时政热点：以“三个担当”标尺量出好干部

第一篇：时政热点：以“三个担当”标尺量出好干部

时政热点：以“三个担当”标尺量出好干部

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并制定下发《通知》强调，各级党委(党组)要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部切实增强政治担当、历史担当、责任担当。地方党委及其组织部门以“三个担当”标尺，树立起能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人导向，为党的事业薪火相传添砖加瓦。

用好政治担当标尺。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。这表明在国家利益受到侵犯时，党员领导干部要为维护国家利益付出努力，即使牺牲自己的生命也在所不惜。这是一种政治担当精神。特别是新时期的党员干部，要胸怀大志，不要胸怀大我;要顾全大局，不要顾全自己。反观现今，部分党员干部政治担当意识缺失，重视看得见摸得着的“显绩”，不重视打基础利长远的“浅绩”。担忧自己付出的领导看不到，更得不到回报，徒劳无益的“小算盘”在心中乱拨，造成世界观、人生观、价值观扭曲。作为组织部门，选贤任能要突出政治标准。政治担当是政治标准之一，要在强化“四个意识”和坚定“四个自信”基础上，用好政治担当标尺。这主要体现在对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福四个方面上。“首关不过，余关莫论。”要让政治担当成为选拔党员领导干部的首要标尺，营造风清气正的选人用人政治生态。

用好历史担当标尺。作为组织部门，提拔干部不能看一时，要看一世;不仅看当今，更要看历史。选拔干部要注重用好历史标尺。优良作风不是一时养成的，反之，不良习气也不是一时形成的。总结历史的选人用人经验，用好历史担当标尺，主要体现在改革创新、攻坚克难、锐意进取方面，让好干部可以脱颖而出，更可以有效发挥专长，共筑共建“中国梦”。

用好责任担当标尺。无论是顾炎武的“天下兴亡，匹夫有责”，还是范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，都说明了作为党员干部应树立有权必有责、用权要负责的从政思想。权利和责任是一对“双胞胎”，党不仅赋予干部各项权利，更赋予干部各项责任。作为组织部门，要用好责任担当的标尺，把想干事、能干事、会干事、干成事的党员干部选拔到领导干部岗位。这具体体现在守土有责、守土负责、守土尽责三方面，让在其位、谋其政、干其事、求其效成为一种政治风尚，将能够为党和人民交上一份满意“答卷”的好干部识别出来、使用起来，激发他们努力做出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

第二篇：2014时政热点：用好制度选出好干部

2014时政热点：用好制度选出好干部

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），这是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，是选拔任用好干部的制度保证。围绕新时期干部选拔任用的相关问题，半月谈记者专访了国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰。

强调党管干部 坚持发扬民主

2013年6月召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求，并明确了好干部的标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。修订后的《干部任用条例》，鲜明地将这二十字标准写进总则第一条，并围绕有利于选准用好党和人民需要的好干部，提出了新要求。

刘峰说，《干部任用条例》将好干部的二十字标准放在总则第一条，并将其作为重要遵循贯彻到选拔任用的全过程，体现了干部之“德”的重要性，体现了正确的用人导向性。

“党要管党，首先是管好干部；党管干部，必须不断改进方法。”刘峰认为，新修订的《干部任用条例》突出特点是，充分体现了总书记的讲话精神，旗帜鲜明地把“党管干部”这个首要原则进一步凸显出来，从原则、标准到程序、方法，都充分强调和保证了党组织在干部选拔任用工作中的领导地位和主体作用，强化党委（党组）及组织人事部门在推荐、考察、识别、使用干部中的把关责任。

刘峰表示，修订后的《干部任用条例》在突出党管干部的同时，坚持发扬民主，在防止个人或少数人说了算，促使干部对上负责与对下负责相统一等方面，采取了不少有针对性的措施。比如，发扬党内民主，坚持充分酝酿、集体决策，强化对党委（党组）和组织人事部门主要负责人的责任追究；发扬人民民主，坚持、改进并增加了体现群众公认、扩大公开性和透明度的方法和措施，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

“修订后的《干部任用条例》，在保持原有框架和内容总体稳定的基础上，增设‘动议’一章，拆分‘酝酿’一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中。”刘峰注意到了这个环节的改动。

“细节决定成败，其实环节比细节更重要。”刘峰告诉记者，新增“动议”一章，规范了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作

用。

“用制度选人而不是人选人，从而最大限度减少人治，遏制用人腐败。”刘峰表示，《干部任用条例》的一大亮点是把党管干部原则规范化、制度化，充分体现了“民主集中制”原则和“依法办事”原则。

解决突出问题 坚持“两性”统一

“《干部任用条例》坚持科学性和实用性的统一。”刘峰用“两性”统一来概括这次修订。“科学性体现在选拔任用党政领导干部时注重干部成长的规律，注重干部工作的规律。”刘峰认为，总书记关于“怎样是好干部，怎样成长为好干部，怎样把好干部用起来”的思想在《干部任用条例》中得到充分体现。

他表示，实用性体现在着力解决选人用人中的突出问题，回应人民群众关切，充分体现了“从严治党，从严管理干部”的要求。同时，实用性还体现在干部选拔工作的原则性和灵活性的统一，体现了对规律认识的进一步深化。“比如，《干部任用条例》规定党政领导干部应当逐级提拔，这符合干部成长的一般规律；但少数特别优秀的干部或者工作特殊需要的干部破格提拔，也符合干部成长的特殊规律。”

刘峰表示，哪些“格”可以破，哪些“格”不能破，“破格”不能“出格”，修订后的《干部任用条例》都有明文规定，“这既有利于干部一步一个脚印稳步成长，解决破格提拔中存在的突出问题，又为优秀人才脱颖而出创造了条件、保留了‘快车道’。”

完善民主推荐 防止“简单以票取人”

对民主推荐环节，修订后的《干部任用条例》既有坚持又有改进完善，既有继承又有创新。

民主推荐是干部工作发扬民主、走群众路线的重要制度安排，在选准用好干部、防止个人或少数人说了算方面发挥了重要作用，但在实践中也出现了一些突出问题，比如参加民主推荐人员存在投“利益票”“感情票”“跟风票”等现象，导致民主推荐质量不高、推荐结果失真失实；部分地方、单位党组织被推荐票“绑架”，过分看重票数，简单以票取人；一些领导干部因怕丢票，不敢担当、充“老好人”，甚至出现拉票贿选等问题。

刘峰认为，修订后的《干部任用条例》对民主推荐有三大改进：

一是对民主推荐合理定位。民主推荐不是民主选举，在选举时就是要“以票取人”，但

民主推荐得票只能作为选人用人的参考。新修订的《干部任用条例》，由原来主要依据民主推荐确定考察对象改为根据工作需要、干部德才条件及平时表现、人岗相适和民主推荐等情况综合确定，同时规定群众公认度不高的不能列为考察对象等。这就使民主推荐回归到了其应有的合理地位。

二是改进民主推荐方法。个别提拔任职时，既可以按以往做法进行会议推荐和个别谈话推荐，也可以先进行个别谈话推荐，经研究提出初步名单后，再进行会议推荐。这一规定，有利于实现党组织领导把关作用、民意基础性作用和人岗相适要求的统一。

三是完善民主推荐的参加人员范围，有利于各地各部门根据知情度、关联度和代表性原则合理确定民主推荐参加人员范围，提高民主推荐结果的真实性准确性。

完善竞争性选拔 杜绝“高分低能”

在刘峰看来，如何对待公开选拔和竞争上岗，在一定意义上说，是一级党组织在选人用人上的政绩观是否正确的体现。推出竞争性选拔的目的，是为了发现好干部、使用好干部，而不是为了“作秀”。

修订后的《干部任用条例》既坚持了公开选拔和竞争上岗，又分别对适应情况作了明确规定，切实解决竞争性选拔过多、过滥、动辄面向全国选拔，兴师动众，成本太高，质量不高的问题，防止“高分低能”和考试专业户问题。

人们注意到，《干部任用条例》还特别增加领导干部参加公开选拔应经所在单位同意的规定，将“统一考试”环节改为“采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优”。刘峰表示，公开选拔既要突出岗位特点，更强调能力、素质、工作实绩和一贯表现，“这些规定既坚持党管干部原则，又坚持好干部标准，体现实事求是的精神，做到了管用实用。”

刘峰最后表示，《干部任用条例》的重大意义还在于引导广大干部自觉贯彻落实党的十八届三中全精神。比如《干部任用条例》规定，选拔任用领导干部要“注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。”

特别是加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标的权重，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。有了这个指挥棒，各级领导干部就会更自觉执行中央政策，营造良好发展环境，提供优质服务，维护社会公平正义。换言之，他们会更自觉地贯彻落实党的各项方针政策。（记者 何晏 郑明达）

第三篇：时政热点：以奉献精神收获新光荣

时政热点：以奉献精神收获新光荣

“作为中国第三十四次南极科考队的一员，‘红船精神’激励我奋战在科研一线，多次克服恶劣环境，参与大洋科考与极地科考。”“红船精神”座谈会召开后，一位“80后”女地质学家从“雪龙”号上传回学习感悟。精神的力量是无穷的。源自近百年前浙江嘉兴南湖的精神之光，为无数人照亮了前行之路，正激励着年轻一代公而忘私、执着奉献。

“立党为公、忠诚为民的奉献精神”，“红船精神”的这一深刻内涵，既包含着中华民族的优良传统，更闪耀着中国共产党人的政治品格。“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。”中国共产党的历史，就是为民族解放、国家富强、人民幸福而英勇牺牲、无私奉献的历史。“随时准备为党和人民牺牲一切”，始终是中国共产党人不变的誓言。无论是立志“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系”的焦裕禄，还是誓言“不把人民拯救出苦难，共产党来干什么”的谷文昌;无论是积劳成疾猝逝在工作一线的沈浩，还是为带领群众脱贫耗尽最后一份心力的“羊书记”姜仕坤„„正是有了千千万万党员的无私奉献，我们开创并倾情为之奋斗的事业，才得以爬坡过坎、蒸蒸日上，不断开辟新的境界。

有媒体统计，党的十八大以来，总书记多次批示全党向优秀先进典型学习。从司法的“燃灯者”邹碧华，到太行山的新愚公李保国，从扑下身子苦干实干的廖俊波，到秉持科技报国理想的黄大年，他们的先进事迹不同，但有一点是共同的，这就是他们都具有一种为党和人民的事业无私奉献的伟大情怀和崇高精神。正如总书记指出的，“我们共产党人讲奉献，就要有一颗为党为人民矢志奋斗的心。”党的十八大以来历史性成就和变革的背后，正是这种“计利当计天下利”的奉献精神。可以说，无数党员干部的默默担当与付出，不仅形成了推动中国前进的强大动力，也带动着全社会良好风气的形成和发展。

今天的中国，奉献无所不在，无时不有。人民警察用生命守护万家灯火，让中国被外媒评价为最有安全感的国度，这是奉献;一位位大国工匠日夜攻关、奋战一线，使“中国创造”一次次惊艳世界，这是奉献;无数快递小哥们穿梭于广袤的城乡，用汗水浇灌着数字经济的参天大树，这也是奉献。对于党员干部来说，奉献集中体现了中国共产党人的不变初心;对于社会成员而言，奉献不是痛苦和丧失，而是善意和美德的升华。党员干部带头讲奉献，就能高扬“信仰的力量”，激励更多人在奋斗中体味快乐，在付出中收获甘甜，并由此远离精神困顿、道德焦虑和价值迷失。

肩负新使命、踏上新征程，亟待我们激荡新气象、奉献新作为。立党为公、忠诚为民的奉献精神，从来都不是空泛的、抽象的。“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生

命?如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远地坚守着你生活的岗位?”实现“富强民主文明和谐美丽”的现代化强国目标，解决发展不平衡不充分的问题，需要豪情万丈的干劲，更离不开点点滴滴的付出。

上世纪50年代，建成后的川藏公路被称为“世界公路灾害的百科全书”，建设者中有个传奇人物叫张福林，在检查爆破炮眼时被巨石砸中后不幸去世。人们在他的挎包里发现一本日记和5包菜籽，“我要把幸福的种子撒在西藏高原，让它生根、开花、结果。”凭着一股奉献精神，“天路”不断向远处延伸，花开四季。今天，站立在960万平方公里的广袤土地上，弘扬立党为公、忠诚为民的奉献精神，我们党就能凝聚起同心筑梦的磅礴伟力，让通往人民美好生活的道路四通八达。

第四篇：2017宁夏公务员时政热点：15名干部因“不担当、不作为”被问责

宁夏分部

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2017宁夏公务员时政热点：15名干部因“不担当、不作为”

被问责

2017年3月29日

10:00:49 来源：荆楚网

时政热点是公职类考试的命题来源之一，不仅笔试会有相关的内容，面试中也会根据一些热门的新闻进行命题，在这里中公教育专家整理了一些近期时政热点相关的资料分享给各位考生，希望对各位的考试能有所帮助。

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不作为不担当广受诟病，但当下仍有一些党员干部怕事不敢为、懒政不想为、平庸不能为、为私不去为。有的不愿担事，乐于“一张报纸一包烟，优哉游哉过一天”;有的热衷于等待观望，“只要不出事、宁愿不做事”;有的习惯于拖延应付，得过且过，办事走过场，不负责任„„明明知道这样做不对，一些人为什么还敢如此呢?一个重要的原因是，他们相信“不做事就不会出事”。

真的是这样吗?15名干部因“不担当、不作为”被问责，就是一个清晰有力的回答。因为对上级部署被动执行、失职失责，青山区原区委常委、副区长徐文斌被免职;因为督促治污履责不力，大冶环保局原局长等6人被问责;因为房地产公司违法在长江边挖基坑，鄂州河道堤防管理处副主任等受处分„„这些典型问题的处理传递出一个明确信号：不是腐败才会被问责，不担当不作为，同样也要被问责。

以问责的利器，坚决惩治不担当不作为，不是小题大做，而是应然之举。一个副区长拖延应付、失职失责，就导致青山区约10平方公里区域生活污水直排长江，造成一时难以完全修复的生态污染，能说不担当不作为“不具危害性”“无伤大雅”吗?不担当不作为，耽宁夏分部

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误的是发展机遇，阻碍的是改革步伐，损害的是百姓利益，和贪污腐败一样，是关系到改革发展事业成败、关系到党的执政根基的大事。对此既不能轻描淡写，口头上教育、强调，也不能单靠党员干部的觉悟和境界。

以问责的利器，坚决惩治不担当不作为，不是一阵风，而是制度使然。《中国共产党问责条例》问责之箭指向的一个清晰靶心，就是“不担当”。加大问责力度，让失责必问成为常态，对不担当、不负责、不作为、乱作为的党组织和党的领导干部动真、碰硬、较真、叫板，把该打的板子狠狠打下去。失责必问，以有力问责倒逼责任落实将是常态。“无事一身轻”已经到头了，“不求有功但求无过”不适用了，“当一天和尚撞一天钟”混不下去了，纪检监察部门坚决问责的硬度，让我们看到了不作为的末路。这就是全面从严治党带来的必然变化，主动适应这种变化，积极作为、勇于担当，不是什么高要求，而是一种起码的价值遵循——对党忠诚就须对党的事业竭力尽心，“没有担当，半点忠诚也没有。”

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第五篇：军转干时政热点：“三个尊重”倡导良好风尚

军转干时政热点：“三个尊重”倡导良好风尚

“我再次向龚老前辈表示致敬!”9月26日，总书记在接见全国道德模范时，饱含真情地介绍老将军甘祖昌的夫人龚全珍老人，深情回忆起这位江西老红军、新中国的开国将军回家当农民的故事，高度赞扬年逾90的龚全珍同志始终保持这种艰苦奋斗精神，强调要把这种精神一代一代传承下去。

总书记的崇高敬意和真挚话语，体现的是对先贤和前辈的尊重，对典型和模范的尊重，对道德和精神的尊重，引起全场经久不息的掌声，引来无数人的热烈称叹。这“三个尊重”，是人们对形成良好社会风尚的心灵呼唤，是对各级领导干部自觉践行的深切期许。

在中华大地上，从来不乏彰显我们时代精神高度、道德高度的“最可爱的人”。但也不能不看到，在经济深刻转轨、社会深刻转型、观念深刻转变的现时期，一些人淡漠了理想信念和崇高追求，淡忘了传统美德和精神价值，淡薄了行为规范和精神操守。在一些领域，诚信缺失、价值观扭曲的问题还较为突出，社会反映强烈、群众期待解决。越是在这样的时期，越需要以“三个尊重”思想标杆来弘扬正气;越是出现这样的问题，越需以“三个尊重”为价值引导来扶正祛邪。

精神的力量是无穷的，道德的力量也是无穷的。前辈先贤、英雄模范用自己的行动，标注了我们时代的精神高度、道德高度，这是我们全党和全社会的一笔宝贵财富，也是推动形成良好风尚的丰厚道德资源。道德建设不是空中楼阁，精神塑造呼唤榜样的力量。只有做到“三个尊重”，善待、善用各行各业榜样和楷模的力量，道德与精神的活力才会源源不断地激发出来，释放激浊扬清的强大正能量。“上行之，下效之”，一种风气的形成，往往与领导带头关系甚大。要在全社会形成“三个尊重”的好风气，首要就是各级领导干部的身体力行，为人民群众树起一个鲜明的价值标杆，成为全社会的道德托举者和精神引领者。

人无德不立，国无德不兴。一个国家只有物质力量和精神力量都增强，一个民族只有物质生活和精神生活都改善，才能不畏艰险、始终向前。各级领导干部务必深刻认识道德建设的重要作用，带头践行“三个尊重”，形成良好风尚，激励人民群众崇德向善、见贤思齐，鼓励全社会积善成德、明德惟馨，我们就一定能凝聚起强大的精神力量和有力的道德支撑，共同创造物质富裕、精神富足的美好生活。

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