劳动和社会保障部关于开展向全国劳动保障系统先进单位和先进个人

第一篇：劳动和社会保障部关于开展向全国劳动保障系统先进单位和先进个人

【发布单位】劳动部

【发布文号】劳社部发[2000]29号 【发布日期】2000-12-21 【生效日期】2000-12-21 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】中国法院网

劳动和社会保障部关于开展向全国劳动

保障系统先进单位和先进个人学习活动的通知

（劳社部发〔2000〕29号）

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

近年来，劳动保障系统广大干部职工，在党中央、国务院和各级党委、政府领导下，团结一心，不断开拓，劳动保障制度改革和事业发展取得明显成效，涌现出一批成绩突出的单位和个人。最近，人事部、劳动和社会保障部做出决定，授予北京市西城区劳动和社会保障局等32个单位“全国劳动保障系统先进集体”荣誉称号，授予北京市东城区职业介绍服务中心主任刘湘等40名同志“全国劳动保障系统先进工作者”荣誉称号；劳动和社会保障部做出决定，对北京市丰台区劳动和社会保障局仲裁科等68个单位和北京市西城区劳动和社会保障局副局长陈蓓等120名同志给予记一等功奖励。

为了充分发挥先进典型的示范带头作用，进一步调动各级劳动保障部门的积极性和创造性，凝聚广大干部职工的智慧和力量，推动劳动保障系统的两个文明建设，推进劳动保障制度改革与事业发展，更好地完成党中央、国务院交给的各项艰巨任务，劳动和社会保障部决定，于2001年上半年在全系统各级劳动保障部门组织开展学习先进单位和先进个人的活动。现将有关问题通知如下：

一、一、充分认识开展学习先进活动的意义

党的十五届五中全会指出，扩大就业是促进经济发展和维护社会稳定的重要保证，完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱，关系改革、发展、稳定的全局，明确提出，要积极扩大就业，完善社会保障制度。最近，国务院召开全国社会保障工作会议，对完善社会保障体系做出了全面部署。这对劳动保障工作提出了新的更高的要求，劳动保障系统广大干部职工肩负的任务繁重，责任重大，迫切需要建设一支政治过硬、业务精良、作风顽强的高素质干部队伍。组织开展学习先进单位和先进个人的活动，是提高劳动保障工作水平的迫切需要，是建设高素质干部队伍的重要措施，各级劳动保障部门应将这一活动列入重要议事日程作出安排，抓紧抓好。

二、二、要明确学习的重点内容

这次表彰的先进单位和先进个人，在劳动保障工作中做出了重要贡献，取得了突出的业绩。要把学习他们的先进事迹同本地区、本部门、本单位的实际结合起来，特别是要学习他们讲学习、讲政治、讲正气，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线方针政策，在思想上、行动上同党中央保持高度一致的政治觉悟；学习他们坚持为人民服务的宗旨，急党委和政府之所急，为企业和职工群众排忧解难的公仆风范；学习他们按照各级党委、政府关于劳动保障工作的总体部署，从实际情况出发，开拓进取的实干作风；学习他们不畏艰险，知难而进，勇于拼搏的顽强斗志；学习他们热爱集体，团结一心，密切配合的协作意识；学习他们立足本职，勤勤恳恳，忘我工作的敬业精神；学习他们一身正气，秉公办事，不计名利的高贵品质。

三、三、要采取灵活有效的学习方式

要通过组织举办座谈会、报告会、学习专栏等形式，使学习活动生动活泼。要把学习活动同本地区、本部门、本单位开展的争先创优活动结合起来，同立足本职多做贡献结合起来，使学习活动扎扎实实地进行。同时，要通过报纸、广播、电视等新闻媒体积极宣传先进单位和先进个人的感人事迹，弘扬先进典型的高尚情操和精神风貌，为学习活动营造良好氛围。

为便于各地劳动保障部门开展学习活动，劳动和社会保障部人事教育司组织编写了《全国劳动保障系统先进单位和先进个人事迹汇编》，供大家在开展学习活动中使用。

各地开展学习活动的情况，请及时向我部反映。

2000年12月21日

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第二篇：人事部、劳动和社会保障部关于表彰 全国劳动保障系统先进集体和范文

【发布单位】人事部/劳动部 【发布文号】人发[2000]122号 【发布日期】2000-12-21 【生效日期】2000-12-21 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

人事部、劳动和社会保障部关于表彰

全国劳动保障系统先进集体和先进工作者的决定

（人发〔2000〕122号）

各省、自治区、直辖市人事厅（局），劳动和社会保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动和社会保障局：

自1998年5月党中央、国务院召开国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议以来，各级劳动保障部门以邓小平理论为指导，紧紧围绕建立社会主义市场经济体制对劳动保障工作提出的主要任务，深化改革，锐意进取，各项劳动保障事业全面发展。特别是在确保国有企业下岗职工基本生活、确保国有企业离退休人员养老金发放工作中，坚决贯彻中央决定，不怕困难，奋力拼搏，取得了明显的工作成果，涌现出了一大批先进集体和先进个人。

为了总结经验，表彰先进，充分发挥先进典型的示范带头作用，进一步调动劳动保障系统广大干部职工的积极性，推动劳动保障工作取得新的更大的成绩，更好地服务于国有企业改革，促进国民经济发展和维护社会稳定，人事部、劳动和社会保障部决定，授予北京市西城区劳动和社会保障局等32个单位“全国劳动保障系统先进集体”荣誉称号，授予北京市东城区职业介绍服务中心主任刘湘等40名同志“全国劳动保障系统先进工作者”荣誉称号。被授予“全国劳动保障系统先进工作者”荣誉称号的同志，享受省部级劳动模范和先进工作者待遇。希望受到表彰的单位和个人珍惜荣誉，再接再厉，再创佳绩。

人事部、劳动和社会保障部号召全国劳动保障系统广大干部职工，要以受到表彰的先进集体和先进工作者为榜样，学习他们讲学习、讲政治、讲正气，在政治上、行动上同党中央保持高度一致的政治觉悟，学习他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和坚定的理想信念，学习他们爱岗敬业的事业心和责任感，学习他们知难而进的拼搏精神和顽强斗志，学习他们脚踏实地的工作作风和实干精神。

劳动保障系统广大干部职工要高举邓小平理论伟大旗帜，紧密团结在以江泽民同志为核心的党中央周围，认真贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想，围绕党的十五届五中全会对劳动保障事业提出的总体目标和主要任务，继续发扬艰苦奋斗的优良作风，团结一致，努力工作，为新世纪劳动保障事业发展做出新的贡献。

附件：1．全国劳动保障系统先进集体名单

2．全国劳动保障系统先进工作者名单

2000年12月21日

附件1：

全国劳动保障系统先进集体名单

（32个）

北京市西城区劳动和社会保障局

天津市劳动和社会保障局养老保险处

河北省劳动和社会保障厅机关事业社会保险局

山西省太原市劳动局

内蒙古自治区扎赉特旗人事劳动局

辽宁省大连市劳动局

吉林省长春市劳动局

黑龙江省大庆市劳动局

上海市就业促进中心

江苏省苏州市劳动监察支队

浙江省舟山市人事劳动局

安徽省蚌埠市劳动局

福建省厦门市劳动局

江西省南昌市劳动局

山东省青岛市劳动和社会保险局

河南省安阳市社会保险事业管理局

湖北省宜昌市劳动局

湖南省郴州市劳动局

广东省广州市荔湾区劳动局

广西壮族自治区南宁市劳动局

海南省海口市人事劳动保障局

重庆市就业服务管理局

四川省成都市劳动局

贵州省镇宁布依族苗族自治县社会保险事业局

云南省楚雄彝族自治州社会保险事业管理中心

西藏自治区那曲地区劳动局

陕西省社会保障局

甘肃省武威地区行署劳动处

青海省格尔木市就业服务局

宁夏回族自治区社会保险事业管理局

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市劳动和社会保障局

新疆生产建设兵团农一师劳动和社会保障局

附件2： 全国劳动保障系统先进工作者名单（40名）

刘 湘（女）北京市东城区职业介绍服务中心主任

李永亮 天津市社会保险基金管理中心河西分中心副主任

李景才 河北省廊坊市劳动和社会保障局局长

康继峰 山西省劳动和社会保障厅劳动工资处处长

王锡柱 内蒙古自治区苏尼特右旗社会保险事业管理局局长

戚秀玉（女）辽宁省大连市劳动局职业介绍所所长

刘 科 辽宁省鞍山市劳动局局长

李黛玉（女）吉林省吉林市劳动局仲裁处副处长

何福库 黑龙江省鸡西市社会保险事业管理局局长

蔡 斌 上海市劳动和社会保障局劳动关系处处长

徐涤彦 江苏省无锡市劳动局局长

陆佩伟 浙江省宁波市社会劳动保险管理处副处长

费明江 浙江省湖州市劳动局仲裁处处长

梁 虹（女）安徽省合肥市劳动局局长

杨文富 福建省南平市劳动局局长

吴章平福建省福清市劳动局局长

程茂煜 江西省南昌市职业介绍服务中心主任

王昌铭 山东省淄博市劳动和社会保障局局长

李瑞明 山东省劳动就业办公室主任

刘文明 河南省城镇企业社会保险基金管理中心主任

李耀明 湖北省襄樊市劳动局局长

谭立蓉（女）湖南省衡阳市劳动和社会保障局仲裁科科长

李振兴 广东省韶关市劳动局局长

郭荣新 广东省东莞市社会保险管理局虎门社会保险所所长

陈安莉（女）广西壮族自治区梧州市劳动局党委书记

陈永明 海南省人事劳动保障厅政策法规处处长

殷渝琴（女）重庆市渝中区劳动局副局长

周方贤 重庆市丰都县劳动局副局长

徐立模 四川省广安市劳动局局长

曾敬文（傣）贵州省罗甸县人事劳动局副局长

杨宝德 云南省红河哈尼族彝族自治州劳动局局长

索南曲珍（女，藏）西藏自治区阿里地区劳动局党组书记

李毓君 陕西省西安市劳动仲裁处干部

刘惠卿 陕西省商洛地区劳动局局长

李国喜 甘肃省劳动和社会保障厅办公室副主任

于新民（女）青海省西宁市社会保险事业管理局局长

刘全财 宁夏回族自治区中宁县劳动就业服务局副局长

祖农・艾克拜（维）新疆维吾尔自治区伊犁地区劳动人事局副局长

刘献忠 新疆维吾尔自治区呼图壁县劳动人事局局长

牟维亮 新疆生产建设兵团农八师劳动人事局劳动争议仲裁办公 室主任

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第三篇：全省劳动保障系统先进个人事迹材料

全省劳动保障系统先进个人事迹材料

“劳动保障事业无小事”。他经常用这句话告诫自己，也经常告诫同事。他始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执著的敬业精神，在劳动保障岗位上辛勤工作着，努力推动劳动保障事业不断迈上新台阶。

心 怀 就 业

就业是民生之本。对于就业再就业工作，他始终挂在心上。要求劳动保障系统的干部职工，“就业再就业关系着奎文区的改革、发展与稳定。下岗失业职工都是我们的兄弟姐妹，他们就不了业，我们食不甘味、寝不安席。”为此，他立足区情实际，狠抓社区劳动保障平台建设。为筹建好社区平台，积极争取多方支持，全市首期社区劳动保障工作平台工作在奎文区试点，市里为平台建设给予政策指导和资金扶持，区委、区政府高度重视就业再就业工作，召开专题会议研究社区平台建设，落实了平台人员编制及所需资金等，推动了社区平台试点工作的顺利进行。全区各街道社区平台建成后，为推动各项工作开展，他经常深入基层了解情况，研究解决办法，先后组织有关同志为社区平台制订了服务指南、工作职责、工作程序等规章制度，组织平台人员进行了业务培训和业务指导。

他心里装着职工，装着群众。这对他来说，不仅缘于他对职工的一种情份，更是一种政治责任。为了使下岗失业职工早日摆脱生活困境，重新走上就业岗位，他带领干部职工在全市率先开展了“零失业”社区试点工作。在试点居委会开展了详细的调查摸底。在此基础上，为掌握社区岗位情况，组织人员走访社区内的企业，实行了空岗报告制度，承诺只要不挑不拣，帮助其在48小时内提供就业岗位。同时，对下岗失业人员实现动态管理，对进入社区的下岗失业职工，积极为其办理档案托管手续，并接续了保险关系，解除了他们的后顾之忧。通过一系列深入细致的工作，全区就业再就业工作取得了较大进展。今年以来，先后提供就业岗位3384个，办理求职登记3988人次，免费为211名失业人员进行了转业转岗培训。目前全区实现就业再就业人数达3354人，完成市政府下达指标的123%，城镇登记失业率控制在了3.5%以内。

情 系 职 工

对待工作他有着一种执着和热爱。“两个确保”是温暖下岗失业职工的“阳光工程”，是为离退休人员排忧解难的民心工程。近年来，随着产业结构调整和企业内部经营机制的转换，部分老企业因产品技术含量低，市场竞争力弱，效益欠佳，出现欠缴社会保险金现象。面对这种情况，他迎难而上，想方设法抓扩面征缴。他在会上对全局职工说，社会保险是维护社会稳定的系统工程，是保证离退休老人们的安全网，养老保险金是企业职工的“养命钱”，确保养老金按时足额发放，为他们构筑牢固的养老保护堤坝，让辛勤劳动了一辈子的离退休人员按时足额领到养老金，是我们每个社会保障工作者义不容辞的责任，也是党和政府对我们的殷切期望和重托。为此，他和局班子成员一起研究制定了两条腿走路的办法，一是在系统内制定科学的目标管理制度，定期召开社会保险专题会、座谈会和现场会，研究分析养老保险征缴的办法和措施，建立了竞争和激励机制，把指标任务层层分解，做到人人身上有压力。二是积极帮助企业想办法，促征缴。针对企业不同情况，帮助企业解决生产经营中的困难和问题。他提倡向政策要效率，通过耐心细致反复的向企业负责人和职工解释养老保险费与职工切身利益的关系，进一步使企业和职工增强了缴纳养老保险的紧迫感和危机感。为加大社会保险金征缴力度，对恶意欠费企业，他组织有关单位、科室积极开展社会保险稽查和劳动监察，进行定期或不定期检查，下达监察指令书依法催缴。通过一系列有力措施，进一步扭转了社会养老保险费征缴的被动局面，收缴率一路攀升。2003年，收缴企业养老保险费2700万元，基金到位率为153.85％，基金收缴率达98.1％，同比增长39.69个百分点和2.46个百分点；为3716名企业离退休人员发放离退休费1828万元，社会化发放率达到 100%。首次实现建区以来养老金不倒挂的历史性突破。

在工作上他不仅认真执著，而且大胆有魄力。抓扩面，他亲自担任扩面领导小组组长，将社会保障、就业再就业、劳动监察等有关科室组成扩面工作组，组织人员采取“拉网式”、“地毯式”的办法，登门做工作，讲政策，并利用政策小册子、宣传单、明白纸及新闻媒体进行广泛的宣传，扩面工作取得显著成效。2003年，全区新扩面企业17家，净增参保职工2600多人，比2002年增长了6倍。

为 民 解 忧

“要深怀爱民之心，多做群众满意的事，关心群众切身利益，不做群众不满意的事。”这是他经常说的，也是他多年工作的宗旨。他任局长以来，与全局党员干部一道工作在第一线，始终为群众的疾苦牵肠挂肚。在他的日程中，有近一半多的时间都在企业进行调研。随着城市化进程的加快，农民的土地逐步减少，失地农民不断增多，失地农民的就业和社会保障问题成为他着手调研的课题。今年7月份开始，经过近两个月的走村串户，拿出了一份比较有价值的《失地农民就业和社会保障调查报告》，为党委、政府研究决策提供了可靠依据。

在他心里，老百姓是衣食父母。他要求机关的同志多作换位思考，多想想“假如我是困难职工怎么办？”把职工群众的困难当作自己的困难去解决。在他的倡议下，劳动保障系统党支部与东关街道奎文门居委会7户困难家庭结成帮扶对子，从就业指导、免费培训、日常生活等方面给予帮扶。三岔河村地下水源含氟量大，对人畜危害严重。为解决村里人畜饮水问题，他带头组织干部捐款10000多元，并安排专人帮助该村修建了自来水，解决了人畜饮用水问题。该村村民十分感激，一路敲锣打鼓把一面绣有“除氟改水，造福后代”的锦旗送到劳动保障局。他就是这样，时刻以自己的实际行动展现一名共产党员的风采。

随着经济体制改革的不断深入，各种劳动纠纷案件不断增多，为保证用人双方的合法权益，他和局党组成员一道，对违反《劳动法》的事件进行严肃查处。从系统内抽调8名精干人员组成了劳动保障监察队伍，今年先后组织开展劳动保障年检和各种专项检查10多次，补缴社会保险185万元，补发职工工资10万元，特别是在清理拖欠农民工工资方面，进一步加大了工作力度，有力地维护了劳动者的合法权益。注重监察、仲裁、信访三位一体，对一些用信访程序无法办结的案件，及时进入仲裁程序，立案处理。同时以监察辅助仲裁，做到相互补充，相互促进。了解他的人都知道，他有一副为群众办事的热心肠。随着企业深化改革和经济成份的多元化，到劳动保障部门上访的人不断增多。为此，他认真贯彻落实首问负责制，明确要求，只要是来访，都必须热情接待，来信都必须答复，不准随便转交。只要找他的人，交到他手里的信，他都亲自过问，热情接待，认真解释答复。在他的带动下，全局上下形成了“进门有问声，问话有回声，出门有送声”的良好工作氛围。今年共接待来人来访300多人次，受理劳动争议案件40多起，为劳动者和用人单位挽回经济损失60多万元，受到了职工的好评。

凝 聚 人 心

他是一位党性很强的人，时时处处以大局为重，严格遵守规章制度，带头廉洁自律，自觉坚持民主集中制，与班子成员一道，围绕全区工作中心，合心、合手、合力干工作，增强了党组一班人的凝聚力，提高了全系统干部职工的工作积极性。他常说，工作只靠哪一个人是不行的，必须发挥全局每一位同志的积极性。他的所有工作思路都体现了一种团结协作的精神。在工作方法上，始终坚持几条原则：制度管事——他上任后，健全完善了许多规章制度，例如，全系统工作目标月报、季报制度，每月召开工作研究例会制度，群众来信来访催办、督办制度，首问负责制，百分制考核等；道理管人——他在全局开展了争创“三优”文明窗口、党员挂牌服务、实施“三民”（知民情、解民忧、暖民心）活动等活动，在全系统形成了人人争先创优的良好氛围，机关面貌焕然一新；情感管心——他严于律己，宽以待人，关心同志。在生活上，他给予同志们无微不至的关怀，同事及家人生病住院，他牵挂在心，无论工作多累，他都要坚持跑到病床前看上一眼，安慰一番。他处处与干部职工打成一片，干部职工把他作为知己，有什么看法、想法都喜欢同他谈，有什么困难也请他帮助或出主意。他以诚待人，关心职工的精神，时时处处温暖着周围的人。

一份耕耘，一份收获。在高殿臣局长的带领下，劳动保障系统全体干部职工，解放思想，团结一致，干事创业，各项工作都取得了新进展。劳动保障系统多次受到省、市、区党委、政府及上级业务部门的表彰奖励，他本人也被区委、区政府多次给予记功嘉奖等奖励，先后获得民心工程“十佳个人”、“优秀共产党员”等荣誉称号。“桃李不言，下自成蹊”。他就是这样，凭着一种忘我和执着的追求，躬行于自己钟爱的事业。

第四篇：全省劳动保障系统先进个人事迹材料

全省劳动保障系统先进个人事迹材料

“劳动保障事业无小事”。他经常用这句话告诫自己，也经常告诫同事。他始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执著的敬业精神，在劳动保障岗位上辛勤工作着，努力推动劳动保障事业不断迈上新台阶。心怀就业

就业是民生之本。对于就业再就业工作，他始终挂在心上。要求劳动保障系统的干部职工，“就业再就业关

系着奎文区的改革、发展与稳定。下岗失业职工都是我们的兄弟姐妹，他们就不了业，我们食不甘味、寝不安席。”为此，他立足区情实际，狠抓社区劳动保障平台建设。为筹建好社区平台，积极争取多方支持，全市首期社区劳动保障工作平台工作在奎文区试点，市里为平台建设给予政策指导和资金扶持，区委、区政府高度重视就业再就业工作，召开专题会议研究社区平台建设，落实了平台人员编制及所需资金等，推动了社区平台试点工作的顺利进行。全区各街道社区平台建成后，为推动各项工作开展，他经常深入基层了解情况，研究解决办法，先后组织有关同志为社区平台制订了服务指南、工作职责、工作程序等规章制度，组织平台人员进行了业务培训和业务指导。

他心里装着职工，装着群众。这对他来说，不仅缘于他对职工的一种情份，更是一种政治责任。为了使下岗失业职工早日摆脱生活困境，重新走上就业岗位，他带领干部职工在全市率先开展了“零失业”社区试点工作。在试点居委会开展了详细的调查摸底。在此基础上，为掌握社区岗位情况，组织人员走访社区内的企业，实行了空岗报告制度，承诺只要不挑不拣，帮助其在48小时内提供就业岗位。同时，对下岗失业人员实现动态管理，对进入社区的下岗失业职工，积极为其办理档案托管手续，并接续了保险关系，解除了他们的后顾之忧。通过一系列深入细致的工作，全区就业再就业工作取得了较大进展。今年以来，先后提供就业岗位3384个，办理求职登记3988人次，免费为211名失业人员进行了转业转岗培训。目前全区实现就业再就业人数达3354人，完成市政府下达指标的123，城镇登记失业率控制在了3.5以内。

情系职工

对待工作他有着一种执着和热爱。“两个确保”是温暖下岗失业职工的“阳光工程”，是为离退休人员排忧解难的民心工程。近年来，随着产业结构调整和企业内部经营机制的转换，部分老企业因产品技术含量低，市场竞争力弱，效益欠佳，出现欠缴社会保险金现象。面对这种情况，他迎难而上，想方设法抓扩面征缴。他在会上对全局职工说，社会保险是维护社会稳定的系统工程，是保证离退休老人们的安全网，养老保险金是企业职工的“养命钱”，确保养老金按时足额发放，为他们构筑牢固的养老保护堤坝，让辛勤劳动了一辈子的离退休人员按时足额领到养老金，是我们每个社会保障工作者义不容辞的责任，也是党和政府对我们的殷切期望和重托。为此，他和局班子成员一起研究制定了两条腿走路的办法，一是在系统内制定科学的目标管理制度，定期召开社会保险专题会、座谈会和现场会，研究分析养老保险征缴的办法和措施，建立了竞争和激励机制，把指标任务层层分解，做到人人身上有压力。二是积极帮助企业想办法，促征缴。针对企业不同情况，帮助企业解决生产经营中的困难和问题。他提倡向政策要效率，通过耐心细致反复的向企业负责人和职工解释养老保险费与职工切身利益的关系，进一步使企业和职工增强了缴纳养老保险的紧迫感和危机感。为加大社会保险金征缴力度，对恶意欠费企业，他组织有关单位、科室积极开展社会保险稽查和劳动监察，进行定期或不定期检查，下达监察指令书依法催缴。通过一系列有力措施，进一步扭转了社会养老保险费征缴的被动局面，收缴率一路攀升。2003年，收缴企业养老保险费2700万元，基金到位率为153.85％，基金收缴率达98.1％，同比增长39.69个百分点和2.46个百分点；为3716名企业离退休人员发放离退休费1828万元，社会化发放率达到100。首次实现建区以来养老金不倒挂的历史性突破。

在工作上他不仅认真执著，而且大胆有魄力。抓扩面，他亲自担任扩面领导小组组长，将社会保障、就业再就业、劳动监察等有关科室组成扩面工作组，组织人员采取“拉网式”、“地毯式”的办法，登门做工作，讲政策，并利用政策小册子、宣传单、明白纸及新闻媒体进行广泛的宣传，扩面工作取得显著成效。2003年，全区新扩面企业17家，净增参保职工2600多人，比2002年增长了6倍。

为民解忧

“要深怀爱民之心，多做群众满意的事，关心群众切身利益，不做群众不满意的事。”这是他经常说的，也是他多年工作的宗旨。他任局长以来，与全局党员干部一道工作在第一线，始终为群众的疾苦牵肠挂肚。在他的日程中，有近一半多的时间都在企业进行调研。随着城市化进程的加快，农民的土地逐步减少，失地农民不断增多，失地农民的就业和社会保障问题成为他着手调研的课题。今年7月份开始，经过近两个月的走村串户，拿出

第五篇：人事部、劳动和社会保障部关于评选表彰 全国劳动保障系统先进集

【发布单位】人事部/劳动部 【发布文号】人发[2000]80号 【发布日期】2000-08-08 【生效日期】2000-08-08 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

人事部、劳动和社会保障部关于评选表彰

全国劳动保障系统先进集体和先进工作者的通知

（人发〔2000〕80号）

各省、自治区、直辖市人事（人事劳动保障）厅（局），劳动和社会保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动和社会保障局：

为推动全国劳动保障系统的两个文明建设，发挥先进典型的示范带头作用，激发劳动保障系统广大干部职工的积极性和创造性，推进劳动保障事业的发展，更好地服务于国有企业改革，促进国民经济发展和维护社会稳定，人事部、劳动和社会保障部决定，于2000年年底表彰一批在两个确保等劳动保障工作中成绩突出的先进集体和先进工作者。现将评选表彰工作有关事项通知如下：

一、评选范围

全国劳动保障系统先进集团的评选范围为省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）的直属单位和市（地）、县劳动保障局及其直属单位。

全国劳动保障系统先进工作者的评选范围为省、自治区、直辖市、市（地）、县劳动保障部门的公务员、事业单位工作人员。要严格控制领导干部参评比例，其中在国家公务员序列中担任行政领导职务的厅（局）级人员不参加评选。

（全国劳动保障系统先进集体和先进工作者的名额分配表见附件二）。

二、评选条件

（一）全国劳动保障系统先进集体条件

1．领导班子讲学习、讲政治、讲正气，有较强的大局意识和服务意识，团结协作，求真务实，雷厉风行，开拓进取，勤政廉洁，模范带头作用发挥得好。

2．自觉贯彻执行党和国家的路线方针政策以及全国劳动保障工作的部署和要求，结合当地实际，创造性地开展工作，成绩突出，在本地区同级劳动保障部门处于领先地位，受到当地党委、政府和人民群众好评。

3．坚持两个文明建设一起抓，全体干部职工有较高的思想政治素质、科技文化素质和民主法制观念，有良好的工作作风和奋发向上的精神状态，有强烈的敬业精神和创新意识，出色地完成各项业务工作。

（二）全国劳动保障系统先进工作者条件

认真学习邓小平理论，坚持党的基本路线，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，遵守国家的法律法规，有良好的职业道德，并具备下列条件之一者：

1．在本职工作岗位兢兢业业，踏实工作，勤奋进取，无私奉献，出色完成本职工作任务。

2．在劳动和社会保障制度改革与事业发展中，积极为解决重点、难点和热点问题出主意、想办法，为推进本地区工作做出突出贡献。

3．在加强精神文明建设、党风廉政建设，努力做好新形势下思想政治工作，建设高素质的劳动保障干部队伍等方面做出显著成绩。

三、奖励办法

本着精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，对先进集体授予“全国劳动保障系统先进集体”荣誉称号，颁发奖牌和证书。对先进工作者授予“全国劳动保障系统先进工作者”荣誉称号，颁发奖章和证书。

四、评选要求

（一）坚持评选条件，确保先进质量。各地在评选推荐中，要严格掌握评选条件要求，坚持以政治表现、工作业绩、贡献大小作为衡量标准，要突出劳动保障重点工作，把评选工作的重点放到基层，放到工作第一线。

（二）坚持群众路线，自下而上逐级推荐、逐级审核。要面向群众，充分发扬民主，广泛听取各方面意见。评选推荐工作采取自下而上的办法，由基层推荐，逐级审核上报。

（三）统一组织，集中审批。全国劳动保障系统先进集体和先进工作者由各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）和人事厅（局）统一组织评选推荐。各省、自治区、直辖市对评选出的先进集体和先进工作者，需采取适当方式在本地区劳动保障系统内进行公示。经公示有异议、事实说明不具有先进性的，应另行推荐。经公示无异议的，报全国劳动保障系统评选表彰工作领导小组审批。

（四）人事部门和劳动保障部门要对被推荐对象的事迹认真审核，严格把关，并将推荐材料各一式5份逐级上报。推荐材料包括：先进集体的事迹材料（以4000字左右为宜）；先进工作者的事迹材料（以3000字左右为宜）；全国劳动保障系统先进集体呈报审批表（表样见附件三）；全国劳动保障系统先进工作者呈报审批表（表样见附件四）。推荐材料要实事求是，事迹准确，文字简明，手续齐全，要逐级加盖人事部门和劳动保障部门印章，于2000年10月底前报劳动和社会保障部人事教育司。

五、组织领导

（一）由人事部、劳动和社会保障部组成全国劳动保障系统评选表彰工作领导小组，负责本次评选表彰的组织领导工作。领导小组下设办公室，办公室设在劳动和社会保障部人事教育司，负责评选表彰的日常工作（人员名单见附件一）。

（二）各省、自治区、直辖市要尽快成立相应的评选工作组织，负责本地区的评选推荐工作。要尽快将评选工作负责人的姓名、职务及联系人、联系电话报送全国劳动保障系统评选表彰工作领导小组办公室。联系人：蔡启明 邵锐

联系电话：（010）84201415，84201414

传真：（010）84202417

通讯地址：北京和平里中街12号劳动和社会保障部人事教育司

邮编：100716

附件一：全国劳动保障系统评选表彰工作领导小组及办公室人员名单（略）

附件二：全国劳动保障系统先进集体和先进工作者名额分配表（略）

附件三：全国劳动保障系统先进集体呈报审批表（略）

附件四：全国劳动保障系统先进工作者呈报审批表（略）

2000年8月8日

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