调研报告：采气厂深入推进创新工作室的规划与建议

第一篇：调研报告：采气厂深入推进创新工作室的规划与建议

深入推进创新工作室的规划与建议

今年以来，采气厂为进一步营造“钻研业务、提高技能、创造效益”的良好氛围，解决生产过程中出现的疑难问题，鼓励职工钻研学习，学练技术、攻坚克难、创新创效，将技术转化为生产力、转化为经济效益，结合我厂开展的“技师课堂进井站”、科研项目、质量管理、青工“五小”、合理化建议等活动，在全厂范围内开展了“创新工作室”的创建活动，重点启动了采气一队、采气二队和天然气净化站三个单位的“创新工作室”建设。并成立了以党政主要领导为组长、工会主席为执行副组长的采气厂创新工作领导小组，制定了采气厂创新工作室的三年规划目标。现将创建情况和建议汇报如下：

一、创建活动的目的和意义

以高技能人才为支撑，以“创新”为核心内容，以增强天然气生产为目标，以促进企业科技进步、提升企业经济效益和提高职工队伍素质为主攻方向，以立足企业、依托企业、服务企业为根本宗旨，着眼于新的实践和新的发展，通过“创新工作室”充分发挥技师在推动和深化群众性经济技术创新活动中的示范带头作用，在全厂掀起“学技师精神、学高新技术”、“比奉献精神、比创新能力”的创新热潮，激励和带动职工为企业持续、有效、健康发展做出积极贡献。

二、创建活动的工作内容

——围绕企业提高质量、降低成本、改善管理、增加效益、安全生产、优质服务、提高素质等方面积极开展“金点子”合 理化建议活动；

——围绕企业增收创效、节支降耗目标，将制约企业安全生产和经营发展的瓶颈及难点问题作为攻关重点，积极开展“点题攻关”活动；

——围绕企业实现技术创新、服务创优、管理创先、效益创佳的“四创”目标，通过攻克一项技术难关、刷新一项新记录、推广一项新操作法、创造一项新成果，积极开展“创新成果冠名”活动；

——围绕企业技术进步，定期组织创新工作室深入基层一线，通过推行“技术交底授课法、服务细节观摩法、技能操作分析法、岗位练兵帮教法”，积极发挥技师的传、帮、带作用，全面提升职工的学习能力、实践能力和创新创效能力。

三、创建活动的三年规划目标

2011年抓好启动创新工作室活动的宣传动员工作，重点做好采气一队、采气二队、天然气净化站三个基层单位“创新工作室”的创建，使其初步具备开展创新工作的条件；

2012年，已建立的三个“创新工作室”，要不断完善工作制度，能够围绕生产中的重点、难点，针对影响或制约本职本岗工作效率、关键工艺、产品质量等方面的环节，确立攻关项目，组织职工开展技术创新活动，力争每个创新工作室实现厂级创新成果3项以上，且至少1项成果受局级表彰；

2013年，深化“创新工作室”活动，在全厂推广“创新工作室”的特色做法。力争每个“创新工作室”能够确立3～5项攻关项目，实现厂级创新成果5项以上，且至少3项成果 受局级表彰。

四、创建活动的运行机制

“创建”活动分为启动、实施、总结三个阶段。

（一）“创新工作室”的启动

1、各单位要以在技术、科研、业务等方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力，并取得技师资格的职工来冠名“创新工作室”，并填报技师创新工作室登记表上报工会办公室（见附件一）。

2、各单位要结合本单位实际，认真研究制定“创建”方案，做到有计划，有安排、有创新目标；有措施、有落实、有创新活动；有总结、有评价，有创新成果；确保“创建”工作抓出实效。

（二）“创新工作室”的实施

1、各基层单位“创新工作室”要在充分调研的基础上，确定年度的攻关课题（申报表见附件二），并由基层工会于每年4月底前上报至工会办公室，形成厂《技师创新课题目录》，工会办公室将对纳入《技师创新课题目录》的项目进行跟踪指导。

2、厂工会要对各单位“技师创新工作室”开展创新活动给予全过程指导，对创新项目及时做好建档、跟踪、评估、转化工作；并积极协调、解决在开展创新活动过程中遇到的困难和问题，给予必要的资金支持和人力保障，切实保护好、发挥好、调动好技师的创新积极性。

（三）“创新工作室“成果的申报和评审

1、每年5月底以前，各单位要完成创新成果申报工作；

2、厂创新工作领导小组拟定每年6月初—7月底，组织评审组对已实施完成的创新成果进行评审；

3、厂创新工作领导小组每年召开“创新成果发布大会”，并对荣获年度最佳技师创新团队进行表彰。

五、创建活动的实际进展

六、推进创建活动的建议

（一）要进一步加强 “创建”活动的目的和意义宣传。通过宣传推广技师在创新活动中的先进事迹和创新成果，带动和激励广大职工认清创建工作室的目的和意义，树立“创新人人可为，创新就在身边”的创新理念，并积极投身于群众性经济技术创新活动中来，在企业内部形成人人参与、人人创新、人人奉献的创新氛围。特别要增强工作室成员的使命感和责任感，增强各成员战胜困难的信心和勇气，找准定位，抓住时机，开展岗位创新活动，为企业增收创效，为天然气发展做出积极贡献。

（二）要进一步加强创新工作室成员的业务培训。

（三）要进一步厘清创新工作室的作用和定位。

第二篇：采气一厂“六抓手”推进党群工作见实效

第3期 公司党委办公室

2011-01-17

采气一厂“六抓手”推进党群工作见实效

2010年，采气一厂党委深入学习领会公司工作会和领导干部会议精神，紧密围绕气田稳产和科学发展大局，以提升党建工 作科学化水平为主题，以抓好“发展”、“转变”、“和谐”三件大事为主线，以确保安全、抓好班子、带好队伍为主要任务，持续加强党的建设、班子建设、党风建设、基层建设和企业文化建设，团结和带领全厂党员干部统筹做好保供气、保安全、保稳定各项工作，全面完成了年初确定的目标任务，服务和保障了气田科学发展、效益发展、和谐发展。

一抓“创先争优”活动，提高党建工作科学化水平。以争创“六

好”党组织和“五带头”党员为主要内容，广泛开展政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强“四强”党组织争创活动，通过组织多种形式的岗位奉献、岗位创新、岗位创效等活动，进一步把党的政治优势转化为科学发展优势，党组织的创造力和战斗力不断增强。积极开展党委委员联系党支部、党支部委员联系班组、党员联系岗位“三联”试点工作，拓展党员联系和服务群众渠道，党支部向心力、凝聚力进一步增强。深入推进学习型党组织建设，认真落实党员学习培训制度，制定2010－2015年党员教育培训规划实施方案，组织党员外出参观学习，开设“党建工作”网络专栏，举办入党积极分子培训班，开展庆祝建党89周年系列活动，党员干部思想政治素养和实践能力得到增强。

二抓班子建设，提高两级领导班子综合素质。把两级领导班子素质能力建设和作风建设作为关键，组织全厂领导干部认真学习十七届五中全会精神和油田公司2010年工作会、领导干部会议精神，深入开展“转变发展方式”学习讨论，使各级领导干部对科学发展的认识更加统一、眼界更加开阔、行动更加自觉。积极推行和完善以“年初全面计划、年中跟踪督查、年底绩效考评”为基本模式的职业经理人培养和管理方法，听取全厂科级管理人员工作计划汇报，选派领导干部外出考察学习，邀请专家来厂举办企业管理专题讲座，抓好干部的日常学习、集中学习，开展全方位、多层次、经常性的干部培训，确保管理人员的系统思维能力和综合管理能力持续提升。坚持民主集中制原则，严格落实“三重一大”集体决策制度，促进了班子整体效能发挥。坚持严格管理和教育引导并重，坚持巡视督导和提醒警示同行，努力促进干部队伍健康发展。健全领导班子和领导干部考核评价机制，坚持用正确合理的业绩观衡量干部、评价班子，加强基层管理人员岗位交流，有效激发了领导干部干事创业的热情。

三抓队伍管理，提高队伍执行力。以强化警示教育和培育廉洁文化为重点，全面落实惩防腐败体系建设推进计划，认真开展工程建设领域专项治理工作和服务型甲方创建活动，促进生产经营规范运行。深入开展“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育，扎实开展“查思想、查作风、查执行力”专项查改活动，全厂作风建设取得新成效，队伍执行力进一步增强。扎实开展标准化体系试点工作，大力强化标准工作流程和标准作业程序的宣贯、培训以及全面执行，建立健全标准化流程管理绩效考核标准，强化内控测试和现场督查，全厂尊崇标准的工作理念深入人心，实现了标准化管理对全厂业务的全覆盖。以标准作业程序应用为主要内容，星级员工管理为平台，银川实训基地为依托，持续加强操作员工培训教育，积极开发员工远程考试系统，扎实做好采气、净化技师和高级技师选拔培养工作，促进了员工综合素质和履职能力进一步提升。

四抓基础工作，提升气田科学管理水平。根据公司全面实施

基础管理建设工程要求，继续加强全厂管理制度的修订、整合，规范基础资料台账，强化质量、计量、标准化工作，夯实基层管理工作基础。通过抓示范班组创建、抓标准规范完善、抓班组长培训、抓考核评价等关键环节，“五型”班组建设取得新的成效。继续深化“员工之家”创建活动，工会组织的桥梁纽带作用得到有效发挥，厂工会被中华全国总工会授予了全国“模范职工之家”荣誉称号。大力开展“青”字号系列活动，进一步彰显广大团员青年的生力军和突击队作用。深入开展“珍惜40年光荣史，我与长庆同发展” 主题教育，积极做好正面引导和鼓舞士气工作，有力推动文化理念与气田管理的有机融合，员工队伍始终保持了和谐进取、奋发向上的良好态势。

五抓世博安保，保障气田运行安全平稳。充分借鉴2008年奥运安保、建国60周年庆典期间安保工作的成功经验，强化组织领导，落实工作责任，编制“五案三图一册”，持续完善值班接警、应急响应、协调联动、预案衔接、信息报告等工作制度，严格落实重点要害部位分级管理，及时掌控气区内外防恐动态信息，完善突发事件及防恐应急预案、方案和措施，构筑严密防范网络，实现了世博会、亚运会期间气田生产设施安全运行，供气平稳顺畅。

六抓综合治理和维护稳定工作，努力建设和谐单位。深入推进“平安气田”创建工作，大力开展治安防范教育，持续加大“三禁一反”工作力度。继续完善“人防、物防、技防”措施，加强对办公

场所、员工公寓治安防范检查，及时加固、更换物防设施，对全厂治安防范视频监控系统进行升级改造，强化天然气管道保护宣传，严格规范危险化学品管理和外部施工队伍管理，构筑了高效严密的治安防范网络。大力开展矛盾纠纷排查调处活动，及时关注、掌控员工思想动态，妥善协调各种利益关系，有效化解各类矛盾纠纷，把各种不稳定因素消灭在萌芽状态。抓好民生改善工作，解决员工生产和生活上的难题，丰富员工业余文化生活，切实维护好、实现好、发展好员工群众的根本利益，和谐气区建设有效推进，员工队伍保持稳定。

第三篇：盐城市劳模创新工作室调研报告

盐城市劳模创新工作室调研报告

凝聚劳模力量 服务创新发展

——盐城市劳模创新工作室调研报告

近年来，我市各级工会紧紧围绕省总工会关于开展劳模先进创新工作室的文件精神和要求，结合全市实际，以充分发挥工人阶级主力军作用，推动社会经济又好又快发展为目标，以发挥劳模先进示范引领作用为重点，努力搭建劳模先进创新平台，广泛开展“创建劳模创新工作室”活动，打造劳模先进工作团队，推出优秀创新项目和先进操作法，在提升职工业务技能水平、提高企业自主创新能力，促进科学技术生产力转化，推动全市企业和经济快速健康和谐发展上起到了积极的推动作用。为充分发挥劳模先进人物示范引领作用，进一步提升企业自主创新能力和市场竞争力，盐城市总工会组织开展全市劳模创新工作室创建创新情况专题调研。调研主要采取预先填写调查表格、召开座谈会、实地察看、查阅有关资料等形式。共收集101家企业填写的调查表和汇报材料，进行了标准统计及数理分析。现将调研

情况报告如下：

一、我市劳模创新工作室创建情况

1、全市各级劳模及先进工作者情况：从1950年全国开始评选劳动模范以来，我市现有各级劳动模范3657人。其中全国劳模67人，全国五一劳动奖章获得者120人（享受省级劳模待遇），省部级劳模1220人，市级劳模2250人。其中职工劳模1132人（含退休劳模）；农业劳模332人；企业改制的下岗劳模35人。

2、全市劳模创新工作室创建情况

盐城市总工会高度重视劳模创新工作室创建活动，深入全市重点企事业单位，鼓励支持各级劳模结合各自岗位和业务特点成立创新团队，先后帮助指导创建成立了劳模创新工作室25个。目前，全市劳模创新工作室已达到35个，确定创新课题126项，其中针对提高职工业务技能水平的课题65 个；优化作业流程、提升工作效率的课题40个；科技开发的课题21个。

劳模创新工作室发展呈现出以下特点：一是产学研合作取得了新进展，科技攻关和科技成果转化取得重大进展。近两年，全市劳模创新工作室积极挂靠高等院校、科研院所，建立了紧密合作关系。一些企业老板重金聘劳模。在劳模的带动下，全市科技人才队伍不断壮大。专业技术人员数有了大幅增长，其中中、高级以上职称的专业技术人员达425人，多位高工、教授、研究员活跃于企业的研发第一线。二是高新技术产业规模不断扩大。高新技术企业不断增多。截止2010年，我市有省级以上高新技术企业68家，其中国家级高新技术企业32家 ,16家企业获批为省市民营科技型企业。产业涉及电子信息、新材料、新能源、光机电一体化。高新技术产品不断增加，高新技术

产值不断增长。

3、劳模创新工作室成果概况

全市各级劳模创新工作室成立以来，在实际工作中，坚持团结协作、集思广益、积极探索、勇于创新的工作理念，注重因人制宜、发挥专长，最大限度地发挥每个劳模的潜能和智慧，有力地推动了创新活动的深入开展。据统计，全市各级劳模创新工作室帮助企业解决技术难题1500多项，技术扶贫56项，申报发明专利25项，创经济效益近亿元。如全国劳模姚焕平创新工作室为苏北首家“劳模创业基地”＋“劳模创新工作室”，由全国劳模、县公路站副站长姚焕平创办，该项目总投资200多万元，年加热沥青300吨，主要服务于沥青路面维修，产生了良好的经济和社会效益。

二、主要做法

（一）提高认识，强化领导、强势推进劳模创新工作室创建 为促进创建劳模创新工作室活动的深入开展，成立了创建劳模创新工作室领导小组，由市人大常委会副主任、市总工会主席陈卫国同志任组长、市总工会副主席周新民任副组长、各县（市、区）总工会主席、市总有关工委主任、市直和省属驻盐有关单位工会主席为成员组成。领导小组明确了各自责任，制定了《盐城市创建“劳模创新工作室”实施方案》，工会负责指导面上创建工作，协助做好“劳模创新工作室”组建、设备配备、人员安排、阵地建设、资金保障及总结交流、推广等工作。各县（市、区）总工会也相应建立了创建“劳模创新工作室”指导小组，形成了“党委领导、行政支持、部门配合、工会运作、劳模挂帅、职工参与”的体系。在相关职能部门积极配合下，领导小组对全市劳模先进情况进行了分析，先期指导创建了苏北首家“劳模创业基地”＋“劳模创新工作室”，以全国劳模姚焕平命名，并举行了隆重的创新工作室挂牌仪式。

（二）突出特色，搭建平台、切实开展劳模创新工作室创建

活动。

自开展劳模创新工作室创建活动后，我们将劳模创新工作室创建活动与劳模宣传、合理化建议等工作有机结合、科学对接，丰富了劳模先进创新工作室的活动形式和工作方法，促进了劳模创新工作室活动的管理规范化、制度化、科学化。

在活动做到“三个突出”，一是突出培育职工创新思维，发挥职工创造潜能。二是突出职工创新技能，实施“传、帮、带”，倡导“精一会二学三”，总结推广先进操作符，挖掘职工中的“绝招”、“绝技”、“绝活”。三是突出立足岗位创新、大力开展以节约、环保为主题，以降本增效为目标的“六小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小节约、小经验）、“四节”（节约资源和能源消耗、节约原材料及辅助材料、节约资金、节约劳动工时）活动，激发广大职工立足本职、奋发有为、建功立业。

在具体实施过程中，狠抓“三个管理”。一是细化程序管理。要求劳模先进创新工作室每年申报一次，创新工作室找准切入点，确定创新研究课题科学立项。明确劳模创新工作室申报的课题、课题实施目标、课题实施的主要措施以及课题实施效益预测。二是加强过程管理。要求创新工作室定期开展活动，对立项的课题进行深入调研和实践。工会跟踪劳模先进创新工作室工作进展，查找不足，及时修正改进。三是突出效果管理。保证劳模创新工作室的课题研究质量和工作质量，真正发挥创新、创效解难题的作用。对推广、实用效果好、效益优的劳模创新工作室进行评比。

（三）加大宣传，营造氛围，推动劳模创新工作室向纵深发展 为了进一步扩大其影响力和吸引力，盐城市总工会加大宣传发动，营造创建劳模创新工作室的浓厚氛围。精心编写劳模创新工作室典型材料，宣传先进事迹，召开全市劳模创新工作室现场经验交流会总结推广经验。通过发放宣传资料、报纸宣传等方法，提高劳模创新工作室的知名度。经过多层次、全方位的宣传，有效扩大了劳模创新工作室的影响，促进了企业发挥科技创新的主体作用。

三、存在的问题

我市劳模创新工作室创建工作虽然取得一定的成绩，但与先进地区比较，与经济快速发展的要求相比较，还存在差距和不足，主要表现为：

1、劳模创新工作室普及度不够高、影响力不够大，与劳模整体数量不成正比；

2、劳模创新工作室由于自身的科技资源和创新资金的缺乏、技术研发能力弱等因素影响，致使已经拥有一些科技成果转化速度不够快；

3、劳模创新工作室能打得响的产品品牌不多，产品产业化程度还不高，带动能力不够强；

4、劳模创新工作室人才结构偏于老龄化，现有科技人才知识老化，人才流失，结构不够合理等现象还没有得到根本的改观。这些都亟待进一步解决和完善。

四、始终坚持“三个结合”，发挥劳模示范引领作用 一是要把创建活动与劳动、技能竞赛紧密结合，努力推动劳动、技能竞赛不断向广度和深度发展。专业劳动竞赛和技能竞赛锻造了劳动模范，而劳模创新工作室又推动了专业劳动竞赛和技能竞赛不断向深度和广度开展。要以劳模创新工作室为载体，组织开展各项专业劳动竞赛、技能竞赛，极大调动和发挥了职工群众的积极性和创造性。

二是要把创建活动与搞好企业科技创新紧密结合，努力破解企业发展难题。要充分发挥劳模创新工作室在技术创新、改造上的领头作用，紧贴企业生产中的难点，开展群众性技术攻关、技术革新和技术发明活动，解决企业生产中的技术难题，推动企业的技术进步。

三是要把创建活动与职工素质提升活动紧密结合，全面培养和造就一支德才兼备、业务精通的创新型人才队伍。要以创建劳模创新工作室为载体，充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头作用。进一步树立艰苦奋斗、开拓创新的职业素质，培养严谨细致、精益求精的工作作风，学习创新知识、增强创新意识、掌握创新技能，推动企业持续、快速发展。

第四篇：盐城市劳模创新工作室调研报告

盐城市劳模创新工作室调研报告

凝聚劳模力量服务创新发展

——盐城市劳模创新工作室调研报告

近年来，我市各级工会紧紧围绕省总工会关于开展劳模先进创新工作室的文件精神和要求，结合全市实际，以充分发挥工人阶级主力军作用，推动社会经济又好又快发展为目标，以发挥劳模先进示范引领作用为重点，努力搭建劳模先进创新平台，广泛开展“创建劳模创新工作室”活动，打造劳模先进工作团队，推出优秀创新项目和先进操作法，在提升职工业务技能水平、提高企业自主创新能力，促进科学技术生产力转化，推动全市企业和经济快速健康和谐发展上起到了积极的推动作用。为充分发挥劳模先进人物示范引领作用，进一步提升企业自主创新能力和市场竞争力，盐城市总工会组织开展全市劳模创新工作室创建创新情况专题调研。调研主要采取预先填写调查表格、召开座谈会、实地察看、查阅有关资料等形式。共收集101家企业填写的调查表和汇报材料，进行了标准统计及数理分析。现将调研

情况报告如下：

一、我市劳模创新工作室创建情况

1、全市各级劳模及先进工作者情况：从1950年全国开始评选劳动模范以来，我市现有各级劳动模范3657人。其中全国劳模67人，全国五一劳动奖章获得者120人（享受省级劳模待遇），省部级劳模1220人，市级劳模2250人。其中职工劳模1132人（含退休劳模）；

农业劳模332人；企业改制的下岗劳模35人。

2、全市劳模创新工作室创建情况

盐城市总工会高度重视劳模创新工作室创建活动，深入全市重点企事业单位，鼓励支持各级劳模结合各自岗位和业务特点成立创新团队，先后帮助指导创建成立了劳模创新工作室25个。目前，全市劳模创新工作室已达到35个，确定创新课题126项，其中针对提高职工业务技能水平的课题65个；优化作业流程、提升工作效率的课

题40个；科技开发的课题21个。

劳模创新工作室发展呈现出以下特点：一是产学研合作取得了新进展，科技攻关和科技成果转化取得重大进展。近两年，全市劳模创新工作室积极挂靠高等院校、科研院所，建立了紧密合作关系。一些企业老板重金聘劳模。在劳模的带动下，全市科技人才队伍不断壮大。专业技术人员数有了大幅增长，其中中、高级以上职称的专业技术人员达425人，多位高工、教授、研究员活跃于企业的研发第一线。二是高新技术产业规模不断扩大。高新技术企业不断增多。截止2010年，我市有省级以上高新技术企业68家，其中国家级高新技术企业32家 ,16家企业获批为省市民营科技型企业。产业涉及电子信息、新材料、新能源、光机电一体化。高新技术产品不断增加，高新技术

产值不断增长。

3、劳模创新工作室成果概况

全市各级劳模创新工作室成立以来，在实际工作中，坚持团结协作、集思广益、积极探索、勇于创新的工作理念，注重因人制宜、发挥专长，最大限度地发挥每个劳模的潜能和智慧，有力地推动了创新活动的深入开展。据统计，全市各级劳模创新工作室帮助企业解决技术难题1500多项，技术扶贫56项，申报发明专利25项，创经济效

益近亿元。如全国劳模姚焕平创新工作室为苏北首家“劳模创业基地”＋“劳模创新工作室”，由全国劳模、县公路站副站长姚焕平创办，该项目总投资200多万元，年加热沥青300吨，主要服务于沥青路面

维修，产生了良好的经济和社会效益。

二、主要做法

（一）提高认识，强化领导、强势推进劳模创新工作室创建为促进创建劳模创新工作室活动的深入开展，成立了创建劳模创新工作室领导小组，由市人大常委会副主任、市总工会主席陈卫国同志任组长、市总工会副主席周新民任副组长、各县（市、区）总工会主席、市总有关工委主任、市直和省属驻盐有关单位工会主席为成员组成。领导小组明确了各自责任，制定了《盐城市创建“劳模创新工作室”实施方案》，工会负责指导面上创建工作，协助做好“劳模创新工作室”组建、设备配备、人员安排、阵地建设、资金保障及总结交流、推广等工作。各县（市、区）总工会也相应建立了创建“劳模创新工作室”指导小组，形成了“党委领导、行政支持、部门配合、工会运作、劳模挂帅、职工参与”的体系。在相关职能部门积极配合下，领导小组对全市劳模先进情况进行了分析，先期指导创建了苏北首家“劳模创业基地”＋“劳模创新工作室”，以全国劳模姚焕平命

名，并举行了隆重的创新工作室挂牌仪式。

（二）突出特色，搭建平台、切实开展劳模创新工作室创建

活动。

自开展劳模创新工作室创建活动后，我们将劳模创新工作室创建活动与劳模宣传、合理化建议等工作有机结合、科学对接，丰富了劳

模先进创新工作室的活动形式和工作方法，促进了劳模创新工作室活

动的管理规范化、制度化、科学化。

在活动做到“三个突出”，一是突出培育职工创新思维，发挥职工创造潜能。二是突出职工创新技能，实施“传、帮、带”，倡导“精一会二学三”，总结推广先进操作符，挖掘职工中的“绝招”、“绝技”、“绝活”。三是突出立足岗位创新、大力开展以节约、环保为主题，以降本增效为目标的“六小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小节约、小经验）、“四节”（节约资源和能源消耗、节约原材料及辅助材料、节约资金、节约劳动工时）活动，激发广大职工立

足本职、奋发有为、建功立业。

在具体实施过程中，狠抓“三个管理”。一是细化程序管理。要求劳模先进创新工作室每年申报一次，创新工作室找准切入点，确定创新研究课题科学立项。明确劳模创新工作室申报的课题、课题实施目标、课题实施的主要措施以及课题实施效益预测。二是加强过程管理。要求创新工作室定期开展活动，对立项的课题进行深入调研和实践。工会跟踪劳模先进创新工作室工作进展，查找不足，及时修正改进。三是突出效果管理。保证劳模创新工作室的课题研究质量和工作质量，真正发挥创新、创效解难题的作用。对推广、实用效果好、效

益优的劳模创新工作室进行评比。

（三）加大宣传，营造氛围，推动劳模创新工作室向纵深发展 为了进一步扩大其影响力和吸引力，盐城市总工会加大宣传发动，营造创建劳模创新工作室的浓厚氛围。精心编写劳模创新工作室典型材料，宣传先进事迹，召开全市劳模创新工作室现场经验交流会总结推广经验。通过发放宣传资料、报纸宣传等方法，提高劳模创新

工作室的知名度。经过多层次、全方位的宣传，有效扩大了劳模创新

工作室的影响，促进了企业发挥科技创新的主体作用。

三、存在的问题

我市劳模创新工作室创建工作虽然取得一定的成绩，但与先进地区比较，与经济快速发展的要求相比较，还存在差距和不足，主要表现为：

1、劳模创新工作室普及度不够高、影响力不够大，与劳模整体数量不成正比；

2、劳模创新工作室由于自身的科技资源和创新资金的缺乏、技术研发能力弱等因素影响，致使已经拥有一些科技成果转化速度不够快；

3、劳模创新工作室能打得响的产品品牌不多，产品产业化程度还不高，带动能力不够强；

4、劳模创新工作室人才结构偏于老龄化，现有科技人才知识老化，人才流失，结构不够合理等现象还没有得到根本的改观。这些都亟待进一步解决和完善。

四、始终坚持“三个结合”，发挥劳模示范引领作用

一是要把创建活动与劳动、技能竞赛紧密结合，努力推动劳动、技能竞赛不断向广度和深度发展。专业劳动竞赛和技能竞赛锻造了劳动模范，而劳模创新工作室又推动了专业劳动竞赛和技能竞赛不断向深度和广度开展。要以劳模创新工作室为载体，组织开展各项专业劳动竞赛、技能竞赛，极大调动和发挥了职工群众的积极性和创造性。

二是要把创建活动与搞好企业科技创新紧密结合，努力破解企业发展难题。要充分发挥劳模创新工作室在技术创新、改造上的领头作用，紧贴企业生产中的难点，开展群众性技术攻关、技术革新和技术发明活动，解决企业生产中的技术难题，推动企业的技术进步。

三是要把创建活动与职工素质提升活动紧密结合，全面培养和造就一支德才兼备、业务精通的创新型人才队伍。要以创建劳模创新工

作室为载体，充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头作用。进一步树立艰苦奋斗、开拓创新的职业素质，培养严谨细致、精益求精的工作作风，学习创新知识、增强创新意识、掌握创新技能，推动企业持续、快速发展。

第五篇：劳模创新工作室调研报告(生产部)

工会搭建创新舞台

劳模发挥引领作用 安阳劳模工作室助推中原经济区建设

安阳市曾经是河南省劳模工作室的发源地，2002年，中国工商银行安阳分行创建了全省第一家，也是全国工行系统的重要试点劳模工作室——杨金花工作室。十年之后的今天，在全省上下凝心聚力投身中原经济区建设的背景下，我们看到安阳的劳模工作室正在全市各个系统、各行各业如火如荼地创建。与十年前相比，工作室在数量上已经由一家发展到一百多家，从广度上已经从金融服务业覆盖到全市各行各业，在作用发挥上已经从促进一家企业创新发展到成为全市职工发挥聪明才智，为中原经济区建设做贡献的创新大舞台，使安阳的劳模工作室创建工作走在了全省的前列，形成了独具安阳特色的创建态势和创建品牌。为了探究这些变化的背后，究竟有着什么样的背景和故事。近期，我们对安阳劳模工作室创建工作进行了专题调研，现将调研情况报告如下：

一、工会为什么要创建劳模工作室？

‚新时期，工会组织不仅要选树、培养和表彰更多创新型的劳模先进人物，更加关心劳模待遇，为劳模解决各种困难，让劳模幸福的生活。更要关注劳模的成长成才，为劳模发挥聪明才智搭建广阔舞台，让劳模实现更大的人生价值。‛安阳市人大常委会党组成员、安阳市总工会主席张善飞如是 说。张主席简短的两句话道出了安阳市劳模工作室创建的真正原因。

正是基于这种考虑，安阳市总工会在充分调研和反复论证的基础上，于去年9月份，决定在全省率先开展劳模工作室创建工作，提出‚一年抓试点、两年广覆盖、三年创品牌‛的创建目标。安阳市总工会之所以将劳模工作室创建作为工会的重点工作和长期工作来开展，主要是安阳市存在如下条件和优势：

（一）有丰富的劳模资源作支撑。安阳市目前健在的全国劳模有40余人，全国五一劳动奖章50余人，省部级劳模1000余人，市级劳模3000余人，还有一大批省市五一劳动奖章获得者，他们工作在、活跃在经济和社会建设的各条战线、各个领域，在广大职工中有着巨大的影响力，为劳模工作室的创建提供了丰富的劳模资源和坚实的人才支撑。

（二）工会劳模管理服务工作亟待创新。长期以来，工会劳模工作的重点在为劳模提供服务和落实各种待遇上，如 评选表彰、体检疗休养、帮扶救助、工资增长等各种服务性工作，使许多劳模形成了这样的感受，那就是‚荣誉光荣一阵子、待遇享受一辈子‛。但是，劳模工作却缺乏激励劳模长期发挥榜样示范和引领带动作用的工作载体和手段，实现劳模由‚光荣一阵子‛到‚贡献一辈子‛的转变，实现劳模‚由一人做出贡献‛到‚一加一群，带动一群人做出贡献‛的提升，这是工会劳模工作急需改进和创新的地方，也是劳模工作室创建的初衷与方向。

（三）有先行创建的典型可供借鉴。中国工商银行安阳分行的杨金花工作室从创建至今，已有十年时间，也是当时在全国范围内创建比较早的劳模工作室。十年来，杨金花工作室打出了品牌，锻炼了团队，经济效益明显提高，业务发展快速增长，率先在全省走出了借助劳模资源和劳模品牌促进企业发展的新路子，成为全省工会系统劳模工作的亮点和劳模工作室的标杆，有许多好的经验可以供我们认真学习和借鉴。

（四）基层企业有着巨大的创建热情。安阳市总工会在开展创建工作之前，市总领导经过了长期的调研查考和反复的讨论论证，分别召开了县区工会、产业工会、市直属基层工会等不同层次的座谈会，广泛征求方方面面意见，基层工会主席都赞同创建劳模工作室的设想，认为是创建劳模工作室是新形势下创新工会劳模工作的有效手段，可以更好发挥工会服务大局的作用，进一步扩大工会工作的影响力。同时，市总领导也多次深入企业一线进行调研摸底，与企业党政领导、劳模代表和部分职工进行了交流座谈，企业党政领导都认为创建劳模工作室可以更好发挥劳模作用，带动职工为企业创造更大效益，表态支持创建工作。劳模和职工也都非常认可劳模工作室，这为我们开展创建工作提供了广阔的群众基础，也是劳模工作室创建在安阳能够取得突出成绩的最根本原因。

二、劳模工作室是一个什么样的创新平台？

在新时期全省上下加快中原经济区建设和全市上下努 力实现‚富民强市、晋位争先‛总体目标的大背景下，安阳创建劳模工作室始终把创新放在首位，将发挥劳模作用作为创建的出发点和落脚点，使劳模工作室的软硬件建设能为劳模创新和作用发挥提供坚实保障。

（一）劳模工作室的定义。劳模工作室是以劳模为带头人，以弘扬劳模精神、彰显劳模风采、发挥劳模作用、激励广大职工为促进企业发展和社会进步为目的组成的先进团队，是实现劳模由‚光荣一阵子‛到‚贡献一辈子‛、由‚一人做出贡献‛到‚一加一群，发挥群体优势‛转变创新平台。

（二）劳模工作室的职责。围绕企事业单位生产经营和发展的中心工作，在劳模的示范带动下，深入开展技术创新、管理创新、服务创新活动，将技术成果、优质服务、先进管理转化为生产力，提升企业竞争力和社会形象，打造以发挥劳模作用、弘扬劳模精神为目的的工会工作品牌。

（三）劳模工作室具备的基本条件（八有）。

有一个冠名。劳模工作室一般以劳模个人命名，也可以根据工作岗位需要和行业单位实际，以工作性质或其他方式命名。

有标牌标识。劳模工作室应有内容明确、体现行业特色、位置醒目的标牌或标识。

有一定设施条件。劳模工作室该配备工作开展所需的必要的办公场所、办公机具、器材工具、专业资料等设施。

有一支团队。劳模工作室应明确由劳模牵头负责，每个工作室成员不低于3人，组成工作团队。有一套制度。劳模工作室应建立一套相对完善的活动开展、学习研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、内部管理等制度，并张贴上墙。

有一定经费。劳模工作室所在单位应给予劳模工作室开展日常工作和作用发挥的必要经费。

有活动资料。劳模工作室的日常工作和活动应有各种形式的资料记录，要有一套管理资料的设施、制度。

有创新成果展示。劳模工作室应有展示创新成果的版面、展台展柜等展示平台设施。

三、安阳市总工会如何创建劳模工作室？

（一）领导重视支持。省总领导高度重视。省人大 常委会副主任、省总工会主席刘新民为安阳市创建工作专门题词，给予鼓励。省总工会党组书记、常务副主席桑金科对创建工作提出了殷切希望和专项指示，亲自命笔为统一制作的劳模工作室匾牌题字。省总工会党组成员、巡视员马露霞、省总工会生产部长王国献多次深入安阳调研检查创建工作，并给予具体指导。市委领导大力支持。市委书记张笑东、市长马林青在全市五一表彰大会和春节劳模座谈会上都对创建工作提出了要求。市委副书记李文斌在全市机关建设月活动大会上对创建工作给予高度评价。市总工会积极创建。市总工会领导高度重视创建工作，多次召开主席办公会对创建工作进行研究讨论，制定下发了《创建实施意见》和《管理办法》，从各方面给予全力支持。市总工会领导多次深入创建单位进行调研、指导，对部分有代表性的工作室进行授牌 颁奖，并分别举行了隆重的授牌颁奖仪式。

（二）典型引领示范。市总工会通过实地考察和现场指 导，确定了中国工商银行安阳分行、安阳卷烟厂、安阳鑫盛机床公司、市七中、市眼科医院、市农科院、安钢集团、市供电公司、大唐安阳发电厂、内黄县移动公司、安化集团、市环保监测站、文峰区环卫处等20个全市示范劳模工作室，充分发挥先进典型的榜样示范作用，带动全市创建工作，并对创建工作开展较好的工作室给予一台笔记本电脑的奖励，调动创建单位的积极性。同时，要求每个县区、产业也都要重点支持、积极培育1-2家在本地区、本系统具有代表性、有一定影响力、能全面反应创建成果的示范劳模工作室，带动本地区、本系统的创建工作。

（三）层层推进创建。一是全市广泛创建。市总工会于去年10月份，在中国工商银行安阳分行召开了全市劳模工作室创建动员会，开始在全市范围内部署创建工作，组织基层工会主席和劳模代表到中国工商银行安阳分行、安阳卷烟厂、鑫盛机床公司进行学习观摩，并命名表彰了全市首批三个劳模工作室。今年7月份，在林州召开了全市劳模工作室创建推进会，认真总结了近一年时间全市创建工作取得的成绩和经验，向各基层工会下发了全年创建目标和任务，要求各基层工会进一步深入推进创建工作。二是系统深入创建。市教科文卫体工会在全市开展创建工作不到两个月，就在市曙光学校、市七中、市科技情报所、市眼科医院建成了四个劳模工作室，并召开了全市教科文卫体系统创建推进会。市 直机关工会在市农科院召开了市直机关系统创建现场会，为市农科院两个劳模工作室进行了授牌。内黄县总工会在全县确立了20家“影响面大、事迹突出、创新力强、场地合适”的单位为全县首批劳模工作室试点创建单位，并在内黄移动公司召开了全县创建工作推进会。市供电公司在林州成立首个王红玉劳模工作室后，在全市电力系统广泛开展创建工作，目前，已在市公司本部、汤阴、内黄、滑县、安阳县建成6个创新工作室。三是直属大企业积极创建。安钢集团在建成首个李震廷劳模工作室后，将在20家主体生产厂全面开展创建工作。大唐安阳发电厂以省劳模、燃料质检部煤场管理班班长李建成为带头人，建立了李建成劳模工作室。中国农业科学院棉花研究所以市劳模、生物技术研究室主任、棉花分子育种课题组组长袁有禄为负责人，建立了袁有禄劳模工作室。

（四）目标任务引导。市总工会向各基层工会下发了全年创建目标和任务，要求每个县（市）不少于10家，每个区不少于3家，每个产业不少于6家，直属大企业不少于1家，通过指标约束，推动基层工会创建工作。市总工会年底要对创建工作进行考核评比，对于创建工作开展较好的单位和个人，将给予表彰奖励，调动基层工会创建的积极性。

四、劳模工作室究竟起到了什么作用？

‚我们创建劳模工作室，不是仅仅给劳模整间房子、挂个牌子、做个版面，我们的真正目的是在新时期打造一个重新弘扬劳模精神、发挥劳模帮带作用、激励劳模和广大职工 为企业发展创新创效的平台，让劳模精神在新时期发扬光大，让劳模在荣誉的激励下实现更大的人生价值。‛安阳市总工会常务副主席刘迎春的这番话，准确概括了劳模工作室的巨大作用。

去年9月份以来，安阳市总工会才开始在部分企业进行试点创建工作，10月底才在全市范围内全面开展创建。短短不到一年时间，安阳市劳模工作室已经在各行业全面开花，呈现出‚百花齐放、你追我赶‛的良好态势。目前，全市已经挂牌成立54家劳模工作室，在建劳模工作室达到63余家，年底将可能突破150家，并涌现出一大批运行规范、作用发挥明显、示范带动作用强、社会影响大、职工认可度高的劳模工作室。劳模工作室的创建，在弘扬劳模精神、发挥劳模作用、激励广大职工、促进企业发展、创新工会工作等方面发挥了巨大的作用。创建工作开展近一年来，全市各类劳模工作室累计产生经济技术创新成果176项，提出合理化建议859条，完成国家级、省级技术攻关69项，产生经济效益7000万元，为加快全市产业结构升级、发展方式转变和推进创新型安阳建设做出了突出贡献。劳模工作室显示了旺盛的生命力和广泛的影响力，正在成为新时期安阳工会工作的又一个品牌。

（一）进一步弘扬了劳模精神，促进了广大劳模荣誉面 前再立新功。劳模工作室的创建，重新弘扬了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，成为了激励劳模在岗奉献、荣誉面前再立新功的精神 动力。广大劳模将过去的荣誉转化为再创新业绩的光荣，将工作中的压力转化为不断前进的动力，以更大的热情投入到为企业和社会发展做贡献的事业中去。正如安阳卷烟厂职工、全国五一劳动奖章获得者王石金所说：‚劳模工作室的创建，使我们广大劳模倍受鼓舞，我们要将荣誉的终点当做再立新功的起点，在为企业、为国家做出贡献的过程中，实现人生更大的价值。‛市环卫处退休职工、全国劳模曹玉枝在安阳环卫劳模工作室授牌仪式上，激动地说：‚劳模工作室的建立，让我感觉到，虽然我退休了，但我还是全国劳模，还可以继续为安阳的环卫事业做出自己的贡献，感觉又回到了二十年前，浑身上下有着使不完的劲。‛

（二）更好地发挥了劳模帮带作用，促进了职工素质的 提升。劳模工作室的创建，进一步发挥了劳模的帮带作用，为广大职工学习劳模、提升自我、发挥聪明才智提供了广阔的舞台，进一步放大了劳模在培养年轻人才、提升团队素质方面的辐射效应，促进了年轻人才成长、职工素质提升和工作室团队竞争力的提高。安阳卷烟厂卷包车间劳模工作室在‚导师带徒‛活动中，车间共有师徒33对，工作室结对师徒14对，占车间所有师徒的42.4%，为青年职工快速成长搭建了广阔的平台。市曙光学校常作印劳模工作室的30名成员，全部是来自教学一线的优秀教师，工作室的建立，促进了年轻教师的快速成长，切实提高了年轻教师的素质和教学质量，工作室成员已发表论文200多篇，编辑出版教育图书20多部，成为安阳教育系统一道亮丽的风景线。中国工商银 行安阳分行杨金花劳模工作室经过十年的发展，由最初几人的小团队已经发展到拥有多名国际金融理财师、金融理财师、经济师、会计师的43人大团队，成为了年轻职工成长的摇篮。

（三）有力调动了职工创新创效的积极性，促进了企业的快速发展。劳模工作室的创建，加快了企事业单位技术攻关、技术改革、发明创造、服务创新、管理创新的步伐，增强了企业的竞争力，促进了企业的快速发展。科技攻关促发展。鑫盛机床公司张安清劳模工作室，先后完成了国家高档数控机床与基础制造装备科技重大专项CX系列立式车铣复合加工中心、12米数控螺纹磨床和9米数控丝杠旋风铣床的研发设计等工作，申请国内专利6项，取得国家发明专利2项，为实现我国高档数控机床替代进口的战略目标作出了重要贡献。小改小革创效益。安钢李震廷劳模工作室负责人李震廷，在工作之余主动承担了厂里多项小改小革和技术攻关项目，参与设计发明了快速更换高炉弯头装置、多功能吊装梁、两小时更换大高炉全部弯头等多项技术成果，为厂里节能降耗、提高经济效益、降低工人劳动强度和实现安全生产做出了重要贡献，被同事们亲切称为‚业余发明家‛。创新服务做贡献。安阳环卫劳模工作室成立以后，积极创新服务方式，成立了热线、帮扶、服务三个工作小组，按照‚两级机构、统一调度、绩效考评、激励优胜‛的管理机制开展工作，进一步提高了服务效率和质量，为美化城市环境、建设宜居城市做出了新的贡献。管理创新出成果。安阳供电公司 舒逸石劳模工作室建立后，从日常工作中提炼出‚三多‛、‚三勤‛、‚三不‛工作法，制定了工作室成员职责、业绩考核、成果发布奖励、创建三年计划等一系列管理制度，推动了工作室规范化运转、科学化运行、制度化管理，促进了工作室出成果、出效益、出人才。2011年，工作室成员的19项创新成果得到应用，为公司创造了显著的经济效益和社会效益。

（四）打造了一个围绕中心、服务大局的新载体，促进了工会作用的发挥。劳模工作室的创建，使安阳的工会工作得到了全国总工会、省总工会和市委领导的高度重视，扩大了安阳工会工作的影响力和知名度，为安阳工会工作开展创造了良好的外部环境。创建工作的开展，也更好地发挥了工会组织围绕中心、服务大局的重要作用。在创建工作中，各基层单位工会都紧紧围绕单位的中心工作和全局工作，做到开展创建活动与促进中心工作相结合，有力推动了单位中心工作的开展，赢得了单位领导和广大职工的热烈欢迎和大力支持，为工会组织更好发挥作用、更好服务职工、更好服务全局创造了一个新的载体。同时，通过劳模工作室的持续创建，推动了工会工作不断向基层延伸，向农村、社区、行政机关延伸，向在岗劳模、一线职工和基层工会延伸，切实扩大了工会工作的覆盖面，有助于工会作用的进一步发挥。

五、如何实现劳模工作室创建工作长效化？ 劳模工作室是一个新生事物，是新时期弘扬劳模精神、彰显劳模风采，激励劳模再立新功的新载体；是激发广大职 工在劳模的影响和带动下，积极向劳模学习，努力提升自身素质，为企业发展和社会进步做出更大贡献的新平台。目前，劳模工作室创建在全国尚处于起步阶段，还没有统一的理论指导和创建规范，许多工作机制还有待健全，工作室创建还面临着如何持续发展的新情况和新问题。

安阳市总工会在持续推进劳模工作室创建的同时，也在积极探索工作室创建、规范化运转、成果转化应用、工作室作用发挥、人才培养、工作室考核评比方面的长效机制和管理机制，正在向将劳模工作室打造新时期弘扬劳模精神、发挥劳模作用、激励广大职工、促进企业发展、创新工会工作的工会品牌的方向努力。正如安阳市总工会副主席王保庆所说：‚我们的创建工作虽然取得了一些成绩，但这些只是一个开始，我们要按照‘一年抓试点、两年广覆盖、三年创品牌’的思路在全市持续推进创建工作，不但要在国有企业、大型企业中创建工作室，也要在中小企业、民营企业中创建工作室，要推动工作室向县区延伸、向街道乡镇延伸、向社区延伸、向一线职工延伸。同时，我们还要积极探索工作室创建和作用发挥的长效机制，让劳模工作室成为新时期工会组织创新劳模工作的重要抓手，让劳模的伟大精神真正在广大职工中发扬光大。‛