公司主题竞赛活动申报材料

第一篇：公司主题竞赛活动申报材料

打通一矿2011年 ‚实现千百亿、共建新松藻主题竞赛活动汇报材料

风雨兼程披荆斩棘

众志成城再接再厉 为实现一流现代化示范矿井不懈努力

打通一矿2011年 “实现千百亿·共建新松藻”主题竞赛活动汇报材料

2011年，是打通一矿励志前行但充满诸多困难的一年，由于保煤保电的超强度开采，导致我矿采掘部署失调，矿井的科学、可持续发展面临着巨大的挑战。今年下半年的两起事故，使我矿在安全、生产、经营、管理等面临着巨大的困难，加上人才队伍断层、员工期望值的升高、困难群体增多、厂地矛盾突出、物价水平居高不下等诸多因素，使我矿的和谐面临着严峻形势。

面对着发展道路出现的新问题、新情况，一矿人在公司党政的正确领导下，把公司党委提出的3+X产业布局，实现‚千百亿‛战略目标，打造西南地区极具竞争力的现代能源企业和我矿二次党代会提出的建设‘安全高效、竞争力强、造福员工’的一流现代化示范矿井的发展目标紧密结合，添措施、鼓干劲，一路披荆斩棘、风雨兼程、众志成城，取得了一定的成绩。总体表现为5142（五项记录、一个突破、四项荣誉、‚两个示范点‛）。

——五项记录

打破了集团四项记录： 4月份，掘进三队在西2803运输巷开展的掘进创水平活动中以班进度11.2米、日进度26.6米、旬进度215.2米、月进度515米进尺的好成绩刷新了集团保持了26年的四项历史记录。

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打破了公司一项记录：4月份，抽采队完成了83587米的瓦斯抽采钻尺，打破了公司2009年3月该队创造的80383米的记录。

——一个突破

全年人均工资达4.48万元，比去年增加1万元。——四项荣誉（市级）

矿党委获得2011年重庆市国资委‚五个好党委‛和煤电公司‚先进五好党委‛；工会获得‚全国煤矿职业安全健康先进单位‛；采煤一队获得‚全国质量信得过班组‛；采煤四队获得全国‚安康杯‛竞赛优胜班组。

——两个示范点

市国资委党建示范点和能源集团党务公开示范点

成绩的取得源于辛勤耕耘，骄人的业绩得益于各种得力措施的保障，得益于全矿3000余名干部职工的团结一心。一年来，我们以创先争优为主线，以六强六化为抓手，以建设安全高效、竞争力强、造福员工的一流现代化示范矿井为目标，为矿井的发展提供了强劲的动力。我们主要开展了以下几项工作：

一、以班子建设为亮点，围绕中心助推发展

今年，矿班子成员由6人变为8人，按照‚四好班子‛和‚五好党委‛的要求，瞄准‚五情班子”建设目标，在学习上、工作上、廉洁上率先垂范，确保领导班子的‚火车头‛作用，发挥出了整体合力。

把握矿情。班子好、队伍好；班子强、事业兴。矿班子要搞好

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全矿的各项工作，首先要熟悉全矿的基本情况，所思考的问题、做出的抉择和措施才会符合我矿的实际。为真正把握好矿情，领导班子坚持了中心组学习和个人自学相结合的学习方式，提高应对矿情变化的应变能力，并在此基础上，深入基层走访调研。今年，矿领导班子共开展中心组学习10次，撰写各类调研文章10篇。

熟悉民情。坚持每月10号后的星期三矿领导下访接访，听取民声，解决民盼。今年，共下访接访11次，解决各类员工诉求38件，回访率达100%。

掌握实情。为掌握第一手资料，领导班子总是第一时间到达现场。如今年的8.26事故发生的第一时间里，领导班子第一时间到达现场，研究分析原因，部署措施。同时，按照国家的要求，严格落实领导带班制，率先垂范，身心下井，严控现场，深入边远头面。全年，班子成员共下井683次，查处隐患1584条，组织现场办公会142次，抓‚三违‛ 139人次。

带着真情。矿班子严格执行公司‚三重一大‛制度，坚持重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作提交党委会研究，实行署名制和票决制。认真听取和采纳员工合理意见，坚持大下访大接访的民主接待和‚结对子‛的帮扶制度，8位矿领导结对子8户，走访21次，个人支出慰问、帮扶金13800元。

办好事情。我矿党政班子认为，以人为本的执政理念的落脚点是要为员工真真实实的办实事。按照‚发展成果共享‛的原则，根据职工和群众的建议，按照民生工程计划，六月份开始为井下员工送

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班中餐。目前，我矿完成了从机关矿部到风井的公路改建工程，正在修建职工反应强烈停车难的摩托车房，以及实施风井家属区供电系统的改造、家属楼外墙脱落抹灰工程和风井员工食堂的改造。研究出台了《中共打通一矿委员会关于做好当前民生工作的决定》，计划在三年内投入5000余万元完成好安全、增收、安居、环境、健康、文体、帮扶等7项民生工程。

二、以党的建设为支点，为矿井发展提供思想源泉

一个党组织，要发挥出战斗堡垒作用，首先应抓住自身建设不放松。

（一）党的组织优势进一步增强。结合我矿党员‚管帮用‛工作，一是在管的基础上，加入了管学习，通过‚三考一比‛等方式，完善了学习型党组织的组织保证体系、师资体系、资源体系、评价激励体系、经费保障体系等六个支撑体系和培训平台、集中学习的平台、个人自学平台、体会交流平台、课题研究平台、成果转化平台的六个学习的平台；二是用好了党员的德，62名德才兼备的党员得到提拔；三是加大了班组党员的发展力度，班组党员覆盖率达67.89%，同去年同期提高了近6个百分点。四是开展好党员安全责任区竞赛和党员五步承诺活动，发挥党员的模范作用。五是在‚帮‛方面，我矿共慰问困难党员117人次，金额达29600元。掘进四队党支部书记夏兴贵获得能源集团‚优秀党务工作者‛。采煤三队电工邹光辉获得能源集团‚优秀共产党‛。

（二）党员队伍进一步壮大，党的战斗力增强

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今年，我矿新递交入党申请书39人，入党积极分子96人，发展对象42个，发展党员28人，实现了全年发展目标的112%。

（三）打造党建品牌，增强基层党建凝聚力

1.秉承‚三定四有八公开‛思路，保障党员的‚三权‛。今年4月，我矿率先在公司实行了党务公开，主要通过‚三定四有八公开‛，保障了党员的‚三权‛。‚三定四有八公开‛即定人、定时、定地点；有数据、有图片、有实例、有视频；保证了党组织的决议、决定和执行情况，党的思想建设情况，党的组织建设情况，联系和服务群众、党员情况，反腐倡廉建设情况，领导人员选任和管理情况，领导班子建设情况及其他应该公开事项的‚八公开‛。

2.‚51121111‛党建示范点建设平台，打造两条精品线路 一是系列实用的党建平台。我们按照‚横向铺开纵向深入‛的原则，点线面相结合，按照党建示范点物化要求，打造了‚51121111‛（五室一基地一角两栏一简报一平台一岗位一活动），形成了矿级、科队级的两级党建精品线路。‚五室‛即，社区党员活动室、连队信息化排班室、工会多功能党员活动室、党员廉洁活动室、风井员工娱乐中心党员活动室；‚一基地‛，即党员党性教育培训基地；‚一角‛即风井图书室和各连队设置的‚党建图书角‛；‚两栏‛即党务公开栏和‚一讲二评三公示‛栏；‚一简报‛即创先争优简报；‚一平台‛即12371党建平台；‚一岗位‛即党员示范岗；一活动即 ‚一讲二评三公示‛党内创先争优活动，每月初，党支部都要按照设岗定责、依责承诺、日常记实、讲述点评、结果公示的步骤，组织在职党员

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开展 ‚一讲二评三公示‛活动，同时与党员安全责任区、党员五不承诺活动相融合，引导全矿在职党员在岗位上创先争优。

三、以科技创新为原点，为矿井技改奠定基础

（一）QC活动成果丰富。2011年，我矿共注册QC项目56个，超公司计划30个，720人参加QC活动，QC活动参与率达25.6%，创效207.6万元。全年，共推荐4个成果参加公司QC交流发布评比，1个获得一等奖，2个获得二等奖。采煤一队钻具班获得‚全国质量信得过班组‛，并代表重庆市在12月6日-7日召开2011年全国现场管理星级评价暨全国质量信得过班组经验交流大会上作经验交流。重庆市仅此一个单位发言。

（二）质量工程明显提升。今年西二风井‚太阳杯工程奖‛获得复查验收，申报干河沟排矸立井为‚太阳杯工程奖‛；西区140皮带运输巷通过公司验收，首次实现了西区、南二区岩巷掘进皮带连续化、排矸直通化；在重庆市率先试点建设‚紧急避难系统‛。目前，已初步完成了 ‚六大系统‛的建设。

（三）科研实力进一步加强。今年，我矿在水治瓦斯、水力压裂、水力割缝等新技术方面都取得了突破性进展。

（四）科研人才队伍充足。地测副总熊天君获得公司科技标兵，并入选重庆市测绘‚专家库‛，集团唯一一个。

四、以八大制度为基点，为矿井和谐添力量

（一）“三进三帮”，和谐干群新关系。今年，我们继续开展‚三进三帮‛，并在原有的基础上，加大了考核力度。全年，共有8406

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人参与其中，收集问题809个，解决率达100%。现在，管理人员下基层的更多了，员工扯皮现象也减少了。二是制定了《进一步加强管理人员作风建设规定》，从制度上筑牢管理人员务实、踏实、肯干的工作作风。

（二）分配制度更加合理，调动了员工的积极性。安全结构工资比例调整为3：3：4，管理人员工资调整为3.5：3.5：3；实行抽采工资单列，将钻尺、抽放量、抽放浓度，分别按85%、10%、5%的比例进行测算，纳入工资结算范畴；将机关工资结算分生产、经营、政工三条线实行权重累加分配模式。

五、以人才队伍为着力点，筑牢矿井发展根基

（一）人才引进，注重培养。今年，我矿共引进专业技术人才22名，其中研究生1名，为留住人才和促进人才成长，推行了‚三步育人法‛。

一是育心，落实好‚六个一‛。新到矿的大学生，矿领导班子、组织部门负责为他们开好一个见面会，吃好一顿接风饭，组织一场联欢会，分配一间好宿舍，安排一个好老师，介绍一些好朋友。

二是育才，利用好‚三个期‛。实习期、试用期、见习期。大学生来矿前三个月为实习期，分配到班组同工人师傅同劳动；实习期满后三个月为试用期；后六个月为见习期。同时在公司范围内率先推行了‚双导师‛培养制。

三是育德，建立好‚三个机制‛。一是领导联系制，新入矿的大学生，矿领导、副总工程师都与他们结对联系；二是思想汇报制，——7——

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大学生实习期间，每月向组织部门汇报一次实习心得；三是座谈交流制，每两月组织部门牵头开一次大学生座谈会，相互沟通、交流、学习，取长补短、增进友谊。

（二）员工成长，注重培训。一是我矿充分利用员工夜校、实作基地等，加大对电钳工及特殊工种人员等员工的技能提升，利用岗位比武、擂台赛等进一步夯实员工的技能素质。今年，我矿共开展各类培训219期，参加人数达27555人次。二是鼓励员工自学，对参加自学的员工，矿给假、报销往返车费等，极大地提高了员工的学习的兴趣。今年，我矿参加成人高考的员工达74人，其中专升本9人；参加中专学习34人。

（三）培养骨干，注重德才。一是进一步完善了人才的吸引、培养、使用、评价、激励办法，创新人才工作机制，形成了‚不拘一格降人才‛的用人机制。并在今年首次尝试大中专生转正答辩采用PPT自我总结汇报模式，起到了良好的效果。今年，共有18名操作岗员工聘为管理岗，调整岗位达94人次。二是进一步发挥荣誉的带动效应作用。继续开展 ‚三金‛、‚654创建‛、‚三型‛、‚创先争优表彰会‛等选拔表彰，共表彰各类有突出贡献的人才82人次，涌现出了能源集团百佳班组长夏红兵等为代表的先进典型。

六、以精细化管理为标准点，企业管理上台阶

企业管理关系到企业的发展，今年，我矿以12345精细化管理为基础，以六强六化为抓手，覆盖了矿级、部（队）、个人的三级管理框架，坚持以目标分解落实指标、员工行为规范、制度健全完善为

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重点，促进了精细化管理模式持续、深入、有效的开展。

安全方面：围绕公司‚12345‛安全管理思路，以精细化管理为指导，健全安全长效机制，严明安全纪律、落实安全职责、细化安全目标、提升员工素质、夯实安全基础，形成管理到位、责任到位、执行到位的‚六强六化‛安全管理模式；即：强制度执行，确保管理程序化；强主体责任，确保落实全面化；强技能提升，确保行为规范化；强装备投入，确保设施现代化；强质量标准，确保环境美观化；强文化氛围，确保意识常态化。

生产方面：以示范亮点工程建设为着力点，提出了创建‚一面、两头、两线、一硐室‛的‚1221‛的管理观念；

经营方面：以经济效益为中心，以预算管理为核心，以成本管理为目标，通过开展‚砍掉浪费，千人献计，万元大奖‛活动，注重目标责任成本向班组和个人的1个延伸，强化全面预算管理，强化责任成本2个管理，建立矿、部、队级3级考核体系，即提出了‚1123‛经营管理的观念。

七、以文化建设为支撑点，打造文化建设新高地

十七届六中全会指出，社会主义文化要实现大发展大繁荣。今年，我矿加快了文化建设的步伐，重点打造了以歌舞、摄影、管乐、安全文化、班组文化为代表的五张名片，形成了‚大文化‛的格局，促使我矿的文化建设上档升位。文化建设也实现了三个转变，即由单一性向系统性转变，横向性向纵向性转变，重视意识由领导层向员工层转变。

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（一）安全文化上档升位，引导员工安全意识转变。

今年，我矿的安全文化叫响 ‚安全才能回家、安全才能生产、安全才有效益‛的口号，在视觉识别系统上，以醒目大气的图文标语、温馨贴切的‚全家福‛、规范统一的文化灯箱，真正体现了‚安全，亲人的期盼‛的心愿。一是完成了管子巷、西区350大巷、280石门等地点的安全文化建设；二是安全文化以丰富多样的形式进入了工作面、掘进碛头、硐室，建成了安全教育的‚井下阵地‛。我矿已完成地面和井下交错延伸的‚安全文化长廊‛2600米，完成了从井口到井下350运输大巷的安全文化‚一条龙‛；地面工业广场、职工宿舍区的安全文化‚一条街‛；内部刊物、黑板报的安全文化‚一阵地‛；采掘头面的安全文化‚一条线‛；连队学习室的安全文化‚一园地‛，完成了从机关矿部到风井寓含安全、廉洁、素质、文明等内容的36个灯箱的文化‚风景线‛，形成了独具一矿特色的安全文化。

（二）班组文化扎实推进，明确‚四个一流‛目标。

我矿班组文化建设以树班魂、立班‚心‛、增班情、明班志为着力点，以培养员工的‚一流职业素养，一流业务技能，一流工作作风，一流岗位业绩‛为目标，按照‚礼、听、看、学、讲、唱‛的 ‚六步曲‛开展工作，全矿204个班组都有自己的班组口号、理念、目标、公约，编写了10个先进班组故事，发放到每一个班组中，班组文化呈现出异彩纷呈。如机电二队班组突出‚家文化‛建设，把班组建成员工‚第二家园‛，营造出家的温馨，让员工工作生活在班组有家的感觉。

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（三）歌舞等文艺活动精彩纷呈，陶冶员工情操。

发挥窗口、阵地和文艺联合会的作用，按照小型多样、内容健康、面向基层、贴近群众、品质精湛的原则开展活动。举办了元旦拔河比赛、春节广场趣味活动、歌手才艺大赛、《和谐一矿》露天舞会、‚给力一矿‛颁奖晚会、员工周末篮球运动会、庆‚五.一、国庆‛露天舞会等。活动既丰富和活跃了员工的业余文化生活，展示了员工高雅的艺术爱好，培养了团结协作的团队精神，还塑造了一流企业形象。矿文艺宣传节目在各类文艺演出活动中获得了较高的殊荣。代表打通国税参加綦江2011年‚迎春晚会‛演出获二等奖，舞蹈《叭一口》参加綦江县‚煤监局安全月文艺汇演‛荣获最佳表演特等奖，获公司安全巡回演出一等奖。同时还代表公司参加了重庆工程技术学院建校60周年庆典晚会演出。10月20日，我矿牵头组队参加了重庆电视台‚天天红歌会——綦江周‛的节目录制，展示了煤矿工人积极向上的形象，得到了较高的评价。

（四）加强文化阵地建设，助推文化建设大发展。

按照年初出台的《工会大学校建设实施意见》，本着建阵地、抓载体和育人才的观念。投资10万元重新装修职工书屋，投资2万余元征订报刊、杂志；投资20万元建成集会议、培训、练功、娱乐为一体的多功能厅。特别是管乐队的培训、管理得到了公司的大力支持，队伍从20人增加到30人，耗资10多万元送到部队参加了为期15天的管乐集训，并坚持了每周一天的集中训练，多次参加集团及公司重要会议和重大活动的演出。

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（五）引导员工业余爱好，丰富员工文化生活。

用健康的活动吸引人、凝聚人、教育人，把提高员工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，通过喜闻乐见的兴趣爱好活动陶冶情操、益智健身，更好地为企业服务。我矿先后成立了舞蹈协会、足球协会、篮球协会、摄影协会、管乐协会等8个主要协会。特别是今年针对我矿在摄影方面爱好者较多的实际，党委工作部组织邀请了重庆市、綦江县摄协会员、老新闻工作者利用每周三晚为摄影爱好者讲课，共举行摄影培训15期。目前，我矿的摄影爱好者已达50多人，为新闻宣传、基层队多媒体建设、企业形象的展示储备了人才。

八、以新闻宣传为振奋点，助推宣传大发展

今年来，我矿通过宣传‚五个一‛工程，切切实实的发挥了凝聚人心、鼓舞士气、培养人才等方面的作用。

抓住一个要素。我矿的宣传工作牢牢抓住正确的舆论导向的第一要素，以贴近实际、贴近生活、贴近群众为着力点，运用新闻报道及时宣传企业的重大事件、党建新机制、改革措施和办法。大力宣传企业四个文明建设中的新人、新事、新成果，提高了企业知名度和美誉度。如今年3月5日，通过我矿对雷锋战友胡荣敖故事的再次挖掘，引导全矿员工树立学习雷锋同志甘于奉献的精神，在连队引起了巨大的反响。

建好一支队伍。我矿按照‚能说、会写、懂管理‛的目标，采用内培外训以及政策、制度激励相结合的方式培养通讯员，今年来，——12——

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先后有3批10名骨干通讯员参加了《矿工报》和《重庆煤炭》的新闻摄影培训，坚持矿内开展培训达55期，培训通讯员700人次，新增通讯员17人，其中西二风井女子班成为集团有名的女子写作班。今年来，先后有8个通讯员走上管理岗位。

唱响一曲旋律。我矿宣传工作紧紧围绕企业中心工作，唱响240万吨宏伟目标的主旋律歌。充分利用企业报、有线电视台、广播、橱窗、黑板报、横幅标语等媒介，以准确、及时、有效的声音宣传企业党委、行政的重大决策和活动，其中通讯员安全宣讲团，利用所采写的安全事故案例素材，编成小品、诗歌、双簧、快板等，每月坚持下连队进行宣讲两次，不仅进一步唱响了安全生产主旋律，也锻炼了通讯员能说会写能力。

打响一个品牌。我矿积极打造一个学习型通讯员队伍品牌。成立了读书协会、兴趣协会、通讯员之家等，把爱学习、善学习、想学习的员工聚集起来，通过半月一次学习心得体会，组织参加重庆市读书节等活动，逐步建设了一支理论功底扎实，政治思想敏锐，业务素质过硬，善于做宣传思想工作，勤奋务实，乐于奉献，勇于创新的思想宣传队伍，我矿学习型通讯员队伍不仅成为一个集团远近闻名的品牌。我矿也连续三年获得公司新闻杯竞赛第一名，今年有望获得四年冠。

营造一个格局。我矿在宣传工作中，不仅抓新闻发表、队伍建设等，而是积极打造大宣传格局。所谓大宣传就是通过在基层连队、家属区、员工中间、学生中间，开展唱红歌、读好书、讲故事、传

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箴言等。今年来，我矿党工部先后联合社区、团委、工会等，组织了10场400多人次的大学生文艺演出、中小学生假期演出、社区家属安全宣讲等活动，助推了大宣传的氛围。

九、以民生工程为出发点，提升了企业文明形象

（一）加大了惠民的力度。完成了机关矿部到风井道路硬化工程，并在沿途安装了路灯，方便了员工的出行；实施了绿化工程，全年共栽种口径在20厘米的大树120棵；在社区居民小区设置或修补了桌椅板凳；目前，正在建设员工反映强烈的摩托车房，员工食堂改造，家属区外墙抹灰等。

（二）提升了文明的高度。今年在保持公司级35个文明单位、科队、窗口、小区的基础上，新增加了6个，保持了文明创建的不懈后劲；继续开展‚文明赢得尊重、礼让从我做起‛的礼仪养成教育，使我矿的文明进班组、进个人，使之成为一种习惯；通过了市卫生单位复查验收，继续保持市级文明单位标兵荣誉。

十、以和谐稳定为落脚点，为矿井发展提供保障力

（一）‚**三‛的工作方法，稳定工作有新成效。今年，我矿的稳定工作坚持用群众工作统揽信访工作，通过 ‚**三‛的工作方法开展工作。

‚六个一‛即在坚持‚在第一时间掌握各种矛盾纠纷变化的第一手资料；在第一现场构筑解决各种矛盾纠纷的第一道防线；在第一环节治理各种矛盾纠纷的第一源头‛。

强化了四种理念。即 ‚群众利益无小事‛的人本理念；‚畅通

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渠道‛的工作理念；‚领导包案‛的责任理念；四是‚以群众停访息诉为终结‛的和谐理念。同时，信访工作做到了由事后解决控制信访问题向超前预防转变，由敏感期集中解决问题向常态化解决问题转变。

确立了‚三种制度‛。一是坚持思想动态月报制度。每月基层连队都要将一月来员工的思想动态上报稳定办公室，对有不稳定苗头的事件可以及时预控。二是坚持季度思想调研报告制度。每一季度，稳定办公室都要将三个月来发生的不稳定事件进行总结，从中研究可控可防的措施。三是坚持每周三的员工接待制。充分发挥我矿员工心理思想疏导站的作用，及时疏导员工的心理症结。

（二）群团工作。工会方面，我矿扶贫工作实现了标准化扶贫，建立了将科队长纳入被帮扶对象的体系。全年，我矿用于困难补助78293元，借出互助金92400元，走访慰问51550元，金秋助学34000元，如机电一队员工余明飞，家庭困难，我们按照标准的扶贫要求，为他家送去桌椅等生活必备品。二是加强员工合法权益的维权、协调工作，监督基层民管会在工资分配、上墙等方面的情况。三是依托能源集团在我矿试点建设‚工会大学校‛的契机，加大了员工素质提升、技能比赛等培训力度。五是开展了‚安全大赢家，幸福你我他‛系列活动，工会每周三在井口抽奖答题。六是开展每周四群监网员温情执法活动，共执法35次，查出隐患122条。

团委方面，继续巩固重庆市‚五四‛红旗团委成果，开展青工拜师、青安岗执法、阳光结对工程、青工创效等活动，发挥了生力

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军的作用。如在5月12日，团委组织了为运输队员工李昌晏瘫痪的女儿李莉送爱心轮椅活动，使这个15年未能走出家门的女孩第一次看见了外面的世界。

社区方面，加大了‚三违‛帮教力度，开展好‚我爱我家‛系列活动、‚安全家书‛进连队、‚唱读讲传‛进地段，今年，社区开展安全走访谈心活动537次，夜间安全喊话活动613次，送冬温暖夏清凉活动51次。同时武装保卫坚持开展普法工作、女工开展好女职工的维权、计生开展好计划生育法宣传等，促进了矿区的和谐建设。

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第二篇：知识竞赛活动主题

㈠活动主题

“博识通达”杯知识竞赛 ㈡活动背景

在学习《关于我校基层团组织和团员中深入开展创先争优活动的实施方案》的通知，我支部立足于实际情况，将开展支部团日活动－“博识通达杯”知识竞赛。㈢活动目的

根据本专业的实际情况，学科要求跨度大、知识面广泛，因此为了培养大家积累知识、涉猎广泛，以及团队意识和协作能力，从而增强团支部的凝聚力和战斗力，更好地展现我支部团员青年良好的精神风貌。㈣活动实施方案

1.以调查问卷形式征求大家意见，从而根据大家的兴趣，爱好以及本专业具体要求确定题目范围，总体结果将涉及：政治与经济、生活与消费、文学与语言、文化与艺术、体育与健身、饮食与禁忌、科学与技术以及专业课程八个项目。2.竞赛规则：

⑴以宿舍为单位，将男女生共分为四组，每组7-8人（四组分别为四个参赛队，每队选出一名队长，且要有自己的队名，最好有自己的口号展现其风貌）⑵比赛共分为两轮，即淘汰赛与PK赛 ⑶在淘汰赛中共有3个环节（以知识型为主）Ⅰ.争分夺秒：在规定的3分钟内，内对随机产生一名代表，快速回答主持人提出的问题，每题5分，答错不扣分，回答越多得分越高。

Ⅱ.:在题库中共有8个主题词，每个主题词后将有5道对应题目，随着分值的增大，题目难度将有所增加。主持人读完题后，每对方可抢答，答错者扣除相应分值。Ⅲ.“ ”：本环节共有7道题，每题十分，主持人将对一个人名或地名进行阐述，每题有2-3个提示语，根据提示语抢答，主持人读完第一个提示语后方可抢答，答错者扣除相应分值。

⑷在PK赛中共有2个环节（以团队意识和协作能力为主）

Ⅰ.猜词，每组共有3分钟时间，在给定的词中可以多人比划，一人猜，可自由搭配，每词10分。

Ⅱ.连词成话，由主持人给定三个关键词，每队15秒讨论时间，然后每队出3人，分别用关键词造句，并将句子连接起来，构成合理情节。要求语言流利。㈤所需人员和资源

主持人1人，记分员2人，记录人1人，拍摄1人。活动经费200元。㈥活动总结

每位支部成员总结此次活动感想，提出去中存在的问题以及建议。

第三篇：知识竞赛活动主题

㈠活动主题

“博识通达”杯知识竞赛

㈡活动背景

在学习《关于我校基层团组织和团员中深入开展创先争优活动的实施方案》的通知，我支部立足于实际情况，将开展支部团日活动－“博识通达杯”知识竞赛。㈢活动目的根据本专业的实际情况，学科要求跨度大、知识面广泛，因此为了培养大家积累知识、涉猎广泛，以及团队意识和协作能力，从而增强团支部的凝聚力和战斗力，更好地展现我支部团员青年良好的精神风貌。

㈣活动实施方案

1.以调查问卷形式征求大家意见，从而根据大家的兴趣，爱好以及本专业具体要求确定题目范围，总体结果将涉及：政治与经济、生活与消费、文学与语言、文化与艺术、体育与健身、饮食与禁忌、科学与技术以及专业课程八个项目。

2.竞赛规则：

⑴以宿舍为单位，将男女生共分为四组，每组7-8人（四组分别为四个参赛队，每队选出一名队长，且要有自己的队名，最好有自己的口号展现其风貌）

⑵比赛共分为两轮，即淘汰赛与PK赛

⑶在淘汰赛中共有3个环节（以知识型为主）

Ⅰ.争分夺秒：在规定的3分钟内，内对随机产生一名代表，快速回答主持人提出的问题，每题5分，答错不扣分，回答越多得分越高。

Ⅱ.:在题库中共有8个主题词，每个主题词后将有5道对应题目，随着分值的增大，题目难度将有所增加。主持人读完题后，每对方可抢答，答错者扣除相应分值。Ⅲ.“”：本环节共有7道题，每题十分，主持人将对一个人名或地名进行阐述，每题有2-3个提示语，根据提示语抢答，主持人读完第一个提示语后方可抢答，答错者扣除相应分值。

⑷在PK赛中共有2个环节（以团队意识和协作能力为主）

Ⅰ.猜词，每组共有3分钟时间，在给定的词中可以多人比划，一人猜，可自由搭配，每词10分。

Ⅱ.连词成话，由主持人给定三个关键词，每队15秒讨论时间，然后每队出3人，分别用关键词造句，并将句子连接起来，构成合理情节。要求语言流利。

㈤所需人员和资源

主持人1人，记分员2人，记录人1人，拍摄1人。活动经费200元。

㈥活动总结

每位支部成员总结此次活动感想，提出去中存在的问题以及建议。

第四篇：主题竞赛活动的方案

目前，农村信用社改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期。有许多难题亟须破解，许多困难需要克服，许多任务有待完成。为贯彻落实省联社开展“求和谐树形象创佳绩”主题竞赛活动的会议精神，深入贯彻落实科学发展观，促进农村信用社又好又快发展，经联社研究，决定在全县信用社开展“求和谐、树形象、创佳绩”主题竞赛活动。具体方案如下：

一、活动指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过广泛开展“求和谐、树形象、创佳绩”主题竞赛活动，进一步统一思想、凝聚人心，鼓舞士气、振奋精神，加快推进农村信用社改革发展，不断强化对“三农”和地方经济建设的服务、支持力度，在全社会树立曲沃信合的崭新形象。

二、活动的主要内容

活动要紧紧围绕“求和谐、树形象、创佳绩”的主题开展，要和完成改革发展各项任务、省联社及省联社临汾办事处工作安排有机结合。

（一）求和谐

1、建和谐班子。联社和全县农村信用社领导班子要努力加强自身建设，班子成员要做到政策观念强、业务水平高，具备处理复杂问题的能力；要有自觉维护集体领导的意识，顾全大局，维护团结，班子成员之间既讲原则又讲友谊，既讲分工又讲协作；要有强烈的事业心、责任心和进取心，想干事、能干事，工作作风踏实。领导班子发展战略明确，工作思路清晰，工作作风扎实，有很强的创造力、凝聚力、战斗力和吸引力，真正成为信合事业改革发展的坚强领导核心。

2、创和谐机制。在明晰产权、完善法人治理结构的基础上，要各级探索实践，努力形成有效运行的法人治理机制。要明确党委会和“三会一层”的职责边界、议事规则、运行机制，切实做到各司其职、各负其责，相互监督、相互制约，相辅相成、相得益彰。要进一步完善内控机制，确保经营管理、业务运行高效、顺畅，各类风险得到有效控制。同时，要积极探索由管理服务型向经营管理型转变的工作机制。

3、带和谐队伍。要加强思想政治建设、精神文明建设和企业文化建设，通过共同的事业目标、精神追求激励员工；通过贴近实际、细致入微的思想教育来引导员工；通过健全、严格的制度、机制来规范员工；通过丰富多彩、喜闻乐见的文化活动来熏陶员工，努力培养一支团结进取、健康向上、干事创业、遵章守纪、融洽和谐的员工队伍。

（二）树形象

就是要树立员工的形象、单位的形象，曲沃信合的整体形象。

1、塑造员工的新形象。每个员工要努力做到热爱信合、爱岗敬业，钻研业务、勤奋工作，团结友爱、热情服务，严于律己、遵章守纪。争创一流业绩，争做优秀员工。

2、塑造单位的新形象。全县信用社及营业网点，不论大小都要努力做到，在员工心目中是人生和事业的归宿；在当地社会经济中是金融行业的中坚；在全省农村信用社系统中是率先发展的模式。依法经营，合规管理，稳健发展，资产优良，效益良好，竞争力强，努力成为当地政府、监管部门、广大客户最满意的金融机构。

3、塑造曲沃信合的新形象。在曲沃经济建设中，要树立支持县域经济和“三农”经济发展的主力军形象。要以最接近“三农”的机构和队伍、最适应“三农”的产品和服务，树立市场定位准确、核心竞争力强、服务特色鲜明的金融企业形象。

（三）创佳绩

1、业务规模要有新突破。存款余额、增量、市场份额要创新的纪录。到2011年底，全县农村信用社存款净增2亿元，存款余额力争突破12.94亿元；贷款余额达8.68万元，净增14000万元，新增存贷比例控制在70%以内。

2、服务“三农”要有新发展。全面完成“三千三百惠农工程”的各项目标，到2011年末，全县农户建档面达到90%以上，商户建档面达到80%以上，创建星级信用乡镇1个，市级信用乡镇1个，县级信用乡镇2个。创建省级信用村30个，市级信用村25个，县级信用村37个，乡级信用村42个。2011年累计投放支农贷款80000万元，信贷支持农户覆盖面达78%以上。

3、资产质量要有新提高。要积极探索控制不良贷款的新机制和清收不良贷款的新办法，按信贷资产风险五级分类标准，到2011年末，全县农村信用社不良贷款降幅要达到9.96%，绝对额净压2900万元，占比为23个百分点。

4、经营效益要有新增长。收入水平、创利能力明显提高，百元贷款收息率、应收利息收回率、新业务手续费收入要有新的增长，2011年，全县信用社力争实现经营利润3000万元，资产费用率控制在1.47%。

5、内部管理要有新改善。内控制度完善、执行严格，各类风险得到有效控制，案件治理工作目标如期实现。按照有关规定计提拨备、核销呆账。2011年，提取呆帐准备金1700万元，呆帐准备金余额达到3782万元，占贷款总额的4.36%；增提应付利息600万元,应付利息余额达到3100万元,备付率达到3.52%以上，资本充足率达到3%以上。

6、不断加强资本管理，提高资本充足率。

三、活动的方法步骤

这次主题竞赛活动，采取统一安排，集中组织，分段推进，分步实施的办法组织开展，大体分为四个阶段：

第一阶段，集中学习，宣传发动。6月1日之前完成。集中组织全体员工认真学习上级有关文件、指示精神，切实提高思想认识，认清活动的目的意义，充分调动、激发全体员工的积极性、主动性，以满腔热情自觉投身到主题竞赛活动中来。

第二阶段，对照标准，制订措施。6月20日之前完成。各信用社要组织全体员工，采取多种形式，对照“求和谐、树形象、创佳绩”有关标准要求，明确目标任务，对每个员工分别制订实现目标任务的具体措施。

第三阶段，积极推进，狠抓落实。11月10日之前完成。各信用社及全体员工，按照前一阶段制订的具体制度，分期分批、扎扎实实抓好落实，积极推进各项工作，确保目标任务如期实现。

第四阶段，检查评比，总结表彰。11月底之前，在各信用社认真搞好活动总结的基础上，联社将组织进行检查评比，对主题竞赛活动中表现突出的先进单位和个人进行大力表彰，并推荐其参加市办、省联社的评比。宣扬典型，树立榜样，总结经验。

四、活动的组织领导

联社成立“求和谐、树形象、创佳绩”主题竞赛活动领导组，负责全面领导此次主题竞赛活动。

组长：

副组长：

成员：

五、有关要求

（一）要提高认识，加强领导。各信用社要切实认清此次主题竞赛活动的重要性、必要性，思想高度重视，摆上议事日程，作为统领工作的头等大事抓紧抓好。各信用社要成立活动领导组，切实加强对活动全过程的组织领导，确保活动取得扎扎实实的效果。联社将建立按月考核通报制度，专门设立《简报》，对各信用社开展主题竞赛活动情况每月进行考核、通报。根据活动开展情况，联社将选择适当时机，召开专题现场会、工作推进会，推动活动深入开展。

（二）要科学安排，有力推进。此次主题竞赛活动，是对省联社、市办及联社年初工作安排的一次延伸和提升。各信用社要紧密结合各项工作任务，对主题竞赛活动进行科学筹划、周密安排，结合自身实际，制订好活动方案。在把深入化改革、业务发展、合规文化建设和案件专项治理等重点工作和主题竞赛活动有机地结合起来，确保活动内容充实、切实实际，绝不能把主题竞赛活动和各项具体工作搞成“两张皮”。要通过认认真真开展主题竞赛活动促进工作任务的顺利完成，通过扎扎实实开展各项工作不断引深主题竞赛活动，确实做到两促进、两提高。

（三）不断总结，持续引深。在主题竞赛活动的各个阶段，各信用社都要注意发现典型、总结经验，要把活动中好的做法和成功经验，进行梳理、归纳、总结，以制度和机制的形式固定下来，努力探索形成不断引深主题竞赛活动，确保活动经常化、制度化的长效机制。

第五篇：主题班会课竞赛活动方案

榆中县龙泉小学

主题班会课竞赛活动方案

一、活动目的

1.使学生通过主题班会形式，实践德育活动，多维度得到道德教育，使学生的个性、才能得到发挥，增强学生对学校的热爱感。

2.给各班班主任提供展示才华、锻炼能力的机会，提高班会质量和青年教师带班的能力。

3.给全校德育工作者提供相互交流、相互学习的平台。4.丰富校园文化内涵，提升班级管理水平。

二、活动时间

2016年11月29日－2016年11月30日 各年级班主任，评选二名选手进行录制刻盘。

三、活动主题 由各班主任自己确定。

四、班会具体内容与上课方式 班主任自行设计。

五、竞赛要求

1.参赛班主任必须准备主题班会书面设计方案，比赛前将方案提交到德育处。

2.主题班会要紧扣主题，内容健康，感情真挚，主题鲜明，能紧密联系学生和班级实际，符合学生的身心特征和思想认识水平，融科学性、教育性、可操作性于一体。3.运用激励性原则施教，以正面鼓励、启发为主，手段新颖，方法独特。

4.形式生动、活泼，有新意，效果好，具有一定的示范性。5.时间为40分钟，地点在各班教室进行。

6.选手要提前准备好主题班会设计方案，参赛时发给评委。

六、评委组成人员 教导处，德育处成员

七、评比方法与原则

1.评审组实行现场打分，去掉最高和最低分，取平均分确定成绩。

2.参赛的班主任自行安排上课的学生。

二〇一六年十一月二十七日