突出“五化一提” 全面推进机关党的建设向纵深发展

第一篇：突出“五化一提” 全面推进机关党的建设向纵深发展

突出“五化一提” 全面推进机关党的建设向纵深发展

随着全面从严治党向纵深发展，机关党建工作面临的任务更重，责任更大。我们必须准确把握机关党建所处的历史方位，深刻认识机关党建发展的新特征新要求，坚持目标导向、问题导向、职能导向，理清工作思路，突出工作重点，狠抓落实落地。根据省委、省政府近期对机关党建工作的部署要求，我们归纳提炼了“五化一提”，要突出这个重点，扎实推进机关党的建设，为实施创新引领开放崛起战略、建设富饶美丽幸福新湖南提供坚强保证。

“两学一做”常态化。近日，中共中央办公厅印发了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》。按照中央和省委的统一部署，我们将在深化拓展学习教育上下功夫，推动学习教育融入日常、抓在经常，形成常态、发挥长效。突出抓好经常学、系统学、结合学，把学习教育纳入党支部“三会一课”等基本制度，在省直机关倡导建立“周学、月谈、季讲、年评”等常态化学习机制;组织党员干部列专题、分层次、有计划，系统性地学习;结合贯彻落实省第十一次党代会精神学习，结合本部门本单位工作实际学习，突出服务实施创新引领开放崛起战略，引导党员干部解放思想，转变观念，寻求创新的突破口，梳理分析工作短板，集中力量攻坚克难。

机关作风优良化。不断巩固和深化作风建设成果，深入开展“治陋习、树新风”专项行动，着力解决“门好进、脸好看、事难办”的问题，在整顿作风、转变作风基础上推进机关党员干部树立和弘扬优良作风，做到“为官有为”“为民用权”“为民服务”。坚持抓思想引领、抓正风肃纪、抓常态长效，焕发干事创业激情，树牢群众观点和宗旨意识，着力推进简政放权，加快“放管服”改革步伐，大力开展“减证便民”专项行动，切实提高办事效率。健全直接联系服务群众机制，广泛开展“我为扶贫献一策”活动，继续做好机关支部联基层、驻村扶贫、在职党员到社区报到、“双联”帮扶等工作，引导机关党组织和对口扶贫村、所在社区、困难企业建立联系，开展服务帮带工作。

廉政建设制度化。目前，反腐败斗争压倒性态势已经形成，党风廉政建设和反腐败工作进入了标本兼治的阶段，重心和方向是推动全面从严治党向纵深发展。我们要引导机关党组织协助党组(党委)落实好党风廉政建设主体责任，细化具体工作措施，推动工作落实;健全组织架构，推进省直单位机关纪委建设，实现省直机关基层纪检组织全覆盖、监督执纪问责无死角。

支部建设标准化。机关党支部是党在机关中的最基层组织，是教育、管理、监督党员，保证完成党在机关各项任务的具体组织者和直接实施者。只有把机关支部建设好，各级机关才能担负起各项职能，充分发挥应有的作用。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把教育管理党员、思想政治工作、群众工作落到支部，使支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。以“有健全的支委班子、有完善的制度机制、有规范的组织生活、有丰富的活动载体、有完整的台账记录”“五有”作为党支部建设的基本标准，以支部标准化建设为抓手，推动全面从严治党向基层延伸。加强示范党支部的培育、评选、推介，以点带面，示范引领，提升省直机关党支部标准化建设的整体水平。

文明创建科学化。中央和省委高度重视精神文明建设，省直机关的文明创建顺应新的形势、发挥更大作用，要求我们必须在提升文明创建科学化水平上下功夫。要按照“两手抓、两手都要硬”的要求，把准方向、系统谋划、科学部署，坚持理念创新、制度创新、工作创新，完善考评体系，创新动态管理机制，提升创建工作层次和水平，增强文明单位的认可度和美誉度，使文明单位创建真正成为统筹推动各项工作的硬手段、好平台。

提升“服务中心、建设队伍”的实效。总书记指出：“机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进本部门本单位各项任务的完成。”当前，全省党组织的中心工作就是建设富饶美丽幸福新湖南，这也是全省的工作大局。机关党组织必须紧贴这个中心、服务这个大局，立足贯彻落实省第十一次党代会精神、服务全省经济社会发展，结合单位工作职能，找准机关党建工作发挥作用的切入点和突破口，使机关党建工作与中心工作、单位的业务工作紧密结合、融为一体。尤其要在思想引领、凝心聚力、作风建设、素质提升、严肃党内政治生活、构建良好政治生态上想点子、出实招，着力建设忠诚干净担当的省直机关党员干部队伍，引导大家在建设富饶美丽幸福新湖南中走在前、作表率，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

(作者龚凤祥 系省直机关工委常务副书记)

第二篇：在中心组学习发言提纲 ——加强党的政治建设 推进全面从严治党 向纵深发展

坚持和加强党的全面领导，推进全面从严治党向纵深发展，是不断提高党的执政能力和领导水平，确保全党统一意志、统一行动、步调一致向前进的切实举措。要以《党章》为根本遵循；要以《中共中央关于加强党的政治建设的意见》（以下简称《意见》）为指南,突显党的政治建设的根本性地位，聚焦党的政治属性、政治使命、政治目标、政治追求持续发力；要以新修订的《中国共产党问责条例》（以下简称《条例》）为“利器”。具体要做到以下三个必须：

一、必须进一步提高政治站位

旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果，事关统揽推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想。在党风有所改善的情况下，全面从严治党向纵深发展必须形成新的突破口。把党的政治建设提上首要位置，正是党中央深化全面从严治党的新部署。注重加强党的政治建设，是我们党一以贯之的优良传统。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把党的政治建设摆在更加突出位置，加大力度抓，形成了鲜明的政治导向，消除了党内严重政治隐患，推动党的政治建设取得重大历史性成就。回顾中国共产党建党立党兴党的光辉历程，正是因为一贯注重加强党的政治建设，才让我们党能够始终团结统一，充满生机活力，始终成为时代先锋、民族脊梁，始终成为马克思主义执政党。

二、必须持续正风肃纪

作风建设是重要政治任务，必须持之以恒正风肃纪。一方面要严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，着力提高党内政治生活质量，努力在全党形成又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面，通过强化政治教育和政治引领，让党员干部经常接受政治体检，打扫政治灰尘，净化政治灵魂，增强政治免疫力，坚决防止和克服党内政治生活忽视政治、淡化政治、不讲政治的倾向；另一方面要不折不扣落实总书记就查摆和纠正“形式主义”、“官僚主义”问题作出重要指示精神，毫不放松纠治“四风”突出问题。从省、贵阳市以及我们本级查处违反中央八项规定精神问题汇总情况和各级纪检监察机关通报曝光的典型案例来看，部分行业、部分领域仍然是“四风”问题的易发多发区，有的党员干部仍然我行我素、不收敛不收手。这就需要做到“五个要”，一要保持战略定力，深化标本兼治，做到不敢、不能、不想一体推进，构建作风建设长效机制。坚持一个节点一个节点坚守，将一个个重要节点变成作风建设“加油站”、逐步解决一个个群众反映强烈的作风问题；二要坚持问题导向，围绕重点、紧盯新特点，抓细节、抓具体，坚持从实际出发；三要精准问责，以学习贯彻修订后的《条例》为契机，加强宣传引导，强化对落实中央八项规定精神不力等问题的问责，压实各级党组织的主体责任，加强监督检查，防止问责不力和问责泛化简单化问题；四要精准监督，必须强化形势分析研判，看走势、查特点、找苗头、寻规律，在提升监督实效上取得新突破；五要继续强化日常监督，把落实中央八项规定精神作为纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督的重点，与其他监督有机结合起来，构建严密监督网，使监督更加聚焦、更加精准、更加有力。

三、必须增强自身素养

党的十九大报告中从“打铁还需自身硬”到“打铁必须自身硬”，是习近平同志对新时代加强党的建设提出的更高要求，是对全面从严治党向纵深推进吹响的战略集结号，也折射出新时代对纪检干部的更高标准、更严要求。面对反腐败斗争严峻复杂的形势，纪检干部必须具备较高的理论水平、扎实的专业知识、全面的综合能力和过硬的作风纪律，才能确保反腐败斗争压倒性胜利。一是坚持把政治素质培养摆在首要位置，充分发挥党支部教育主体作用，理论中心组带头作用、将习总书记关于党风廉政建设的重要论述纳入重点学习内容，组织纪检监察干部进行深入学习研讨，提高政治站位，强化政治意识，不断增强理论学习的思想自觉和行动自觉；二是打牢业务素养，通过干部职工大会、室（组、办）小组会、个人自学等方式认真学习贯中央、省、市纪委全会精神以及党纪法规，做好纪法衔接，做到法法贯通。坚持自我更新、自我完善；三是做到学以致用，积极参与案件查办，熟练运用“四种形态”,敢于、善于用党的理想信念宗旨、党章党规党纪去教育挽救，真正把惩前毖后、治病救人的方针体现在监督执纪工作中。不断深化改革创新，激发纪检监察工作内生动力，巩固成果，持续深化，不断发出清镇好声音，提出清镇新标准，打造清镇新模式，建设一支让党放心、让人民满意的纪检监察队伍。

第三篇：深入推进建设“五化” 交流材料

深入推进建设“五化” 交流材料

近年来，在市委、市政府的正确领导下，在市直机关工委和市局机关党委的指导帮助下，我支部一直秉承“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，以提升党支部标准化、规范化建设为主线，深入推进“五化”（制度化保障、常态化教育、规范化建设、严格化监管、活力化发展）建设，加强和改进党的建设质量，实现党支部建设提质增效，着力提升我所“技术检验能力、体系运行能力、科技创新能力、人才队伍能力、服务社会能力”，助推全市经济高质量发展。

一、工作举措

（一）制度化保障，全面落实从严治党

我支部加强制度建设，将从严治党不断向纵深推进。

一是明确责任体系。构建支部书记牵头抓、其他支委分头抓的党建责任体系，确定党建工作责任人，确保各项党建任务落到实处。除了支部七个委员各司其职外，设置5个党小组，分别设立党小组组长和党务助理员各5名，形成纵横交错、上下联动的综合责任体系，确保将党建工作落实落细。

二是制定工作手册。2020年我支部修订完成《2020党建工作手册》，涵盖修订完善制度、实施方案、工作计划19项，名词解释21个，党建中心任务5大项，分工与工作职责3大项，将党建工作任务制成“清单”，实现清单化管理销号制度，完成一件销号一件，保证件件有落实，事事有回应。党建工作手册是我支部开展工作的指导手册，使全体党员干部明确了工作目标和主要工作内容。着手编制党建标准化建设标准体系，利用专业优势和标准化知识着手制定党建工作标准，以此持续提高党建工作水平。

三是强化制度执行。严格执行党务公开制度和强化对制度执行情况的督查。对谈心谈话、学习教育等制度，强化留痕管理，确保支部活动记录真实、规范、有效。坚持和完善年轻干部“传帮带”制度，实行“一带一”，传思想、帮业务、带作风，促进年轻干部提能提效。今年我支部以会议公开的形式向全体党员做了《坚守初心 牢记使命着力打造“最强党支部”》工作报告，对困难党员、优秀共产党员等6项内容进行公示，保障了党员干部的知情权。

（二）常态化教育，坚持理论武装头脑

始终坚持理论联系实际，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，努力做到“党的创新理论成果教育、习近平总书记系列讲话精神教育、意识形态教育、理想信念教育、反腐倡廉教育”常态化，抓好党员领导干部和普通党员的常态化教育，使之学在经常、慎思笃行。

一是学习主题明确化。制定《所支部委员会党员教育培训工作计划》，把深入推进党的政治思想建设作为一项重大政治任务，坚持每月学习有计划、有主题，同时利用“三会一课”“专题培训”“发放书籍”和“培训手册”等形式加强党员日常教育。今年我们组织党员集中观看了《信仰》《创新中国》《传统文化礼仪教育》等系列教育记录片，使全体党员补足精神之钙、筑牢信仰之基、把稳思想之舵。

二是学习时间固定化。将每周周五作为固定学习日，做到每月至少安排4次，每周至少安排1次，长期坚持形成制度。每季度至少开展一次党课教育，内容涵盖理想信念教育、意识形态教育、廉洁从业教育、思想道德教育等内容。今年我支部支部书记讲党课2次，组织委员讲党课1次，主题为《中国共产党党史》《知敬畏、存戒惧、守底线，履行主责担重任》《加强和改进意识形态工作 提升党员干部意识形态工作能力》。

三是学习形式多样化。我支部通过党员专题培训、讲党课、爱国主义教育基地和廉政警示教育基地实地参观、电子信息化教育、政治学习教育、业务专题教育、法律法规知识培训、主题党日、志愿服务活动、谈心谈话、座谈研讨等形式，全方位、多样化开展党员教育，使党员干部都能够结合自身情况不断提升党性修养和综合素质，做到知行合一、学用结合。

四是学习人员扩大化。以正式党员为主体逐步扩大至预备党员、发展对象、积极分子、非党员室主任、群众，在学习教育、志愿活动、主题党日等过程中吸收更多的群众参与，培养党员后备队伍，与机关文化建设和精神文明建设相结合，提升全体干部职工凝聚力。尤其是将年龄小、学历高、有入党意愿和工作热情的年轻同志和年轻党员列为党务助理员，协助开展党建工作，创造锻炼和教育机会。

五是学习过程痕迹化。将每次的党建活动同步在市局党建工作群中进行反映，通过内网上报信息简报，主动接受全体干部监督，将好的经验做法与各支部进行分享交流。同时学习借鉴其他支部好的工作方法。党员干部在活动开展后进行学习内容测试、书写心得体会、做经验分享、研讨交流，从而提升全体干部职工的学习热情，提高学习实效，做到以学促用、以知促行。

（三）规范化建设，提升支部建设质量

持续推进“创提行动”，以支部标准化、规范化建设为主线，以建设“最强党支部”为目标，始终专注于支部内部管理，提升科学化管理水平，提升支部建设质量，更好促进中心工作，发挥支部战斗堡垒作用。

一是专注抓党建研究部署。坚持在党员大会、支委会和季度工作总结中强化党建工作，做到党建与业务同部署、同检查、同落实。推行支委委员述职述责和业务工作登记制度，通过集中晾、晒、评、议，倒逼支委委员履职尽责。落实党员干部示范带动责任，充分发挥支委委员的表率作用，形成支委委员带头抓党建的浓厚氛围。坚持“把疑难复杂的工作交给党员干部带头处理，把困难大、任务重的工作交给党员干部带头去做”，充分展示了党员干部创先争优、积极奋进、带头完成工作的良好形象。积极推荐年轻优秀的党员加入到党员先锋队中，主动融入到各项公益事业中，发挥党员的先锋模范作用。

二是专注组织生活规范。严肃规范组织生活，认真落实“三会一课”制度，突出讲好党课，开展内容丰富、形式多样的主题党日活动。支部书记和支委牢牢把握基础在学、关键在做的要点，坚持以身作则，积极参加党员大会、支委会和党小组会，带头讲党课。用好谈心谈话这个平台，严肃认真开好组织生活会，确保辣味十足、解决实际问题。今年我们陆续组织了重温入党誓词、参观黄河水利文化博物馆、湿地公园和镜湖拾捡垃圾、光明街志愿服务、参观“天赋河套”第六届“那山、那水、那云”中国画作品巴彦淖尔邀请展和巴彦淖尔市“天禄遗珍”古籍善本展、免费检测体温计、理论武装进企业、中小企业计量行、与社区共同庆祝国庆等系列主题党日活动，提升了党员党性修养，受到了群众的好评。

三是专注抓干部队伍建设。加强领导班子建设，建立责任体系，领导班子坚持带头廉洁从政，以身作则，以实际行动感召人、凝聚人，以自己的言行号召人、影响人，建设一支团结奋进、廉洁自律、担当尽责的新时代领导班子队伍，从而带动全体干部职工开拓创新、奋发有为，营造了风清气正的良好政治生态。根据领导班子成员分管科室党员等情况重新划分党小组，设置党务助理员，进一步抓紧抓实党小组工作，为全所党建科学健康发展提供支撑。对党务工作者和党员开展培训清单管理，增强党员干部组织观念、纪律观念、群众观念和法治观念，提高履职本领、服务能力。每年按照公正公开公平原则评选优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀科级干部和业务工作者，激励先进、带动后进，形成比学赶超的良好氛围。

四是专注抓党建活动阵地建设。专门开辟党建活动阵地，在单位内部建立党建文化长廊，设置党建宣传展板，构造活力党建浓厚氛围。建设职工图书阅览室，整理理论和专业技术书籍1288余册，满足全所干部职工业余时间的政治理论学习和专业技能学习，打造学习型、服务型、技能型专业人才队伍，构建积极向上的机关文化。同时，按时组织支委会换届选举，完善妇工小组和工会委员会的组织框架。建立职工活动室，满足职工的业余兴趣爱好，增强体质，增进团结。

（四）严格化监管，确保各项制度落到实处

一是牢固树立抓好党建工作是最大政绩的理念，把加强领导班子建设、抓好党员教育管理、完善党支部标准化规范化建设，从严管党治党，加强作风建设作为基层党组织建设的重点，持续发力，推动落实。每年印发党建工作重点和目标任务，制定党风廉政建设和反腐败主要任务分解表，层层签订党风廉政建设责任书，形成合力、加强制度保障，创造风清气正的政治生态。

二是突出党风廉政教育，营造风清气正政治生态。带领党员到红色教育基地接受党性锻炼，到廉政警示教育基地接受教育，观看警示教育纪录片，攥写心得体会，时刻教育党员干部保持警惕，严守底线不越线，始终绷紧反腐倡廉这根弦。共组织党员和非党员室主任观看警示教育片12场次，参观廉政警示教育基地4次。认真落实“一岗双责”责任，支部书记和支委纪检委员每逢重要时间节点，对风险岗位、重要业务活动以及节假日或婚丧嫁娶等进行廉政提醒，发现苗头性问题及时开展提醒谈话，做到防早防小，防患于未然。开展廉政风险调查，全面梳理可能存在的廉政风险环节和廉政风险点，制定防控措施，确立责任人，建立廉政风险防控台账。聘请20名外部行风监督员，加强政风行风建设，维护国家法定检测机构的公正地位。

三是注重深化作风建设，筑牢纪律防线。做出服务质量承诺和公正性声明，要求全体干部职工在工作中严格执行相关法律法规的要求，认真遵守工作程序，严格执行检测标准和规程。严格执行财经纪律，实行外出公务报批制度，严格公车管理，规范公务行为，并加强制度执行情况的监督检查。严格执行《干部选拔任用工作条例》，防止和纠正选人用人上的不正之风，对重新提拔和调整的中层干部严格按照选拔任用程序执行。在计量器具强制检定系统上线，检定工作改革的关键时期，我们切实加强改进工作作风、提升服务意识、优化服务措施、强化内部管理工作，切实提高检测技术服务质量和工作效能。

四是推进意识形态工作基层网格化落实。加强组织领导，专项研究本所意识形态问题，部署落实全年意识形态工作。构建责任体系，梳理并完善意识形态工作制度，制定《意识形态工作基层网格化落实深化年实施方案》，按照“三个清单”责任制，使意识形态工作任务到人、责任到人、措施到位。加强督促落实，召开党员大会对意识形态工作进行再研究再部署，以讲党课形式要求全体党员加强理论学习，提高政治站位，重视意识形态工作，认真履行意识形态工作责任。

（五）活力化发展，丰富党建发展内容

我支部始终以构建活力党建为目标，创新活动开展方式、丰富活动内容、增强活动多样性，实现党建与业务深入融合、相互促进、共同提高，持续开展系列特色活动，创建党建品牌。

1.开展特色活动。一是结合3.15消费者权益保护日、质量月、5.20世界计量日，组织开展“消费维权”“互助友爱、计量惠民”进社区等“主题党日”活动，宣传消费维权、标准质量计量知识，免费检测血压计、各类台秤和人体秤；二是组织开展“实验室开放日”活动，先后迎来X学院第九、第十党支部和局机关部分党员以及社会团体、企业界人士120余人前来参观座谈交流，了解计量法律法规知识及其对社会发挥的重要作用；三是组织党员干部走进河套学院开展“科技知识进校园”宣传活动，为学校老师、学生讲解计量等科技知识；四是组织党员走进乡镇卫生院免费为其检定医用计量器具等活动，受到了乡镇领导和卫生院的热烈欢迎。五是扎实开展学雷锋志愿服务公益类活动。积极组织党员走进社区、走进敬老院、走进儿童福利院、“博爱一日捐”以及党内扶贫济困、助人为乐等社会公益活动。2018年前旗、中旗和后旗发生旱灾后，我所积极响应市局党组号召，组织全所党员干部和职工捐款。六是开展革命传统教育。组织党员干部和职工共45人前往五原县抗日战争纪念主题公园开展红色教育和室外拓展活动，参观五原县抗日战争博物馆。七是组织开展向优秀共产党员靠拢和学习活动，利用周五的集中学习时间，由支部委员逐一领读《“不忘初心、牢记使命”优秀共产党员先进事迹选编》中的先进事迹。八是走进企业，参观企业生产车间和化验室情况，查看企业质量计量标准化管理等情况，对生产过程质量控制等方面存在的一些问题分别提出合理化意见和建议。九是开展道德大讲堂活动，学习观看百家讲坛《社会主义核心价值观》，通过学习观看，让广大党员干部深刻理解社会主义核价值观的内涵，增强努力践行核心价值观的行动自觉。

2.充分发挥党员先锋模范作用。一是在计量器具检定收费取消，计量器具检定数量剧增，财政经费缩减，检定人员严重缺乏的情况下，党员带头坚守在检测工作一线，较好地完成全市的计量器具检定任务，确保了企业正常生产经营，保证了我市量值传递和量值溯源工作的延续性。二是我们结合企事业单位的检测需求，多方筹措资金，新建离子色谱仪等10多项社会公用计量标准，填补了我市这些项目量值传递空白，为我市企事业单位相关计量器具的量值溯源提供了便利。三是压力表检定人员经常加班加点工作，报警器检定人员身背标准气罐，不惧危险，攀爬至二三十米高空处开展检定工作。四是医用计量器具检定人员，采取主动服务、预约服务、上门服务、错时服务等方式，经常等到医院下班后医疗器具闲置时，利用中午和晚上加班加点开展检定。积极主动对个体工商户、集贸市场和乡镇卫生院等机构的计量器具实行免费检定。

3.积极参加市里及市局组织的各项活动。推荐优秀共产党员加入到党员先锋队伍中，积极参与到市里的各项公益行动中。组织篮球队、排球队、兵乓球队、羽毛球队参加了市直机关运动会，篮球获得第六名，气排球荣获道德风尚奖。参加市场监管系统的党风廉政知识竞赛，取得团体第三名的好成绩。与解放街道办事处5个社区代表队、联通分公司代表队共同参加解放街道办事处组织的“迎中秋、庆国庆”职工运动会，获得集体和个人多项奖项。

4.发挥支部战斗堡垒作用。疫情期间，我支部利用技术优势，主动到各企事业单位和社区人员聚集场所免费检测疫情防控用红外人体测温仪。同时组织以共产党员为主的志愿者服务队，到豪绅家园开展疫情防控知识宣传、小区人员出入登记、外来人口排查、重点监控、体温检测等防控活动。在做好疫情防控的同时提高服务质量和效能，全力支持疫情期间企业复工复产。通过加强技术保障，增强服务实效，为企业复工复产节约了时间和成本，有力推动了我市企业复工复产进程。保障“天赋河套”品牌建设。“天赋河套”作为巴彦淖尔农产品区域公用品牌正式发布以来，市质计所围绕农畜产品产业发展重点，加大技术服务力度，不断提升服务效能。检测人员定期深入三胖蛋、恒丰、兆丰等全市生产加工企业，开展干燥箱、培养箱、地中衡、电子天平、砝码等计量器具的检测以及标准、质量和计量法律法规知识宣传咨询等技术服务工作，提升企业质量竞争力和品牌信誉度，保障“天赋河套”品牌发展。为了创建更加干净整洁的卫生城市，我支部组织党员主动到湿地公园、镜湖拾捡垃圾，践行生态理念，同时派党员先锋队员到光明路协助维持公共秩序，保证创卫成果。

二、工作成效

（一）进一步提升了党建工作科学化水平。通过党支部标准化、规范化建设，使党支部不断提升了党建发展质量和党建工作科学化水平，使支部呈现出焕然一新的面貌，使党员干部对共产党有了更深的认识，能够更加自觉践行党的科学理论，提高自我素质，发挥示范带动作用。

（二）进一步创建了积极进取的机关文化。通过“四型”机关创建和机关作风建设，营造了党支部浓厚的学习氛围和求真务实的工作作风，激发了开拓进取的改革发展精神，提升了我所的服务态度和服务质量，真正发挥了党支部的战斗堡垒作用。在日常的工作生活中，我支部也坚持以人为本的人性化管理，注重与党员开展谈心谈话，关注他们的工作、学习、生活和思想动态，创造了相互帮助、相互支持、共同进步、向优秀学习的良好的、融洽的、和谐的工作环境。

（三）进一步建设了一支有活力的党员干部队伍。我支部在强化班子建设、提升领导力和工作水平的基础上，加强党员干部队伍的教育管理。通过党员教育常态化，不断提升党员的思想境界和理论水平，在党员干部队伍中形成人人学习优秀、人人争做优秀的良好氛围。通过开展形式多样的活动激发了党员的爱国、爱党情感，提升了党员干部队伍的凝聚力和向心力。通过开展党课和警示教育使党员干部队伍知敬畏、存戒惧、守底线，争做“人民公仆”。通过规范党员发展程序，吸纳年轻优秀人才充实到党员干部队伍中，使之呈现专业化、年轻化的特点，从而构建了一支勇于创新、敢于担当的党员干部队伍。

在将从严治党向纵深推进，提升党建科学化水平的过程中，我们深深感觉到围绕发展抓党建，围绕党建促发展等方面还存在许多不足，需要不断改进与提高。今后要认真学习其他优秀支部的好经验、好做法，进一步加强品牌党建建设，有力推进质计所检测事业稳步发展，为全市经济社会实现高质量发展贡献力量。

第四篇：两手齐抓、三处着力,全面推进“五化”建设--6S汇报材料

两手齐抓、三处着力，全面推进“五化”建设

——xx车间“6S”创建工作汇报

今年以来，xx车间以段“坚持巩固、突出素养、提升质量、健全体系”的16字方针为总工作纲领，全面开展6S管理创建，在完善管理体系、提高人员素养和三项风险上着力，扎实推进车间“五化”建设。现将具体工作汇报如下：

一、以完善体系为重点，推进安全管理规范化。车间的管理规范主要体现在制度规范和责任明确及突出专业三个方面，车间通过完善体系固标准、明确责任抓落实，推进了安全管理规范化。一是清理规章制度。自今年以来，车间定期对各类规章制度进行清理，及时废除过期或与新规定相抵触的各项条款内容，清除了5项与规范化管理相矛盾的“土规定、土政策”，重新梳理了“三好”、“三无”及工班长考评等5项制度；完善了《xx车间安全隐患排查治理办法》、《xx车间安全风险预警管理办法》等21项安全管理制度，实现了“过时的及时清，有用的更细致”，保证了各项规章制度的科学性和合理性。二是明确岗位责任。按“一岗、一事、一标准”制定各岗位、工种每日、周、月、季、年的工作明细。坚持实行班子成员、管理人员周工作小结、月工作总结、季工作安排制度，由车间主任亲自把关检查，提升管理人员履职水平；完善岗位“一口清”和作业“一手精”等技术标准和措施66个，实现了从车间主任到一线检车

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员岗位责任全覆盖，确保了每项工作有人抓。三是强化专业管理。以增强技术管理为中心，组织车间技术专职以及技师、高级技师等技术骨干，成立了技术攻关小组，每月召开一次技术攻关会，针对技术难题开展调研攻关，经过近一年的努力，攻关小组完成了基础制动、管系、大小缸阀等5项易发故障的处臵技巧的攻关和培训，设计制作故障快速处理工具及配件19种，解决车辆悬吊部件防脱处臵等8项技术难题，使车间技术管理水平更为专业、精细。在专用线整治工作中，车间检查整改问题63个，统一完善了专用线资料台帐，制作台帐管理目录和台帐填写模版，各表、报台帐均按标准样板进行了规范，形成了“每周一查、每周一练、每月一培”的规范管理模式。

二、以全员达标为推手，促进职工作业标准化。

车间本着高标准、高要求的原则，细化了段发作业指导书，进一步增强标准的针对性。同时，采取多种形式全面抓好标准的贯彻，有效的促进了职工作业标准化。一是规范作业标准。车间完善了涵盖包括长大货车、改造车、快运班列、中欧班列在内的重点车、难点车，编制了《xx车间长大平车易发故障及检查方法资料汇编》等8项作业标准。在节点上，车间每季度梳理更新的基础上，根据上级新发作业标准的节点，灵活对各岗位作业标准进行梳理，做到了动静结合。确保了标准的权威性、及时性。二是灵活培训方式。每季组织全车间职工开展一次对规学习，覆盖至专用线，次月组织全员考试。结合运用班制特点，以班组为单

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元开展自学，利用当班期间班组“微课堂”，“每日一问”等方式，组织人员进行学习，巧妙地解决了工学矛盾；利用干部、管理人员下现场，每日对当班人员学标情况进行抽查，对当日抽问不合格的，予以通报或考核，并结合作业场“每月一考”、车间“每季一赛”进行验收并纳入“三好”，充分调动了职工的学习热情，实现了“职工负担轻、学习效果好”的目标。此外，车间还是行了针对西南快运等重点列车，制作了清扫制动缸视频教材及疑难故障处臵课件6个，增强了培训效果。

今年以来，车间通过这样的方式完成了高质量完成了新版作业指导书、新《技规》、《运规》以及快运班列等多项技术标准的学习培训工作。在段运用系统技术比武中，车间上发作业场取得了团体第二，上到作业场程诚荣获值班员技术状元。

三、以苦练绝活为载体，促进队伍技能优良化。一是创新“五练”，缓解工学矛盾。创新了“当班分组练、休班集中练、重点人员重点练、老少职工分别练”的“五练”方式，解决了运用工作中长期存在的“学与用、老与少、精与会、好与差以及集中与分散”的老难题。明确了“大龄职工强理论、青年职工强实作、技术骨干强绝活”的基调；定期组织沿线班组、二级救援点等24个站点人员进行集中训练。二是动态更新，突出学以致用。将重心放在故障快速处臵方面，结合安全风险、阶段性工作重点以及列车 “三率”等，对练兵内容进行动态更新。真正做到了需要什么就练什么。例如在洪汛期，就突出走行部故

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障应急处臵训练；在中欧、西南快运班列开行以来，就突出基础制动、钩缓等部位的故障应急处臵训练。三是常态练兵，实现熟能生巧。以考评制度为保障，形成了层层练兵、逐级监督的模式。实行三级练兵模式，即班组“每日一列”标准化演练和“每旬一练”，作业场“每月一考”以及车间“每季一赛”。由作业场技术管理人员负责监督指导班组练兵，车间技术专职监督指导作业场练兵。车间“每季一赛”采取随机抽人的方式，杜绝了“尖子比尖子”的惯性问题，切实保证了常态练兵执行有力度、有质量。

今年以来1-10月份，车间举办大型技术比武2次，实现了全员参与，并覆盖了新职工和车间管理人员。发现典型故障7699件，快速处臵临时故障800余件，及时消除危及行车安全的隐患22906件，全面保证了始发列车安全正点。

四、以三项风险为重点，促进监督检查常态化。车间实行关键节点、列车质量重点和专用线“两点一线”，通过责任溯源狠抓干部履职，做到了监督检查“查反复、反复查，查重点、重点查”，全面促进了监督检查的常态化，突出了检查质量。一是把住关键点，唱响四季歌。针对各个季节特点，归纳总结了春季防人员春困，夏季防洪、防违反“红线”，秋季防事故多发冬季防人身伤害的四季防范规律，有的放矢加强现场作业纪律的控制；提高了干部管理人员30%的下半夜、交接班、密集到发等5个关键时段的现场检查频次。总结形成了“xx特专运必到、雨雾热天必到、中午时段必到、下半夜必到”的“四必到”

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监管制度。二是把住质量关，盯死频发故障。以每季总公司通报的两率、TF动态检查“三率”、场际列车质量互控、大小件修处理、三车排放“等数据为主要依据，通过开展技术研判，优化作业方式，强化现场控制，制定完善《“TFDS动态检车之星”考评办法》、《万安赛评定星级检车员活动办法》等15个办法制度，对职工违章违纪现象坚决做到“发现一件、考核一件、分析一件、整改一件”，实现了各项技术指标向良性发展。三是严控专用线，加大整治力度。每月召开2次专用线专项整治活动分析会，开展安全警示、路风廉政教育；每日利用视频网络、电话对二级救援点进行电话查岗，每月至少深入2个沿线班组、站点，对翻车机、防火防爆、劳动安全等进行全面检查。

监督检查的常态化，使车间经受住了春运、“两会”、“7.1”调图、“10.1”、货车达速、快运班列等多项考验，全面保证了敏感时期和重点任务的安全万无一失。

五、以提高素养为重点，促进环境臵场整洁化

臵场环境的整洁优美，其根本在于人员素养。对此，车间通过建立制度、严格检查、兑现考评，促使职工搞好臵场整理整顿，同时以良好的工作环境，促使养成习惯；实现了人员素养和臵场环境的相互促进、提升。一是制定车间《“6S”创建活动实施方案》，建立了7个6S管理体系规章制度，明确了6类定臵标准、25类标识标准和3类23项标识线标准，从职工更衣柜到待检室再到班组包保的绿化带，形成全覆盖。采用图文并茂的形式，—5—

注明应用范围、标准及说明，保证了制度方案的可操作性。车间共制作、更新看板、标识线2600余件，修改定臵图148个，更新了列检235个材料箱的定臵图，组织车办等40余人进行集中清理，及时补充13000余件配件。同时，段行政、工会的大力支持下，整治了8个小待检室的墙面，扩建了工具室4间，更换更衣柜、工具柜53个，解决生产对讲机故障105台、解决设备使用年限长久更换了HMIS工位机服务器16台，添臵电冰箱、冰柜、洗衣机、电视机、空调共计11台，配发冷饮机、净水器8台，实现了车间臵场环境外美内实，职工幸福感、归属感指数逐步提升。二是坚持“周五检查、周一通报、月末考评”制度。在每周五整理整顿日，组织安全、技术、设备等专职人员对各场进行全面检查，每月检查两个沿线班组，确保重点工作及时落实，工作漏洞及时补强，整理整顿成为习惯。三是加强效果奖惩。针对复查发现整改不力的，对班组予以“三好”、工长业绩考核。保证了整理整顿的效果。在6S检查考评中，车办“三优”奖励11人合计2650元，考核4人次850元；班组“三好”加分21个次，扣分9个次；岗位“三无”加分奖励104人次，扣分24人次。

6S创建只有起点没有终点。车间在今后的工作中，将继续抓住安全管理这条主线，职工素养这条根本，继续巩固深化6S创建工作成果，在干部履职、职工达标上再下功夫，全面提升车间独立作战能力，全面提升货车运用安全风险防控能力和质量保障水平，为全段安全生产作出新的贡献。

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第五篇：创新思路突出特色全面推进农村青年中心建设

创新思路突出特色

全面推进农村青年中心建设

团东海县委

东海县青年中心建设以服务农村青年增收成才、引导城区青年健康消费为工作重点，坚持走社会化、市场化的路子，广泛吸纳区域内外的各种社会资源，努力探索地方特色的青年中心建设模式和运转机制，取得了一定的成效。目前，全县已建成青年中心28个，涵盖了全县22个乡镇和4个社区。发展会员8258人，会员单位26家。具体做法是：

一、高度重视，抓好青年中心组织架构建设

青年中心既是共青团组织服务青少年的一种模式，也是新时期团组织建设的一种新型方式。为加速推进青年中心建设，我们成立了由团县委书记任组长，机关、工商、文化、城管、交通等部门团委书记为成员的青年中心建设推进小组，明确每人的职责，身体力行的推进各项工作。各乡镇也相应成立了青年中心建设筹备小组，成员由各专业协会会长、具有较大影响力的党、团组织负责人和有专业特长、积极进取的青年组成，负责青年中心建设的筹备工作。青年中心建成后，筹备小组成员直接转为青年中心理事会成员，进一步提高青年中心组织的影响力和凝聚力，也有利于青年中

心各项工作的顺利开展。

二、创新思路，抓好青年中心活动阵地建设

青年中心推进小组成立后做的第一件事就是抓阵地建设。针对城市、社区、乡镇的不同特点，我们制定了不同的推进措施。在城市，我们加强与企业合作，建立了全省第一个中国移动青年中心，从原有的移动书屋升级到现在的移动青年中心示范点。在社区，因为我县城区面积较小，我们没有在社区成立青年中心，而是依托社区活动室成立了青年中心社区服务站。在乡镇，一方面我们重点发展乡镇文化站，通过考核达到青年中心建设标准的，给予1000元奖励资金，并任命文化站站长为乡镇青年中心副理事长，另一方面与县移动公司合作，在东海县各乡镇建设中国移动农村“青年中心”，添置书籍电脑等设备，主要为农村青年提供图书阅览、信息服务、移动业务办理等多项功能，同时也为乡镇团委活动提供一定的经费支持，现已建成此类青年中心19家。

三、整合资源，抓好青年中心个人和单位会员的发展 共青团的资源非常丰富，发展青年中心关键是如何把现有的资源整合利用起来。然而共青团干部大部分存在年龄轻、工作阅历少、经济工作经验缺乏等弱点，资源整合的难度较大。为解决这一问题，同时也为了锻炼团干，我们在发展青年中心会员单位时大力倡导陌生拜访、15分钟说服等营销方式，要求团委机关和青年中心建设推进小组的成员每人

至少要发展一家会员单位。为了建立青年中心长远的自主运作机制和充分发挥青年中心服务青年、支持团委的功效，我们坚持市场化运作，靠服务来吸引和保持青年中心会员单位。首先我们严格控制青年中心会员单位的数量和质量，同行业中会员单位最多2家，其次我们给每家会员单位提供“青年中心会员单位”标识牌，每月印发一次会员单位优惠信息，通过报纸邮送渠道发放，帮助会员单位扩大影响。在建立会员单位和个人会员的青年中心体系的过程中，我们不仅没投入一分钱，并且还获得了一定的收入。东海县青年中心现有会员单位近30家，服务内容涉及餐饮、住宿、健身、娱乐、文化、通信等10余个消费行业。已形成商家踊跃申请加入，而我们根据标准严格取舍的发展局面。在青年卡的发行上，我们采取了先发展会员单位后发展会员的方式。即确定首批青年中心会员单位后，立即制作青年中心宣传彩页，充分利用电视、展板等各种平面和立体媒体广泛宣传“青年卡”，然后才开始发展会员的模式，取得了很好的效果。青年卡发行首日就有500多人提出申请，目前已发展个人会员近万名。

四、完善制度，抓好青年中心的长效和自主管理

为了确保青年中心的规范运转和可持续发展，我们首先完善管理制度，健全内部管理运行机制，实施了青年中心理事会、部门、会员单位三级管理，制订了《东海县青年中心章程》、《内部管理制度》、《会员管理办法》、《会员手册》、《各

部门工作职责》、《会员单位服务承诺》、《会员单位服务流程图》等12文件并严格执行。其次完善考核制度，定期考核每个会员单位，考核结果优秀给予免费宣传版面奖励，并成立团支部，允许佩带团徽上岗，现在东海青年中心已有移动公司、地王大药房、五星电器等单位实行佩带团徽上岗制度。三是完善信息传递制度，定期召开由团委、会员单位、青年卡会员等人员组成的理事会、会员代表会，听取各方面的意见。同时为增加青年卡的使用率，我们开展了吉祥号码拍卖、会员卡号抽奖等活动，拍卖所得款项全部捐给希望工程。另外还在每个季度联系会员单位开展“青年卡狂欢日”，为青年卡用户提供的折扣最低达到3折。通过这些活动，青年卡会员得到了实惠，青年中心也扩大了影响，有力的凝聚了人心。

青年中心建设是一项长期性的工作，各项建设是一个系统的、动态的课题，应当顺应社会发展和青年需求而变化。我县的青年中心建设在以后的工作中，将会继续坚持以“边建设、边完善、边发展”为理念，不断探索有特点的青年中心发展模式，不断完善青年中心各种硬、软件设施，制定良好的发展、运作机制，完善和丰富功能，将青年中心建设成为服务功能强大、信息交流便捷、管理模式科学、市场运作灵敏的青年活动、交流的新型平台。

立足创新强化服务