丰润区国家税务局2010年绩效考核通报

第一篇：丰润区国家税务局2010年绩效考核通报

丰润区国家税务局

2010年度绩效考核情况通报

各税务分局、局内各单位：

为全面准确掌握2010年度税务工作绩效成果，总结经验、查找问题，促进基层规范化建设和我局整体工作水平的不断提高，2010年1月6日至18日，区局对各基层单位2009年的工作进行了考核验收。各单位坚持以组织收入为中心，深化税收管理，加强纳税评估，优化纳税服务，防范税收执法风险，圆满地完成了各项工作任务，整体工作呈现出和谐进步的良好发展势头，涌现出以下优胜单位：新军屯税务分局、银城铺税务分局、韩城税务分局。现将具体情况通报如下：

一、主要成绩

（一）以组织收入为中心，以税源管理为主线，不断提高征管质量，圆满完成税收任务。2009年，各单位在经济增速下滑、政策性减收因素多的情况下，深入开展调查分析，摸清主要税源底数，坚持依法征收，采取有效措施，圆满地完成了全年税收任务。一是认真贯彻区局国税征管工作会议精神，落实“以电控税”的各项要求，着力解决个体双定户管理及多元化申报等方面的实际问题。二是结合“以电控税”工作，狠抓纳税评估。各分局按照“以电控税”和纳税评估具体工作要求，加强与供电部门的信息传递，对各行业纳税人的电耗产出比进行认真仔细的核算，实现以电测产，以产核销。2009年，累计评估921户，查补税款、滞纳金1221.43万元，比上年增加963.23万元，增长373%。三是完成“百日会战”，有效堵塞税收漏洞。各单位认真执行区局《“组织收入百日会战”实施方案》，结合自身实际，细化工作标准，明确具体要求，使“百日会战”取得明显成效，入库税款2130万元。

（二）行政管理工作显著提高。各单位不断改善办公条件，办公环境做到净化、绿化、美化，在树立外部形象的同时，注重机关内部行政事务管理，建立健全各项规章制度，文明服务，礼貌待人，资料上报基本做到了及时规范。

（三）党风廉政和行风建设保持良好。各单位深入开展行风建设活动，完善“两权”监督机制，相继采取了“公开办税”、“阳光执法”、聘请社会监督员等一系列内外监督措施，本着以党风促行风的原则，先后开展了一系列警示教育，广泛与辖区人大、党委、政府、政协以及纳税人进行交流沟通，行风建设成果进一步巩固扩大，得到社会各界的认可。

（四）创建工作扎实有效。各基层单位的争先创优意识不断加强，服务质量不断提高，全员政治业务素质进一步提高。创建工作有计划、有措施、有总结，能够按照区局要求开展各项活动，档案管理规范有序。

二、存在问题

通过对各基层单位效能建设工作考核验收，发现的主要问题是：

（一）内部管理方面。一是部分单位信息反馈数量不足，缺乏有深度、有价值的反馈信息；二是月报总结存在漏报、迟报现象，并且质量不高，不能从整体上突出本单位一个时期的重点工作；三是各单位对外宣工作普遍不重视，上稿数量少。

（二）创建工作方面。一是有的单位创建档案不够健全规范，缺少创建活动内容。二是不能按规定的时间和数量上报学雷锋典型事例，或者上报的质量不高，存在应付的现象。三是有的单位个别同志对政治学习和业务教育重视程度不够，记录内容不全、笔记字数达不到标准的现象。四是个别同志“每日一题”的内容没有按照规定的标准去完成。

（三）纪检监察方面。一是上报廉政典型事例质量普遍有待提高。部分单位存在不按时上报和漏报情况，而且有应付的现象。二是“纪检日活动录”记载较简单情况依然存在。三是部分单位没有及时更换特邀监察员。

（四）党建工作方面。一是个别单位对抓好“三会一课”的落实上存在未按规定召开党小组会、支部委员会、支部党员大会、未按时上好党课，有缺少活动次数的现象，记录内容不规范，内容简单。二是在党员活动日的开展上存在未按要求专门设置党员活动日记录本，有的记录内容不规范。三是党建基础工作档案资料还需进一步完善。有的单位对2009年度上、下半年党的理论知识测试卷未按要求归档。

（五）计算机信息方面。信息安全规定仍存在落实不到位问题。例如：外网放置工作文件，操作系统未按规定设置口令，guest用户未禁用等。个别单位存在在内网计算机连接互联网问题，有的个别工作人员甚至想方设法逃避系统监控。

（六）收入核算方面。有的单位每月未上报税种收入预计数；有的单位不按时上报税收分析，甚至不上报；征收数据差错造成税收会计数据错误；票证报表与缴查数不符；重点税源数据上报不及时。

（七）征管方面。

一、档案管理情况。各单位按照市局《征管资料管理办法》的要求能够进行整理归档，但部分单位在档案分类细化上还存在不足，尤其是作为窗口单位的办税服务厅需要做的工作还很多。

二、普通发票管理情况。本次考核对普通发票的核定和发售、普通发票的验旧、普通发票缴销与封存、普通发票代开、大额发票稽核比对情况进行了检查。从检查的情况看大部分单位能够按照有关规定办理发票涉税事项，但也有少数单位存在问题。主要表现在：一是发票开具金额超过5000元的发票有漏采集现象；二是发票验旧有未执行分月录入情况。

三、税源管理平台使用情况。本次考核发现的问题主要为：一是按季度巡查事项部分管理员不能合理分配时间，查看平台工作日志存在集中办理现象。有少数管理员对户籍巡查工作重视不够，没有按照管理员工作规范每季对所管户进行全部巡查；二是部分管理员不能坚持按日记录管理员工作日志。

四、个体建帐户管理情况。部分单位个体建帐户管理不规范，CTAIS中征收方式为查帐征收的个体纳税人数量与实际建帐户存在不符的现象。

（八）政策法规方面。

一、流转税管理类发现的问题：商贸企业增值税一般纳税人的认定及管理。

1、个别单位存在对被认定为辅导期一般纳税人的企业发售发票后一个月内，未及时对企业经营和发票使用情况进行实地检查的现象。

2、1户辅导期增值税一般纳税人当月增购增值税专用发票时未按规定预缴税款。

3、个别税收管理员未及时全面的对实行辅导期管理的一般纳税人进行政策辅导。

二、车辆税收“一条龙”管理。

1、个别机动车辆经销企业在纳税申报时，未报送申报当期销售给使用者机动车辆的《统一发票清单》和《机动车辆销售统一发票领用存月报表》。

三、纳税评估部分：部分单位对评估工作认识不到位，有简单应付之嫌。这从评估报告中可以反映出来，有的评估过程简单，没有运用相应的评估方法进行评估，只是单纯罗列财务数据，没有对企业疑点问题进行针对性逻辑分析和阐释说明，使疑点问题无法得到合理排除，使评估工作流于形式。个别存在文书、报告填写不规范，入档保存的文书资料不全的现象。

三、几点要求

（一）对考核中发现的问题，各单位要高度重视，采取行之有效的措施尽快加以改进，坚决杜绝类似问题发生。

（二）加大追究力度，责任落实到人。对考核中发现的问题，各单位要分清责任，落实到具体的岗责人员，涉及到责任追究的，坚决予以追究。

（三）强化规范管理，提升整体工作。各单位要以此次考核验收为契机，进一步查缺补漏，固强补弱,强化管理，完善工作，全面提升基层整体工作水平。

（四）针对存在问题，各单位进行限期整改，同时将整改情况于二月五日内报区局人事教育科。

二○一○年一月二十九日

第二篇：丰润区国家税务局2010年妇委会工作总结

丰润区国家税务局

2010年妇委会工作总结

2010年是全党全国人民深入贯彻党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，积极推进社会主义和谐社会建设的重要一年。今年以来，在上级妇联和区委区政府的正确领导下,我局妇委会以党的十七大会议精神为指针,全面贯彻落实实践科学发展观,围绕妇女儿童中心工作不断调整工作思路,改进工作方法,充分发挥妇委会作为各级组织联系妇女群众的桥梁纽带作用,带领全局妇女积极参与浭阳新城建设，为丰润国税局的各项工作作出了积极努力。现将全年的工作做如下总结：

一、以创建科学示范家庭为载体，深入开展学习实践科学发展观活动。一是我局妇委会将发展示范家庭活动作为学习实践科学发展观活动的重点步骤，与学习实践科学发展观活动统筹考虑，引导全局妇女积极投身到创建活动中来，成立了创建领导小组，保证创建效果。二是广泛宣传，为创建活动营造浓厚氛围。我们利用板报、演讲比赛、观看视频等多种形式广泛宣传科学建家的标准和内容，同时，积极组织全局妇女同志参加我局组织的‚文明礼仪教育‛活动，将文明礼仪的春风吹进每个家庭，形成家家户户积极争当科学发展示范家庭的浓厚氛围。三是开展主题实践活动，推动创建活动的开展。组织开展了‚十佳母亲‛评选活动。采取发放

群众推荐表的形式，由干部职工自己推荐身边的优秀母亲，评选出‚十佳母亲‛十名、‚优秀母亲‛十名，并召开了表彰大会，对她们进行了表彰；在全局干部职工征集积极向上的治家格言140多条，教育影响全局同志正确处理夫妻关系、婆媳关系、邻里关系等,同时，将干部职工中征集的优秀治家格言，以短信的形式发到每名干部职工的手机上，让先进的治家理念深入人心，让他们乐于接受。

二、充分发挥妇女作用，做好家庭低碳计划二十件事 过低碳生活，从我做起，从每个家庭做起，为了更好的时间低碳生活模式，我们妇委会召开妇女大会，并要求全体妇女同志在日常生活中督促家庭成员做好二十件事情：一是使用节能灯，随手关灯、拔插头；二是少用空调多开窗；三是使用节水型洁具，循环用水；四是不用洗衣机甩干，选择自然晾晒；五是随身自备饮水杯，不用一次性纸杯；六是少喝瓶装饮料，多喝白开水；七是外出用餐自备筷、勺等便携餐具；八是购物使用布袋子，尽量不用塑料袋；九是用手帕代替纸巾，纸张双面使用；十是缩短洗澡时间，装个低流量淋浴头，减少洗澡时的用水量；十一是减少垃圾制造量，购买商品时尽量选择包装少的，回收利用纸张、塑料和玻璃；十二是减少买衣服的次数，少买一件不必要的衣服；十三是电脑不用时，应让它保持休眠状态；电梯少乘几层，楼梯多爬几层；十四是每周少开两天车，多坐公交车；十五是每周上班走路或骑自行车一到两次；十六是督促家庭成员禁烟号召，减少烟草消费；十七是多在户外运动锻炼，少去健身房；十八是提倡减少荤食，合理健康饮食；十九是家里多养花种草，绿化居室环境；二十是建立家庭低碳生活档案，核算每月家庭减少的碳排放量。这二十件事情涵盖了生活的各个方面，也基本展现了低碳生活的全貌，我们平时利用舆论导向的监督作用，将这些事情潜移默化到每天的工作中，受到了大家的一致认可。

三、今年以来开展的特色活动

（一）开展‚我为国税献一策‛活动。我局现有女职工63人，组织全体女同志为我局各项工作的开展提出针对性地意见和建议，为国税工作献策出力。姐妹们积极参与，献言献策，每人均献策一条以上，区局对有参考价值的意见和建议进行评奖，评选出一、二、三等奖6人进行奖励，进一步激励全局广大妇女同志奋发向上、追求卓越，为国税工作做出新贡献。

（二）开展评选表彰‚巾帼建功标兵‛活动。为表彰先进，激发动力，进一步组织动员广大妇女同志为国税工作创造新业绩、做出新贡献，进一步营造全局关心、关注妇女发展的良好环境，我局 ‚三八‛国际劳动妇女节期间，采取自下而上的方法，群众评议，基层单位推荐，由局党组研究确定的方法，对政治素质好、爱岗敬业、事业心强，岗位模范带

头作用明显的5名先进个人进行了表彰。

（三）开展‚巧媳妇厨艺大赛‛活动。3月8日上午，由12名女同志报名参加了厨艺大比拼，相互切磋厨艺，在机关食堂现场制作美味佳肴，中午邀请局机关男同志做评委，评选出巧媳妇，姐妹们在忙碌和欢快中渡过了有意义的节日。

（四）维护妇女合法权益，弘扬‚四自‛精神。组织妇女姐妹们认真学习《婚姻法》、《妇女权益保障法》，鼓励广大妇女用法、依法维权。同时，号召全体女同志要不断提高自身素质，继续弘扬自尊、自信、自立、自强的‘四自’精神，做到巾帼不让须眉，以昂扬向上的精神和饱满充沛的精力在各自的工作岗位上创造出一流的成绩。

（五）关注妇女健康。我局在资金十分困难的情况下，筹措资金近万元给全体女同志进行了普检，使妇女同志在普检中发现的疾病得到了及时医治，以更健康的体魄投入到税收岗位上。

（六）组织开展献爱心活动。广泛开展姐妹献爱心、捐资助学等活动：一次今年组织为地震灾区来唐学生龙丽捐资助学活动，广大妇女同志积极伸出援助之手，捐款达到3000余元；二是真情暖万家社会捐助活动，我局63名妇女同志踊跃全款6300元。

（七）积极参加区妇联举办的‚三八‛女职工健身游园

活动，10名队员分别参加了转呼拉圈、踢毽、跳绳、三足跑等活动，在健身活动中分享自己节日的快乐。

（八）开展‚争创健康家庭、争当健康大嫂‛活动。为充分发挥广大家庭和广大妇女在健康城市中的作用，着力提升妇女群众的健康素质，普及健康知识、推广健康生活方式，我们在全局妇女同志中开展了‚争创健康家庭、争当健康大嫂‛活动。经过层层选拔，刘胜敏同志获得了我局的‚健康明星大嫂‛称号。

（九）结合全市开展的‚展、创‛活动，在全局妇女中广泛开展‚五比五赛‛和‚文明优质服务明星月评活动‛，在活动中，局机关的韩颖同志在市局业务大赛中获得前三十名并成为区局的先进典型；办税服务厅的刘爱文同志获得区级‚文明优质服务明星‛称号。

总之，一年来，我局妇委会在贯彻落实科学发展观、构建和谐社会，践行低碳生活，全心全意为妇女儿童服务等方面做了一些工作，开展了一系列富有意义的活动，但离上级的要求和群众的心愿相比还有很多不足之处。明年，我们将在区妇联的正确领导下，全面贯彻落实十七届五中全会、十二五规划、第五次全国妇女儿童会议精神，力争妇女工作再上新的台阶。

2010年1月12日

第三篇：2011绩效考核结果通报

通报

桑办„2012‟1号

中共桑植县委办公室

桑植县人民政府办公室

关于2011绩效考核结果的通报

(2012年1月日)

2011年，全县各级党政组织认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，牢固树立和落实科学发展观，全面实施“产业扶贫、工业兴县、绿色发展”战略，推进“五化四型”，加快转变发展方式，推进体制机制创新，改进社会管理，保障和改善民生，加强党的建设。较好地完成了年初确定的各项工作任务。根据《中共桑植县委办公室桑植县人民政府办公室关于印发<桑植县 1

县管领导班子和领导干部绩效考核办法(试行)>的通知》（桑办发„2011‟26号）的有关规定，县委绩效考核办对全县39个乡镇(场)和76个县直单位2011工作绩效进行了考核，并对驻桑垂直管理单位统一组织进行了社会公认评估。县人大、县政协分别对下属各委室进行了考核。经县委、县政府研究同意，现将考核结果通报如下：

一、乡镇(场)考核情况(39个)

(一)一档单位(8个)：人潮溪乡、官地坪镇、芭茅溪乡、两河口乡、瑞塔铺镇、白石乡、苦竹坪乡、汨湖乡

(二)二档单位(21个)：空壳树乡、澧源镇、陈家河镇、上河溪乡、八大公山乡、洪家关白族乡、河口乡、西莲乡、五道水镇、细砂坪乡、淋溪河白族乡、利福塔镇、天星山林场、竹叶坪乡、沙塔坪乡、长潭坪乡、麦地坪白族乡、走马坪白族乡、凉水口镇、龙潭坪镇、谷罗山乡

(三)三档单位(8个)：刘家坪白族乡、蹇家坡乡、岩屋口乡、廖家村镇、四方溪乡、打鼓泉乡、芙蓉桥白族乡、桥自弯乡

(四)四档单位(2个)：马合口白族乡、上洞街乡

2二、县直单位考核情况(76个)

(一)经济管理部门(25个)

1.一档单位(5个)：商务局、财政局、农业局(乡镇企业局)、发改局、扶贫办

2.二档单位(14个)：能源办、水利局、建设局、农办、国土局、旅游局、经管局、林业局、房管局、煤炭局、公路局、工业园管委会、征管局、交通运输局

3.三档单位(5个)：畜牧局、县乡公路管理站、经信局、粮食局、烟办

4.四档单位(1个)：供销联社

(二)行政社会事业管理部门(32个)

1.一档单位(6个)：民政局(老龄办)、司法局、公安局、信访局、政府办、科技局

2.二档单位(18个)：审计局、民族事务局、人口和计划生育局、广播电视台、统计局、八管处、移民局、安监局、体育局、政务中心、药监局、文化市场行政执法大队、卫生局、文物局、物价局、贺龙纪念馆、教育局、规划局

3.三档单位(6个)：城管局、环保局、人社局、疾控中心、农机局、文广新局

4.四档单位(2个)：人防办、卫生监督所

(三)党委政法群团部门(19个)

1.一档单位(4个)：县委办、县委宣传部、县委组织部、妇联

2.二档单位(10个)：档案局、老干局、纪委(监察局)、县委统战部、工商联、团县委、党史研究室、县委政法委、总工会、法院

3.三档单位(4个)：检察院、科协、残联、编委办

4.四档单位(1个)：县委党校

三、县人大、县政协机关考核情况(13个)

(一)一档委室(3个)：县人大内司委、县人大财经委、县政协办公室

(二)二档委室(10个)：县人大办公室、县人大农工委、县人大民侨委、县人大城环委、县人大教工委、县人大联工委、县政协提案法制委、县政协学习文史民族宗教委、县政协经济科技委、县政协文教卫体人口资源环境委

四、垂管单位领导班子社会公认评估情况(26个)

(一)一档单位(5个)：中国工商银行桑植县支行、中国建设银行桑植县支行、中国人民银行桑植县支行、农业发展银行桑植县支行、国税局

(二)二档单位(15个)：中国农业银行桑植县支行、4烟草局、消防大队、气象局、湖南移动通讯公司桑植营业部、农村信用合作联社、地税局、工商局、桑植盐业公司、水文局、邮政局、中国联通有限公司桑植分公司、中国邮政储蓄银行桑植县支行、新华书店、质量技术监督局

(三)三档单位(5个)：中国电信桑植分公司、中国人寿保险股份有限公司桑植支公司、石油公司、泰康人寿保险公司、大地财产保险股份有限公司

(四)四档单位(1个)：市住房公积金管理中心桑植管理部经县委、县政府研究，决定对在绩效考核中被评定为一档等次的单位进行通报表彰，县管单位领导班子成员每人奖励2000元，同时，被评为一档等次的单位按本单位的目标管理对干部职工进行考核，奖励比照该标准执行；对被评定为四档等次的县管单位领导班子进行诫勉谈话。干部考核同2011绩效考核结果挂钩，各考核责任单位2011干部考核优岗数量按评定等次确定比例，其中一档单位按20%的比例，二档单位和三档单位按15%的比例，四档单位按10%的比例。希望受表彰的单位珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，在改革开放和全面推进全县各项社会事业建设中再创佳绩。同

5时，全县上下要以先进为榜样，深入贯彻落实科学发展观，为全面建设文明、生态、富裕的新桑植而努力奋斗！

中共桑植县委办公室

桑植县人民政府办公室

主题词：绩效考核结果通报中共桑植县委办公室2012年1月日印发(共印180份)6

第四篇：公共卫生绩效考核结果通报

关于对xxx中心基本公共卫生服务项目

1月份情况的通报

中心各科室（各卫生室）：

根据《机构名称2018年基本公共卫生服务项目绩效考核办法》的通知文件要求，时间，中心组织业务人员对2018年1月份基本公共卫生服务工作进行了绩效考核。现将考核情况通报如下：

一、考核的基本情况（根据实际开展工作情况总结汇总）按照区卫计局统一部署和要求开展了基本公卫的各项工作，全区基本公共卫生服务工作逐步推进，群众满意度不断提高。截止到2018年1月31日，中心基本公共卫生服务项目各项工作扎实有序开展，孕产妇，0-6岁儿童、慢性病、重精、老年人等重点人群管理规范、扎实推进。中心共建立居民电子健康档案份，建档率%；新建预防接种证人，建证率%；活产数人，早孕建册数人，早孕建册率%，产后访视数人，产后访视率%。新生儿访视数人，新生儿访视率%；65岁及以上老年人健康管理人，管理率%；高血压健康管理人，健康管理率%；糖尿病健康管理人，健康管理率%；重性精神病患者管理人；0-36个月儿童中医调养服务人。

二、存在的主要问题(可以做个问题列表附后 也可以直接在此段落写明)

通过绩效考核，发现了工作中存在的问题和不足，暴露出了个别职工工作标准掌握不清、项目执行不到位等问题。在组织管理、慢病、健康教育、重精管理等方面存在一些问题，主要问题见附表。

三、下一步工作要求（结合考核发现问题）

按照卫计局要求的工作思路，着力提升自身的短板。在进一步完善基本公共卫生服务工作的基础上，促进中心基本公卫工作的规范、有序开展。

（一）加强组织管理，提升项目执行效能。正确解读各项考核指标，把责任落实到具体人员。要定期开展督查、自查、评比，促进工作进度与工作质量，推动基本公卫工作全面提高。各部门要进一步强化组织管理，明确中心各科室及村卫生室各人员的职责，签订责任书，层层落实责任。

（二）是要加强制度建设与绩效考核，用制度去管理人，用制度去落实事，做到责任明确，奖优罚劣。要着力开展全面核查工作。从检查总体情况看，虽然经过前期整改，在档案规范性上有了进步。但我们仍需继续努力。进一步提高满意度，提升群众对基本公卫工作的知晓率、满意率。

（三）要着力全面核查。从检查情况看，虽然经过前期整改，在档案规范性上有了很大的进步。但我们仍需继续努力。进一步提高满意度，提升群众对基本公卫工作的知晓率。

各部门要针对自身存在的问题，举一反三。统筹谋划辖区内的基本公共卫生服务工作，全面做好整改，确保公共卫生工作有序进行。一周内将整改报告发送至单位邮箱

附件：考核具体的过程表单及成绩表

落款时间

第五篇：关于基本公共卫生服务项目绩效考核通报

关于2015基本公共卫生服务项目绩效

考核情况的通报

各村卫生室：

为全面了解2015基本公共卫生服务项目实施情况，根据城卫计发【2015】67号关于印发《城固县基本公共卫生服务项目精细化考核评价管理办法（试行）》的通知，我院组织人员对全镇31所村卫生室进行了绩效考核评估。现将考核情况通报如下：

一、主要成效

（一）项目管理能力在提升。部分村卫生室认真学习服务规范与考核细则，项目管理能力提升较快，如西村、万营村、竹园村、后村、前村、等。

（二）居民健康档案更规范。及时更新居民健康档案，完善电话号码，做好随访管理信息输录。

（三）慢性病、重性精神病管理做实做细。慢病患者的体检率、真实性和规范性均有提高，西村、竹园村工作较好，新合进步明显，在工作方法、评价机制方面进行了较多探索。

（四）是健康教育质量提升。健康教育活动规范化较往年提高，后村、万营村开展各类较大规模健康教育讲座均超过6次。

（五）传染病防控工作稳步提高。全年发现25例传染病及时报告25例，无突发公共卫生事件和重大传染病疫情发生,无甲类传染病报告。手足口病及狂犬病入户发放宣传单都能按要求入户发放。

（六）妇幼保健工作扎实。孕产妇系统管理基础数据掌握清楚，高危孕产妇管理较前规范。大部分乡镇卫生院开展了生长发育检查、营养咨询、儿童营养性疾病管理、听力保健等服务项目。儿童保健各项服务指标稳步提高。5岁以下儿童血红蛋白监测率明显提高，检测率达100%的乡镇有玉山、新渥、仁川、双溪、万苍、大盘、方前。七是卫生监督协管更加规范。各乡镇卫生院都建立卫生监督联络室，对卫生监督协管工作职责、人员、举报投诉电话等进行公示；在原有基础上完善监管对象户档资料,较好地开展了卫生协查相关工作。方前、双溪两家卫生院通过监督协管示范点创建。

二、存在问题

（一）项目管理。管理人员与具体岗位人员的业务知识掌握不够，书面测试成绩偏低。院级按月业务培训工作尚未有效落实，院级按季督导考核工作尚较粗略，没有使用省统一核查表，督查结果未与绩效直接挂钩。问题整改不到位，老问题反复提，反复存在。

（二）电子健康档案。存在档案信息缺项、漏项，电话号码错误、空号或打不通等问题。

（三）慢性病精神病管理。随访记录内容不真实，如档案记录的药物名称、剂量、次数与患者的真实情况不符；健康体检的填写问题较多，如主要健康问题未填写，健康评价错误，危险因素控制单

一、无针对性等；重性精神病拒绝体检的没有家属签字证明；管理级别未按规定调整，每年年末最后一次随访或年初的第一次随访结束没有进行分层评估；应转诊患者未转诊、随访分类错误较多。

（四）健康教育。部分卫生院健康教育活动没有充分宣传发动，导致接受健康教育人数偏少，甚至以健康就诊或健康随访活动替代；发现存在讲课人员与照片不符或相互套用照片情况；村居健康教育宣传栏的正常维护不够，在检查中宣传画滑脱或剥落情况经常发生；部分卫生院健康教育活动图片资料较模糊，个别卫生院无宣传资料发放及留底记录。

（五）预防接种。部分乡镇8月龄含麻疹成分疫苗首剂及时接种率、乙脑第二剂次接种率未达到95%；个别乡镇免疫规划未严格按规范进行管理，如0-6岁儿童接种卡册未进行三备份，接种门诊防疫医生休息日未另外安排人员进行冷链测温记录，责任医生对流动儿童每季调查不到位；医疗废弃物（一次性注射器）使用后毁形不彻底，未按要求处理等。

（六）妇幼健康管理。少数卫生院信息工作意识不强，报表上报不及时，报表数据与登记本、花名册数据不相符，统计有误，存在漏登、漏报现象；部分乡镇高危孕产妇催诊不及时，仍未按时进行高危评分或高危评分不正确，存在高危漏管、漏报，有的中重度高危虽然有追踪随访，却未按要求建立中重度高危追踪随访个案表。流动人口和计划外怀孕妇女基础信息收集难，管理难度大，催诊难，是孕产妇死亡的一个重要隐患。窈川、双峰、盘峰、万苍、九和、前山剖宫产率较高，达50%以上；高危新生儿及营养性疾病儿童概念不清楚，存在漏报、多报、错报等现象，管理欠规范，管理随访记录不完整，管理质量不高，结案不标准，中重度贫血、早产儿、肥胖、低体重儿转诊欠规范；部分卫生院儿童保健室配置简陋，服务项目仅停留在量测等基础工作，婴儿秤、测量床较破旧，影响身高、体重的测量准确度，影响营养评价。

（七）卫生监督协管。部分乡镇基本情况未做到每年更新，监管对象户档资料不齐全、不规范，如安文卫生院所有户档资料就用一个夹子，未按一户一档的要求归档；盘峰乡卫生院未建立台账制度，资料欠缺九和卫生院工作开展仍然滞后。

三、下一步工作建议

（一）加强项目管理。各卫生院院长要亲自抓，分管领导要具体抓，公共卫生科长要熟读并正确理会各项考核指标，把各项考核指标组织全体责任医生与各专线人员学习，把责任落实到具体人员。要定期开展督查、自查、评比，促进工作进度与工作质量，推动公共卫生工作全面提高。要制定奖罚措施，充分调动职工的积极性和主动性，共同完成各项考核指标。

（二）认真做好各条线相关工作。

1.居民电子健康档案。及时输入随访管理与体检就医等信息，提高档案的完整性、真实性。认真学习掌握相关服务规范，提高档案信息的规范性。利用随访管理机会完善更新电话号码。

2.老年人健康管理。加快体检工作进度，体检结果统一输入到2013年规范版模块下，对照省老年健康管理考核表的要求，做到不漏项，填写规范，与事实相符。

3.慢性病重性精神病管理。定期开展责任医生培训，特别是新上岗的责任医生，加强对责任医生的院级考核，村卫生室人员的责任村要重点督查，对工作完成质量高的人员及时奖励，对工作不认真，群众意见较大的应督促整改，并给予惩处。

4.健康教育。积极探索一些群众喜闻乐见，易于理解、接受的传播方法和措施。加强各项健康教育活动的宣传发动，使更多的人群受益。记录要规范，照片要摄全景，提高打印质量。

5.预防接种。进一步加强免疫规划人员的业务培训与日常的监督指导，保证预防接种人员的时间，在预防接种日必须保证足够人员。加强常住儿童和流动儿童常规疫苗的接种管理，特别是提高含麻疹成分疫苗的及时接种率，继续保持麻疹的低发病率。6.妇幼保健。继续加强基础保健管理，提高质量，建立畅通的联系渠道。加强重点人群（高危孕产妇、流动人口孕产妇）监测和规范化管理，强化三级转诊和首诊负责制。加强对村级信息人员的培训，规范妇保信息工作。提高报表、卡的质量和及时性，确保妇幼信息数据的准确性与完整性。增加硬件设施配置，要求乡镇卫生院统一配置精确度达到标准的测量床、婴儿秤、积木、彩色皮球、图片、摇铃等发育筛查工具。2016全面开设育儿讲座，提倡母乳喂养和传授中医药健康服务知识。

7.卫生监督协管。卫生协管员要加强业务学习，按照规定建立户档，做好台帐资料，及时上报报表