西邵卫生院2011年工作总结

第一篇：西邵卫生院2011年工作总结

西邵乡卫生院2011年工作总结

2011年，我院在县卫生局和乡党委政府的领导下，在各级各部门的大力帮助和支持下，在科学发展观的引领下，通过广泛深入开展“创先争优”和“一创双优”教育活动，深入贯彻省、市、县关于推进深化医药卫生体制改革工作会议精神和要求，稳步推进基本公共卫生服务项目，严格执行国家基本药物制度，各项医疗业务收入稳中有升，通过全院医务人员和全体乡村医生的共同努力，较好的完成了上级下达的各项工作任务。现将一年来的各项工作完成情况总结如下：

一、重点加强干部职工思想道德素质教育，强化提升全院干部职工思想政治水平。一年来，我院在开展各项工作中始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全院工作，认真组织全院职工贯彻和学习党的十七届五中、六中全会精神及省、市、县各级党委政府会议精神，牢牢把握党中央、国务院及各级党委政府关于做好新时期农村卫生工作的大政方针、政策，紧扣时代发展的主题，把“一创双优”贯穿于工作始终。通过学习李文祥、李连成、李全芳三个人的先进事迹，创新职工思想政治理论学习方式，思想道德素质教育与本职工作相结合，做到双促进、双发展。通过一系列的学习教育活动，使全院干部职工的思想理论水平得到明显提高，为人民服务的宗旨得到发扬，医德医风有了明显改进，工作中形成合力，职工精神面貌焕然一新。

二、医疗业务收入完成情况和基础建设

截止11月30日我院累计完成乡村两级门诊人次近36060人次，提前完成全年目标任务数，完成住院病人1098人次，较去年有较大幅度的提高，累计完成乡村两级医疗业务总收入2556985.4元，其中卫生院医疗业务收入1310030.05元，提前完成全年目标任务。

我院自筹资金二十余万元建设一座高标准消毒供应室和职工餐厅，为全体职工提供了卫生舒适的就餐环境。在门诊和病房购置空调18台，液晶32英寸电视15台，极大地改善了患者的就医环境。示范化防保站正在紧张施工中，估计月底竣工投入使用。

三、加快推进实施基本公共卫生服务项目，努力促进乡村公共卫生服务均等化。2011年我乡基本公共卫生服务项目建档工作已基本结束，共为全乡27个村48663人建立了纸质健康档案，居民健康档案建档率为95%，查缺补漏工作正在进行。在乡党委政府的大力支持下，共完成已建档电子档案录入 48107人，录入率为98%。全乡累计筛查出慢性病病人4580人，其中高血压病人3564人，Ⅱ型糖尿病病人1016人，重性精神病人107人，慢性病管理率达80%。儿童系统管理率90%，孕产妇系统管理率93.46%；1-12月份七苗接 种率98%。召开乡村医生例会12次，开展卫生法律法规及预防接种相关知识培训4次，乡村医生业务理论知识测试4次。1-12月份卫生院开展健康教育知识讲座12期，健康教育咨询活动6期，更换健康教育宣传栏6次，播放影音资料12次，累计发放健康教育宣传材料12种50000余份，累计接受咨询625人次。

四、新型农村合作医疗健康运行，筹资工作全面结束。

2011年，我乡新型农村合作医疗工作在县合管办和乡党委政府的领导下，严格执行新型农村合作医疗各项政策，多渠道加大新型农村合作医疗政策宣传力度，群众参合积极性和参合率稳步提高，真正达到了“政府得民心、群众得实惠、医疗机构得发展”。2011年全乡累计完成乡村两级门诊补偿36060人次，门诊补偿资金近1258863.8元，与往年比较，在乡级住院补偿人数和补偿比例得到明显提高，群众得到了实实在在的实惠，切实减轻了群众看病就医的负担；全县筹资工作会结束后，我乡及时召开了2012年全乡新农合筹资工作会议，成立了由乡人民政府乡长为组长、各村和乡直相关单位为成员的筹资工作领导小组，进村入户开展新农合宣传和筹资工作，在收取费用的同时同步完成合作医疗证审验工作，保证参合群众证不离手，看病就医能够得到及时减免。2012年新农合筹资工作现已全面结束，全乡共参合120770户470198人，以户为单位参合率98.6%，以人为单位参合率98.9%，圆满完成了县委政府下达的任务。

五、环境卫生综合整治工作

为进一步扭转“卫生单位不卫生”的局面，减少疾病的医源性感染、院内交叉感染，我院从三月份开始进行环境卫生综合治理。制定工作方案和长效工作制度，成立领导小组。并聘用保洁员长期维护院内环境卫生。

六、切实加强党风廉政建设工作和社会治安综合治理工作，保障各项工作平稳运行。今年我院的党风廉政建设工作和社会治安综合治理工作在县卫生局党组和乡党委的领导下，根据党风廉政建设目标责任书的要求，严格执行党风廉政建设一岗双责制，将党风廉政建设和社会治安综合治理工作纳入重点工作要求和部署，层层落实责任，签订责任书，年内无党风廉政建设违纪和社会治安违法案件发生。

七、工作中存在的突出问题和下步工作努力方向。

通过全面总结分析各项工作任务完成情况，我院各项工作虽然取得了一定的成绩，但离上级部门和广大人民群众的要求还有距离，特别是对一些群众反映强烈的突出问题缺少相应的解决办法和措施，群众对我院医疗服务和医务人员还不十分满意，综合起来主要存在以下 突出问题：

（一）、部分干部职工思想政治理论水平不高，缺少对政治理论和法律法规的学习，对国家和各级政府的相关医改政策持等待观望态度，不理解和支持医改工作。

（二）、部分医务人员的责任心和事业心不强，仍然普遍存在有“生、冷、硬、顶、推”的现象，不关心群众疾苦，不了解群众意愿，对待患者不真诚，导致了医患关系紧张，群众对医疗服务持有怀疑和不信任现象显得尤为突出。

（三）、部分职工工作缺乏主动性和创造性，工作办法不多，不是主动找事做，而是先谈条件、摆困难，只求索取，不讲奉献。

（四）、乡村医务人员仍然未将工作重心转移到搞好基本公共卫生服务项目上来，居民健康档案健康体检率较低，慢性病管理和随访不规范，儿童体检和孕产妇保健次数达不到标准和要求，居民健康档案内容存在漏项和错项，群众参与配合积极性差，整体工作推进相对滞后。

综合以上分析，我院各项工作仍然存在方方面面的不足和差距，离上级部门和广大人民群众的要求还有距离。在下步工作中，我院将紧紧围绕卫生工作综合目标责任书目标要求，针对薄弱环节，突出重点，狠抓落实，继续加强干部职工思想政治理论、法律法规和医改政策培训，强化医德医风教育和整治活动，重点对医务人员中普遍存在的“生、冷、硬、顶、推”现象进行整治，努力转变服务方式，变被动工作为主动工作，选派具有责任心和事业心人员到上级医院进修学习，加快人才技术的引进和培养，提高专业技术人员队伍的总体服务水平。加快推进基本公共卫生服务项目工作和乡村一体化进程，坚决执行国家基本药物制度和零差率销售政策，巩固和完善新型农村合作医疗工作。同时要加强请示汇报和沟通协调，积极争取上级主管部门和乡党委政府的支持，加大、加快基础设施建设，努力改善群众看病就医环境和条件，加强党风廉政建设和行业作风整顿，搞好院务、政务、财务公开，主动接受上级和社会监督，提高群众满意度，力争年底取得经济效益和社会效益的双丰收，圆满完成各项工作任务，交给上级一份满意的答卷。

2011年12月12日

第二篇：西邵卫生院控烟考评奖惩制度

西邵卫生院控烟考评奖惩制度

一、考核

控烟办公室在卫生院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟考核工作，不定期组织检查考核，并通报结果；各科室主任负责本科的控烟工作，控烟宣传员具体实施，控烟监督员负责所在区域的控烟工作。各科室须认真贯彻西邵卫生院控烟规定，认真执行本科的控烟制度，负责所属区域内的控烟工作，发现同事吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

二、奖励

1、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予通报表扬。

2、经检查达标的科室，奖励科室奖金200元(从控烟罚款中支出)，并在院周会上公布。

3、卫生院设立“优秀无烟科室奖”，在卫生院开展创建“无烟单位”活动中，未发生违反相关规定的科室，奖励500元。

4、每位职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心劝阻，坚决制止。

三、处罚

1、院内职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，扣发当月工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，建议取消当年该科在院内的评优资格。

2、各部门对其员工有教育监督责任，若员工在本部门包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在科室的当月效益工资。

3、各部门实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当月效益工资30元，每月累计。

4、患者及家属在禁烟区域内吸烟，院内控烟督查、巡查人员有义务进行劝阻和制止。

西邵卫生院

2011年1月

第三篇：西邵乡文化建设汇报材料

校园文化建设汇报材料

校园文化建设是新时期贯彻党的教育方针，全面推进素质教育的有效手段。为此，为了认真落实落实“校园文化建设年”精神，营造浓厚的学校文化氛围，为学生创造良好的育人环境，我校于本学年进一步加大了校园文化建设工作力度。现将各项工作汇报如下：

一、学校领导班子成员高度重视校园文化建设工作，明确指导思想和目标任务，成立了以校长为组长的校园文化建设领导小组，多次召开专题会议反复研究论证，结合校园布局结构合实际情况，制定了我校校园文化建设发展规划：校园建设营造整体美，绿化美化营造环境美，名言佳作营造艺术美，人际和谐营造人文美。2008年以前院绿化美化、教室文化、学生宿舍文化、部室文化建设为重点；2009年以食宿大楼建设和师生餐厅文化建设为重点；2010年以后院的绿化美化、场地硬化、教师寝室文化建设为重点。经过三年的努力，把麻坪中学建设成为环境幽雅整洁，结构布局合理，人际关系和谐，校风、班风、学风良好的一流学校。

二、依据学校校园文化建设发展规划，认真制定了《麻坪中学校园建设工作实施方案》和《麻坪中学2008年校园文化建设活动安排》，详细安排部署了我校2008年校园文化建设的各项活动内容，明确任务，责任到人限时完成任务。

三、组织全体教职工认真学习《麻坪中学校园文化建设实施方案》和《麻坪中学2008年校园文化建设活动安排》，引导全校教职工认真领会精神，充分认识校园文化建设现实意义，并把相关任务要求向各部、各处室、各班级进行责任分解，从而营造全校上下互动，积极配合，形成对校园文化建设人人参与、齐抓共管的良好格局。

四、开展的主要工作

1、营造浓厚校园文化氛围。⑴学校投资12700元购置了校园广播、摄像机等设备教室内安装了广播。设立了校园广播室，坚持每天早、、晚两次“校园之声”，开辟了“平安校园”、“绿色空间”、“亲情树”、“校园快讯”、“时文选萃”等专题栏目；成立了班级通讯组，定期培训通讯员，丰富了校园文化生活，提高了学生写作水平；我们不断优化广播内容，用优美、健康向上的乐曲陶冶学生情操；用适时播放的好人好事弘扬正气；用《校园新闻》培养学生关注时事、热爱学校的情感，树立主人翁意识；用经典、优秀的散文、诗歌培养学生的高尚品质；⑵对原有教室、实验室、楼道墙壁、校园各处悬挂张贴的名伟人画像、漫画、名言警句、标语牌、条幅进行了全面检查，结合本学期学校实际工作，进行了相应的更新；各班级的板报、学习园地每周一换，校园阅报栏展示内容两天一更新。

2、培育校园精神，提升校园文化品位。一所学校的精神品质是这所学校的灵魂所在。借校园文化建设之机，我校把本校的价值观念、办学思想、办学理念、、办学特色、办学目标、校训、校风、教风、学风以及《麻坪中学学生一日常规》进行了详细认真的解读，使全校师生熟知本校校园精神，并作为共同的座右铭内化为自觉行动。同时我们根据山区孩子特别能吃苦耐劳顽强拼搏的特点，我们全体教师形成共识，密切配合，在学习和各项活动中积极引导并加以培养，使之成为我校的一种精神，成为我校每个学生身上共同具有一种优秀品质。

3、造优美洁净的校园环境。在继续坚持校园卫生责任区实行包片管理，确保校园卫生的基础上，对校园的树木、花园、绿化带也明确班级负责，定期浇灌、修剪、养护，使学生在劳动和管护之中，增加对花草树木的了解，提升他们的欣赏水平及环保意识。为进一步美化校园，新修大门一座，修建中心花园一个50平方米，在植花木500余株，修建草坪绿化带5条140多平方米，铺设马路砖道路一条220平方米，硬化道路、活动场地1100多平方米，今年暑假期间骰之00元修建了旗台安装了旗杆，投资29万元对部室、实验室内外进行装修，投资6300元更新了部室、实验室内外标语。逐步实现校园的净化、硬化、绿化、美化、整齐化。

4、开展各种活动，焕发校园生机。我校坚持每天清晨升国旗、每周一集体升国旗、唱国歌、国旗下讲话活动，陶冶学生的爱国情操；以班级为单位开展了乒乓球比赛、羽毛球比赛、拔河比赛和篮球友谊赛，增强学生集体主义观念；举办了球击中学生田径运动会，培养了学生顽强拼搏、永争第一的优良作风；组织了“安全伴我行”学生征文比赛和“人为奥运、法制同行”学生征文比赛，活跃学校文化氛围，提高了学生的写作水平；举行了清明节为烈士扫墓活动，激发学生的爱国热情；每周一下午各班级分头组织内容丰富的主题班会，活跃班级风，举办了交通安全知识报告会和法制教育报告会，培养了学生的安全防范能力和遵纪守法意识；组织全校师生为汶川地震灾区捐款，为三要、保安的重病校学生捐款，增强民族凝聚力。

5、营建班级文化，创建班级特色，形成班级精神，努力营造人格培养的良好氛围。各班级教室布置充分体现班级特有的艺术气息，标语的选择、书写，板报、学习园地的设计、内容安排、插图绘画等无不体现着学生的独具匠心，体现着学生的聪明才智。“我说我”、“我爱我班”、“开拓展台”等等独具匠心的班级文化建设的展示，表达了学生真挚的情感和心声，展现着学生们火热的青春与飞扬的梦想。学生在这样的环境内感染和熏陶，自觉或不自觉地把班级目标内化为自己的追求和行动，享受成功的喜悦，激发向上的欲望。

6、规范宿舍管理，营造寝室文化。今年学生宿舍楼投入使用后，学校先后投资7万余元购置了架子床、储物柜，统一配置了床单、被罩，制定了配套管理制度，引发了《麻坪中学学生宿舍内务常规要求》，坚持宿舍管理员早晚检查评比制度，实行文明宿舍挂牌管理制度。树立样板宿舍，组织学生参观学习。同时我们还组织学生自己动手，奇思妙想，美化寝室环境，形成具有个性、符合青少年心理特征的环境氛围。

7、加强学生的养成教育，培养学生的良好习惯。加强了学生的文明礼貌用语教育、尊老爱幼教育和谦逊恭让教育，引导学生做文明人，办文明事；加强学生的安全意识和技能教育，引导学深形成良好的安全防范意识；加强对留长发、染彩发、着奇装、带首饰等学生的批评教育，引导他们形成健康的审美观；强化学生的感恩教育、诚信教育；引导学生形成高尚品质；强化学生的时间观念教育，培养学生形成良好的生活习惯。

8、加强对教职工的廉政教育，用法律法规促使广大教师廉洁从教，依法执教，依法治校。加强教职工的师德师风教育，强化教职工的责任心和使命感，爱岗敬业，教书育人。为此，我校举办了教职工师德师风演讲比赛，对优胜者进行了表彰奖励。

五、校园文化建设取得的成效

1、校园的环境优雅、整洁、和谐、美观，三季有花，四季常青，师生身处其中，心旷神怡，精神状态为之振奋，工作、学习的信心倍增。

2、学生的文明行为和优良习惯正在逐步形成，学生整体的文明程度提升比较明显，按时到校的学生多了，迟到、早退的人少了，遵规守纪的学生多了，打架斗殴的人少了，按时作息的多了，宿舍嘈闹声小了-----是我们体会到了环境育人这一真谛，更加认识到校园文化建设的重要性。

3、校园文化建设的新气象有力地促进了学校的育人功效，对良好的校风、班风、学风的形成起到了积极的推动作用，对学生综合素质的提升起到了润物细无声之妙。

总之，西邵中学校园文化建设工作在上级部门的关怀和全体师生的共同努力下，经过一年的辛勤劳作，作出了一定的工作，取得了一定的成效。展望今后，等待我们去做的工作还很多，任务还很艰巨，但我们有信心在上级部门的正确领导下，全校上下，群策群力，把我校的校园文化建设迈上一个新台阶，使浓厚的校园文化成为西邵中学的一大亮点。

西邵乡中学

2009年5月1日

第四篇：邵营卫生院2011年公共卫生服务工作总结

邵营卫生院2011上半年公共卫生服务工作汇报

各位领导，同志们：

早晨好！

根据区卫生局安排，现就2011年邵营卫生院公共卫生服务工作总结汇报如下，不妥之处请指正。

一、基本概况

邵营辖11个行政村，14817户、65122人，辖共有11个村卫生室，共有村医106人，卫生院现有职工37人。

二、公共卫生服务组织机构

邵营卫生院邵院长任公共卫生组长，办公室成员由卫生院防疫，妇幼专干4人组成，并制定了办公室工作职责及制度，全面负责我辖区公共卫生服务工作，同时根据要求，卫生院选定了公共卫生专干，防疫专干、妇幼专干，具体负责公共卫生服务工作。

三、公共卫生服务工作

根据颍泉区医疗卫生体制改革实施方案的要求，至2009年到2011年底，我院九项公共卫生服务工作取得如下成绩：

1、建立居民健康档案3258人份，占总人口的58%，电子档案10572份，占总人口的21%建档率、合格率、使用率均达工作要求。

2、在健康教育方面，卫生院设固定健康教育黑板一块，一月一期板报，根据工作需要适时宣传卫生健康知识，结合艾滋病，结核病防治日等活动，制作宣传横幅6条，发放宣传单1万余人份，健康教育及健康咨询11358人次。

3、妇幼保健：共管理孕产妇712人，住院分娩率100%，产前检查及产后访视率均达上级业务部门下达的指标，妇女病普查3264人次，0—3岁儿童健康体检4447人次。

4、慢性病管理：共管理慢性病患者4322人，其中高血压3663人，糖尿病659人，管理指标达要求。

5、重型精神病管理：共管理重型精神病患者31人。

四、（一）、卫生院存在以下问题：

1、我院的孕妇保健管理、儿童保健管理覆盖率低，未达到规定要求。

2、对居民健康档案管理力度小，未及时做好总结工作。

3、对村卫生室卫生人员培训工作开展少

4、对村卫生室各项工作督导结果未公示，没明确的奖惩措施。

（二）、村卫生室存在以下问题：

1、叶酸发放、随访率低，个别村室没有随访记录。

2、老年人、高血压、糖尿病以及重型精神病管理偏低，资料不详实

3、个别村室资金管理混乱，资金使用情况未作登记说明。

4、居民健康档案填写不完整，不规范，随访不及时。

5、村室健康讲座、咨询开展次数少。宣传栏更新不及时，音像资料播放次数少，没做记录。

五、针对以上问题，为了2011年做好基本公共卫生服务工作，特制定以下整改措施：

（一）、卫生院方面

1、提高孕产妇，儿童保健覆盖率。儿科资料规范化管理。

2、加大对居民健康档案管理力度及时做好总结。

3、加强对村卫生室卫生人员培训工作开展力度。

4、加大卫生院对村室各项工作的监管力度，做好督导工作以及考核结果公示，建立完善的奖惩制度。

5、加强对村室资金使用的管理，并制定明确、可行的资金管理规定，是各村室权帐分开，做到资金使用合理化。

（二）、村室方面：

1、提高叶酸发放、随访率，并做好随访记录。

2、加强居民健康档案、老年人、高血压、糖尿病以及重型精神病管理工作，完善相关资料。

3、加大健康教育力度，做好书面资料。

六、下一步的工作打算：

1、由院长全面负责公共卫生服务工作的安排部署，适时对公共卫生服务工作进行监督检查指导，建立一套完整规范的长效运行机制，保障公共卫生服务工作正常开展。

2、加大宣传力度，使十一项公共卫生服务工作的内容做到家喻户晓，提高居民对公共卫生服务工作的认识，得到广大群众的理解与支持，使公共卫生服务工作真正发挥其应有的作用。做好居民档案的管理完成上级布指的任务数。

邵营卫生院

2011年09月29日

第五篇：西芹卫生院汇报材料

延平区西芹镇卫生院汇报材料

西芹镇位于延平区西部，距市中心10公里，全镇20个行政村，1个居委会，人口总数3.547万人。其中男性18846人占52%，女性16984人占48%，18岁以下8270人占23%，65岁以上3632人占10.24%。卫生院位于镇中心，全院编制数45人，在编在岗者41人，医生数14人、副高1人、中级8人、师级5人。护士人数16人，中级10人、初级6人，临聘人员10人。卫技人员占全院职工总数97 %。卫生院在市区两级主管部门及当地党委，政府的领导下，落实医改政策，强化农村公共卫生工作，具体汇报如下：

1、农村公共卫生工作：成立乡村医生管理工作站，建立乡村医生个人档案，完成农村卫生所一体化建设（5所），至2011年上半年完成农村居民健康档案14120份，建档率39.80%，60岁以上老人2146份，建档率65.7%,健康管理率28%，上半年为全镇65岁老年人免费健康体检（血脂、肝功、肾功）319人。（超声、心电图）人。高血压建档1479份，健康管理率31.69%，糖尿病建档220份，健康管理率34%，重性精神病建档数130份，建档率44.82%，孕产妇建档159份。0-6岁儿童建档数1116份，上半年对全镇0-6岁儿童免费健康体检一次。健康宣传栏更新3期，发放健康材料12种，共计10610份，音像资料12种，播放145次，《健康素养66条》

宣传10610人次。已建立预防接种证 163人，常规接种1883人次，进行常规小麻强化补种一次。加强农村食品安全卫生监督，计97店次，针对食品安全问题提出整改意见。2011年上半年全镇产妇159人，活产数160人，卫生院住院分娩数111人，孕产妇覆盖100%，孕产妇系统管理率91%，规范管理率85.5%，高危筛查率14.7%，围产儿死亡率2.4%。对开展妇科普查人数1260人，孕前叶酸累计发放128人，发放叶酸654盒，发放率%。

2、完善医院各项规章制度，加大新农合这一惠民政策

宣传力度，全镇农民新农合参保率达 92 %。1—6月份门诊人员16216人，比上年同期增长5%，住院人数325人，与去年同年相比增加15%。2010年1-6月医疗收入440493元，药品收入433547元。2011年1-5月医疗收入446947元，药品收入399216元。医疗业务收入增长18%。2010年门诊平均费用27.8元，2011年21.5元。2010年住院平均费用86.25,2011年70.52元。

3、落实医改政策，执行国家基本用药制度，（目录内药品总数518种，七标：135种），实行药品零差率，全院西药品种数约200种，目录外用药40种，占20 %，七标药品种数56种，占30%。、4、努力提高产科质量，成立产科质量领导小组，健全规章

制度，规范相关诊疗技术常规，能够正确使用产程图，较好地掌握产科常见并发症的正确处理，对在院分娩的产妇进行母乳喂养指导。成立产科门诊，对孕产妇都使用了《孕产妇保健管理手册》，做好高危孕产妇的筛查登记、转诊及随访。加强新生儿缺陷干预工作，做好叶酸的发放和指导工作，定期进行新生儿听力筛查。出身医学证明管理规范，出入库登记清楚，发放数量符合。

5、“两非”专项治理工作：提高认识，加强法制观念，强化责任。制定超声诊断仪使用管理制度，工作场所均有禁止进行胎儿性别鉴定的醒目标志，张贴行政部门的举报电话，并与超声工作人员签订责任书。并对被检查人员进行身份证验证、登记。

6、存在的困难 ：

（1）、随着农村城镇化建设的推进农村人口流动性大，大量农村人口外流，给农村公共卫生的开展和管理带来了很大困难，特别是孕产妇、儿童的管理。同时也严重影响村卫技人员队伍的稳定。

（2）在开展农村公共卫生工作和基本医疗过程中卫生院出现人员紧张，资金困难。医务人员培训、学习机会少。

（3）公共卫生经费分配不够科学、合理。卫生院卫技人员在从事国家购买的公共卫生服务中，卫生院整体劳

动收入及人力成本无法体现。在为广大村民免费体检的过程中一些医疗费用如B超、心电图等无法在公共卫生经费中体现。

(4).新农合门诊报销金额太低（100元/年），不能满足人民群众基本医疗的需求。

(5)医院专项建设资金不足，医院就医环境和医疗设施仍需要进一步改善，以满足人民群众不断发展的医疗需求。

延平区西芹卫生院

2011-08-29