茂名信宜选聘教师69人

第一篇：茂名信宜选聘教师69人

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茂名信宜选聘教师69人

广东教师招聘、广东教师资格的最新资讯、考试公告及真题资料请详情查看广东教师招聘网，我们会及时更新动态!2017年广东茂名信宜市城区学校选聘教师69人公告，中公广东教师考试网现将招聘有关信息整理如下，以供考生参考。

茂名信宜选聘教师69人

根据信宜市城区学校教育发展的需要，经上级有关部门批准，现决定从我市中小学(幼儿园)现职公办教师中通过公开考试的办法，择优选聘到城区学校任教。具体选聘事项如下：

一、选聘名额

城区学校选聘教师名额共69名，详见《信宜市2017年城区学校选聘教师计划表》(附件1)。

二、选聘对象和条件

城区学校选聘教师的对象和条件详见《信宜市2017年城区学校选聘教师对象及条件》(附件2)。

三、报名事项

(一)报名地点：信宜市教育局一楼大堂。

(二)报名时间：2017年7月27-28日。

(三)报名要求：

1.报考者需带备毕业证、身份证、教师资格证、专业技术资格证等原件及复印件(A4)，教龄、任课和教学成绩的证明,本人近期正面免冠1寸彩色照片2张。

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2.提交《信宜市2017年城区学校选聘教师报名表》(附件3)一式一份，按规定报考学段及科目(高中、初中、小学、幼儿园)，考生只能报考一个学段。

四、考试办法

采用面试的办法，择优聘用。

(一)面试成绩满分为100分，成绩低于60分的，不予选聘。

(二)面试的形式为现场试教。主要考核面试者的教学设计、教学方法、教学效果、教学基本功等方面内容(音乐、美术、体育加考术课)。

(三)试教采取抽课题签备课30分钟，试教约8分钟。由评委现场评分及公布成绩。具体试教内容如下(考生自备教材)：

1.城区高中阶段学校教师：相应科目现行高一教材内容。

2.城区初中教师：相应科目现行九年级上下册教材内容(音乐类:试教初一教材内容,术科考声乐、钢琴、器乐(钢琴除外)或舞蹈)。

3.城区小学教师：相应科目现行六年级上下册教材内容(音乐类: 试教六年级教材内容,术科考声乐、钢琴、器乐(钢琴除外)或舞蹈;美术类：试教六年级教材内容，术科考试自备作画工具;体育类：小学《体育》全一册教材内容)。

4.城区幼儿园教师：我市现行公办幼儿园大班教材内容。

(四)面试时间：2017年8月5-6日(具体安排请留意信宜市教育局网站发布的公告)。

(五)面试地点：留意信宜市教育局网站发布的公告。

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五、选聘事项

(一)选聘办法

1.中学：根据各科名额按面试成绩从高分到低分择优聘用，但同一所学校同科目有多名优秀教师入围，只招聘较高分的一名。如出现同分情况的，则采取抽签办法确定。

2.小学、幼儿园：根据各科名额按面试成绩从高分到低分择优聘用，但同一镇街同科目有多名优秀教师入围，只招聘较高分的前二名(其中东镇街道、朱砂镇、北界镇、金垌镇可招聘较高分的前三名)。如出现同分情况的，则采取抽签办法确定。

(二)考察。确定拟选聘人选后(如出现考生放弃选聘的，可依次递补合适人选)，根据相关规定对考生政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。

(三)公示。拟选聘人选考察合格后，在信宜市教育局网站公示7个工作日，并公布举报电话，接受社会监督。

(四)调动。考生经公示无异议的，按规定办理调动手续。

六、其它事项

(一)被选聘进城的教师，根据新单位的专业技术岗位空缺情况重新聘用(有可能高职低聘，请应聘者慎重考虑)。

(二)凡通过招聘进入城区学校任教的教师，试用期一年，如教学实绩达不到有关要求，第二年由市教育局人事股另行调配工作。

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七、组织管理

成立信宜市城区学校选聘教师面试考核领导小组，由信宜市人力资源和社会保障局、信宜市机构编制委员会办公室、信宜市教育局组织实施考试，接受纪检监察部门和社会监督。联系电话：0668-8814674(教育局人事股);监督电话：0668-8810647。

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第二篇：培训中心教师选聘管理办法

附件

培训中心教师选聘管理办法

为了加强师资队伍建设，促进教师尽快适应教育教学岗位，有效提高师德素养、业务水平和工作能力，建设一支适应企业培训需要的高素质教师队伍，形成合理的选聘、管理和评价机制，特制定本办法。

一、组织机构 组 长：尚翠平副组长：刘宏军

成 员：王华堂 王志强 赵 龙 李蓉蓉 职 责：

1、负责教师选聘条件的审核;

2、负责教师课评活动的评委工作;

3、负责教师的聘任管理和考核评价工作。

二、选聘条件

1、热爱教育培训事业，有责任心，身体健康;

2、大专以上学历，助理工程师以上职称或高级工以上技能等级，并具有三年以上教学实践经验;

3、能认真执行教学计划、教学大纲的有关规定，按照培训中心具体要求，保质保量完成教学任务;

4、能熟练运用各种教育技术手段组织教学，并能引导学员利用电子课件进行自主学习。

三、选聘程序

1、拟聘教师必须先将自己的教师基本情况表（见附表一）、资质证书的复印件（毕业证书、职称或技能等级证书）、电子课件交到培训中心教务科，由教务科组织教师评聘考核

小组成员进行资格和课件初审;

2、初审通过后进行试讲，由教务科组织教师评聘考核小组成员进行听课，做出公正评价，若试讲通过，则聘用，否则不予聘用;

3、对于选聘上的教师，颁发聘任证书，纳入培训师资库。

四、聘任管理

1、教师授课全部使用电子课件，并根据学员层次的不同、是否新入企和岗位工种的不同开发出不同层次、不同工种的课件，并提前一周报培训中心审核。

2、教师要严格遵守培训中心各项规章制度和劳动纪律，不得耽误授课任务，班主任对任课教师进行严格考勤，并做好课时费发放工作。如果因为其他事由不能授课时，要提前一天通知培训经营科，培训经营科将及时做出调整。

3、教师评聘考核小组成员要对教师进行不定期的推门听课，及时将存在的问题反馈给授课教师本人，不断提高教学质量和授课艺术。对于不称职、不合格的教师，教务科提出意见上报中心领导同意后，按照公司相关规定程序予以解聘。

4、按照培训计划安排，培训中心组织教师分期分批进行授课技巧培训，并不定期组织教学技能研讨会，不断提高教师授课水平。

5、对于兼职教师，应以单位工作为主，如果代课和工作发生冲突，将不安排代课，不能因代课而影响单位的工作。

6、任课教师在授课结束前将复习题交给班主任，考试结束后，应及时批阅试卷。

五、考核办法

1、每年由培训中心教师评聘领导小组对所有的教师进行考核，组织公开课评活动，按照公开教学评分表（见附表二）进行考核。

2、教师每次授课后，由学员按照教师授课质量评价表（见附表三）进行评价。当年教师测评平均成绩95分以上为优秀，85-94分为良好，75-84分为一般，65-74分为较差，64分以下为很差。原则上只有测评成绩85分以上的教师可以继续聘任；84分以下的教师予以解聘，重新聘请相关教师。对测评成绩95分以上教师进行奖励，颁发“优秀教师”荣誉证书。

六、附则

1、本办法由培训中心负责解释。

2、本办法自下发之日起实施。

附表：

1、教师基本情况表；

2、公开教学评分表；

3、教师质量授课评价表。

第三篇：信宜三中教师职称量化考评方案

信宜三中教师职称考核推荐方案

2016年10月

为了深化教师职称制度改革，加强教师队伍建设，科学评价教师专业技术水平，正确推荐教师申报职称评审，现根据《广东省中小学教师职称评审办法》、《广东省中小学教师水平评价标准》以及《茂名市深化中小学教师职称制度改革具体实施方案》、《信宜市深化中小学教师职称改革实施意见》的具体规定，并结合我校实际，制定本方案。

第一部分 基本情况和基本要求

一、学校岗位设置及使用情况

我校编制400名，其中教职员工编制400名，校长（书记）1名，副校长4名。内设机构7个，分别是校务办、教导处、总务处、政教处、体卫处、团委会、妇工委。

根据上级核准并批准的《信宜市第三中学岗位设置方案》，我校共设置管理岗位14个，专业技术岗位386个，高级岗位103个，中级岗位187个，初级岗位96个。

截止至2016年10月，我校专业技术岗位聘任情况如下：已取得高级职称资格62人，已聘用62人；已取得中级职称资格150人，已聘用150人；已取得初级职称资格170人，已聘用170人。

目前岗位空缺情况，高级职称55个，中级职称39个，初级职称30个。

2016年计划推荐评审职称人数：高级职称 个；中级职称 个；初级职称 个。

二、评聘考核推荐的原则

1、坚持以人为本的原则，遵循教师成长规律和职业特点，促进教师全面发展。

2、坚持制度管理，量化考核，多元评价的原则。

3、坚持民主、公开、竞争、择优的原则，鼓励优秀人才脱颖而出。

4、坚持重师德、重水平、重能力、重业绩、重贡献的原则，激励教师提高教书育人水平。

5、坚持与学校教师岗位聘用制度相配套的原则，科学地使用岗位空缺。

6、坚持个人申报，学校考核推荐，上级专家评定，学校聘用的原则。

7、坚持实事求是，客观公正、按政策办事的原则。

三、评聘考核推荐工作领导小组

（一）成立考核推荐委员会： 主 任：梁永进

副主任：梁祖彪 尹恒芬 黄 月

委 员：罗强辉 杨 洲 邱洪伟 谭尧东 黄 群 吴祖烈

杨 苗 龙志江 刘 笋 杨宏明 龙少妹 林明凤 刘庆才 王祥坚 邓锦荣 廖 琼 周莲群 刘金玲 周颖喜 李雨江 林 锋 莫显康 韦良荣 罗 聘 梁豫君 陈凤娟 何 贺 苏 敏 梁 飞 吴美莲 成萍珍 吕坤雄 曾 莲 何英杰 何泽寿 梁 华

（二）推委会职责及要求：

1、根据学校各层次岗位空缺情况，决定推荐申报人数。

2、审核个人申报材料和佐证资料，提出审核意见，并签字确认。

3、参照《广东省中小学教师水平评价标准》，对照我校考核评价方案，对申报者进行量化评分。

4、根据考评分数高低以及推荐人数，提出推荐名单，并投票通过。

5、将推荐名单及考评分数进行公示，无异议后进正式向上级推荐，并提出推荐理由。

6、推委会委员必须保持客观、公平、公正、公开、负责的态度，不能弄虚作假，以权谋私，感情用事。如本人及亲人申报职称，则该委员实行回避。

四、考核推荐程序及要求

（一）个人申报

1、教师根据学校各层级岗位空缺情况，再对照《广东省中小学教师水平评价标准》，符合条件的可以申报。不符合条件的不能申报，申报也不受理、不考评、不推荐。

2、申报职称教师，必须按时准备好申报材料和佐证材料，所提供的材料必须真实，不能伪造、抄袭、剽窃。如果存在伪造，抄袭、剽窃行为，则实行一票否决，不向上推荐。

3、申报职称的教师，必须遵守申报纪律，不能出现行贿、拉票等，不择手段等行为，否则实行一票否决，不向上推荐。

（二）资格审查

学校根据《广东省中小学教师水平评价标准》审查申报教师是否符合申报条件。对未达到必达条件的申报者，学校不受理、不考核、不推荐。如申报者伪造材料，蒙混过关的，学校会同上级确定取消其职称资格。

（三）公开述职

申报职称评审的教师，要面向全体教职工述职（其中到会人数要达到教职工人数一半以上）。个人述职后，进行民主测评，测评结果纳入评分体系，最高评20分。

（四）量化评分

学校根据《广东省中小学教师水平评价标准》制定量化评分方案，对符合条件的申报教师进行逐项量化评分，评分结果作为考核推荐的重要依据。

（五）集体民主推荐

根据申报条件以及量化评分的结果，对申报者进行民主推荐，确定推荐名单。

（六）公示上报

将申报教师的条件、量化评分情况以及推荐名单在校内公示，公示7天以上。

第二部分 考核评分细则

一、师德素养

（一）职业道德

按学校教师职业道德评价方案进行，取教师任现职以来每期职业道德评分的平均分折算为60%作为该项得分。也可以由推荐委员会按档次评分。优秀（9分），良好（7分），合格（5分），不合格（3分）。

任现职以来，评为县级师德标兵加2分，被评为市级师德标兵的加3分。

（二）职业责任

服从学校安排,不沾轻怕重，尽职尽责，努力工作，敢于担当评3分；不负责任评1分；因工作失误造成重大损失或受上级通报批评扣2分。具体由推荐委员会集体评定。

（三）遵纪守法

遵纪守法，遵守学校规章制度，可评3分；违反学校规章制度，不遵守上班纪律，评0分；违纪违法，受上级处理，实行一票否决。具体由推荐委员会集体评定。

二、业务水平

（一）学历

中师（高中）计2分；专科计3分；本科计4分；硕士学研究生计5分；博士研究生计6分。只计最高学历。

（二）继续教育

任现职以来，每年参加继续教育，并取得证书，每次计1分，不合格或无证书的不给分。该项最高计5分。

（三）专业论文

任现职以来，所写专业论文，获县级奖励每篇计2分，获地级奖励每篇计3分，获省级奖励每篇计4分，获国家级奖励每篇计5分（以上也含在相应级别刊物发表的专业论文）。该项最多计两篇。

（四）专业著作

任现职以来，出版过教育教学专业著作（合编著作中个人书写部分不少于5万字），每部计8分。该项最多计两部。

三、业务能力

（一）教学能力

1、任教层次的经历。任现职以来（申报高级以上，倒计5年；申报中级倒计4年，申报初级倒计2年）。任教统招班，每年计0.5分；任教重点班（或补习班，体艺班），每年计1分；任教实验班，每年计1.5分；在高三任教教师，每年加0.5分。

2、参加教学业务竞赛。任现职以来参加基本功大赛、优秀课例竞赛、说课比赛、教案课件比赛等，获县级奖励每次计1分，获地级奖励每次计1.5分，获省级奖励每次计2分，获教育部奖励每次计3分。

3、辅导学生参加学科竞赛、科技制作比赛等。任现职以来，获县级奖励计1分，获地级奖励计2分，获省级奖励计3分，获国家级奖励计4分。同一项目只计最高奖，不重复计算。

（二）教育能力

1、班主任工作。正校长（正书记）、分管德育副校长、政教主任、共青团专职书记、德育专职教师、心理健康专职教师、级长等职务，可当班主任看待，其任职年限可作班主任工作年限。

从教以来，担任班主任每年计0.5分；任现职以来，担任班主任每年加1分。该项最高不超过8分。

2、获奖加分。任现职以来，被评为校级（镇级）先进班主任，每期计0.5分；被评为县级优秀班主任、先进德育工作者（获县级班主任技能大赛奖）每次计2分；被评为地级市优秀班主任、先进德育工作者（获地级班主任技能大赛奖）每次计3分；被评为省级优秀班主任、先进德育工作者，每次计4分。每期只计最高奖项。

（三）教研能力

1、抓教研角色。任现职以来，担任抓教研岗位角色，如抓级副校长、教导主任以及各级抓教学中层干部、集备组长每年计1分。

2、晒课，公开课，评优课。任现职以来，积极参加晒课、公开课、评优课活动，每年有晒课记录，计0.5分；评为县级优课每次计1分；评为地级优课每次计1.5分；评为省级优课每次计2分；评为国家级优课每次计3分。

3、课题研究、教研成果奖。任现职以来，每次主持县级教研课题，计3分（参与者计1分）；主持地级教研课题计4分（参与者记1.5分）；主持省级教研课题计5分（参与者计2分）；主持国家级课题计6分（参与者计2.5分）。以结题证书或奖励证书为准。

四、工作业绩

（一）教学工作量

教师每周课时量，专任教师12节，实验班教师8节，集备组长7节，中层干部6节，正副校长4节。

近三年来，每年达到基本工作量计2分，每年任课少一节扣0.1分，每年任课多一节加0.1分。

（二）教学质量

根据学校每期期末统考质量计分排序（或者高考质量计分排序），全级排位在前三分之一名次段计3分，全级排位在中间三分之一名次段计2分，全级排位在后三分之一名次段计1分。以上倒计三年六个学期。

（三）考核

每年考核，优秀计2分，称职（合格）计1分，不称职计0.5分，近三年以来得分之和为该项得分。

（四）综合性荣誉奖

任现职以来，被评为校级（镇级）优秀教师计1分；评为县级优秀教师、优秀校长计2分；评为地级优秀教师、优秀校长计3分；评为省级优秀教师（省级劳模）计4分；评为全国优秀教师（劳动模范）计5分。

任现职以来，被评为县级名师（骨干教师、学科带头人）计2分；被评为地级名师（骨干教师、学科带头人）计3分；被评为省级名师（骨干教师、学科带头人）计4分。

五、其他加分

（一）教龄、任现职年限

教龄每年计0.5分。任现职时间每年计1分。

（二）农村任教经历

参加工作以来，在乡镇学校或薄弱学校任教时间每年计0.5分，最多计5分。

（三）特殊贡献、特殊荣誉

为学校为教育作出特殊贡献，得到学校、行业、社会公认的，可加2-4分，被上级表彰授予特别荣誉的可加2-4分。

六、述职评分

申报教师要面向全体教职工述职，述职后由推荐委员会成员按表格项目评分，评分项目包括德、能、勤、绩四方面。该项评分最高为20分。

以上评分必须核准信息、核准作证材资料，应以学校数据档案、其他学校证明材料和获奖证书为准。

以上考核评分，还作为聘任的重要依据。

第四篇：茂名高州事业单位招聘教师144人

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茂名高州事业单位招聘教师144人

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茂名高州事业单位招聘教师144人

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令第139号)的规定，高州市教育局、高州市卫生和计划生育局、高州市道口经济园区管理中心等主管部门所属事业单位公开招聘教育、卫生和综合类岗位工作人员301名。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

(一)报考人员应当具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

2.遵纪守法，具有良好的品行。

3.具有招聘岗位所要求的资格条件。

一般为全日制普通高等院校2017年应届毕业生(含暂缓就业)、往届毕业生或具有国家承认学历的人员(具体要求详见附件1-3)。

4.年龄18-35周岁，具体年龄要求详见职位表。年龄和工作经历年限计算时间均截止到2017年6月30日。

5.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。

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6.法律、法规规定的其他条件。

(二)下列人员不得报考

1.受行政开除处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的。

2.曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的。

3.近两年内在广东省机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪或违背承诺行为的。

4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;5.法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

二、薪酬待遇

获聘人员为事业编制人员。试用期满后经考核合格的，按规定办理聘用手续，按所聘岗位执行高州市规定的薪酬待遇。

三、报名办法

(一)报名时间

报名时间：2017年6月24日8:30至2017年6月26日17:30;(二)报名方式

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采用网上报名方式，高州市教育类应聘者请登录，按提示进行报名。高州市卫生类、综合类应聘者请登录，按提示进行报名。

(三)资格初审

应聘者在网上报名后，由工作人员对考生的报名信息进行资格初审，请考生在报名结束后3日内登录报名系统查询资格初审结果。

(四)打印准考证

打印准考证时间为7月5日9:00—7月7日17:30，请通过资格初审的考生自行在网上打印准考证。

(五)注意事项

1.该次考试，为信宜市、高州市、化州市、电白区等四市区联考，报名必须使用有效期内的居民二代身份证，应聘人员只能选择一个岗位报名，报考多个岗位的，取消报名资格。

2.考生须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

3.按广东省相关规定符合考试加分政策的应聘人员，在网上报名资格审核通过后，于7月7日前到高州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股提供相关证明材料原件和复印件。逾期未提供材料的视为放弃加分。符合《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人社发〔2007〕141号)规定，提供由省级相关主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》，经审查合格后，笔试成绩加10分;符合《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》(粤组通〔2008〕50号)规定，提供广东教师考试网提供广东教师招聘、广东教师资格资讯、真题资料，教师考试选中公，快速提分好轻松

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由省级相关主管部门颁发的《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》，经审查合格后，笔试成绩加10分。

4.在职人员报考需征得工作单位及其主管部门同意，并在资格审查时提供书面证明。

5.不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

6.报名所需各类证件资料等须于2017年7月31日前取得。港澳学习、国外留学人员须于2017年7月31日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书及有关证明材料。未按时提交相关证明材料的取消拟聘资格。

四、招聘程序

(一)笔试及成绩公布

1.笔试

笔试时间、地点请考生按照准考证规定的时间、地点参加笔试。

根据按岗设考原则，笔试内容共分为三类，即教育类岗位为通用教育知识和素养，卫生类岗位为通用卫生知识和素养，综合类岗位为公共基础知识。各应聘人员凭有效身份证原件和准考证参加考试。笔试采取闭卷形式，实行百分制。

2.成绩公布

笔试成绩将在高州市人民政府官网公布，考生可凭身份证和准考证进行查询。

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(二)确定进入面试人员名单

1.确定入围面试人选。在笔试成绩合格者中，根据笔试成绩从高到低，按招聘岗位与面试人数1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际人数确定人选。

2.资格复审。进入面试人员须在面试前按规定的时间、地点进行资格复审，请考生密切留意高州市人民政府官方网站公告。资格复审符合条件的，当场发放面试通知书。不按规定时间参加资格审查的视为自动放弃。资格审查不合格的，不得参加面试。凡有关材料信息不实，影响资格审查结果的，取消面试资格。可在笔试成绩合格人员中，按成绩由高到低依次递补面试人选。

资格审查提供的资料如下：(1)非全日制普通高校毕业证书需附上有效的学历鉴证原件及复印件;(2)身份证原件及复印件;(3)学历和学位、专业技术资格、职业资格、外语水平等级证书、中共党员证明等原件及复印件;(4)岗位工作经历有效证明;(5)其他重要业绩证明材料原件及复印件;(6)港澳学习、国外留学人员必须提供教育部出具的留学回国人员原件、复印件;(7)职位表要求的其他资格条件所需的证件原件、复印件。

(三)面试

面试时间和地点另行通知，请考生密切留意高州市人民政府网公告。不按规定时间参加面试的，视为自动放弃。

面试采取结构化面试方式，主要测试综合分析、组织协调、人际沟通、应急应变、解决问题等方面的能力。

面试采用百分制，面试合格成绩为60分以上，面试成绩在面试结束后当场公布。

(四)总成绩计算

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参加笔试+面试的应聘人员总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

3.若同一岗位考生总成绩相同的，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次。

(五)体检

考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》、《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》等规定执行，若行业有特殊要求的，从其要求。

(六)考察

体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，由招聘单位按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。

(七)公示

体检及考察合格者确定为拟聘用人选，将在高州市人民政府官网公示7个工作日。

(八)办理聘用手续

拟聘用人员经公示无异议，经主管部门审核，报人社部门核准后，按照岗位管理有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇。

(九)其他事项

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1.聘用人员自聘用之日起至少在聘用单位服务5年(教育类3年)，期间不能申请辞职和调动(含不能报考其他机关事业单位考试)。

2.被聘用者属医护人员的须在被聘用之日起3年内获得执业资格证，否则，不再聘用。

3.本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。

4.凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格。

5.本次招聘职位表(附件1-3)的专业类别和名称均根据广东省考试录用公务员专业目录(2017年版)进行填报,请自行查阅。

6.本次招聘体检、考察、公示和聘用等过程出现不合格或弃权者，可在最终成绩合格的人员中依次递补，递补有效期截止为2017年10月31日，只递补一次。

7.本公告由高州市人力资源和社会保障局负责解释。

8.联系方式

(1)联系电话：0668-6662847;(2)联系地址：高州市文明路23号(高州市人力资源和保障局事业单位人事管理股)。

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第五篇：茂名高州事业单位招聘教师笔试时间

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茂名高州事业单位招聘教师笔试内容

广东教师招聘、广东教师资格的最新资讯、考试公告及真题资料请详情查看广东教师招聘网，我们会及时更新动态!2017年茂名高州市事业单位公开招聘教育岗144人公告，中公广东教师考试网现将招聘有关信息整理如下，以供考生参考。

茂名高州事业单位招聘教师笔试内容

一、注意事项

1.该次考试，为信宜市、高州市、化州市、电白区等四市区联考，报名必须使用有效期内的居民二代身份证，应聘人员只能选择一个岗位报名，报考多个岗位的，取消报名资格。

2.考生须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

3.按广东省相关规定符合考试加分政策的应聘人员，在网上报名资格审核通过后，于7月7日前到高州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股提供相关证明材料原件和复印件。逾期未提供材料的视为放弃加分。符合《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人社发〔2007〕141号)规定，提供由省级相关主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》，经审查合格后，笔试成绩加10分;符合《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》(粤组通〔2008〕50号)规定，提供由省级相关主管部门颁发的《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》，经审查合格后，笔试成绩加10分。

4.在职人员报考需征得工作单位及其主管部门同意，并在资格审查时提供书面证明。

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5.不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

6.报名所需各类证件资料等须于2017年7月31日前取得。港澳学习、国外留学人员须于2017年7月31日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书及有关证明材料。未按时提交相关证明材料的取消拟聘资格。

二、招聘程序

(一)笔试及成绩公布

1.笔试

笔试时间、地点请考生按照准考证规定的时间、地点参加笔试。

根据按岗设考原则，笔试内容共分为三类，即教育类岗位为通用教育知识和素养，卫生类岗位为通用卫生知识和素养，综合类岗位为公共基础知识。各应聘人员凭有效身份证原件和准考证参加考试。笔试采取闭卷形式，实行百分制。

2.成绩公布

笔试成绩将在高州市人民政府官网公布，考生可凭身份证和准考证进行查询。

(二)确定进入面试人员名单

1.确定入围面试人选。在笔试成绩合格者中，根据笔试成绩从高到低，按招聘岗位与面试人数1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际人数确定人选。

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2.资格复审。进入面试人员须在面试前按规定的时间、地点进行资格复审，请考生密切留意高州市人民政府官方网站公告。资格复审符合条件的，当场发放面试通知书。不按规定时间参加资格审查的视为自动放弃。资格审查不合格的，不得参加面试。凡有关材料信息不实，影响资格审查结果的，取消面试资格。可在笔试成绩合格人员中，按成绩由高到低依次递补面试人选。

资格审查提供的资料如下：(1)非全日制普通高校毕业证书需附上有效的学历鉴证原件及复印件;(2)身份证原件及复印件;(3)学历和学位、专业技术资格、职业资格、外语水平等级证书、中共党员证明等原件及复印件;(4)岗位工作经历有效证明;(5)其他重要业绩证明材料原件及复印件;(6)港澳学习、国外留学人员必须提供教育部出具的留学回国人员原件、复印件;(7)职位表要求的其他资格条件所需的证件原件、复印件。

(三)面试

面试时间和地点另行通知，请考生密切留意高州市人民政府网公告。不按规定时间参加面试的，视为自动放弃。

面试采取结构化面试方式，主要测试综合分析、组织协调、人际沟通、应急应变、解决问题等方面的能力。

面试采用百分制，面试合格成绩为60分以上，面试成绩在面试结束后当场公布。

(四)总成绩计算

参加笔试+面试的应聘人员总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

3.若同一岗位考生总成绩相同的，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次。

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