第一篇：先进烟站汇报材料
2015年箭竹烟站先进集体汇报材料
根据县局分公司工作安排，现将箭竹烟站2015年工作情况作如下汇报：
一、2015年烟叶工作总体情况
（一）突出政策引导，狠抓面积落实。2015年，县局分公司下达我站计划面积11500亩，根据各点实际情况，站班子召开点长会，迅速将计划面积分解到各烟点，并要求各点职工将政策宣传到每户烟农家中，夯实面积。政策宣传方面，2015年我站共计开展30余次宣传动员会，张贴条幅、田埂刷写政策共计130余条。真正做到了政策充分引导，通过“以株定亩”“按上等烟比例兑现补贴”等政策的宣传，以手机APP“全程管控系统”为信息化手段，开展面积GPS精准测量，通过插牌管理等工作方法，挤干了面积水分，面积得到进一步夯实。今年，我站在全员的共同努力下，共发展面积12105亩，根据“三适”原则，经筛选，签订合同面积11500亩，种烟农户593户，户均20.4亩。计划收购量265.4万斤。面积上较2014年增加了2100亩，增幅21%；种烟农户增加81户，增幅15%。
（二）狠抓技术落实，提升标准化生产水平。推进土壤保育，优化植烟环境。积极开展沃土工程，全站100%完成残体清除工作，种植绿肥2000余亩，完成冬土翻犁和农家肥积造1万余亩，比例达到90%；同时，大力开展撒施生石灰调节土壤酸碱度技术，全站撒施生石灰200余吨，极大的改善了连作带来的土壤偏酸的植烟环境，提升了烟株整体抗病能力，提高了土壤的综合生产能力。狠抓病虫统防，提升防控能力。通过对三病一虫的重点防治，开展波尔多液统防统治，实行定时定点定农户配制、集中地块，集中时间的“三定两集中”形式，有效提高了烟株抗病能力，提高了我站在病虫害统防统治的标准化水平。落实科学采收，提高烘烤水平。重点落实“分类编杆、合理上炕”烘烤措施，加强烘烤过程指导与管理，开展入户预检，不断提高烟叶烘烤质量。2015年，我站通过狠抓标准化生产落实，标准化生产意识深入每个职工心头，今年我站辖区烟叶长势清秀、整齐、长势旺，虫少、病少、灾害轻，为完成收购目标任务打下了坚实的生产基础。
（三）积极创优争先，推进现代烟草农业建设。箭竹烟叶工作站于2012年申报创建基层优秀站点，于2013年顺利通过省局验收；于2013、2014年开展基地单元创建工作，并与2014年通过国家局验收，在基地单元“回头看”工作中，能扎实持续开展基地单元创建工作，获得省局领导的高度赞扬；2015年顺利通过行业标兵烟站验收；于2012年开始扶持发展大寨和谐烟农专业合作社，和谐合作社于2015年11月21日被评为行业示范合作社。
（四）夯实生产管理，提升基础工作水平。一是实行网格化管理，根据各烟点不同情况，将30户-40户、300-500亩划为一个网格，每个网格配备一名网格管理员，提高了网格内烟农技术指导的落实到位率。二是实行精益管理，下发《泸州市精益管理及标准化生产工作手册》到每个网格责任人手中，定期检查网格管理员的工作日志，确保生产技术指导到位。三是严格绩效考核，坚持“过程与考核”并重原则，实现了全员工、全过程考核，每个网格考核到位，根据考核得分上报分公司，兑现绩效工资发放金额。有效打破了“平均主义”“吃大锅饭”等现象，充分发挥了基层员工的主观能动性。
（五）严格收购过程管控，提升收购管理水平。一是始终坚守严格规范的“生命线”，通过宣传教育、警示教育、典型教育，烟站点职工责任意识、规范意识更加坚定。召开收购动员大会，组织职工学习烟草专卖法，国家局五条要求，省局七条纪律，市局五要十不要。强化收购纪律，针对验级员及保管员等不同岗位进行专门的培训。二是狠抓质量管理，严格做到了思想、认识、眼光、口径“四个统一”。烟站成立专门质量督查小组，收购期间每月三次对烟点收购质量进行督查，并纳入当月考核成绩中。由站长担任质量管理小组组长，定期开展眼光平衡，杜绝了眼光“一低一高”；组建预检指导队员，深入农户家中开展烟叶预检，提高烟叶纯度；组建集中预检队伍，集中预检先把关才能进入验级员手中定级。三是修建除湿房，除湿机投入使用。极大的降低了超水分烟、霉变烟的比例。四是强化视屏监控力度，抽调专人负责收购视频监控，有效的提升了收购规范性。五是狠抓规范管理，严格收购秩序。2015年各点均能按照市局公司、县局分公司收购流程进行收购工作，收购秩序良好。收购过程单据妥善保存，过程可追溯，实现了收购流程标准化。2015年我站共收购烟叶275.19万斤，完成合同计划的103.6%，产值3422.43万元，较去年增加1119万元，实现户均收入5.77万元（不含烟叶税和各类补贴），上等烟比例达到58.1%，高出全县平均水平8个百分点，上中等烟95.12%，均价12.44元/斤，每斤高出全县平均水平0.27元。
（六）精益求精，6s管理再上新水平。2014年下半年以来，我站启动站点6S管理工作，着重开展了站点整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全六方面工作。通过站点仓库、办公区、住宿区现场划线、定臵管理，提高了站点工作效率，提升了站点职工工作的精益意识。今年年初以来，通过精益班组的建设，我站在班组文化、绩效考核、目标计划上有所突破。制定了班组建设意见及办法，制作了班组文化墙，梳理了2015年目标计划指标库，制定了月度目标工作计划，搜集班组成员合理化建议30余条，建立了职工档案库，梳理了职工激励点结构表等，极大了推进了精益管理的开展。
二、存在的问题及不足
（一）杂列品种。2015年我站依旧存在杂列品种，重点集中在向阳烟点，少部分集中在箭竹烟点，对收购造成较为恶劣的影响。
（二）标准化生产意识不强。在育苗，机耕、培土等几个关键环节上，职工标准化生产意识不强，育苗上，存在水肥、温湿度管理不善，导致育苗前期产生病害，影响了部分烟点移栽进度。机耕培土方面，起埂高度不达标准，烟埂不饱满，保水、保肥效果差。
（三）生产技术指导到位率稍差。依旧存在个别网格管理员对烟农生产技术指导差的情况，在烟叶移栽、平衡施肥、病害预防、打顶留杈等关键环节走形变样，未严格按技术方案执行。
（四）考核未严格逗硬。月度考核上，烟站对各点员工的考核显得权力太小，员工之间收入差距小，未体现多劳多得、优劳优酬。点长一级承受工作压力巨大，部分烟点职工不配合，认为只干好自己网格内的工作就是完成工作任务，涉及集体的工作，往往由点长一人承担。
三、2016年烟叶发展思路。
（一）总结思考，全面梳理2015年成败得失。收购结束后，全站职工参与市局举办的生产技术研讨会，针对大田生产，烟叶烘烤、质量管理等不同板块分类讨论。结合我站实际，以点为基本单位，分别召集烟农及烟点职工进行了讨论，根据各点讨论反馈意见形成了正式报告，上报了县局分公司，对2016年生产有一定的指导意义。
（二）提前谋划，全面掌握各类生产信息。收购尾期，站点职工自觉开展2016年烤烟种植面积摸底工作，烟站班子、各点点长积极与乡镇政府各级领导沟通，协商2016年烟叶生产谋划工作。截止目前，我站摸底面积为9732亩，开展烟株残体清理10568亩，冬土翻犁2000余亩。
（三）严格执行标准，加快生产技术的落实。坚持“早生快发”烟叶生产的要求，围绕“抗病、抗逆、降碱、降焦”重点，实现烟叶单产质量效益提升目标，强力推行“123”的技术措施要点。一是抓好“一个基础”。即，抓好“土地备耕”这个基础。重点落实好布局优化、合理轮作、残体清除、绿肥种植、深翻冬炕、农肥积造、撒生石灰等。二是抓好“两个关键”。即，抓好“壮苗培育、早施追肥”两个关键。“壮苗培育”重点抓好消毒管理、少基质装盘、精准播种、浅放池水、晾盘晒水、合理剪叶，“早施追肥”重点浇足定根水肥、栽后20到25天水施追肥。三是抓好“三个保障”。即，抓好“合理密植、高培土、合理留叶”三个保障。移栽密度田烟密度不低于1000株/亩，山地不低于1200株/亩，继续推广“321”移栽技术；严格实行二次高培土，两次培土后埂高达到35-40厘米，并将35cm以下烟叶直接埋在土中；实施打顶留叶“两小工程”，适当多留叶、高打顶，确保烟株正常生长发育。
（四）加快三支队伍建设，有效利用信息手段。烟站及各点至少有一人加入“泸州烟叶烘烤群”“泸州烟叶技术群”“泸州烟叶植保群”，充分利用qq，微信等平台，工作之余与同事进行技术探讨，增强感情，增加行业凝聚力。
（五）强化培训管理，抓好技术培训。一是要加强对技术方案的分层系统培训，抓好多形式分阶段培训宣传，掌握核心要领。二是要加强现场培训，分阶段分环节进行，抓好典型示范，做到应知应会，通俗易懂。
2015年，我站烟叶工作取得历史性进步，在行业调控，严控规模的行业形势下、在连续四年未完成任务的巨大压力下、在工业企业对质量要求越来越高的市场需求下，我站全体职工凝聚一心，认真落实工作责任，积极宣传，真正做到了思想统一化、技术落实标准化、工作开展精益化，圆满完成了烤烟质量及数量上的任务。通过狠抓生产技术的落实，通过单产提升、质量提高、结构提高，确保烟农效益的提升，同力、同心、同向，确保来年目标任务的完成。我们不骄不躁，面对未来，我们的步伐是坚定而充满信心的！路漫漫其修远兮，吾辈将上下而求索！
第二篇：控烟汇报材料(9.23)
北京经贸职业学院 关于控烟工作汇报材料
（2011年9月23日）
北京市教委、市爱卫会、房山区爱卫会、良乡拱辰街道
各位领导大家好：
首先欢迎各位领导来我院检查控烟工作，我受学院领导委托，代表学校向各位汇报我校这项工作的开展情况。
一、及时传达北京市爱卫会、市教委通知精神，认真开展自查工作
我院在接到上级部门关于禁烟的通知后，全校高度重视。学生处、团委为配合国家禁止在室内公共场所吸烟的法规的出台，于4月6日面向全院师生开展了“远离香烟，珍爱生命”的禁烟倡议活动，将禁烟倡议书发到每个宿舍、每个班级，并将禁烟倡议书张贴到教学楼、办公楼、宿舍楼、食堂等公共场所，随时提醒师生禁烟，此项工作受到了学院广大师生的支持，也为构建无烟校园打下良好基础。5月18日，房山区教委、房山区爱卫会、房山区卫生监督所、房山区健康教育所、房山区疾控中心和拱辰街道组成控烟工作检查组一行9人，来我院进行控烟工作检查。对我院控烟工作成效给予充分肯定，并希望在师生吸烟下降率、控烟知晓率和师生支持率上下功夫，进一步提高控烟工作水平。检查指导后，我们继续加大宣传控烟知识的力度，提高控烟效果，努力创建无烟校园。
2011年9月16日，我院收到了北京市爱国卫生运动委员 会、北京市教育委员会、北京市卫生局联合下发的《关于落实〈教育部办公厅、卫生部办公厅关于进一步加强学校控烟工作的意见〉的通知》以及房山区爱卫会、良乡拱辰街道对我院的控烟要求，院长助理卢淑敏同志于9月16日向学生处、后勤处、保卫处三部门做了落实文件精神的批示，并要求这三个部门立即开展控烟工作。
9月16日学院后勤处在接到通知后重点对我院食堂进行了自查和整改，要求食堂工作人员首先要禁烟，同时食堂伙委会的成员进行了为期一周的集中检查，对检查中的问题及时整改。保卫处、学生处重点对各机关、各系（院）办公室和教室、宿舍等进行了检查，要求全院师生以身作则。
9月20日，房山区爱卫会、良乡拱辰街道在张强主任的带领下一行三人来我院进行控烟检查。对我院的控烟工作给予了肯定，同时对我院吸烟区的设立、禁烟警示牌的悬挂、禁言宣传画的张贴和具体禁烟工作又给予了详细指导。同时为我院全体中层干部上了一堂生动的禁烟宣传课，让我们对吸烟的危害有了更进一步的认识，对我院全面开展控烟、禁烟工作具有很重要的指导作用。
二、我院控烟工作的主要情况
（一）、加强领导，构建系统的管理体系
做好控烟工作必须加强领导，建立起有力的管理体系，形成合力，加强协调，落实措施，做到组织、计划、检查三到位。
1、组织到位，加强协调。一是为配合此项控烟工作的 2 开展，学院成立了控烟工作领导小组，卢淑敏院长助理为组长，成员为学生处、党办、保卫处、后勤处、各系、二级学院的主要领导。二是明确部门职责，细化工作目标。各系（二级学院）主要负责本单位控烟教育和检查落实工作；学生处主要负责公寓楼的控烟工作；保卫处主要负责教职员工办公室的控烟工作，后勤处主要负责食堂及校园公共区的控烟工作。
2、计划到位，强化责任。学院在成立控烟工作领导小组的同时，一并制定了《北京经贸职业学院2011年关于创建无烟校园的工作计划》，对如何创建无烟校园进行了认真、细致的规定。同时将已经制定好的学院工作要点，重新进行了修订，将控烟工作纳入我院的工作计划中。（详见学院2011年工作要点）
3、检查到位，重点落实。设立书记、院长信箱，积极听取师生员工对控烟工作的意见。同时对我院教职工吸烟情况进行掌握。我院校级领导班子100%不吸烟，对我院落实控烟、禁烟工作具有积极的推进作用。我院教职工中，吸烟人数占14%，经过近一年的宣传、教育和做工作，大多数人都能在校内禁烟，仅有的两名持反对意见的同志也能够做到在校内控烟。
控烟工作关键在于落实。为确保此项工作的落实，我们做到控烟检查日常化。学生处为配合此项工作的开展，及时将控烟文件下发到各系、二级学院，要求各系、二级学院通过课堂教学、专题讲座、主题班会、知识竞赛、辩论赛等形 3 式宣传吸烟的危害和后果，强化控烟意识。学生处对公寓宿管老师也进行了培训，将控烟工作作为宿管工作的重要内容之一，要求宿管老师每天都要检查所管辖的学生宿舍，提醒学生要禁烟，对控烟不好的宿舍及时通知所在班班主任，要求班主任一同给学生做工作。为加大落实力度，学院将宿舍的控烟工作与班主任、宿管老师的绩效考核挂钩、与全院教职员工的评优奖励挂钩。
（二）、加强防范，坚持加强教育和加强管理相结合
1、加强宣传教育。为加强控烟的宣传力度，我们利用校报、广播和展板等宣传媒介进行宣传。并要求各系、二级学院在本单位内以展板的形式进行禁烟的专题宣传。我们在学院教学楼、公寓楼、食堂等公共场所张贴禁烟宣传单并悬挂禁烟警示牌、宣传条幅等，共计180余个。在会议室、值班室等重要场放置了禁烟警示牌，向各系、二级学院配发了禁烟宣传单。在房山爱卫会、拱辰街道下发的各种宣传材料的基础上，我们又制作了控烟宣传条幅、无烟校园、无烟公寓等警示牌。学院学生处、团委近期准备开展一堂禁烟讲座，正在筹备中。此次禁烟宣传起到了良好的教育作用，在广大师生中引起强烈反响，纷纷表示要做禁烟的倡导者和实践者。
2、加强队伍管理。在教师队伍中，各公寓楼的宿管老师是禁烟检查员，负责每天检查学生宿舍，要求对检查出的问题当天落实；保洁员是禁烟环保员，负责每天捡拾室内外烟头。在学生队伍中，5月3日，团委在学院节能环保宣传 4 队的基础上又成立了禁烟志愿服务小组，配发了北京市公共场所禁止吸烟的检查工作牌，小组成员每天巡视校园，发现有吸烟的学生进行劝阻，有烟头及时捡拾。
3、制定奖惩措施。为了更好的全面做好控烟工作，学院除将控烟工作与年终考核、个人评优奖励等挂钩外，还制定相应的奖惩措施。对控烟工作做的好的给予奖励，不好的给予惩罚。通过奖励宣传禁烟工作，通过惩罚来推动禁烟工作的进行。
控烟工作是一项长期的重要工作，必须做到警钟长鸣，常抓不懈，我们会根据国家、北京市和房山区、拱辰街道的相关政策及文件要求，进一步做好我院的控烟工作，为建设绿色北京、科技北京、人文北京和世界城市作贡献。
第三篇：先进汇报材料
在平凡的岗位上做好自己的本职工作——岗位工作汇报材料
尊敬的各位领导，各位同事，大家好！
我叫杜亚宁，是五谷城采油作业区吴一接转站站长。我站现有员工6人，平均年龄28岁，全部为女员工。
我站主要负责原油脱水沉降及净化油外输拉运。从2009年至今，累计安全生产1100余天，累计拉运原油1.6万余吨，拉油脱水作业8300余台次。
我从事的岗位很普通，把谁放在这个岗位上都能胜任；我的文化不高，只是干的时间长了，比新员工多积累了一些经验而已。在这里，我把平常在岗位上所做的工作向各位领导和同事们做一个汇报，希望能得到大家更多、更好的指点。
工作中，我始终坚持“5+6工作法”，五即“五型班组创建”，六即“6S管理制度”，现场管理执行“6S管理制度”，班组创建以“五型班组创建”为依据，要求班组学标准、执行标准和最终达到高标准。
在学习和工作中，我把五型班组创建和6S管理制度有机结合起来，不断融入，在提升班组管理水平和班组创建上取得了一些成效。安全是核心，学习是手段，素养是意识（培养员工节约意识、清洁意识），和谐是目的。在管理中，安全方面我抓得比
较紧、比较严；学习方面坚持做到“培训天天有、一日一练兵”和“集中练样样精、轮岗练门门通”，要求员工坚持每日技能学习和精通各个岗位工作流程；素养提升方面，注重员工工作态度的培养和思想素质的提升，心态决定情绪，情绪决定行动，鼓励员工搞一些小发明和出一些小妙招，重视员工、尊重员工、使员工的创意得以实现，从而增强员工工作的主动性和积极性。吴一转是女子站，站内的6名女工相处融洽、相互帮助，特别是自从提出“温馨管理”以来，同事之间的感情更深了，更团结了，工作和生活上也更顺心、更开心了。
班组管理我以标准化为切入点，坚持推行“5+6工作法”，努力做到“5+6工作法每日见效果”，以追求“班组自主管理”为目标，形成独有的班组管理模式。
吴一转是作业区主要的现场培训点，新进员工都要来我站进行学习，我特别重视对新进大学生的培训，告诉他们要学什么，要怎么学，学后的作用。培训的时候我们不会刻板的去教导学生，而是采取“人人都来当老师”的讲课方式，在念书的时候我就知道：变换角色反而会使人更容易接受知识、理解知识、消化知识。这样，更能调动大家学习的兴趣，他们会自发地问自己“该学什么？该怎么学？学了有什么利？不学有什么弊？”。我一直要求学员“门门通、样样精”，所以对他们都是轮岗培训，将来无论在什么岗位他们都能胜任。我也遇到过对我吹胡子瞪眼和摔凳子扔抹布的大学生（他对我说：我来不是提高你们清洁工整体文化素质的），这时，我会很耐心的和他交流，讲一些“他比我更懂的道理”，让他摆正心态，放下架子，立足岗位，从最简单、最普通的脏活累活干起，一点一点学习，一点一点进步。来吴一转学习的，我对自己的要求是：要让他们真正学到东西，保证他们所学的东西都有用处；空着脑袋来，装满知识走；空着双手来，抱着技术走。
安全方面，我一直坚持做好隐患排查和整改工作，我认为：危险因素是本质存在的，安全事故源自危险因素显性表象，安全管理要以风险管理为核心，要以注重岗位安全为着眼点。在每天上岗前，我会问自己几个安全提示：我劳保上岗了吗？重要部位安全措施我做到了吗？关键操作程序我会吗？一旦发生紧急情况我能应对吗？交接班清楚吗？我的心情很好吗？我的意识正常吗？我使用的工具带齐了吗？在安全方面，我一向是让员工自己去发现问题、提出问题和解决问题，这样会提高员工自我辨识风险的能力，从“要我安全”向“我要安全”转变。安全问题本质是人的意识（素养）问题，所以，我一直坚持做好三件事情：一是岗位安全技能学习，二是岗位危害因素排查，三是岗前安全提示，无论哪一点，如果没有得到确认，我就不会贸然上岗。我站员工从自主学安全、要安全逐步转化成了精通安全和驾驭安全，自行编制了《五谷城采油作业区吴一转接站危害因素/风险辨识手册》，《手册》图文并茂地全罗了吴一转各岗位、各重要部位存在的危害因素。由于《手册》详实具体，适用性强，所以在作业区得到了推广。
在我看来，节约和清洁是一个人的素养问题，都是一种习惯。所以，在工作中，我和注重员工的素质提升。性格决定爱好，爱好决定习惯，习惯决定行动，行动决定素质，对于不同素质的人要采取不同的方法，素质高的人，响鼓不用重锤，对于素质低的人，我们采取召开班组学习、一对一轮流帮扶和自我认识提升三种方式。通过加强班组人员工作作风整顿，学习积极向上的企业文化知识，特别是海尔集团先进的班组管理理念，极大地提升了员工的素质素养。现在，我很自豪地告诉各位，吴一转再也没有“懒、等、靠；拖、散、慢；浮、躁、庸”那样的员工了，我们班组员工精神饱满，思想积极，素质优良，是一支工作作风优良的“巾帼示范岗”标兵队伍。在“感恩墙”上，员工们每天都会写上“今天我节约了吗”内容，我站提倡“无纸化”办公，充分发挥电脑、优盘和黑板墙的作用，设备和办公用品实行挂牌管理，建立健全各类经营台账，员工们还编写了《节能小妙招》，把节能工作具体到了生活工作中的每一个细节。我站以“6S”为现场管理标准，坚持做好“四个清洁”，即个人清洁、岗位清洁、设备清洁、环境清洁。穿得脏不能说明你辛苦，反而暴露了你的懒惰、没有责任心和岗位技术不精通，所谓“懂的人不脏，脏的人不懂”。脏，折射出一种懒惰的生活、工作和学习习惯。当你看见我们清洁的站内环境和我们整洁划一的穿着时，请你不要吃惊，这只是我们干好本职工作的一种常态。
作为吴一转的站长，我一直提倡“五心工作法”，即团队要齐心、工作要用心、凡事要操心、帮助要热心、对人对事要有责任心。生活中，我们是好姐们，互相帮助，团结一心；工作中，我们是好搭档，用心工作，操心工作，都有高度的责任感和使命感。我处世的原则是：把困难留给自己，把方便留给别人，作为班组管理者，我有责任担当起这些困难，否则就是我的失职。郑琳和陶金莲是同年同月同日生（12月27号），她们生日那天特别寒冷，我本想着给她们买生日蛋糕，在晚饭时给她们举行一个小小的生日Party，但锅炉恰恰出现问题，我只能抢修锅炉，但心里却一直惦记着她俩的生日。我托人从吴起买来了蛋糕和饮料，其他休息的女工知道情况后自发的准备果盘、饭菜、插生日蜡烛（整个过程始终瞒着她俩）。锅炉维修好后天已经黑了，生日聚餐也准备好了，我们故意通知两位寿星说是站上临时开会，到我们宿舍集合，等到她们来时，看到眼前的那一幕，一切都明白了，感动得留下了泪水。站上谁要生病了我们都会主动地去给她拿药、为她顶班，根据她的病况安排合适的饭菜。最近两个月站上两名员工在家看病，一人外出学习高级工了，站上就我们三个人，人手不够我们就得兼岗干，每天都干得很累。岗位离不开人，我们只得一次又一次推迟了回家计划，都不敢给儿子打电话，因为他只要知道我要回去，就会每隔半小时给打电话问我：妈妈，你到哪里了？妈妈，你什么时候到呀？妈妈，还有多长时间你才到家呀？遇到员工家有个急事，我就得顶着干，我告诫自己：你不顶上去谁顶上去？我们班组一直是“温馨团队”，这里的每一个人都
有很浓的人情味，工作努力，心地善良，乐观阳光，相信当你身临吴一转时，能被我们浓浓的情意所感染，因为我们是新时代开心快乐的“红色娘子军”。
尊敬的各位领导，各位同事，由于我文化比较低，汇报材料中难免有很多缺点，希望大家批评指正，也是对我今后工作的一种指导和督促。欢迎各位领导和同事们莅临五谷城采油作业区吴一转检查指导工作，我们将以最饱满的热情欢迎您的到来。
汇报人：杜亚宁
2012年4月17日
第四篇：先进汇报材料
两点感想
昨天，校长要我写一份先进汇报材料，听了他的话，我又高兴又惭愧。回顾这二十几年的教学工作，这先进二字我实在是愧不敢当。这些年来，我只是做了一些平平凡凡的工作，谈不上什么先进不先进，如果实在要写，我只能谈谈我个人的一些感想。
我认为要成为一名称职的教师，必须当好下面二个角色：
学生的贴心人
我从事小学教育工作二十多年了，终日面对的都是一些小孩子，与他们的交道打多了，我便渐渐地了解了他们。这些孩子虽然十分顽劣，但内心却非常的脆弱，他们需要我们细心的呵护与教育。对学生，我总是像对待自己的孩子一样，用自己的心去关怀他们，让他们免受一丝一毫的伤害，健康地成长。
我曾教过一个学生，他叫王强。他是一个沉默、学习成绩很不理想的孩子，在课堂上，他总是深埋着头，仿佛有什么不可告人的心事似的；下课后，也总是孤零零的一个人，斜靠着墙柱，呆看着别人逗闹嬉戏。我起初总以为这是他性格内向的缘故，后来在一次数学练习课上，我才了解到了其中的真正原因。
那天，别人都在紧张地演算，只有他却低着头，什么也不干，笔也不拿出来。当时，我十分生气：这样还算个学生吗？我走过去，叫他站起来，“你看，其他同学都在做练习，就你没做。为什么？！”
他低着头不敢看我，也不说话。看着他那样子，我又觉得他很可怜，我温和了口气：
“是不会做吗，还是怎么了，能告诉老师吗？” 等了好久，他才挤出一句话，“我没有笔。”其声如蚊。“什么？怎么会没有笔，你爸妈没给你买吗？” 他又不作声了。这时，突然有一位学生插了一句： “他爹妈离婚了，都不管他，家里只有爷爷和奶奶。”
“什么？”我简直不敢相信自己的耳朵，这是真的吗？——我差点做了一件糊涂事！从中，我感觉到我对学生的关心还是多么的不够――我为什么不能早点发现呢？我愧疚地摸了摸他的头，让他坐下，然后，飞快地跑出了教室。我到小卖部为他买了两支笔，回到教室，我将笔塞给它，并鼓励他努力学习。
在今后的学习生活中，我无微不至地关怀着他：炎热时，没忘了给他买颗雪糕；天凉时，没忘了给他添件外套。渐渐地，他和我熟悉了。我们经常在一起。有时，我们如同母子；有时，我们又像朋友。我对他的教育，他总是铭记于心；他有了心事，总第一个向我倾吐。他常跟我谈理想，谈学习。让我感到高兴的是，现在，他无论学习哪一门功课，都是那样的认真，那样的积极；更让我感到欣慰的是，他的学习成绩进步得是那样的神速。
每每回过头来，看看我与他所走过的路，我总觉得教育工作并不是如我们想像的那样，很难很难。其实，只要我们能做学生的贴心人，去了解他们，关心他们，我相信，我们一定能把他们教成人、教成才。
忠实的学习者
一个有责任心的教育工作者，应该不断地提高自己的教学能力，丰富自己的知识，只有这样，才能胜任自己的工作。要提高自己的教学能力，自学当然是必不可少的，但是一味地自学也不行，这样会使自己“孤陋而寡闻”，在自学的同时，我们还应该向有经验的老师请教，多听一些优秀教师讲的课，以开拓自己的视野，丰富自己的教学经验。有人说“给学生一杯水，自己就要有一桶水”。这句话说得很好，一个老师的知识越越渊博，那么他（她）看问题就看得越深、越透彻，教起学生来，便能够得心应手，游刃有余。
因此，在工作之余，我一直都在加紧学习。听说哪儿有优秀教师授课，我不惧路途遥远，欣然前往；明晓自己教学无方，我不怕丢人现眼，请谙熟教学的老师听课指导，逆耳忠言，我洗耳恭听；深感理论知识浅薄，我几下仙桃，寻经觅典，苦心钻研。
无数个月夜，一盏孤灯，我仰靠床头，捧书诵读，多少次竟握书而眠，路漫漫其修远兮，吾上下而求索；多少个夜晚，一杯清茶，我埋首伏案，笔记作文，孜孜不倦，不知夜之将深，忘怀一切，沉醉其间。
经过自己的努力学习，我虽生性驽钝，所获不多，但教学能力得到了实实在在的提高，每次考试，我带的学生都能为我拿一个第一名或者第二名。我无负于学生家长、无负于学生，我心踏实。
就此搁笔。
第五篇：先进汇报
******水电站“十佳职工”先进事迹
汇 报 材 料
他自从2002年任******水电站站长以来，在局党委、处党总支的正确领导下，认真学习十六届四中、五中、六中全会精神和党的十七大精神及局、处有关文件会议精神。以局党委提出的打造“五项”工程、创建“四个”一流、建设“六型”文明单位为指导，以干好本职工作为前提，增创单位经济效益为目标，按照“科学管理、安全运行”的管理方针，始终以饱满的热情，充沛的精力，认真创造性地开展工作，严格要求自己，埋头苦干、求真务实、廉洁自律，虚心接受合理化建议；对待职工既严格要求，又尊重人格；工作中认真落实各项责任措施，总结实践经验，全力以赴做好站长本职工作。他就是******水电站站长：******。
工作期间，该同志本着“做好每一件，干好每一天，成就每一年”的信念勤勤恳恳、任劳任怨。7年来，对电站事业忠诚并热爱着、拼搏并奉献着，取得了良好的成绩。
一、强化理论学习，提高自身素质
做为一名基层党员干部，能十分注重加强自身的政治理论学习，多年来，能认真实践“三个代表”重要思想，贯彻落实党的各项方针、政策。结合局党委的有关要求，不断转变思想意识、改进工作方法，学习新知识、研究新情况、解决新问题，进一步完善和更新自己的思想观念，不断提高了自身的政治思想素质和业务管理水平，以身作则、严于律己、率先垂范，处处为职工树立表率作用。电站职工来自不同地方，年龄都不大，不管在工作还是生活中，他都与职工展开积极交流，及时掌握职工的思想动态，对职工工作和生活中所遇到的问题他都耐心解决，使职工感到温暖如家，对待工作也有了积极性。通过各种方式的学习，及时掌握了党的各项方针政策和局、处文件会议精神，增强了个人政治理论水平和业务管理工作能力。
二、业务管理工作
该同志担任电站站长7年来，紧紧围绕局、处的工作目标和工作任务，务实创新，敢于拼搏，勇于奉献，团结协作。在电站运行期间，每当机组出现故障时，他都及时带领大家加班加点抢修处理故障，使机组时刻处于准备状态可以顺利开启，既节约了时间又提高了经济效益。凭着强烈的事业心和严谨的管理态度，取得了一定的成绩。
作为一名基层党员干部，面对所从事的特种行业，面对新建电站和培训了几个月的新招青工，该同志深知安全生产、管理的重要性，“安全为了生产，生产必须安全”，仅仅依靠健全各种规章制度和责任书是无法从根本上保证安全，必须是在管理工作规范化，制度化的同时狠抓职工的业务学习，通过岗位竞技，不断提高职工的业务技术水平和安全防范意识，才能更有效的保证安全，凭着对水电事业的热爱和严谨负责的工作态度，硬是把一批刚入行的青年新工培养成了业务能手和岗位尖兵。在他的带领下水电站安全无事故运行累计1378天；水电站曾荣获：2003年安全生产流动小旗，2004省******局“安全文明生产先进集体”和“安全文明达标竞赛第一名”的好成 绩，2005党员先进性教育活动中荣获省******局“文明单位”称号，水库电站管理处“先进发电管理班组”，2006省******局“先进集体”，水库电站管理处“先进班组”，2007省******局“文明单位”、“先进集体”。个人曾两次被评为省******局“先进工作者”，一份耕耘一份收获，这些集体和个人荣誉的获得与他的兢兢业业、无私奉献、埋头苦干是分不开的，其乐于奉献、投身于水电事业的精神也是我们广大职工学习的楷模。
三、艰苦奋斗，共建和谐家园。
刚到电站工作时，茫茫戈壁中看到的是仅有的水泥混凝土建筑，没有一草一木的装饰，更是刮起风来风沙满天飞舞，面对如此艰苦的工作环境，该同志并没有退缩，而是凭着一腔热血、开拓创新、艰苦奋斗的精神积极开展工作。虽然他身患腰锥间盘突出，但仍与大家同甘共苦，挖沙填土，修渠整地，顶烈日、冒风沙组织带领大家种菜种花、植树造林。在蔬菜生长期间，由于电站自然环境恶劣，他十分关心蔬菜的生长，常常带领大家对蔬菜进行浇水、施肥、扶苗，在他的仔细呵护下，电站每年蔬菜都可以迎来大丰收。这不仅提高了职工伙食质量，还节约了不少伙食费用。那是2007年4月的一天，树苗刚运到电站，由于第二天渠道停水检修，当天必须将树苗全部种完并且浇水，否则停水期间树苗浇不上水将会全部渴死。于是他带领大家在当天下午顶着狂风将树苗全部种植完毕，在晚上又冒着大雨将新种植的树苗全部浇上了水，在付出了辛勤和汗水之后，这次种植的树苗成活率达到了99%，并且将剩余的树苗全部育种，为第二年的绿化工作 节省了资金。在如此辛勤的付出下，几年来共建绿化面积5622平方米，并建立了电站青年林，大大改变了全站职工的生活工作环境。终于功夫不负有心人，2005被评为省******局“造林绿化先进集体”。2007年7月电站在“学习型、花园型电站”的活动中脱颖而出，成为典型。在平时的工作中他宽以待人、尊重职工、关心职工，设身处地为职工着想，在电站刚运行的几年间，看着职工在这么艰苦的环境中工作，他有好几次自己出钱给大家买羊买肉改善伙食，稳定了职工的思想，温暖了职工的心，努力创造宽松、和谐、愉快的工作生活环境。
扎根戈壁、舍家为站、乐于奉献就是他工作和精神的真实写照，该同志多年来，在各级领导的关心、支持和指导下，在工作、学习上取得了一定的成绩，有望在今后的工作中力争把各项工作做的更好，为我局小水电事业的发展添砖添瓦，做出更多的贡献。
******水电站 二00八年四月一日
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