华文明委十一届文明单位考评工作的通知

第一篇：华文明委十一届文明单位考评工作的通知

华文明委[2010]20号

关于华安县第十一届文明单位（村镇、社区、学校）

考评工作的通知

各乡（镇、开发区）党委、县直各有关单位：

根据华文明委[2010] 10号《关于评选推荐华安县2008—2010年度群众性精神文明创建活动先进单位和先进个人的通知》，为了表彰先进，充分发挥先进典型的示范、辐射和带动作用，不断提高创建活动水平，促进三个文明建设健康、协调、快速发展，决定命名一批第十一届县级文明单位（村镇、社区、学校）。县文明委将组织考评组对推荐上报的49个候选文明单位、42个候选文明村镇、2个候选社区进行量化考评（文明学校由文明办、教育局另外组织考评）。现将考评方案通知如下：

一、指导思想

创建文明单位是在改革开放的新形势下，广泛开展群众性精神文明建设活动的主要形式，三个文明建设有机结合的重要载体，必 须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中会会精神及中央和省、市、县委关于加强精神文明创建的精神，切实加强思想政治工作，深化各种群众性精神创建活动，着力提高公民素质和改善办公环境。考评要以《华安县第十一届文明单位（村镇、社区、学校）量化考评细则》为依据，坚持实事求是、全面衡量的原则，既要看基础、看发展、看成效、看是否不断提高创建水平，是否促进本部门、单位经济建设，又要看领导工作态度，认识是否到位，工作是否投入，力求做到客观、公正、科学。

二、考评办法

1、县文明委组成五个考评组，分别对申报单位进行量化考评。

2、各申报单位必须准备材料：①2008—2010年度工作总结；②2011年工作计划；③创建长远规划；④近三年获奖情况；⑤创建工作总体汇报材料（字数不少于3000字）。并根据《华安县第十一届文明单位（村镇、社区）量化考评细则》做好自评，按考评细则整理好相关档案材料。

3、考评程序：①听创建工作总体汇报；②查相关制度和档案材料；③访工作业绩和群众意见；④看环境卫生绿化情况。

4、审核：考评结果汇总后，送县纪检委、县计生局、县综治委、县安委会等部门会审，报县文明委审核。

5、命名：审核结果报请县委、县政府命名。并由县文明委从中推荐省、市级第十一届文明单位（村镇、社区）。

三、考评要求：

县级文明单位（村镇、社区、学校）是县委、县政府授予的标志三个文明建设成果的综合性最高荣誉称号，是命名后的三年内，该单位评选党内各类先进的必备条件，是主要领导评选劳动模范和党内各类先进的必备条件。各乡（镇、开发区）、系统党委和各申报单位要高度重视，认真做好各项准备工作，注意如实反映工作情况和成效，不弄虚作假，不搞临时突击，力戒形式主义。

四、考评时间:2010年12月30日前（具体时间由各组另行通知）。附：华安县第十一届文明单位（村镇、社区）考评组和被考评单位名单。

华安县精神文明建设指导委员会

2010年 12 月7 日

主题词： 文明单位（村镇、社区、学校）考评 通知 抄 送： 市文明办 县文明委成员 县直各有关单位

（共印130份）附：

华安县第十一届文明单位（村镇、社区）

考评组和被考评单位名单

第 一 组

组 长：曾果生

成 员：李庆辉 李诚山 工作人员：李柏森 被考评单位：

⑴ 丰山镇（8个）：镇政府、浦西村、龙径村、下尾村、红岩村、后壁沟村、寨坂村、丰山工业集中区

⑵ 沙建镇（5个）：沙建村、岱山村、上樟村、大坑村、山溪尾村

⑶ 县直（10个）：政法委、妇幼所、工商局、中医院、地震办、党校、科协、科技局、质监局、粮食局

第 二 组

组 长：林坤荣

成 员：陈福根 邹明辉 工作人员：林丹虹 被考评单位：

⑴ 高车乡（3个）：乡政府、际头村、高车村 ⑵ 高安镇（3个）：镇政府、高安村、三洋村 ⑶ 马坑乡（3个）：马坑村、文华村、贡鸭山村

⑷ 县直（13个）：县委办、人大办、纪委办、政协办、统战部、人事局、农办、信访局、司法局、安监局、团县委、县直党工委、县志委

第 三 组

组 长：方龙辉

成 员：李金德 林碧娟 工作人员：赵清泉 被考评单位：

⑴ 仙都镇（8个）：高村村、招坑村、大地村、下林村、先锋村、云山村、市后村、华侨医院

⑵ 湖林乡（2个）：乡政府、岛濑村

⑶ 县直（11个）：人民法院、卫生局、疾病预防控制中心、老干局、移民局、信用联社、劳动局、社会劳动保险管理中心、建设局、城建监察大队、审计局

第 四 组

组 长：赵伯华

成 员：康春渊 詹秀女 工作人员：李铭火 被考评单位：

⑴ 华丰镇（5个）：镇政府、华丰村、绵良村、靖河社区、新村社区

⑵ 新圩镇（9个）：镇政府、新圩村、黄枣村、天宫村、五岳村、高宅村、绵治村、利南硅业有限公司、晶洁辉陶瓷新材料有限公司

⑶ 县直（11个）：文体局、发改局、物价局、旅游局、供销联社、林业局、经贸局、妇联、总工会、农业局、华丰派出所

第二篇：十一届省级文明单位汇报材料

福建省福州邮区中心局

申报第十一届省级文明单位汇报材料

企业基本概况：

福建省福州邮区中心局是福建省邮政公司直属的邮政网运输骨干企业，主要承担全省和省际间的邮件处理、运输任务。邮路总数56条，其中全国干线 3条、省内干线 15 条、市县内干线38条，邮路总长度 9968公里，现有在职职工964人，其中女职工216人、共产党员196人。2009年邮运汽车安全行驶630万公里，完成邮运产品量16.63亿袋公里，为年计划的100.81%；累计完成邮件交换量811.26万袋捆；成本费用累计支出4656.58万元，同比下降10.84%，完成收支差额计划的99.28%。2010年至2011年3月，邮运汽车安全行驶821万公里，火车安全押运216.14万公里；转运分局完成总交换量为1452.4万袋；邮处中心完成总包封发199.8万袋；报刊处理中心完成作业量60833.1万件，各方面工作取得了新进展与成效。主要经济指标均达到省公司的要求，企业无发生重特大责任事故和违法违纪的人和事。

企业取得骄人成绩，连续四届保持了精神文明单位和连续三届保持了“省模范职工之家”单位称号。获评福建省第四、五届军民共建精神文明先进单位。荣获2009、2010年全省邮政经营管理二等奖、全省平安邮政建设先进单位和2009年全省邮政技能大赛团体第一名并在全国比赛中获得个人单项第二名，职工陈晓宁同志被评为福州市第三十二届劳动模范。两年来，开展“三先三优”评选表彰活动，共表彰了21个先进组织，59位优秀个人，其中受省公司表彰的有4个先进支部，3个先进小组，18名优秀党员，2名党务工作者，2名纪检干部。

两年多来，在省直机关文明委的领导下，局党委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，把科学发展作为各项工作的第一要务，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针和“精神文明重在建设”的原则，一手抓物质文明建设，一手抓精神文明建设和政治文明创建工作，积极弘扬福建邮政“优质服务、全网协作、团结拼搏、开拓创新”企业精神，狠抓网运生产，强化基础管理，以“内强素质，外树形象，依法管理，优质服务”为指导思想，从各个方面切实抓好三个文明建设。现将我局创建省级文明单位工作汇报如下：

一、创建工作主要情况：

（一）与时俱进，常抓不懈，加强创建工作的组织领导 局党委高度重视文明创建工作，始终把文明创建与企业经营管理相结合，摆在重要议事日程，定期谋划、部署文明创建工作。2010年根据省公司《关于成立福州邮区中心局的通知》（闽邮政编〔2010〕6号）精神，撤销福建省邮政运输局，与原福州邮区中心局合并重组成立福州邮区中心局。我局及时调整了精神文明建设工作领导小组，由书记和局长分别担任组长和副组长，各部门负责同志为成员，确定了分管领导，形成创建工作组织网络。在获评第十届省级文明单位的基础上，党委不放松要求，结合新时期企业发展的新方向制定了《创建第十一届（2009～2011）省级文明单位规划》，明确了新时期创建的指导思想、目标任务、具体内容，并将创建要求分解落实到具体部门，形成党政工团齐抓共管，职工群众广泛参与创建的活动格局。文明创建工作年年纳入企业十大工作方针目标，把通信生产和精神文明建设各项任务分解到相关职能科室和生产单位，实行目标管理。每年对“双文明”创建的先进单位和先进个人进行表彰，有力地推动了文明单位创建工作，使创建工作有计划、有措施，有内容、有考核 2 并取得了明显的成效。

（二）抓好班子政治学习建设，提高领导干部理论素质，发挥领导班子核心作用

1、坚持中心组学习制度，做到学习有计划、有安排、有重点、有讨论，坚持个人自学与集中学习、专题讨论相结合。两年多来，以党的十七届三中、四中、五中全会以及党的十七大精神为主线，先后组织学习了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》、《学习党的十七届五中全会精神辅导报告专题讲座》、《十七大报告辅导读本》和学习实践科学发展观活动学习读本等一系列文献，在提高领导干部政治理论素质和经营管理素质上下功夫，务求学有成效。2、2009年1月，按照省委、省邮政公司党组安排，我们参加了第一批学习实践科学发展观活动。组织领导干部、党员认真学习了《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》等书，在学习和工作中，深入分析了开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义，明确了学习实践活动的指导思想、基本原则和方法步骤，能以“海西建设，邮政要先行”为主题，综合分析梳理了学习实践科学发展观活动阶段收集到的在本企业发展、改革、职工队伍建设以及企业管理等方面存在的突出问题，在分析检查报告的基础上，反复研究修改形成了《福建省邮运局党委学习实践科学发展观活动整改落实方案》，对通过多种渠道收到的6大类15条意见明确责任人，提出具体解决方案和解决期限。到年底，这些整改措施都取得了较明显的进展。使学习实践活动取得实实在在的效果，真正成为“邮政运输的提升工程，邮运发展的促进工程，惠及职工的满意工程”。

3、党政领导班子落实《局党委工作制度》、《党委议事规则》、3 “三重一大”等制度，做到重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用都能集体研究，确保各项要求体现在民主决策上，落实到发展中。坚持每年召开民主生活会的制度，班子成员紧密结合班子和个人实际，结合征集的职工群众的意见和建议，认真开展批评与自我批评，并提出相关整改措施。

4、深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，坚持以改革创新为动力、以提高职工素质为重点，以增强职工学习能力、实践能力、创新能力为目标，深化企业文化建设，提高企业自主发展能力。结合网运生产、机关工作实际，积极开展多层次、多渠道的培训，认真组织生产人员尤其是新入局人员的岗前培训、职业技能培训与鉴定工作，有17人进行特种作业培训、229人进行职业技能鉴定、40人参加在职学历教育、506人参加了岗前培训、安全教育等各种培训班。努力提高生产人员的职业技能水平和职业技能鉴定合格率。围绕庆祝新中国成立60周年深入开展群众性爱国主义教育活动，广大党员干部职工进一步领会了爱国主义的真谛和爱国爱岗的深刻内涵，增强了自觉爱岗敬业、爱国奉献意识，职工队伍素质得以进一步提高。

5、企业政研工作活跃，围绕构建和谐邮政企业、提高职工满意度等开展政研工作，调研重点以邮政体制机制改革过程中的和谐劳动关系建设、公司化运营下的企业精神文明建设等共31个课题进行，共收到28篇研究论文，每年经局政研会评委评选评出一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖3篇，并推荐参加全省邮政政研会评比。其中《邮政企业和谐从员工心理疏导启程》获全省邮政政研会评比一等奖、《浅论构建现代邮政党建工作新机制》、《浅谈公司化形势下邮政企业思想政治工作的定位与创新》分获省直机关党工委评比三等奖和省公司评比优秀奖。《浅析如何调动和保护基层邮政员工积极性》一文荣获全省邮政工运理论研究论文评选一等奖。进一步加强对职工阅览室的建设，投资万余元新购各类书籍百余套册，综合职工意见每年适当调 4 整订阅期刊杂志，不断充实阅览室藏书，丰富职工自学活动内容。

6、重视抓好党员领导干部廉政教育，增强廉洁自律意识和法制观念。党委为确保重组后中心局党风廉政建设和反腐倡廉工作不断档，及时成立了新的中心局党风廉政建设领导小组，对班子成员的党风廉政责任进行分工，相继下发了《福州邮区中心局党风廉政建设和反腐倡廉工作任务分解方案》和《福州邮区中心局落实党风廉政建设责任制实施办法（暂行）》，进一步明确重组后各支部、机关各部室本党风廉政建设和反腐倡廉工作的职责分工，确保中心局党风廉政各项工作步入正常运行轨道。

一是能始终把健全完善责任制作为党风廉政建设和反腐倡廉的首要工作，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，一级抓一级，层层抓落实”的领导机制和工作机制。每年初，党委与各支部签订党风廉政建设责任书，将落实中央惩治和预防腐败体系《工作规划》和省委的《实施办法》、集团公司的实施意见，作为责任书的主要内容。研究制订纪检监察审计工作要点和反腐倡廉工作分解实施方案，将责任分解落实到具体部门。召开党风廉政建设暨支部书记联席会，各支部及时交流总结党建、思想政治工作和党风廉政建设开展的情况和工作思路，职能部门向党委汇报落实党风廉政建设责任制的情况，有力促进党建、思想政治、党风廉政各项工作机制的不断健全完善。

二是组织党员干部学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》等廉洁自律规定，认真开展元旦、春节期间的反腐倡廉工作，以廉政贺卡的形式向全体党员干部发出廉政慰问信。严格执行有关规定，坚决反对奢侈浪费。针对性地开展理想信念、从政道德、党的作风、党纪条规、法律法规教育。不断引导各级领导干部、管理人员树立正确的权 5 力观、地位观、利益观，提高拒腐防变能力。

三是以作风建设为重点，加强党风廉政建设，每年坚持开展好六、七月份的党风廉政法制宣传教育月活动。纪委专门编印了《党风廉政宣传教育月学习材料》，以加深宣传教育效果。在教育月中，学习了集团公司党组《关于王兆明、周春明、崔南违纪违法案件的通报》的基础上，中层以上领导干部还集中收看了录像片《一个明星区长的堕落轨迹——周良洛受贿案警示录》。该片警示各级领导干部严格把好权力关、金钱关、社交关、生活关和诚实关，时时处处做到自重、自省、自警、自励，慎权、慎欲、慎微、慎独。使领导干部受到深刻的教育。

（三）效率效益并重，抓好网运生产，增强企业核心竞争力 网络是邮政服务的基础，也是邮政核心竞争力的体现。两年多来，邮运通信生产继续全力推进网路资源的优化整合、生产作业的科学组织和网路运行的动态管理，积极致力于邮运网络的合理优化、生产作业的科学组织和运行管理的不断强化，确保全省邮政通信大动脉的顺畅运行，取得了较为明显的成效。

1、顺利完成中心局重组工作, 不断增强通信指挥能力。（1）2010年7月1日福州邮区中心局正式成立，重组后压缩了机构设置。原有的部门机构发生较大变化。按照省公司重组中心局的指导意见，局将两个单位原有的9个职能部室和10个生产单位，压缩到了6个职能部室和7个生产单位，机构总数减少了31.57%，完全符合集团公司“双定”标准，使局成为全省第一家率先完成单位机构调整和重组的单位。

（2）优化人员管理机构，提高干部队伍素质。中层领导干部岗位原有26个，改革后压缩到21个，减少了20%；各级管理岗位从106人调整为75人，减少了29.24%。管理岗实行全员竞聘上岗，对落聘人员视情况予以转岗、分流，同时我局也实事求是地向省公司争取到 6 了一些过渡性政策，对稳定队伍，稳步推进管理人员定岗及安置工作起到积极的推进作用。

2、优化通信网路结构，满足社会对邮政业务发展的需要。科学调整干线普通网路结构，支撑邮务类业务发展。2009年累计调整邮路27次（其中重大调整3次），通过多措并举，较好满足了全省各类报刊邮件传递时限的要求。我们对现行省内干线快速网、普邮网和福州邮区网的作业组织进行了优化调整，涉及福厦干线、福三快运和区内多条邮路的网路布局及邮车的运行时间、作业计划，实现与全省干线、快速网建设的同步配套衔接，进一步扩大了邮件通达范围，加快了各类邮件、报刊的传递时限。2010年，为进一步提高邮件的传递速度，提升福州中心网路运邮能力和服务水平，先后12次调整了省际省内普网快干线邮路计划，非机要邮路逐步试行取消“专押”运输，同时增加连江局进出口邮车的运能运力，减少加班频次，从9月20日起对闽东邮路运行计划进行优化调整。与此同时，为解决省内干线邮运网运能不足的问题，并减少加班频次，确保各类邮件全程运递时限，中心局分别对福州—长乐、平潭、福清、泉州、厦门、南平、三明、温州、杭州等方向的邮路进行优化调整。

3、加强生产质量控制体系，发挥质量监控功能，提高网路运行质量和服务水平。

网运检查工作基本实现检查工作的常态化、制度化和规范化。一是根据集团公司、省公司部署积极主动开展了各项质量检查工作。二是完善质量检查信息沟通制度。中心局每月召开质量分析会，通报检查存在问题及各生产单位通信质量完成情况，分析工作中存在的问题和矛盾，提出解决问题的方法和途径，部署上级下达以及中心局制定的各项通信任务，协调配合做好各项工作。三是加强日常工作的管理，狠抓认真执行邮件发运计划、严格规范邮件三项制度的实施，强化时限、质量管理考核，进一步严肃邮运纪律，切实把“以防为主、确保 7 安全”方针落在实处。四是做好车辆设备资产的管理和监督检查工作。完成中心局重组后车辆设备共900多项资产的清查盘点与交接工作，妥善安排我局配属的火车车厢设备、资产和技术档案的审验交接和报废火车车厢的调拨。深入开展网运设备车辆和信息系统的检查工作，顺利通过省公司的巡检。

（四）深入开展思想道德教育，创新思政工作，提高队伍整体素质，落实社会责任

一是不断健全并完善职工思想动态月报机制和季度职工思想分析会制度，及时了解职工关心的热点、难点问题，有的放矢地开展思想政治工作，切实为职工排忧解难。创新思想政治工作形式,深入开展“两个思考”活动，即：领导层主动思考关心职工生活，关注职工思想，解决职工困难；职工层思考自己的服务对象，改进工作态度、服务态度。拟订下发了《福州邮区中心局提升员工满意度实施工作方案》，以员工满意为出发点，促进各管理层作风和生产人员服务态度的转变，使作风建设呈现出“机关为基层服务，支撑部门为生产部门服务”的良好和谐局面。坚持开展为职工“送温暖”活动，先后修订了《送温暖工程实施办法》和《职工休假间工资待遇规定（修订）》。热心帮助职工因病、因灾、因直系亲属病故等原因造成实际困难的职工解决困难。做好“五必谈、五必访”制度的落实。2009年以来，结合开展学习实践科学发展观活动，针对驾押人员普遍认为岗位工资、定岗偏低的情况，局党委要求相关部门积极与驾押人员面对面沟通，解释薪酬改革的意义，另一方面及时向省公司请示、反馈和解决，分别增加驾、押人员月津贴人均161元和56元，有效缓解矛盾，调动了积极性。累计组织夏季高温慰问526人次，使用金额52600元；帮扶困难职工及家属41人次，使用金额达33520元；为5名符合条件的职工办理特殊病种互助医疗保险赔51500元。

二是积极响应省直机关党工委号召和省公司直属机关党委部署，8 扎实做好全国道德模范、福建省道德模范以及“100位为新中国成立以来做出突出贡献的英雄模范人物和100位新中国成立以来感动中国人物”群众投票评选的组织工作，认真做好模范人物的先进事迹的宣传教育工作，使干部职工在参与投票中受到教育、得到提高，让投票过程成为学习典型、崇尚模范、争当先进的过程。响应省文明委的号召组织职工参加为玉树、舟曲等灾区捐款以及“抗灾救灾”爱心捐助活动，共募集个人捐赠款41029元；企业为玉树灾区捐赠10000元。局成立了232人的志愿者队伍并积极参加社会活动,组织80位职工参加社会献血和“迎特奥”礼仪知识竞答活动，开展礼仪知识普及教育，提高干部职工文明礼仪素养，营造注重礼仪、文明友善的氛围。

三是深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》宣传职工身边的典型事例。局大修车间支部支委钟杨君同志在福辉珠宝购物时拾到一条价值上万元的金项链，能如数归还失主。福辉珠宝店以“道德高尚、拾金不昧”的锦旗和鲜花送到单位，局工会及时向全体职工发出了倡议，号召大家学习他拾金不昧的高尚品德，自觉践行社会主义荣辱观，积极开展向市劳动模范陈晓宁职工学习。加强公民道德建设，增强对社会、对企业的责任感，为和谐社会、和谐企业建设做出应有贡献。

四是组织开展“积善助残·情暖海西”爱心捐助活动，为残奥会募集捐款4515.00元，共捐助残疾人保障就业金达231708.96元；与晋安区万佳社区签定党建共驻共联协议，与一附小开展校企共建活动，扶贫助困10人次，极积体现营造人文关怀和文明发展的良好氛围。

（五）健全载体，积极培育企业文化，活跃政治气氛，不断夯实文明建设基础

党委始终坚持将文明创建工作摆在议事日程，不断夯实创建工作基础，丰富创新创建内容。坚持春节、“八一”与共建部队进行互访、座谈、联欢，互相学习先进管理、技术经验，不断深化文明创建成果。9 2009年“七一”前夕，党委举办了“迎七

一、爱党爱邮运”职工大型歌咏比赛，共同抒发邮运人爱国、爱党、爱邮运的真挚情怀。举办“祖国在我心中”庆祝建国60周年职工征文活动。

积极培育企业文化，组织开展了一系列健康向上的文体活动，如庆“三八”活动，组织女职工参加闽侯三叠井观瀑、赏油菜花、农场采摘休闲一日游活动和雁荡山、江南长城、长屿硐天二日游活动。“五一”举行“勇攀高峰，共创和谐”登鼓山和“七一”组织优秀共产党员参加红色之旅和部分职工赴省外进行疗休养以及职工钓鱼、羽毛球、跳绳、高山流水、自行车慢骑、捡柚子、趣味搬物等比赛活动。坚持每月安排老干部学习，按时发放各种补贴金、慰问金，及时慰问离休干部遗属，关心落实他们的政治生活待遇。组织西安游、暑期读书班等，退管会还组织他们参加了“三八”、“踏青”和参观游览了平潭大桥、江滨公园、金牛山公园、西湖公园等活动，召开国庆60周年离休干部座谈会，走访慰问老干部，丰富老同志的政治文化生活，使他们老有所乐。团总支以“与祖国共奋进，为‘海西’献青春”为主题开展了一系列团日活动。

（六）完善各项制度，内强素质、外树形象，规范管理，创和谐工作氛围

1、加强企业制度建设，保障企业内部各元素协调运转。两年多来，先后制订完善各类管理制度二十余项，包括综合管理方面《办公用品管理办法》、《话费限额使用补充管理规定》；财务管理方面《成本费用管理细则》、《固定资产及甲种低值易耗品管理实施细则》；思想政治工作方面《提升员工满意度实施方案》；信息管理方面《计算机使用管理办法》；邮运管理方面《邮运安全管理办法》、《邮运服务质量考核办法》、《邮运车辆燃油管理办法》；廉政建设方面《落实党风廉政建设责任制实施办法（暂行）》、《省邮运局设备招标管理办法》和《班务公开实施细则》等，确保企业管理各环节的有序、高效运行。

2、加强财务管理，强化预算管理 提高经济效益。进一步理顺成本费用及预算管理流程，完善财务管理内部控制制度，重成本费用的细化管理，确保成本结构优化，为实施动态的成本费用定额、限额管理提供了一个良好的平台。2009年全年的成本费用开支，扣除折旧费，在员工权益性收入增幅达6.85%的情况下，实际支出3929.87万元，同比下降5.76%。全年邮车通行费用支出同比下降16.25%；全年支出同比降低了12.81%。积极盘活房屋资产，加强领导，规范程序，落实责任制，提高房屋利用率。全年出租收入同比增长7.74%。同时坚决贯彻执行标杆统调政策，并取消物业公司房租代办费用，由此节约成本费用达28万元。在确保生产性开支的成本空间的同时，严格控制办公费、会议费、差旅费、业务招待费等非生产性费用的支出。2010年，在权益性支出同比增长5.64%的情况下，全年成本费用累计支出10504万元，完成预算的99.99%，同比下降0.33%；扣除折旧后费用为9588万元，同比增长3.76%；扣除原邮运局委办运费因素后费用为10183万元，同比下降2.61%。企业的各项运行成本得到合理有效控制。2009年中心局专门成立了谈判工作组，进一步加强与航方的联系，以我局航空邮件交运量呈逐年递增趋势为切入口，通过谈判力争从承运人手中得到超越我方确保目标的力争价位。其中大安国际物流（北京）公司航空运费单价降幅较大，比2008年下降了29%,厦门航空公司单价下调了25%，达到N价七折，2009年同比将节约航空运费约300万元。

3、逐步推进企业信息化建设，加大科技投入力度。能自主完成邮运产量统计信息系统、行车管理信息系统、设备维修系统和总务仓库管理系统的开发，完成新版邮运综合管理系统上线工作，利用局域网邮运管理平台建立通行费用和汽车维修费用模块，逐步实现生产经营过程电子化管理。建成并开通企业内部网站，完成宽带网接入和设置，不断完善企业OA系统，实现布置工作、情况反映无纸化，收集意见、了解信息点击化，谈心交流、建言献策网络化，先后投入资金 11 849125.63元,促进企业信息化水平不断提高。先后制定下发了《邮运突发情况应急预案》，《邮运质量考核办法》等一系列规章制度，进一步强化时限、质量管理考核，采取邮路检查和应用GPS动态检查相结合的办法对部分重点班次的邮运时限进行重点跟踪，进一步把握邮运时限动态，杜绝质量隐患。严肃邮政通信纪律，广泛采取上线跟班、现场检查、征询意见、查阅档案及走访地面局反馈质量、纪律情况等方式，全面落实领导岗、管理岗、监控岗的履职工作。

4、推行局务、班务公开，落实职代会制度，加强企业民主建设。一是健全民主管理机制，形成民主和运行保障制度。以民主管理为强企之本，以民主管理为维权之源，以民主管理为和谐之魂，依靠广大员工营造民主氛围，落实职工代表大会制度，保证开好年初、年中两次职代会，落实职工建议权、评议权和选举权。使企业的方针、政策、目标、措施能充分代表广大员工的意愿，并通过职工代表大会得以肯定和完善；工会组织代表员工方认真履行签订集体合同、执行落实集体合同中的每项权利和义务，维护员工的合法权益；企业的重大决策，与企业发展、员工利益息息相关的决定，都能经职代会审议通过后实施；实施民主评议制度，企业领导干部要接受职代会对其德能勤绩等方面进行全面评议，既评议领导班子的集体情况，也评议领导成员个人表现；建立职代会制度下的各种专委会，如提案专委会、安全生产劳动保护专委会、劳动评审专委会、劳动福利专委会、女工工作委员会、经费审核专委会；建立局长信箱，广泛听取员工的意见和建议，在企业与员工之间架起沟通的桥梁；建立工会恳谈制度，让每个员工都可以敞开心扉、吐露心声的场所；建立调研制度，经常深入基层与员工常沟通、常交流、常交心；建立干部现场工作制度，管理人员定期到工作现场，与员工共同工作、共同学习、共同提高。

二是根据企业改革发展的不断推进，健全企务公开制度，企业重大决策、生产、经营管理方面的主要问题、员工切身利益问题等都必 12 须公开，使广大员工参与民主决策，行使民主监督和民主管理；及时修订局务、班务公开实施办法，把对领导干部考核评价机制、民主监督机制、工程基建、重大物资设备采购作为局务公开的着力点。两年多来局务共公开内容65项，充分发挥公开栏的民主监督作用。每年开展“我为企业发展献一计”提合理化建议活动。

（七）扎实抓好环境美化建设，深入开展创建平安邮政工作，促进企业和谐文明

深入开展创建平安邮政活动，加强消防法制学习。局积极参与创建“平安邮政”工作，每年制定平安邮政工作实施方案，及时修订考核办法，细化评分标准14条，建立季度考评制度，确保平安创建活动的连续性和时效性。全面加强企业安全文化基础建设，通过组织职工看录像，共出板报、简报47期，挂横幅、编制消防法制学习材料进行知识测试，制作消防三维动画和开展法制教育，举办《安全伴您行》教育讲座、学习《消防法》等多种形式，努力提高干部职工的知法、懂法、守法水平。通过宣传教育，达到了增长知识、增强意识、汲取经验教训、举一反三，警钟长鸣。还先后制定印发了《福州邮区中心局突发事件应急处理预案》、《福州邮区中心局突发重大、非正常上访事件应急处置预案》，逐步构建起企业应急预案体系，组织开展各类消防安全演练、应急预案演练八期194人次等，全面提升职工队伍的安全防范与安全自救能力，增强企业处置突发事件的能力。重视安防、技防建设投入，先后投入68万元分别用于汽运中心闭路电视监控的维修改造升级、消防自运控制设备的维护保养、消防灭火器材的配置更新364具等，还在大楼各消防通道及消防器材上设置数十种消防标识，落实各单位安全信息员和志愿消防队员，明确消防疏散引导员及其职责。加强基础工作建设，为使创建工作更上一层楼，建立了局平安创建活动工作资料专题网站和台帐式网页电子文档检查资料，先后制作工作资料电子网页一千多个，设计编写了基层单位平13 安建设工作资料电子归档的规范标准，组织举办了四期的基层单位平安邮政资料规范化管理培训班，平安邮政管理走在全省邮政前列，得到集团公司和省公司领导的充分肯定，并作为范例在全省平安邮政建设推进会上供全省邮政同行观摩。平安创建活动极大提高企业物防技防安全防控能力和安全保障系数，为网运安全生产提供有力保障。

投资15.3万元进行绿化养护、购入榕树、杜鹃花、芒果树等，不断美化局大院环境。不断健全完善企业卫生管理制度，每季组织一次环境卫生大扫除和办公秩序整治检查，并将考评结果纳入年终文明部室评比内容。倡导节约办公，对招待费、办公用品、公车使用等进行合理控制，有效降低办公成本，积极建设节约低碳型企业。

二、创建工作中存在的不足

（一）精神文明建设工作面临的形势和任务发生了新变化，对创新机制有待进一步深化，文明教育管理有待进一步改善和加强。

（二）创建工作主题教育还不够活跃。

三、文明创建工作今后主要工作思路

两年多来，我局文明创建工作取得了一些成绩，这些成绩的取得离不开省委、省直机关党工委、文明委及省邮政公司的正确领导和社会各界的支持，离不开全局职工的共同努力和辛勤工作。虽然取得了一些成绩但是也存在一些不足，在今后的工作中我们要重点抓好以下几个方面的工作：

一是加大文明创建宣传教育力度，努力营造良好的舆论环境。

二是以广泛深入开展“讲文明、树新风”活动为新的切入点和突破口，推动创建活动的深入开展。

三是要进一步完善健全文明创建运行机制，确保各项工作任务的贯彻落实。

四是把文明创建工作与邮政网运工作凝练有机结合在一起并继续抓好常态化管理，建立和完善长效机制。

五是创新文明创建活动载体，探索创建活动的新思路、新方法、新形式。

加强文明单位的创建，是福州邮区中心局长期而重大的系统工程。目前，全体职工正以更高要求、更新目标，积极巩固省级文明单位，争创国家级文明单位，与时俱进，开拓创新，为把我局建成全国一流的邮政品牌企业而奋力拼搏，为福建海西建设作出新的更大贡献而努力奋斗。

2011年5月13日

第三篇：文明单位考评汇报材料

XXX精神文明单位工作汇报材料

XXXX（201X年X月）

201X年以来，XX在市、区文明委的正确领导下，紧紧围绕XXX行业文明工作，扎实有效推进了各项目标任务完成，不断增强社会主义核心价值观体系建设，深入开展精神文明创建活动，提升干部职工队伍文明素质，积极落实完成上级部署的文明城市创建工作任务，现将三年来的工作情况汇报如下：

一、加强组织领导，强化班子建设

XX领导高度重视精神文明建设和文明单位创建工作，切实摆上重要议事日程，进一步加强了组织领导。一是加强组织保障，完善机制。成立了精神文明建设工作领导小组，由XX副组长，各股室负责人为成员。形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与的工作格局。根据创建要求制定届期规划、计划、活动方案等，明确了文明创建工作目标，推动精神文明建设各项工作落到实处。二是加强学习教育，提高素养。XX大力开展“建设学习型单位”活动，结合工作中的热点难点，制定X年学习计划。领导班子带头，认真学习，落实“三会一课”制度，开展“两学一做”教育活动，提升机关整体素质，提高个人工作能力，有效强化了学习型机关建设。三是加强党风建设，营造氛围。组织干部职工观看廉政教育警示片XXX等红色基地重温革命历史，每年召开组织生活会，通过谈心谈话、批评和自我批评，思想和作风上得到很大提高。

2上文明传播活动。四是高度重视诚信建设和未成年人思想建设。结合身边好人推荐和学习道德模范活动个，在XX开展诚信宣传教育，要求办实事、求实效，取信于民。同时努力推动未成年人思想道德建设工作，开展中小学校幼儿园校车安全专项整治，开展XXX安全知识进校园活动，宣传推广青少年法律安全知识，努力为未成年人思想道德建设工作贡献力量。

四、健全管理制度，营造和谐氛围

XX建立健全了XXX等各项制度，形成有制度可依、以制度管人的工作格局。坚持科学民主决策，以定期或不定期形式召开XX会议，集体商讨议定有关事项。工作环境整洁、气氛融洽、服务规范，认真落实市、区重点工作。

近年来XX开展了扎实有效、丰富多彩的思想文化和文明创建活动，提升了干部队伍的文明素质和机关的文明形象，但也有些不足，在今后的工作中将继续保持求真务实、开拓创新的精神，不断完善，抓好精神文明创建工作，充分发挥先锋模范作用，带头做好本职工作，为XX精神文明建设添砖加瓦。

第四篇：市文明委验收文明单位创建汇报材料

民乐县人口和计划生育委员会 创建市级精神文明单位工作情况汇报

民乐县人口和计划生育委员会 李得俭

（2008年11月7日）

各位领导：

首先，我代表民乐县人口和计划生育委员会全体干部职工对市县文明委领导到我委检查指导工作表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！下面，我就近两年来，我委精神文明创建工作汇报如下。

一、基本情况

民乐县人口计生委是县政府主管全县人口和计划生育工作的职能部门，内设5个股室，下属1个事业单位。在职职工19人。近年来，我委在县委、县政府的领导下，在县文明办的具体指导下，以 ‚三个代表‛重要思想为指导，大力加强精神文明建设，通过内强管理，外树形象，两个文明建设喜结硕果。自2004年成为省级计划生育优质服务县以来，连续三年获得省级求实进步奖，并先后被市、县评为‚卫生模范单位‛、‚文明单位‛、‚平安单位‛、综合治理先进单位、精神文明建设先进集体和党风廉政建设文化示范点等荣誉称号。先后有7名同志被中宣部、国家人口委等单位评为先进个人。在2007年的营造环境抓项目促发展及机关作风建设民 主测评中，在全县33个经济管理部门中，综合排名第一。同年县计划生育协会被中国计划生育协会评为‚全国计划生育协会工作县级先进单位‛。精神文明建设有力地推动了人口计生各项工作的开展，两年来，我们紧紧围绕全县经济发展战略和工作重点，努力控制人口数量，强化执法监管，积极推进人口和计划生育综合改革，较好地完成了各项工作任务。为我县经济建设和社会各项事业的发展作出了新的贡献。

二、主要做法

（一）提高思想认识，强化组织领导。我委高度重视精神文明建设工作，建立完善了由委机关主要领导亲自抓，分管领导具体抓，干部职工积极参与，全委上下齐抓共管的长效机制。我委将精神文明建设与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，做到了年初有计划、季度有汇报、半年有小结、年终有总结，真正达到了组织机构、人员配备、资金投入、管理协调、监督激励‚五落实‛的要求。

（二）创新创建形式，不断丰富活动载体。

一是深入开展‚送温暖.献爱心‛及扶贫济困活动。春节前夕，我委在10个乡镇开展了‚送温暖、送祝福、送春联‛活动，为计划生育家庭免费赠送春联1500副。3月份，我委6名领导干部和2名副科级后备干部，在三堡村开展了结对帮扶贫困户活动，为他们送去了1600元现金和春耕所需化肥。在‚5.12‛四川汶川特大地震发生后，我县计生系统干部职工纷纷慷慨解囊，先后两次捐款3700元。9月份，我委干部 职工又捐款1500元，帮助灾区重建和困难群众越冬。10月份，我委党员干部又分别与所在社区居民结成帮扶对子，承诺为他们帮扶资金信息，解决他们的生活问题。

二是深入开展技术大练兵活动。三.八前夕，我委组织12支代表队开展了‚庆三.八‛岗位大练兵知识竞赛；五.一期间，我委又组织各级计生协会理事及工作人员举办了全县‚生育关怀行动‛知识竞赛； 8月份，在新天镇举行了全县计划生育技术服务岗位练兵技能竞赛。县乡计划生育技术服务人员技能操作水平得到明显提高。

三是深入开展纪念改革开放30周年庆祝活动。我委与县文化局联合在县城中心广场举行了为奥运加油‚民乐县纪念改革开放30周年人口文化广场文艺演出‛；与县委宣传部、民乐报社联合举办了‚民乐县‘人口杯’纪念改革开放30周年有奖征文比赛‛，并结合继续解放思想推动科学发展讨论活动，在系统内部开展了以‚岗位学先进，行业树新风‛为主题的爱岗敬业、争先创优活动，开展了‚学党章、知荣辱、保先进‛、‚迎奥运、讲文明、树新风‛等主题活动，在单位内部形成了讲文明、讲正气、促和谐的良好风尚。

（三）认真落实计划生育优先优惠政策。今年，继续对高中教育阶段的62名失、辍学女孩进行结对帮扶，帮扶资金3.15万元；对56户计划生育特殊困难家庭进行救助,救助金额6.39万元；重新审核确认国家奖励扶助对象332名，发放 奖励扶助金19.92万元；为145户新增二女结扎户落实了每人1000元的养老储蓄；为635户‚两户‛家庭子女办理了升学加分手续；为755户农村‚两户‛家庭免费办理了合作医疗自筹部分资金；为1312户农村计生户办理了最低生活保障，纳入低保金额为107万元；为279户农村计划生育困难家庭发放医疗救助金37万元；对90户计生贫困户实施了危房改造；为南古镇两个养殖小区投入资金10.79万元。通过奖励优惠政策的落实，引导广大育龄群众模范遵守计划生育国策。

（四）加强单位环境建设，创造和谐优美环境。近年来，我委以创建市级文明单位为目标，在单位内外环境建设、职工业余文化生活、集体个人面貌转变上投入了大量人力、物力和财力。投资7.5万元，对单位办公设施进行了更换。投资1万元，对图书室和阅览室进行装饰，新购进图书柜及图书1000册。投资3200元，购置了健身器材及各种文体活动设施，满足了干部职工的文化体育活动需求。投资3000元，在办公楼内悬挂了以宣传精神文明和廉政建设内容为主的展板16块，并在各办公室内张贴了名人字画，在大厅内和楼道口及各办公室内摆放盆花，为干部职工营造了一个健康向上、充满文化品位、达到‚美化、亮化、净化‛标准的办公环境。

（五）狠抓干部队伍建设，努力营造计生队伍新形象。干部的作风，事关单位的形象。干部作风的好坏，直接影响我们人口和计划生育事业的健康发展。我委在干部队伍建设 上狠下工夫，制定了‚五条禁令‛、‚六项注意‛、‚干部行为规范‛和‚七项服务承诺‛，对干部的言行举止形成约束，对内提高了办事效率，对外方便了办事群众。同时，我委还十分注重干部职工的教育培训，先后派员参加了全省计划生育技术服务人员培训班，全市‚三千人才工程‛培训班，全市精神文明建设骨干培训班和全县第十期中青年干部培训班，有力地提高了干部的综合素质。

（六）认真开展廉政文化建设，切实营造风清气正的浓厚氛围。在不断巩固‚廉政文化进机关示范点‛的基础上，我们继续把‚廉政文化进机关‛活动作为加强党风廉政建设的有效载体，努力打造廉政文化精品工程，营造浓厚的廉政文化氛围。在走廊设置了20多幅图文精美、各具特色的廉政文化书画作品，在会议室悬挂‚八荣八耻‛宣传牌，在办公桌上设置廉政桌签，在电脑屏幕上设置廉政警示语和廉政文化界面，在党员活动室设立 ‚廉政书架‛，并编辑整理了设计精美的廉政书画图片集和廉政文学作品集，供干部职工随时翻阅，接受廉政文化的熏陶。同时，在民乐人口网站开辟了廉政文化专栏，设置了廉政文化园地、廉政图片集锦、廉政知识、廉政制度建设等多个栏目。我委还通过廉政党课、廉政知识问答、廉政故事宣讲等多种形式，丰富了廉政文化教育的内容和效果；开辟‚廉政教育影视角‛，定期播放郑培民、牛玉儒、任长霞等勤政廉政典型教育牒片，及时组织 党员干部收看《廉洁从政好党员》和警示教育专题电视节目，深入开展正面典型教育和警示教育活动，在单位内部形成了‚以廉为荣、以贪为耻‛的良好氛围。

（七）加强爱国卫生工作，确保干部职工身心健康。我委每年都与县城市执法部门签定城区‚门前三包‛责任书，并严格按照管理内容，教育干部职工讲卫生、讲文明，始终保持责任区内无纸屑、果皮等废弃物，无积雪结冰，责任区内花木无损。

几年来，通过精神文明创建活动的开展，促进了我县人口和计划生育工作的健康、协调发展，全县人口出生率明显下降，人口出生性别比更趋合理，群众生育观念显著改善，民乐计划生育优质服务工作正沿着又好又快发展的道路阔步前进。

第五篇：文明单位的考评方法2012

文明单位的考评方法

文明单位的考评方法，文明单位的考评采取听取汇报、审核材料、问卷调查和座谈、实地考察几种方式。

听取汇报，主要汇报各单位创建工作成效、工作亮点、工作经验等。

审核材料，以台帐为主，主要审核2011年、2012年的创建工作资料。活动类资料要求有活动方案、活动总结、相关图片等，形成一条证据链。

问卷调查和座谈，就是通过发放调查问卷和座谈，调查了解申报单位的干部职工、服务对象对本单位创建工作的知晓率、参与率、满意率。

实地考察，就是市文明办采取明查暗访的形式，深入实地考察创建工作氛围。

迎检工作的具体要求，就是要做到“四个一”：一个优良的工作环境、一个高标准的文明创建成果展示、一份高质量的汇报材料、一份高质量的台帐资料。一、一个优良的工作环境

1．要有办公场所（挂“文明创建办公室”牌子）2．要有专用档案橱

3．要有板面上墙(文明创建组织机构、计划等，志愿者组织机构、服务项目等，至少四块)

我们周一跑了十几家单位，这几个方面基本都做到位了。二、一个高标准的文明创建成果展示。2010-2011文明创建成果板面5块以上。（放在大厅等宽阔、醒目位置）（志愿者活动必须要有一块，村要有“一碑四谱”板面）三、一份高质量的汇报材料。2010-2011文明创建工作情况汇报。主要汇报各单位创建工作成效、工作亮点、工作经验等。

四．一份高质量的台帐资料。检查的核心和重点是台帐资料。各单位一定要做到：一是加强台帐力度，呈现工作亮点；二是突出重点，树好单位形象；三是要通过整理台帐，充分反映出创建工作轨迹。刚才说了，再强调一下，其中活动类资料要求有活动方案、活动总结、相关图片等，形成一条证据链。

具体分类可围绕参照检查标准。文明行业标准是7个方面：

1、综合效益显著增强。

2、思想道德风尚良好。

3、行业管理科学有效。

4、行业文化特色鲜明。

5、创建活动深入开展。

6、领导班子坚强有力。

7、认真履行社会责任。文明单位标准是也是7个方面：

1、业务工作实绩显著。

2、思想道德风尚良好。

3、文化建设扎实有效。

4、民主管理科学规范。

5、内外环境整洁优美。

6、领导班子坚强有力。

7、认真履行社会责任。

台帐要做文明创建工作的专门标签，要目录汇总，要有图片。每一盒台帐封面要有分类名称，盒内要有目录。台帐的具体内容因为各行各业有不同的行业特点、不同的工作内容和要求，所以里面的具体内容没有固定的模式。但是内容除思想道德建设、组织建设、班子建设、业务工作情况、文化建设等方面以外，一定要有文明创建计划和工作总结，要反映出城乡结对共建、创建省文明城市、关爱未成年人、志愿者活动等工作内容。

3．电子台帐。有条件的单位，如烟草局、供电公司、国税局等单位，在会议室装置专用设备播放电子台帐。

四、专题片

有条件的单位可做专题片

五、迎接检查时 1．要有欢迎的标语（电子显示屏、落地牌或条幅）2．环境卫生要整治有序。

3．检查组成员姓名做成席卡。

为联系方便，我们除文明办公共邮箱外，专门建灌云县文明办QQ群，群号是：218971338。

近期几项工作要求：

1.开展“道德讲堂”活动。按上级文明办要求，各文明单位要广泛开展“道德讲堂”建设和道德教育实践活动，主要宣传对象为近期评选出的灌云好人，以及灌云以前产生的各类道德典型（三十佳，中国好人，县级以上道德模范等）。形式可以多样化。（“唱一首歌曲，看一部短片，诵一段经典，讲一个故事，作一番点评”的基本模式。）请各单位每月22日前报送一次活动情况和活动图片至文明办公共邮箱。

2.开展志愿者活动。按照文明办4号文要求，每个单位每个月都要有志愿者活动，要贯穿全年。每年一个集中活动月，一个活动主题，要搞出声势，注重宣传，要创出自己的活动品牌。例如：邮政局的“心手相牵，你我同行”关爱留守儿童服务项目，地税系统的“地税妈妈”活动项目等。每月活动情况总结和图片资及时报县文明办，我们将在文明网刊登，并在年底组织志愿者活动先进单位和先进个人表彰评比，择优向市级以上文明办推荐，参加省市评选，并作为评选下一届县、市级文明单位的重要依据之一。要注册志愿者，新申报的文明单位要按要求，在网上注册志愿者，扩大志愿者队伍，3.继续推荐灌云好人。第一季度灌云好人已评出，第二季度灌云好人资料正在收集整理之中，请各单位抓紧推荐好的典型，以党委（党组）为单位推荐。继续组织好纸质投票和网络投票工作。