党的教育事业的发展振兴、为华政的建设和发展呕心沥血,贡

第一篇：党的教育事业的发展振兴、为华政的建设和发展呕心沥血,贡

2012年度离退休工作处精神文明建设概况

离退休老同志是我们党和国家的宝贵财富，在革命和建设的不同时期，曾经为共和国的创立、为党的教育事业的发展振兴、为华政的建设和发展呕心沥血，贡献出宝贵的青春年华，做出了不可磨灭的贡献。关爱他们，为他们排忧解难，做好服务管理工作，落实“六个老有”的工作目标，不仅是我们义不容辞的责任，同时也是在新的历史条件下贯彻落实科学发展观的重要体现，事关华政改革、发展、稳定的大局。多年来，离退休工作处在校党委的正确领导下，在上级主管部门的指导和相关职能部门、二级学院的支持配合下，认真学习贯彻科学发展观，切实贯彻落实党和国家关于离退休工作的各项政策，积极探索新形势下老龄工作的新思路、新方法，本着对党的事业高度负责的态度，带着对离退休老同志的深厚感情去工作，全心全意为老同志办实事、办好事，着力提高老同志生命生活的质量，用真诚的服务描绘了“夕阳无限好”的壮丽画卷，用细致的工作谱写着“晚霞更绚丽”的美好乐章。

一、更好地落实上级组织规定的政治待遇在思想上、政治上关心老同志

（一）坚持好离退休老同志通报会制度和集中阅文制度。每学期初，请校领导定期向老同志通报老同志普遍关心的、有关学校改革与发展等方面的情况，听取老同志对学校工作的意见和建议。同时，坚持离休干部集中阅文制度，常年坚持对行动不便，符合阅文要求的老同志做好上门服务。

（二）组织好离退休老同志政治学习。结合形势和任务，举办形势报告会及专题讲座2次，组织老同志学习贯彻十七届六中全会和党的十八大精神；支持政治学习兴趣小组每周二的学习活动，为他们提供必要的学习条件和资料；组织老同志参加上海市及学校举办的有关报告会、学习会，使老同志及时了解和掌握国家大政方针、时事政策，做到政治坚定、思想常新、豪情满怀。

（三）协助学校及有关部门完善老干部重大会议邀请制度。这些会议包括校党代会、教代会、校务委员会、学校重要庆典大会、主题学习报告会，以及校党校、学生工作部、校团委、各二级部门需要邀请老同志参加的会议、活动等，同时做好交通、餐饮、休息等服务工作。

二、更好地落实国家政策规定的生活待遇，全心全意为老同志办实事

（一）进一步加强“双高期”老同志的服务管理，做好老同志的日常联系和走访慰问工作。贯彻上级要求，会同相关部门，重点加强对高龄、孤老、特困、患重病等离退休老同志的特殊关心和优先照顾，切实为他们办实事、解难题；对生活有特殊困难的老同志，及时掌握情况，积极协调有关职能部门帮助解决。开展好“夏送清凉”、“冬送温暖”工作。

（二）多渠道为离退休老同志看病就医创造良好的条件。继续采取“三个一点”的办法，帮助离休干部解决特殊医药费问题；继续做好退休教职工住院互助保障计划的续保工作，切实帮助退休教职工解决医疗费用负担过重的困难；在数额增加的基础上，贯彻落实好《华东政法大学离退休教

职工医疗帮困基金使用管理办法》，在实践中进一步健全和完善基金使用规章，规范帮困制度。

（三）组织开展好敬老月系列活动。每年组织开展以“尊老、爱老、助老”为主题的敬老月系列活动，并通过校园网、华政报等媒体，宣传新时期的离退休工作，宣传老同志中的先进事迹，营造尊老爱老敬老助老的和谐氛围。

（四）继续做好离退休教职工年度体检工作。认真组织好一年一度的老同志健康体检和妇科体检，继续安排70岁以上的老同志单独体检，规范服务，合理安排，体现以人为本的服务理念。

（五）重视举办老年保健知识讲座。适时邀请医疗保健专家为老同志讲授老年人养生保健知识，使离退休老同志进一步了解和增强日常保健及科学养生知识，加强保健意识，科学合理养生，预防各种疾病的发生，提高生活质量，安度晚年，健康长寿。

（六）加强与社区的沟通与联系。学习领会上级关于加快社区化管理进程的要求，加强调查研究与实践，重视依托社区资源，加强与各街道、居委等社区的联系与沟通，为老同志就近学习、就近活动、就近得到关心照顾创造更好的条件，促进离退休工作总体水平的进一步提高。

（七）进行工作调研，拓宽工作思路。围绕高龄养老这一大的课题，在上年度工作开展的基础上，计划运用问卷调查、个别走访、外校取经、社会调查、召开座谈会等形式，积极开展工作调研，广泛听取意见，了解老同志所需、所想及生活中存在的共性问题，研究探索新形势下老龄工作的有效方法，加强区校合作，推进社区养老服务工作。

三、开展形式多样的文化体育娱乐活动

（一）开展形式多样的文化娱乐活动。组织老同志积极参加市高校退休教职工象棋大赛，同时，相继以庆祝建国60周年、建党90周年和建校60周年为契机，组织开展好老同志书画摄影展及适合老同志身心特点的比赛、健身活动；鼓励和支持老年舞蹈队、歌咏队、书画兴趣小组、摄影兴趣小组结合重大节庆开展活动。充分利用学校现有资源，为离退休老同志提供老有所为、老有所学、老有所乐的活动平台以及必要的经费支持。

（二）组织好参观旅游及疗休养活动。组织好老同志例行的春游、喜度重阳一日游及“三八”妇女节女同志一日游活动。根据不同年龄段老同志的身体状况，在老同志个人自愿、身体允许的情况下，分批分期地组织离退休老同志开展参观旅游及疗休养活动。同时，组织好离退休老同志参加市和学校举办的适合老同志特点的文化娱乐活动。

（三）继续加强离退休活动室建设。要在离退休活动设施已经有了一定改善的基础上，进一步规范老同志电脑室使用、管理制度，进一步丰富阅览期刊的种类，进一步提高活动室管理的水平，同时，针对目前我校老同志活动场地不足，各种文体活动的开展受到一定局限的现状，呼吁和争取利用居民动迁后空房重新修缮启用的机会，适当增加离退休活动室的面积，向活动室达标的目标迈

进一步，并尽可能完善设备功能，为老同志的学习、交流、娱乐活动提供更为宽敞、舒适的环境和场所。

四、重视做好老有所为的工作，进一步发挥老同志作用

（一）发挥关工委的作用，继续做好关心下一代工作。继续学习贯彻20号文件精神，进一步加强我校关心下一代工作委员会建设；继续在学生党团建设、法律服务、心理咨询、教学督导、专项调研等方面发挥应有的作用；认真贯彻上级有关文件精神，继续协助组织部门做好老同志担任特邀党建组织员的工作。

（二）发挥好老教授协会（退离休高级专家协会）的作用。支持老教授协会承办好上海市老教授协会高级专家法律咨询站，积极参与和支持市教委老干部法律援助中心的工作；同时加强与就近社区的合作，探索建立“区校联动、服务社会”的新平台；同时关心爱护老同志身体健康，为他们顺利开展工作提供支持与帮助。

五、加强职能部门自身建设，着力提高工作能力、服务水平和质量

（一）注重理论政策学习，加强调研，不断提高业务水平和工作能力。

坚持每周一召开处例会或党政联席会，学习党和国家有关老干部的政策，商讨研究工作；借鉴兄弟院校经验，经常举行本部门的专项业务培训；同时鼓励工作人员加强自我学习、自我提高，不断提升政治理论水平、政策运用能力、服务管理能力和开拓创新能力。

（二）加强制度建设，推进规范管理。进一步加强离退休工作的各项制度建设，及时做好部门各项规章制度的废、改、立工作，使离退休老同志的服务管理工作不断走向科学化、制度化、规范化。

（三）改善办公条件，补充工作力量。创造条件，尽快改变离退休工作部门办公用房紧张的局面，以便为老同志提供更加周到、更加细致的服务。

第二篇：为支持教育事业发展捐款倡议书

为支持教育事业发展捐款倡议书

xx公司：xxx

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好！

非常高兴能够获奖，首先谨让我代表xx公司全体员工对各位领导、各界同仁一直以来的关心与帮助表示衷心的感谢！

作为土生土长的xx企业——xx经过3年的成长发展，已经成为了xx城市发展建设的新引擎。我们深感：是xx故土的深厚底蕴催生了我们，是xx发展的强劲动力催动了我们，是xx人民的勤劳智慧帮助了我们。

为了回报家乡父老对我们的支持，推动家乡的发展。我们郑重的宣布：将我公司今年所获得的xx奖金全部捐出，用于支持xx教育事业发展。

百年大计，教育为本，人才是生产力，而人才的培养，必须从教育抓起。家乡的教育，与幼时的您亲密相识，与现今您的亲人好友血脉相连，更与家乡的未来有着千丝万缕的联系。支持教育发展就是支持xx的发展，就是为xx的未来添薪加柴。

谁不说咱家乡好，谁不愿我们家乡更加富裕。无论我们是走出故土，在外面大千世界拼搏奋斗；还是留守家乡，在各行各业辛勤劳作，我们的心总澎湃着故乡的激昂，牵连着故土的发展。都说“知识改变命运教育成就未来”，各位同仁，请伸出你我的双手，奉献你我的一片爱心，为xx的教育浇灌雨露甘霖，为xx的孩子营造更好的教育条件，为xx的发展创造更坚实的基础。

最后，衷心的祝您事业兴旺发达！幸福安康！谢谢！

二0xx年xx月xx日

第三篇：思想汇报：为祖国教育事业的发展而努力

敬爱的当组织：

看完先进党员沈浩的事迹，我感触很深，他把一名优秀党员的品质演绎的淋漓尽致，而让身为预备党员的我们深知自身所欠缺的，在今后的学习工作中，我要以沈浩同志为榜样，现将自己的一点感受归纳如下。

很佩服他能在短短的三年将贫困的小岗村改头换面，但是仔细看他的事迹，又不得不相信像他这样的人是真的可以做出成就来的。因为他具备扎根基层、服务农村的奉献精神，他具备艰苦奋斗、开拓创新、锐意改革的精神。六年来，他一直为小岗村的发展兢兢业业，帮助小岗村群众修公路、办企业，带领小岗村农民科学种田、发展高效农业，促进了小岗村振兴和发展，提高了小岗村民的人均收入。

沈浩同志生前在自己平凡的岗位上，牢记全心全意为人民服务的宗旨，以强烈的事业心和责任感，勤勤恳恳、忘我工作，做出了出色的成绩，赢得了广大干部群众的信任和拥护。他的先进事迹是广大党员干部，特别是我们选派干部学习实践科学发展观的生动教材。6年来，沈浩同志始终怀着一种重任在肩的使命感，保持一种昂扬向上的精气神，克服种种困难，扎根农村，尽职尽责，辛勤耕耘。

他一心扑在工作上，既不能在年迈的老母身边尽孝，也难以为心爱的妻子助力分忧，更无暇顾及年幼女儿的学习生活。选派期满时，面对小岗村民以摁手印方式的真诚挽留，面对组织上的殷切期望，沈浩同志毅然作出了留在小岗村、继续干下去的决定。这6年，沈浩同志为小岗、为群众贡献了很多，对家庭、对自己却亏欠了很多，他这种舍小家、顾大家，扎根基层、全心投入的奉献精神，生动展示了共产党员的无私情怀。我们学习沈浩同志，就要像他那样，始终以党和人民的事业为重，立足岗位，恪尽职守，奉献才干，努力在服务人民、报效祖国的过程中实现人生价值。

如何做一个让人民群众离不开的好干部?沈浩同志就是一个很好的榜样，他心系百姓、一心为民爱民，6年来，沈浩同志始终与小岗人民同呼吸共命运，把赤诚的心捧给群众，把无限的爱献给百姓。村里的五保户生病住院，他自己掏钱为其治疗;村民家庭生活困难，他想方设法帮助解决;村民住房出现危险，他连夜冒雨动员搬迁。只有真心付出，才有衷心爱戴。我们学习沈浩同志，就要像他那样，视群众为亲人，把自己当公仆，一心想着群众，一切为了群众，尽心竭力为群众做好事、办实事、解难事，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

在今后的学习和工作中，我们要牢固树立立党为公、执政为民的理想信念，努力进取扎实工作，提升自己的工作业绩，以沈浩同志为榜样，同心同德、顽强奋斗，为祖国教育事业的发展而努力。

汇报人：好范文

第四篇：干部作风建设 为发展保驾护航

加强干部作风建设 为发展保驾护航

为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，巩固近年来机关效能年、创业服务年、发展提升年主题活动成果，省委、省政府下发了《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》（赣发[2011]17号）及《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》（赣办字[2011]66号）。本人通过仔细研读，认真学习文件精神，就如何加强干部作风建设，进一步优化发展环境，促进安远的跨越发展谈几点体会和认识：

一、深刻领悟干部作风建设的重要性、必要性及紧迫性 加强干部作风建设，是优化发展环境的关键。当前和今后一个时期，我县发展既面临重大的战略机遇，也面临严峻挑战。要想赢得发展先机，优良的发展环境是基础，而干部作风又是左右发展环境的决定性因素。良好的干部作风能凝聚人心、焕发斗志，激发和汇聚各方面的智慧和力量，形成巨大发展合力。反之，则会挫伤人们改革发展的积极性，损害党和政府的形象，阻碍甚至窒息生产力的发展。

加强干部作风建设，是保持党同人民群众血肉联系的需要。加强干部作风建设不单是我党从严治党的需要，更是广大人民群众的强烈愿望。老百姓看党风政风，首先就看干部的作风。干部作风好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近党群、干群关系。

加强干部作风建设是构建和谐社会的需要。领导干部没有好的作风，就不可能有好的党风、政风和民风，就不能形成优良的发展环境或难以保持已形成的良好发展势头，进而不利于构建和谐社会。

加强干部作风建设是反腐倡廉的重要基础性工作。没有好的作风，就很难有效开展党的思想、组织、制度建设和反腐倡廉工作。党的优良传统和作风是抵御消极腐败现象的有力武器。干部作风优良，其廉洁自律意识自然就强；反之，干部的拒腐防变能力就差，就经不起各种诱惑。

二、干部作风存在的主要问题

当前干部作风的主流是好的，但也存在一些不容忽视的问题。

（一）工作作风上的庸、懒、散问题。主要为工作不求过得硬、只求过得去，工作敷衍塞责、效能低下，自由散漫、牢骚满腹，有令不行、有禁不止，业务不精、创新意识和冲劲不足等情况。

（二）领导作风上的假、浮、蛮问题。主要表现为：工作作风华而不实,不能深入基层、深入群众;急功近利，弄虚作假，沽名钓誉，好大喜功，热衷于做表面文章，报喜藏忧;对待群众态度蛮横，依法行政意识淡薄，行政效率低等现象。

（三）为政不廉的私、奢、贪问题。主要表现为：只讲索取，不讲奉献等现象仍然存在。

三、自身存在的问题

（一）理论学习不够深入。作为单位的一把手，深知学习的重要性，但由于自己事务较多，没有时间对相关理论进行深入学习研究，仅是浅层理解、记忆。特别是对很多新事务、新知识的学习不透不深，掌握的不够好，致使理论素养与时代的要求有一定的差距。

（二）因循守旧，思想观念不够开放。习惯于按照老经验老办法想问题、做工作，循规蹈矩，按部就班，缺乏创新意识。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多。

（三）在工作中自我要求不够严，“标杆”不够高，有点安于现状，完成就好的思想。

四、今后应从以下几个方面努力，推动发改工作再上新台阶

（一）加强组织领导，健全领导机制

加强干部作风建设是项长期工作，为了使相关活动取得实效，加强组织领导是根本保证，领导带头示范是关键。要把加强领导干部作风建设摆上重要议程，认真谋划，深入研究，精心部署，采取有力措施，务求取得实效。领导干部要明确责任，各司其职，密切配合，做好沟通，形成合力，共同抓好各项措施的落实，努力营造领导干部作风转变的浓厚氛围。

（二）加强学习，夯实作风建设的理论基础

作风问题既是党性修养的问题，又是知识能力的问题。修养太差，容易走偏；能力太弱，无事可做。主要从两方面

进行：一是健全干部学习教育机制，从定时定点组织干部职工学习到干部职工随时随地主动学习；二是充实学习内容，除了加强学xxx省、市、县文件中关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神外，还要注重增强自身业务知识和提高道德修养。学习要深入彻底，不流于形式。通过学习净化心灵，陶冶情操，完善人格，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制个人主义、拜金主义、享乐主义的侵蚀。

（三）进一步提高行政审批效能

我委各项工作虽不直接作用于人民群众，但与群众切身利益息息相关的。推进审批工作流程再造，能实行网上审批的实行网上审批，能实行并联审批的实行并联审批，最大限度减少办事环节，简化办事程序，缩短办事时限。重申宗旨意识、服务意识，换位思考，热情服务，不克拿卡要，畅通审批通道，提高审批效率。完善重大产业项目“绿色通道”，坚持特事特办，提速保质地完成好工作，使重大项目能够早日开工建设，发挥效益，惠及人民。

（四）加强重点岗位防范和管理

针对重点岗位，采取“单位领导点、股室同事议、服务对象提、干部自己找”等办法，认真分析和查找每个重点岗位在思想道德、岗位职责、外部环境3个方面存在的或潜在的风险点。重点岗位人员根据查找的风险点，对照职责要求，有针对性地逐一制定出防控措施，郑重作出自觉抵御廉政风

险的承诺。同时，在重点股室制作廉政承诺台牌、风险警示牌、工作规范等，让重点岗位人员时时警醒。对重点岗位人员加强廉政纪律教育。

（五）完善机关规章制度，扎紧制度藩篱

一方面作为单位一把手，要抓好本单位相关规章制度的建设。工作作风上的“慵、懒、散”问题，领导作风上的假、浮、蛮问题，为政不廉上的“私、奢、贪”问题，固然与干部思想作风相关，但组织制度、工作制度是改善干部工作作风的有力保障。齐全严密的制度，犹如一堵墙，使人无法任意横行。要完善好机关接待管理制度、财务管理制度、车辆管理制度、请（休）假制度、奖惩考核制度和AB岗无缺位服务制度等制度。

另一方面，好的制度也需严格遵照执行才能发挥效用。领导干部要带头遵守规章制度，坚持用制度管权，管事，管人。决策上要摒弃封建家长式作风，不搞“一言堂”，不独断专行，积极实行民主决策，履行主要领导末位表态制；严格遵守财务制度，公务消费适度适当原则，不铺张浪费；人事制度上要体现用人唯贤不唯亲，严格奖惩。

总之，干部的作风建设，犹如一面镜子，既照射出个人的形象，又折射出党风和民风；干部的作风建设又如一面旗帜，干部作风的好坏对人民群众起着引领和示范作用。因此，时刻牢记时代赋予我们的责任与使命，加强作风建设，为实现跨越式发展保驾护航。

第五篇：加强干部作风建设服务苏区振兴发展

加强干部作风建设服务苏区振兴发展

今年初，胡锦涛同志在中纪委全体会议是指出，领导干部作风建设是党的一项战略任务，强调“全面加强思想作风、学风、工作作风和干部生活作风”等五个方面的作风建设，树立勤奋好学，学以致用、心系群众、服务人民、顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康等八个方面的良好风气。胡总书记的重要讲话，对建设和谐社会，提高党的执法能力，巩固党的执政地位具有深层的历史意义和重要的现实意义。

去年换届以来，赣县通过深入开展“创先争优”、“三送”，干部队伍“治庸、治懒、治散”，“精心谋事、用心干事、专心成事”教育实践活动，作风建设年等多项活动，全县干部队伍的总体素质有了较大的提升，作风有了较大转变，绝大多数干部在复杂形势和严峻考验面前，表现了顽强的作风，十足的干劲和强烈的创新精神，展示了为民、务实、清廉的形象，人民群众对党员干部工作作风和服务效能的满意度有了较大的提高，但我们也必须看到到部分干部队伍中仍然存在一些不容忽视的作风问题，主要是：“庸、懒、散、假、浮、奢、赌、私等”八个方面的问题，这些问题的存在，势必影响我们事业的发展，影响我们的未来。

一是“庸”，就是能力平庸，贯彻上级的决策部署的理解力，操作力，执行力差。缺乏干事创业的激情，缺乏艰苦奋斗的精神，缺乏创先争优的勇气，对工作有畏难情结。

二是“懒”，就是懒于做事，有的干部没有把心思放在干事上，工作不推不动，推而不动，慢作为，不作为，当一天和尚撞一天钟，得过且过。

三是“散”，就是纪律松散。有的干部组织纪律观念差，制度形同虚设，自由散漫，松松垮垮，有令不行、有禁不止，上班期间炒股，上网聊天，玩游戏，开会时开小差，玩手机，打电话，打瞌睡，有事不请假等。

四是“假”。就是弄虚作假。有的干部缺乏实事求是的精神，喜欢说假话，办假事，欺上瞒下。

五是“浮”，就是工作漂浮。有的干部工作责任心不强，说一套做一套，布置的工作不落实，或者沉不下身子抓落实。

六是“奢”。就是生活奢侈。有的干部贪图享受，互相攀比，奢侈浪费，不比工作比享乐，讲排场，比阔气，比待遇。

七是“赌”。就是沉迷赌博。有的干部嗜赌成性，沉迷其中，越赌越大，甚至上班时间还滞留餐馆、麻将馆打麻将。赌博猛于虎，十赌九输。一旦沉迷其中就会不能自拔，输掉家中积蓄后，就会向亲戚朋友借，甚至将手伸向公款，最终导致倾家荡产，人财两空。比如我市某县供电公司经理，本来有着幸福的家庭和美好的前途，但他却沉迷赌博不能自拔，挪用公款到澳门赌博，最终身陷囹圄，连人身自由都没有了。

八是“私”。就是谋求私利。有些干部特别是有些单位、部

门的副职、股长们，利用手中的权利，吃、拿、卡、要、占，谋取私利，不给好处不办事，给了好处乱办事。现在有的群众举报，农村低保不实事求是，有些干部做人情，把低保用来照顾关系户；还有的部门办事人员，利用手中权力，收受办事人员贿赂等等。

出现着些问题，究其原因，我认为主要存在如下几个方面：

一、是理想信念不坚定，干部作风方面出现问题，根子在于理想信念不坚定，世界观、人生观、价值观发生偏离。一个干部一旦理想信念动摇后，表现在作风上就是懒、散、奢、私等，工作不思进取，思考不沾边，讲话不靠谱，决策不果断，言行不一致。

二、是责任心不强，责任心不强是领导干部作风滑坡的一个重要原因，因为责任心不强，所以有的干部才会在工作上甘于平庸，不求上进，懒于做事，不求有为；在生活上放松自律，放任自流；在面对检查时弄虚作假，欺上瞒下。

三、是制度不完善。虽然建立了各项制度，但一些制度缺乏操作性，缺乏制约性，特别是责任追究的制度不完善，没有形成作风建设的长效机制，而且执行制度不力，导致现在一些不良风气有所抬头。

四、是监督不力，在工作督察中，我们的干部喜欢当“老好人”，喜欢捏面团，搞一团和气，不敢较真碰硬，甚至替作风不实的干部说好话，导致一些工作得不到落实，也滋长了各种浮夸风，虚假风，吃喝风，赌博风。

五是思想不够解放，虽然这几年一直开展解放思想大讨论活动。搅活了全县干部的思想，但仍然有一些干部就死抱条条框框，仍然试图穿旧鞋走新路，对工作存在畏难情绪，只知机械地推动工作，不懂变通，不善创新，思维陈旧，方法滞后，效率低下。

面对上述干部作风存在的问题，结合当前振兴赣南苏区发展的大好机遇，我们必须清醒地认识到，整顿干部作风，弘扬苏区精神，推动振兴发展，提升干部队伍的精气神，是当前和今后一段时期的重中之重。

1、活动引领，继续深入开展转变干部作风的各项活动。一是继续开展“精心谋事、用心干事、专心成事”教育实践活动，将该项活动与机关效能建设相结合，继续丰富活动的形式、内容和载体，在全县上下形成“精心谋事、用心干事、专心成事”的浓厚氛围。二是要把领导干部党性党纪案例教育作为常态化工作来抓。对领导干部进行警示教育，使干部进一步坚定理想信念，增强党性和纪律观念，树立正确的世界观、人生观和价值观。三要把“弘扬苏区精神，树立模范作风，推动苏区振兴”活动作为常态化工作来抓，要在干部队伍中组织专题学习苏区历史和苏区精神，开展理想信念教育，加强党性修养和党性锻炼，保持思想纯洁。同时，要在全社会加强苏区历史和苏区精神的宣传教育，推动苏区历史和苏区精神进学校，进社区、进农村、进机关、进企业、进家庭，从而在全县形成人人学习苏区精神，弘扬苏区精神的良好氛围，为推进苏区发展振兴提供不竭的动力和强大的作

风保征。

2、完善机制。干部作风建设是一项长期的任务，不可能一蹴而就，一劳永逸，必须着眼于建立长效机制，把取得的经验巩固下来，努力形成用制度管权，用制度管事，用制度管人的长效机制，通过建立健全各项制度，让每个干部不能偷懒，不敢偷懒，不会偷懒，人人有压力，人人有动力，充满激情地干事创业。一是要完善解放思想先行机制，要围绕项目建设，提高办事效率，对不解放思想的干部怎么处置等内容来完善充实。让全县干部自觉解放思想，服务发展；二是要完善项目推进机制；三是要完善社会管理创新机制，要在创先争优，“三送”工作，维护社会稳定，保障项目建设等方面创新做法，对破坏项目建设，破坏投资环境，破坏社会稳定的人和事要用制度来约束和查处；四是要完善干事创业激励机制，要围绕如何进一步完善绩效考核，干部人才使用等来完善制度。使这些制度更具科学性和操作性；五是要完善信访维稳跟进机制。要继续完善应急连动机制，真正把任务分解到人，把责任落实到人；六是要完善廉政效能保障机制，要围绕如何更好地推进项目建设，征地拆迁、查违拆违，责任追究等来完善各项机制。

3、监督跟进。有了制度关键在予落实，一是要加大工作督查力度，做到敢于碰硬，不怕得罪人；二是加大明察暗访力度，要不定期进行明查暗访，重点对一些窗口服务单位进行检查，重点检查工作人员是否存在迟到、早退、擅自离岗和上班时间上网

聊天、炒股、玩游戏、看电影等工作作风问题；三是加大曝光力度，要大胆揭露和曝光一批反面典型。

4、领导带头。领导带头是抓好干部作风的关键，领导的作风，直接影响一个地方或单位的作风。一方面，领导干部要在日常工作和生活中自觉地以党的先进性要求自己，以党的纪律规范自己，以党的原则磨炼自己，以自身的人格魅力影响和带动广大干部群众。另一方面，要看好自己的门，管好自己的人，本单位的干部出了问题，领导要负领导责任，要经常性地在本单位、本部门开展作风检查，深入实际、深入服务对象、深入群众开展调查研究，开展督促检查。对存在的作风问题进行认真整改，切实解决一批热点难点问题，让群众满意，让基层满意，带领本单位干部职工努力争创作风建设模范单位。