调解中心上墙内容（五篇材料）

第一篇：调解中心上墙内容

调解中心上墙内容

展板2：调解中心工作职责

1、根据上级的文件精神，研究制定社会矛盾纠纷调解工作计划和工作制度，并抓好落实。

2、接待群众来信来访，提供法律咨询，做好矛盾纠纷非诉讼调解、分流处理和督查回访工作。

3、定期组织排查调处工作，建立台帐，全面掌握和控制本辖区内的矛盾纠纷排查调处情况。

4、统一受理由信访部门移交和村居（社区）调委会调解不了的矛盾纠纷。

5、组织协调有关部门做好辖区内重点、复杂矛盾纠纷的调处工作。

6、7、推动领导接访和领导包案制度的落实。

对各单位矛盾纠纷排查调处工作进行检查指导，提出奖惩建议。

8、9、及时向上级报告重大社会矛盾和难点热点纠纷情况。搞好分析预测，制定重大矛盾纠纷、群体性事件和突发性事件应急处置预案。

10、对辖区内调解人员进行业务培训和考核，实行持证上岗。

展板3：调解中心主任工作职责1、2、负责调解中心全面工作，协调好各成员单位之间的关系。组织排查调解工作，建立台帐，全面掌握和控制本辖区内的矛盾纠纷排查调处情况。

3、对应由本部门负责的矛盾纠纷进行分流指派，并责成其及时调处。

4、组织协调有关部门，做好辖区内重点、复杂矛盾纠纷的调处工作。

5、6、督查督办矛盾纠纷调处情况，并及时组织回访。

注重整合资源，充分发挥人民调解、行政调解和司法调解的综合优势。

7、组织对各单位矛盾纠纷排查调处情况进行检查指导，提出奖惩建议。

8、9、及时向上级报告重大社会矛盾和难点、热点纠纷情况。组织搞好分析预测，制定重大矛盾纠纷、群体性事件和突发性事件应急处置预案。

10、组织开展调解人员培训工作。

11、召集并主持召开调解中心成员单位有关会议。

展板4：调解中心工作程序

一、纠纷受理范围。当事人一方或双方申请进行调解的；统一受理由信访部门移交和村居（社区）调委会调解不了的；乡镇（街道）党委、政府和上级有关部门交办的。

二、纠纷分流指派和调解。纠纷受理后由调解中心做好登记，调解中心办公室主任提出初步处理意见，报调解中心主任签批后，做好分流指派工作。经调解中心或分流指派单位调解成功的纠纷，按类别制作调解协议书。若调解不成功，可移交区县调解中心或引导当事人进行诉讼。

三、回访归档。调解中心对调解协议书的履行情况适时进行回访，并将履行情况做好记录。调解文书、档案要一事一卷，装订成册并按档案管理规定管理。

四、在调处涉外纠纷、涉及多人多层次的纠纷、跨辖区的纠纷和重大复杂纠纷时，除按一般程序外，应专门向乡镇（街道）党委、政府和区县调解中心汇报，以确保纠纷得到圆满解决。

展板5：调解中心规章制度

一、学习会议制度

1、调节中心全体人员要认真学习党的路线、方针、政策和有关法律、法规，学xxx省、市委和区县委的重大决策部署，不断提高自身的理论水平和业务能力，努力保持政治上的坚定性和自觉性。

2、每周星期一、五下午，作为调节中心学习时间，主要学习上级有关文件、业务知识，总结上周工作，部署下周任务。

3、每个工作日，由中心主任或副主任主持召开全体工作人员碰头会，每名同志汇报前一个工作日的工作情况和遇到的问题，研究解决疑难矛盾纠纷的方法和措施。部署当天的工作任务。

4、5、全体工作人员要按时参加上级召开的各种会议和例会。每月召开一次辖区调委会主任会议。由调委会主任汇报当月各村（居）的工作情况、存在的问题。学习上级有关文件和指示精神，分析辖区内矛盾纠纷动态，研究制定预防、调处纠纷的措施和办法，部署下月的工作任务。

6、召开会议是要指定专人进行考勤、登记。

二、矛盾纠纷排查制度

1、坚持条条排查与块块排查、定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行全覆盖、全方位排查，做到镇不漏村、村不漏户、户不漏人，做到情况早发现、工作早到位、问题早解决。

2、3、乡镇（街道）实行每月、村（居）实行每周进行定期排查； 重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时组织集中排查。

4、对重点单位、重点人、重点事，要加大力度，进行重点排查。

5、对排查、直接受理的纠纷以及信访、“12348”法律服务专线、村（居）调委会等报告的矛盾纠纷，要逐一登记造册，建立台帐。

三、情况报告制度

1、矛盾纠纷排查调处情况要定期报告。发现重大矛盾纠纷信息，在报告乡镇（街道）党委、政府的同时，要及时上报区县综治办和司法行政机关以及相关部门。

2、健全和完善因人预防、因地预防、因时预防、因事预防的预警机制。

3、根据工作需要，不断充实矛盾纠纷信息员队伍，发挥其身处基层、熟悉社情民意的优势，及时了解掌握矛盾纠纷苗头，有针对性地做好矛盾纠纷防范和调处工作；

4、纠纷信息员有各村居调委会主任担任。村（居）纠纷信息员以村（居）民小组为单位选定若干名。发现重大矛盾纠纷信息应立即报告乡镇（街道）党委、政府和上级有关部门，并落实好控制措施和处置预案。

5、对发现的重大矛盾纠纷，严禁迟报、漏报、虚报、错报。未发生矛盾纠纷的，实行零报告制度。

四、矛盾纠纷交办、督办制度

1、对排查和受理的矛盾纠纷，属于主管单位和职能部门职权范围内，可以签发交办单的形式，逐案落实到交办单位、具体承办人，并明确调处要求、调结时间。

2、定期召开矛盾纠纷排查调处工作协调会议，认真分析矛盾纠纷发生发展的规律和特点，研究解决矛盾纠纷排查调处的方法和措施。

3、进一步明确督察督办职责，对挂牌督办、限期解决的重大矛盾纠纷和协调会议决定的有关事项，要认真进行检查，逐一落实，并向区县综治办和司法局写出专门报告。

五、收案登记制度

1、调解中心直接受理以及信访、“12348”法律服务专线、村（居）调委会等部门报告的矛盾纠纷，应全部进行登记，已确定调解人员、时间和方式，及时调解。

2、调解员受理纠纷时要认真做好接待笔录。如果是口头申请，调解人员应认真听取当事人对纠纷情况的陈述，并做好接待笔录。接待笔录要严肃认真，体现当事人原话原意，不得添加任何水分。

3、受理纠纷登记的内容包括：受理时间、申请人和被申请人的姓名、性别、民族、年龄、职业、工作单位或住址、纠纷的性质和简单过程等。

4、受理纠纷登记，要使用统一的《受理纠纷登记簿》，并逐项认真填写，不得遗漏；并注意妥善保管，严防遗失。

5、受理纠纷登记后，对当事人所反映的纠纷情况要注意保密，不经当事人同意，不得随意泄漏。

六、矛盾纠纷应急处置制度

1、制定完善处置群体性矛盾纠纷和突发性事件的应急预案，建立健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的工作机制。

2、对于重大的矛盾纠纷，调解中心要及时受理，多种手段并用，努力解决在初始阶段。

3、发生重大群体性矛盾纠纷和突发性事件，要立即向上级报告，迅速启动应急预案。在党委、政府的统一领导下，整合有关方面力量，及时妥善处置，防止矛盾纠纷进一步扩大化和激化而酿成大的事端。

七、协调会议制度1、2、3、协调会议每月召开一次。根据工作需要，可随时召开； 协调会议由调解中心主任或副主任负责组织实施； 调解中心各成员单位要按时参加会议，不准迟到、早退或缺席；

4、协调会议主要针对矛盾纠纷研究解决办法，落实责任单位、责任人，加强成员单位之间的交流、沟通与合作；

5、调解中心各成员单位对于调解中心做出的分流指派任务应认真组织调处；

6、召开协调会议时，要指定专人进行考勤、记录。

展板6：档案管理制度

1、明确档案管理人员。调处中心的调解文书案卷实行专人负责保管，并建立必要的调阅、保密管理办法。

2、做好调解文书的审查、装订。调解文书包括原始记录、调节申请书、民间纠纷受理调解登记表、调查笔录、调解笔录、调解协议书、回访纪录以及调解中心对调解未成功的纠纷处理意见及各种材料等。调处文书、资料要求一事一卷，装订成册，并按档案管理规定整理归档。

3、归档。归档后的调解文书要使用统一的卷宗封面，注明立卷时间、立卷人姓名，并根据纠纷具体情况，确定保管期限。

4、对简易、随调随结的矛盾纠纷，应在来访的矛盾纠纷登记簿内，注明矛盾纠纷基本情况、请求事项、调解结果等，并附调解笔录、调解协议，予以存档。

5、认真做好安全防范工作，做到防火、防盗、防潮、防蛀、防鼠咬，确保档案资料完好无损。

6、各类档案要放置有序，对于民事、行政等纠纷调解应分别入档。对重要案卷和一般案卷应实行分别管理。

7、档案管理工作人员对所存档的资料要做到心中有数，调阅档案时能及时、准确。

人民调解庭上墙内容

展板1：主持人规则1、2、熟悉掌握有关法律法规政策和调解规范，保证依法调解。廉洁自律，公道正派，不徇私情，不偏袒任何一方，确保调解公平公正。

3、4、掌握纠纷的基本脉络、主要事实、争执焦点和调解预案。宣布有关纪律和注意事项，包括调解庭纪律、当事人规则、旁听规则及其他事项。

5、掌握调解进程情况，及时妥善处理调解中出现的意外或重大情况。

6、对达成的协议签字盖章，检查督促当事人认真履行协议。对未达成协议的，提出下步处理方案。

展板2：调解员规则

调解员在主持人领导下具体实施调解工作。

一、熟悉掌握有关法律法规政策和调解规范，廉洁自律，公道正派，不徇私情，实施依法调解，确保纠纷得到公平公正的解决。

二、熟悉纠纷的全面情况，掌握主要事实与证据，双方争执的焦点、实质和要求，明确调解预案。

三、根据调处原则，在当事人陈述的基础上，劝说引导双方当事人认识各自的问题，适时指出其过错和应承担的责任。

四、在当事人双方分清是非，明确责任，认识问题的情况下，适时提出调处意见，引导当事人在自愿平等的基础上达成协议。

五、对达成的协议，制作调解协议书，并签字盖章；未达成协议的，提出另行处理的建议。

展板3：记录员规则

一、记录员要本着高度负责的原则，认真记录主持人和调解员、双方当事人现场的调解发言，以及双方争执的焦点问题。并将现场各方的讲话记录在案，要使用统一制定的固定格式用纸，开庭记录要真实。

二、记录员要及时整理现场材料，对达成的协议要制成调解协议书，做到四方签字并打印5份，由主持人、调解员、双方当事人和记录员存档。

展板4：当事人规则

一、当事人作为被调解的对象应当做到自觉接受调解员的开导、引导和批评，应当自觉接受国家有关法律的约束，自觉遵守调解庭纪律，不准谩骂污蔑对方当事人，不准蓄意刁难调解员、主持人，更不准当场打架和侮辱双方当事人人格，违者追究法律责任，依法惩处。

二、当事人应当在调解前准备自己的陈述或答辩。客观公正地提出自己的主张和要求。调解过程中要做到心平气和，以理服人，虚心接受别人的指正、批评，自觉承认自己的过错和承担的有关责任。

三、当事人要在调解协议书或合同书上签字，协议书一旦形成，双方当事人要自觉履行；对调解无效的案件或者暂不签字的文书协议，当事人接到调解中心再次发出的调解通知书后，要按规定时间及时到达，对新发现的民转刑案件，一旦矛盾转化，当事人签字的协议无效，要由调解中心移交司法机关处理。

展板5：旁听人规则

一、不准大声喧哗，自觉遵守调解场所纪律。

二、不准私下议论，不准对调解员、主持人讲不文明语言。

三、不准扰乱调解秩序，谩骂一方当事人。

四、不准随便插话，不准污蔑和打骂见证人和当事人。

五、不准录音、照相和从事与调解不利的活动，违者应退出调解现场，严重者追究法律责任。

展板6：当事人的权利义务

1、持村（居）调委会介绍信或特殊情况下直接向调解中心申请调解。

2、3、申请有关调解员回避。

不受压制、强迫，真实表达意愿，提出合理要求。4、5、6、7、8、9、要求进行鉴定。进行辩解和反驳。

有正当理由申请中断、延期或终止调解。如实陈述事实，提供证据，遵守调解场所秩序。自觉履行调解协议。

未达成协议或达成协议后反悔的任何一方当事人有权向人民法院起诉。

第二篇：困难职工帮扶中心上墙资料

困难职工帮扶中心简介

困难职工帮扶中心是工会困难帮扶工作的有效载体，是工会为职工办实事的形象窗口，为职工维护权益的主要阵地。帮扶中心立足于党和政府的要求，立足于工会组织的职责和所能，立足于广大职工的需要。帮扶工作要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，创新思路，整合资源，突出重点，统筹兼顾，坚持量力而行，尽力而为，发挥工会帮扶相对于政府救助的补充保障作用；致力纾解职工困难，维护社会稳定，促进社会和谐。

一、基本职责

（一）充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，切实履行工会维护的基本职责，努力为职工群众办实事。

（二）通过信访接待、生活救助、工伤救助、医疗救助、就业救助、教育救助、法律救助、欠薪救助为困难职工提供直接、快捷、方便的帮助和服务。

（三）与政府有关部门建立互联、互补、互动工作机制，帮助解决困难职工在劳动经济、生活保障等方面遇到的困难和问题，依法保障职工合法权益。

（四）重点帮扶下岗失业人员和老、弱、伤、病、残困难职工及因遭受意外灾害、本人或家庭成员患大（重）病等原因造成的困难职工群体。

二、帮扶对象

（一）列入工会困难职工档案的本地户籍困难职工：

1、特困职工。指家庭人均收入低于本地城镇居民最低生活保障标准的低保职工；

2、困难职工。指家庭人均收入高于本地城市居民最低生活保障标准一定幅度以内，且具备下列条件之一的困难家庭职工。

（1）家庭成员患省总工会医疗互助保障计划所规定的重大疾病，长期治疗，医疗费用负担重；

（2）家庭遭遇突发性灾难、事故，生活遇到严重困难。

（二）符合特定帮扶项目规定的条件，但未列入工会困难职工档案的困难职工（含外来员工）。

三、帮扶项目

主要有八个方面：信访接待、生活救助、工伤救助、医疗救助、就业救助、教育救助、法律救助、欠薪救助。

四、受理时间：星期一至星期五，上午8:00-11:30时；下午2:30-5:30时。

五、维权热线：5820299

困难职工帮扶项目

一、信访接待：向来信来访职工提供法律、法规、政策咨询；解答有关疑难问题；调处劳动纠纷；掌握、分析、反映职工的意见和要求。

二、生活救助：深入开展送温暖活动，对困难职工区分不同档次和类型给予相应的资助。联系协调社会各界热心人士为困难职工提供实物或资金方面的直接帮助。

三、工伤救助：对工伤致残的困难职工进行探视，并给予相应的资助。

四、医疗救助：对患重病、大病、长病的困难职工给予相应资助；为困难职工购买职工医疗互助保障保险和女职工安康保险。

五、就业救助：发挥基层工会组织和工会职业介绍机构的作用，为困难职工提供免费职业介绍服务。

六、教育救助：对符合计划生育政策，有子女上大学或在本市接受义务教育的困难职工家庭给予相应的资助。协同教育部门落实政府助学措施。

七、法律救助：对合法权益确实受到侵害的困难职工，工会借助自身和社会的法律服务力量，为其提供相应的法律服务救助，或者指导其向政府法律援助机构申请法律援助。

八、欠薪救助：建立欠薪预警机制，对群体性欠薪及早发现和调处；对困欠薪导致生活严重困难的职工，给予临时生活救助。

困难职工帮扶程序

一、申请帮扶

困难职工向困难职工帮扶中心提出书面申请。同时，提交以下材料：

（一）《困难职工帮扶申请表》；

（二）申请人身份证、户口簿、暂住证等身份证明；

（三）《城乡居（村）民最低生活保障金领取证》、《困难职工证》、工资支付凭证等经济困难证明。

（四）医院诊断证明、大额医疗费单据，工伤认定书、劳动能力鉴定书，录取通知书、学费支出凭证，受灾或事故情况证明等相关救助项目所需的证明材料。

（五）困难职工帮扶中心认为需要提供的其他材料。

二、受理审批

当申请人需提交的材料已经齐全时，根据帮扶条件对材料的真实有效性予以核查，并加具初审意见。工会领导或有关部门依相关规定作出帮扶与否的决定。

三、实施帮扶

帮扶中心按照各帮扶项目的具体要求实施帮扶。需要给予资金帮扶的，按照困难职工帮扶资金使用的相关规定和救助标准，给予适当的经济资助。

困难职工认定程序

一、职工本人填写《困难职工认定申请表》，并按要求提供户口簿、身份证、经济困难证明及其他相关证明材料，交到所在基层工会（含镇或系统工会）。

二、基层工会深入调查及时掌握申请职工的基本生活状况，按照困难职工认定条件进行鉴别，确定符合申报条件的，一式三份核实填写由县总工会统一印制的《困难职工家庭情况调查表》并加具意见，在征求该困难职工配偶单位和辖区居委意见后，报县、镇总工会或系统工委会。

三、镇工会或系统工委会对基层工会上报的《困难职工家庭情况调查表》进行登记复查。在《困难职工家庭情况调查表》相应栏目加具意见后，按认定权属报县总工会。

四、县总工会最终认定。①分类汇总调查核实后的申报材料；②听取和审议调查核实人员签署的调查意见并提出结论；③由基层工会在本单位张榜公示3天，征求职工意见；④最后审批确认并列入工会困难职工档案，有关材料一式三份，一份上报县总工会备案，一份由镇总工会或系统工会留存，一份由基层工会归档。

第三篇：乡镇综治工作中心上墙制度

乡镇综治工作中心上墙制度

（1—6项为必须上墙内容，7—10项各乡镇根据实际选择性上墙内容）

范本：

注：制度牌要求蓝底，标题为方正大标宋黄字，正文为黑体48号白字。

1、社会治安综合治理工作中心制度

1、例会制度。每月召开一次中心各部门工作人员会议，听取各部门近期工作汇报，分析形势，总结经验，制定相应工作对策，研究部署下阶段工作。

2、通报制度。每月由综治办负责对中心各部门工作开展情况以信息、简讯等形式上报县综治办，由县综治办在《政法综治动态》上进行通报，激励先进，督促后进。

3、考核制度。由综治办负责，以综治委名义，与中心各部门签订目标管理责任书，每半年对中心各部门工作开展情况进行检查考 1 核，年底，对目标管理完成情况进行考核奖惩。

4、公示制度。各部门工作职责，均要制成制度牌进行公示，中心要设立工作流程图。

5、限期办案制度。对由窗口受理的案件，由中心主任签发办案联系单指定相关部门办案，由部门限期办理。

2、社会治安综合治理工作中心职责

1、贯彻宣传党的路线、方针、政策，严格执行国家的法律、法规和规章，组织处置辖区内的各类突发事件。

2、组织开展社会不安定因素及重大矛盾纠纷排查，定期召开工作例会，分析形势，及时向乡镇党委、政府和有关上级部门报告重大社情和难点、热点问题。

3、组织相关部门对下级调解组织移送上来或直接受理的民事、民间、可调解的治安纠纷进行调解；对突发性易激化的矛盾纠纷实行联合调解。

4、组织对基层调委会、治保会的管理和指导，不定期地开展工作检查，落实工作措施，维护社会稳定。

5、组织开展巡逻防范，预防和打击各种违法犯罪行为。

6、开展法制和道德教育，落实预防青少年违法犯罪的工作措施。

7、组织开展好归正人员和吸毒人员的安置帮教工作。

8、开展禁毒工作。

9、开展流动人口登记工作和特殊人群维权援助工作。

10、组织对治安隐患、乱点的联合整治。

11、开展基层安全创建活动。

12、接待处理群众来信来访，协助有关部门控制好集体上访、越级上访和重复上访。

13、综合协调中心以外有关部门，协助中心处理有关事项。

14、协助本地党委、政府开展依法治理工作和交办的其他有关工作。

3、联动协调制度

1、首问责任制。热情接待来访人员和做好来信来电登记工作，仔细听取来访人员的情况反映，认真解答各种疑问，及时受理调处事宜。

2、领导包案制。对群众来访、来信、来电要求解决的重大疑难问题，经中心当日值班领导签署后报中心主任，由其负责或确定一位党政领导负责包案处理；对非本乡镇职权范围内的事项，由中心当日值班领导与有关部门联系，协助做好工作。

3、督查督办制。对因调处不当等原因造成矛盾激化的，以及各项工作落实情况，及时上报中心主任或副主任签批“督查督办”通知单，限期予以改正。

4、信息反馈制。承担矛盾纠纷排查调处和影响社会稳定的情报信息收集工作，每月定期收集一次不稳定情况及时上报。

5、情况通报制。对辖区不稳定因素和辖区治安形势，每月在“中心”例会上进行通报；对重大或突发事件，及时上报综治委领导，全力做好疏导与稳定工作，并在全乡镇进行通报。

6、责任追究制。对因调处不力造成越级上访和引发群体性事件，及时上报综治委领导，并视情作出严肃处理。4、610工作室工作职责

一、负责辖区内防范和处理“法轮功”等邪教及有害气功组织的工作，深入调查研究，分析形势，总结工作经验，研究邪教活动规律，提出有针对性的打防措施，为乡镇党委、政府决策当好参谋和助手。

二、负责辖区内“法轮功”人员的帮教转化工作，制订切实的帮教方案，健全基层反邪教工作网络，积极开展创建无邪社区（村）、学校、民企等活动。

三、负责了解、掌握邪教活动情况，收集国内外有关信息，及时向乡镇有关领导反映防范和处理邪教问题的工作，提出对策措施和建议。

四、指导和协调和各社区（村）、各单位有关防范和处理邪教问题的工作及有关反邪教警示的宣传教育工作，开展丰富多彩的体育反邪、文艺反邪、科普反邪等活动。

五、承担乡（镇）防范和处理邪教问题领导小组的日常工作，督促与协调会议议定事项的落实。

六、完成县委610办公室、乡（镇）防范和处理邪教问题领导小组交办的其他事项。

5、归正人员安置帮教工作制度

1、归正人员安置帮教组织要加强对辖区内归正人员的管理，及时为每个帮教对象指定1-2名帮教人员，做到定人员、定对象、定时间、定协议、定措施进行帮教，及时掌握帮教对象的动态，耐心细致地做好帮教工作。

2、有针对性地开展帮教工作，掌握帮教对象的思想动态，及时做好预防引导工作。做到三个清楚：帮教对象的行为动态清楚，帮教对象的思想状况清楚，帮教对象的就业和生活状况清楚。

3、定期对帮教对象进行考评，做到月有谈心、季有小评、半年有小结、年终有总结。努力掌握帮教对象工作、生活等方面存在的问题，做到底子清、情况明，有的放矢地开展帮教工作。

4、帮教对象的现实表现等情况要建档，对现实表现好的对象应向上一级司法行政机关的帮教部门提出建议，提前解除帮教措施。

5、加强帮教信息网络建设，及时做好信息交流反馈工作。

6、人民调解委员会工作制度

1、人民调解委员会工作职责：

（1）严格遵循调解工作职责，依据法律、法规、规章、政策和社会公德进行调解；坚持双方当事人自愿平等，尊重当事人的诉讼权利。

（2）尽职尽责，满腔热情地调解民间纠纷，做到秉公调解。（3）注重调解工作方法，深入调查研究，查明事实，分清是非，坚持进行说服教育、耐心疏导、以理服人，切忌主观臆断、偏听偏信。

（4）积极为民排忧解难，及时调处各类矛盾纠纷，把矛盾消灭在萌芽状态，不出现因调解、疏导不力而激化为刑事案件的现象。

2、人民调解委员会工作任务：（1）调解民间纠纷，防止纠纷激化；

（2）通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法，尊重社会公德，预防民间纠纷发生；

（3）向村委会、社区居委会、所在单位和基层人民政府反映民间纠纷和调解工作的情况。

3、人民调解委员会工作原则：

（1）依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会主义道德进行调解；

（2）在双方当事人自愿平等的基础上进行调解；

（3）尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。

4、调解工作纪律：（1）不得徇私舞弊；

（2）不得对当事人压制、打击报复；（3）不得侮辱、处罚纠纷当事人；（4）不得泄露当事人隐私；（5）不得吃请受礼。

5、人民调解委员会受案范围：

受理本乡镇辖区内跨地区、跨单位的民间纠纷和村、居或者企业、事业单位等基层人民调解委员会难以调解的重大疑难、复杂民间纠纷，包括发生在公民与公民之间、公民与法人和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。

6、人民调解协议法律效力：

根据《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》，经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务的内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。

7、在人民调解活动中，纠纷当事人享有下列权利：（1）自主决定接受、不接受或者终止调解；（2）要求有关调解人员回避；

（3）不受压制强迫，表达真实意愿，提出合理要求；

8、在人民调解活动中，纠纷当事人履行下列义务：（1）如实陈述纠纷事实，不得提供虚假证明材料；（2）遵守调解规则；

（3）不得加剧纠纷、激化矛盾；（4）自觉履行人民调解协议。

7、社区、村居反邪教考核内容

１、查社区、村居支部记录。有分析反邪教的专题内容。支部会议对反邪教议题展开讨论。

２、社区、村居支部学习记录本。有反邪教学习记录的内容。３、社区、村居有建立反邪教的领导小组和反邪教组成人员（或积极分子）。

４、宣传标语（或牌）必须上墙。社区、村居信息员等制度上墙。５、宣传栏里有一期反邪教方面的专题内容。６、有宣传横幅（市里检查时必须挂出）。

７、纳入有关活动的保存资料记录（包括纳入各方面内容比如：科普之类内容的档案记载中有关反邪教教方面）。８、阅览室要有反邪教方面的书籍。

９、有一次与反邪教有关的文艺、体育之类的活动（有照片记录）。

10、对每家每户进行宗教信仰调查记录，拟个汇总报我610办公室。必把分发资料发往每户人家。

8、吸毒人员帮教谈心制度

为了进一步规范我县戒毒出所人员的帮教谈心工作，提高戒毒人员的帮教率，逐步实现“禁绝毒品”的目标。根据《温州市吸毒人员戒毒帮教工作实施意见》的有关要求，特制订以下制度：

1、帮教谈心工作的组织

帮教谈心工作由户籍所在地的乡镇建立相应的帮教组织，予以落实帮教，并确定驻村干部作为帮教第一责任人具体负责开展工作，帮教小组的其他责任人应予以积极合作，帮教谈心工作应坚持定期、不定期相结合的形式。

2、外出对象的帮教谈心规定

对于外出的帮教对象，帮教小组应及时掌握对象的去向，查明暂住地确切地址，要与帮教对象取得电话联系，并进行电话帮教，电话帮教要形成笔录，并需由两名以上帮教小组成员签字捺印方为有效。对长期人户分离的对象，应由户籍地帮教小组办理委托手续，委托居住地建立帮教小组落实帮教，户籍地帮教小组需在收到居住地同意接受委托复函后才予以移交帮教。

3、帮教谈心次数规定

对已建立帮教小组的帮教对象，原则上每两个月开展一次帮教谈心（外出的对象可电话谈心，但一年六次的谈心谈话数不变），帮教 8 谈心要形成笔录，并由帮教对象、帮教人员签名盖印存档。除一年六次的谈心活动外，第一责任人应不定期找对象谈心，了解帮教对象的心理变化。

4、对帮教率的要求

以村居为单位，帮教率要求达100%，帮教率的计算为帮教对象谈心满一年五次的人数占应教人数的比例。帮教率达不到要求的，将依照有关规定追究乡镇、村（居）主要领导和分管领导及驻村干部的责任。

9、吸毒人员尿检制度

为了进一步规范我县戒毒出所人员的尿检工作，提高戒毒出所人员的巩固率，降低复吸率，逐步实现“禁绝毒品”目标。根据《温州市吸毒人员戒毒帮教工作实施意见》的有关要求，特制订以下制度：

1、尿检工作的组织

尿检工作由乡镇禁毒办负责指导，驻村干部负责在规定时间内通知并亲自带领对象到乡镇禁毒办，由乡镇禁毒办指定经过尿检培训的干部负责尿检，公安派出所应积极配合，尿检工作坚持定期与不定期相结合的形式，2、强制及委托尿检

对列入帮教的戒毒出所人员必须进行跟踪尿检；对于一些拒不尿检的对象，公安派出所要积极协助帮教干部强制其接受尿检；对于外出的帮教对象在明确居住地的情况下，要委托当地公安派出所定期尿检或经县级以上人民医院尿检，并寄回尿检单。

3、尿检次数的规定

对吸食、注射吗啡类毒品（如海洛因、鸦片等）的帮教对象、原则上每季度开展一次尿检（外出对象的两次尿检跨度可以适当放宽，但一年四次尿检不变）；对吸食、注射非吗啡类毒品（如摇头丸、K粉等）的帮教对象，原则上每半年开展一次尿检。

4、尿检卡的使用

尿检时，应准确使用尿检卡，区分吗啡类、笨丙胺类等毒品依赖的检测对象。尿检工作应做好记录，做到一人一卡，一检一登记，并按规定进行签名入册。

5、对尿检率的要求

以村居为单位，帮教对象在家尿检率100%，总体尿检率90%。尿检率的计算为帮教对象检满规定次数（如：一年检4次或2次）的人数所占应帮教人数的比例。本地区总体尿检率达到90%以上，尿检率达不到要求的，将依照有关规定追究相关人员的责任。

10、来信来访接待处理制度

1、认真贯彻落实国务院和浙江省《信访条例》，及时处理信访中的问题，为群众排忧解难，提供法律服务。

2、认真处理来信、来访，做到及时登记，及时办理，有问必答，件件有落实。

3、对来信来访要及时造册登记，登记内容包括信访人姓名、事由、承办人承办结果，做到内容详实，字迹清楚。

4、对信访事项不得推诿、敷衍、拖延，不得对信访人进刁难、威胁、压制。

5、严格保密，不得将举报、控告人姓名、材料及有关情况公开 10 或透露给被举报、被控告的单位或个人，不得隐匿擅自销毁信访材料。

第四篇：企业文化墙内容

陈总文化墙内容: 修改点: 我要用全身心的爱来迎接生命中的每一天：

因为我的生命有限而宝贵，有了爱，我的生活才会更好，为何这样说呢？

因为爱能够让我得到更多关心帮助和快乐； 我要让爱成为我最大的优势，没有人能抵挡爱的力量： 我的观点，您也许怀疑； 我的穿着，您也许不赞成； 我的长相，您也许不喜欢； 我的服务，您也许不满意；

然而我的爱心一定能温暖身边的人，我赞美敌人，敌人于是成为朋友，我鼓励朋友，朋友于是成为手足，我要常想理由赞美别人，绝不搬弄是非，道人长短，想要抱怨人时，咬住舌头，想要赞美人时，高声表达；

爱让我们共度难关、达成目标。孤独时，我们相互依靠； 绝望时，我们相互鼓励； 得意时，我们相互提醒； 这种爱心会一天天加强，保护着我们。

我不怕困难，因为它们给我挑战，我忍受悲伤，它让我更加坚强，我要用全身心的爱来迎接今天： 我该怎样做呢？

我要学会欣赏每一个人的长处，人人都有值得我们学习的地方，虽然有时不易察觉。我要用爱推倒那充满怀疑与仇恨的围墙。我爱有梦想的人，他们给我动力。我爱失败的人，他们给我教训。我爱富人，因为他们孤独。我爱少年，因为他们真诚； 我爱长者，因为他们有经验。我爱丑陋的人，因为他们有颗平静坚强的心。昨天能回去吗？明天能明确吗？ 所以，我要用全身心的爱来迎接现在： 我要在心里默默地祝福遇到的每一个人，这无言的爱会闪现在我的眼神里，让我嘴角挂上微笑，在我的声音里响起共鸣； 在这无声的爱意里，您的心扉将向我敞开，烦恼将慢慢消失，嘴角也挂上了微笑。我要用全身心的爱来迎接当下： 最主要的，我要爱自己。每天我都要静下心来，反省、总结、成长。我绝不让头脑受到邪恶与绝望的引诱，我要用梦想和恒心赶走烦恼。用勤奋和学习赶走自卑„„

建立自信、虚心学习，因为一切都在发展变化。我也有自己的优势，我要与人分享，用我真诚的爱，温暖身边的人。

付出了爱才能收获爱，一起享受那爱的感觉； 我要用全身心的爱来迎接父母生命中的每一天： 因为她们给了我生命： 更因为凡事不顺都因为“不孝” 你会和一个不孝顺、不懂得回报感恩的人做朋友吗？ 父母的长相，我们也许不喜欢，父母的言论，我们也曾顶撞，甚至父母为我付出的一切，都认为理所应当，但父母对我的爱是最纯洁无私的，我要成为父母的骄傲，我孝敬父母，我的孩子会更加敬佩我，现在开始，我要全力以赴做事，干出结果，成为母亲的骄傲，孩子的榜样。，今天我用新的心态开始新的生活，我工作的地方充满着机遇，挫折与挑战，失败的人也有很多，我要向公司的优秀员工一样迎接挑战, 提升自己, 避免成为混日子的人, 我要在目标的指引下，完善自己, 步入富足、健康的新生活，好习惯是开启成功的钥匙，以前，我会感情用事，现在我要用良好的习惯，代替一时的冲动，我的任性和偏见阻碍着我的前途, 那些坏习惯必须戒除，否则我无法获得快乐和成功, 我要播种好习惯的种子，怎样才能养成好习惯呢？

最简单有效的方法就是不断的重复，因为，任何方法，只要多练习就会变得越来越简单，就像切莱、炒菜、上台发言一样。坚持不懈就能成功，我不是为了失败才来到这个世界上的，从 我不是任人鞭打的羔羊，我不想听抱怨者的牢骚，那比病毒还可怕，我不知道要做多少步才能达到目标，踏上第一千步的时候，仍然可能会失败, 但成功就藏在拐角后面，在别人想放弃的下一分钟, 在前进一步, 并不太难, 我深知水滴石穿的道理只要持之以恒什么都可以做到, 十年前的我跟现在的我对比, 十年前的十堰跟现在的十堰对比一下, 这不都是由人创造的奇迹吗? 我的字典里不再有放弃, 不可能, 办不到, 没法子, 行不通, 没希望这类愚蠢的字眼, 我要借鉴别人成功的经验, 过去的成败, 我全不计较, 坚信: 只要不放弃, 持续努力就会成功，在别人想放弃时, 我继续拼搏, 终有一天我会丰收, 我不因过去的成功而满足, 因为这是失败的先兆, 过去的好坏都让它随风而去, 我信心百倍, 迎接新的太阳, 相信今天是此生最好的一天, 只要我还有一口气就要坚持到底, 因为我已深知成功的秘诀:坚持不懈终会成功, 自从上帝创造了，天地万物以来没有一个人和我一样，我是与众不同的, 我是独一无二的造化, 我要把自己的优点发挥到极致，我的头脑、身体若不善加利用都将变的迟钝, 甚至作废，我的潜力无穷无尽, 稍加开发都能超过以往的任何成就, 从现在开始我就要开发自己的潜力, 我的行动会使我忘却其他一切, 不让家事缠身, 工作时不让家事分心, 回家后也不让工作扰乱心情, 这两者必须分开, 否则就会顾此失彼, 这是很多人难以走出的误区，假如今天是我生命中的最后一天, 我该如何利用这最后最宝贵的一天呢? 我要珍惜每分每秒，不因过去的不幸而影响到今天的心情, 时光能倒流吗? 我能纠正昨天的错误吗? 一句出口的恶言, 一记挥出的拳 头, 一切造成的伤痛能收回吗? 过去的永远过去了, 我不再想它, 生命只有一次，我若让今天的时间白白浪费, 就是在毁掉自己的生命, 我珍惜现在的1分1秒, 因为它们将一去不复返, 我无法计算时间的价值他们是无价之宝, 我痛恨那些浪费时间的行为，我要改掉拖延的坏习惯, 我要用真诚埋葬怀疑, 用信心驱赶恐惧，用行动赶走等待, 我不听闲话, 不与混日子的人来往, 假如今天是我生命中的最后一天，我要每一分钟都有价值,我要加倍努力, 我要今天的每一分钟都胜过昨天的每一小时，现在我要学会控制情绪, 如果我为身边的人带来冷漠、嘲笑和悲观, 那么对方也会给我冷漠、嘲笑、黑暗和悲观, 相反地, 如果我为大家献上喜悦、信心和笑声他们也会给我喜悦、信心 和笑声, 我就能获得更多的快乐和帮助，我怎样才能控制情绪呢? 沮丧时我大声歌唱，病痛时，我加倍工作，恐惧时我勇往直前，自卑时我换上新装，贫困时我想象未来的富有，纵情享受时我要记得挨饿的 日子，洋洋得意时我要想想竞争的对手，我宽容怒气冲冲的人，因为他还不懂得控制自己的情绪，遇到烦心事

我可以忍受他的指责，我知道明天他会变得随和，对于自己千变万化的性格，我不再听之任之，只有积极主动的控制情绪才能掌控自己的命运，不断地接近目标，我要笑遍世界，笑有助于消化，能减轻压力，我要用灿烂的笑容迎接每一位顾客。不如意时,对自己说：这一切都会过去，保持良好的心态,才能渡过难关, 否则只是雪上加霜，使我的生活保持平衡, 这句话就是:这一切都会过去, 我要用笑声点缀今天，用歌声照亮黑夜, 用笑容感染别人, 获得更多的认可和支持, 今天我要加倍重视自己的价值, 桑叶和羊毛在天才的手中变成了丝绸和衣服, 经过人的创造变的身价百倍，那么我为什么不能使自己身价百倍呢？ 我与桑叶羊毛的不同在于: 他们无法选择自己后天的命运, 而我有, 我不随波逐流, 我要确定目标, 超着目标努力前行, 今天我要加倍重视自己的价值, 怎样才能做到呢，首先我要为每天、每周、每月、每年、我的一生确立目

标, 正像种子需要雨水的滋润才能破土而出,发芽长叶, 我的生命也要有目标方能结出果实, 虽然在达到目标以前可能屡受挫折, 摔倒了, 再爬起来, 我不灰心, 因为每个人在到达目标前都会受到挫折, 挫折越大收获越大, 今天我要超越昨天的自己, 超越别人并不重要, 超越自己才是最重要的, 我不停留在力所能及的事上, 我不满足于现有的成就，目标达到后再定一个更高的目标，我要使下一刻变的更好，我要常常向世人宣告我的目标, 但绝不炫耀成绩, 让大家来赞美，我可以谦虚地接受它们, 我当下就开始行动，拖延使我停止不前, 它来自心中的恐惧, 要想克服恐惧必须毫不犹豫立刻行动，只有立刻行动、勤奋工作, 才能消除心中的恐惧, 我现在就开始行动, 我要向萤火虫一样, 只有在挥动翅膀的时候, 才能发出光芒, 我不把今天的事情留给明天，因为今天的事不做完, 明天的事会越来越多, 哪怕我的行动不会带来快乐与成功, 但总比什么不做、浪费生命要好，我现在就开始行动，立刻行动，立刻行动，立刻行动,从今往后我要每时每刻重复这句话直到成为习惯，如呼吸一般成为本能, 有了这样的习惯我就能调整自己的情绪, 想永远是问题, 只有干,才会有结果, 只有通过做事, 才能提升我的价值、能力和收入, 只有我做的事儿才能够成就我的人生, 先把小事做好，才能做好大事, 一步步提升, 清晨醒来时, 失败者躺在床上, 我却要默念这句话, 然后立刻行动, 面对恐惧和失败时, 失败者犹豫等待逃避, 我却默念这句话, 立刻行动, 面对诱惑时, 我默念这句话, 然后远离陷阱, 我渴望成功、快乐, 只有行动, 否则我将在失败, 不幸,失眠的日子中等待死亡, 我立刻付诸行动，我要用全身心的爱来迎接我在香莲宜嘉的每一天： 因为香莲宜嘉给我平台，给我机会，给我压力和动力，帮我提升能力和价值。从今往后，我要爱身边的人，我没有时间去恨，只有时间去爱。现在，我迈出成为一个优秀的人的的第一步，有了爱，我将获得快乐、富足的人生，即使我很平凡，也能以爱心获得帮助，收获很多。相反地，如果没有爱，即使拥有很多，也终将会失去一切。成功就是把陌生人变成熟人，把熟人变成好兄弟，好姐妹。我一变，一切都会变，向内求会得到很多，向外求会失去更多； 爱不增加一切不会根本改变，道本无言可述，一切皆当全力以赴。

第五篇：企业文化墙内容

板块

一、长30.1-*2.03

一、中燃基本理念

1.为社会提供最优的服务

2.为企业获取最高的效益

3.为股东实现最大的回报

4.为员工搭建最广的舞台

二、中燃经营理念

励精图治将有大为

1.励： 有的放矢正道直行人才为本

2.精： 勤恳敬业真诚以待优质服务

3.图： 大胆设想审时度势目标明确

4.治： 机制透明制度有序灵活管理

三、中燃管理理念

1.人才管理： 以人为本、尊重人才、爱护人才

2.情感管理： 以情交之、以情动之、以情处之

3.民主管理： 高度民主、规范民主、专业民主

4.文化管理： 求实文化、个性文化、平等文化

5.自主管理:“我替公司管好了自己”

6.制度管理： 制度科学、制度完整、制度准确

四、中燃精神

1.诚信：对己言诚心对人言信誉对事言严谨

2.创新：开拓新视野创立新思维运用新方式

3.合作：上下有沟通左右有交流内外有配合五、中燃四个有利于

1.利国

2.利民

3.利公司

4.利己

六、中燃四个意识

1.服务意识

2.成本意识

3.市场意识

4.安全意识

七、中燃三关

1.质量关

2.效率关

3.安全关

八、中燃口号

1.气聚人和创造卓越乐于奉献

九、中燃观念

1.发挥最大的有效能力，将人生追求与公司的发展目标紧紧相连。

十、中燃人十则

1.积极的态度来面对自己的工作

2.做一名给予者

3.认真聆听他人发言不任意打断

4.讨论工作对事不对人

5.乐意做微小而善意的工作

6.善于对他人表达你的感激之情

7.成为一个有自尊的人

8.工作要比他人期待的多一点

9.记住他人的姓名是尊重他人的素质体现

10.无条件积极地支持他人工作

板块

二、1、内部通告栏（张贴公司通知及最新规定等）造福社会