社会保险寓和谐文明窗口展新风

第一篇：社会保险寓和谐文明窗口展新风

社会保险寓和谐 文明窗口展新风

——内蒙古自治区赤峰市敖汉旗社会保险局服务窗口事迹材料

赤峰市敖汉旗是一个拥有60万人口的农业大旗，近几年随着经济的快速发展，社会保险事业也异军突起，成效显著。“险种全，体制顺，规模大，实力强”是这几年敖汉旗社保事业发展强劲的宏观写照。敖汉旗在发展社会保险事业过程中，重视文明服务窗口创建，积极开展“便捷周到、优质高效”的服务，让参保对象感受到了实实在在的保障，情暖人心的服务，取得了巨大的社会效益。

一、打造服务平台，完善服务体系

一是加强硬件建设，从1998年起，我们陆续投资700多万元，在新惠镇内建起了基金发放中心、医疗服务中心、活动中心、信息管理中心，四个中心零距离面向所有参保对象。中心内全部采用现代化办公手段，服务设施齐全。发放中心按正规银行的服务标准配置设施，并为高龄、残疾人专设了特别服务窗口，电子摇号，保证了中心服务秩序。银行合作全国联网保证了异地支取待遇。医疗中心购置了胃镜、生化检验仪、彩超、X 光等各种检查仪器，拥有50多张床位，并聘请了旗内知名中西医大夫坐诊。活动中心按健身区、娱乐区、互动区、休闲区、文化区建设，各种健身、球类、棋牌类、音乐类器材齐全，专设了阅览室、图书室。信息管理中心设有服务大厅，电子显示屏、触摸屏、电子生存指纹认证系统一应俱全，并实现了全局上下联网。2003年起，为真正填补乡镇社保服务空白，我们在全旗15个乡镇苏木全部建起了社保所，每所工作人员４-６人，车辆、计算机等办公设施配置齐全，人、财、物由社保局统管。每个所就是社保直面服务群众的一个窗口，承担着征缴、发放、宣传、社会化管理服务、咨询等方方面面的工

环节的服务标准，实行了首问负责制，基金每月10日之前必须发放到户，年差错率控制在千分之一以下。医疗服务推行“三高一低”的优质服务，即药品质量高、诊疗效率高、工作热情高、药品检查价格全旗最低，目的是让参保群众享受到一个质优价廉的服务、解决了医院医疗消费超高、超实际承受能力的问题，参保群众到医疗中心就诊率达90%以上。活动中心在制定了中心活动制度的前提下，实现活动有序、愉快、不低俗，打造一流休闲娱乐环境。五是以“没有最好，只有更好”为口号，我们确立了“服务回头看”制度，通过设立举报电话、局内窗口单位服务质量评比、发放服务质量调查问卷、定期召开老干部座谈会议，学习先进地区经验、职工建言献策等形式，查找问题，弥补不足，不断优化服务，提升服务质量。制度建设为社保在社会各界赢得了较高的满意度，几年来无一起因服务引起的上访事件，全旗行风评议一直名列前茅，社保局领导班子也连续四年被旗委评为“实绩突出班子”。

三、创新服务内容，体现人性关怀

创新是发展的不竭动力，实际工作中我们不断丰富服务内容，开展创新服务，以提升服务品质。一是实行上门服务，对身患重病、行动不便的参保人员，上门送交养老金，上门诊治疾病、上门生存认证，上门答疑解惑，这也是我们开展零距离服务的重要内容之一。二是实践与理论相结合，把经验上升成服务理论。如“以管理促服务，以服务促发展”、“服务要借助管理才有活力”等理论，催生了“管服相融、规范服务”的工作模式，这点主要体现在医疗服务上。为了使有限的医疗服务资源发挥更大的社会效益，我们把医疗管理前置，标本兼治，多管齐下，使医疗服务逐步走向规范化。针对离退休人员一人吃药，全家报销的顽症，充分发挥医疗中心、社保所窗口监督作用，及时介入，严格监管，规定了各定点医疗机构一张处方只许开三天药量，多开不付。针对住院参保对象，无论是在本

向，始终给参保者以温馨的感受；坚持耐心服务，即使对方态度无礼也要心平气和耐心解释；坚持文明服务，礼貌用语，不说粗话，衣着整洁，保持形象；坚持准确服务，工作中要不断更新自己的知识，解答准确、简洁易懂；坚持创造性服务，要结合工作实际，善于发现问题，提出新思路，研究新办法，服务工作灵活不死板。三是把更多的人文关怀融入到细节服务中，各个窗口都有自己独特的服务。发放中心四个一：一杯茶，一支笔、一个座位、一句温暖话语；医疗中心三个不：不怠慢病人，不乱开药品，不贻误病情；活动中心三跟上：设施跟上，服务跟上，安全措施跟上；社保所四常：常听老百姓心声，常查基金发放是否到位，常想老百姓还有哪些困难，常跑各村组、摊店，甚至老百姓家里，为参保人员解决实际困难。社保文化让和谐春风吹到每位参保人员心中，很多人都说参加社保心情好，精神足，哪也比不了。

在我们的努力下，社保的窗口成为了文明的窗口，服务的窗口，取得了良好的社会效益，赢得了参保群众的口碑，也赢得了社会各界的极大信任和支持，有力地推动了社保事业的全面发展，促进了经济发展和和谐社会的建设。

第二篇：塑窗口形象树文明新风

正镶白旗工商局

2007年至2008年精神文明建设创建材料

塑窗口形象树文明新风

2007年至2008年以来，正镶白旗工商局按照盟局“抓好主业、带好队伍、搞好服务”的总体要求，紧紧围绕服务地方经济建设这个中心，以创建“服务型机关”为载体，充分发挥工商行政管理职能，不断改进工作作风、转变工作方式、提高行政效率，加大市场监管和行政执法力度，优化服务质量。狠抓精神文明建设，尽心竭力为群众办实事，有计划、有步骤、有重点地开展了一系列文明单位创建活动，大力塑造“窗口”服务形象，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，不断提升创建水平，丰富创建活动内涵，使全局系统“精神文明建设”活动有声有色，硕果盈枝，在2007被评为了“盟级文明单位标兵”。

一、强化学习教育，狠抓班子建设和队伍建设，全面提升整体素质。两年来，我们始终把思想教育放在各项工作的首位，紧紧围绕广大干部的思想和工作实际，以“三个代表”重要思想指

1导，以科学发展观为统领，认真学习十七大精神，深入持久地开展了党纪政纪教育、诚信教育、警示教育、示范教育等一系列教育活动，大大增强了广大干部立党为公、执政为民和全心全意为人民服务的公仆意识，筑牢了政治思想基础。

（一）树立以人为本思想，狠抓学习教育，内强素质，外树形象。坚持把提高干部的政治思想素质放在首位，全面兴起了学习贯彻十七大精神的新高潮，开展了“学习党章、寻找差距、增强党性”活动，不断夯实精神文明建设的思想基础和理论根基。

（二）狠抓队伍教育，努力提高队伍整体素质。认真组织干部学习《中共中央关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线，把反腐倡廉的任务落到实处，我局认真开展“四警”教育活动，即：看警示、记警句、设警戒、敲警钟。为进一步浓厚反腐倡廉氛围，从“案、费、证、照、摊，吃、拿、卡、要、赊”等环节和实际工作出发，营造了“正镶白旗工商局廉政文化长廊”，将古今中外的倡廉警句和名人名言制成精美的条幅悬挂在机关、工商所的办公区域内，起到了净化灵魂、陶冶情操的积极作用。

二、优化服务环境，提高行政效能，努力营造和谐、文明、高效的执法环境。两年来，我们从立党为公、执政为民的根本要

求出发，赋予队伍建设更加丰富的内涵，做到了履行职能和服务经济建设“两不误”，推出了一系列“为民、亲民、利民、便民”的服务措施，深受人民群众的欢迎。全面推行一站式登记、一条龙服务。对前来核审企业名称、申请设立公司、个体工商户、非法人企业登记办照一般都是当日受理、当日发照，从而大幅度缩短了办照时间；继续为下岗失业人员、农牧民再就业提供优质服务，采取有效措施，主动为下岗职工和农牧民排忧解难，使全旗的再就业优惠政策得到全面落实。截止2008年，已累计为 313名下岗职工，156名进城农牧民办理了个体登记，并减免行政性收费 62 余万元。

三、以为人民服务为宗旨，切实履行工商行政管理职能，维护市场经济秩序健康发展。一是强化食品安全监管。推行食品安全“四级网格化”管理工作机制。我局在食品安全监管中不断创新工作方法，形成了由主管领导、分管领导、工商所所长、各市场巡查组构成的“四级网格化”管理工作机制。按照网格化管理，分片到户，定人定责，横向到边，纵向到底，不留“空档”。二是进一步加大食品安全宣传力度，我局印发《食品安全法律法规规范读本》551册，并监督食品经营户建立《食品购销货台帐》551薄，与食品经营责任者签定食品安全责任状484份。在旗所在地的市场、超市100%建立了进货索证索票制度；苏木、镇街道

社区食杂店100%建立进销货台帐制度。三是扎实开展开展了“扫黄”、“打非”、食品安全、奶制品、农资市场、陈化粮市场、成品油、网吧等各类专项检查行动，同时，会同旗文化局、公安局、消防、教育局对旗明安图镇两所中学和三所小学进行了检查，集中整治了校园及周边环境。2007年至2008年以来，我局共查办各类案件102起（其中一般程序82起；简易20起），收缴罚没款30万元。

四、以“创文明机关、做人民满意公务员”、“工商形象建设年”等活动为中心，不断提高整体素质，提升执法工作能力和水平。通过一系列创建活动使全体干部职工的思想道德素质有了明显的提高，工作作风、工作效率、精神风貌有了新的起色。2007被评为了全区 “人民满意执法标兵单位”；被评为“盟级文明单位标兵”；被评为全旗政风行风建设先进单位；被评为全旗工业经济突出贡献先进单位；被评为全旗环保工作先进单位；被评为全旗人口转移先进单位；被评为全旗流动人口协管先进单位； 7名同志被旗委评为先进工作者。2008年获全旗安全生产工作实绩目标突出先进单位；全旗人口和计划生育目标管理综合治理优秀单位；支持工业经济工作先进单位；全盟工商系统宣传信息调研工作先进单位

在深抓创建活动中，我局还深入开展了“行风评议”活动。

2007年至2008年，按照全盟民主评议政风行风工作实施方案的部署和要求，我局有效地推进机关行风建设，打造全体干部职工敬业爱岗、热诚服务、廉洁理财、文明诚信的良好形象。在2007年行风评议排名全旗第2名，名列执法单位第1名；2008年全旗民主评议政风行风工作参评单位中，排名第4名，名列执法单位第1名。

经过两年的努力，正镶白旗工商局在精神文明建设、“窗口”形象建设、民族团结进步创建、党风廉政建设等活动中都取得了较好的成绩，局风局貌有了很大的转变，精神文明建设取得丰硕的成果。正镶白旗工商局将继续保持荣誉，珍惜今天，展望未来，一如既往，勇于创新，开拓进取，努力开创工商行政管理工作新局面。

第三篇：展军人风采,树文明新风

展军人风采，树文明新风

--记武警上海总队八支队三中队优秀士官吁有才

一名义务照顾孤寡老人多年被老人喊为亲孙子的武警战士，一名为战友雪中送炭团结同志热爱集体生活的优秀士官，一名立足安检岗位面对诱惑始终保持本色坚贞的党员先锋。

吁有才，江西进贤人,2007年12月入伍, 武警上海总队八支队三中队下士班长。

孝亲敬老赤心为民。孝亲敬老一直是三中队的优良传统，一批批战士沿着这条轨迹留下了太多感人的事迹，当接力棒传到吁有才手中时，他做的比谁都好。2009年6月份，部队从江苏大丰来到上海，驻扎在上海南站军供站，在一次警民共建活动中，他了解到漕河泾街道有不少孤寡老人，便主动向领导要求照顾他们。通过联系，他与80多岁的方婷嫄老奶奶结成了帮扶对子。三年来，一有时间，他就约上几名战士到方奶奶家照顾她。他视老人如亲人，老人爱吃饺子，他就为老人调馅包饺子，老人过生日，他就买好老人爱吃的蛋糕为她祝寿，老人生病了，他更是关心照顾无微不至，尽力给老人带来亲情的慰藉。去年5月，当兵三年第一次休假的他刚回到江西老家，便接到老人的住院电话，在与父母说明情况后，他连夜赶回了上海。由于老人行动不便，他怕医院的义工照顾不好，主动承担起为老人陪床的责任，给老人喂饭送水，为老人洗澡擦身，端屎端尿，饮食起居照顾尽心尽力，同房病友羡慕地说：“年轻人很少能做的这么好，有这样孝顺的孙子您老真有福气。” 二十几天的假期，吁有才就这样陪老人在医院里度过了。由于部队纪律严格，不能天天请假，为了使老人病后得到更好的照顾，他四处为老人寻找合适的义工，直到一切安排妥当，才放心归队。老人也曾拿出1万多元积蓄硬塞给他表达谢意，但第二天他就通过银行将钱寄了回来。80多岁的老奶奶为了表达无尽的感激，用了二周时间精心缝制了一面锦旗，亲自送到了部队。照顾老人的这段时间，老人一直深情地喊着他“孙儿”，这使吁有才意识到这些孤寡老人对亲情有多么渴望，在他的带动下，中队多名战士与社区几位孤寡老人分别结成了帮扶对子，越来越多的人加入到了孝亲敬老的行列。2010年12月吁有才被八部委评为“全国孝亲敬老之星”。

关心战友雪中送炭。“战友、战友，亲如兄弟”每当听到这首歌，三中队班长廖祥芬感触特别深刻。2009年7月，部队进驻上海担负世博安保任务。大战在即，而此时廖祥芬却接到消息，家中母亲得了子宫癌晚期，急需要大笔医疗费用。不虞之祸使得担负执勤重任的廖祥芬心急如焚，他彻夜难眠，却束手无策。班长的反常表现，副班长吁有才看在眼里急在心里，可每次问廖班长他总说没事，几年的共同生活他太了解这个自尊心极强很少开口求人的“闷葫芦”了。细心的吁有才没有放弃，而是更加用心地观察班长生活的点点滴滴，在班长与家人的一次通话中，吁有才“偷听”到了实情……了解情况后，吁有才立刻将此事向中队党支部进行了汇报，在中队党支部号召下，全体官兵自发为廖祥芬捐款2万余元。为了更好地帮助班长，他上网查，书店找，医院问掌握了治疗子宫癌的大量信息，尽力从精神上宽慰和鼓励廖班长。同时，他还将自己节余的2000余元津贴悄悄寄到了廖祥芬家中。当廖祥芬知道此时后，坚强的男儿紧紧抱住吁有才，热泪盈框。2009年他被评为“上海市社会主义精神文明建设先进个人”。

履职认真立场坚定。“依法，理性，文明，平和，规范”是世博会期间，吁有才上哨前天天要喊的口号，实际上他也是这么做的。2009年11月，世博园区正在南车站路执勤的三中队安检哨兵吁有才，安检时他发现一名50多岁的妇女携带有大量佛教宣传单及上百本书籍，按规定世博园里不允许带入任何宣传品，后传员检查时开始只把他当成普通宣传品处理，但是，细心的吁有才却发现该妇女的老伴神情不太自然，经验告诉他一定有问题。于是，他立即对宣传品的内容逐字逐句进行检查，暗藏的秘密最终没能瞒过聪明哨兵的火眼金睛，部分宣传品的内容通过镶入的方式，夹杂了大量法轮功反宣信息，掌握这一情况后，他立刻按上级指示将当事人扣留，移交现场民警处理，使得这一政治敏感事件得到成功处置。还有一次，在例行安检时，吁有才发现X光机后侧有一无主皮包。为防止包内藏有爆炸物，作为小组长，他果断将皮包放入X光机仔细检查，在确定不是炸药的同时，经开包复查发现块状不明物体是用报纸包裹的5万元现金。大量现金摆在面前，他没有动摇，第一反应就是立刻上报情况。最终，通过现场民警，联系到了焦急万分的失主。为了答谢哨兵，失主来到安检口拿出1000元现金赠送吁有才，被他婉言谢绝了。失主动情地说：“钱物失而复得，多亏了我们的安检人员，世博园区有你们这样的安保工作者，我们感到非常安全和放心”。2010年5月吁有才被评为优秀党员，2010年11月他被支队评为世博安保“先进个人”，荣立总队三等功。他仅仅是名普通战士，却挺起军人的脊梁立足平凡岗位挑起社会的重任，他没做什么感天动地的大事，却用炙热之心穿破世俗的阴霾播撒大爱的光辉。一沙一世界，他虽然平凡，高尚的情操却体现出当代革命军人核心价值观的精神力量；一花一天堂，他非常普通，却用实际行动向人民保证我军唯一的宗旨就是全心全意为人民服务。

撰稿人：吴克银 王鹏程 二〇一一年八月十七日

第四篇：展巾帼形象 树文明新风

展巾帼风采

树文明新风

———白云小学申报县“巾帼文明示范岗”先进事迹材料

近年来，我校妇委会，在上级妇联组织和主管部门的关心支持下，带领广大女职工积极开展“巾帼建功”活动,注重提升女性素质,充分发挥女性特质,促进教育发展,展示现代女性的新形象，在学校各项工作中发挥着主力作用，各项工作得到了长足发展。

白云小学系全日制完全小学，创办于1942年。现有教学班18个，在校学生1010人。在职职工63人，其中女职工47人，占教职工总数的74.6%。

学校积极开展教育教学改革，得益于“巾帼建功”活动常态实施,办学水平不断提高。学校近几年先后荣获“怀化市绿色学校”、“怀化市示范家长学校”、“怀化市现代教育技术实验学校”、“辰溪县五好关工委”、“勤工俭学工作先进单位”、“课堂教学常规管理工作先进单位”、“校园文化建设工作先进单位”、“辰溪县优秀少先队集体”、“怀化市优秀教研组(两个教研组)”等多项荣誉称号。教师个人代表学校多次在市、县级课堂教学比武中获奖。教师多篇论文分别获得国家、省、市级一、二等奖。

一、领导重视，精心组织

为抓好创建“巾帼文明岗”工作，校领导非常重视，结合我校实际，制定了“巾帼文明岗”创建规划，同时根据教育行业特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。巾帼文明岗领导小组以创建活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创建“巾帼文明岗”活动融于教育教学的日常工作和管理中。以“提高服务质,争创一流业绩,展示巾帼风采”为主题,提升本校女教师自身的专业素养,深入开展“巾帼建功”活动,充分发挥女教师在学校中的作用,促使女教师加强底蕴,以勤恳、务实、好学、开拓、创新的工作作风,形成精诚合作,活泼生动,善于开拓,锐意进取的岗位意识和群体风貌。

二、深化学习，内强素质。

学校广大女职工拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，教书育人，为人师表，能积极学习政治理论和业务知识，构建教师学习型集体，女职工整体素质不断提高。重视政治理论学习，丰富思想内涵。为了弘扬奉献精神，增强女职工的服务意识，牢固树立一切为了学生，为了学生的一切的思想，做到教书育人，服务育人。我校教职工坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习落实科学发展观。扎实学习《中小学教师职业道德规范》、《义务教育法》等法规。举办多种形式的以“爱岗、敬业、奉献”为主题的师德建设活动，教职工的师德素养明显提高，特别是女教职工中没有出现体罚和变相体罚学生、恶语中伤家长的现象，学校良好的教风、学风已经形成。

重视业务培训，促进专业成长。学校积极鼓励和支持女教职工进行学历进修，多方创造条件并在时间上给予充分保证，使女教师的学历水平逐步得到提高，学历全部达标；多渠道进行业务培训，常态开展校本教研活动,推门听课活动，引导教师理性反思教学,搭建展示自己研究成果的平台,实现学校整体绩效的提升；让教师走出去听课、参观，参加各级各类培训，学习现代教育技术、先进教育理论及教育教学经验，不断提高业务能力。如今全体专职女教师，教育教学能力、教育科研水平都有了大幅度提高。她们大胆进行课堂教学改革，探索适应学生发展现代教育教学方式，真正成为了学校教育教学中的中坚力量。

三、健全组织，快乐生活。

我校重视妇委会班子建设，成立了妇委会组织，制定了妇委会的职责并积极发挥妇委会的职能，促使管理科学化、民主化，努力提高全体女职工的创新意识、法制意识和维权意识。

为了缓解老师们工作和生活中的紧张与压力,妇委会十分重视开展丰富多彩的业余生活，我们发扬传统，利用相关节假日组织活动：“三八”K歌行动、春天登山春游、冬季健康长跑等，使老师们找到了快乐和自信,同时又拓宽了视野,提升了涵养。

目前，一个团结向上，和谐进取的女性群体正在以饱满的热情，高昂的斗志，努力拚搏，奋发图强，以百倍的信心和干劲，朝着更高的目标奋进。

辰溪县白云小学 2013年7月5日

第五篇：创和谐团队展服务新风1

创和谐团队 展服务新风

2010年，是分公司经营生产异常繁重的一年。办公室作为分公司综合管理与办事的后勤服务机构，紧密围绕公司中心工作，充分发挥沟通桥梁和纽带作用，认真履行工作职能，协调关系，坚持原则，维护利益，弘扬企业文化，努力服务于经营、服务于生产、服务于职工，为分公司经营生产顺畅进行提供坚实的后勤保障。2010年底，办公室荣获分公司优秀部门，这既是鼓励，也是鞭策。

一、坚持办公室无小事，做好沟通协调工作。

不以事小而不为，不以事杂而乱为。不以事急而盲为，不以事难而怕为。这是办公室工作的指导思想。办公室每天要处理很多日常工作，为了保障办公室的高效运转，办公室全体员工始终坚持“办公室无小事”，注重发挥沟通上下、协调内外、联系左右的桥梁纽带作用，围绕公司中心工作和分公司工作思路积极协调各方关系：一是主动与公司总部各部门保持密切联系，确保分公司信息畅通、政令畅通；二是积极加强与其他社会相关业务职能部门的联系，为分公司营造良好和谐的工作环境；三是加强同内部各职能部室、各项目部的工作沟通和联系，为分公司经营生产的发展搞好协调和综合服务工作。

二、加强信息调研，狠抓各项工作落实。

办公室工作中，政务服务重于事务服务，政务服务优劣，直接关系到领导决策贯彻落实的好坏。办公室是领导的外脑和助手，为了提供第一手资料，为分公司领导提出有价值的参考意见。办公室积极组织调查研究，准确掌握职工思想动态信息，组织在分公司内部开展员工思想动态调研活动，及时了解员工需求，把握员工思想动态。办公室将收集起来的资料和员工意见进行分类、归纳。另一方面，我们办公室团队加大督查力度，注重督办实效，狠抓分公司各种会议和公司安排的各项工作的检查、落实和督办工作，确保各项工作顺利落实。

坚持每周一会议制度。即在每周一，办公室团队召开内部会议，总结上周工作的完成情况，争取做到把各项工程落到实处，不遗不漏；同时在会上部署本周及下周工作安排，做到有序计划、重点突出。通过这种形式，明确了人员岗位职责，强化岗位责任制，努力塑造办公室团队“高效、团结”的良好形象，充分发挥办公室团队参与政务、管理事务、综合服务的职能作用。

三、组织和参与各类团体活动，为员工提供更丰富的业余生活。

办公室团队努力为分公司全体员工服务，争取创造更宽广的员工生活平台，丰富员工生活，增强分公司凝聚力。为此，组织开展了以下主要活动：一是举办“敬业杯”三人篮球赛和投篮比赛，作为分公司企业文化的一个品牌，连续两届组织筹办，该活动受到职工的广泛支持和参与；二是扩大羽毛球爱好者队伍，提升分公司羽毛球水平，为羽毛球爱好者租定场地，并鼓励外省项目之间开展羽毛球友谊赛；三是组织员工参加登山比赛；四是积极参加公司举行的各类活动，例如参加全国安康杯竞赛，并取得优异的成绩。

四、加强宣传工作，全面推广CI建设，提升企业品牌形象。

为努力做好公司品牌形象宣传，弘扬企业精神和企业文化，充分发挥新闻宣传“外树形象、内鼓士气”的作用，为分公司改革、发展、稳定的大局营造良好的内外部环境，以办公室团队为主导，分公司大力推广CI建设，争取省内省外、市内市外打响“广东安装”的品牌，提升企业形象。

建立健全网络宣传工作，利用分公司QQ群等为网上宣传阵地，及时更新分公司最

新消息和动态，分公司领导以及各部门和各项目部相互之间可以直接通过Q群进行沟通。积极抓好分公司《xx》小报的出版，以此为宣传窗口，围绕公司的中心工作和分公司领导关注的重大问题，积极正面报道；同时，借助这个宣传阵地，疏导热点，提高分公司新闻宣传工作的时效性和实用性。

五、充分依靠能战斗、能奉献的团队。

办公室团队始终践行团结协作、勇于承担的部门文化。团队成员分工不分家，在艰巨任务面前不退缩、身先士卒。分公司每年举行的年会，是对办公室团队的一次重大考验，每年的这个时候，办公室人员最为忙碌，任务最重：组织编排文艺汇演节目、联系场地、订餐、布置场地、购买奖品等，每一个环节都不能有丝毫的怠慢，因为这是分公司全体人员的一次大聚会，它承载着全公司人员一年的期待。每当这个时候，办公室团队里的每一个人都变异常忙碌和严谨，各自为自己负责的部分项目默默地努力，谁也不愿意链子掉在自己负责的那个环节里。

正是这样兢兢业业、你追我赶的工作精神，让我们圆满地完成了一年又一年的盛会。过去的一年，办公室团队坚持以打造和谐团队为主要工作，在内部形成了一种和谐互助、团结奋进、勇于承担的工作氛围，共同打造了一支和谐的优秀团队。