五矿卫生所纪检监察先进集体申报材料

第一篇：五矿卫生所纪检监察先进集体申报材料

五矿卫生所纪检监察先进集体申报材料

五矿卫生所一向比较重视纪检监察工作，以党支部牵头，党政齐抓共管，以教育为主，制度约束，突出监督相结合，对工资、奖金分配，大型医疗器械、医药采购、临床用药等重点环节进行了有效地监督。去年未发生一件违法违规违纪事件，为我所树立“廉政行医”形象起到了很大作用。

一、多种教育形式相结合，时刻不忘敲警钟。

1、群体教育与个体教育相结合。充分利用班前会、班组长会、党员、积极分子学习时间，针对全体职工系统学习有关法律法规，如《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党风监督条例》、《医师执业法》、《医疗事故处理办法》等。教育广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待自己的工作、手中的权利、自身利益，筑牢思想道德防线。及时发现职工中不正确的思想矛头，采取个别谈话，将违法违规违纪现象扼杀在萌芽期；

2、普遍教育与重点教育相结合。古语云“己不正无以正人”，以所领导为重点，要求职工做到的首先自己要做到，组织所领导系统开展保持共产党员先进性活动，结合反腐倡廉的要求，着力解决领导干部在思想、作风、工作和廉洁自律方面的问题，塑造廉洁高效干部团对，事事率先垂范，切实做好职工的榜样；

3、院内教育与院外教育相结合。为使思想教育更直观、更形象，我所多次组织党员干部、入党积极分子到爱国主义教育示范基地参观

学习，大家为楷模的艰苦朴素、大公无私，全心全意为人民服务的精神所深深感动，起到了良好的教育效果。

二、完善规章制度，约束干部职工不良行为。

在深入贯彻医疗集团《医务人员十不准行为规范》《禁酒令》等基础上，根据我所实际情况，在公开、公正、民主的原则下，针对我所重要环节，制定相应的规章制度。

1、药事制度，医院在药品采购是一个比较敏感的方面，也是容易出问题的地方，针对此，我所成立药事委员会，每月召开一次会议，就药物库存、下月药品采购计划进行商讨，完全公开、透明，避免了药物回扣、红包等不良现象。另在各个科室醒目位置贴上“禁止药商私自出入科室”标语，杜绝药商和医务人员联系。

2、院务公开制度，设立院务公开栏，凡涉及职工切身利益的事情，一律在院务公开栏公示，接受职工监督，在院办公楼设立意见箱，虚心接受职工的批评。不但如此，医院还要求各班组设立科务公开栏，意见箱，建立科务公开制度。

3、职工代表制度，以自荐、推荐、民主选举形式选出我所职工代表，成立职工代表委员会，医院重大决策必须用过职工代表大会讨论通过后才能执行，充分体现医院的民主管理作风，2009年医院制定的《效益工资分配方案》因不完善，在职工代表讨论审议时未获得通过，经修改后方获得职工认可，得以通过执行。职工代表切实履行了自己的职能。

4、民主评议制度，医院定期召开民主评议会，从领导能力、廉

洁自律、工作作风、亲和力等方面对医院领导、班组长进行民主评议，评议结果记入个人档案，对于评议不合格的予以警告，严重的与经济利益挂钩，予以处罚并限期改正，如下次评议仍不合格，对于班组长就地免职，对医院领导则上报医疗集团，由医疗集团给予相应处理。

三、坚持走群众监督路线。

处在医院设立意见箱外，另在职工中聘请敢言者为纪检监察员，随时监督医院领导及职工中的违法违纪现象，定期向医院主要领导汇报或直接向医疗集团汇报，对于纪检监察员所回报情况，院领导要高度重视，及时予以处理，不允许打击报复。良好的思想教育，完善的规章制度，群众的积极监督，使我院的纪检监察工作做得有声有色，去年我院未发生违法违规违纪事件，职工群众的满意度得到大幅度提高，在我地区树立了良好的廉洁行医形象。

第二篇：法院申报全省纪检监察先进集体材料

法院申报全省纪检监察先进集体材料

今年以来，××县法院纪检组以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中纪委三次会议和各级纪检、监察工作会议精神，在院党组的领导下，认真贯彻“为民、务实、清正、廉洁”的要求，坚持立党为公、执政为民，坚持“从严治警”，坚持标本兼治，注重源头治理，大力弘扬求真务

实的精神，通过扎实有效的工作，推进我院党风廉政建设和反腐败工作。

一、深入学习贯彻中纪委三次会议精神，筑牢抵御腐败的思想道德防线

为认真做好新形势下的纪检监察工作，预防和杜绝司法腐败，他们根据中纪委三次会议的要求，结合当前××法院实际，坚持做到三点：

1、认真组织全院党员干部学习领会好、宣传教育掌握好《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党风监督条例（试行）》，贯彻落实好胡锦涛总书记在中纪委第三次全体会议上的讲话精神，充分认识新形势下党风廉政建设和反腐败工作的重要性，教育全院干警坚定马克思主义信念、坚定社会主义信念、保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待权力、地位和自身利益，筑牢思想道德防线。

2、经常开展法律、法规、党纪、政纪条款的学习教育，有针对性地选择有关资料进行重点学习，注重联系实际，提高学习效果，增强党员干部遵守和运用法律法规的自觉性。

3、坚持以正面宣传教育为主，大力宣传廉洁奉公、勤政为民先进典型的同时，充分利用反面案例进行警示教育，防患于未然，使全院党员干部从中吸取教训，增强拒腐防变能力。

二、认真开展领导干部廉洁自律三项清理活动，提高廉洁自律的自觉性

根据各级党委纪委和上级法院纪检组的要求，他们认真开展领导干部廉洁自律三项清理工作，本着对党、对领导干部高度负责的精神，按照分级负责的原则，采取自查申报、纠正处理、检查验收等方式，特别是对法院副科级以上领导干部和与金融商业部门联系紧密的民事审判庭的审判人员进行重点清理。三项清理领导小组专门下发了《党政领导干部自查申报表》和《党政机关为干部职工购买个人商业保险专项清理自查申报表》，广大干警在三项清理领导小组的监督下，结合法院实际，实事求是的进行了填写。在领导干部自律工作方面，首先从中层以上干部抓起，并将此项工作延伸到全体干警。一是组织全院干警尤其是中层以上干部深入学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持不懈地抓好每个干警特别是中层干部的“为民、务实、清廉”教育、理想信念教育、宗旨观念教育、党纪党规教育、职业道德教育和正反典型教育。引导全院干警牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好权力观、地位观、利益观问题，增强干警对《法官法》规定的十三种不得有行为的针对性，强化法官高尚职业、高危职业“双高”职业意识。进一步增强法官廉洁办案、秉公执法的意识。二是要求全体干警严格执行中纪委三次全会提出的四大纪律八项要求，促进全院干警的廉洁自律。三是开好专题民主生活会，推行中层干部述职述廉和党风廉政谈话制度，解决廉洁自律方面存在的一些突出问题。四是查处借节假日和婚丧喜庆等事宜敛财的违纪行为。对违反规定的，严格执行纪律，特别是顶风违纪的，从严查处，决不姑息。

三、进一步开展司法公正树形象活动，确保司法公正高效

按照各级法院的部署，认真开展“司法公正树形象”活动，坚持用“三个代表”重要思想武装干警的头脑，努力强化服务意识，转变工作作风，坚持不懈地践行“三个代表”重要思想，提高审判工作的公信力，树立人民法院“公正、廉洁、文明、高效”的新形象。活动中，重点抓好法官的职业道德教育，大力整顿干警队伍的纪律作风，认真解决干警在思想作风、审判作风和生活作风方面存在的突出问题，教育干警进一步树立宗旨观念，改进工作作风，增强公仆意识和服务意识。通过制定和完善各项便民措施，为诉讼当事人排忧解难，进一步密切警民关系。通过完善监督制约机制，自觉把“独立、平等、中立、透明、公正、高效、文明”的现代司法理念贯穿于审判工作始终。经过半年的努力，干警队伍的工作作风、审判作风有了显著的变化，想民、爱民、便民在法院蔚然成风，广大干警自己的实际行动自觉地实践着“三个代表”的要求。

四、强化监督制约机制，预防各类违法违纪问题发生

1、继续落实“收支两条线”的规定，严禁收、罚款私存以及截留挪用行为，严禁乱收费、乱罚款、乱集资摊派行为，禁止办案人员收取当事人租车费饭费打印费等各种名目的费用，纪检组对各庭队执行“收支两条线”情况进行检查，对发现的均按顶风违纪进行了严肃处理。

2、加大对落实公安部“五条禁令”和省高院“六个严禁”情况的检查力度，纪检组和办公室将进行明察暗访，发现违反“五条禁令”、“六个严禁”的人和事，均进行了严肃处理，并追究所在庭室处队领导责

第三篇：先进集体 申报

集团公司“先进集体”参评资料

XXXX公司物资组是一个团结、和谐、积极、奋发的大家庭，拥有成员26名，下辖配件库、管件库、辅料库、原材料库、白坯库和成品库六个库区。2010，在公司领导悉心关怀和正确引导下，所有组员本着“效率更高、服务更优”服务宗旨，正满怀豪情，朝着一个不断进取、力争上游的方向迈进。

物资组主要承担物资出入库管理、库存品管理及相关账务处理等任务。今年，特别是XXX部长分管物资组以来，物资供应保障工作获得了扎实开展，并着力构建高效发展的运行队伍，大大提高了整体的管理水平和绩效水平。

2010年，我们紧紧围绕公司生产和发展的需要，以账实管理为切入点，完善机制，规范业务操作，以实践“服务生产”为载体，进一步提升库管人员业务能力和专业素质，引领成员创优争先，不断提升员工队伍的学习力、向心力、服务力。

1.严格物资出入库验收，抓好货物数量关

物资入库验收，是仓储管理工作的开始，入库时严格按品种、规格、数量进行验收，并要求库管员保持高度的责任心，精心核对，认真检查。发货是为了确保生产的需要，也是控制成本，获得利润的关键。因而，所有库管员坚持 “三核对”、“五不发”的原则，严格检查领料手续，防止不合理的领用。

2.强化账实管理，为ERP推进提供有力支撑

首次在各库区全面推行存料卡，及时正确地反映仓库物资收、发、存的数量动态，一物一卡，并及时上下卡，配合标识卡的采用，保证卡物一致，为账实相符率的提升，奠定了坚实的基础；

所有物资库管人员每周对库存品的账实进行抽盘，部分重要库区实行全盘；在月末，各个库区所有物资由库管人员亲自进行全盘，保证账实的一致性、准确性和有效性，账实相符率逐月上升，持续达到了公司要求的99%的目标，为ERP推进提供了有力支撑。3.加强库存品管理，合理控制库存物资

为适应公司生产和销售的需要，物资组对货物仓位进行针对性的调整。根据日常工作经验，以科学、严谨和预见的工作态度，按照货物类别、型号、库存量以及周转率的特点，对仓库存货进行合理有序的调整，力求做到易拿、易放、易视、易盘点，坚持货物先进先出，强化仓储基础工作。全面清理呆滞品，组织相关部门进行综合评审，逐项处理，减少库存资金积压。

4.整洁的库容库貌，使仓库达到可视化管理的要求

库容库貌是仓储管理的“直观面板”，如果保持不好，会造成库存物资外观品质降低甚至返修。物资仓库布局分散，周围环境较差，极易积聚灰尘。因而，各库区加强了各库区的清洁清扫的工作，成品机架必须装袋入库，坚持每天一勤扫，每周一大检，发现有积灰或凌乱等现象，立即予以整改。推行库区6S管理，规划主次通道，使陈列物资标识清晰、整齐有序。

5.夯实进取，不断提高服务生产的效率和能力

对物资管理流程进行重点梳理，配件/管件严格实行限额发料、超额领料制度，并在焊接生产线试行工位交接；所有焊接线实行盛具（如塑料箱）化配料，提高焊接线效率，改善生产线环境；配件/管件差缺报送及成套率统计，及时为生产调度及绩效管理提供有益参考。物资组的各项工作，虽然取得了长足的进步，但与上级领导的要求还存有一定的差距，即在管理的规范化、精细化方面仍需进一步深入和加强。展望未来,我们仍将不懈努力、积极探索，持续在账实管理、服务保供、队伍建设等方面作大手笔, 进而推动相关工作健康运行和队伍的稳定，争取再上新台阶，续谱新篇章！

第四篇：申报先进集体

XX煤业申报先进集体

汇报材料

2012年XX煤业面对复杂多变的经济形势和步履维艰的转型跨越发展任务，在县委、县政府的正确引导和大力支持下，公司上下团结一心，攻坚克难，为李阳煤业的“十二五”开好了头、起好了步。现将取得的主要工作业绩总结如下：

一、指标完成创历史新高；

原煤产量：全年计划 30万吨，实际完成33.89万吨；掘进进尺：全年计划1200米，实际完成2250米；煤炭销量：全年计划销售30万吨，实际销售33.87万吨；销售收入达到1.479亿元。

二、公司适时推进组织结构管理与改革工作，快速适应现代企业的发展需要； 公司严格执行领导干部“三走到”、“三必到”、“三三制”和管理人员下井带班、值班制度，基建矿井实行“一岗双责”制度，充分发挥队组、队干、班组长的现场安全管理指挥权和决策权。牢固树立“重大事故可防可控”理念，努力做到“三不”、“两超前”、“一透明”。

三、公司组织机构健全，各系统运行稳定、可靠；

公司严格按照集团公司高瓦斯矿井进行管理，对瓦斯防治“十条禁令”严格落实到位，现矿井通风系统合理、设施完好、风量充足、监控正常；并严格执行“有掘必探、先探后掘、有采必探、先探后采”的标准，现已成立了专业的探放水队伍，实现了掘探分离；35KV变电站正常稳定运行，主要设备均实现双回路；满足了我公司的需求，保证了矿井的安全生产。

四、多形式开展培训，提高员工综合素质，增强企业发展后劲；

定期做好全体从业人员（包括季节工）的三级安全教育培训，特别是对新工人量身制定了安全培训计划和管理办法，对其进行严格的岗前安全教育培训，培训合格后需签订师徒合同才可上岗作业。同时公司严格执行持证上岗制度，给所有职工建立档案，办理安全资格证和操作资格证，保证各级管理人员、安全监管人员、特种作业人员100％持证上岗。

我们是一支不断进取、追求卓越的队伍。今天的成绩只代表过去，在今后的工作中我们将会继续继续努力求真务实、不断创新。

XX煤业 二○一二年四月五日

第五篇：纪检监察先进集体事迹材料

狠抓惩防建设

牢筑廉政防线

—**县国家税务局人事监察科先进材料

近几年来，**县国税局人事监察科在州局监察室和县局党组的正确领导下，紧紧围绕税收工作中心，狠抓党风廉政建设和惩防体系建设工作，得到了上级领导和当地党委、政府以及社会各界的高度评价。

一、抓反腐倡廉教育，筑牢廉政防线

（一）教育内容丰富

既学习政治理论，组织全局干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，领会党的十七大精神，树立坚定的政治立场；又进行廉政教育专题学习，开展正反典型教育，先后组织观看了郑培民、牛玉儒、任长霞等先进英模事迹以及《内蒙古第一贪》、李真案件等税务系统反腐倡廉教育片，形成正确的廉政观；在县局网站上设置了廉政建设、纠风工作、警示教育、纪检信息等栏目，同时还在办公楼各层醒目位置悬挂廉政教育宣传牌。在坚持经常性的理想信念教育、职业道德教育、法律法纪教育和警示教育的同时，还结合时代特征和工作需要加强对党章的学习，强化共产党员先进性教育和社会主义荣辱观教育。把廉政教育和创建学习型组织相结合，将党风廉政建设有机融合到税收执法和队伍建设的各个环节之中，促进了税务人员综合素质的提高，相应地增强了抵御腐败的能力。

（二）教育形式多样

近年来，县局人事监察科每周严格按照年初制定好的学习计划的开展政治学习和廉政学习；每年邀请县检察院预防职务犯罪部门领导作专题讲座；抓实“党风廉政教育月”活动，做到有方案、有落实；组织税务人员参观反腐倡廉成果图片展览，到**监狱接受预防职务犯罪警示教育；组织了“廉政准则”知识竞赛，开展“廉政格言警句”征集、廉政征文竞赛、廉政书画竞赛等主题鲜明、形式多样的廉政文化活动；定期组织干部家属子女座谈会，帮助干部算清政治帐、经济帐、人情帐、家庭帐。逢年过节，通过发送手机廉政短信向税务干部敲警钟，在电脑中设置廉政屏保，配发廉政鼠标垫，使全体税务人员无论是在工作中，还是在生活、学习中都能感受到廉政的清风，筑起无形而强大的思想防线。

（三）教育效果明显

县局人事监察科把加强廉政教育、提高队伍综合素质作为党风廉政建设的基础性工作来抓，教育内容丰富，教育形式多样，教育效果也十分明显，国税干部廉洁从政意识进一步增强，筑牢了反腐倡廉的思想防线。自成立以来，全局未发生一例违法违纪案件，且连续多年荣获**县党风廉政建设责任制考核一等奖，被**县纪委领导誉为“党风廉政建设工作的一块品牌”。

二、抓廉政文化建设，营造廉政氛围

（一）以“全员参与”方式建设廉政文化

为加强廉政文化建设，营造廉政文化氛围，使广大干部职工积极参与到廉政文化建设，人事监察科发挥创意，根据干部职工的喜好特点、思想状况，开展了大量群众喜闻乐见、能够亲身参与的活动。如：开展学党章知识竞赛和廉政主题演讲比赛、文艺演出、书画比赛、廉政征文赛活动；开展“上一堂党课，读一本好书，写一篇读后感，创作一句廉政格言，唱一首廉政歌曲”的“五个一”活动；采取“用身边事，教身边人”的方法，将“鑫铎”“鑫鳌”等发生在本地区的案件进行警示教育；推行廉政文化“上墙、上桌、上电脑”的“廉政三上”工程；向干部家属发送“廉政倡议书”，赠送《家庭助廉教育读本》，组织召开干部家属座谈会，举办“家庭幸福与廉洁从政”讲座等等。形式多样的文化活动，寓反腐倡廉教育于亲身参与、“耳濡目染”之中，起到了廉政文化潜移默化的实效。

（二）以“信息轰炸”方式营造廉政氛围

为强化干部的廉政意识，人事监察科采取了多种信息传输渠道和方式营造廉政氛围。如在办公楼梯口贴挂温馨提示的廉政格言、警句，举办廉政文化宣传专栏，建立廉政文化阅览室，举办干部职工自创廉政文化艺术作品展，利用局域网开设廉政教育专栏，在办公电脑上安装由廉政格言警句构成的电脑屏保，给干部发送廉政手机短信等等。使廉政氛围渗透到干部工作、生活的时时刻刻、方方面面，做到了用正确的人生观、价值观、权利观武装干部的头脑，让干部抬头见廉、低头思廉、回家守廉。

三、抓“两权”监督, 构建惩防体系

（一）加强制度建设

坚持以人、财、物管理为重点，以“两权”监督为核心，建立全方位的监控机制和规范管理的制度体系。围绕基础设施建设、办公用品采购、固定资产管理等行政管理权运行重点环节强化制度建设，规范行政管理行为。协调各部门重点制定和修定了《**县国税局廉政工作制度》、《**县国税局“两权”监督办法》、《**县国税局财务管理制度》、《**县国税局政府采购制度》等规章制度，比较系统地规范了工作程序、监督职责和制约机制。

（二）加强人事权的监督

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，大力推进领导干部竞争上岗工作。去年以来，**县国税局重新聘任了12名股级领导干部，从方案的制定、组织面试，到入围人选的考察，人事监察科全程参与，杜绝了暗箱操作行为的发生，做到公开、公平、公正，得到了广大干部职工的一致好评。

（三）抓好执法监察

认真贯彻总局《建立健全税务系统惩治和预防腐败体系实施意见》，针对**工作实际，突出重点，抓住热点，坚持“四个到位”开展执法监察工作：一是坚持领导到位，成立专门的执法监察领导小组，实行“一把手”负责制；二是坚持立项到位，根据执法监察子系统筛选出的疑点，确定执法监察立项项目，并据以制定方案和落实；三是坚持培训到位，通过参加培训、现场观摩等形式进行执法监察培训；四是坚持考核到位，将执法监察工作纳入目标责任考核记分。

四、抓政风行风建设，优化税收环境

为切实加强廉政监督力度，**县国税局广开门户，主动邀请县委、政府、人大、政协、新闻媒体、纳税户以及社会各界加强对国税廉政工作的关注、监督，公布了廉政举报热线电话、投诉网址，同时，通过走访纳税人，发放“问卷调查表”，邀请社会各界人士，召开“座谈会”，开展“民主评议政风行风”和“特邀监察员座谈会”，广泛听取意见，并针对存在的问题，及时进行了整改。为建立良好的税收环境，通过强化日常检查等方式，加强对办税服务厅纳税服务工作的督查，抓干部职工的上下班劳动纪律，落实文明办税“八公开”，对出现的税风税纪问题认真进行整改，严格责任追究。主动与检察院预防职务犯罪部门进行座谈，组织知识讲座，探讨国税部门预防职务犯罪途径等等，得到了社会各界的广泛支持，延伸了廉政监控网络，加强了对干部的管理制约。

五、抓内部规范管理，夯实廉政基础

（一）积极规范纪检监察内部管理

为规范纪检监察基础资料工作，县局人事监察科从以下几个方面进行了努力：一是专人负责纪检监察基础资料的收集、整理、归档、查档等工作；二是进行廉政档案规范化管理，按照专业化要求，建立健全了《**县国税局廉政档案管理制度》、《**县国税局档案借阅制度》等制度；三是配备了最好的电脑设备和《纪检监察管理信息系统》、《执法监察子系统》等软件，为副科级以上干部建立了个人电子廉政档案。

（二）狠抓纪检监察干部队伍建设

纪检监察工作的顺利开展离不开一支有过硬战斗力的监察队伍。**县国税局领导班子非常注重纪检监察队伍建设，确保纪检监察工作“要人有人、要钱有钱”。专门选配政治素质好、业务能力强的骨干充实到人事监察科；在经费上，每年都为人事监察科列入一笔专项经费。县局纪检组长亲自参与纪检监察工作每项活动，并随时为纪检监察干部加油鼓劲、充当执法后盾。在纪检监察干部队伍建设上，主要做了如下工作：

一是明确岗位职责。人事监察科主要负责全局纪检监察工作，包括税风税纪的检查督促、“两权监督”、廉政教育及工作动态的反馈等。二是加强纪检监察干部的培训。积极选送纪检监察干部参加自治区局、州局的业务培训，不断提高纪检监察干部的综合素质。三是严格要求。根据工作需要，对纪检监察干部提出新的要求、明确工作要求。既要增强责任、学习、自律、创新、监督、关爱，又要突出中心、预防、表率、特色、制度、和谐。

几年来大量的开创性工作凝聚了纪检监察工作同志无数的心血和智慧。面对成绩，**县国税局局人事监察科只有一个信念：狠抓惩防建设，牢筑廉政防线。