第一篇：关于做好下派干部管理服务工作有关事项的通知
绵组通〔2009〕45号 中共绵阳市委组织部(通知)绵 阳 市 人 事 局
关于做好下派干部
管理服务工作有关事项的通知
科技城党工委，各县市区委，各园区党工委，市级各部门党组（党委）：
选派干部到极重灾区挂职、帮助工作，是中央、省委、市委加快灾区恢复重建，确保灾区经济发展、政治稳定、社会和谐的重要举措。5.12大地震后，广大下派干部临危受命，勇挑重担，在基层一线建功立业，做出了突出贡献，赢得了灾区干部群众的肯定和信任。为进一步做好下派干部管理服务工作，实现“支援灾区重建、提升干部素质”双丰收，现将有关事宜通知如下：
一、做好挂职干部和到基层支持灾后农房重建干部的鉴定工作 5.12大地震后，市委从全市选调200多名县、科级干部到北川、平武、安县、江油四个极重灾县挂职，选派了1000名干部到基层支持灾后农房重建工作，他们在最困难时候进入灾区，与灾区广大干部群众同呼吸，共命运，迎难而上，无私奉献，为灾后恢复重建作出了积极贡献。在纪念5.12大地震一周年之际，各县（市、区）委组织部要牵头认真做好挂职干部和到基层支持灾后农房重建干部的考核鉴定工作，派员单位要继续支持未完成任务村的农房重建工作。在个人总结和乡镇、部门审查的基础上，坚持实事求是原则，对他们的先进事迹、突出成绩予以客观公正的评价，作为干部职务晋升、表彰奖励的第一手资料。
二、做好到期挂职干部和到基层支持灾后农房重建干部的职务安排工作
各县市区委、派员单位要加强沟通，积极做好即将到期挂职干部和到基层支持灾后农房重建干部的职务安排、工作交接等事项。根据灾区需要、尊重本人意愿，分类处理。积极推荐、大胆使用优秀下派干部。经过一线实践检验特别优秀、群众认可的下派干部，灾区组织部门要积极推荐、派员单位要大胆提拔使用。对那些灾区特别需要，本人愿意留在灾区工作的，经组织考察、灾区党委研究同意，派员单位尽快转移供给关系，及时办理调动手续。其他灾区特殊需要的干部，可适当延长挂职时间，原单位工作确实离不开的，可派员轮换。注意加大后备干部的挂职力度，丰富基层群众工作经验。到期的挂职干部应搞好工作交接，避免因人员变动，影响灾区工作的正常开展。
三、极重灾区挂职干部有关待遇的明确
为充分调动在极重灾区挂职干部的积极性和创造性，激励他们在灾区三年恢复重建一线建功立业，现将有关待遇政策予以明确：
1、自2008年5月12日起，三年恢复重建期内，下派到北川、平武、安县、江油四个极重灾县的挂职干部，挂职时间可以作为同职级类型任职时间，在原单位竞争上岗、提拔使用时予以承认。
2、在恢复重建期间，各派员单位可以根据到北川、平武、安县、江油四个极重灾县挂职干部实际工作情况，给予适当补助，参照到基层支持灾后农房重建标准，最高不超过500元/月（到基层支持灾后农房重建干部已按绵组通[2008]120号文件执行）。
3、被评为“优秀挂职干部”的干部，若挂任职务高于原职务的，回原单位后，可以明确享受同级非领导职务待遇，执行所挂任职务同级非领导职务工资。
中共绵阳市委组织部 绵阳市人事局
2009年5月12日
主题词：下派干部 管理服务
通知
中共绵阳市委组织部办公室
2009年5月12日印
（共印3份）
第二篇：加强干部管理做好本职工作
强化干部制度意识大力提高干部监督制度
执行力
我办在学习贯彻执行干部选拔任用四项监督制度过程中，注重强化干部制度意识，让干部既学习懂得制度，又自觉遵守积极维护制度，大大地提高了干部监督制度的执行力。
强化学习培训，让干部真正懂得制度。加大对干部的培训力度，加强对干部制度的学习，建立完善干部制度经常性学习培训机制，通过严格、经常性培训，使广大党员干部领会制度精神、熟知制度内容，把相关制度原原本本地交给党员、干部，督促党员干部用科学的理论武装头脑，明明白白、清清楚楚的知道有哪些制度法规，哪些是干部制度的“高压线”。通过对干部制度的深度学习了解，切切实实知道自己什么可为，什么不可为，什么不可不为，做制度法规的明白人。
强化教育宣传，让干部自觉遵守制度。加强干部思想教育，坚持把干部“德”的教育摆在思想教育的首要位置，引导干部自觉加强党性修养，增强自我约束能力，做到讲党性、重品行、作表率。教育党员干部“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，管好个人兴趣爱好，规范一言一行，真正树立高尚的从政品格，铸就襟怀坦荡的政治品德。加强先进典型的引导教育，通过挖掘、宣传、学习各领域、各行业的模范人物和身边先进典型，充分发挥典型的示范和引领作用，弘扬新风正气，引导各级党员干部向先进看齐，经常反省自己，提高遵守规章制度的自觉性。
强化监督管理，让干部积极维护制度。加强干部监督管理，对干部存在的苗头性问题早发现、早介入、早提醒、早纠正，通过教育挽救一批干部，让干部深刻认识从严管理是
对干部最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助。鼓励、引导、发动党员干部对违反制度规定的做法相互及时提醒、勇于批评，促使当事人改正；对严重违反制度的行为，积极向有关部门反映、检举、控告。相关机关和执纪执法部门积极回应群众的反映、检举、控告，切实加强制度执行情况的监督检查。加大对干部违反违纪的监督查处力度，在广大党员干部心中形成“莫伸手，伸手必被捉”的深刻印象，自觉维护制度的严肃性和权威性。
第三篇：关于做好“第一书记”和下派帮扶近期几项工作的通知
关于做好“第一书记”和下派帮扶近期几项工作的通知
各乡镇（街道），县派“第一书记”、县直机关下派干部、市县“第一书记”工作人员，未派到村任职“第一书记”的联系组：
为保证联络畅通，加强队伍管理，确保新入驻各项工作开好头，起好步，实现良好开端，现就有关问题通知如下：
一、要认真学习领会两办下发的《关于选派党员干部到基层党组织担任“第一书记”的实施方案》以及《张和森同志在全县选派“第一书记”工作动员暨下派帮扶工作调度会议上的讲话》、《崔志刚同志在全县选派“第一书记”工作动员暨下派帮扶工作调度会议结束时的讲话》，由乡镇（街道）于5月7日前组织“第一书记”、下派干部、乡镇（街道）联络员、包村干部、村“两委”班子成员进行集中学习，自觉将工作统一到县委、县政府要求上来。学习讲话后，“第一书记”（帮扶工作组组长）以“怎样干好„第一书记‟”或“如何干好下派帮扶工作（党建帮扶、产业帮扶、区域帮扶、基础设施帮扶等角度均可）”为题，写一篇不少于1500字的体会文章，用自己的语言阐释对如何干好“第一书记”或下派帮扶工作的理解，择优刊登在《利津下派简报》上；其余下派干部和工作-1-
人员用自己的语言写一段500字左右对“第一书记”或下派帮扶工作的思考，于5月8日（下周二）前报挂职副书记（乡镇街道选派的“第一书记”和工作人员上报材料由组织委员收齐后报挂职副书记），由挂职副书记收齐后于5月9日（下周三）上午10:00前将电子版报县委组织部下派办。
二、要搞好调研，理清思路，真抓实干，做出表率，制定切实可行的长远发展规划、帮扶计划和“第一书记”工作计划（一式三份，加盖公章，参考内容及格式附后）。未派“第一书记”的联系组要及时乡镇（街道）选派的“第一书记”联系沟通，共同完善原先制定的长远发展规划、帮扶计划。帮扶计划和“第一书记”工作计划于5月15日前；长远发展规划于5月23日前报挂职副书记（乡镇街道选派的“第一书记”和工作人员上报材料由组织委员收齐后报挂职副书记），由挂职副书记收齐后分别于5月16日、5月25日上午10:00前报县委组织部下派办。
三、车辆情况统计表、通讯录由各“第一书记”或下派干部负责统计，务必保持表格原有格式不变及内容的准确性，于5月7日（下周一）上午10:00前报本各挂职副书记（乡镇街道选派的“第一书记”和工作人员上报材料由组织委员收齐后报挂职副书记），由组织委员配合各挂职副书记逐条信
息核对（核对信息的草稿一并上报）无误后，于5月7日（下周一）下午3:00前报县委组织部下派办邮箱。
四、严格执行管理制度，严明工作纪律。每周一至周五工作日期间一律吃住在村。确保驻村固定电话、网络、手机联络畅通，查岗时固定电话、手机均联系不上的按不在岗处理。
五、各“第一书记”交通工具配备情况及时报告，不论公车、私车都要保持车况良好，务必保证交通安全。到村任职期间，要严格遵守交通法规，对酒后驾车、无证驾驶，对违反交通法规、造成负面影响的将取消评先树优资格。
六、各“第一书记”在驻村工作和生活中遇到的相关问题请及时与所在乡镇（街道）挂职副书记、组织委员和联络员汇报沟通，及时解决好工作和生活中遇到的困难问题。
七、加强信息报送。各“第一书记”和工作组要及时将工作信息报送下派办，下一步下派办将制定信息考核办法，将信息报送作为期满考核的内容。各挂职副书记要在7月份前至少在市级以上党建期刊或新闻媒体以利津县下派帮扶或“第一书记”名义发表一篇（条）理论文章或信息；其他“第一书记”、下派干部和工作人员要在7月份前在县级以上党建期
刊或新闻媒体以利津县下派帮扶或“第一书记”名义发表一篇（条）理论文章或信息。
八、建立完善的工作档案。要做好各类工作资料的留存、收集和整理工作，系统记录好民情日记、民情档案和各类帮扶项目投资情况，对在开展工作过程中形成的图片、音像资料和各类文字资料，通过建立照片档案等形式妥善保存，为集中观摩和期末考核保存资料。近期，下派办将通过实地查看、集中调阅等方式对民情日记、民情档案、组织生活记录等进行检查。
九、乡镇（街道）组织委员、“第一书记”及市县“第一书记”工作人员未加入利津下派飞信群的，县委组织部下派办将于近期发送添加请求，收到后请直接回复“同意”。
十、本通知由挂职副书记和组织委员分头传达落实，确保各“第一书记”、下派干部和市县“第一书记”工作人员能够及时接收到通知。挂职副书记负责县直机关“第一书记”、下派干部的传达落实；组织委员负责乡镇（街道）选派的“第一书记”及市县“第一书记”工作人员的传达落实及相关材料的催收、汇总。
联系电话：5621074；电子邮箱：ljxp2011@126.com。
附：
1、《关于选派党员干部到基层党组织担任“第一书记”的实施方案》（利办发„2012‟15号）
2、《利津县下派帮扶工作简报（第12期）》（两个讲话）
3、帮扶工作计划格式及参考内容
4、县直下派干部考勤制度
5、请假条格式
6、车辆统计表
7、通讯录格式
中共利津县委组织部2012年5月4日
第四篇：组组字[2012]2号 关于做好党代表联络服务工作有关事项的通知
组组字[2012]2号
关于做好党代表联络服务工作有关事项的通知
各乡镇党委：
接市委组织部通知，将于2月20日前到各县（区）及乡镇督查党代表联络办公室和党代表联络工作站建立情况，为做好迎接督查准备，现就有关事项通知如下：
一、落实机构。各乡镇要将党代表联络工作机构的办公地点和标识牌（党代表联络服务工作站）落实到位，对党代表集中的村或社区，可建立党代表工作室，为党代表联系服务党员群众创造条件。
二、落实人员。乡镇党委要专题研究党代表联络工作站站长人选，并以文件形式予以任命。乡镇党代表联络工作站站长可由乡镇党委组织委员兼任，也可落实专人从事该项工作。
三、落实职责。各乡镇要根据《中国共产党青阳县各级代表大会代表任期制实施办法（试行）》（青发［2011］15号）有关规定，同时参照县党代表联络工作办公室工作职责，制定乡镇党代表联络服务工作站工作职责。同时，结合实际制定党代表学习培训、视察调研、提议提案、联系党员群众等相关配套制度，探索建立党代表参与重大决策、参加重要干部推荐和民主评议、列席党委及其部门重要会议等工作制度。
四、其他事项。县委组织部将统一制作党代表证，请各乡镇收集本代表团县党代表的小二寸彩色免冠近照各1张（县下放代表除外），电子版照片也可。
各乡镇党委要认真做好以上工作，需要上报的乡镇党代表联络工作站站长任职文件、乡镇党代表联络服务工作站工作职责、配套制度、县党代表照片务必于2月15前报县党代表联络服务工作办公室。
中共青阳县委组织部
2012年2月1日
第五篇：做好“双高期”离休干部管理服务工作的几点思考
做好“双高期”离休干部管理服务工作的几 点 思 考
壶关县委老干部局
当前，离休干部的年龄越来越大，身体素质逐渐下降，即进入高年龄、高发病的“双高期”。做好这个时期的离休干部管理服务工作，使他们幸福安度晚年，是我们老干部工作部门不断探索和研究的新课题。
一、“双高期”离休干部管理服务工作中出现的新问题 在我们的工作实际中发现，“双高期”离休干部管理服务工作中主要存在以下三个方面的问题：一是离休干部由于年龄大，身体弱、难以参加正常社会活动，导致他们了解社会、获得信息的渠道不畅，思想观念得不到及时更新，久而久之产生思想老化、心态失衡。二是由于个别生活不能自理的离休干部在在家庭中得不到很好的关心、照顾和理解，引发了一系列家庭矛盾给离休干部身心造成了伤害。三是由于地方经济条件落后，社会保障体制不够完善，使离休干部政治、生活待遇不能够很好得到保障。
二、做好“双高期”离休干部管理服务工作思路和方法
（一）提高认识，切实增强做好离休干部管理服务工作的使命感和责任感。离休干部是党和国家的宝贵财富，在不同的历史 1
时期，他们为了人民做出了杰出的贡献，理当受到党和人民的尊敬和爱戴。离休干部长期接受党的教育和培养，有着坚定的政治信念，优良的革命传统，丰富的经验阅历和崇高的社会威望，在协调利益矛盾，维护安定团结，构建和谐社会等方面起着不可忽视的作用。同时每个离休干部都关联着一批在职干部，关联着几个家庭，关联着周围的人群，发挥着特殊的影响力、号召力和示范作用。胡锦涛同志在党的十七大报告中提出“全面做好离退休干部工作”，这充分体现了党中央对离退休干部工作的高度重视，所以说做好离休干部的管理服务工作是党赋予我们的光荣使命，也是保持社会稳定促进社会和谐发展的需要，我们老干部工作者提高认识，在十七在精神的指导下，以高度的责任感和使命感做好离休干部的管理服务工作，力求做到使党组织放心，老干部满意。
（二）联系实际，充分发挥组织功能。针对现阶段离休干部年龄大、身体弱的情况，要充分发挥各类老干部党组织的作用，保障离休干部“两个待遇”的落实。一是发挥离退休干部党支部作用，因地制宜建立活动场所。老干部活动场所可以尝试安排在身体不好、外出不便的老干部家中，支部老干部定期到他们家中活动，学学政策、拉拉家常、聊聊生活。既解除了这些生活不便的离休干部的孤独感和寂寞感，又丰富了支部活动模式。二是充
分发挥县、乡、村三级服务组织作用，建立离休干部信息服务队伍。以县委老干部局为中心，在各乡镇、县直各单位和各村设立老干部信息服务员，形成县、乡、村三级老干部工作网，老干部局工作政策、文件精神能够由上而下得到传达和宣传，离休干部情况也能够得到由下而上反映，这样有利于离休干部管理服务部门联系实际，制定行之有效的管理服务方式方法。三是充分发挥老干部自我服务的作用，建立帮困小组。在离退休干部党支部内，可以组织身体好的和身体差的老干部结对子活动或各支部成立帮困小组。这样身体好的老干部或帮困小组定期送书、报、刊物到生活不便的老干部家中，了解他们的思想动态，帮助他们解决实际困难，帮助他们了解外面的新形势、新情况，使这些离休干部思想常新，紧随时代步伐。
（三）健全制度，逐步完善社会保障体系。一是完善离休干部的“三个保障机制”，确保离休费按时、足额发放。离休干部的医药费要逐步过渡到医保管理，使之更加规范，从根本上保障离休干部医药费按规定实报实销。在财政支持方面，要把离休干部的离休费、老干部的活动经费列入财政预算并及时拨付，以保证老干部工作和各项活动正常开展。二是深化医疗服务制度。针对离休干部的身体状况，定期组织健康体检，建立离休干部健康档案。挑选精干医护人员组成医疗服务小组，实行巡诊制度，对
行动不便、特别是体弱多病的离休干部实行上门服务，开设家庭病床。做到有病早治疗、无病多预防。三是提高日常管理水平。立足老干部的实际需求，进一步改进服务方式，拓展服务内容，通过座谈、走访慰问等形式，及时了解他们的生活状况。尤其要关注生活困难的离休干部，对于他们的困难要特事特办、急事急办、创造条件争取办，给予他们特殊关怀和照顾，通过全方位、多层次的服务，使离休干部较好地共享改革发展成果。
（四）转变观念，提高离休干部晚年生活质量。随着经济社会的不断发展，影响离休干部晚年生活质量的因素也有很多。主要一是“啃老”一族，子女下岗一时不能就业，有工作但又不愿意正常上班工作，总之他们不工作或不屑工作凭着老人的离休费生活，使离休干部的生活大打折扣；二是离休干部甘愿自己受苦，也要把钱攒下来给子女买房，给孙子娶媳妇，不懂得享受生活。针对以上问题，我们要老年大学、老干部活动中心为载体，在学习内容上开设一些老年人生活讲座，或组织老干部到外面看一看其它城市的养老方式，引导离休干部以积极的、健康的生活方式进行生活，使离休干部的思想观念和生活心态逐渐改变，使他们融入到社会大家庭中幸福生活。
（五）营造氛围，在全社会倡导尊老敬老的良好风气。尊老敬老是中华民族的传统美德。离休干部年龄偏大，身体素质不好，我们要更加尊重、照顾和关心他们。作为离休干部管理服务部门，一是坚持日常送温暖，节日送关心。把组织的温暖和领导的关怀送到老干部家中。每年逢春节、七
一、中秋节、重阳节等重大节日，在职主要领导要走访慰问老干部，带头尊老敬老。二是大力宣传老干部的历史功绩和现实贡献。通过在国庆节、重要历史事件纪念日开展书画展、文艺演出等多种形式的主题活动，在群众中大力宣传离休干部的光辉业绩，大力宣传他们为革命事业奉献一生的无私精神，宣传老干部坚定的理想信念和高尚的革命品质。三是加大老干部工作的宣传力度。大力宣传党和国家领导人关于老干部工作的重要论述，宣传老干部工作在建设社会主义和谐社会中的重要作用，积极在全社会营造尊老敬老爱老的良好氛围，使人们都来关注老年人，关心老干部工作，关爱离休干部，使离休干部能够过一个幸福、愉快的晚年。
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