第一篇：辽源供电公司三大载体工程助推创先争优活动开展(人民网2)
吉林省辽源供电公司：
三大载体工程助推创先争优活动开展
辽源供电公司 马晓昕
“公司作为供电企业，担负着服务党和国家工作大局以及服务地方经济发展的重任，要通过抓好创先争优活动夯实党建工作基础，巩固和发展党的先进性。”该公司党委书记孔军在党支部书记大会上如是说。辽源供电公司党委自从创先争优活动以来，结合实际，将“四好”领导班子创建活动、“四强四优”争创活动与创先争优活动相结合，以“三大工程”为载体，在“三个层面”助推创先争优活动蓬勃开展。
“班子核心工程”，发挥领导干部带头示范作用。领导干部的一言一行、一举一动，在很大程度上影响着员工对党的感知和评价。该公司党委找准创先争优活动的核心，以加强班子的领导力为出发点，统领活动的深入开展。将创建“四好”领导班子活动确定为活动的主要载体，提升班子建设的领导力和执行力。强化干部思想作风建设，建立并推行理论中心组学习“五个一”制度等，完善了《党委议事规则》，深入开展了“讲品行，比业绩”活动，从政治品行、学习品行、工作品行、廉洁品行、生活品行和显性业绩、隐性业绩制定了《干部考核评价体系》，做到横向与纵向相结合、上级与下级相结合、领导与群众相结合的360度评价体系；创新出台了《干部形象标准》，以主动和被动双重机制引导干部加强自我修养，提高政治素质和责任意识。强化干部干部表率形象建设，组织开展了“廉洁文化进班子子、进部室、进班组、进窗口、进家庭“五进”活动；举办了班子成员为中层干部进行党风廉政建设讲座；认真落实了“三重一大”集体决策制度和党风廉政建设责任制；深入开展争做“五型”（学习型、诚信型、责任型、创新型、奉献型）干部活动，在执行上比境界、比速度、比高低，培养“敢为人先、争创一流”，“迅速反应、立即行动”的执行意识。积极优化班子结构，稳步推进干部任期交流，通过考核、测评、班子集体研究，共调整交流中层干部00名，并坚持做到党委系统机构不削、编制不缩、人员不减；引入内部竞争机制，实施干部竞争上岗，有8名同志进入中层干部队伍，4名中层干部走上了正职工作岗位，2名中层干部调整了工作岗位，进一步优化了干部队伍的年龄、知识及专业结构，配强、配优基层班子，实现了基层班子专业配套、分工合理、优势互补，有效调动了员工的工作积极性，进一步激发了干部队伍活力。用基层党员的话说，“咱们的领导干部在创先争优中可是真正做到了以身作则、率先垂范，动真的，来实的”。
“强基固本工程”，发挥党支部战斗堡垒作用。基层党支部是党在基层全部工作的核心，是发挥党的凝聚力和战斗力的基础，抓好创先争优活动关键是基层党组织。辽源供电公司党委以创建“四强”（推动发展能力强、服务群众能力强、凝聚人心能力强、促进和谐能力强）党组织为目标，明确提出了抓“三基”管理的新思路。抓以党小组为单位的基层党组织，夯实党组织创先争优基础。年初培训６６名党小组长，明确党小组长职责，每月给党支部发政治学习内容，以党小组为单位组织学习。围绕供电企业安全生产这个基础，把党小组长作为党组织负责人和安全生产第一责任人梯级监督制的第三级，赋予安全职责，使党小组有职有责，堡垒作用发挥到实处。抓以“三会一课”为内容的党支部基础管理，强化党组织创先争优的常态。加强党支部的党员大会、支部委员会、党小组会和党课的管理，每月支部委员会要研究支部工作，每季度要召开党员大会和上党课，组织学习企业的部署。党支部的党课不仅要学习党的大政方针，而且要结合企业的目标措施、生产经营任务来学。同时，要加强基础管理的督导和检查，采用先进的管理方式推动管理。辽源供电公司应用党建政工一体化管理系统，将基层到机关全部支部的组织建设、学习活动、民主生活会等纳入管理系统，管理系统引入了音频、视频技术，增强了党支部的真实性和时效性，夯实了“四强”党组织创建工作。抓党员发挥先锋模范作用的基本功，提升党员政治和业务素质。学习创造机遇，培训提升素质。该公司党委以学习型党组织建设为依托，实施“引智提素工程”，着力从政治素质、业务素质和社会主义核心价值观教育为主，开展专业学习。该公司２０１０年用１号文件下发了党员轮训安排，共组织党员轮训8期，组织学习讲座2次，选送120名党员参加上级举办的政治理论学习培训班，组织生产专业、营销专业等业务培训350人次、竞赛8次，公司党委还精心为党员印制了《党员必读手册》，开辟了党员“网上课堂”，定期编发以党建知识为主要内容的“红色短信”，极大地强化了党员发挥作用的基本功训练。
“党员形象工程”，发挥党员先锋模范作用。公司582名党员，分布在各个班组和各个岗位。如果党员的作用能够得到充分发挥，将会对普通职工起到强大的带动效应，抓好创先争优活动，重点在党员的先进性不断提升。为此，该公司党委以争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员为目标，结合公司生产经营实际，积极组织开展党员“先锋形象”创建活动，着力培树“四优”共产党员。公司党委研究制定了《“四优”共产党员考核评价体系》，采取定性考核和定量考核相结合、自我评价与上级考核相结合、党组织考核与群众测评相结合的办法，实行党小组和党员季度评价，党支部和群众半年评价，支部班子全年综合打分，把每名党员的自我评价、群众评价、组织评价结合起来，作为“四优”党员评价标准。评出“最佳形象”、“良好形象”、“一般形象”、“较差形象”四种形象党员。为提升党员“争先锋、树形象”的意识，全面接受先进文化、先进理念的教育，在创先争优活动伊始，公司党委邀请辽源市委理论研究专家为全体党员作了“变革攻坚、奋勇争先”主题教育讲座，对如何树立先锋意识、发挥先锋模范作用、争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员等方面进行了详细阐述，使党员发挥先锋模范作用从被动状态转为自发状态。各基层党组织结合党员不同岗位工作性质，分别制定了党员形象标准，明确了党员应该做什么、怎么做和做成什么样。为使吕清森先锋形象根植党员内心，公司党委在9月份邀请吕清森报告团来到公司为全体党员上了一堂生动的党课，让每名党员在心灵深处受到了强烈的震撼。为使党员创先争优有内容、有平台，公司党委先后开展了“党员安全生产责任区”、“党员先锋岗”、“党组织负责人安全生产第一责任人梯级监督制”、“党员服务明星”等一系列创先竞赛活动，在公司主页建立了“党旗飘飘”等展示平台，月月展示先锋形象，使创先争优职责化、形象化。在公司全体党员中形成了“注重形象建设、人人争当先锋”的良好风气。在支援抗震救灾缴纳“特殊党费”及在新农村建设共建活动中，公司党员、群众共缴纳“特殊党费”和捐资捐物近百万元，以实际行动体现了共产党员的先进性。该公司创先争优活动，极大地激发了党员的内在活力，促进了各项工作的快速有序开展，截至11月末，公司安全生产天数达3551天，创全国同行业先列；公司售电量18.75亿千瓦时，同比增长27.55%，增幅全省第一。
第二篇：鄱阳县开展“红色教育”活动助推创先争优
鄱阳县开展“红色教育”活动助推创先争优
鄱阳县把创先争优与“建党90周年”紧密结合，以“学习党史知识，助推创先争优”活动为重点，在全县党员干部中广泛开展“红色文化教育”活动，加强思想教育，力促争先创优活动向纵深发展。
开展“党史教育”活动，加深对党的方针政策的理解。引导广大党员认真学习党史著作，并开展党史知识测试和竞赛，对表现较好的单位和个人给予表彰奖励。选派组工干部和党校讲师，在农村、社区、企业、学校等单位开展巡回宣讲，深入推动党史学习教育进基层。注重发挥老党员作用，结合开展重大事件、人物纪念活动，组织他们为广大党员特别是年轻党员讲传统、作辅导。丰富教育载体，将县革命烈士纪念碑、县博物馆作为党史教育基地，同时各级党组织利用远程教育网络等平台，开展送文化电影进乡村活动，使“红色文化教育”深入人心。
开展“专题组织”活动，增强党性观念和宗旨意识。结合创先争优活动和目前乡镇换届工作，各基层党组织召开专题组织生活会，针对党性修养、纪律观念、工作作风、廉洁勤政等方面的问题，提出整改措施和努力方向。深入开展“入党为什么?创先争优创什么、争什么?”大讨论，广大党员围绕学习党史谈体会、立足岗位定责任，激励党员坚定信仰、牢记使命，爱岗敬业、乐于奉献，在推进科学发展、服务湖城人民的实践中，实现个人人生目标和价值。开展“特色实践”活动，继承发扬党的光荣传统和优良作风。结合“十二五”规划和各单位中心工作，开展新一轮承诺，从各级表彰的优秀共产党员、身边典型中，确定学习标杆和榜样，同时接受组织和群众监督，激励党员争创“带富先锋、奉献先锋、服务先锋、岗位先锋和创业先锋”。各基层党委根据自身行业、职能特点，组织广大党员走上街头、深入农村和经济建设一线，开展政策解答、法规宣传、义务劳动、医疗救助、科技服务、应急抢险等多种形式的志愿服务活动，为老党员、困难党员和群众办实事、办好事，展示了党员先锋模范形象，增强了党组织的凝聚力、向心力。
开展“乡戏颂党恩”活动，宣传和弘扬先进典型。组织赣剧团、腰鼓队等文艺团体，通过饶河戏、“三句半”等群众喜闻乐见的艺术形式，进村庄、到湖边，歌颂党的光辉历程和丰功伟绩，宣传全县各条战线上涌现出的先进基层党组织、优秀共产党员的先进事迹和感人事迹，进一步抒发党员对党的感情，弘扬党的优良传统和作风，展望美好发展前景。
开展“党代表看鄱阳”活动，激发党员干事创业热情。组织党代表到鄱阳湖湿地公园、县工业园区、县城城区等“一城三区”经济建设主阵地参观，让党代表感受近年来我县经济社会飞速发展带来的变化，增强党代表投身“十二五”规划建设任务、建设美好湖城的使命感和紧迫感。
第三篇：开展党员志愿者服务活动助推“创先争优”
开展党员志愿者服务活动助推“创先争优”
为了扎实推进全乡党的基层组织建设和党员创先争优活动，发挥党员先锋模范作用，我乡开展党员志愿者服务活动。通过积极开展党员志愿者服务活动，引导广大党员牢记宗旨、甘于奉献，在各方面创先争优、发挥作用，进一步推进了全乡创先争优活动的扎实深入开展。
（一）搭建志愿服务平台。从宣传造势、队伍组建、教育培训为抓手，搭建党员志愿者服务群众工作平台。一抓宣传造势。乡党委印发《关于开展党员志愿者服务活动的指导意见》到各基层党组织，向广大党员发出号召，并通过召开动员会、上门走访等形式，动员和引导党员积极参与。二抓队伍组建。全面启动志愿者注册工作，对注册登记的党员志愿者建立统一的志愿者资料库。根据各志愿者的申报项目、专业特长等，按照就近、方便的原则，设置4大类20支党员志愿者服务队，并分别明确牵头单位和具体责任人，形成纵横相连、协调一致的志愿服务组织网络。三抓教育培训。乡党委客观分析在调研走访中搜集到的4类20个问题，针对社会和群众的服务需求及党员志愿者的素质等情况，制定以政策法规、服务规范和开展志愿服务所需的实用技能等为主要内容的教育培训方案，有计划有步骤地对党员志愿者进行分级分类培训，进一步改进服务态度、增强服务技能、提高服务质量。
（二）提升为民服务实效。采取定期服务、随机服务和应急服务相结合的方式，有针对性地开展便民利民、扶贫帮困、治安维稳、卫生保健等服务群众工作。一是定期集中服务。利用七
一、国庆、中秋等节假日和我乡重大活动开展集中服务活动。二是随机常态服务。紧扣社会需求确定服务时间、服务对象和服务内容，努力推进志愿服务工作常态化。三是应急突击服务。广大党员志愿者在关键时刻站得出来、危急时刻冲得出来。
（三）确保志愿服务长效。通过采取规范管理、有效运作、机制激励等方式，着力激发党员主体作用，促进党员志愿服务长效化。一是建立规范的管理制度。认真制定服务工作制度、工作人员职责、志愿者行为规范及评比奖惩制度，确保党员志愿服务有章可循。二是推行例会制度。乡党委定期召开会议，通报情况，发布信息，总结工作，部署任务，研究开展志愿服务活动实施方案，并按各自分工抓好落实。三是建立激励考评机制。将党员志愿者队伍建设列入基层党建工作目标考核内容，实行每月一汇报、每季度一讲评、每半年一述职，结合年终总结开展“志愿者之星”、“优秀服务队”等评优表彰活动，把党员志愿者服务情况作为年终评先评优和干部考察的重要内容。同时，在各种媒体上大力宣传报道志愿者服务活动中涌现出的先进人物和事迹，吸引更多的党员参与志愿者服务活动。
第四篇：以”158“工程为载体,全面深化“三大主题活动”
以“158”工程为载体，全力深化“三项建设”活动
四川省长宁县公安局交通管理大队长易 瑜
为全力深化“信息化建设、执法规范化建设、和谐警民关系”主题活动，长宁县公安局交通管理大队在市公安局交警支队和县公安局党委的正确领导下，按照“强领导、树典型、突重点、力创新、求实效”的工作要求，迅速行动，以规范执法行为和提高民警综合素质为切入点，切实加强队伍正规化建设，创新开展以“158”（创新一个工作理念、推行“五心五化”工作法、突出“八抓”促练兵）工程为载体，围绕 “树风情竹海卫士品牌，展长宁公安交警形象”队伍建设活动，紧扣“出标兵、出形象、出经验”和 “树全市标兵，创全省一流”这一工作目标，结合工作实际，采取各种行之有效、切实可行的工作措施，全力冲刺，全面推进，确保“三项建设”活动又好又快的向前发展和预期目标的胜利实现。
一、理清思路，在工作理念上求创新
以四“真”工作理念为指导，强化便民服务，促进“三大主题活动”纵深开展。为把公安干警全心全意为人民服务的宗旨落到实处，用“真情、真实、真心、真爱”开展便民服务活动，认真接待每一名办事群众，把广大群众视为亲人，尽可能的为广大群众提供便利和服务，并用四“真”工作理念拓宽开展“三大主题活动”的创新思维空间，理清并明确提出十“新”工作思路，即：进一步探索预防事故工作新模式，力求预防事故工作有新突破；进一步拓展舆论宣传工作新途径，力求安全宣传工作有新变化；进一步创新基础管理工作新方法，力求科技信息工作有新发展；进一步研究路面管控工作新特点，力求秩序管理工作有新举措；进一步细化执勤执法工作新制度，力求执法办案工作有新进步；进一步夯实交通警卫工作新措施，力求安全保卫工作有新提高；进一步提升交管服务工作新水平，力求惠民利民工作有新形象；进一步掀起全警练兵工作新高潮，力求教育培训工作有新气象；进一步推行规范建设工作新理念，力求队伍建设工作有新局面；进一步营造交通管理工作新环境，力求“三大主题活动”有新篇章。
二、凝聚警心，在促进队伍建设上求发展
在队伍建设具体工作中推行“五心”方法，促进“五化”建设。
一是用爱心建好队伍，队伍管理正规化。即以警营为家，领导干部要切实肩负起家长的职责，以创建美好家园的情怀和动力，打造一支适应新时代发展需要的正规化队伍。
二是用恒心提高素质，执勤执法规范化。即持之以恒致力于法制建设，建立健全执勤执法规章制度，确保执勤执法规范化。
三是以细心做优服务，基础工作信息化。从细微处做起、从身边事做起、从群众最关注的事做起、从群众最不满意的地方改起，建立群众反映问题的基础台帐，并及时向群众反馈工作信息及整改情况；
四是以诚心对待职工，安全管理制度化。即严格按照《劳动法》及相关条例落实职工社会保障和福利待遇，关心职工家庭，解决实际困难。
五是用耐心做精管理，考评考核科学化。即细化考评考核方案，对照标准常检查常督促，逗硬奖惩，激励先进，鞭策后进。
三、突出重点，在提升民警素质上求突破
以从八个方面练兵为抓手，强化通过开展“树竹海风情卫士品牌，展长宁公安交警形象”活动，突出练兵 “八抓”促进公安交警队伍思想素质、综合技能的提高和作风效能建设，从而实现“出标兵、出形象、出经验”目标任务的完成和大队胜利实现“树全市标兵，创全省一流”目标任务奠定坚实的基础。
“八抓”即：一是抓政治练兵，提高宗旨观念。定期组织民警集中学习政治理论和法律法规，牢固树立“立警为公、执法为民”的宗旨意识和大局意识，铸就服务大局的思想观念。二是抓业务练兵，提高执法质量。以车管、秩序管理和事故处理工作岗位为重点，以集中训练和实际工作相结合，强化业务训练，促进执法质量的提高。三是抓体能练兵，提高身体素质。定期组织民警集中进行一公里、俯卧撑等基础体能训练，增强民警体力，提高身体素质。四是抓技能练兵，提高实战能力。着眼执勤执法实际，按照“教练一致、战训合一”的原则，强化交通指挥手势及擒敌实战训练，模拟演练处置突发事件，提高队伍的实战能力。五是抓作风练兵，提高队伍形象。以队伍纪律作风建设为突破口，严整警容风纪，纯洁队伍思想，端正执法态度，杜绝“四难”现象和“吃、拿、卡、要”等不良行为的发生，提高人民警察光辉形象。六是抓信息练兵，提高科技含量。着眼“123”工程（即“ 一通、二练、三比”）和“331”工程（即三考：基本法律知识，电脑基本知识及应用，警务综合信息平台应用；三比：执法质量，体能、警务技能，开展大练兵擂台赛，电脑知识应用；一推行：推行无纸化办公办案）的要求，瞄准“三懂五会”的目标，实行科技练兵和信息练兵，提高队伍信息化条件下的执勤执法能力。七是抓内务练兵，改善办公环境。按照“人要精神、物要整洁、说话和气、办事公道”的要求，进一步加大“软件”建设，建立健全各项内务管理制度，以制度约束人、以制度激励人，形成以人为本的办公环境。八是抓文化练兵，丰富业余生活。结合我县人文气息浓厚、“风情竹海、秀水长宁”历史悠久的文化底韵，广泛融入练兵活动，陶冶公安交警队伍情操。
四、取得的基本成效
通过“三项建设” 活动的深入开展，进一步提高了全体民警的思想政治素质、业务技能水平和加强了作风效能建设，成效明显。
一是民警工作作风转变明显，自开展“三项建设” 活动以来，好人好事不断涌现，今年3月13日，竹海观光游客刘其良遇难求助于我队，因其所聘请的驾驶员发生矛盾，驾驶员弃车而去，而刘其良自己又不会驾驶，无法回成都，大队在组织外出学习、警力不足的情况下，积极提供帮助，派专人护送其平安回成都，受到该游客的高度赞扬；3月20日，河北邢台市天马汽车公司特意为我队送上一面“人民卫士，秉公执法”的锦旗，感谢大队以事实为依据、以法律为准绳，秉公办案，快速、高效调解处理“2.29”道路交通事故，维护当事人合法权益。
二是中队等级化评定通过了市公安局交警支队的考评验收。3月25日，市公安局交警支队“三项办”及高县、兴文、屏山大队的相关领导一行检查了我队各中队“三项建设”工程建设情况，考评组一行就我队的“三项建设”工程建设工作给予了充分的肯定。
三是大队思想统一、认识一致、目标明确，均表示要以昂扬的精神状态、饱满的工作热情决战“三项建设”全面胜利。
第五篇：公司开展创先争优活动总结
立足实际 开拓创新
----XX公司开展创先争优活动总结汇报
XX公司在开展创先争优活动中以科学发展观为统领，将企业的发展做为第一要务，把创先争优工作融入到那企业管理的各个环节，融入到企业战略规划、生产经营、制度建设、企业党建、人才培养、企业文化等各项日常工作之中，把党组织的政治优势转化为企业的科学发展优势，为推动企业改革发展提供坚强组织保证。
一、创建学习型党组织，把握时代发展脉搏
当今企业的发展，更多依靠制度创新和机制创新，用新思路破解发展过程中的难题，用新举措拓展行业内的创新和发展。公司各支部围绕 “五个好”党组织标准，把创建学习型党组织贯穿于创先争优活动全过程，带动学习型企业建设，组织广大党员深入学习领会科学发展观，学习新知识新技能，不断提高思想政治素质和工作本领。两级领导班子用科学理论武装头脑，通过学习实践，科学审时夺势，积极谋划发展战略，把理论学习成果转化为解决实际问题、建立现代企业制度、提高核心竞争力的能力。
在经营布局上，XX公司坚决贯彻总公司、工程局提出的“五化”战略，坚持以XX区域为主攻方向，不断加大市场开拓力度，推行标准化管理，取得了较好的成绩。2011年新接施工任务中XX地区占到了40.5%，其中XX地区占到了34.79%。初步形成了以XX地区为主，多区域覆盖的市场格局。在经营思路上，坚持抓大客户的理念，同XX
等多家企业建立并巩固了良好的合作关系。2012上半年生产经营工作实现时间过半，任务过半，并在经营规模上取得了重大突破，首次实现单体合同额过亿的经营业绩。有过两次以上合作经历的业主单位的合同额占总额的42.59%。房建及钢结构业务板块有了很大提升，XX工程为提升我公司品牌形象起到了十分重要的作用。
在科技进步方面，鼓励员工在工作中勤于学习、爱岗敬业、勇于开拓、积极进取，大力倡导以科技进步推动项目创新创效。《XX》获得国家一级工法，成功申报获得局级工法两项；《XXXX》获得国家发明专利。《XXXX》分别获得中国施工企业协会、中国质量评价协会、中国安装协会科学技术进步一等奖；其中一项成果获工程局科技进步二等奖。《XXXX》获工程局科技示范工程；所申报的《XXXX》获得国家发明专利；《高空单轨组合悬臂吊》获得国家实用新型专利；《XXXX》QC成果分别获得了总公司业协会、总公司、工程局QC成果一等奖。
二、夯实基础党建，开展好创先争优、“五比一创”、基层党组织和党员公开承诺、基层组织建设年及党的纯洁性教育各项活动。1、2010年，公司党委发出《立足本岗，争当“优秀共产党员”创先争优倡议书》，号召全体党员立足本岗，做好“五带头”表率作用，为XX公司又好又快发展做出更大贡献。公司两级党组织开展形式多样党性实践活动，坚持以“强化执行能力，提升工作水平”为主线，大力倡导“五大创新”，发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
一是创新工作机制。筹划建立起以质量管理体系标准为基本的管
理平台，在满足环境、职业健康安全、企业内控、全面风险管理、效能监察等各项标准和工作要求的基础上，结合公司总体的管理现状及中长期规划，确定出公司整个管理体系文件的框架，编制完成了公司的全面管理体系文件。
二是创新管理理念。各部门通过业务流程再造，对口业务衔接，总结提炼出各部门的管理理念。如成本部的“秉承低成本战略，提升核心竞争力”管理理念，商务部的“全面把握、苛求细节、准确高效”理念、采购部 “多花一分钱就是工作的失败”、安全部“全员安康至上，万事安全为先”理念等等。
公司以企业文化建设为抓手，开展了企业文化理念征集、讨论活动，整理提炼以“恒动文化”为核心内容的企业文化理念。利用公司报纸、网站、宣传栏、飞信业务等宣传阵地，大力倡导、培育和弘扬企业文化。还通过开展丰富多彩的文化活动，增强了员工的集体意识和归属感，积极引导职工树立遵纪守法、廉洁从业、忠于职守、爱岗敬业的价值观。
三是创新工作作风。开展“加强机关作风建设、务实求真做人做事”活动。通过治“懒散”抓制度建设，治“空浮”抓务实工作，治“推拖”抓高效执行，治“贪腐”抓廉洁从业。有效地改进机关部门工作作风，在机关部门员工中形成从点滴做起，注重配合，踏实做事，坦诚为人的良好风气。
四是创新工作方法。在全体员工中开展《实战执行力》的培训活动。每周五的学习培训活动雷打不动，有声有色、有始有终，新老员
工普遍感到学有收获、受益匪浅。
五是创新青年人才培养。在导师带徒工作基础上，改进工作思路，创新工作模式，着力推行青年员工职业培养规划。在传帮带过程中，导师有意识的发现和培养新员工的职业发展优势，结合企业发展需要，有重点的对新员工进行职业规划引导。通过对新入企员工三年的阶段性培养，既引导帮助青年员工进行职业规划设计，确定个人的职业发展方向。也能够使企业甄选不同类型人才，帮助企业在人力资源开发和使用方面，实现人尽其才，充分发挥人才的最大潜能。使青年员工职业培养规划工作成为公司规范青年人才培养的一项重要措施，也是帮助和促进青年员工成长、成才的有效途径。2、2011年开展基层党组织、党员公开承诺活动，推动创先争优工作深入开展。
一是制定了《当好主力军、同心创效益、建功十二五”立功竞赛活动的实施方案》，在全公司范围内开展以“创建效益型企业，争当专业化先锋”为主题的“五比一创”立功竞赛活动。将项目做为活动的最佳实践载体，以推进项目风险抵押管理目标责任制为基础，着力贯彻落实“总公司”《项目管理手册》、《安全管理手册》以及公司《全面管理手册》贯彻实施，努力在诚信履约、成本控制、现场标准化管理三大方面下功夫，推动项目精细化管理上台阶。
二是举办形式多样、内容多样的庆祝建党90周年庆祝活动。2011年6月29日，XX公司召开庆祝中国共产党成立90周年暨创先争优表彰大会。表彰了3个先进党支部、4名优秀支部书记和23名优秀党员。
获奖代表分别就如何加强支部建设，充分发挥好党员先进性进行了经验交流。组织新党员宣誓，老党员重温入党誓词活动。组织公司全体党员开展公开承诺活动。举办庆祝建党90周年职工征文、书画、摄影比赛活动。公司工会准备了90首不同历史时期的红色经典歌曲，在午餐时间为就餐员工播放，营造出XX公司全体员工热爱祖国、热爱中国共产党、热爱企业的良好精神风貌。
三是积极选树先进、宣传先进，赶超先进，倡导奋发有为积极向上的工作氛围。在总公司创先争优“十百千”工程的评选活动中，我公司XXXX党支部获得“总公司五好党支部”荣誉称号，XX等7名同志获得“总公司四优党员”荣誉称号，XX同志获得“总公司优秀党务工作者”荣誉称号。XX公司党委、XXXX党支部获得工程局优秀党组织称号，另有7名及1名同志分获工程局优秀共产党员和优秀党务工作者称号。公司报纸开设[一个支部、一座堡垒、一名党员，一面旗帜]专栏，广泛宣传优秀党组织和优秀党员的先进事迹，将员工对先进的评价标准，导向到注重岗位建功立业的轨迹上来，带动员工立足本岗有所作为。
四是组织好党组织和党员开展创先争优活动情况群众评议活动。根据中建六局有限公司党组织和党员开展创先争优活动情况群众评议实施方案，组织职工群众进行评议。广大党员在创先争优活动中增强了党性，坚定了信念，增强了动力,真正发挥共产党员在各项工作中的先锋模范作用和基层党组织的政治核心作用。3、2012年，积极开展基层组织建设年活动及保持党员纯洁性教
育活动。
一是建立健全党群工作组织体系。对党员人数达到三人的项目及时建立项目党支部，选配好支部书记；同时督促建立支部委员会的党组织，做好支部班子内部分工，明确职责抓好党群各项工作的落实。通过在公司属各单位、项目委派和选聘了纪检监察特派员、宣传通联员、CI负责人、工会主席、女工主任、团委书记、青年工作等兼职负责人，使党建工作在项目上有人管抓、有人做，有事为。
二是召开支部书记会全面部署党建工作，落实总公司党建工作标准化手册，在巩固党建工作全覆盖的基础上，夯实党建基础工作，做到标准化、数据化、规范化。
三是调研考核推动全年党建工作。调研围绕落实基层党组织建设年的主要工作，在深化基层党组织分类定级，全面推进党群工作标准化管理等方面，以正在开展的基层党组织建设年活动、保持党的纯洁性教育活动、打造学习型团队、“书香企业”建设活动、廉洁文化进项目活动、“面、心、实”服务员工在基层活动工作为载体，就基层支部组织建设，队伍建设、作风建设、效能监察、宣传及ＣＩ建设等方面的工作，进行了全面了解、检查、宣贯、考核。
四是认真落实基层党组织分类定级工作，根据工程局2012年10号文件的指导意见，对照五个好标准和七个分类定级指标，着重对《国有企业党组织分类定级参考标准》当中的评分要点，进行了调查摸底、分类定级。
五是开展保持党的纯洁性教育工作。通过开展“八个一”活动，确保纯洁性教育落到实处。“八个一”活动内容为：一是召开一次动员部署会；二是组织一次集中学习；三是组织一轮考察调研活动；四是组织一次学习交流会；五是召开一次座谈会，征求意见建议；六是开好一个专题民主生活会；七是组织一次群众满意度测评；八是召开一次教育活动总结通报会。公司保持党的纯洁性教育工作的落脚点是以教育成果促进公司强化责任落实、创新发展模式、提升管理品质，打造最具专业品质的一流安装企业。
三、创先争优，全面落实人才强企策略
1、落实青年员工职业培养规划，失去陆海英才战略实施。一是进一步明确职责，做好青年员工的职业培养规划工作。公司各单位、项目支部书记、职能部门经理作为此项工作的第一责任人，充分发挥了支持和督导职能。为迅速提高青年员工的业务水平，通过采取专业培训、岗位强化锻炼和大胆提拔重用的方式，使近年来招收的一些青年学生已经快速的成长了起来，成为各个业务方面的骨干力量。二是完善企业人才管理制度，落实人才培养、使用、管理三个环节的工作。将人才培养的首要工作放在公司员工的专业知识培训、岗位技能提升和职业资格的取证三方面。同时继续采取激励措施，鼓励员工参加各类国家注册资格考试，共有10多位同志获得了不同种类的职业资格证书，在员工个人执业资格的社会认可度方面有效的提升了企业的软实力。三是2011年公司新招收大、中专院校毕业生71名，其中国家重点院校学生占91%，引进社会成熟人才13人，使公司员工整体的知识水平和专业结构得到了进一步的提升和优化。同时，公司
还提高了高校毕业生入职见习工资标准和转正定级后的起薪标准，增强了公司薪酬水平的市场竞争力，在一定程度上减少了青年员工的流失率。
2、做好后备干部工作。
一是组织建立XX公司后备干部队伍，一个是部门经理的后备队伍，一个是二级单位班子成员的后备队伍。通过个人自荐、班子成员推荐与单位推荐相结合的方式，经公司党政联席会议讨论确定后备干部人选，加入后备干部名册。二是明确拟提拔任用干部要从后备干部队伍中产生的原则。三是制定有关后备干部队伍建设相关制度，对后备干部队伍从结构、选拔、培养、管理使用等方面作出进一步明确规定。
2012年7月20日
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