第一篇：四措并举激发离退休党员创先争优
万荣县四措并举激发离退休党员创先争优“活力”
创先争优活动中，万荣县坚持从离退休老干部党员实际出发，采取四项措施，激发离退休党员争创热情。
一是抓联络管理，确保“老有所依”。依托老干部局建立了离退休党员管理制度，确定专人联系离退休党员，建立了离退休党员登记簿，详细记录离退休老党员联系方式、居住地址，定期通过电话、信件等多种渠道向离退休党员传达开展创先争优活动内容，引导他们积极参与创先争优活动。建立“退休老党员聊天室”，印制了“爱心联络卡”，服务卡上印有服务内容、服务人员以及联系方式，随时掌握离退休干部生活、学习等情况。对离退休党员实行“五必访”制度，做到有困难必访、重大节日必访、患病期间必访、思想有困惑必访、新领导到任必访，及时了解其思想动态及生活困难，及时给予帮助解决，使老党员时刻感受到党组织的温暖。去年以来，全县共对128名离退休党员，52名离退休党员遗属进行了一次大走访，解决涉及离退休党员及其遗属最直接、最现实、最突出的问题10个，督促有关部门解决问题8个。
二是抓营养输送，确保“老有所学”。采取上门送学、报告会、座谈会、学习讨论会、谈心活动、观看电教片等方式，组织全县离退休党员学xxx省、市的创先争优活动精神，向离退休党员输送营养大餐，推进创先争优活动开展。同时，针对部分离退休党员年纪大，读书看报比较困难的特点，组织青年志愿者开展“助学活动”，送学上门。活动开展以来，全县共组织离退休党员干部集中学习5场次，上门送学28次，召开座谈会6场次，观看电教片8场次，印发学习材料200多份。
三是抓文化生活，确保“老有所乐”。按照退休老党员自身的特长和爱好，依托社区、村文艺协会，组建老年太极拳队、舞蹈健身队、戏迷俱乐部等文体队伍10余支。通过自编自演群众喜闻乐见的文体节目，开展各类演出活动，吸引离退休党员和居民主动参与，使离退休党员的业余文化生活更加丰富和充实。
四是抓实践活动，确保“老有所为”。充分发挥离退休党员时间充沛、经验丰富、群众基础较好的优势，开展“发挥余热、争做老年先锋”等主题实践活动，组织引导他们协助做好和谐社会建设的基础工作，使他们老有所为。通过离退休党员的言传身教和咨询点拨，帮助基层党员干部增强管理社会事务、开展群众工作、激发社会活力、处理各种矛盾、维护社会稳定的本领，推动和谐单位、和谐村组建设。目前，全县已有292名离退休党员认领政策法律宣传岗、弱势群体关爱岗、文明新风示范岗、公共设施维护岗、政策指导岗、村级顾问岗、民事调解岗等力所能及的岗位356多个，有84人加入到关心下一代工作队伍。
黄集“一二三”工程引领离退休党员创先争优
在创先争优活动中，黄集镇通过健全党内关怀机制，实施“一二三”工程激发离退休党员创先争优热情。
“一条主线”，即加强离退休党支部和党员思想政治建设。开展“五好、五带头”活动，夯实党建工作基础，规范日常党建工作，并丰富活动内容，创新活动方式，引导离退休党员增强党性观念和先锋意识。
突出“两个重点”。一是以学习提高、自我完善为重点，按照学习型党组织和学习型党员的要求，通过集中辅导、送学上门、参观考察、交流研讨等形式，使离退休干部党员思想常新、信念永存、先进永葆。二是以发挥作用、奉献余热为重点，坚持自觉自愿、量力而行的原则，引导离退休党员认领信访维稳协理员、非公党建工作指导员等职位，鼓励离退休党员为经济社会发展再作贡献。
抓好“三个结合”。一是与在职党员创先争优活动结合起来，把离退休党员创先争优活动纳入单位创先争优总体框架，同研究、同部署、同推进。二是与创新组织形式结合起来，本着便于教育管理、便于发挥作用的原则，采取单位共建、系统联建、与在职支部合建等方式，合理设置离退休党支部。三是与优化管理服务模式结合起来，探索原单位与属地“双重管理服务”模式，使离退休党员就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。
威县构建三大平台助推离退休党员创先争优
为做到创先争优活动全覆盖，威县结合离退休党员思想和生活实际，构建三大平台，调动离退休党员创先争优积极性。
构建组织平台，激发争创活力。该县按照“就地就近”原则，创新组织设置、构建服务网络、落实工作责任，激发争创活力。一是创新组织设置，增强争创吸引力。打破机关界限，按照离退休党员的居住地、兴趣爱好和专业特长，建立了“楼寓型”、“兴趣型”、“技能型”党小组28个，增强党组织的吸引力。二是构建服务网络，增强争创影响力。建立了由县委组织部牵头、县老干部局具体负责、离退休党支部承办、党员服务点实施的“四级服务网络”，定期研究解决离退休党员创先争优活动中遇到的实际问题，增强影响力。三是落实工作责任，增强争创执行力。县委组织部把抓离退休党员创先争优活动纳入党建考核内容，与年底目标考核一并进行。各单位党组织把离退休党员创先争优活动作为一项重要工作来抓，落实专人负责，真正形成工作经常有人问、有人抓、有人管。
构建制度平台，夯实争创基础。一是建立离退休党员经常性学习教育机制。采取召开座谈会、回忆对比等方式，重温入党情景，畅谈个人贡献，开展“保持晚节、发挥余热”主题教育，通过这些措施，增强离退休党员经常性教育的针对性和实效性。二是建立离退休党员活动投入增长机制。各单位先后投入近200万元，建成离退休党员活动场所13个。同时，采取县财政筹集一点、党费出一点、单位拨付一点的办法，筹集活动经费10万元，满足离退休党员活动所需。三是建立离退休党员评议表彰机制。通过召开支部大会、群众座谈会、发放征求意见表和设置意见箱等形式，结合每个离退休党员的思想、作风、品德、形象和创先争优承诺兑现情况，县老干部局每半年对离退休党员进行一次民主评议，对优秀个人给予一定的物质、精神奖励，形成比学赶超的良好氛围。
构建实践平台，增强争创实效。一是开展设岗定责活动。按照因事设岗、因需设岗和以岗定人、责任到人的原则，为离退休党员设置了参政议政、政策宣传、环境卫生、信访稳定、扶贫帮困等5种类型的岗位，真正使离退休党员由“无职”变“有责”，全县1300余名离退休党员参加了设岗定责活动。二是开展承诺服务活动。紧密结合个人身体状况和特长，通过填写承诺责任书等形式，公示承诺事项，在服务发展和为群众办实事等方面实现创先争优。活动开展以来，全县离退休党员共为群众解决出行难、饮水难等公益事业38件，有效发挥了“余热”。三是开展党群心连心活动。发动离退休党员与困难群众结成帮扶对子，进行包户服务。全县有760余名离退休党员与下岗职工结成帮扶对子，为困难群众捐款捐物，解决实际困难980多件。
祁阳县 “四抓”助推离退休干部党员创先争优祁阳县现有离退休干部党支部91个，离退休干部党员2800余人。创先争优活动以来，该县紧紧围绕“年年创大业、月月上项目、天天保平安、时时抓队伍”的总体要求，周密部署，强化措施，创新载体，扎实推进离退休干部党员创先争优，取得了较好效果。
一、上下联动抓部署。县委高度重视，将老干部创先争优活动纳入了全县总体实施方案，县委主要领导多次对老干部创先争优进行工作指导，并建立健全了老干部创先争优工作定期向县委作专题汇报工作机制，为全县老干部创先争优活动的深入开展奠定了良好基础。老干部局充分发挥职能作用，召开了全县离退休干部党支部建设经验交流会，联合县委组织部、县委创先办下发了《关于在全县离退休干部党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，明确了全县老干部创先争优的争创标准、推进措施、组织领导等具体要求，并在祁阳老干部工作网站上开辟创先争优活动专栏，及时宣传推介活动中的先进典型和经验。全县基层党委按照县委要求，狠抓离退休干部党支部和党员创先争优工作的落实，安排了专人联系离退休干部党支部和党员创先争优活动。县检察院、交通局等单位的离退休干部党支部书记，除负责离退休干部党支部和党员创先争优活动外，还兼任本单位创先争优活动领导小组副组长，确保在职干部党员与离退休干部党员创先争优活动“两不误”、“两促进”。
二、强化引导抓载体。夯实组织基础。目前，该县凡有3名以上离退休干部党员的单位，都建立了离退休干部党支部，并建立和健全一系列行之有效的制度。同时，县委组织部定期按缴纳党费50%的比例下拨离退休干部党支部，各单位也安排了专项经费，为活动的顺利开展提供了经费保证。此外，投资10万元完善县老年活动中心基础设施。县经委、县卫生局等单位还添购了图书和健身器材，完善老干部活动室。加强理论武装。各支部采取个人自学、集中辅导、座谈讨论等形式，组织离退休干部党员学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神和创先争优活动有关内容。县法院、信访局、大忠桥镇等离退休党支部通过“流动学习班”，为年老多病、行动不便的老党员送资料、送信息。县规划建设局、农业局、教育局等单位离退休干部党支部，先后召开座谈会13次，走访群众200余人次，向相关部门提出意见和建议120余条，被采纳50余条，其中6条建议写进了县“十二五”规划。创新活动载体。在离退休干部党组织和党员中积极开展“三个为什么”大讨论、“四比四看、争当五员”以及推荐“我身边的优秀离退休干部党员”等活动，积极响应省、市委离退休干部党员创先争优倡议。同时开展设岗定责活动，发挥老同志余热。离退休干部党员根据身体状况、特长和爱好，踊跃争领“关心下一代协理员”、“科学发展宣传员”、“政策法规讲解员”、“邻里纠纷调解员”、“社情民意传递员”等岗位，扎实开展公开承诺。目前，全县共有2000余名离退休干部党员主动“领岗”，共结对帮扶青少年460余人次，成功劝阻未成年人上网92人次，为全县“十二五”规划献言献策210余人次，参与义务维护社会治安800余人次。
三、选树典型抓推介。认真推荐“我身边的优秀离退休干部党员”。今年来，采取组织推荐、联名推荐等方式，通过信函、电话、电子邮件等途径，共推荐优秀离退休干部党员50多名，在离退休干部党员中形成了“学习先进、崇尚先进、争当先进”的良好氛围。县工商局退休党员陈昌世，创办昌世基金会，累计为贫困学生捐资助学200多万元，被评为市道德模范，其先进事迹被省、市相关媒体推介。积极推介“五好”离退休干部党支部。坚持每年召开一次全县离退休干部党支部建设工作经验交流会，宣传推介在创先争优活动中涌现的“五好”离退休干部党支部。先后推介了县规划建设局、林业局、交通局、浯溪镇、黎家坪镇、白水镇等离退休干部党支部，为全县离退休干部党支部创建“五好”支部树立了样板。大力宣传“四个好”老干部。采取全县各基层党委(党组)推荐，县委组织部、县委创先办、县委老干部局联合调查、核实、把关，评选“四个好”老干部。去年10月，召开全县老干部工作“四先”表彰大会，对唐元位、文建宇、王先兴、黄承先、尹光宇等120名“四个好”老干部进行了宣传、表彰。
四、健全机制抓深化。明确责任。明确各离退休干部党支部书记为创先争优活动的第一责任人，实行支部书记负责制和“书记抓、抓书记”的工作格局，切实调动起支部书记的工作积极性。目前，该县91个离退休干部党支部，2800多名离退休干部党员全部被动员起来，投身创先争优活动中，实现了对离退休干部党支部和党员的全面覆盖。加强督查。去年6月以来，该县组成5个组，通过查资料、看现场、听汇报等形式，对全县老干部创先争优活动进行了3次不定期督查，将督查情况通过网站和发工作动态的形式在全县进行了通报。对活动开展正常、成效显著的县委办、人大办、政府办、政协办等65个离退休干部党支部在老干部网站上进行了通报表扬，有力促进了创先争优活动的平衡开展。制定规划。按照《中共祁阳县委创先争优活动领导小组2011年工作要点》，紧紧围绕挺进全省“二十强”、加强基层党建和建党90周年等，科学谋划下阶段工作，出台具体措施。2011年上半年，拟举办全县离退休干部党支部书记培训班和全县离退休干部党员党的知识竞赛。2011年“七一”前夕，将举办“我为党旗争光辉”全县离退休干部党员书画展。2011年下半年，将组织全县优秀离退休干部党支部书记和离退休干部党员赴外地参观考察。2012年“七一”前夕，将召开全县离退休干部党组织和党员深入开展创先争优活动表彰会。通过制定和实施规划，不断推进离退休干部创先争优活动向纵深发展。
祁县引导离退休党员干部创先争优发挥作用
祁县以争创“五好”党支部和争当“五带头”党员为载体，在离退休党员干部中开展“我为转型跨越发展做贡献”主题活动，引导他们离岗不离党，退休不退志，激励他们在“富民强县，重振雄风”的实践中再立新功，以创先争优的实际行动献礼建党90周年。
健全组织机构，让老党员学有所依。根据离退休党员干部的身体、年龄状况和居住地的分布情况，依据行政事业单位依托系统单位、企业依托社区、农村依托乡镇原则，在全县22个离退休干部党支部，2261名老干部（905名老党员）中开展创先争优活动，覆盖率达到100%。同时，建立健全定期学习制度，定期开展组织生活。目前，已组织学习胡锦涛总书记在深入开展创先争优活动座谈会前会见全国先进基层党组织和优秀共产党员代表时的重要讲话精神、省委书记袁纯清在全省领导干部大会上的讲话、开展创先争优大讨论等各类学习活动22次，增强了老党员老干部的荣誉感、使命感和责任感。
开展多种活动，让老党员老有所为。组织离退休干部党支部书记40余人，赴汾阳学习考察受中组部表彰的汾阳监狱离退休干部党支部；组织老党员观摩全县重点项目工程建设、绿化工程及校安工程；农业系统党支部组织离退休党员参观里村百头奶牛场、辣椒加工厂、东城大棚蔬菜等。他们结合观摩考察，积极为祁县产业发展建言献策100余条。同时，离退休老干部组成宣讲团，深入学校为青少年作社会主义核心价值观、习惯养成等专题报告20余场；110余名离退休党员干部被聘为网吧监督员、科普宣传员、课外辅导员、矛盾纠纷调解员、行风监督评议员和环卫监督考评员。
拓展活动领域，让老党员干有所值。县老干局在乔家大院景区和祁城村开设了两所老年大学分校，在政府宿舍、国税局宿舍、下申村和会善村挂牌成立了四个集服务、娱乐、休闲、锻炼为一体的离退休干部活动室，为周边老年人举办养生、烹饪、书法、绘画等各类培训40余期，组织开展戏曲、秧歌、跳舞、打拳等各类活动150余场次，在丰富老年人生活的同时，引领文明和谐的社会新风尚。
加强宣传引导，让老党员做有标杆。充分利用党校、教育实践基地、党建网站等平台，大力宣传老同志的历史功绩，弘扬老同志的奋斗品质；通过编发简报、开辟新闻专栏、召开座谈会、报告会、举办演讲比赛、知识竞赛等形式，积极做好老干部创先争优、发挥余热的宣传报道；通过现场观摩、经验交流、评比评议和媒体宣传，发现、培养先进典型，发挥典型示范作用，营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的浓厚氛围。（西乌旗采取“五项”措施 有力推进离退休干部党组织和党员创先争优活动 自创先争优活动开展以来，西乌旗高度重视离退休党组织和党员中开展“创先争优”活动，精心组织，严密部署，以“五项”措施，结合实际认真开展了离退休干部党组织和党员创先争优活动。
一、加强宣传教育工作，提高离退休党员思想觉悟。通过加强教育宣传，积极动员部署各基层党组织，积极提高离退休党组织和党员的思想觉悟，使离退休党组织和党员自觉自愿，继续投身创先争优活动，积极争创“五个好”党组织，争当“四个好”党员，发挥自身专长和优势，坚持面向社会、面向群众、面向基层发挥作用，注重言传身教，在维护社会稳定、民族团结、社会和谐中发挥表率作用，为全旗经济社会发展做贡献。
二、加强组织建设，积极开展创先争优活动。我旗现有离退休干部联合党支部1个，离退休干部党员588人。针对离退休党员人数多、居住分散、年龄偏大、体弱多病的特点，结合创先争优活动，以创建“五个好”党支部为目标，以做到党员“四个好”为标准，注重加强组织建设，要求各党组织高度重视，切实履行职责，扎实有效地推进离退休干部党组织和党员创先争优活动。各党组织在创先争优活动中坚持落实领导责任，统筹结合，确保推进离退休党组织与党员的创先争优活动；坚持落实组织生活制度，采取灵活多样的方式，开展适合老党员特点的创先争优活动;营造良好的舆论氛围，充分发挥老党员的言传身教作用，大力宣传离退休干部党组织和党员在创先争优活动中模范带头作用，引导离退休干部党组织和党员继续发扬光荣传统，保持革命晚节。
三、创新学习形式，积极学习创先争优活动内容。一是从离退休党员的年龄结构及实际情况出发，不断研究离退休干部党组织和党员的创先争优新形式，通过采取座谈讨论、学习谈心等形式，积极学习创先争优活动内容，保证创先争优活动在离退休干部党组织与党员中有效开展。针对离退休干部的实际情况，经常利用各种活动期间组织开展支部生活，创先争优活动以来，已组织学习41次，使离退休干部保持了思想常新。二是坚持把离退休干部党组织和党员创先争优理论学习和开展情况通报工作作为各党组织工作的主要内容和重要环节，建立健全了集中学习与分散自学的学习制度，着重围绕跟上社会发展步伐，落实离退休干部党员的学习活动，是创先争优活动在离退休干部党组织和党员中取得实效。三是结合离退休干部创先争优活动，积极开展老年干部再教育工作。2010年，挂牌成立了西乌旗老年大学，老干部电脑培训班现已举办三期，参加30人；开办了一期书法班，参加20人，为离退休干部老有所教、老有所学营造了良好氛围。旗人大退休干部冲瓦、阿拉腾乌拉、武宝才等老党员为贫困牧民子女葛根格日勒捐助2000元，圆了其上大学梦，并决定为该学生每学期捐助2000元，直至大学毕业。老干部局支部组织离退休干部为乌拉盖受灾区捐助2650元。
四、加强联系制度建设，凝聚离退休党员力量。以开展创先争活动为契机，以制度建设为依托，积极发挥离退休党组织和党员重要作用。通过联系制度，及时了解老同志的学习、生活、思想等情况，同时，采取按周发放学习资料、按月上门走访的形式，鼓励受身体条件所限，无法参加支部活动的离休党员阅读报刊，收听收看电台、电视新闻，关心国家大事，了解国内、国际形势，保持高度的政治觉悟。结合联系制度，积极开展慰问离休老干部、老干部遗属、老党员、老劳模、困难党员活动，使离退休党员深切感受到党组织的温暖与关怀。2010年，对离休老干部及离休干部遗属的慰问标准提高到每人3000元和1000元，对老党员、困难党员的慰问标准提高到每人800元和700元。帮助老干部解决生活中的实际困难，落实两个待遇。针对老干部们生活中存在的实际困难积极向旗委、政府汇报，协商各相关单位给予解决。全年共为离退休老干部报销医药费79万余元，兑现老干部离休费236万余元。认真做好老干部住房补贴工作，发放补贴293万元。
五、树立先进典型，充分发挥离退休党员典型的示范作用。通过选树先进党组织和优秀离退休党员，充分发挥离退休党员的先进模范带头作用，努力在广大离退休干部和社会老年群体中营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。及时总结离退休干部党组织和党员开展创先争优活动的好做法、好经验，积极宣传离退休党组织和党员的先进典型，不断巩固创先争优活动成果。
离退休职工管理部搭建创先争优“四大平台”
发布日期：2010-9-13 老有所学 老有所教 老有所乐 老有所为
离退休职工管理部党委在创先争优活动中，通过搭建“老有所学”等“四大平台”，激励广大离退休党员运用宝贵的经验和智慧，为营造稳定、和谐的后方环境做出新贡献。
以支部为单位，搭建“老有所学”平台。该部党委有2300余名离退休党员，下设18个老年党支部、119个党小组。每月12日和25日，各党支部组织党员骨干认真学习文件精神和领导讲话精神，并以座谈和写体会等形式，促进思想上与时俱进，提高离退休党员思想和理论水平，调动其参加活动的积极性。同时，及时发现和推荐优秀党员和优秀事迹，使每个支部都有典型事例，让大家从身人、身边事学起，增强党支部凝聚力。
以老年大学为中心，搭建“老有所教”平台。在4所老年大学中均开设了书法、绘画、舞蹈等13个专业，在册学员1000余名。老年大学坚持以适应老年人特点和为老年人服务为出发点，以培养紧跟时代、自强、自信、康乐有为的老年群体为目标，完善规范制度，加强学员管理，实现了规范化教学。去年10月份，老年大学被全国老年大学协会企业校委员会评为“全国先进老年大学”，郝金保同志为评为“全国先进老年教育工作者”。
以老年文体协会牵头，搭建“老有所乐”平台。为让老同志们走出家门参加活动，该部党委充分利用门球场、台球室、棋牌室、图书阅览室等文体设施开展活动，实现了周周有活动、月月有比赛、重大节日有演出。近日，又组建了锣鼓队、霞光艺术团、书法组等各类文体组织，老同志们也根据各自技能和爱好踊跃参加。该部党委还在各工作站图书阅览室为老同志订阅各种刊物，鼓励广大离退休职工多读书，读好书，补充精神营养，促进离退休职工身心健康。以关工委组织为主，搭建“老有所为”平台。组织老年宣讲团对新入厂职工进行邯钢光荣传统教育；组织青少年开展“看一次红色展览、唱一首红色歌曲、读一本红色书籍、讲一个红色故事”等活动。
该部党委通过搭建“四大平台”的活动，为创先争优注入了新的内容，进一步激发了离退休党员参与创先争优活动，营造和谐后方环境的积极性。
来源:邯钢信息港
石峰区为离退休党员参加创先争优活动搭建四大平台
株洲政府门户网站 www.xiexiebang.com 编稿时间： 2010-06-12 15:51:26 字体: 大 中 小(双击滚屏)来源: 石峰区政府
石峰区坚持从区情和老干工作实际出发，以“服务崛起创佳绩,奉献石峰当先锋”为主题，通过搭建四大平台，深化离退休党员对创先争优活动内涵、精神实质和根本要求的理解和把握，积极开展“我为‘三大战役’作贡献”活动，扎实推进离退休党员开展创先争优活动，争做“三好”优秀离退休党员。
一是搭建“信息传递”平台。通过电话、短信、信件、上门传阅文件等多种渠道，向离退休党员传达深入开展创先争优活动的实施方案、工作动态和主要要求。目前，该区通过信件、电话和短信联系副县级以上离休党员干部18次、退休党员干部30余次，对8名离休党员和10名退休党员开展了送学活动，及时将学习资料发放到位。
二是搭建“余热释放”平台。为了进一步提高离退休党员的思想意识，让他们更加严格要求自己，该区采取上门讲解、耐心说教、主动约谈等措施，使他们认识到深入开展创先争优活动的重大意义，主动参加创先争优活动，为打好“三大战役”建言献策，发挥余热。
三是搭建“温暖连心”平台。针对部分离退休党员年迈体弱、行动不便的实际情况，该区采取在职党员与离退休党员结队互学措施，定期走访慰问老干部，并选读创先争优的学习资料，使他们感受到党组织的关怀。
四是搭建“阵地活动”平台。加大财政投入，投资30万多元，对老干部活动中心进行改造，设立党员活动室、会议室、阅览室、棋艺室，计划新购置一批图书、电器、办公桌椅、麻将、象棋、跳棋等文体娱乐设施。同时，以社区活动中心为依托，协同街道、社区和区直部门，组织开展丰富多彩的学习和户外参观考察活动，将组织机关离退休党员赴红色旅游胜地、市规划局等地参观学习，感受伟人品格和“三大战役”重大成果，通过系列实践活动，让老党员们心系大局，情系石峰改革、发展和稳定，使他们的经验和智慧转化为推动石峰发展的强大动力。
二连浩特市为老党员搭建“四个平台”助推创先争优见实效
2011-03-24 15:54:00 二连浩特市在创先争优活动中，以切实落实党内关怀机制为主调，真情关爱、细心关护广大离退休老党员，搭建老党员“老有所依、老有所学、老有所养、老有所为”四大平台，激发离退休老党员的创先争优活动热情，充分发挥他们的余热作用，力求创先争优活动取得实效。
将创先争优活动与保障老干部生活需求相结合，搭建“老有所养”平台。医疗保健日益完善。设立离退休人员社会化管理服务项目，为老干部提供全程代办服务，免去老干部奔波劳累之苦。根据每位老党员个人的意向和需求，提供各种就诊、治疗和护理服务，医院定期为老干部免费体检，建立健康档案。卫生服务站为老干部开展预防保健、健康教育和一般常见病、多发病、慢性病的诊疗服务，实现一般性医疗不出社区的目标，定期免费上门为老干部开展健康体检、健康指导等服务，使老干部就医方便。社区养老试点初见成效。通过志愿者组建“老年服务队”、“爱心陪聊队”等，为老干部提供家电修理、管道维修等服务，并主动上门与孤寡、空巢的老干部交友谈心，了解老干部需求，使老干部生活不孤寂。将全市80岁以上高龄、独居、生活不能自理、家庭负担沉重的老同志单独立档，纳入条块结合的助老帮困服务网络，组织社区干部、有帮扶能力的党员、老干部与他们结成帮扶对子，帮助他们解决实际困难。设立老干部服务热线，向老干部发放“社区真情服务卡”，并在春节、七
一、中秋节等重大节日，组织开展集中性走访慰问活动，让老干部切实感受到党的温暖。
将创先争优活动与提高老干部思想建设相结合，搭建“老有所学”平台。文件传达制度不搞形式。结合老干部关注的重点、热点以及关系切身利益等问题，组织老党员参加市委、人大、政府和政协有关工作会议，让老干部积极参与到党委政府的中心工作中。开展学习活动不走过场。通过组织党课教育、各种专题讲座等多种方式，让老干部就近学习，过上经常性、高质量的组织生活。对年老体弱、生活不能自理的老干部采取“送学上门”、组织学习小组到家中学习等形式组织开展活动，使老干部在集体的温暖中更新知识、开拓视野。订阅学习材料不打折扣。为方便老党员晚年政治学习，让老党员能及时了解经济社会的发展情况，为老党员每人订阅《二连浩特报》、《老年世界》等报刊及学习材料。
将创先争优活动与强化老干部组织领导相结合，搭建“老有所娱”平台。以文化站、多功能活动室、书画室、棋牌室、健身室和老干部活动中心为载体，积极组织老干部开展琴棋书画、歌咏舞蹈、健身保健、诗歌创作、演讲朗诵等形式多样的健康文娱活动，帮助老干部增进身心健康，增添生活情趣。建立协调联动机制，与老干部局联合组织开展老年体协全民健身文体活动，举办老年书法班、绘画班等各种兴趣班，组织离退休老干部踊跃参加，引导更多的老干部走出麻将摊，扔掉药瓶子，在健康快乐中安度晚年。根据老干部的兴趣爱好，组织建立秧歌队、书画组、象棋组、门球等文体活动特色队伍，开展各种喜闻乐见的文体活动，做到月有安排，周有活动，通过活动增进社区老年人友谊，促进社区精神文明建设。将创先争优活动与发挥老党员特长优势相结合，搭建“老有所为”平台。发挥桥梁纽带作用。受聘担任党风廉政建设监督员、行风评议员、民事调解员等，成为促进党的建设和社会发展的重要力量。以社区“两委”班子换届选举为契机，选聘了两名在市直部门担任过领导职务、热爱社区工作、组织协调能力强的退休老干部担任党支部书记，强化了社区班子力量，搭建了老干部发挥作用平台。发挥参谋智囊作用。落实离退休干部阅读文件、参加市里重要会议和重大活动的权利，向老干部通报城市建设情况，并定期和不定期地召开老干部座谈会，听取老干部对全市建设重大决策的意见建议。在“口岸城市建设年”活动中，广大老党员坚决拥护加快口岸建设步伐的决策，耐心细致地做好群众的释疑解惑等工作。在“口岸城市建设大讨论”活动中，老党员通过撰写论文、现场访谈等形式，对市政改造、城市建设等献计献策。
离退休职工管理部搭建创先争优“四大平台”
发布日期：2010-9-13 老有所学 老有所教 老有所乐 老有所为
离退休职工管理部党委在创先争优活动中，通过搭建“老有所学”等“四大平台”，激励广大离退休党员运用宝贵的经验和智慧，为营造稳定、和谐的后方环境做出新贡献。
以支部为单位，搭建“老有所学”平台。该部党委有2300余名离退休党员，下设18个老年党支部、119个党小组。每月12日和25日，各党支部组织党员骨干认真学习文件精神和领导讲话精神，并以座谈和写体会等形式，促进思想上与时俱进，提高离退休党员思想和理论水平，调动其参加活动的积极性。同时，及时发现和推荐优秀党员和优秀事迹，使每个支部都有典型事例，让大家从身人、身边事学起，增强党支部凝聚力。
以老年大学为中心，搭建“老有所教”平台。在4所老年大学中均开设了书法、绘画、舞蹈等13个专业，在册学员1000余名。老年大学坚持以适应老年人特点和为老年人服务为出发点，以培养紧跟时代、自强、自信、康乐有为的老年群体为目标，完善规范制度，加强学员管理，实现了规范化教学。去年10月份，老年大学被全国老年大学协会企业校委员会评为“全国先进老年大学”，郝金保同志为评为“全国先进老年教育工作者”。
以老年文体协会牵头，搭建“老有所乐”平台。为让老同志们走出家门参加活动，该部党委充分利用门球场、台球室、棋牌室、图书阅览室等文体设施开展活动，实现了周周有活动、月月有比赛、重大节日有演出。近日，又组建了锣鼓队、霞光艺术团、书法组等各类文体组织，老同志们也根据各自技能和爱好踊跃参加。该部党委还在各工作站图书阅览室为老同志订阅各种刊物，鼓励广大离退休职工多读书，读好书，补充精神营养，促进离退休职工身心健康。
以关工委组织为主，搭建“老有所为”平台。组织老年宣讲团对新入厂职工进行邯钢光荣传统教育；组织青少年开展“看一次红色展览、唱一首红色歌曲、读一本红色书籍、讲一个红色故事”等活动。
该部党委通过搭建“四大平台”的活动，为创先争优注入了新的内容，进一步激发了离退休党员参与创先争优活动，营造和谐后方环境的积极性。
第二篇：街道四措并举（推荐）
**街道四措并举
大力开展“七城同创”工作
为认真贯彻落实区“三会”精神，不断提升城市品位和文明程度，街道办事处以我区开展“七城同创”创建工作为契机，结合街道实际，创新方法，加大投入，落实四大措施，全力开展创建：一是加强日常清扫保洁。采取清扫保洁全覆盖的模式，聘请清扫保洁员在辖区内进行全天候保洁。同时，社区还与对每名清洁工签定了责任书，明确了责任及路段，确保责任到人。街道城管科定期对清扫保洁工作进行检查、考核，并坚持每周一次的组织机关、社区干部和志愿者开展“全民动手日”活动。二是整治占道经营。街道执法大队采取每天“轮流试”的执法措施，加强对占道经营的监管，坚决取缔乱设摊点、未经批准占道经营、门面延伸占道等违法占道经营行为，确保全天候无违法占道经营现象。三是开展植树补绿。街道结合实际，搞好规划，科学安排，对辖区所有裸土采取增绿补绿、见缝插绿，并加强后期的日常维护与管理工作，真正做到了打造精品小园林，还绿于民的民心工程。四是加强危旧改工地管理。目前，我辖区危旧改工地较多，垃圾乱堆放现象也日益加重，严重影响周边居民的正常生活，针对这一现象，街道领导高度重视，要求及时清运危旧改工地的生活、建筑垃圾，修建围挡，并在日后的工作中，加强对危旧改工地的监管力度。
第三篇：陵县财政局四措并举实践创先争优（模版）
陵县财政局四措并举实践创先争优
在开展“创先争优”主题活动中，陵县财政局坚持以“推进精细财政管理，服务经济社会发展”为核心，突出重点，创新载体，四抓并举，将争先创优活动融入财政各项工作中，精细实践创先争优,形成了富有财政特色的工作亮点。
一、抓目标落实，致力提升财政保障能力。认真落实积极的财政政策，促进经济平稳较快增长；加强公共财政建设，加大民生投入，巩固完善提高民生保障水平。加强预算执行能力，努力完成 全年收支任务，确保各机构平稳运行和社会稳定发展。
二是抓改革深化，致力提高财政工作效能。实现科学精细财政管理，突破财政收入增收瓶颈，稳步实施政府采购改革、国库集中支付改革、部门预算改革、投资评审改革。
三是抓单位文化，致力营造和谐财政环境。组织开展了“讲、创、比”主题教育，提出了“讲理想，树立社会主义核心价值观；创一流，努力争第一创特色；比贡献，创造财政工作新业绩”的工作要求，结合学习沈浩及身边先进典型人物、事迹，激励财政干部与时俱进、奋力拼搏，用创新活力优秀业绩。同时狠抓勤政廉政教育，开展网上廉政知识测试、廉政微博征集、举办廉政书画摄影展、编印财税廉政文化期刊等系列活动，注重人文关怀和心理疏导，提高财政干部的人文素养，努力营造财税文化建设的良好氛围。
四是抓创建求进，致力创先争优取得实效。大力倡导“勤学、善思、践行”的学习理念，推进学习型党组织创建，重点开展“五个一”活动（即“读一本好书”活动，“走出去一次”到高等院校业务轮训，建立一项“星期五课堂”制度，在局域网开辟一个“创先争优”活动专栏，组织一次“岗位练兵”竞赛，打造学习交流平台，提升干部素质技能，强化创选争优能力。积极践行“三联”活动，领导干部带头深入企业一线，与纳税人零接触，为企业排忧解难，力求创先争优实效。落实“结对共建”要求，帮助结对村向上级部门争取相关项目资金，完善所在村基础设施建设；同时积极开展“助学、助残、助孤、扶贫”活动，有效推进资源共享和共同提升。
第四篇：赤壁地税局四措并举加强
赤壁地税局四措并举加强 “稽查建设”
2012-07-13 13:17:00 来源: 人民网(北京)有0人参与
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开展”双促双联“活动
开展培训
人民网湖北赤壁7月13日电 今年以来，为了贯彻落实咸宁市局“业务提升年”总目标，赤壁市地税局采取四措并举，加强“六型稽查建设”：即为 “执法型、质量型、重点型、素质型、廉洁型、权威型”的税务稽查。为此，该局转变思想观念、明确工作思路、围绕“六型”稽查建设，狠抓落实，以整顿规范税收秩序为主线，以查处税收违法案件为中心，以组织进行专项检查和重点企业检查为重点，强化稽查管理，规范执法行为，优化稽查服务，加强队伍建设，初步取得明显成效。上半年来，共检查纳税人 15户，结案 14户（含上年检查今年结案4 户），实际入库税费1093.83万元（含自查补报），选案准确率达100%；追缴税款入库率达100 %；结案率达40%（占全年稽查计划比例）。
一、转变观念，明确思路，突出一个“新”字。今年2月14日，赤壁市地税局稽查局召开“六型稽查建设”工作会议，组织学习余伟副局长在全省地税稽查工作会上的讲话，深入学习领会省局“十二五”时期税务稽查工作的总体要求、总体思路、基本目标、重点任务和主要措施，重点组织全体干部职工讨论了关于省局决定举全省稽查之力开展“六型”稽查建设的新方向，会上全体干部就“六型稽查”建设，集思广益、畅所欲言，初步形成一致意见，力求将“六型稽查建设”整体推进、突出重点、建出成效、创出品牌，开创赤壁地税稽查新局面。
4月28日，稽查局再次召开“六型稽查建设”专题会议，形成了《赤壁市地税局稽查局“六型”稽查建设实施方案》草案和《考核办法》草案，并上报咸宁市地税局批准实施。围绕“六型稽查建设”上，该局一是稳步推进，提出了“一年打基础，二年上台阶，三年大发展”；二是加强组织领导，成立以稽查局长为组长，各主查为成员的六型稽查建设考核小组；三是认真谋划，制定了《赤壁市地税局稽查局“六型”稽查建设实施方案》；四是严格考核，制定了《考核办法》和《考核内容及标准》；五是及时总结，发现问题，改进工作。
二、突出重点 抓住核心，反应一个“全”字。
一是在“执法型”建设上主抓了“三率”指标考核即：选案准确率、结案率、查补收入入库率。目前，该局在选案准确率和查补收入入库率两项指标上都超过了规定标准，达到100%，但在结案率指标上只达40%，这是由于两个方面因素造成：其一，主查人手不够；其二，上半年上案子较多，但该局有信心，克服一切困难，力争年底前结案率达90%以上。二是在“在质量型”建设上主抓了“三个规范”：首先，抓稽查文书的规范，全面使用省局标准样式的稽查文书，目前，该局对上半年已办结归档案卷全面进行了一次清理，对不合标准的文书全面进行了替换和整改；其次，抓稽查质量考核标准的规范，确定了二十九项考核内容，考核分值达到五十分；再次，抓办案程序的规范，做到了选案、稽查、审理、执行四分离，四制约。
三是在“重点型”建设上，该局以省局确定的专项检查为重点，目前，已检查涉及到股权转让、土地交易的房地产企业7户，已结案4户，查补入库税费505.33万元（含自查补报）。
四是在“权威型”建设上立足“三查”即：查准查深查透，力争查处一批要案。
五是在“素质型”建设上组织好“三考”：注册税务师考试，有四人参加考试；咸宁市局的年轻干部业务和所得税选拔考，有四人报名参考；该局组织的税务稽查业务考试，全局人员参加，目前，考试复习资料已出，准备七月上旬开考，考试成绩上报市局，供市局领导参考。
六是在“廉洁型”建设上抓好“三落实”：一是落实“稽查人员廉政监督卡”反馈制度；二是落实执法责任追究制度；三是落实“一案双查双报告”制度，目前已办结案件均填写了《税务稽查案件形成原因分析表》、《税务机关（工作人员）违法违纪线索报告单》、《税务机关（工作人员）违法违纪线索转交单》。
三、精心组织 严格考核,彰显一个“真”字。
一是精心组织。成立了“六型稽查建设”考核小组，以稽查局长为考核小组组长，各检查小组组长和综合业务股长为考核小组成员；制定了《赤壁市地税局稽查局六型稽查建设考核办法》，分制度及组织、执法型建设、质量型建设、重点型建设、权威型建设、素质型建设和廉政型建设七个部分74个小项进行考核，每个小项均设置了对应分值，总分值100分。
二是严格考核。通过每月查看稽查任务下达通知书、稽查档案、学习笔记、上机记录等各种资料实施考核；将六型稽查建设考核与赤壁市地税局行政责任制考核相结合，六型稽查建设考核占赤壁市局行政责任考核的百分之三十分值（岗位职责部分）；按月兑现，每月二十五日至三十日考核小组出考核结果，并进行公示。该局五月份在六型稽查建设上，稽查一组扣6分、稽查二组扣8分、稽查三组扣6分、稽查四组扣8分，并按要求进行了认真整改。
四、多管齐下 促型换貌，体现一个“抓”字。
一是每季度召开一次稽查案件评审会，邀请市局分管局长、纪检组长和监察考评科长参加，听取主查员汇报，逐个审议稽查案件，今年一季度，审议稽查案件5户，发现了个别案件存在检查不彻底、取证不全面、处理不到位等方面的问题，对此，7月份该局将召开第二次稽查案件评审会。
二是认真履行重大案件报审制度，上半年已报审市局重大案件审理委员会稽查案件一户，下月将有二户上报市局审理。三是认真执行“一案双查双汇报”制度。
四是认真开展稽查案件上线工作，利用省局稽查管理软件加强对稽查工作的监管，今年该局所有稽查案件都将按省局要求上线运行，目前已有9户在线上运行。
五是加强同征管单位的联系，认真填制《稽查建设书》，注重提高征管建议书的质量，及时向征管部门提出具有可操作性的具体的征管质量改进建议，在体现以查促管的同时达到以查促查的目的，努力开创赤壁市地税局稽查工作新局面。（周勇 张前明）
第五篇：四措并举保安全
安全生产是我公司各项工作的基本保证，是实现全年经济目标的基石。如何做好安全工作，如何围绕本职工作开展好安全工作，如何将安全工作融入到贯彻“一强三优”的思路中是今年年初电力部门热烈讨论的话题。本人从实际工作出发对公司本的安全工作如何开展进行了认真地思考：即，安全工作应当从“全、细、严、实”抓起。文词简陋偶献拙智，望能达到抛砖引玉之效用。
一、落实一个“全”字，全员动员共管安全生产
首先是充分发挥好安全生产第一责任人的作用。在各级单位中坚持开展 “三个一”活动，即：各单位第一责任人每一天抽出一定时间深入一线进行安全检查，研究发现问题；针对调研中发现的问题，开好每月一次的安全分析例会；每月利用1～2天的时间要求各单位组织进行一次全员培训和业务考试，提高干部职工的安全生产技能。通过“三个一”活动的开展，可以解决各单位工作到位问题，达到颁布政令畅通、执行制度到位、落实奖惩严格。利用多种教育形式、安全分析例会等手段，开展诸如 “抓好安全为什么”、“安全生产如何抓”的讨论活动，组织职工深入学习安全生产规程制度，探讨安全管理的科学方法，形成了安全生产齐抓共管的强大合力，营造出一个人人讲安全、处处抓安全的浓厚氛围。
二、突出一个“细”字，狠抓规程制度的落实
结合供电线路和设备状况以及工作实际，制定和完善《安全生产奖惩细则》、《反违章管理实施细则》、《电气操作票、工作票执行规定》、《安全工器具管理实施细则》等安全生产规章制度，使规程制度渗透到生产经营管理的每个环节、每个岗位、每道工序，在安全生产上做到凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查。凡是订了的制度，任何人都必须不折不扣地执行和落实，如发生违规违章事件，就从严查处，从而产生了良好的激励与制约作用，实现了由“对人负责”到“对事负责”的转变。
认真坚持月度安全生产分析例会制度，坚持对所发生的事故、违章、线路设备异常等状况分析清楚，并制订有针对性的防范措施。安保部每月抽查一次，抽查结果作为评选年底先进单位的重要条件。通过公司、部室、供电所分级安全分析例会，提高全员安全意识，促进各项规程制度的落实。
三、抓住一个“严”字，力堵安全管理漏洞
结合创建全国一流县供电企业和质量体系认证活动，全面实行闭环式管理。从计划、布置、检查、培训、总结到考评整套过程，建立明确的考核体系和保证体系，将各项工作纳入规范化的管理轨道。一是实行全员查禁违章责任制。公司领导、各部室、供电所每月都承担查禁违章的任务，查出违章要对违章者本人罚款并追究所属单位安全员的相关责任，从而使违章现象大幅度的减少。二是实行联责处罚制度。本单位发生违章或事故，不仅事故责任者要受到处理，而且本单位第一责任人和安全员也要承担连带责任，直至追究到公司领导班子成员，真正使“违章就是事故，就是他杀或自杀”的理念扎根于干部职工心中。三是调整充实各级安全员队伍，让懂生产、会管理、敢于纠正违章的同志充实到安全监察队伍中。安全员不抓安全就是渎职，抓不好安全就是失职。安全员的各种待遇直接与本单位安全状况挂钩，使安全员真正做到专职专用。公司领导班子每月都拿出一天时间，组成调研小组深入基层单位检查安全生产，查处各类违章，并及时研究制定解决问题的对策。四是把职工安全素质的提升作为关键措施。进行全员安全培训，每名干部职工每月至少有1天时间进行脱产学习，每月进行一次安全技术业务考试，考试不合格的待岗培训，待岗期间只发基本生活费。因故离开岗位，间断线路和电气操作工作3个月以上者，必须重新培训，考试合格后方能恢复工作。通过这些措施，使全公司干部职工的安全生产意识和安全生产工作标准意识都能得到提高。
四、注重一个“实”字，做好每项安全生产工作
安全生产既要多说，又要实干，没有良好的工作基础，安全就成为一句空话。为此提出在安全生产上要做到“四实”：计划要符合实际，工作要实实在在，总结要实事求是，奖惩要以实论事。扩展安全性评价活动范围，将安全评性价范围从只针对设备评级扩展为对各单位全面安全工作的评级。在查评工作中敢于充分暴露问题，严把评价质量关，针对设备系统、工作安全与作业环境、安全管理等方面查出的问题，及时进行整改，不断提高安全生产现代化管理水平。开展创建“无违章作业单位”活动。在活动中主要针对个别单位为完成安全考核而弄虚作假的行为，进行及时进行查处。
总之，在开展安全工作时应当始终坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，围绕“保人身、保电网、保设备”的安全目标，以“人本管理”作为切入点，不断完善安全生产规章制度，建立健全安全管理网络，层层落实各级安全生产责任制，加强安全生产的监督与考核，增强全公司干部职工安全生产的责任感和忧患意识，同心同德扎实工作，不断提高安全管理水平，使安全生产保持良好的发展势头。从而大力促进公司各项工作的开展，推动公司两个效益的快速增长。
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