同心同德群策群力努力构建和谐校

第一篇：同心同德群策群力努力构建和谐校

同心同德群策群力努力构建和谐校园

——第二届第二次教职工代表大会工会工作报告

各位代表、同志们：大家好！

现在，我代表第二届工会委员会做工作报告，请予以审议。

代表们、同志们，当二00九年三月二十五日土头中学第二届第一次教职工代表大会胜利闭幕的场景还历历在目时，今天，我们又迎来了土头中学第二届第二次教职工代表大会的胜利召开。这是我们全体教职工政治生活中的一件大喜事。过去的一年，土头中学工会，在上级工会和学校党支部的直接领导下，在学校支部的大力支持下，围绕中心，服务大局，发挥工会优势，积极行使、维护职能，与全体教职工携手一道，圆满地完成了各项任务。值此机会，我谨代表第二届工会委员会向一直关心、支持我校工会工作的领导、代表们表示衷心感谢！

下面，我就第二届工会委员会一年来的工作报告如下，请代表予以审议。

一、基本情况

截止2010年12月，土头中学工会会员共计62人，离退休教师1人。第二届工会委员会组成人员情况：吴秀华、史忠美、刘淑琴、郑赛东、曾建新为第二届工会委员会。刘祖林、陈震、刘玉喜同志为经审委员会委员。刘淑琴、郑素者、张海霞同志为女工委员会委员。

二、主要工作回顾

㈠ 加强民主管理，深化校务公开。

我校的校务公开工作在原有的基础上，逐渐进入了制度化、规范化的轨道。我们坚持以教代会、教职工大会为公开的主要形式，以校务公开栏为主要阵地。为进一步推进我校校务公开工作，我校成立了专门的校务公开领导小组，制定了校务公开监督制度。通过公示栏、校园广播室、校园网、校信通平台，向全校教职工全面公开学校的重大事项、招标采购、评先评优、干部人事、财务管理等整个工作情况，全方位的征求对学校建设发展有利的意见建议，接受全校师生和社会的监督。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设，促进了校务公开的长足发展，使学校工作更加透明化。每学年未，由工会组织都要对学校领导班子的德、能、勤、绩情况进行民主测评。

在期初工作检查中,我校工会接受了区教育局期初工检查小组的检查，检查组通过仔细翻阅我校校务公开资料，获得了检查小组的好评。

㈡关心教职工工作生活，为教职工排忧解难。

关心困难师生生活，尽量为师生排忧解难 积极开展送温暖活动。由陈志亮校长亲自带领小组成员到困难职工及部分老教师家中进行慰问，主要慰问的对象为：一是慰问了对我校建设和发展作出了突出贡献的德高望众的退休老教师：林文珍，并发放了慰问金1500元。二是看望了教职工家属：为刘玉喜，陈福贵家属的白事各送上慰问金601元。我校教师陈少红母亲做心脏搭桥手术，送上慰问金500元。我校教师黄建明家属做手术，送上慰问金500

元。在我工会的努力争取下，区总工会也慰问了我校曾老师，并500元慰问金。我工会不仅帮助本校困难教师解决实际问题，还积极响应上级工会的号召，在团委配合下向我校生病学生捐款6701元。学校关心教职工健康，组织全校教职工到盛兴医院进行体检，让教职工对自己健康有所了解。遇有生病或者婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。

㈢开展了各项活动，增强教职工的凝聚力。

稳定教师队伍，关心教职工生活。为了庆祝各种节日，丰富教师的业余生活，工会积极组织开展了各种活动，为此，学校在经费上也给予了很大的支持。2009年组织开展了教职工拔河比赛，篮球赛，乒乓球赛，教师节集体会餐等活动。09年三八节前后学校、工会组织全校教职工进行了身体常规检查。今年三八节我校又组织了女教师进行了春游活动。

开展各种艺术活动，为提高教师们的审美情趣，在校党支部、工会的联合组织下，在3月28日组织举行了“祖国万岁”合唱，组织广大教师表演了《歌唱祖国》、《我们走在大路上》两首大合唱的歌曲庆祝建国60周年。每逢重大节日，都组织师生文艺演出，师生们在各种文艺活动中增进了友谊，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。

㈣加强了工会自身建设，提高工会工作效率。

1、提高认识，完善组织，加强领导。在教育改革不断深化和全面推进素质教育的新形势下，需要教育工会组织突出代表和维护广大教职工合法权益的职能，充分发挥桥梁纽带作用。为此，我们加强了工会基委会成员的政治和业务学习，组织工会委员认真学习了《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律、章程及文件精神。通过学习，增强了法制观念，提高了认识，明确了自己工作的意义和职责。

2、进一步健全和完善工会制度建设

坚持教代会制度。教代会是学校推行民主管理的基本形式，是教职工实行民主管理的权力机构。每年一次的教代会是我校雷打不动的重要大事之一。在2009年3月25日，我校召开了土头中学第二届第一次教职工代表大会以来，土头中学第二届教代会共召开了两次例会。当然，每一次的教代会都是严格按照规定的程序召开的。在会上，代表们能积极履行自己的职责和权力，就学校重大问题进行审议，并提出合理建议，为提高我校的教育教学质量积极出谋划策。并在教代会上对学校中层以上的校领导进行民主评议，起到了参政、议政、监督的作用。

㈤认真履行基本职责，密切与教职工的联系，关心教职工生活

校工会认真履行好维护职能，注重密切与教职工的联系，以帮扶工作为平台，为教职工办好事做实事，及时向学校领导反映社情民意，进一步发挥联系教职工的桥梁纽带作用。

（1）了解困难教职工的家庭资料，主动掌握有实际困难的教职工情况，做到帮扶对象明确，措施具体。

（2）及时了解患病教职工情况，对患病教职工及时探访，及时把组织的温暖送到他们的心中。一年来，工会探访患病教职工（含离退休）10多人次，把组织的温暖送到他们的心中，使教职工真正感受到“家”的温馨和真情。

（3）学校、工会积极倾听教职工的呼声，了解教职工的意愿，解决教职工的困难，在

关心教职工方面坚持做到“五个必访”，即教职工有病住院必访，教职工家中有特殊困难必访，教职工或家庭直系亲属有丧事必访，职工家中发生矛盾必访，重大节日必访。

（4）学校热心做好教工家庭矛盾的调解工作，经常找产生家庭矛盾的教师谈话，教育有关人员学会正确看待对方，以宽容的态度处理好家庭矛盾。

在总结工作和肯定成绩的同时，我们清醒地看到工作中的差距和不足，工会干部深入基层、深入群众不够，忙于事务多，调查研究少；忙于工作多，善于总结经验少；这些都要引起我们学校、工会干部的高度重视，力争在今后工作中逐步改进。一年来，我们虽然做了大量工作，取得了一定成绩，同时也存在许多不足，如：

1、由于我校在搞校建，教工文体活动开展还不够丰富。

2、工会参与学校民主管理与监督方面制度还不够完善。

3、校务公开，还有待于进一步加强和完善。

4、对于患病、困难教师的困难补助不够多。

三、今后工会工作努力的方向 ㈠继续加强教师思想道德建设。

采取多种形式开展师德师风教育，大力宣传师德建设中涌现出的先进人物和事迹，开展“践行胡锦涛总书记„四点希望‟，做人民满意教师”教育活动。要求教师做一个有道德修养的学习型、专家型的新时期的人民满意的教师。

㈡加强工会自身建设，完善工会工作制度，增强服务意识，推进学校民主建设。加强《工会法》的学习。加深教职工对《工会法》的了解，维护自己的合法权益。认真落实省教育工会《关于全心全意依靠教职工办学校的意见》，充分发挥教职工的聪明才智。

㈢建立、健全民主管理和民主监督机制，组织教职工参政、议政，维护合法权益。加强教代会制度建设，按要求定期召开“教代会”，不断提高“教代会”参政、议政，民主管理的水平。积极配合学校完善或制定民主管理、民主监督的实施细则，做好年终民主评议、考核领导工作。

㈣继续完善和加强校务公开工作。联系学校工作实际，完善校务公开方案，落实校务公开制度。

㈤继续落实“送温暖”工程。多关心、走访病、困教职工，对退休教师生活多关心，使他们感受到组织的温暖。

㈥维护教职工的合法权益，为教职工办实事。

开展丰富多彩的文体活动。因地制宜开展教职工文艺、体育活动。如球类活动、卡拉OK比赛、拔河、运动会、先进事迹演讲等活动，丰富教工业余生活。认真组织教工教学、才艺展示活动，充分展示教工的特长、专长，展现现代教师的风采。

代表们，同志们，总结过去，展望未来，我们充满豪情和信心。让我们在上级工会及学校党组织的领导下，以十七大精神为指针，用科学发展观指导我们的工作，团结一致，万众一心，风雨同舟，努力拼搏。在这里，我代表第二届工会委员会谨以我个人的名义，向一年来一直支持我校工会工作的上级领导、学校领导、各处室干部及全体教职工表示真诚的感谢！并希望你们一如既往支持学校的工会工作！

同时我也希望学校新一届工会班子一如既往地以“创先争优”的活动为契机，围绕中心，服务大局，依法履行工会的基本职责，密切与教职工的联系，保护、调动、发挥好广大教职工的积极性、主动性和创造性，在学校党支部和上级工会的领导下，团结全校教职工，为实现学校提出的各项任务而努力奋斗！

我们坚信只要能克服我们的不足和前进中的困难，就一定能开拓进取，夺取我校教育事业的新胜利。代表们、同志们，为我们是土中人而自豪！努力吧，土头中学宏伟的蓝图等着你们去描绘！

最后我预祝本次教职工代表大会圆满成功！谢谢大家！

第二篇：同心同德群策群力努力构建和谐校园

同心同德群策群力努力构建和谐校园

两市镇四完小第一届教职工代表大会第二次会议工会工作报告

莫向阳

（2011年4月8日）

各位代表，各位来宾：

我受第一届教职工代表大会第二次会议主席团委托，向大会作工会工作报告，请各位代表予以审议，并请列席会议的同志提出宝贵意见和建议。

2010年，在县教育工会及校党总支部委员会的领导下，我校工会高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，坚持依法治会，加强工会自身建设，切实维护职工的合法权益，团结广大教职工，配合学校行政，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为全面提高我校的教育教学质量，为实现学校的办学目标作出了积极贡献。下面，我将工会这一年来的具体工作汇报如下：

一、坚持理论学习，努力提高教职工素质。

我校工会积极配合校行政、党支部组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，不断提高全体教工整体素质。利用每周三下午的教师例会，开展政治理论学习，全体教职工认真学习了党的十七大精神、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的“社会

主义荣辱观”，帮助教职工树立正确的人生观、职业观，提高了教工的政治觉悟。以师德师风教育为核心，大力宣传和学习改革开放三十周年来教育战线取得的成就，组织教师参加各项技能比赛活动，通过学习，以感人事例感染我们教师，以榜样的力量鼓舞我们教师，通过活动，促使我们教职工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献。同时加强法律法规学习，校工会组织教职工全面学习了《教育法》、《工会法》、《中小学教师职业道德规范》和《教师十不准》等法律法规知识，引导教职工依法执教，切实增强教职工的公民意识，法律意识和道德观念。

二、加强民主管理，大力推行校务公开。

学校工会全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开，参与学校的民主管理和决策。为加强校务公开工作，我校成立了专门的校务公开领导小组，制定了校务公开监督制度。通过公示栏、校报、广播、网站、校信通平台，向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、德育、培训、后勤等整个工作情况，全方位的征求对学校建设发展有利的意见建议，接受全校师生和社会的监督。根据教职工的意见和建议，结合我校实际，我们对学校的考勤、考核、福利等各项制度进行了完善，使其更加适合我校的具体情况。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设，促进了校务公开的长足发展，使学校工作更加透明化。

三、实施“温馨工程”，全力为教职工排忧解难。

为了让广大教职工充分感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会积极配合学校党政领

导，大力实施“温馨工程”，千方百计为教职工办实事、办好事和解难事，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。

关心困难师生的生活。积极开展送温暖活动，探望病患，凡出现我校教职工本人（含离退休教师）患病在医院住院的情况，校工会及时向校领导汇报，陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助教职工消除思想顾虑，解决实际困难，使其尽早康复。慰问丧事，凡遇到教职工本人或直系家属逝世，校工会积极完成吊唁准备工作，与校党政领导及教职工一同及时前往吊唁与慰问，力所能及帮助解决善后事宜。庆贺婚嫁，凡得知我校未婚教师结婚，校工会组织教职工一起前往婚庆场合祝贺，到教职工家里道喜，在女教工分娩时，校工会女工委员及时赶往慰问。亲情学生，校工会关心学生的困难，“六一”儿童节前夕，校工会配合学校为在我校就读的一些贫困家寒学生，送上了节日礼物，鼓励他们坚强面对现实。希望他们安心学习生活。

关心离退休教职工的健康：每逢教师节、重阳节和春节，在校工会的组织下，学校行政、党支部、工会都要上门拜访、慰问离退休教职工，并送去慰问金，间或召开离退休教职工慰问座谈会，并组织聚餐。此外，校工会对患病、生活困难的退休教职工也及时伸出援助之手，发现此情况后当即向学校领导汇报，工会干部及时探望因病住院的退休老师，并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。碰到家境特别清贫的离退休教职工工会还积极向上级工会反映，为其申报困难职工补助，争取上级组织的援助。

关注青年教师的成长。我校每年都要招进一批年轻的教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会经常找新老师谈心，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀，关心他们的每一步成长，使新

教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为优秀合格的教师。

四、开展文体活动，着力丰富教职工课余生活。

为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，校工会积极主动地开展形式多样的文体活动。

开展各种艺术活动。为提高教师们的审美情趣，每逢重大节日，都组织师生文艺演出，比如去年的“五四”青年节，举办了青年教师卡拉OK比赛，在9月10日，举行了教师节文艺汇演庆祝活动，师生们在各种文艺活动中增进了友谊，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。参加由镇中心学校工会组织的“祖国在我心中”镇教职工红色经典歌传唱大型合唱比赛，我校教师合唱队用深情而激昂的歌声演绎了的红歌，以高分荣获全镇第三名，很好的向社会展示了我校风采。

开展各类体育活动。校工会在去年3月8日组织教职工参加镇中心学校举办的“三八”妇女节柔力球赛，并且荣获二等奖。在2011年元旦即将来临之际，校工会筹备了一场全校教职工“庆元旦绑腿接力”比赛活动，还有组织学校篮球队经常与兄弟学校及行政事业单位开展友谊比赛，带动了群众性的体育锻炼，在比赛中，既切磋了技艺，又增进了友谊。在平时，号召提倡教职工多运动，打乒乓球等其它活动，也有助于锻炼体魄，提高自身体质，以保障教学工作的顺利开展。其它活动也异彩纷呈。“三八”妇女节，校工会带领女教职工外出考察，并组织了晚上聚餐，让平时辛苦劳累的女老师过了一个愉快的妇女节。国际“六一”儿童节，为14周岁以下教职工子女，发放了慰问品。校工会联合校团委举行了教师庆祝活动，并对今年在教育教学工作中做出突出贡献、成绩显著的教职员工进行了表彰，评出优秀教师和先进教育工作者。去年在全县开展“中小学优秀班主任评选暨优秀班集体评比”的活动，我工会积极组织教职工参加，最后我校

被评为县优秀班主任，班级体被评为优秀班集体，为我们学校争得了荣誉。校工会在全校开展了女职工“两癌”保险投保工作和一年四季度的妇检工作，积极参与了十清查十落实信息采集工作。通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。总之，一年来，我校工会在县教育工会和校党总支的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

四、今后的工作思路

我校工会工作，始终坚持服务于学校的宗旨，配合学校党政，以打造县城名校为中心任务，支持我校的改革与发展，以教学为中心，不断提高教学质量；努力维护教职工合法权益，积极带领教职工参与民主监督和民主管理；坚持不懈地搞好师德建设，建设一支师德优、师能强、师风正的高素质师资；当好党政联系教职工的桥梁和纽带，为教职工创造一个和谐温馨、安全安宁的工作和生活环境，让广大教职工少一点苦恼和忧虑，多一点喜悦和舒畅，同时要使教职工对我校重大事务有知情权、建议权、监督权，积极鼓励教职工对学校工作提出合理化建议。继续打造“民心工程”，坚持做好扶贫送温暖，募捐献爱心，慰问患病教职工和年老多病等传统工作，及时把学校的温暖和工会的关心送到教职工家里，送到教职工心上，为进一步密切党群关系做出努力。继续开展丰富多彩的教职工文体活动，努力发挥学校文体人才优势，利用有利条件，开展健康有益的文体活动，让广大教职工身心更加健康，更好的为实现学校的目标建功立业，积极加强对外

交流活动，进一步提高学校形象。协调有关职能部门引导和鼓励广大教职工积极参加各种业务培训，不断提高自己的教育教学能力，大力提倡创新教育，激励教职工发挥聪明才智，深入教学研究，鼓励教职工撰写教育教学论文，关注教育教学动态，积极承担科研项目，开展教育教学成果评比活动。

各位领导，同志们，回顾即将过去的一年，我们在奋斗中前行；展望新的一年，孕育着新的希望。四完小在发展过程中也将不断面临着新的挑战，为了进一步做好工会工作，希望全体教职员工团结一致，同心同德，心往一处想，劲往一处使，为全面建设和谐学校，实现学校的跨越发展做出新的贡献。

最后祝全体代表工作顺利，身体健康，家庭幸福!

谢谢大家！

第三篇：加强精神文明建设努力构建和谐企业

加强精神文明建设努力构建和谐企业 几年来，我公司在旗精神文明建设领导小组的领导下，深入学习贯彻“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，围绕中心，服务大局，结合党员、干部、职工的思想和工作实际，努力提高干部职工参与精神文明创建的广泛性，在深化精神文明创建工作上下功夫，在提高思想教育活动质量、效果上下功夫，在精神文明建设服务和促进企业全面发展上下功夫，思想道德、组织作风、经营发展、综合治理等方面的工作均取得了突出成效。2009年被旗委命名为旗级精神文明单位。

一 基本情况

内蒙古华电玫瑰营风力发电有限公司，为中国华电集团新能源发展有限公司的控股公司，现公司设置四部室和两个风电场，现有人员46人。玫瑰营风电场一期49.3万千瓦工程于2008年7月并网发电，二期20万千瓦已于2010年4月15日开工建设。

二 工作进展情况

我公司被命名为旗级文明单位以来，始终坚持把精神文明建设工作放在重要议事日程上，按照“深化、完善、巩固、提高”的八字方针，坚持高标准，全方位，重质量的原则，采取综合措施，进行综合治理，形成了党组织统一领导，党政工团齐抓共

管，职工广泛参与的工作机制，真抓实干，常抓不懈，取得了较好的成绩。

（一）精心组织营造浓厚的学习氛围

我公司领导班子始终做到讲学习、讲政治、讲正气，团结进取，开拓创新，廉洁奉公，以身作则，始终坚持两手抓，两手硬，建立了一套有利于精神文明建设健康发展的运行机制，做到有目标、有步骤，并纳入干部岗位责任制，作为考核奖惩的重要内容。

1、始终把学习放在第一位，坚持向书本学，向社会学。同志之间互相学习，取长补短，以改善知识结构，增强领导班子工作决策和驾驭全局的能力，提高机关工作人员整体素质。结合本公司的特点，每周组织二次理论学习和业务学习，同时坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和现代理论武装充实头脑，增强政治敏锐性。在思想上、组织行动上与党中央和旗委、旗政府保持高度一致，在学习中特别注重学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的内涵，在工作中努力实践好“三个代表”，切实把“三个代表”重要思想贯穿到各项工作中去。

2、始终把群众利益放在首位，把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点，牢记宗旨服务群众，把广大人民群众真正当成我们的衣食父母，今年六月份，因征地和当地农民发生纠风，一度出现不稳定，为积极响应旗委、旗政府提

出的保稳定、促发展、营造好大环境的号召，我们做了大量工作，克服了重重困难，千方百计积极稳妥的处理好这件事情，为旗委、旗政府排了忧，解了难，稳定了形势。

（二）加强领导创新机制党政工齐抓共管

一是抓机制，夯实创建的组织基础。建立健全了精神文明建设领导小组，明确职责，强化考评，并做到结合人员变动的实际，及时调整充实领导机构，做到人员、经费、责任三落实，使创建工作落到实处，形成了“一把手”负总责、分管领导认真抓、党政工齐抓共管。

二是抓动员，夯实创建的思想基础。每年都召开专题会议，对精神文明创建工作进行深入动员。明确提出加强社会主义精神文明建设是实现一流服务的必然要求和重要保证，必须在思想上确立抓精神文明建设就是抓业务，抓业务工作必须抓精神文明的观念。公司领导思想明确，使全公司上下对精神文明建设的重要性和现实意义更加熟悉，参与精神文明建设的积极性和自觉性更高了。干部职工普遍反映，我公司抓精神文明建设，抓得好，抓得对，找准了切入点，抓住了要害。

三是抓考核，确保创建目标落到实处。我委把精神文明与业务工作同布置、同检查、同落实，并加强日常督促检查。自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把创建工作列入重要议事日程。认真做好规划、部署，确保创建目标实现。

（三）抓好精神文明建设 促进各项事业健康发展

我公司始终坚持改革开放，抢抓机遇，加快发展，知难而进，艰苦奋斗，经济效益和工作业绩居同行业前列。近年来机关作风有了很大转变，机关效能不断提高，各项事业加快发展。

年初公司领导班子审时度势，提出“单位争先，系统争强，在全旗争名”的三争目标，通过全局上、下的共同努力，这一目标基本实现。去年在转变机关作风活动中由于领导重视，活动开展扎实，成效显著，受到表扬，并在我公司召开了现场会，基层党建工作受到上级党委表扬，其它工作健康发展。

为保持领先地位和我公司经济健康发展的良好势头，我公司全体人员一手抓学习，一手抓工作，始终坚持实际、实用、实效原则，坚决杜绝和反对不符合实际的花架子工程，从目前进展情况来看，比较顺利，工程进度快，质量好，干部、群众、业务部门三满意，得到上级好评，力争今年评上市级文明单位。我公司以服务人民，奉献社会为宗旨，建立健全了各类规章制度和服务规范标准。单位内部管理严格有序，服务态度热忱文明，服务技能规范、熟练、服务设施完善、周到、服务质量满意，本着对党、对人民、对下级、对事业负责的精神，公司领导班子始终把抓班子、带队伍、树良好形象放在工作首位，坚持以党性为重，以大局为重，以团结为重，为确保干部职工队伍的稳定和事业的健康发展，积极改善办公条件，提高工作效率，经多方筹资配备了微机，办了阅览室，同时根据现有工作技术人员结构不合理，整体技术水平不高，缺乏行业技术带头人等情况，采取派

出培训和请进来辅导，选拔素质好，有技术人员分批送名校脱产学习和业务进修等多种形式培养专业技术人员。目前，全公司上下呈现出凝心聚力谋发展，一心一意搞建设，“思想上一个调子，行动上一个步子，发展上一个路子”的良好局面。

始终坚持用制度管人、规范人，使公司作风步入制度化良性轨道，为把我公司建成廉洁、勤政、务实、高效的公司，建立了规范化、制度化、科学化的工作制度，严格按照市政府提出政务公开的指导思想，以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点，将执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺、廉政规定、举报电话、职责权限、评优晋级、工程经费开支等公布于众，把全体人员的行为纳入制度约束的轨道，做到明确责任，量化标准，奖罚分明，实现了用好的制度管理人、教育人、规范人，使我公司的各项工作逐步走上了规范化道路。

我公司一直在重视加强职工的思想道德建设和科学文化教育，坚持开展健康的、文明的、有益的群众文体活动，移风易俗、扫除精神文化垃圾，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，激发群众的积极性和创造性，使全公司职工能严格执行国家、区、市，旗的各项法律、法规，重视环境保护、计划生产和社会治安等各项工作，做到无环境污染、无计划外生育、无重大案件、无重大责任事故、无聚众赌博、无封建迷信等丑恶现象。

内蒙古华电玫瑰营风力发电有限公司

评选市级文明单位申报材料

二0一0年十月

第四篇：加强精神文明建设 努力构建和谐校园

加强精神文明建设 努力构建和谐校园

—温宿县依希来木其乡中心小学创建地区级文明单位汇报材料

依希来木其乡中心小学本着“以人为本，为学生的发展而奠基，为教师的发展而铺路，为学校的发展而改革”的教学目标，以精神文明建设为动力，遵循“依法治校、以德育人”的办学理念，与时俱进，开拓创新，大力推进素质教育，全面加强未成年人思想道德建设，切实把争创地区级文明单位摆在学校工作的重要位臵，扎实有效地开展各种生动活泼、形式多样、丰富多彩、行之有效的教育教学活动，逐步树立起和谐、发展的优良校风，在各方面建设取得了显著成效。现就我校创建“地区级文明单位”的工作情况汇报如下：

基本情况

温宿县依希来木其乡中心小学位于依希来木其乡巴扎中心，距离温宿县城17.5公里，创建于1939年，占地面积19127平方米，建筑面积1836平方米，绿化面积达到32%，现有10个教学班级，375余名学生，36名教职工，其中本科学历4人，专科学历25人，中专学历3人，技工3人。经过全校师生的不懈努力，学校曾先后荣获县级绿色学校、2009年“法治六进”法治学校、2009教育系统行政目标管理考核工作二等奖、“五个好学校”学校党支部、2009目标管理考核一等奖、“民族团结模范学校”、“无烟学校”、地区级绿色学校、反分裂斗争再教育工作先进单位、2010教育系统行政目标管理考核四等奖、地区级花园学校、安全工作先进单位、2011国民经济和社会发展目标考核优秀单位、2011教育工作目 标考核管理一等奖、2011安全稳定工作先进集体、社会治安综合治理工作先进单位等荣誉。

一、加强党建、领导班子建设，优化教师队伍建设素质。

我校不断加强学校领导班子和党支部的建设，逐步打造一支精诚团结、坚强有力、廉洁奉公、务实创新的教师队伍，充分发挥以党支部为龙头的党员教师的中坚力量，为确保各项工作落实到处，提供了有力的组织保证。在此基础上，我校还不断加大教职工队伍建设，始终以加强师德建设为工作重点，不断抓好教职工五业（敬业、爱业、勤业、精业、创业）的教育，要求每位教师要热爱和教学工作，热爱学校和学生，倡导自律、自省，为人师表，实事求是，团结协作的师德风范。

1、加强党风廉政建设，发扬民主，增强领导班子活力。多年来，我校领导班子不断发扬“鉴定、正直、敏锐、实干”的工作作风，始终贯彻民主集中制，不断加强党风廉政建设，提升了领导班子活力。一是坚持每周召开一次行政会，每两周召开一次校委会，每月召开一次党支部委员会，每年召开一次民主生活会，每年召开一次职代会。共商大事，互通情况，民主决策，分工负责，增进班子团结。二是在职称评定、评选、评优等群众关注的热点问题上，坚持集体研究，公开标准，严格程序。三是每学期领导班子成员都深入到教师职工、学生家长中，广泛征求大家对校领导班子的意见，并积极落实各项建议，每学年都安排校领导干部在全体教职工面前述职，测评全面接受教职员工的监督。通过大力开展廉政文化进校园，作风效能建设，在党员干部中开展述廉活动，党风廉政警示教育活动，大讨论活动，收集以 廉政文化为主要内容作品活动，组织党员干部廉政警示教育知识测试，重视党员干部作风建设，争取成为人民满意的党员干部。

2、加强师德和行风建设，优化教师队伍整体素质。一是大力开展行风教育活动。我校坚持以争创文明办公室、评选优秀教师为抓手；以“铸师魂，倡师德，练内功，树形象”为主题；以“教师职业道德规范”为标准；广泛开展以敬业爱生为核心的行风教育活动，坚持贯彻教委提出的有关要求和学校制定的“教工十不准”规定，利用评教、问卷、座谈等形式广泛听取家长、学生和社会对教职工和学校的评议。二是结合教育行风建设，先后开展了以实践三个代表，恪守师德规则，抵制以教谋私和教育为人民服务，为学生着想为主题的师德教育活动，不断加强对教职工的理想信念教育和道德修养教育，时刻要求教师对照教师职业道德规范，严格自律，处处做学生的表率。三是加大培训交流力度，提高教职员工业务水平。

3、加强学习性党组织建设活动，提高教职工综合素质。利用学习日、教师职工之家、大小会议等时机，组织全体教师认真学习“《党章》、十七大精神、“八荣八耻”以及《民族区域自治法》、《维护祖国统一，加强民族团结，反对民族分裂》等法律知识读本，及与教育管理相关的《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规，安排教职员工写读书笔记、谈心得。以法律法规为依据，不但完善学校各项管理工作的规章制度，大力推进依法治校，进一步提高了全校教职员工的综合业务素质和政治理论素质。通过落实集体学习，个人学习，和主题培训学习考核等形式在党员教师的言传身教下，学校工作出现了勃勃生机和蒸蒸日上的发展态势。

4、通过开展大力开展创先争优活动，提高党员干部为民服务积极性。

在党员干部中大力开展向李森林，余文丽等五名自治区级优秀党员先进事迹学习，提高党员干部争当先进党员，争做标兵党员意识。近几年来多次开展扶贫帮困活动，帮助了150多名师生，资助金额达8000元。开展赴基层为民服务活动，赴基层人员达600人次，解决问题达10项。在党员干部中设立“党员示范岗”及“党员先锋岗”示范党员达15名，先锋党员达20名。同时每年开展一次党员公开承诺活动及每月一次领导点评活动，提出每位党员存在的问题，让党员及时整改落实，并将党员践诺情况进点评结果向群众公示，监督群众监督，促进创先争优活动。

二、加强道德建设、促进未成年人思想道德建设、德育建设。

1.加强公民道德建设，提高做文明公民意识。

在师生召开专题动员大会，以诚实建设为核心，开展道德宣传教育及道德实践活动，认真贯彻“公民道德建设实施纲要”，每年开展“公民道德宣传日”和“公民道德建设月”活动。在师生中开展学习及宣传“八荣八耻”，“ 二十字”公民道德建设规范和“十二字”“新疆精神”，“形成“八荣八耻”，“ 二十字”公民道德建设规范和“十二字”“新疆精神”，“人人皆知，人人践行。同时大力宣传“四德”、“共铸诚信”、“文明礼仪”、“文明交通行动”等主题道德实践活动，培养师生诚信观念，提高师生思想道德素质。

2、大力开展向雷锋同志学习活动。在师生中召开专题学习动员大会，乡师生大力宣传雷锋同志生活期间的感人事迹及新时代活雷锋先进事迹。动员师生向雷锋同志学习开展做好事活动。以“讲文明,树新风”主题开展形式多样的志愿服务活动，助人为乐，扶贫济困，奉献他人、服务社会活动。

3.开展道德模范学习活动。

在师生中大力开展艾海提.托克孙，阿里木。卡里克，王艳娜，艾尼.局玛等道德模范学习宣传活动提高师生争做道德模范意志。同志在师生中开展道德模范等先进典型评选活动，宣传典型，用榜样引导教职工自觉覆行法定义务。以“做一个有道德的人”为主题组织青少年开展“五心教育”实践活动，引导学生在家庭孝敬父母、在社会奉献他人、在学校尊敬师长。同时积极配合先关部门做好学生会思想道德建设，形成学校、社会、家庭齐抓共共管的良好局面。

4.每逢主要节日及每周一隆重举行升旗仪式，向师生进行爱国主义教育、集体教育、民族团结教育。

三、通过开展丰富多彩的文艺活动，加强文化建设。

举办以“新年创新成绩”为主题的新年文艺活动，举办以“党员、师生为什么不能信仰宗教”为题的演讲活动，把我校妇女教职工送到红十字会体检，举办宣传党的民族宗教政策演讲文艺活动，举办以“我自豪自己当教师”为题的庆祝妇女节文艺活动，举办以“给女人指望”为题的庆祝妇女节文艺活动，举办“加强公民道德建设，发挥雷锋精神”动员会，举办开学典礼及“家长开放课堂日”活动，举办以“学习雷锋精神，树立新风，雷锋精神一直与我们一起”为题的总队活动，送我校患重病的老教师 奥古丽罕〃依达耶提温暖，举办“植树造林绿化祖国”为题的师生植树活动，举办以“我与健康消费”为题的维护消费者权益的宣讲活动，举办以“手拉手一起进步”为题的困难家庭子女送温暖活动，对报考疆内初中班的学生进行人口与计划生育优惠政策宣传，举办庆祝拿吾肉孜节文艺活动，举办以“热爱伟大祖国，建立美丽家园”为题的飞风筝比赛活动，举办以“重视文化、重视道德、树立新风”为题的公民德育活动，组织开展“爱国卫生日”做好事活动，举办“信任科学，反对封建”为题的演讲图片展览活动，组织开展党员参观林继璐纪念馆，举办庆祝清明节活动，举办第二次青少年民族团结芽杯、足球比赛、乒乓球比赛，乡派出所官兵来我校进行以“当守法的小公民”为题的预防青少年犯罪法法制宣传，全校举办以“我爱绿”为题的种花活动，与浙江省金华市斌冲学校教师开展交换教学工具友谊活动，乡派出所官兵来我校进行宪法知识演讲活动，举办“未成年人保护法”“ 预防未成年人犯罪法”学习宣传活动，对困难家庭子女进行“人口与计划生育”为题的计划生育优惠政策宣传，举办“科技与发展”为题的模式作品展览活动，举办庆祝劳动节活动，举办庆祝青年节、劳动节文艺花农杯排球、篮球、乒乓球、摩托车比赛活动，举办开展第二十九个民族团结友谊活动，举办依希来木其乡中心小学授观摩课比赛评选授课带头比赛和表彰大会，与阿克苏市园林学校一起举办民族团结文艺排球比赛友谊活动，举办“反对分裂，高举民族团结旗臶，手拉手前进”为题的演讲活动和升旗典礼活动，举办宣传教师在民族团结先进事迹“双语演讲”比赛活动，举办依希来木其乡中心小学授观摩课比赛评选授课带头比赛和教学选手活动，举办“母亲伟大”为题的庆祝母亲节活动，举办“关怀 残疾人”为题的第二十四次帮扶残疾人活动，举办开展第12届少年科技展览会，举办“珍惜生命，重视安全”为题的消防讲课，召开民族团结先进个人表彰大会，举办“家里的小图书柜”、“我爱读书”为题的读书、心得体会、送书活动，举办向全疆道德模范、团结媒人阿力木〃哈力克投票活动和学习道德模范阿孜古丽的活动，举办少先队员招新生典礼，举办关于以“世界杯境日”为主题的保护环境内容的活动及讲课，与浙江省金华市斌冲学校教师开展写字、交换文艺作品友谊活动，举办以“远离毒品”内容的演讲活动，举办“地球覆盖花”为题的花丛展览活动，举办庆祝党建90周年书画比赛活动，举办向女生捐1元款的送心活动，举办“没有共产党就没有新中国”为题的唱革命歌比赛活动，举办红千房、大湖等体育基地参观活动，举办庆祝“建军节”、“军民双拥护”文艺，向学生送书友谊活动，举办户口与计划生育条例考试，举办“保卫祖国，保持平安”为题的国防教育活动、从电视观看庆祝建国50周年演练演习活动，举办庆祝第28届教师节文艺汇演，举办庆祝中秋节活动，举办“弘扬民族精神，养成民族感情”为题的教育月活动，举办抗震模拟训练活动，举行关于人口与计划生育知识讨论，与阿克苏市电视台一起举行的庆祝中心小学建立70周年少年买西来甫活动，举行“国旗下成长”为题的演讲比赛，组织开展师生观看优秀影片活动，举行党的民族宗教政策宣传活动，举办平安建设1000人签名活动，向家长进行法律宣传，庆祝毛泽东出生纪念活动，在全国法制宣传日宣传宪法，举办“艾滋病日”知识宣传活动。通过开展上述活动，进一步促进我校未成年人思想道德建设和德育工作。

四、大力开展民族团结教育活动。一是贯彻执行党的民族宗教政策和“民族区域自治法”“自治区民族团结教育条例”组织师生认真学习和宣传 “新疆维吾尔自治区民族团结教育条列”、马克思主义“五观教育”，“四个认同”及新疆“三史”等活动和形式多样的民族团结主题实践活动形成各组教职工平等、团结、互助、友爱，的良好局面。

二是开展民族团结联谊活动。几年来我校按照教育局党委开展民族团结主题教育的要求，结合本校实际，精心组织安排，认真实施，在每年五月深入开展民族团结教育，同园林学校举办民族团结联谊活动，互相赠送礼物，交流经验，举办丰富多彩的民族团结教育活动，对民族团结先进个人进行表彰。深入扎实地开展各项民族团结主题教育，使广大师生牢固树立了“三个离不开”思想。

三是加强师生无神论教育，紧密联系清真寺与宗教场所负责人以及教职工，签订责任书，禁止师生从事宗教活动，有效防止了宗教向学校，课堂，学生中渗透；

四是通过开展民族团结先进个人学习，千人签名仪式，以民族团结为主要内容知识竞赛，演讲比赛，书画展览等活动认真贯彻民族团结教育条列。

五是师生中认真开展热爱伟大祖国建设美好家园主题教育，加强民族团结，增进“四个认同”促进各组师生和睦相处，和谐发展，增强师生爱国教育，“五观”，“四个认同教育。

六是 开展“共同团结奋斗、统统繁荣发展”，创建 “民族团结办公室”，“民族团结班级”等活动。

五、开展社会治安综合治理工作，促进平安建设工作。安稳、法制等综合治理工作是学校管理工作中一项极为重要的工作，直接关系到师生正常工作与学习。我校领导、教师都非常重视此项工作，使学生在校安全、家长放心、社会称心。自“7.5”事件发生后，我校不断加大维稳工作力度，在全校范围内深入细致地开展各项民族团结主题教育。一是组织师生反复学习各级党委、政府关于维稳工作的部署和安排，提高师生思想认识，增强师生反分裂，后渗透的免疫力；二是在师生中开展了摸、排、查工作，把思想认识不到位的教师和师生列入重点对象，并选派党、团员和师生骨干，做好他们思想转化工作，使他们远离宗教，崇尚科学；四是建立了师生政治档案，针对加强民族团结，反对民族分裂，开展了政治评议活动，并将结果记录入档；五是成立学生校外活动小组，小组组长定期向班主任汇报活动情况，有效的掌握了学生在校外活动的真实情况；六是充分利用家长学校和家长委员会，向学生家长宣传教育法规和关于稳定工作相关文件，提高家长的思想政治觉悟，争取家长积极配合学校做好学生的思想政治工作；七是举办以“党员、师生为什么不能信仰宗教”为题的演讲活动。八是开展普法宣传活动，推荐法制宣传教育进校园，形成师生自觉学法、知法、用法、守法的良好局面。开展科普宣传教育活动，倡导健康、文明生活方式，有效防止“黄毒赌“等现象在校出现。

六、改善育人环境，构建绿色生态、自然和谐校园

如今校园小巧别致，绿树成荫，鸟语花香，与黑板报、宣传栏等交相映衬，形成了“喜有绿荫伴书香”的浓厚校园文化氛围，充分发挥了环境育人的作用。

1、加大校园环境建设。为使学校处处成为有效的育人场所，学校制定了校园建设五年规划并付诸实施。争取社会各界的各种援助，对校园进行了大规模的改造：对教师办公室和学生教师进行了维修新建，各种规章、制度装框上墙，添臵了各种盆景花，在走廊中和墙上悬挂爱国人士、科学家的画像，张贴名人警示名言，使每一块墙壁教育引导学生时时、处处感受到激励与启示。今年来，我校新培植树木1100余株，花草6304平方米，建花园25个，绿化面试达到32%，校园内园林整齐美观，校内建筑完好，整洁规范，无违章乱建乱搭，乱堆乱放现象，校内路灯明亮美观，为全校师生营造了一个幽雅舒适的育人环境。

2、大力培养学生环保意识。学校重视通过各种途径培养学生环保意识，在校园大力倡导以净化、绿化、美化为内容的环保主题，把环境教育有机地渗透到教育教学中的方面面，逐渐形成了“学校是我家，人人都爱她”的优良作风，全年坚持“每天一小扫，每周一大扫”的良好习惯，校园内，整洁如一，教师内，窗明几净。

3、加大对硬件设施的投入，全力提升教学质量。为使全校学生享受到一流的教学服务，我校不断加大投入，着力改善全校的硬件设施。近两年内，学校不断新添、新建了卫生保健室，远程教育室，计算机教室，备课堂，语言室，实验室，实验仪器室，学生阅览室，音美器材室，劳技器材室，体育器材室等，共计投入300余万元。通过硬件设施的逐渐改善，使我校的教学质量得到了显著提升。

七、深化课改、扎实促进双语教学工作

多年来，我校始终以全面发展素质教育，提高学生综合素质能力、全面提升教学质量为目标，结合学校实际，不断探索 创新，在课改、双语教学工作中取得了桌有成效的成绩。

1、立足实际，全面落实课改。我校以“培训良好习惯，探索评价机制，促进课程改革，提高教育教学质量”为重点，扎扎实实开展课改工作。为使课改工作全面落实，学校课改领导小组成员经常深入课堂随堂听课，了解课堂教学状况，掌握课改的第一手资料。针对存在问题，寻找原因，通过讨论，达成共识，及时调整努力方向。在课堂教学中我们倡导教师的角色要彻底转变—教师应成为学生学习的组织者，引导者，参与者，是学生学习的朋友，营造宽松民主的课堂氛围，关注个体差异，满足不同需求，关注学生的情感和人格的发展；建立新的教学方式，促进学习方式的变革，倡导师生互动、共同发展的教学方式。倡导自主、合作、探究和研究性的学习方式与有意义的接受学习相辅相成的学习方式。目前，学生的学习方式已告别了传统意义上的“看客”或“听众”，课堂中更多的是热烈的讨论，生动的游戏和投入的竞赛、认真的操作和研究、形式多样的探索，学生学得开心，学得扎实。追求让学生们喜欢学习、让生活走进课堂的教学理念，在课堂中我们针对学生学习生活中的艺术规则，开展了示范教育活动，用真实的人和事进行示范，让学生现场做作文、真人现场素描、现场计算等方式方法，让学生们感受到学习就是生活，生活离不开学习。

2、统筹兼顾，推进双语教学。我校以创新发展“双语教学”理论、实践及管理模式为支点，全力加强师资建设及“双语教学”课件等附属设施的建设。一是广泛借鉴友校办学经验，加强沟通合作。先后组织校“双语教学”教职员工到拜城县、温宿县托乎拉乡等教学单位进行经验交流，结合我校实际，取 其精华、弃其糟粕，为进一步认识差距，明确今后我校软件硬件的投入模式和投资方向，为我校“双语教学”的发展奠定了坚实基础。二是强化“双语教学”师资力量，加大“双语教学”培训力度。我校一直在加大招录有“双语教学”经验的老师来校从事教学工作，目前，全校16名45岁以下教师14名教师已通过汉语水平4至8级等不同等级的考试。在“双语教学”培训方面，从2009年至今，我校先后派8名教师选派到乌鲁木齐、阿克苏地区等专业双语培训中心进行培训学习，并及时组织安排学成归来的教师在全乡各小学进行巡回演讲，交流学习心得体会，讨论培训学习的经验。现如今，我校“双语教学”工作取得了巨大的成功，“双语教学”的质量全面提升，在校学生的汉语水平大幅提高，学习双语的积极性不断高涨，部分学生在家还当起了父母的教师，教父母学双语，有力的推动了全乡青年和农民群众的双语进步，为全乡各族人民的和谐相处奠定了坚实的基础。

八．加强创建文明工作，为创建自治区级文明单位打下扎实基础。

1.加强文明建设组织领导。

创建文明单位领导小组，由监理学校校长书记担任领导小组组长，实施创建工作“一把手工程”坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，领导班子创建活动中发挥了模范带头作用。每年召开一次创建工作动员大会，对教职员工安排工作，层层签订创建责任书。开展调研工作，查出存在问题和不足，按时整改落实。制定创建文明单位长期计划及计划，将创建工作纳入领导班子和领导干部考考核内容，与业务工作同部署、同落实、同考核、同表彰。

在创建文明工作中建立文明单位的领导责任制和工作运用制度，建立精神文明工作领导小组，确保有组织领导，人员机构，管理协调，资金投入，检查监督，和奖惩激励。2.开展创建活动。

按照创建文明单位标准开展文明办公室、文明班级、文明宿舍，文明家庭，促建创建活动取得实效。开展军民共建活动，“双拥” 工作中取得了良好成绩。

近年来，依希来木其乡中心小学在创建工作中取得了一定的成绩，与上级部门的帮助、各位领导的支持和全校师生的共同努力密不可分，我们将在今后的工作中一如既往的总结经验、查找不足，以昂扬的斗志、饱满的工作热情，努力工作，开拓进取，为开创我校有一个崭新局面而努力奋斗。

第五篇：以人为本努力构建和谐企业文化

以人为本努力构建和谐企业文化

—河北省分行营业部企业文化建设调研材料鲁树坤

今年是打造优秀上市银行的第一年。农业银行必将以内部整合为突破，建立一套科学的市场应对和管理机制，加快向国际大商业银行前进的步伐。而坚持“以人为本，努力构建和谐企业文化”应是实现农业银行跨越式发展的基础。

一、以人为本，是科学发展观的核心

“天地之间，莫贵于人”，这是中华民族朴素的人本思想；“民惟邦本，本固邦宁”更是把人本思想上升到安邦治国的高度。“以人为本”非常透彻地回答了“为谁发展、靠谁发展、谁享受发展成果”的根本问题，因此是科学发展观的核心。为谁发展，党的宗旨已经有了很好的诠释。在国家大局上，农行作为金融企业，首先要服务好人民，服务好社会，实现国有资产的安全和增值；在农行层面，努力实现有效、全面、安全、和谐发展，提高农行员工的生活水平。也就是讲，农行发展大的方面讲是为了国家，为了人民；从局部来讲，为了员工实现自我价值和提高员工生活水平。靠谁发展，如何发展呢？人是一个企业最活跃的生产要素，科学发展观坚持发展依靠人，尊重人的主体地位，发挥人的首创精神，调动人的积极性、主动性、创造性。谁享受发展成果，不言而喻是人民、国家，但更直接享受发展成果的是农行员工。因此，要实现科学发展，必须“以人为本”，把员工看作农业银行生存发展的根本，努力做到把员工装在心里，时时处处真正为员工着想。

二、以人为本，为员工搭建展示才能的平台

建立“人性化管理，精细化操作”，关心、理解、重视、信任人的管理文化，让农行成为每个员工发挥最大潜能的平台，使每名员工、每个岗位都能发挥积极作用，打造和谐、协作、进取、创新的优良团队。

（一）建立追求完善、创新的学习文化。建立知识型团队，打造

1学习型农行，把农行建成一所塑造员工的学校，使员工的工作成为“支付工资报酬的学习”。大凡企业文化氛围浓郁的支行，都能坚持以业务发展需求为导向，以学已致用为目标，注重学习的针对性、实用性、互补性。比如：每天早晨利用15--30分钟的时间，以部室、网点为单位召开晨会，交流上一天的工作经验，在实践中学，把学习溶入工作的习惯之中；周六组织客户经理进行营销技巧的学习和集中分析营销案例，探索卓有成效的营销方法和手段，讨论目标客户的营销策略，制定营销方案，不断增强员工的专业水平，提高工作能力；经常对员工开展改革发展形势分析，教育员工敬业更要精业，增强其学习的紧迫感和自觉性，增强员工学习的压力和动力；确定部室和网点负责人为本单位学习培训的第一责任人，不仅负责业务指标的完成，还要确保本单位员工素质的提高。以次告诫我们的干部：“一个只想当领导不想当老师的管理者是没有前途的----银行没有前途，部门没有前途，员工就更没有前途”。领导干部不但要做业务上的骨干，还必须自觉做学习的表率，感染和带动员工干一行，爱一行、专一行，行行干出优异成绩，把学习成果转化为强大的工作动力。

（二）建立公平、公开、公正的竞争文化。创新人才激励机制，构建公平竞争、优胜劣汰、唯才是举的市场化选人用人机制，实行公开竞聘，变“伯乐相马”为“赛场选马”，真正使人才脱颖而出,形成“靠本事发展，凭贡献取酬，以业绩论英雄”的公平竞争氛围。对新入行时间不长的大学生要让其学有所用，发挥专长，做到人尽其才、人事相宜。对学历不高，但实践能力强，社交能力强的员工，要为其创造发挥作用的机遇。近几年，营业部提拔了一大批年轻有为，具有开拓精神和实干精神的领导干部，他们在各自的工作中，都做出了一定的成绩。例如：北城支行的周东风，2001年通过公开竞争答辩被聘为个人业务部经理，他讲“领导和同志们信任我，让咱干咱就得干出个样来！”他多次与保险公司、车管所进行洽谈，终于同这两家单位达成合作协议，保险公司派员入驻北城支行，由银行提供办公设备，所

有办理消费贷款的汽车，不出银行可同时办理保险，车管所及时为新购车辆上好牌证，实现了贷款、保险、牌照“三位一体”的运作方式受到了客户的欢迎，实现了银企双赢。为拓宽盈利空间，抢占市场，他利用朋友多、关系广等特长，广泛捕捉信息、积极公关，使石家庄近半数的对外贸易企业在北城开户，国际业务从无到有，一年一个台阶，目前年结算量已经达到1.6亿美元,成为国际业务特色支行，该行国际业务部连年被营业部评选为先进单位，2009年被河北省分行评选为《2007-2008先进单位》。周东风本人也因业绩突出被选拔为北城支行副行长。

（三）建立完善的合规文化。以前的管理模式，各项附带罚则规章制度让员工们感觉生硬，内心难免或多或少的有抵触情绪，而企业文化则让我们感觉亲切。没有制度保障，管理和发展不能持续；没有企业文化的渗透，发展终将无法长久。我们用《细节决定成败》、《没有任何借口》等书籍洗刷员工们旧思想观念的残余，让员工理解制度和岗位制约不是阻碍业务发展，是安全经营所必须的环节和岗位间的控制，是对银行和员工的有效保护。通过学习教育，让制度自觉逐步过渡到文化自觉，让制度文化深入到每个农行人的精神世界，渗透到每个工作细节里。

三、以人为本，要赋予生动的形式和对员工的真心关爱

以人为本，不是简简单单的口号或时髦用语，要认真落实到实际的日常工作中。“没有微笑的员工，就没有微笑的客户；没有员工的忠诚，就没有客户的忠诚”，通过关心员工未来发展和增强员工素质，提高战斗力；通过关心员工的成长和进步，增强主人翁意识；通过关心员工工作、生活中的困难，提高凝聚力。时刻把员工的利益、冷暖、安危挂在心上，工作上多指导、帮助，干出成绩，及时肯定和激励，让员工发自内心的把工作干好。

（一）发挥职代会的桥梁纽带作用，提高民主决策的水平。一些重大的决策，如发展规划、考核办法、规章制度等，要充分征求员工的意见，并提交职代会通过，使制度办法的执行得到员工的支持和理解。

（二）利用群团组织，加强与员工的沟通和了解。如“三八”妇女节，召开女工主任及优秀女员工代表座谈会，倾听她们对农行改革与发展的意见和建议，了解她们工作和生活中的困难与问题；“七一”建党节组织老党员和各级劳模畅谈党的发展史，探讨在新时期如何发挥党员的先锋模范作用；“八一”建军节组织复转军人座谈会，激发他们继续发扬部队光荣传统，在农行岗位敢打必胜建新功的积极性；“六一”儿童节为员工子弟送上书包或书籍；“植树节”领导与员工共同植树造林；“国庆节”“元旦、春节”组织全体员工联欢等系列活动，加强与员工的沟通和了解，使广大员工有一种归属感。

（三）让员工时刻感受到管理层的人文关怀。基层领导干部在人文关怀上，体现在一些日常的生活中，如“每天早晨在支行门口带着微笑迎接一下员工；班后与员工聊一聊他们的工作和生活；员工生日或困难时及时送上一句祝福或关爱。这些看似平淡的细节，就能使员工对农行产生强烈的认同感、亲切感，就会更加珍惜自己的工作。

（四）开展各种有益活动，增强农行的凝聚力。经常组织员工开展乒乓球、羽毛球、象棋、跳棋、爬山等活动，组织员工书法、绘画展等活动，丰富了员工的业余文化生活，使他们实践运动、健康、快乐的生活理念，陶冶情操，健身强体，让员工在农行这个大家庭中感受愉快和快乐。

构建以人为本的和谐农行企业文化，是推动农行有效、全面、安全、和谐发展的基础，也是建立和谐社会的要求。在农行企业文化大建设中，着眼于未来发展需要，善于兼收并蓄其他企业的先进经验，不断完善和创新农行的企业文化内涵，以此推动农行经营管理不断迈上新的台阶。

2011年5月15日