对各级政府和市直机关各单位提出了具体要求，有力地推进了全市档案管理的数字化进程。

二、开展档案资源体系建设，实施五年“十大工程”

（一）档案质量管理体系建设

1、开展行政执法检查。按照省局的统一部署，我局组织对全市137家机关、企业、学校开展了档案行政执法检查和年检年审工作，下发了检查情况通报及意见书，并配合市民政局、人劳局单位开展了本系统档案行政执法检查，有效地促进了各单位的档案规范化水平提升。

2、制订质量评级制度。我局开创全国档案系统先河，制订了一套针对于各市直机关、企事业单位的档案工作质量评定制度，将“AAA”级认证企业信用评价标准成功运用其中，新颖、严密、客观，涵盖了归档、利用、编研、档案信息化建设等多方面内容，细化到每一份档案使用的材料质量、数字化参数等都设置了精确的标准，评估结果适时公布于当地媒体，对优劣单位分别给予表彰与警示。目前，该办法已进入最后讨论确定阶段，将于明年正式实施。

3、民营企业标准化档案室建设。通过对步步高、金海重工、立发釉彩等企业开展调研，制发了《关于做好民营企业档案标准化建设工作的意见》，对其档案介质、内容、技术标准和档案产品生产流程等给予了明确要求。目前雨湖区、湘潭县已启动了民营企业档案标准化试点工作。

（二）档案技术服务体系建设

我局于年初成立了湘潭市档案技术服务中心，负责全市档案经营服务的统筹安排、管理、市场拓展、服务联络及专业技术服务，以先行先试为宗旨，以不违反相关法律法规为原则，开拓档案资源经营服务市场，为社会提供档案技术服务，推动档案事业发展。我局出台了《湘潭档案事业服务指南》、《档案技术服务工作方案》，建立了业务服务工作规范、制度及标准化样本，购置了高速扫描仪、自动装订打孔机、高配置计算机等技术装备。截止11月底，共与 家单位达成服务协议，完成 家，其规范化、标准化的服务得到了服务单位的一致好评，其中一批单位达到省一级标准。

（三）档案资源管理体系建设

1、区域集约化试点（PPT上有一段话）

2、特色档案收集工作。制发了《湘潭市特色档案收集管理办法》、《关于收集全市国家级荣誉档案进馆的通知》，召开了全市特色档案收集工作会议，全市各大媒体进行了重点报道，社会反响热烈，成效明显。目前，已收集到全市16家单位国家级荣誉档案奖牌实物22块，电子版10块，荣誉证书实物9本，电子版12本，“板凳妈妈”许月华、“人民艺术家”邓超群等国家级知名人士的荣誉、资质档案进馆，包括奖杯9个、证书28本，字画作品3件。

3、“三重”档案采集接收。与市委办、市政府办、市委宣传部、市旅游局、市文化局等单位建立了重大活动档案收集工作联系表，对重大活动、重要外事活动的形成部门要求资料及时收集齐全并整理归档，目前已采集照片112张，声像资料120多分钟。

4、改制企业档案处置。接收了湘纺、柴油机厂等14家改制企业档案共16518卷册进馆，完成41家改制企业31434卷到期档案的鉴定、造册和销毁工作。

（四）档案资讯平台体系建设

1、网站建设。我局于今年3—7月对网站进行了改版，正式更名为湘潭档案资讯网，设置了档案动态、档案业务、探索交流、理论前沿等基本功能板块，并依托强大的档案资讯数据库，设置了资讯查询，政府公开信息，机关、企业、健康、毕业生、人力资源档案网上查阅利用，在线服务等主体功能，致力于为全社会提供专业的、权威的档案收集、管理、开发、利用等行业规章、服务标准及档案技术服务。

今年以来，围绕全市档案系统的重点工作、主题活动、档案文化建设、档案法律法规宣传、优秀人物事迹等及时做好宣传报道和信息发布工作，上传信息、照片200余条（张）。

2、在线电子文件归档。全年指导市直机关电子公文在线归档55次，实现47家单位电子公文在线归档完毕。

3、馆（室）藏档案数字化工作。全年共完成新装软件单位51家，全文扫描单位9家，目前文件级目录数据库共有目录633229条，全文数据库98816页，多媒体数据库1479条。

4、资讯平台建设。提出了档案资讯平台建设功能需求，与多家软件开发公司洽谈资讯平台合作开发事宜，意将档案资源加工、制作成有价值的“资讯产品”，构建巨大的、符合市场需要的档案咨询平台，建成社会的核心资讯系统，推动档案事业发展进入资讯时代。

三、追求职业境界，培养档案专业技术团队

一是联系创先争优活动，采取激励措施。实施《湘潭市档案局改革创新发展方案》和《湘潭市档案局内部绩效考核办法》，建立与市场接轨的人才资源体系及协调、灵活、高效的运行机制，增强队伍的内在活力和对外应变能力。

二是要加大培训力度，开展各种学习活动。有计划地在全市范围内逐步实行档案技术服务人员执证上岗，并加强对执证人员的日常管理，不断提高全市档案干部队伍整体素质和水平；成立市档案局机关干部职工业余学校，紧贴工作需求，开设多媒体技术、PPT课件制作、公文规范、基础写作等实用课程和档案管理等专业课程，每周三晚开课，为全局干部职工提供一个汲取知识、获取能量的平台。

三是要下大力气改善队伍结构性缺失的问题，特别注重培养引进档案专业技术、计算机软件、市场营销、文字综合、新闻写作方面的人才。

四是获得各种表彰奖励。

第三篇：学校迎接省安全工作检查汇报材料

学校迎接省安全工作检查汇报材料

为了全面贯彻落实湖XXX人民政府关于加强中小学安全工作的指示，确保我校师生的生命财产安全，根据市教育局相关通知精神，我校分别对学校进行了全方位拉网式大检查，现把我校的安全工作、特别是近期的安全工作汇报如下。

一、组织学习，提高安全意识

近期，学校召开了四次安全专题会议，提高了师生的安全意识。一是召开了全体行政领导安全工作布署会议，明确了任务、责任，进行了细致的分工。二是组织召开了全校班主任安全工作会议、全体教职工安全会议以及全体学生大会，认真传达了上级有关会议精神，并结合我校的实际，布置安排了学校当前安全工作要注意的问题，提出了严格的安全工作要求。会后，校长xxx与各分管副主任校长签订了安全工作责任书、学校与教师、班主任以及与家长、学生之间签订了层层安全责任书，明确了安全职责，提高了安全意识。

二、健全制度，规范安全管理

学校健全了各种安全工作制度，从而促进了安全工作管理规范、工作落实。学校制订了《安全工作检查制度》、《安全工作应急预案》、《学生安全教育制度》、《学校门卫制度》、《学校值日制度》、《消防安全制度》等，实行领导带班、教师值班，通过建章立制使安全工作教育活动制度化。同时，学校安全工作例会坚持每月一次，节假日召开专题安全工作会，研究安全工作，对各个部门落实安全工作的情况进行了督促落实。

三、注重过程，突出安全实效

学校在平时的安全工作中注重对学生进行安全教育与演练活动，取得了一定的安全实效。

1、开展活动提高师生安全意识。学校结合安全教育月，开展多种形式的安全宣传，进行各类检查评比，同时用宣传栏、黑板报、红领巾广播站，向师生宣传安全知识。针对交通、防溺水、防火、意外伤害等安全问题，认真开展自救、防灾、逃生演练等活动，增强了教师和学生的防范意识和能力，掌握了基本自救、逃生技能。

2、加强学生校内安全管理。班主任老师每天对学生的到校情况进行跟踪记录，特别是对缺席学生的去向做到心中有数。学校重点加强对单亲家庭子女、特困家庭子女、留守子女等特殊学生群体进行特别关怀，为他们提供生活上的资助和学习上的帮助，消除不安全因素。学校成立了安全工作应急专班，制定了安全应急预案，对学生放学等重点时间段进行重点监控，安排校值日教师负责维持学生出入校门秩序、食堂就餐秩序等，加管校内学生安全理。

3、加强学生放学及放假的交通安全教育。学校通过安全主题班会、国旗下讲话等形式加强学生交通安全意识，严禁学生乘坐非营运和无证无牌车辆。同时，与家长签订安全责任书，达到共同教育学生遵守交通规则的目的。

4、认真做好预防各种传染病防控工作。学校健全、落实了传染病防控工作的各项规章制度和各项措施等，加大了对师生传染病的防控和教育力度，教育学生养成良好的个人卫生习惯。同时，学校建立了传染病疫情监控与报告制度，随时了解学生的健康情况，对班级、食堂实行定期消毒。

四、定期排查，提高安全保障

学校严格排查制度，定期对校园进行安全大排查，发现问题及时整改。本学期开学初，学校开展了一次校园安全大检查，对存在的安全隐患及时整改到位，特别是对教学楼楼梯、扶手、楼梯间照明设施进行了全面检查，严格排查了食堂、锅炉房等场所的火灾隐患。按消防单位规定的标准配备了消防设施，保持了校园内的消防通道畅通，并有专人负责管理。几是学校

内的楼梯、护栏、电闸等有可能危及学生人身安全的设施，都张贴有醒目的警示牌，防止学生受到意外伤害。

2、学校加强了食堂餐厅和超市管理工作。学校对食品的采购、运输、存储、留t等每个环节实行完整的过程监控和检查。采购食品原料时，坚持做到采购索证登记制度，保持了食堂环境和食品加工操作的卫生清洁。同时，加强对食堂从业人员资格审查和体检工作，进行了岗前培训，确保学生饮食安全。

3、加强校园治安防范工作。学校由领导带班巡逻，全天24小时昼夜值班，确保电话和信息畅通，及时应对处理各种突发紧急情况，确保安全工作不留死角，不存隐患。严格门卫制度，严格控制外来人员进入校园，对出入校园的外来人员进行了严格的登记和证件查验制度。学校重点、要害部位配置安装了摄像头等监控设备，实施了全天24小时监控管理。

五、联动社会，确保周边安全学校积极配合交通部门对校园周边交通秩序进行综合整治，尤其是对学校大门口等重点部位进行了彻底整治，在学校门口设立了警务室，每天上下学时间由交警协助管理。同时，学校积极配合市卫生防疫站等有关部门依法清理整顿校园周边的流动饮食摊点等场所，确保周边秩序稳定、环境清洁。当然，在学校安全工作中还存在一些不足，由于留守学生增多，学生作为社会的弱势群体，他们的自我保护意识和安全防范能力较低，学校对学生安全教育力度还需要加强，对学生的安全实践演练力度还要加大。在今后的工作中，学校将一如既往地重视安全管理工作，把学校的安全工作放在一切工作的首位，为全校师生营造一个安全、和谐的学习环境而努力。

第四篇：迎接省督查汇报材料

迎接全省煤矿安全集中整治专项行动汇报材料 汇报人：山西灵石红岩煤业有限公司矿长吴文玉

（山西灵石国泰红岩煤业有限公司）

尊敬的省督查组各位领导：您们好！

各位领导在百忙中莅临我公司检查指导工作，我代表公司全体员工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面把我公司开展安全整治活动情况作一简要汇报。

一、矿井概况：

原红岩煤矿始建于1998年，1999年建成投产，原采用一对斜井开采2#煤层。矿井设计生产能力9万吨，当时核定生产能力为6万吨，由于主斜井巷道断面小，提升能力受限制，2001年12月新配一眼竖井作为主提升井，并将原主斜井改作副井。经2005年采煤方法改革后，矿井核定生产能力9万吨。

2005年1月红岩煤矿资源整合后矿名更名为山西灵石红岩煤业有限公司：整合后井田面积2.5469平方公里，批准开采2#、7#、9#、10#煤层，矿井设计年生产能力为21万吨。2007年10月31日，（矿井年生产能力为30万吨），2009年山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室文件“晋煤重组办发（2009）64号批准山西灵石国泰红岩煤业有限公司（矿井生产能力年45万吨）。

二、矿井地理位置

山西灵石国泰红岩煤业有限公司井田，位于灵石县城西20公里处的夏门镇寨头村一带，行政区划隶属于灵石县夏门镇管辖。地理坐标为东经：111°38′01″—111°39′50″，北纬：36°50′00″—36°51′33″，该矿距夏门镇6公里，从矿区向东1公里有简易公路和解木公路相连，向南至夏门镇并入大运公路108国道，井田距南同蒲铁路灵石煤炭集运站20公里，且有公路相通，交通运输条件较为便利。

三、兼并重组批复文件：

2009年11月2日山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室文件“晋煤重组办发（2009）64号批准山西灵石国泰红岩煤业有限公司（矿井生产能力年45万吨），2009年12月15日山西省国土资源厅为该矿颁发了采矿许可证，证号为：c***0048048，有效期限：2011年12月7日至2012年12月7日，批准开采煤层：2#—11#煤层，井田面积4.7104平方公里，开拓方式：斜井开拓。

2011年10月20日山西省工商行政管理局颁发企业法人营业执照。

企业法定代表人：吴文玉 注册资金：3665万元

2010年9月30日山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室文件“晋煤重组办发（2010）66号文件，“关于调整晋中市灵石等四县（市）兼并重组整合主体企业的批复，批准灵石国泰能源有限公司变更为主体企业。

2011年4月14日晋中市煤炭工业局以“市煤规发【2011】83号文件关于对山西灵石国泰红岩煤业有限公司兼并重组整合矿井地质报告的批复”。

2011年6月10日晋中市煤炭工业局以“市煤规发【2011】121号文件关于对山西灵石国泰红岩煤业有限公司兼并重组整合项目初步设计的批复”。

2011年6月30日山西煤矿安全监察局晋中监察分局以“晋煤监晋中字【2011】119号文件关于对山西灵石国泰红岩煤业有限公司兼并重组整合项目初步设计安全专篇的批复”。

2011年8月10日晋中市煤炭工业局以“市煤规发【2011】144号文件关于对山西灵石国泰红岩煤业有限公司兼并重组整合项目工程开工的批复”。

2011年9月13日灵石县煤矿复工复产验收工作领导组办公室批准同意国泰红岩煤业的整顿方案。

四、矿井资源条件

井田内构造总体呈现舒缓的波状起伏，井田中部发育一宽缓的向斜，南部发育一次生小背斜及一小向斜，井田中部发育1条断层（F1），南部发育有2个陷落柱。地层走向多为北西—南东向，地层倾角较小，3～6°左右。井田地质构造简单，井田水文地质类型属中等类型。

7号煤层位于太原组中上部，煤层厚1.15-2.20m，平均1.50m，属较稳定的大部可采煤层。10号煤层位于太原组下部，上距7号煤层25.15-29.30m，平均27.36m，煤层厚0.50—3.70m，平均1.86m。11号煤层位于太原组下部，上距10号煤层1.90-7.50m，平均4.22m，煤层厚0.45—1.15m，平均0.96m，该煤层为稳定大部可采煤层。

7号煤层浮煤为中灰～高灰，中高挥发分，中高硫分，强粘结性，特高热值的肥煤；10号煤层浮煤为低灰～中灰，中等挥发分，中低硫～中硫，中粘结性，特高热值的焦煤； 11号煤层浮煤为中灰～高灰，中高挥发分，低硫～高硫，强粘结性，特高热值的1/3焦煤、肥煤。7、10、11号煤层具有爆炸性，7、11号煤层为Ⅱ级自燃煤层，10号煤层为Ⅰ容易自然煤层。矿井为低瓦斯矿井。

井田内7、10、11号煤层现保有资源/储量（111b+122b+333）为18910kt，五、井田开拓方式及总投资、工期

设计在原红岩煤业已有的工业场地内，利用原红岩煤业已有的主斜井扩刷后作副斜井，在原红岩煤业原主斜井东南135m处新掘主斜井进行提煤任务，在原红岩煤业主斜井以北40m处新掘回风斜井。主斜井净宽3.6m，半圆拱断面，表土段采用钢筋混凝土支护，基岩段采用锚网喷支护，井筒内装备带式输送机，设台阶、扶手，主要担负矿井提煤任务，兼

作进风井及一个安全出口；副斜井净宽4.0m，表土段采用半圆拱断面，钢筋混凝土支护，基岩段采用矩形断面，锚喷支护；井筒内装备单轨吊机车，担负矿井辅助提升及进风任务，兼作进风井及一个安全出口；回风斜井净宽3.6m, 表土段采用钢筋混凝土支护，基岩段采用锚网喷支护，担负矿井回风任务，作为矿井的一个安全出口，副斜井落底于+778m水平后布置集中轨道巷，集中轨道巷与采区轨道巷相连。

回风斜井通过总回风巷与采区巷相连。

中央水泵房、主变电所、井底水仓等井底主要硐室均布置于主斜井井底附近。

主斜井井底通过通过联络斜巷与副斜井相连。井田内划分为一个双翼采区和一个单翼采区共二个采区开采。矿井总投资28992.92万元，建井工期：22.4个月。

六、瓦斯

1、矿井瓦斯

根据晋中市煤炭工业局市煤安[2009]8号《关于晋中市200830万吨/年以下煤矿矿井瓦斯等级和二氧化碳涌出量鉴定结果的批复》文件。原红岩煤矿2008未进行瓦斯鉴定，瓦斯等级沿用2007鉴定结果，为低瓦斯矿井。

2、瓦斯涌出量预测

根据山西省煤炭工业局综合测试中心2011年5月完成的《山西灵石国泰红岩煤业有限公司矿井瓦斯涌出量预测报

告》，7号煤层瓦斯含量增长梯度为0.93m3/t /100m；10号煤层瓦斯含量增长梯度为0.88m3/t /100m；11号煤层瓦斯含量增长梯度为0.88m3/t /100m；

《矿井瓦斯涌出量预测报告》采用分源预测法对矿井瓦斯涌出量进行了预测，预测结果表明：红业煤业以450kt/a产量开采7号煤层时，最大绝对瓦斯涌出量2.22m3/min，最大相对涌出量为2.35m3/t，以450kt/a产量开采10号煤层时，最大绝对瓦斯涌出量2.48m3/min，最大相对涌出量为2.62m3/t，以450kt/a产量开采11号煤层时，最大绝对瓦斯涌出量3.17m3/min，最大相对涌出量为3.35m3/t，按照《煤矿安全规程》第133条的规定，红岩煤业在开采7、10、11号煤层时，属低瓦斯矿井。3.煤尘

根据山西省煤炭工业局综合测试中心对该矿7号煤尘爆炸性测定结果,煤层火焰长度大于400mm，岩粉用量等于90%，煤尘有爆炸性。4.煤的自燃

根据山西省煤炭工业局综合测试中心对该矿7号、10、11号煤层煤尘爆炸性测定结果，7号煤层煤的吸氧量为0.60cm3/g，自燃倾向性等级为Ⅱ，自燃倾向性属自燃；10号煤层煤的吸氧量为0.80cm3/g，自燃倾向性等级为Ⅰ，自燃倾向性属容易自燃。自燃倾向性属自燃；11号煤层煤的吸

氧量为0.63cm3/g，自燃倾向性等级为Ⅱ，自燃倾向性属自燃。

5.地温、地压

据调查，煤矿在开采工程中，地温一直保持在正常值内，一般为16-17‴之间，地压也未见异常。

复工后严格按照山西灵石国泰红岩煤业有限公司矿井兼并重组整合项目初步设计组织施工，新建主斜井、回风斜井、扩砌副斜井，认真执行国家的安全、生产、建设的方针和政策，高标准、高起点，建设标准化矿井。同时矿井加强水文地质工作，做好探放水工作，坚持“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”的原则，防止水害的发生。

今天，各位领导对红岩煤矿的矿建、土建、安装三类工程进行全面检查，我们一定心虚接受各位领导提出的宝贵意见，以这次检查为契机，进一步抓紧整改，抓紧落实，把红岩煤矿建成一座现代化矿井。以更加优异的成绩回报各级领导对我们的关心和支持，为山西经济的发展做出更大的贡献。

最后，再次对各位领导和专家莅临我公司检查指导工作表示衷心的感谢!恳请对我们工作中存在的问题提出宝贵的意见。

恭祝各位领导工作顺利、万事如意！

2012年2月25日

第五篇：迎接省督查组汇报材料

信访工作汇报

2009年以来，区委、区政府在聚精会神搞建设，一心一意谋发展的同时，针对辖区流动人口多，企业多，被征地农民多，城市拆迁量大，社情复杂等特点，始终坚持把信访稳定工作放在压倒一切的位置，加强领导,强化措施, 狠抓基层,突出重点，在认真贯彻落实中办发„2009‟3号文件精神的过程中，一方面认真组织学习宣传，进一步增强责任感，拓宽信访渠道，完善长效机制，加大信息预测和矛盾纠纷排查，另一方面加大领导力量，采取有力措施，集中力量解决信访突出问题，做到了领导工作到位、基层工作到位、部门工作到位，全区信访工作形势较好，信访秩序基本规范有序。我区信访工作连续2年被省委、省政府和省联席办评为“三无”县区。我们主要做了以下几方面的工作：

近年来，我们立足区情实际，高度重视信访稳定，大力加强基层信访稳定机构网络建设，逐步健全了区、镇（街）、村（社区）三级矛盾纠纷排查化解机构网络，为采取得力措施、及时化解矛盾纠纷提供了强有力的组织保证。我们主要采取了以下五条措施：

具体负责指导重大突出问题的协调处置。同时，区上先后十余次召开区委常委会、区政府常务会和区信访联席会议，专题听取信访工作汇报，分析研究信访稳定形势，部署

信访工作任务，协调处理疑难信访稳定问题。在日常的信访工作中，区委、区政府主要领导亲自批阅群众来信，亲自接待上访群众，分管领导直接组织协调会，亲自上手协调处理信访突出问题；信访工作提到了前所未有的高度。

镇（乡）街成立了以党（工）委书记任组长，行政一把手和分管领导任副组长，两名干部为成员的5人矛盾纠纷排查调处中心，定期开展信访稳定问题的排查，对排查出的矛盾纠纷认真研判调解。村（社区）设立由党支部书记，村（社区）主任及一名干部组成的3人矛盾纠纷排查调处站，负责本村（社区）矛盾纠纷排查调处工作，并及时上报信息，严格按照“有人员、有办公场所、有章子、有台帐、有职责任务、有会议记录、有调处记载、有基层网络花名册、有规范整齐的基础性资料”等九有的要求进行规范。经过两年多的规范运行，区、镇（乡、街、部门）、村（社区）三级排查调处工作网络进一步得到完善，全区上下形成了以区矛盾纠纷排查调处工作领导小组为统领，以镇（乡）街调处中心为龙头，以村（社区）调处站为基础的矛盾纠纷大排查大调解的立体式工作网络，将矛盾纠纷排查调处的触角延伸到村组和社区，排查工作横向到边，纵向到底，不留死角，使我区的矛盾纠纷和不稳定隐患底子清、情况明，目前，我区矛盾纠纷排查化解网络机构运行已步入规范化轨道，每月各调处站及时向调处中心报送矛盾纠纷排查化解情况，各调处中心

对排查化解情况分类统计向区信联办上报。区信联办依据各调处中心上报情况，进行归类、汇总，并及时召开区信访联席会议，对本月的矛盾纠纷排查化解情况进行分析研判，分析存在突出信访问题的原因，提出解决突出信访问题的意见，使全区的矛盾纠纷化解工作真正落到实处。

三是支持配套力度逐步加大。

1、拿出1万元奖励信访工作先进单位和个人，调动工作积极性；

2、拨付5万元筹建信访联合接待大厅； 统范围内的信访事项。

一是完善“双排查”制度和领导包案机制。一般矛盾定期排查，敏感时期、重要时段专项排查。各镇（乡）街每半月进行一次排查，区上每月进行一次大排查，及时掌握全区存在的突出矛盾和问题。重大节日、重要会议、重大活动期间，全区开展矛盾纠纷及不稳定因素专项排查，对排查出的矛盾纠纷和不稳定隐患建立台帐，做到全区矛盾纠纷底子清、情况明。对每次排查出的矛盾隐患和不稳定因素，区信联办认真筛选后。按照 “五定”要求，实行区镇两级领导包抓，一个案子一套班子、一案一研判、一个案子一套解决措施，一包到底。

二是建立完善领导接访下访制度。制定下发《渭滨区领导干部经常性接访下访制度》，改变原每月两次接访日，为

每月6名区级领导各接访一天的接访机制，许多信访问题在区级领导接访日当场解决。同时镇乡街及重点部门领导定期接访，有效地保证了矛盾纠纷化解在基层。

一是强化督查督办，推动事要解决。对要结果案件、突出信访问题和区级领导接访后信访案件，逐一建立督办台帐，加大定期督查督办力度，实行督办结果滚动通报。对经督办通报仍没有按要求限期解决的单位和部门，追究主要领导责任。每月对各单位的信访情况进行月通报，分析发生上访的特点和原因，提出注意事项；每季度对各单位“一控三降”数据进行通报，使各单位及时了解一控三降各项数据，及时调整工作部署，积极化解矛盾；重要时期、重大活动结束后，及时对各单位信访工作进行专题通报，表扬成绩，指出问题，调动工作积极性。

二是坚持突出问题研判制度。为了使信访问题得到化解，区信访联席会议主要召集人经常召开了信访专题会议，重点对辖区涉军、生活困难、医疗、物业管理、困难企业、涉法涉诉等6大类上访困难群体，逐一进行分析研判，提出了具体的解决措施。针对21名复员军官上访问题，区委、区政府对此非常重视，组织人劳社保局、民政局、双拥办等多个部门多次召开分析研判会，先后落实了一系列政策，目前我区复员军官思想稳定，无上访苗头.三是依法规范信访行为。近年来，中省市相继下发了《依法规范信访行为的实施意见》，按照中省市的要求，区委、区政府以两办名义及时制定下发了《渭滨区依法规范信访行为的实施意见》，对上访过程中的违法行为制定详细的应急预案，明确各部门的职责，对个别上访违法人员，依法进行打击，较好地维护了信访秩序。