灵峰镇“四抓四促”重实效扎实推进非公经济组织和社会组织创先争优

第一篇：灵峰镇“四抓四促”重实效扎实推进非公经济组织和社会组织创先争优

灵峰镇“四抓四促”重实效扎实推进非公经济组织和社会组织创先争优

灵峰镇突出深入学习实践科学发展观的主题，把握“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标，采取“四抓四促”方式，扎实推进全市非公有制经济组织和社会组织创先争优活动，党建工作取得阶段性成果。全镇现有15家非公有制企业，社会组织5个，已建党组织1家。其中，参加活动的党组织1个，参加活动的党员25名。以下是我镇非公经济组织和社会组织在创先争优活动的一些经验和做法。”

一、抓组织领导，促整体工作落实

一是组建领导机构。成立了由镇党委书记为组长，党委副书记为副组长，其他党委委员为成员的指导小组，办公室设在镇创优办。二是制定实施方案，明确目标任务。在非公有制经济组织和社会组织中深入开展创先争优活动，是党建工作新的实践探索。工作面广，难度大，没有现成的模式可以套用。根据上级党委的有关文件精神，结合实际制定出《关于在全镇非公有制经济组织党组织和社会组织中深入开展创先争优活动的实施意见》，确立了开展创先争优活动的总体要求、主要内容、对象范围、活动载体、推进方式和组织领导，建立活动机制。三是深入企业和协会，落实联系点制度。按照“书记抓、抓书记”的要求，镇创先争优指导小组围绕落实领导包抓责任，普遍推行了领导干部联系点制度。活动中，共向非公有制经济组织和社会组织派驻了20余名党建工作联络员和兼职组织员，党的工作覆盖面达到100%。四是切实履行职责，强化督促指导。镇非公有制经济组织和社会组织创先争优指导小组通过深入基层调研等方式，掌握工作进度，总结交流经验，研究解决问题。先后召开了2次全镇非公有制经济组织和社会组织创先争优活动推进工作会，听取各组织创先争优活动开展情况，分析存在的问题，安排部署下一阶段工作。五是加大宣传力度，营造浓厚舆论氛围。充分利用企业文化长廊、公益阅报栏、公益广告牌等阵地宣传创先争优活动的内容。

二、抓创新载体，促活动丰富多彩

各组织根据各自实际，灵活创新载体，活动形式多样，内容丰富。一是普遍开展了“四有四送”活动。规模以上非公有制经济组织全部完成了“四有四送”任务。即做到，有党员活动场所、有党建宣传阵地、有党建工作制度、有党员责任区；送党旗、送牌匾、送党课、送学习资料。二是进一步深化“读书活动”和“学本领、促发展、尽职责、当先锋”活动。引导党员立足岗位发挥作用，团结凝聚职工群众，推动非公有制经济组织和社会组织健康发展，努力达到“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”的目标要求。三是一些企业开展了“三凝聚三培养”活动。即：凝聚员工，把生产经营骨干培养成党员；凝聚党员，把党员培养成生产经营骨干；凝聚业主，把党员生产经营骨干培养成企业管理人才。通过建立党员党员示范岗、党员先锋岗、党员技术攻关小组等，引导党员立足岗位发挥作用，维护各方合法权益，推动非公有制经济组织健康发展。四是开展党员公开承诺活动。非公经济党组织和社会组织结合本单位特点和岗位实际科学设定承诺，公开作出承诺，认真践行承诺，突出了创先争优活动的实践特色。

三、抓典型引路，促面上有所突破

重点抓好示范点带动作用。我镇按照“点上出经验、面上求突破、整体抓推进”的思路，切实找准深入开展创先争优活动的着力点，积极开展在本地区各非公经济党组织和社会组织中创建党建工作示范点活动，创建了一批叫得响、立得住、推得开的先进典型。如贵丰金属制品有限责任公司开展党员评比台竞赛活动。公司党委在创先争优活动中创造性地开展了以“学技能、促发展、尽职责、争优秀”为主题的党员评比台竞赛活动。细化、量化企业党员考核评比体系，激发党员参与创先争优活动的积极性，为广大党员展示先进性搭建了平台，有力促进了企业的发展。通过宣传和树立先进典型，用身边事教育身边人，极大地激发了广大非公有制经济企业党组织和广大党员干事创业、创先争优的积极性。

四、抓先锋作用，促发展增效

努力将开展创先争优活动与推动非公有制经济和社会组织科学发展相结合。把党的思想和政策渗透到企业生产、经营、管理之中，协助理顺企业内部的各种关系，化解矛盾，协调关系，凝聚人心。实现创先争优活动与企业生产经营两手抓、两不误、两促进。在职工群众中树立企业党组织凝心聚力和党员发挥先锋模范作用的新形象，进一步推动了企业和协会科学健康发展。据不完全统计，活动开展以来，全镇在非公有制经济组织和社会组织的党组织中设党员先锋岗21个，党员开展技术革新项目3个，提出合理化建议23条，完成急难险重任务12件，做实事好事49件，为农民增收25万元，企业增加效益556.5万元。

中共灵峰镇委员会 2011年7月14日

第二篇：开发区“四抓”促非公经济组织党建工作稳步推进

开发区“四抓”促非公经济组织党建工作

稳步推进

深入开展创先争优活动以来，开发区围绕“组织创先进，党员争优秀，企业有发展，员工得实惠”目标，立足结合点，找准着力点，不断加大非公有制企业党建工作力度，促进非公经济党建工作双促双进。

抓组织设置，夯实党建基础。针对非公企业民工多、党员不能正常参加组织活动的现状，坚持“成熟一个，建立一个”的工作思路，切实做到非公有制企业办到哪里，党组织就建到哪里，党的工作就做到哪里；针对小型企业或党员人数不够成立党支部的企业，采取多种形式灵活设置党组织。我区成立企业联合支部，涵盖山东凯松工程机械有限公司、济宁天雪食品有限公司、鱼台县鲁裕可再生能源有限公司等党员人数达不到设置党支部要求的企业。

抓分类指导，增强活动特色。开发区紧紧围绕创建“五好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员的总体要求，结合各行业市场经济发展环境，指导非公企业精心设计活动载体，把抓好党建、创先争优与履行单位职能、完成中心工作和实现目标任务有机结合起来，做到活动载体灵活多样，打造一批富有地方和行业特色的品牌工程。

抓激励机制，发挥先锋作用。发挥企业党组织在党员和职工间的桥梁纽带作用，努力构建和谐稳定的企业发展环境，达到企业与员工的“共赢”。教育非公有制企业党员立足本职，在增加企业经济效益和社会效益上体现先锋模范作

用，通过开展“为党旗添光彩，为企业作贡献”、“党员先锋岗”等主题活动，增强党员职工的发展意识、敬业精神，积极助推企业发展。

抓监督指导，促进健康发展。实行区党政班子成员挂钩联系非公经济组织制度，并向非公经济企业选派13名党建指导员，加强对非公经济组织党建工作的指导。同时，对党建指导员进行了非公经济党建工作业务培训，使党建指导员明确了工作目标，增强了的理论和业务水平，并设置党员监督网和政策法规宣传栏，引导业主依法经营，为开展好非公有制经济组织党建工作提供了坚强保障。

第三篇：“五抓四建三提升”扎实推进非公党建工作

“五抓四建三提升”扎实推进非公党建工作

为加强非公有制企业和社会组织党的建设工作，积极发挥党组织和党员作用，创新提出“五抓四建三提升”的工作思路，努力把非公企业和社会组织党建打造成促进非公企业和社会组织科学发展、地方经济快速发展的助推器。

一、“抓好五个重点”强基础。重点抓好非公企业和社会组织党组织组建，重点抓好非公企业和社会组织党组织巩固，确保非公企业和社会组织党组织巩固率不低于80%。重点抓好非公企业和社会组织党组织规范，确保已建立的党组织规范率在80％以上。重点抓好非公企业和社会组织党组织活动载体。重点抓好非公企业和社会组织党组织典型示范，逐步形成非公企业和社会组织党建工作的示范效应。

二、“建立四项制度”促保障。建立工作例会、领导班子成员联系非公企业、工作保障、工作考核制度。听取非公党建情况汇报，制定工作规划，深入联系点调查研究、指导工作，为非公企业和社会组织党建工作的顺利开展提供保障。

三、“实现三类提升”显作用。提升非公企业和社会组织党员综合能力，提升非公企业和社会组织党员模范作用发挥率，提升非公企业和社会组织党组织满意率。找准党建工作与生产经营的结合点，以作为赢地位，以行动促发展，以发展构和谐，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进非公企业和社会组织健康发展，确保业主和职工对党组织的满意率达100%。

第四篇：铜普镇四抓并举扎实推进农牧区党风廉政建设

铜普镇五抓并举

扎实推进农牧区党风廉政建设

近年来，铜普镇以新农村新牧区建设为契机，坚持五抓并举，不断从体制、机制和制度上探索党风廉政建设的工作思路，扎实推进新农村新牧区建设步伐。

一、抓组织领导，落实工作责任。针对农牧区党风廉政建设工作涉及广、管理乏力等现状，制定了《关于加强农牧区党风廉政建设的实施意见》，把农牧区基层党风廉政建设各项任务分解到各村，做到个个头上有任务、人人肩上有担子，逐级签订党风廉政建设责任状，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

二、抓教育培训，增强廉洁意识。镇包村干部每周下村1至2次，结合各村实际情况，组织农牧民党员集中收看党员远程教育课件、发放相关书籍，并定期召开农村党员座谈会，提高党员思想认识，强化党员学习能力，增强党员廉洁意识。将反腐倡廉教育纳入全镇党员干部教育培训计划之中，着力抓好镇、村“两委”主要负责人的党风廉政教育培训，根据教育对象，分类施教，开展理想信念、党纪条规和干部作风教育，突出抓好正面示范和反面案件警示教育，筑牢农牧区基层干部的思想道德防线。

三、抓制度建设，规范工作程序。进一步完善“村财镇

管村用”制度，村干部述职述廉、村干部激励保障和民主评议制度等一系列规章制度。继续巩固和强化“为民办事受理室”工作，同时，在全镇村级组织深入推行“三议一表决”制度，对村级重大事项都必须在村党组织的领导下，按照党支部会议提议、村“两委”会议商议、党员大会审议、村民会议或村民代表表决、会议决议公告、实施结果公示和完成事项由党员和村民进行监督的程序决策实施，不断规范村级民主决策程序，切实保障农牧民群众的民主权利。

四、抓公开公示，扩大党内民主。坚持及时、全面、真实的原则，抓好各村党务、村务、财务、事务公开。明确规定集体经济发展计划及实施办法，集体经济项目的招投标，集体资源的承包经营，财务收支和债权债务等12种情况必须向群众公开，坚持做到经常性内容按季公开，阶段性工作逐段公开，涉及村民切身利益的事项即时公开。通过公开公示，增加了群众对村干部的信任，密切了党群干群关系，推动了经济发展。

五、抓监督检查，做到奖惩分明。推行上级监督和民主监督相结合的监督机制。一方面，要求各村定期向镇报送村党风廉政建设进展情况，镇不定期对各村进行抽查，对于先进村进行表扬，对于工作不到位的村进行通报批评；另一方面，建立和健全农村干部监督管理机制，以实行民主询问、质询听证等措施，对村干部的权力进行监督。同时，进一步畅通渠道和排查机制，安排干部下基层接访，及时解决处理存在的矛盾和问题。

第五篇：“四抓四有”推进离退休老干部创先争优

“四抓四有”推进离退休老干部创先争优

——陕西省西乡县老干部工作纪实

在创先争优活动中，陕西省西乡县坚持从离退休干部党支部和党员实际出发，围绕“四抓四有”，积极引导老干部在工作生活中创先争优，使广大离退休干部“离休不离岗、退休不褪色”。

抓组织领导，确保“老有所依”。西乡县现有离退休干部2271人，其中离休干部49人，退休干部2222人，离退休干部党员1113人。按照就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用的“四就近”原则，进一步规范离退休干部党支部建设，让老干部感受到“家”的温暖。在离退休人员较多的县委、人大、政府、政协机关，部分乡镇、县级行政事业单位、企业及社区组建离退休干部党支部。对居住分散、离退休干部较少的，打破单位、行业界限，就近建立离退休干部党支部或党小组，与居住地党员建立联合党支部。在条件具备的乡镇、社区、积极筹建离退休干部党支部，努力实现党组织对离退休党员干部的全覆盖，确保离退休干部“老有所依”。

抓思想政治教育，确保“老有所学”。该县把离退休干部思想政治工作与落实离退休干部政治待遇、解决离退休干部的实际困难结合起来，进一步增加思想政治工作的影响力和感染力，确保离退休干部老有所学。一是多方筹措资金，为离退休干部学习室征订了《中办通讯》、《内部选编》、《人民日报》、《陕西日报》、《汉中日报》等十余种党报党刊及有关学习资料，为每个离休干部和县级退休干部订阅了《金秋》杂志，购置了离退休老干部杨善洲同志先进事迹学习光盘，把个人自学与每月集中学习相结合，适时邀请专家学者开展专题辅导，提升广大离退休老干部知识面，使他们学有榜样、赶有方向。二是及时向离退休干部传达党和国家的大政方针及县委、县政府重要会议精神，定期通报全县经济社会发展、重点项目建设情况，让离退休干部及时了解党的方针政策、全县重大工作部署，把思想统一到党的路线方针上来。三是组织开展社会实践活动，县上每年定期组织离退休老干部参观考察县上重点项目，让老同志亲身感受西乡经济社会的发展变化，让离退休干部关心、关注西乡经济社会发展，把思想统一到县委、县政府的工作大局上来。

抓文化生活，确保“老有所乐”。为丰富离退休老干部精神文化生活，促进身心健康，县委、县政府十分重视离退休干部精神文化生活。近年来，先后筹资40余万元，购置空调、电视、音响，增添学习资料及健身娱乐设备，对县老干部活动中心进行了装修，在县文化馆设置专门的老年活动中心。活动中心针对老干部特点，经常性开展书法展览、诗歌朗诵、棋牌比赛等文体活动，先后组建“老年科协”、“老年体协”、“老年学会”、“慈善协会”、“楹联协会”、“老年书画协会”等老年社会组织，不断充实老干部的精神生活，使

广大老干部能够根据自身特点和兴趣爱好，积极参加各项活动，老有所乐，既调整了老干部的心态，又陶冶了他们的情操，从中找到舒心理气的“平衡点”、理想追求的“支撑点”、“老有所乐”的“着力点”，营造了融洽和谐的社会氛围。

抓主题实践，确保“老有所为”。以“永葆先进性，促进新发展”为主题，深入开展“五好党支部”、“四好”离退休干部党员创建活动，积极引导老干部发挥余热和作用，搭建“老有所为”平台，确保他们“离休不离岗，退休不褪色”。组织离退休干部以饱满的政治热情，积极参政议政，争当好“五员”（党的政策宣传员、党员廉政的监督员、和谐稳定的调解员、精神文明建设的督导员、关心下一代助理员）。组织离退休干部党员开展“我为党旗增光辉、发挥余热促和谐”活动，积极参加全省“饮水思源”大型征文活动暨中组部在全国离退休干部中开展的“与党同呼吸、共命运、心连心”征文活动。在重要节日，召开离退休干部座谈会，重温党的光辉历史，展望改革发展的新成就，让离退休干部党员自学加强党性修养，保持革命晚节。涌现出一大批“老有所为”先进典型，曾担任县人大副主任、政协副主席的离休干部张云在县域经济发展、城区建设、公益设施布局、城区管理等方面提出了较好的意见建议，受到县委、县政府的充分肯定，并被列入督办落实之中。水利专家、原政协副主席张顺安长期关心西乡水利建设，先后参与了西乡罗镇、大河曲江洞电站的设计施工，为西乡的小水电建设付出了辛勤劳

动。离休干部陈义十分关心党的组织建设，在离休干部党员中积极发挥党员模范带头作用，多次在《西乡文化报》、陕西、汉中《老年报》上发表文章，积极宣传党的路线、方针、政策，被省委组织部、省委老干局评为优秀共产党员。原西乡县委党校校长刘成海、原县委基层办副主任王广哲同志，利用多年从事政策理论研究的优势，经常深入部门、单位宣讲党的路线、方针、政策及社会主义市场经济知识，积极参与社区党支部认岗履职及老年学会的各项活动，大力协助有关部门撰写调研报告，并跋山涉水，奔赴山西、河南、内蒙等地采访务工创业人员及离退休干部的先进事迹，将其汇集成册，广泛宣传。县农牧局原任副局长胡兴仁，退休后发挥自身专长，深入农村为群众提供种养业技术服务，指导茶叶、水果生产，成为农民群众公认的“财神爷”。县法院原办公室主任王培华，退休后被聘为沙河社区居委会老干部活动中心主任，积极组织离退休干部开展读书学习及文化活动，自编自演文艺节目，活跃了老干部及社区群众的文化生活，广大离退休干部，在科技下乡、普及法律知识、促进社会和谐等方面，在打造“秦巴水城、魅力茶乡”实践中，发挥了不可替代的重要作用，受到了社会各界和广大群众的好评。