时庆林先进事迹

第一篇：时庆林先进事迹

时庆林同志的主要事迹

时庆林同志，是机电科机械化车间主力员工，自参加工作以来，由于他勤奋好学，虚心求教，专业技术提高的很快。工作上兢兢业业，一丝不苟，对车间各个工种的专业工作，都非常的精通，被车间同事视为学习楷模。

他工作灵活性强，思维敏捷，对待检修过程中出现的各种疑难问题，都能做到，知其然、并知其所以然，能够真正知道出现问题根源、结症，从而有针对性的解决问题。在“大学习、大练兵、大比武”活动中，他与四大井区的技术能手进行接皮带比赛，取得了第二名的好成绩。由于骑皮带耙斗尾上的耙斗机损坏严重，直接影响了井区的掘进速度，问题反映到科里，他与同事来到现场，与技术人员经过反复试验、研究，将耙斗底座改成统一规格，这样不但能够安装30KW的耙斗机，同时17KW的耙斗机也可以安装，不但为掘进工作面更换耙斗机设备节约了时间，同时也更节省了人力，也使停机率下降了60%，为井口节约了大量的资金，也保证了掘进工作面稳定的生产。

由于采煤工作面连续化过长，使原来的800型皮带机，工作起来事故率高、费用大，制约了原煤的产量，还浪费大量的人力、物力、才力。时庆林同志暗下决心，一定要把这个难题攻克下来，于是他开始翻阅、查找大量各种相关书籍、资料，向有经验的老员工请教，与技术人员研究、探讨、制作，经过多次反复试验，终于研究制作出可以解决掉那些问题的新型皮带机。这种皮带机，工作能力强，增加了运载能力，节约人员，降低了事故率，使井口的原煤生产成本下降20%左右。在“大学习、大练兵、大比武”活动中，他与四大井区的技术能手进行接皮带比赛，取得了第二名的好成绩。

安全上，他每天都认真细致的听讲，有时个别的同事都 烦了，可他还是认真的和同事们说：“安全第一，预防为主，多学习些安全知识，对你我他都有好处。”他带头学习，积极响应“一帮一、一带一”的安全工作，互相帮助学习，真正做到，工作时精神集中，听从指挥，使用工具前一定要认真检查，发现问题及时处理，避免人员与设备受损。身体力行的做到：自己的安全自己管，别人的安全我也管，企业的安全人人管。在我身边无隐患，在我区域无违章，为煤矿安全生产创造可靠的工作环境。

煤矿机电行业要实现又好又快的发展，没有干事的人不行，没有实干的精神不行，时庆林同志不是喊破了嗓子，而是实实在在的做出了样子，做为一名入党积极分子，他不计个人得失，具有高度的责任感和敬业精神。用榜样的力量和行动来影响员工、引导员工、关爱员工，用实际行动体现出以党员的标准严格要求自己。

滴道盛和煤矿机电科 2009年12月15日

第二篇：时庆玉先进事迹范文

时庆玉同志的主要事迹

时庆玉同志，是机电科三车间主任，从员工到班长以及提升为生产主任，一步一个脚印的踏实工作，以务本求实的精神，带领全车间员工完成设备检修任务，累计去年检修备件5000佘件，安装皮带13台，总计2000多米。为机电科完成全年生产任务做出了贡献。

一、团结务实，抓好检修设备工作。

为了保证科里的收支平衡目标的完成，三车间修旧利废是科里的重点。要满足井下安装皮带使用设备和备件，他组织员工加班延点是经常事，科领导称他为实干家。结止去年未，完成40T溜子片200件，150T溜子片300件，检修的扒斗机、乳化泵、25绞车和机组电机100佘台次，满足了各井口所需设备和使用。

二、深入实际，同员工一起大干

时庆玉同志，每次井下安装接继调面皮带工 1 作，他都干在前，即当指挥员，又当战斗员，真正的体现一名党员干部的先锋模范作用。

2006年井安装皮带统计情况 立井128段3台、70米、60米、190米 九井130段2台、490米、190米

902队2台、150米、290米 903队1台、120米

十一井126段4台、120米、100米、380米、110米

1101队1台、50米

为全矿井口原煤生产创造了时间和有力务件。

三、真抓实干，抢修安装皮带制作任务。

三月上旬，按照科里要求，要在四月份保证7 部皮带制作和8部皮带按装任务。为了打好这一硬仗，时庆玉同志积极组织全车间员工，加班延点抢修任务。同员工们一起大干，同甘苦，共奋战，终于在4月5日完成了皮带制作任务。向科领导报捷。他的工作作风，受到科领导的表扬，是全科党员干部的楷模。

第三篇：时林庆班主任工作总结

2016年班主任工作总结

不经意间一学期的教学工作基本结束了，一个学期来，我时刻牢记“爱岗敬业”和“为人师表”的职业道德之宗旨，在实际工作中不辞劳苦、主动开展班级管理和德育建设，我知道班主任是班级的组织者和教育管理者，是学生健康成长的引路人，是联系各科任教师的纽带。班主任工作既是艰巨的，又是光荣的。结合我所带的班的实际情况，现对本学期所做工作总结如下：

一、建设良好班集体，增强班级的凝聚力

良好的班集体是完成教学任务的保证，是学生进行自我教育的力量源泉、是个性得以充分发展的摇篮。因此，在班级管理工作中，我比较注重班干部队伍建设，结合班级实际制定好班级管理制度，让班干部执行落实班级的管理制度，并起监督和带头作用，我也有意识的让学生参与管理，创设各种表现机会，充分调动全班每个同学的积极性，从而形成民主管理气氛，使学生自我表现心理得到满足，民主意识得到培养，管理能力得到增强，最终通过大家的共同努力建设一个良好的班集体，增强班级的凝聚力，发挥班集体的团结力量。

二、时刻关注学生的思想动态

在平时生活中，我经常和同学们在一起聊天，了解他们的思想动态，与他们拉近距离，使得他们能够对我敞开心门。平时，透过和同学们的聊天还有对他们的观察，尽量做到知道他们在想什么做什么，如发现问题，要对症下药及时解决学生中的问题。在平时的班级管理中，我还经常保持与学生家长联系，做好与学生家长的沟通，充分利用家庭与学校相结合，来引导和教育学生向好的方向发展。这同时也响应了地区对教育工作者提出的“三进两联一交友”活动的号召

三、多与科任老师进行沟通

我经常会向一些科任老师打听我们班的同学的上课情况，我也很感谢几个科任老师，……老师有时上课回来会向我反映的我们班集的上课纪律，还有个别学生的一些情况，这让我及时了解到学生的思想动态和一些不良的行为习惯，这给我对管理班集有很大的帮助，我会针对出现的问题对个别学生进行教育，加强对学生的思想政治工作，培养学生良好的道德品质，净化学生的心灵，形成良好的行为习惯，努力培养他们成为合格的中职毕业生。

四、关心每一个两后生和差生，照顾特困生。

俗话说“十个指头各有长短“。一个班的学生不可能人人都是优秀的，难免会存在一些所谓的差生。对于他们，我在思想上不歧视他们，在教育上，做到动之以情，晓之以理，从而提高他们的思想认识，增强他们的自信心和自尊心。我一般利用课余时间找他们个别谈心，对他们表现好的地方，做出表扬，对他们进生更要加倍关心爱护，多作思想工作，多加表扬鼓励。同时，配合学校各种活动，促进差生的转变。鼓励他们参加丰富多彩的文体娱乐活动，通过参加这些活动，陶冶他们的情操，增长才干，使他们深切感受到校园生活丰富多彩，其乐无穷。有些时候，我会开放班级的各种管理工作故意让这些成绩不突出的学生来做，增强他们的责任感。对于家庭贫困的学生我会给予更多关心，从人格上尊重，心理上关爱，学业上多帮助。我会经常和一些同学聊天，鼓励他们努力学习，多让他们做一些事情，然后有意的在物质上给予他们一些奖励，让他们感受班级对他们的关爱，让他们有归属感，从而使他们能自立自强，身怀感恩之心，希望他们最终顺顺利利去完成学业。

五、鼓励学生参加各种各样的校园活动

通过参加各种丰富多彩的活动，可以让一些学习成绩比较落后的学生看到自己的闪光点，找回自信。我在这学期组织班里学生与汉族班学生打了场篮球友谊赛。同时我经常鼓励他们多点参加类似的活动，比如让他们自行组织乒乓球比赛、足球比赛等，丰富多彩的活动让更多的学生得到了体验、增进交流、激发他们的求知欲。各种活动的开展，也为特长学生的自主发展开辟了广阔天地，使他们的身心得到了陶冶，通过这些活动，让所谓的差生找到自己的位置，发挥他们的专长，让他们找到成就感，从而把他们的心留在校园里。也使他们赢得同学的尊重，找回自信，并通过他们影响其他的学生，以同学间的感情，班集体的凝聚力，以此留住学生的心，让家长放心，学生开心，同时，充分发挥各种教育渠道的作用，利用班会课，结合班级实际进行“文明礼貌”教育、学习目的教育、安全教育、法制教育等。班级每周一次班会进行法制教育。我会定时，组织学生开展形式多样的班级活动，带领他们一起玩耍，一起吃饭等等......六、注重安全教育

安全工作是班主任工作不可缺少的一部分，作为一名班主任，同时作为一名实训课教师，在日常教育工作中，我坚持做到天天讲、时时讲，严格杜绝安全事故的发生。这个学期以来，已召开多个以安全教育为主题的班会课，如交通安全教育、艾滋病疾病防预教育、消防安全教育、预防踩踏事故发生的教育等，我班未发生任何安全事故。

七、加强家校联系。

孩子的教育离不开老师和家长的共同协作，孩子在家中的表现只能通过家长来获悉，同样，学生在学校的表现班主任也应及时反馈给家长，只有双管齐下，才能收到教育的效果。因此，在本学期主动与家长们保持联系，将一些孩子的表现通知家长，共同商量对策。于此同时，这也积极的响应了地区对教育工作者做出的“三进两联一交友”活动，这种活动很有意义，我也是乐在其中。

在今后的工作中，还有许多做法值得我去探讨和学习。总之，我要坚持正确的教育方针，注意工作方法，争做一个优秀的班主任。

2015级汽修（1）班时林庆

第四篇：包庆林同志先进事迹

包庆林先进事迹材料

包庆林同志，男，1965年4月出生，中共党员。1997年3月进入公交，从事一线驾驶员岗位至今。参加工作16年来，他行车46.8万公里，达到安全无事故、服务无投诉，所在的93路是市级文明服务示范创建活动点，所在的15-296车是“一路阳光”品牌服务车组，作为先进集体的一员，他以“乘客至上”为服务宗旨，爱岗敬业，勇于奉献，立足本职，以身作则，在平凡的工作岗位上实现着人生的价值，他的先进事迹成为带动和鼓舞员工的一种精神力量。

一、细心检查保养 车性心中有数

为保证车辆运行性能，给乘客提供一个良好的乘车环境。每天发车前，包庆林总是提前半小时到公司，细心检查车辆各个部位，发现有毛病及时修复，决不让带病车出场；收车后，他又认真检查车辆的各项设施，直到全部检查合格才放心回家；平时放弃了许多与家人团聚的机会，利用休息、中停时间到保养厂向修理师傅们学习车辆的维修技术，对车辆进行勤保养、勤维护；每次遇到车子修理，他总尽量亲临修理现场，参与修理。他说：“和修理师傅一起做保养，一方面能学到修理技术，另一方面还可以全面了解自己车辆的各项性能，做到心中有数。”有一次晚上归场，包师傅因发现车辆轮毂有异声就进厂报修，但修理工检查后觉得没有多大问题，可是包师傅就是不放心，硬是要求修理人员多次检查，最终找出了毛病，包师傅这才松了口气，虽然时间已经到半夜了，但是他却没有一句怨言，他知道只有这样才能做到安全行驶，幸福千万家。

二、行车安全整点 乘客赞不绝口

从坐上驾驶座那一天起，包师傅牢记“礼让三分”的安全行车准则。开车时，全神贯注；上别人的车，他就注意观察别人在遇到不同情况时的操作技巧；对不同季节、气候、路况、车流、客流对行车安全的不同影响，他给自己开好安全车总结了“起步稳、刹车稳，不急开、不急停”的十二字座右铭。有一次，为了让一位盲人过马路，他停车等了一会儿，就这样激怒了后面一辆出租车驾驶员，等他起步走了以后，这个驾驶员一下从后面超了过来，并狠狠甩了一把方向，还张

口骂了一句难听的话。为了避险他只好紧急刹车，车上乘客惊叫起来，并纷纷指责那位驾驶员的不道德行为。包师傅当时并没有就此趁热打铁，而是心平气和地向车上乘客解释说：“他误解我故意拦他的路，是场误会，不过我刚才的急刹车有点对不起大家，请多多谅解。”短短的几句话，让一车乘客赞叹不已。他是这样说也是这样做的，在行车操作中始终做到轻踏缓抬，所以一些老乘客对他的评价一向是：行车既稳，时间又匀。有一次，包庆林在正常行驶的时候，前面一辆出租车突然在双黄线处调头拉客，由于他熟知出租车的违章习惯、注意观察周围情况，始终保持距离，赢得了快速采取措施的空间和时间，他立即多次踩踏制动刹车，不仅避免了一起紧急制动造成的车内伤人事故，还避免了一起撞车伤人事故，在车上的乘客都翘起大拇指说：亏的这位师傅开车谨慎，要不然还不知道发生什么状况呢。”

三、服务温馨到位 真情暖人心窝

公交工作，服务是永恒的主题。在日常工作中，他注重人性化亲情服务，把乘客的利益时刻挂心间。行车途中遇到老人，小孩，孕妇等上车，他会及时提醒乘客给他们让座或亲自下车将乘客扶上车来，替他们找好座位，才继续行车；路上遇到坑坑洼洼都尽量减少颠簸，让乘客坐在车上感到舒心；遇堵车时，他会克服焦燥，尽力安抚乘客将他们安全送到目的地；当车上发生偷窃行为，他总能不顾危险，挺身而出，极力保护乘客人身和财产安全；看到有乘客不慎丢失的物品，他会积极联系失主。2013年我们又从市级媒体上看到了包师傅拾金不昧的优良品德。3月16日晚7时许，市民张女士乘坐93路公交车，不小心将一个装有现金9900元及若干银行卡的手包遗忘在了车上，后来被好心的包师傅捡到并如数奉还（3月17日温州都市报曾作过报道）。面对乘客的感谢，一向不爱说话的包师傅始终微笑着，只简单说了句：“这是我应该做的，换了别的驾驶员一定也会这样做的。”这件事至今仍被传为佳话。

四、做好“传、帮、带” 甘当党员领头雁

作为93路296党员示范车的驾驶员，他更是起到了党员先锋模范作用，并做好“传、帮、带”工作。在线路中碰到的事能及时向领导反映，同时能做好群众的宣传工作，经常向群众宣传公司的工作任务、公司的规章制度。对群众一时不能理解的制度能做好解释工作，真正起到桥梁的作用。在平时的安全活动和服务培训中，他经常会现身说法、传经送宝，把他可贵的驾驶经验与广大驾驶员共享。在实际工作中，服从分配，顾全大局，不计较个人得失，连续几年参与温州轻博会、市级各重大会议、活动等的接送工作，并圆满、优质地完成各项任务。无论在工作还是生活中，他关心集体、乐于助人，踊跃参加各项公益活动，带头献爱心，在同事家中有困难时，除自己带头捐款外，还动员其他线路同事进行捐款，以解决困难职工的燃眉之急。

在公交工作的16年来，包庆林出色的工作得到了大家的充分认可。尽管他只是一名普通的公交驾驶员，但他却用自己强烈的敬业精神，日复一日，年复一年，迎来送往着四面八方的乘客，在这10米车厢里传播着文明与真爱，他不仅把好了手中安全的方向盘，也把好了他人生美丽的方向盘。

（以上是驾驶员工作方面的情况，最好能加拍一下他日常生活中的场景）

第五篇：姜维庆先进事迹

播绿洒翠一路歌

——关于推荐姜维庆同志申报吉林省劳动模范事迹材料

姜维庆，男，汉族，1969年2月出生，中共党员，在职研究生学历，工程师，现任吉林森工松江河林业（集团）有限公司青川林场场长、书记兼林园苗圃主任。该同志自1990年参加林业工作以来，始终以饱满的工作热情积极投身于林业种苗事业，一干就是26个年头。26年来，他始终以一名共产党员标准严格要求自身，工作兢兢业业，任劳任怨，以从事伟大的绿色事业而自豪。随着国家“天保二期”工程建设步伐的加快，他作为一名种苗工作者，坚持夯实种苗基础,服务种苗建设，创新种苗发展的工作宗旨，紧紧围绕推广和引进先进适用技术这个中心，尽最大努力实现品种对路、质量优良、效益最大化的目标，为企业林木种苗生产与生态文明建设作出了突出贡献，践行了共产党员的先锋模范作用。

一、重视党建，政治合格

姜维庆同志党性观念强，注重自身理论学习和政治修养。他经常在工作和业余时间认真学习党的先进理论知识，对党的一系列创新理论成果有自己独特的理解，并能够将理论同实际做到有效结合。作为所在单位的党支部书记，他始终坚持将党建工作优先、以党建推动行政工作的原则，将“三会一课”、党员集体学习、党员标兵岗等常规工作扎实开展。同时，他还将提升党员政治素质、服务职工能力等贯穿于单

位生产经营的全过程，通过开展创先争优竞赛、党员干部述职述廉等方式全面提升党建水平。近年来，他本人先后被公司党委评为优秀共产党员、先进生产经营者等荣誉称号，2014年被吉林省委、省政府评为“吉林省劳动模范”荣誉称号。

二、重视科技，产研结合

科技兴林首先是科技兴种苗，林木种苗是林业建设中技术密集型的一个基础环节，姜维庆同志经过总结多年的实践经验，认真研究分析后，提出种苗生产必须在质量上下功夫，在效益上做文章，种苗培育各环节至少有一项先进适用技术应用，并提出具体的推广项目。在他的引导和积极参与下，各苗木基地对先进适用技术的消化吸收能力明显提高，适用技术推广的覆盖面进一步扩大，其中化学除草、节水灌溉、扦插育苗、病虫害防治等技术已被育苗员工全面熟练地掌握。此外，为使苗圃培育的造林苗木达到苗齐苗壮，他大搞科技技术创新，几年来，他没有休过节假日和星期天，每天不是作业在苗圃地就是埋头于工作室，先后成功研制了切根机、筛土机和播种机等种苗生产设备，极大地提高了劳动效率。在针对冬季水曲柳等树种实行树种变温催芽技术处理的可严重，为了观察记录变温催芽的动态数据，姜维庆连续半个月吃住在单位，终于攻克上述树种当年播种不出苗的难题，缩短了培育周期，添补了行业空白。在育苗生产中，首创对留床苗实施切根技术，提高了苗木质量，节约了成本。通过先进适用技术的应用和推广，种苗质量大幅度提高。近

几年来，通过科技创新的应用和推广，为企业增加可计算的效益500余万元。

三、加快发展，优化结构

松林公司地处长白山西麓，前些年林木种苗发展滞后于造林绿化，近年来，在姜维庆同志的带领下种苗生产不仅得到长足发展，而且实现了跨越式发展。每年在如期完成林木种苗自给目标的前提下，均能超额完成上级下达的育苗任务，而且林木种苗的质量明显提高，品种结构进一步优化，优良本土树种培育加强，完善的种苗生产供应体系初步形成，得到省主管部门的肯定和好评。种苗结构合理与否，决定着林木种苗能更好地服务于林业建设，在坚持适地适树的原则下，按照各地区布局，在各地区域内按照相对集中的原则突出区域特色，形成区域主导产品，加快本土树种的开发培育和名特优树种的培育力度。坚持开发培育优良本土树种和引进适应本地区经济价值较高的树种相结合，逐步丰富当地造林绿化树种，截至目前，他所在苗圃总面积实现1000余亩，所涉及的苗木品种有常规造林用苗及长白山珍贵苗木达50余种，拥有各类机械车辆10余台，实现了育苗机械化，同时建有同行业一流水平的组织培养室，为实现长白山珍稀苗木品种的工厂化育苗创造了条件。2011年他所在苗圃被吉林省确定为“省级十大标准化苗圃”。通过不断发展，极大地提高了林地生产能力和林业建设效果，促进育苗生产向多品种、多规格、多品位的多元化方向发展。

四、培育蓝莓，创新有道

为进一步推动企业产业结构调整，培育新的经济增长极，姜维庆同志经过多年攻关试验，从美国引进十几个品种中确定了适合本地区气候条件生长的蓝莓品种。同时，他研制出的蓝莓苗的大棚嫩枝扦插育苗技术，攻克了土壤PH值、温湿度、光照等影响越橘苗扩繁扦插的技术难题。该技术被集团评为2005年科技进步一等奖。鉴于蓝莓育苗人工浇水强度大、成本高的现实，他发明的微型喷灌技术，不仅苗情长势良好，而且极大地节省了劳动成本。几年来，在他的带领下，苗圃共繁育蓝莓苗木300多万株，使得公司蓝莓种植面积达到3000余亩，年产值210余万元，并安臵大量人员就业，已成为企业的重要支柱产业之一，为企业经济转型发展奠定了坚实的基础。

五、依托优势，创业富民

姜维庆同志深知林木种苗既是生态建设的生产资料，又是一种特殊商品，多年以来始终将这一特殊商品生产与员工创业致富相结合，把发展种苗培育作为一项能够带动员工创业致富的产业来抓。目前，在他的带领下，他所在苗圃的干部员工都积极地投身种苗生产中来，将其作为创业致富的重要平台，在完成上级交付任务的基础上，通过资金支持、政策扶持、技术帮扶等方式，全面推动员工创业致富项目，2015年，苗圃员工年人均收入实现40000元，创历史新高；他所在苗圃全年实现营业收入350余万元，为企业经济结构调整和经济发展作出了突出贡献。