第一篇：集团公司文明单位事迹材料
东风煤矿设备租赁站文明单位建设事迹材料
七煤集团公司东风煤矿设备租赁站，现有职工16人，女职工2人，干部5人，党员7人。在全站广大干部员工共同努力奋斗下，东风煤矿设备租赁站近两年被七煤集团公司设备租赁系统评为了质量标准化库房达标，配件管理全局第一名的好成绩，在2006年被公司命名为公司级文明单位和文明庭院，从2007年至2009年被评为七煤集团公司先进单位荣誉称号，设备租赁站党支部2007年至2009年七煤集团评为先进党支部。
一、加强组织领导，把文明单位建设摆在重要议程。一是站领导班子坚持讲学习、讲政治、讲正气，团结进取，开拓创新，廉洁奉公，以身作则，始终坚持两手抓，两手硬，建立了一套有利于文明单位建设健康发展的运行机制，做到有目标、有步骤。二是将文明单位建设工作作为一项长期的重点工作来抓，成立了文明单位建设工作领导小组，确定由站主要领导亲自抓，分管领导具体抓，坚持一级抓一级，层层抓落实的工作责任制，要求全体干部职工切实担负起文明单位建设工作责任，把文明单位建设工作责任落实到每个人的头上。三是结合工作实际，将文明单位建设工作列入年初的工作计划当中，并制定年度文明单位建设工作要点，将全年的文明单位建设工作明确部署，使文明单位创建工作目标
明确，内容具体,做到了年初有计划，年底有总结。
二、加强班子和队伍建设，积极营造和谐的团队精神。一是加强领导班子建设。在重大问题上坚持集体领导，民主决策，班子成员以身作则，带头从自已做起，要求职工做到的，领导首先做到，要求职工不做的领导干部首先不做，坚持大事讲原则，小事讲风格，领导干部与职工及时加强沟通，增进了解，努力营造团结协作、积极进取、奋发向上的工作氛围，形成了一个作风民主、勤政廉政、以身作则、开拓创新的领导班子和团队精神。二是加强队伍建设。积极做好对干部职工的思想教育和道德教育，树立爱岗敬业精神，对困难职工进行慰问走访，切实解决员工的实际困难，同时开展了“温暖社会、奉献爱心”的捐资助残救灾活动。在5.12汶川地震发生后，全站职工人人踊跃捐款、捐物，共募集资金3千余元，为灾区人民献上一份爱心，塑造出了一个和睦相处、互相关心、富有战斗力的队伍。三是加强党组、党风廉政建设和法制教育，能够按照党委要求，结合工作实际，有序地开展“三级联创”工作，做到了牌板、制度上墙，内业材料规范，记录详实准确，党员夺“七星”活动评比合理。积极培养入党积极分子，吸收优秀员工进入党组织，每季度召开一次党员民主生活会，确保学习质量，树立学习典型，发挥党员先锋模范作用，提升党组织的战斗力；定期组织干部员工学习党的法纪条规，丰富学习方法，注重学习内容，重视学习成效，使党员干部的廉政观念、道德观念、法制观念深入人心。
三、加强基础文明建设，为文明创建提供坚强保障。思想上抓上进，利用班前和业余时间组织职工学习党和国家方针政策，开展以“八荣八耻”为主题内容的社会主义荣辱观教育，让职工明白什么可为，什么不可为，使“八荣八耻”变成职工自觉遵守的行为习惯。同时，加强职工科学文化素质教育活动，以“必知必会”培训为基础，提高职工业务素质和政治素质，职工思想素质建设得到了加强。
组织上抓落实，近几年来设备租赁站坚持以创建文明为主线，认真学习贯彻《公民道德实施纲要》，严格按照集团公司制定的《七煤公司职工文明守则》、《七煤公司职工行为规范》、《七煤公司职工道德规范》等标准，开展好实实在在的学习活动，把上述标准进行打印下发职工手中，同时粘贴上墙，做到人人皆知。
工作上抓改进，弘扬倡导职工运用职业道德规范衡量自己的行为，不断开展“改陋习、树新风、塑形象”活动，改变工作作风，提高为一线服务的思想，堵塞管理漏洞，弘扬“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务公开”的职业道德精神。全站职工以身作则，真正用心工作，使之收到效果。
制度上抓完善，为了更好的开展工作，发挥监督作用，实行企务公开，增强透明度，费用完成超节情况、工人工资分配等公开上墙，四、改善经营环境，创建一流企业。设备租赁站以加强环境建设为重点，开展“四化”达标工程，以净化、绿化、美化、亮化为目标，实行责任到位，定期考核，全面加强卫生环境治理。近两年来设备租赁站院内建花坛4处总面积为400多平方米，栽种了20多种花卉，粉刷了库内和办公室墙壁2000多平方米，库房打水泥地面800多平米，更换了天棚板800多平米，制作了精美的图牌板40多块，更换了塑钢窗200平方米，平整院内广场近2000多平米，垫碎石50多立方米，为质量达标精神文明创建活动打下了坚实基础。
在设备租赁总公司的正确的领导下，东风煤矿设备租赁站井上下设备管理及库房帐卡物一致为安全生产提供科学依据，主要是加强设备管理，对库房设备进行分区分类摆放，排列整齐，规格、型号清晰，上齐上全标志牌，建立建全设备台帐，实行信息化管理，达到帐、物、牌、号四对口，对保管员加强三懂、四清、五及时的业务培训，建立健全设备业务流程管理及设备出入库办理手续环节，实行设备帐目管理报表微机化，在抓好创建文明单位的同时，我们对设备加
强大中修的管理，提高设备的利用率，减少设备待修率，提高了经济效益。
设备租赁站在上级领导的大力支持下，经过全站职工的共同努力，取得了一些成绩，但成绩是过去，其中也存在着不足之处，需要改进和提高，他们将继续以构建和谐社会和创建文明企业而不断努力，戒骄戒躁，在三个文明建设上再立新功，为东风煤矿又快又好发展贡献力量。
2010年10月11日
第二篇：文明单位事迹
河北馨帛纺织集团有限公司
创建文明单位先进事迹材料
我公司以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在集团公司的正确领导下，加大三个文明建设的力度，提高了创建工作的整体水平，取得了新的成绩。为了进一步检验和提高创建工作的效果，推进公司企业文化建设、形象建设和品牌建设，我公司严格贯彻落实集团公司有关行风建设的文件精神，深入开展精神文明建设和行风建设，大力提高服务意识与服务水平，规范服务流程与服务用语，建立了客户满意度的调查反馈机制。组织开展了多种多样、健康向上的文化体育活动，丰富广大职工的业余生活。加强思想道德建设，教育广大员工自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵袭。充分发挥民主机制，大力开展民主建设，依法保障职工群众参与公司决策和监督的权利。
通过上述工作，公司社会形象有了新的提高，广大员工在工作和生活中呈现出乐观向上、拼搏进取的精神风貌，极大地促进了经营工作的开展。
馨帛集团公司的领导班子，是一个团结、务实、高效、负责的集体。班子成员立足团结稳定和公司实际情况，统一思想认识，深入调查研究，保证了各项决策的正确性。
领导班子高度重视党风廉政建设。以“推动公司党风廉政建设深入开展，提高党员干部反腐倡廉的自觉性和坚定性”为目的，认真开展了“以案说纪”警示教育活动，切实使党员干
部的思想受到了深深的触动，进一步巩固了党员干部廉洁自律的意识和遵纪守法的观念。
馨帛集团公司坚持“以人为本”的指导思想，采取了一系列行之有效的措施，管理工作逐步走上了制度化、规范化的道路；坚持“依法经营、文明服务”，不断开拓进取，开创了经营工作的新局面，工作成绩和主要经济指标不断取得新的突破。
2009年10月份，我公司通过了ISO9001国际质量管理体系认证，确立了“以顾客为关注焦点”的企业理念和质量方针，管理与服务水平迈上了新的台阶。质量管理逐步融入公司日常管理的主要方面。
制度建设不断完善。2004年～2010年，公司相继出台了一大批规章制度，企业规范化管理取得新的成绩。
经营工作在创新中不断发展。各项主要业务持续稳定发展，新业务开发取得突出成绩，2010年，累计实现销售收入1.2亿元，实现利税380万元，馨帛公司积极贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，在广大干部职工中深入开展公民道德教育和“三德三做”活动，通过社会公德、职业道德和家庭美德教育，广大干部职工的思想道德素质不断提高。
公司始终高度重视员工培训教育工作。我们立足公司经营管理、改革发展对员工能力、素质的需要，积极编制和落实培训计划，着力提高员工的业务素质和服务水平；提倡自学成才，鼓励在职深造。2008～2010年，我们先后举行了质量管理、技术业务、汽车安全驾驶、消防知识等内部培训，参加了绩效考核、统计技术应用、安全生产、养老保险、党务宣传等外部培训，对提高员工素质起到了积极的促进作用。
近年来，我公司积极贯彻民主集中制，使民主决策、民主监督的机制得到有效实施。2010年上半年，公司召开职工代表大会，通过民主表决的形式对职工代表大会进行了换届改选，并讨论通过了包括《职工代表大会工作制度》在内的四项规章制度。通过职工代表大会这种形式，不仅有效保障了职工群众民主决策和民主监督的权利，而且大大提高了职工参与企业民主管理的意识。
其他各项工作取得明显成绩。安全生产工作扎实具体，几年来公司未出现任何责任事故；民主法制建设取得积极成果，公司职工无违法乱纪现象。
今后，河北馨帛纺织集团公司将一如既往地高度重视企业精神文明、物质文明和政治文明建设的工作，使三个文明建设相互依存、互相促进，更加紧密的有机结合起来，努力实现公司各项工作协调发展，推进企业经济效益和社会效益同步提高。
2011-12-9
第三篇：文明单位事迹材
文明单位事迹材料
----唐山丰南冷轧镀锌有限公司
公司位于唐山丰南沿海工业区,该区属于渤海经济圈腹地，南临渤海，西接京津，丰南沿海工业区北距北京约200km，南距天津约100km，东距曹妃甸工业区约55km，占地550亩，生产线由国际知名工程公司中冶赛迪设计并总成包，包含一条酸轧联合机组、一条连续热镀锌机组、一条连续退火机组、一条连退镀锌两用机组以及完整的配套公辅设施。
公司采用了世界上先进的紊流酸洗技术、自动厚度控制技术、自动板形控制技术、立式炉全辐射管镀锌技术、高效的冷却和过时效等先进连退技术和装备。整体水平达到国际先进水平，公司于2009年6月正式投产。
主要生产产品包括优质家电、建筑和结构用钢等终端产品，生产能力120万吨。产品厚度：0.2~2.5mm，宽度：700~1250；锌层厚度：GI产品60~450g/㎡（双面），GL 产品100~200g/㎡（双面）。钢卷重量5～26t。表面后处理为：钝化，涂油，光整。镀锌表面结构有：正常锌花，光整锌花，小锌花，以及无锌花。
一年来，公司领导班子始终坚持以科学发展观统揽全局，依法经营，从严管理的工作方针，三个文明一起抓，出色完成了各项工作任务。领导班子的凝聚力和战斗力不断增强，干部队伍的政治素质和业务素质显著提高，曾多次获得中共总公司党委授予的先进党支部；先进单位；总司文明单位、沿海工业开发区安全生产先进企业；社会治安综合治理先进单位、服务窗口行业排名先进企业等荣誉称号；今年在环境建设工作评比中取得好成绩；还涌现出总公司优秀党员、劳动模范、文明职工、安全生产先进个人；在“安康杯”竞赛中，获得了
唐山市工会、唐山市安监局授予“优胜单位”荣誉称号。
进入8月份以来，公司抓住这个大好时机，结合冷轧板市场的实际情况，成立了强有力的营销组织机构，并提出具体要求：一是坚定信心，增强服务意识，把思想统一到促销活动中来；二是发挥党员先锋站，党员示范岗作用；三是开发新用户作为促销重点，实行全员销售，把任务指标下发到各单位及每名员工，做到销售任务大家挑，人人身上有指标。具体的作法：党政工青齐心协力，共同参与，对促销活动进行指导、考核、宣传、核算，强化领导班子自身建设，发挥战斗堡垒作用。班子成员在工作中以 “三个代表”和科学发展观为重要思想，用科学发展观和创先争优统领全局，结合实际认真学习党的十七届五中全会精神，坚持讲政治、讲学习、讲正气，努力做到自警、自力、自省。领导成员严格要求自己，时时处处以党的先锋模范作用影响干部职工。按照公司的统一部署，积极开展学习实践科学发展观和创先争优活动，加强领导、制定方案、落实责任。
一是公司首先召开了全体党员干部参加的深入学习实践科学发展观和创先争优动员大会。二是周密部署、力求实效、提出动要求。三是要把抓管理与经营工作紧密地联系起来，要活学活用，把 “上销量、保增长、强基础、促发展”劳动竞赛和“党员示范岗”活动相结合；四是加强学习、深入调研，为明年打好基础。五是精心组织安排征求职工安全建议和小革小改。六是召开了两个会议：1是机关党员领导干部专题民主生活会。2是下基层传达落实会议精神。七是领导班子成员结合市场实际情况分别撰写了调研报告、个人分析检查报告，组织召开民主生活会，开展批评与自我批评；八是深入分析查找存在的主要问题。（1）、思想观念不够解放。（2）、市场营销不够主动。
（3）、企业规范化管理工作还需要加强。（4）、对企业管理细节关注不够。（5）、掌控企业整体发展方向能力不足，对员工思想状态研究
程度不足、沟通不够。（6）、人事用工管理需要加强，合理分配人力资源，充分调动员工积极性；九是巩固学习创先争优活动的成果，明确努力方向。通过深入学习实践科学发展观和创先争优活动的开展，深刻认识到了存在的问题和差距，全体干部职工思想认识有了新转变，责任意识得到了新增强，自身建设找到了新水准，奋斗方向确立了新目标。
按照总公司统一部署，公司制定了“六个一”创建实施方案、考评办法、成立了组织机构，为了使学习与经营销售两不误，对公司职工学习到活动等都进行了统一管理安排，做到了分工明确，做到了年初有方案，季度、年终有评比，形成了从上至下透明的管理模式。在开展争创5“党员示范岗”活动中，参加争创活动的党员人数31名，其中单位班组争创21名，个人568名，分布在各个工作岗位。该公司在抓住活动时，要求各车间充分发挥“党员示范岗”作用，按照以点带面，全盘带动的原则，做到了党建工作与市场营销、安全生产有机结合，推动了各项工作的健康发展。在岗位上充分发挥党员在一线的先锋模范作用，自觉接受社会和群众的监督。
充分利用“三会一课”、“三日一网”等对党员进行先进性教育，对先进事迹进行大张旗鼓的宣传。通过活动的开展，党员一帮一、一带一的学习工作氛围逐渐形成，在岗位上，主动对设备管理、节支降耗、安全操作规程等进行监督检查，提出安全意见和合理化建议，现场指挥、安全检查、消防器材定置管理，环境卫生整洁、设备运行质量、职工精神状态都有了新变化、新提高。同时，党员还勇于承担“急、难、重”任务，处处想在前、走在前、干在前，使“争创活动”不断取得新进展、新成效。
安全管理实现了五无目标。多年来认真贯彻落实了“预防为主，安全第一，综合治理”的方针，做到组织健全，岗位责任明确，认真执行了HSE安全管理体系以及安全各种规定和操作规程，每月都进
行安全检查，并进行了严格的考核检查，消除隐患，确保了企业安全。特别是在全年安全工作中，我们认真落实了责任制，签定责任书、制定了预案，做到了确保全年安全和稳定。另外，我们每年都按照省、市、区和公司下发的冶金企业安全质量标准化评比标准，对公司进行4次综合性全面检查，有利的促进了企业管理水平的提高。
坚持以人为本，加强职工管理和教育，不断提高员工的综合素质。坚持经常对班组职工进行思想政治教育，从事故案例开展教育活动，从而起到了激励和警示作用，明确了职责，规范了工作程序，职责权限，班组干部一律实行竞争上岗，建立了竞争机制，使班组管理人员产生了危机感、紧迫感，作到了人尽其才、物尽其用。同时，有针对地开展思想、纪律、作风整顿，各项工作形成制度化、规范化，干部员工的综合素质明显提高。
大力开展宣传争先创优、评优选差活动，不断加强三个文明建设。年初制定了安全精神文明建设方案，公司领导班子对三个文明建设高度重视，始终作为一项重要工作来抓，在开会时都要强调文明单位建设工作，并提出具体要求，教育干部员工树立文明单位的争创意识和集体荣誉感，不断加强环境建设，不断提高服务质量，实行服务承诺制，树立了良好的企业形象。
积极开展奉献爱心，扶贫帮困活动。当前公司拥有员工750名，其中高级管理人才23名，专业技术人员235名，专业销售人员26名，售后服务人员20名。领导班子坚持全心全意依靠职工办企业的方针，密切联系群众，企业的重大问题，能充分听取职工意见，关心职工的疾苦，帮助职工排忧解难，为职工办实事，员工本人及家里有事情，领导都亲自到场过问，坚持搞好员工的福祉为中心工作。
树立了“用户第一，质量第一”的服务思想，严格执行了职工道德规范和服务规范。认真实行“三个一点”的服务理念。行业风气正，杜绝销售不合格产品，不以权谋私，不索贿受贿，不克扣刁难客户。
做到买卖公平，计量准确，密度公开。对客户主动热情、耐心、周到，使用文明用语，做到来有迎声、问有答声，走有送声，做到文明优质服务。目前产品已销往国外菲律宾、巴西、俄罗斯、马来西亚、南非等几个国家；国内畅销沈阳、哈尔滨、大连、青岛、潍坊广东、天津、上海杭州等几大城市。
公司的宗旨是：用一流的团队精神，先进的科学管理理念，忠诚敬业、务实奉献的企业精神，坚持以科学发展观为指导，坚定不移的发挥区域优势，追求卓越，创一流品质，以质量求生存，用精湛的工艺技术，一流的售后服务，打造一流的冷轧精品，服务于社会，奉献于社会，与客户共谋发展，不断优化经营理念，努力打造品牌企业！
虽然全年的工作取得了一定的成绩，但与上级精神要求还存在一定的差距，我们有决心、信心在今后的工作中，继续倡导“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，履行“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营理念，以 “节约能源、创造和谐”的企业宗旨，为顾客服好务，为企业效益的进一步提高，为丰南经济社会的繁荣发展，为构建和谐丰南做出我们应有的新的更大的贡献。
第四篇：文明单位标兵事迹
一年来，医院在市委、市政府和各级业务主管部门的正确领导下，全院干部职工树立和落实科学发展观，进一步解放思想，锐意进取，团结实干，扎实工作，医院就医条件不断完善，医疗质量显著提高，较好地完成了工作任务。
一、全面推动“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动。医院统筹安排，精心组织，把坚持“以病人为中心”、切实提高医疗质量贯穿始终，把不断提高广大医务人员和医院管理者的思想认识贯穿始终。全院质量意识明显增强，管理水平和医疗质量显著提高，广大医务人员职业道德优良，属尽职守，基本做到了让社会和人民群众放心满意。
二、加强精神文明建设，强化医德医风教育。医院坚持正确的舆论导向，大力开展爱国主义、集体主义和社会公德、职业道德、家庭美德教育，认真贯彻《公民道德建设纲要》，全面落实医护人员职业道德规范，经常组织参加和开展各种社会慈善、帮困助残、无偿献血、希望工程等多种形式的道德实践活动，在全院形成奋发有为，昂扬向上的精神状态和讲文明、讲团结、讲奉献的良好氛围。
三、进一步规范和完善服务品牌和党建品牌的创建工作，不断赋予品牌新的时代内涵。继续开展病人选医生工作，不断强化医务人员的责任意识和公仆意识，增强群众观念，医院推出的“亲情服务”品牌，变“让病人满意”为“让病人感动”，强化宗旨意识，明确责任要求，提高创新能力。
我们将继续坚持可持续发展战略，大兴求真务实之风，采取得力措施，抓好内涵建设，不断深化医院改革，用更坚定的信念，更饱满的热情，更优质的服务，使医院全面走向科学化、标准化、目标沦的轨道。
第五篇：文明单位先进个人事迹
我进入商专工作已经快十年了，这10年来我始终坚守着一个信念：点滴做起，对工作脚踏实地；富有爱心，对学生真情实感。正是拥有这个信念，我从未放弃对工作的热爱，尽职尽责，勇于创新。尤其是在我校争创省级文明先进工作单位的一年里，我严格按照文明创建要求，认真履行职责，把全部的精力都投入到这项工作中。现将本人做的具体工作汇报如下：
一、认真学习，切实践行。在文明创建的一年中，我不但认真学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想，还深入领会了《中共中央关于加强精神文明建设若干重大问题的决议》和《河南省文明单位建设管理条例》等创建文明单位的基本知识，注重理论指导实际，时刻践行文明教工规范。
二、勤奋工作，拼搏奉献。在争创文明单位期间，我做到了“勤”字当先，在工作中积极主动、踏实肯干，较好地配合系领导的工作，表现出较强的组织观念和大局意识。哪怕是工作头绪再多，任务再杂，我都能分清轻重缓急，有条不紊的把每一项工作落到实处。作为一名教学秘书，我在完成创建文明单位的日常事务性工作的同时，还统计整理了系部教学方面的基础数据，为系部的创建工作提供了一些决策依据。并且还进行了支撑材料装订格式、档案盒内材料摆放层次等工作的摸索尝试，为创建工作，最大限度的发挥了自己的主观能动性。
希望能以这次参评文明单位先进个人为新起点，以领导的关心为动力，以同事们的支持为鞭策，不断完善自身的综合素质，为学校进一步发展做出更大的贡献。
点击咨询 