煤矿基层科区迎接督查汇报材料

第一篇：煤矿基层科区迎接督查汇报材料

XXX区督查汇报材料

尊敬的X书记、各位领导，在如此繁忙的时刻，你们不辞辛劳，莅临XXX区指导工作，令我们倍感振奋、备受鼓舞。在此，我谨代表XXX区全体干部职工对你们的到来表示热忱的欢迎和衷心的感谢。

为进一步提升XXX区工作管理水平，促进安全生产体系建设等工作的高标准落实，本月11-15日矿对我单位开展督查活动，全区上下要全力配合，开诚布公，不掩饰、不遮挡的向督查领导展现日常各项工作的运行情况，使督查领导能够准确把脉诊断XXX区的问题病症，从而对症下药。从而能够通过此次指导工作能够促使我区的管理工作更上一台阶。

XXX区主要负责矿井大型固定设备运行维护及供电供水供风等保障任务。现有管技7人，职工140人。全区共分3个队，分别是供电队，负责电气方面检修维护工作；机修队，负责机械方面检修维护工作；运转队，负责各车间操作及巡查工作。

现就本次督查内容开展情况逐条进行汇报：

（一）安全生产体系建设工作从矿检查结果来看，开展水平偏低。主要问题是部分要素开展不细致不到位，与标准要求有差距。亮点是分工明确，全员参与度高。

（二）安全生产标准化建设问题表现在创建标准不高，效果不明显，推进慢。

（三）技术管理存在问题就是不少设备服役时间长，全生命技术管理存在环节缺失情况，如锅炉等设备。

（四）生产管理主要是结合设备实际制定周期性检修标准并严格执行计划性检修，推行检修工、司机双层确认制。机械设备预防性检修任务的严格执行，保障了设备故障率一直保持在较低水平。

（五）人力资源及薪酬分配管理方面主要问题体现在人员年龄构成不合理，面临退休人员多，职工业务素质整体偏低。

（六）内部市场化建设及对标管理方面存在问题主要表现为职工包括部分班组长市场化意识不足，不能充分发挥市场化手段促进安全生产。

（七）党风廉政建设方面一直运行平稳，没有出现廉政问题,方向性问题和关系到群众利益问题都通过支部会和党员大会集体研究讨论通过。

（八）区队标准化建设开展不够深入，仍处在表面化、粗糙化、照本宣科状态。没有能够结合单位日常生产实际无缝对接。

（九）干部作风建设存在不严不实不精问题，比如生产带班过程中不能完全做到考虑周全、指导到位。

（十）基层党组织标准化建设方面只能完成规定动作，创新不足，品牌创建质量不高。

督查方案中这几项工作，我单位整体开展水平在全矿范围内横向对比来看，距先进的单位还有不小差距。这几项工作整体来看亮点不足，差距明显。我们还有大量的工作要做，大量的缺口要补。

我们要深刻领会矿领导安排此次督查活动的良苦用心，虚心向我们各位督查领导学习请教。对于督查结果，我们一定真心认账、虚心接受、高位对标、认真整改。

最后，欢迎各位领导多提宝贵意见。谢谢大家！

第二篇：迎接督查汇报

龙安开发区关于贯彻落实中发【2013】15号和闽委发

【2014】17号文件精神情况的汇报

2014年以来，龙安开发区在全区范围内认真开展了多次学习中发【2013】15号和闽委发【2014】17号文件精神活动，深刻领会中央和省、市决议精髓，加大了宣传力度，并严格依照文件精神予以贯彻落实。

一、坚持党政一把手亲自抓、负总责，严格落实目标管理责任制。

开发区党委、管委会历年来始终坚持将人口计生工作作为政治生命线，主要领导不断强化人口意识，做到亲自组织制定工作规划，亲自研究部署具体工作，定期研究和解决实际问题，经常深入基层开展综合调查、跟踪调查、专题调查活动，摸清人口和计生工作难点，掌握热点，对症下药，有的放矢地解决好焦点、难点问题，坚持把人口计生工作放在心上、抓在手上、落实在行动上。

与此同时，我区坚持严格把控人口计生目标管理，不断完善工作奖惩制度，全面落实“一票否决制”、“责任追究制”。与各村（社区）签订责任状，将计生完成情况与责任人奖金、政绩及干部管理相挂钩，强化了奖惩，营造了齐抓共管氛围。每半对全区7个村（社区）计生工作进行全面考核，结合常规稽查及日常工作开展情况，逐项计分、综合评定，对没有完成责任目标的村（社区），给予了通报批评，对相关责任人诫免谈话；对作出优异成绩的单位和个人，分别给予了表彰，进一步营造了奖优罚劣、奖勤罚懒的浓厚气氛，引导形成齐抓共管的强大合力。

二、积极宣传和落实生育调整政策，人口计生工作稳步推进。2014年4月起开展了多次有关福建省调整生育政策、全面实施单方独生子女普遍生育二孩政策的宣传活动，动员符合单独二孩生育政策对象办理再生育证，截止2015年4月，全区共办理了单独二孩生育证4本。

2014年以来，在市计生部门的关心指导和全区上下的共同努力下，全区人口计生工作得到稳步推进，较好落实了上级下达的各项指标任务，并被福鼎市评为一类乡镇“先进单位”：2014全区人口自然增长率为11.1‰，出生率为17.4‰，出生政策符合率为89.7%，政策外出生多孩率为3.4%，出生性别比为108.6；2015年上半年全区人口自然增长率为6.2‰，出生率为9.1‰，出生政策符合率为89.6%，政策外出生多孩率为2.6%，出生性别比为87。

三、健全计生基层网络，打造一支会打战、能打胜战的队伍，加强经费保障，不断提高对计生工作的支持力度。

全区现七个村（社区），共配备有11名计生管理员，其中在流动人口多且较为复杂的龙华社区和玉岐村，除了按常规各配一名常驻人口计生管理员外，另外分别设有两名流动人口计生专管员，专门负责各自区域内流动人口服务管理工作。全区共有村级计生协会组织7个，另在龙华社区设有1个流动人口计生协会，工业项目区设有1个联合型企业计生协会（龙安工业项目区企业计生协会）和1个独立性企业计生协会（福建合盛革业有限公司企业计生协会）。截止2015年上半年，全区共有常驻人口计生协会会员886名，占全区总人口的10.6％，流动人口协会及企业计生协会会员483名，占流动人口登记总数的4.3％。

全区计生管理员严格按照“县管、乡聘、村用”机制落实考核、录用、管理和使用，计生管理员文化程度普遍较高，接受能力较强，对本村（社区）计生情况了解比较透，工作积极性高。我区在加强基层计生队伍建设上还做了一些有益尝试，主要体现在以下几个方面： 一是切实关心鼓励，稳定计生队伍。对长期在计生工作一线、成绩突出的基层计生工作人员，从政治上、物质上予以激励，不断提高他们的工资、福利待遇，解决生活、养老等方面的突出问题。切实做到“工作上严管一点，政治上高看一眼，生活上厚爱一分”。二是加大培训力度，提高队伍整体素质。针对全区村级计生协会会长、秘书长（计生管理员）、小组长每年开展2-3次培训，主要加强政治理论、法律知识和业务技能培训，每年定期开展内部学习会，不定期开展与周边兄弟乡镇先进村（居）交流学习，提高基层人员服务意识和工作能力。三是优胜劣汰，提高整体素质。每年对村级专干进行一次全面的考核，淘汰一批年龄偏大、工作能力较弱、服务意识不强的人员，新选择一批年纪轻、学历高、素质好、热爱计生工作的人员，充实到计生队伍中来，以改善队伍结构，提高整体素质。通过以上三方面努力，计生队伍的战斗力得到不断加强。

为加强对人口计生工作的支持力度，近年来我区在财政压力较大的情况下，每年均投入70多万元用于计生专项经费支出，有力保障了各项工作的顺利开展和优惠政策的落实。

四、积极开展计生家庭奖励扶助对象情况摸排和申报工作，保证国家优惠政策落到实处。

五、严厉政策外生育查处，加大社会抚养费征收力度。对政策外生育特别是多生育我区长期采取高压态势，绝不姑息，做到积极有为，发现一例，查处一例，教育一片。2014全区征收社会抚养费 万元，完成市级下达任务的，2015年上半年完成征收额 万元，占市级下达任务的，在全市范围内完成比名列前茅，我区主要做了以下工作：一加大法治宣传力度，形成正确的舆论导向和氛围，使当事人明白违法了就应当承担缴纳社会抚养费的法律责任。二是对政策外生育对象进行全面的摸底，对违法当事人进行相关的法律、法规特别是征信管理的宣传教育，使其对违法行为有所认识，强化教育引导，使他们自觉依法缴纳社会抚养费。三是严肃纪律、严格执行，热情服务，坚持实事求是、客观公正的原则，坚决杜绝人情关，优亲厚友，征收数额随意减少等违规行为。四是加强和法院、公安、卫生、民政等专业部门的配合。

六、加强计生服务所建设，进一步提升妇幼健康和计生技术服务水平。

新建的计生服务大楼2014年4月正式投入使用，良好的软硬件设施为我区广大群众提供更优质的服务。延伸技术服务，从单纯“双查”扩大到“三查一治”，从单纯的落实节育措施扩展到避孕节育全程服务，优生优育服务、生殖保健服务；投入6000元在便民服务中心配备1台免费避孕药具自动发放机，方便群众领取；及时做好术后随访；对流出到福鼎城关的育妇和园区流入育妇，服务所卫技人员携带B超机、药具盒到城关和企业上门为育妇提供“三查一治”上门服务，受到群众的欢迎。积极开展免费孕前优检工作和妇科病普查工作，每年逢“三八妇女节”、“母亲节”、“7.11世界人口日”等节日、纪念日，邀请市级卫生技术力量，开展免费义诊咨询活动，结合“两癌”筛查和“母亲健康1+1”慈善募捐等活动，进一步提升全区本外地育龄妇女的生殖健康水平。

七、大力开展出生人口性别比综合治理，不断促进流动人口计生服务管理上水平。

我区高度重视出生性别比治理工作，强化性别比治理，严厉打击“两非”行为。一是建立孕情检查和访视制度，对符合法定条件生育（重点是二孩）及二孩未节育对象（重点是二女）实施全程管理和监督；二是建立有奖举报制度，设立举报电话、信箱，充分调动群众参与监督检举的积极性；三是调查医疗、保健机构、个体诊所的B超检查、人流、引产登记薄及相关病历。三项措施充分发挥了基层网络优势，广泛发动群众积极提供有价值信息，2014年我区有2例“两非”线索获得市局确认，为全市打击“两非”工作（全市共16例）做出了积极贡献。

我区现有流入总人口10984人，其中育妇3802人，已婚妇女2990人；流出总人口1007人，其中育妇449人，已婚育妇327人。一是健全流动人口计划生育委托管理工作机制；二是健全流动人口“双向”管理工作机制，和派出所联合，依托各村（居）力量，建立流动人口联网大排查工作机制，每年实施3次以上联网大清查活动；三是强化出租房合同化管理力度，与流动人口达50人以上的企事业单位签订责任书，建立出租户“一户一档”的管理制度，及时掌握出租房流动人口的租住及变动情况。四是加强企业计生协会建设，通过协会网络提高对流动人口的服务能力和深度，实实在在发挥协会作用。

第三篇：煤矿基层科区,党支部书记工作总结（推荐）

煤矿基层科区书记工作总结

认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务

1、配合区行政狠抓基础管理。先后建立健全了职工出勤及工分分配管理制度、班组现场半小时交接班制度、区队值班跟班管理制度、班队长及后备人员学习管理等制度，使全区的主要工作纳入到了规范化管理轨道。在执行制度的同时注重结合矿井发展需要及时修订在运行过程中的疏漏，做到不断完善，不断集成。

2、坚持以人为本的科学管理理念。在注重严格管理、严格处罚的同时，积极组织开展了《六月安全生产月》《百日安全生产》《确保年底安全生产》等一系列活动，有效的巩固了全区安全生产的良好局面。活动开展过程中注重结合现场实际，制定考核评比标准，使施工班组能够在开展活动的同时，不断提高作业规范化程度，通过总结活动开展过程中的不足，落实整改薄弱环节，从而不断夯实我区的安全管理基础。

3、配合区行政大力落实推进安全严管的工作制度。全面从严从紧进行班队长队伍管理，对在职班队长进行月度考核，季度评优，严格执行相关奖罚制度；强化班前班后会管理，与区长轮流值守督查各队班前班后会召开质量，切实把好施工作业第一关；逐步把严管安全理念，规范操作潜移默化到全区干群的心灵深处，使全区

干群能够加快步伐、与时俱进，以更加严细实的工作作风投入到生产实际中。

4、结合实际开展党建工作。今年以来我区党总支按照上级党委工作标准和要求，在开展“三会一课”学习和党员发展工作中我区党总支严格按照党章要求同时注重结合当前矿情形势展开相应的培养教育工作，努力使以上党建基础工作基本符合标准要求的同时最大限度的提高党员综合素质。注重发挥政治优势，结合文件要求创建“党员责任区”“党员先锋示范岗”、“党员安全卫士”等多项党员模范安全活动，同时，狠抓党员干部队伍作风建设。对各项工作任务，严格按照“雷厉风行、执行到位”的标准去要求、去督促、去落实，保证了生产任务的圆满完成。

5、狠抓质量标准化工作。14年以来我积极协调组织干部职工认真学习质量标准化创建管理工作标准，在日常工作中从搞好现场文明生产的最基础管理工作抓起，严格要求做到物料整齐码放，实行定置量化管理，要求施工队伍对作业巷道定时清扫、除尘，管线吊挂平直，使职工养成干标准活、干放心活、干安全活的良好习惯。

6、廉洁自律抓班子建设。日常管理工作中，努力从自身做起，促进班子成员之间团结配合。做到有事互

相沟通，决策共同商议，管理实行民主，办事坚持原则。支部级领导班子成员，不管是谁，做到了凡是不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不利于团结的话不传，能够严格贯彻执行集团公司纪委和矿纪委下达的一系列廉洁自律方面的文件和规定。从严要求，从我做起。认真执行“行为准则”，模范遵守“道德规范”。并坚持做到廉洁从业，防微杜渐。

7、全员安全教育培训：今年以来我要求将集团公司的各段时间下发的文件和会议精神，重点针对安全严管、形势任务板块内容进行全员宣传贯彻，结合专业岗位情况开展职工安全教育，主要针对实际工作中存在的风险进行分析展开针对性教育；同时开展隐患、危害识别技能方法培训，让职工学会运用隐患、危害识别方法，真正把岗位存在的隐患辨别出来，了解自己所处岗位有什么风险，该怎么去防范；对安全生产进行培训，使职工了解安全生产步骤、方法；学习事故案例，用血淋淋的典型案例，在全区开展运输伤害事故反思，对发生在我们身边的真实案例，进行分原因析反思，举一反三。

第四篇：迎接省督查汇报材料

迎接全省煤矿安全集中整治专项行动汇报材料 汇报人：山西灵石红岩煤业有限公司矿长吴文玉

（山西灵石国泰红岩煤业有限公司）

尊敬的省督查组各位领导：您们好！

各位领导在百忙中莅临我公司检查指导工作，我代表公司全体员工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面把我公司开展安全整治活动情况作一简要汇报。

一、矿井概况：

原红岩煤矿始建于1998年，1999年建成投产，原采用一对斜井开采2#煤层。矿井设计生产能力9万吨，当时核定生产能力为6万吨，由于主斜井巷道断面小，提升能力受限制，2001年12月新配一眼竖井作为主提升井，并将原主斜井改作副井。经2005年采煤方法改革后，矿井核定生产能力9万吨。

2005年1月红岩煤矿资源整合后矿名更名为山西灵石红岩煤业有限公司：整合后井田面积2.5469平方公里，批准开采2#、7#、9#、10#煤层，矿井设计年生产能力为21万吨。2007年10月31日，（矿井年生产能力为30万吨），2009年山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室文件“晋煤重组办发（2009）64号批准山西灵石国泰红岩煤业有限公司（矿井生产能力年45万吨）。

二、矿井地理位置

山西灵石国泰红岩煤业有限公司井田，位于灵石县城西20公里处的夏门镇寨头村一带，行政区划隶属于灵石县夏门镇管辖。地理坐标为东经：111°38′01″—111°39′50″，北纬：36°50′00″—36°51′33″，该矿距夏门镇6公里，从矿区向东1公里有简易公路和解木公路相连，向南至夏门镇并入大运公路108国道，井田距南同蒲铁路灵石煤炭集运站20公里，且有公路相通，交通运输条件较为便利。

三、兼并重组批复文件：

2009年11月2日山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室文件“晋煤重组办发（2009）64号批准山西灵石国泰红岩煤业有限公司（矿井生产能力年45万吨），2009年12月15日山西省国土资源厅为该矿颁发了采矿许可证，证号为：c***0048048，有效期限：2011年12月7日至2012年12月7日，批准开采煤层：2#—11#煤层，井田面积4.7104平方公里，开拓方式：斜井开拓。

2011年10月20日山西省工商行政管理局颁发企业法人营业执照。

企业法定代表人：吴文玉 注册资金：3665万元

2010年9月30日山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室文件“晋煤重组办发（2010）66号文件，“关于调整晋中市灵石等四县（市）兼并重组整合主体企业的批复，批准灵石国泰能源有限公司变更为主体企业。

2011年4月14日晋中市煤炭工业局以“市煤规发【2011】83号文件关于对山西灵石国泰红岩煤业有限公司兼并重组整合矿井地质报告的批复”。

2011年6月10日晋中市煤炭工业局以“市煤规发【2011】121号文件关于对山西灵石国泰红岩煤业有限公司兼并重组整合项目初步设计的批复”。

2011年6月30日山西煤矿安全监察局晋中监察分局以“晋煤监晋中字【2011】119号文件关于对山西灵石国泰红岩煤业有限公司兼并重组整合项目初步设计安全专篇的批复”。

2011年8月10日晋中市煤炭工业局以“市煤规发【2011】144号文件关于对山西灵石国泰红岩煤业有限公司兼并重组整合项目工程开工的批复”。

2011年9月13日灵石县煤矿复工复产验收工作领导组办公室批准同意国泰红岩煤业的整顿方案。

四、矿井资源条件

井田内构造总体呈现舒缓的波状起伏，井田中部发育一宽缓的向斜，南部发育一次生小背斜及一小向斜，井田中部发育1条断层（F1），南部发育有2个陷落柱。地层走向多为北西—南东向，地层倾角较小，3～6°左右。井田地质构造简单，井田水文地质类型属中等类型。

7号煤层位于太原组中上部，煤层厚1.15-2.20m，平均1.50m，属较稳定的大部可采煤层。10号煤层位于太原组下部，上距7号煤层25.15-29.30m，平均27.36m，煤层厚0.50—3.70m，平均1.86m。11号煤层位于太原组下部，上距10号煤层1.90-7.50m，平均4.22m，煤层厚0.45—1.15m，平均0.96m，该煤层为稳定大部可采煤层。

7号煤层浮煤为中灰～高灰，中高挥发分，中高硫分，强粘结性，特高热值的肥煤；10号煤层浮煤为低灰～中灰，中等挥发分，中低硫～中硫，中粘结性，特高热值的焦煤； 11号煤层浮煤为中灰～高灰，中高挥发分，低硫～高硫，强粘结性，特高热值的1/3焦煤、肥煤。7、10、11号煤层具有爆炸性，7、11号煤层为Ⅱ级自燃煤层，10号煤层为Ⅰ容易自然煤层。矿井为低瓦斯矿井。

井田内7、10、11号煤层现保有资源/储量（111b+122b+333）为18910kt，五、井田开拓方式及总投资、工期

设计在原红岩煤业已有的工业场地内，利用原红岩煤业已有的主斜井扩刷后作副斜井，在原红岩煤业原主斜井东南135m处新掘主斜井进行提煤任务，在原红岩煤业主斜井以北40m处新掘回风斜井。主斜井净宽3.6m，半圆拱断面，表土段采用钢筋混凝土支护，基岩段采用锚网喷支护，井筒内装备带式输送机，设台阶、扶手，主要担负矿井提煤任务，兼

作进风井及一个安全出口；副斜井净宽4.0m，表土段采用半圆拱断面，钢筋混凝土支护，基岩段采用矩形断面，锚喷支护；井筒内装备单轨吊机车，担负矿井辅助提升及进风任务，兼作进风井及一个安全出口；回风斜井净宽3.6m, 表土段采用钢筋混凝土支护，基岩段采用锚网喷支护，担负矿井回风任务，作为矿井的一个安全出口，副斜井落底于+778m水平后布置集中轨道巷，集中轨道巷与采区轨道巷相连。

回风斜井通过总回风巷与采区巷相连。

中央水泵房、主变电所、井底水仓等井底主要硐室均布置于主斜井井底附近。

主斜井井底通过通过联络斜巷与副斜井相连。井田内划分为一个双翼采区和一个单翼采区共二个采区开采。矿井总投资28992.92万元，建井工期：22.4个月。

六、瓦斯

1、矿井瓦斯

根据晋中市煤炭工业局市煤安[2009]8号《关于晋中市200830万吨/年以下煤矿矿井瓦斯等级和二氧化碳涌出量鉴定结果的批复》文件。原红岩煤矿2008未进行瓦斯鉴定，瓦斯等级沿用2007鉴定结果，为低瓦斯矿井。

2、瓦斯涌出量预测

根据山西省煤炭工业局综合测试中心2011年5月完成的《山西灵石国泰红岩煤业有限公司矿井瓦斯涌出量预测报

告》，7号煤层瓦斯含量增长梯度为0.93m3/t /100m；10号煤层瓦斯含量增长梯度为0.88m3/t /100m；11号煤层瓦斯含量增长梯度为0.88m3/t /100m；

《矿井瓦斯涌出量预测报告》采用分源预测法对矿井瓦斯涌出量进行了预测，预测结果表明：红业煤业以450kt/a产量开采7号煤层时，最大绝对瓦斯涌出量2.22m3/min，最大相对涌出量为2.35m3/t，以450kt/a产量开采10号煤层时，最大绝对瓦斯涌出量2.48m3/min，最大相对涌出量为2.62m3/t，以450kt/a产量开采11号煤层时，最大绝对瓦斯涌出量3.17m3/min，最大相对涌出量为3.35m3/t，按照《煤矿安全规程》第133条的规定，红岩煤业在开采7、10、11号煤层时，属低瓦斯矿井。3.煤尘

根据山西省煤炭工业局综合测试中心对该矿7号煤尘爆炸性测定结果,煤层火焰长度大于400mm，岩粉用量等于90%，煤尘有爆炸性。4.煤的自燃

根据山西省煤炭工业局综合测试中心对该矿7号、10、11号煤层煤尘爆炸性测定结果，7号煤层煤的吸氧量为0.60cm3/g，自燃倾向性等级为Ⅱ，自燃倾向性属自燃；10号煤层煤的吸氧量为0.80cm3/g，自燃倾向性等级为Ⅰ，自燃倾向性属容易自燃。自燃倾向性属自燃；11号煤层煤的吸

氧量为0.63cm3/g，自燃倾向性等级为Ⅱ，自燃倾向性属自燃。

5.地温、地压

据调查，煤矿在开采工程中，地温一直保持在正常值内，一般为16-17‴之间，地压也未见异常。

复工后严格按照山西灵石国泰红岩煤业有限公司矿井兼并重组整合项目初步设计组织施工，新建主斜井、回风斜井、扩砌副斜井，认真执行国家的安全、生产、建设的方针和政策，高标准、高起点，建设标准化矿井。同时矿井加强水文地质工作，做好探放水工作，坚持“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”的原则，防止水害的发生。

今天，各位领导对红岩煤矿的矿建、土建、安装三类工程进行全面检查，我们一定心虚接受各位领导提出的宝贵意见，以这次检查为契机，进一步抓紧整改，抓紧落实，把红岩煤矿建成一座现代化矿井。以更加优异的成绩回报各级领导对我们的关心和支持，为山西经济的发展做出更大的贡献。

最后，再次对各位领导和专家莅临我公司检查指导工作表示衷心的感谢!恳请对我们工作中存在的问题提出宝贵的意见。

恭祝各位领导工作顺利、万事如意！

2012年2月25日

第五篇：煤矿迎接自治区煤炭局民运会督查汇报材料专题

*****煤矿 概况汇报

*****煤矿

2015年7月30日

尊敬的各位领导：

大家好！各位领导莅临*****煤矿，在民族运动会到来之前，对矿井安全生产情况进行督查指导，我们表示热烈的欢迎及衷心的感谢！下面，把矿井概况汇报如下：

一、矿井概况

*****煤矿位于内蒙古自治区****旗境内，行政隶属*****镇，具体位置在***以西、***中心线以北一带。

*****煤矿矿区面积52.58平方公里，设计资源储量4929.5万吨，技改后生产规模120万吨/年，设计可采储量3730.2万吨，煤矿服务年限30年。

*****煤矿证件齐全：矿长安资证已经过培训，采矿许可证于2013年9月已办理完毕，安全生产许可证于2014年8月14日下发，并随之在2015年8月1日办理了营业执照变更。

二、生产系统情况

矿井采掘、提升运输、通风、排水、通讯、供电、给排水、安全监控、综合防尘、防火等井上下生产与辅助系统均已形成，配套的安全设施同步到位，并运转正常，经安装测试全部合格，通过联合试生产验证，我矿生产与辅助系统满足设计能力要求。

1、井田开拓及井巷工程

矿井采用斜井-立井混合式开拓方式，两条进风斜井，一条回风立井。分别是主斜井（井口标高+1169.833m），副斜井（井口标高+1169.973m）,回风立井（井口标高+1215.00m,内设封闭的梯子间）。

根据煤层赋存特点6-2煤层为唯一开采层，设计划分为一个生产水平，水平标高为+1130m。

矿井在副井井底设置变电所、水泵房、水仓、消防材料库等主要硐室。由于矿井巷 道沿煤层布置，采用综掘机掘进；矿井不设置爆炸材料库。

2、采煤工作面

矿井采煤工作面煤层平均厚度为1.6m。采煤工艺采用走向长壁综合机械化采煤法，采用液压支架支护。

3、掘进工作面

矿井配备了1个综掘工作面。采用EBZ-160型掘进机，并按设计要求配备了ZLJ-250型探水钻机，严格按照“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”的探放水原则执行。

4、通风系统

矿井采用中央并列式通风系统，通风方式为机械抽出式，主、副斜井进风，回风立井回风。安装两台FBCDZ-6-No16型矿用防爆对旋轴流式通风机。

5、供电系统

本矿井属鄂尔多斯电网供电范围。

目前地面建有10KV配电室一座，其两回10KV电源均引自崔家渠35KV变电站10KV不同母线段，导线LGJ-120,每回线路长度均为2.4Km。供电由崔家渠35KV变电站经10KV线路直接到*****煤矿地面10KV配电室、井下中央变电所及各工作面配电点构成三级供电网络。

地面工业场地高压配电系统电压等级均采用10KV,在工业广场设10KV配电室一座，采用放射式供电方式向地面所有高压负荷提供10KV电源。地面主要机房（压风机房、主通风机房、生产系统配电室等）的两回路电源均来自10KV配电室不同的两个母线段；低压配电系统等级为660V、380V，照明为220V,低压配电系统采用放射式供电方式为主。

井下供电从地面10KV配电室的两段母线上配出二趟下井电缆，沿主井井筒敷设至 中央变电所，再由中央变电所配出两趟电缆至盘区变电所，采用两条MYJV22-3*70型高压电缆，形成双回路互为备用，分列运行，担负全部井下供电，两回电缆线路在一回故障时，另外一回能保障井下主变电所范围内全部负荷供电；采掘供电采用KBSGZY-800/10型和KBSGZY-1250/10隔爆移动变电站、隔爆组合开关、KBZ-630/1140（660）馈电开关及真空隔爆起动器等深入负荷中心供电。每台变压器低压侧的馈电开关都具有选择性漏电保护。井下全部选用矿用隔爆型设备。

6、提升运输系统

（1）提升系统

主斜井担负运煤提升任务，提升方式为强力皮带运输。

（2）辅助运输系统

副斜井主要负责运料，选用WC1.8E型防爆无轨胶轮车，担负矿井的设备、材料等辅助运输任务。

7、供水系统

地面设置消防水池（工业场地）一座，总容量900m3，供消防、生产用水，地面布置Φ108mm管路至主斜井，主斜井内布置一趟Φ108管路至井底。运输大巷布置一趟Φ108管路，每隔50米设置三通阀门。辅运大巷布置一趟Φ50消防管路，每隔100米设置三通阀门。采煤工作面运输顺槽布置Φ50管路一趟、回风顺槽布置Φ50管路一趟，分别隔50m、100m设置三通阀门。

8、排水系统

矿井正常涌水量20m3/h，最大涌水量60m3/h。在井底+1130m水平设主、副两水仓，合计容量360m3，水泵为MD46-30×4三台，水泵排水能力：流量Qm=46m3/h，扬程Hm=120m，排水管两趟，管径φ108×4mm，采用矿用隔爆真空起动器控制，正常 涌水时，一台工作，一台备用，一台检修，最大涌水时两台工作，一台检修。

9、压风系统

矿井工业广场已安装有SA120A型螺杆空气压缩机1台，Q=20m3/min，P=0.7MPa，配套电动机功率110kW，380V；MLGF-16/7空压机1台，Q=16m3/min，P=0.7MPa，配套电动机功率90kW，380/660V；入井压风主管路采用Ф108×4mm无缝钢管，沿副斜井敷设一趟至井下，能够保证正常生产。为了保证空压机的安全，配备了空压机自动保护装置，能实现自动报警和自动停机。

10、采空区防灭火系统

本矿井煤层自燃倾向性等级为容易自燃，本着预防为主的方针，按照设计要求对煤层自燃发火进行综合防治，采用灌浆防灭火为主，辅以喷洒阻化剂防灭火等综合措施为辅的防灭火系统，同时设置束管监测系统。（1）灌浆防灭火系统

矿井的灌浆采用集中灌浆系统，采用地面建地地埋式灌浆站。一般情况下进行预防性灌浆，每隔7～10d在准备班灌浆一次，当监测到有自燃征兆时灌浆方法采用随采随灌，即随回采工作面推进的同时向采空区灌注泥浆。当工作面不能正常生产，推进速度较慢时，采取向采空区连续灌浆。

（2）阻化剂防灭火

阻化剂防灭火选用矿用移动式防灭火注浆装置，喷射泵型号为ZHJ-12/1.2(液箱容积1×2m3,煤炭科学院制造)。阻化剂选用阻化效果好、货源充分、运贮方便的工业氯化钙(CaCl2·5H2O)。喷洒工作则在准备班前进行。（3）束管监测

矿井选用KSS—200煤矿自燃火灾束管监测系统。对井下任意点的O2、CO、CH4、CO2等8种气体的含量实现24h连续监测，经过对自燃火灾标志气体的确定和分析，及时预测预报发火点的温度变化，为煤矿自燃火灾和矿井瓦斯事故的防治工作提供科学依据。

11、人员定位、安全监测监控系统及工业视频监控系统

矿井人员定位、安全监测监控系统集中控制设置在矿调度室内。安装工业视频监控系统1套，在地面主要地点安设了13个视频探头，方便掌握矿井主要系统和场所的生产情况。安装KJ289型矿井人员考勤定位系统1套，下井人员全部佩戴人员定位卡，通过该系统随时掌握井下人员情况。安装1套KJ76N型矿用安全监测监控系统，本系统由地面中心站，通讯接口卡、监测分站及传感器组成,该系统实现对煤矿井下甲烷、一氧化碳的浓度、温度、风速、风门等的动态监控。

安全监控系统地面中心站装备2套主机，确保系统24小时不间断运行。地面中心站执行24小时值班制度，以确保及时做好应急处置工作。地面中心站、监控分站、传感器等设备的安装数量、地点、位置及维护必须符合《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》（AQ1029-2007）的要求。系统具备甲烷断电仪和瓦斯风电闭锁装备的全部功能，并且当电网停电后，保证正常工作时间不小于2h。

安全监控系统在永久避难硐室、临时避难硐室处设置监控分站，避难硐室监控分站通过专用管路沿管道进风井敷设接入原有KJ76N型安全监控系统。

12、紧急避险系统

按照《国家安全监管总局国家煤矿安监局关于印发煤矿井下紧急避险系统建设管理暂行规定的通知》（安监总煤装〔2011〕15号）要求，根据矿井实际情况及井下人员分布情况，矿井建有永久避难硐室和临时避难硐室。永久避难硐室布置在辅运大巷和运输大巷之间的四联巷，容纳人数为60人，设置了供氧系统、人员定位系统、环境监测系 统、供电系统、供水施救系统、通信联络系统、气幕和喷淋系统、个体防护装备配备、食品配备及其它设施等系统满足使用要求。另外，在工作面运输顺槽和回风顺槽各布置1个临时避难硐室，每个防护人数为22人。

避难硐室建有完善的管理制度，硐室内部设施和装备齐全，由专人负责对硐室内物品定期更换、维护、保养，保证硐室内所有物品全部合格，由机运部定期对硐室内各系统进行调试，保证系统正常运行。

三、组织管理机构及各项规章制度

矿安全管理机构健全，设矿长1人，总工程师1人，生产副矿长1人，安全副矿长1人，机电副矿长1人。分管生产、安全和“一通三防”等工作。生产管理部为矿井安全生产管理的综合管理机构，配备生产部长、安监科长、技术科长、机电科长及安全检查员等。安全检查员负责分片盯面跑线，监督检查生产过程中的安全管理工作和矿井各大系统的安全运行状况。

各种管理制度健全，各工种操作规程已编制完成；各级领导、各工种岗位责任制、安全生产责任制已制定；特种作业人员已全部培训，做到了持证上岗；各工种人员上岗前的技术培训工作已完成。

目前，虽然我矿的证件已办理齐全，但由于市场原因，当前的煤价不能维持矿井正常运转，我矿的掘进回采已经停产，等待市场好转。

汇报完毕，敬请各位领导提出宝贵意见。

*****煤矿

2015年7月30日