黄骅市以新民居建设为载体切实抓好2011.3.17

第一篇：黄骅市以新民居建设为载体切实抓好2011.3.17

黄骅市以新民居建设为载体切实抓好“三农”工作

一是全力抓好示范村。确保10月底前完成新民居各项规划的编制、修订和衔接工作，特别对羊三木刘皮庄、羊二庄大孙庄等一些条件较好，群众积极性高的村，优先建设新型社区，打造农村新民居的样板。二是全力抓提升特色农业。加快推进官庄设施蔬菜、常郭食用菌、旧城绿芦笋、吕桥生猪、南排河水产养殖加工等种、养、加基地建设，抓好天天食品扩建、成润粮食物流、康宝设施蔬菜等7个超千万元龙头项目，鼓励农民通过转包、出租、入股、托管等多种形式开展土地流转，实现规模经营，提高农业产业化水平。三是全力抓进基础设施建设。加快落实配套资金，推进农村饮水、道路、桥梁、渔港等基础设施建设，倒排工期，确保完成。

黄骅市以十七届五中全会精神为指导着力推进城市建设步伐

一是加快市政工程建设。在加快港城通道工程、东兴工业园搬迁、新城高中、医院等新城项目建设的同时，在老城改造上，重点抓好在建的35项市政工程，提高城市档次。二是加大拆迁改造力度。坚持阳光拆迁、和谐拆迁，将拆迁范围、时限要求、补偿政策、评估标准明明白白交给群众，尽快实施沈庄片区和公园片区拆迁，完成居民补偿工作，并开工建设回迁安置房。同时加快推进地坤湖片区和海园市场片区的拆迁，确保年内有实质性进展。三是解决好资金问题。充分发挥城投公司融资平台作用，一方面，抓银行融资，提升融资能力；一方面要盯住大集团、大企业，采取BT、BOT等多种融资形式，解决城市建设资金问题。四是提升城市管理水平。按照《城区环境卫生职责分工》，实现环卫作业全覆盖。抓紧制定环境卫生管理奖惩办法，深入开展市容市貌集中整治活动。严厉打击非法阻工和城市规划区内私搭乱建、乱挖土、乱栽树等违法违规行为，通过城市环境的持续改善、承载能力的不断提升，聚集人气、商气、财气，促进城市繁荣。

黄骅市以十七届五中全会精神为指导着力增投入、促调整

一是推进资本向大项目聚集。坚持谋划项目重结构、前期项目提效率、在建项目促进度，进一步完善领导分包责任制，抓调度、抓开工。对伦特重交沥青一期、金益电磁线等84个在建项目倒排工期，确保早日投产达效。对海华玻璃、成宇铁路物资等11个前期项目，着力破解土地、资金等瓶颈制约，力争年内开工建设。二是推进项目向特色产业聚集。围绕改造提升五金制造、资源化工、汽车装备、现代物流四大产业，支持鑫亿、伦特、金华、金海等龙头企业与大公司、大集团开展合资合作，促进企业的提档升级。加快推进昌骅矿山车及汽车模具、光华汽车配件等项目，建设专用汽车技术研发中心，进一步提升产业发展水平。三是推进产业向工业园区聚集。以吕桥、羊三木园区和城北工业园区为依托，全力做好省级工业聚集区的申报和规划、建设。同时，抓紧启动城北工业园区和市区物流园区建设，尽快完成市经济开发区、吕桥—羊三木工业区的区域环评和南排河、羊二庄、滕庄子等工业区的规划编制，为产业聚集搭建好平台。

黄骅市突出“查”“促”“治”，力促干部作风转变。一是加强政务调研“查”。从7月26日开始，该市分9个组采取明察暗访、召开座谈会、填写调查问卷等形式，对全市各乡镇、街道办、市直有关部门及基层所站攻击186个单位进行了调查。截止目前，共走访企业商户240家，填写调查问卷300余份，召开不同层面的座谈会9次，为改善政务环境，实现“五个黄骅”（现代黄骅、海上黄骅、生态黄骅、和谐黄骅、平安黄骅）战略目标提供了有力保证。二是开展行风评议“促”。通过深入开展行风评议活动，促进干部作风的进一步转变。为保证行风评议的公平公正、科学合理，该市调整代表库，使参加评议的各界代表比例更趋合理，更具代表性；严肃评议纪律，严禁不正当竞争，同时坚持日常评议和集中评议相结合，并对评议结果排位后3位的单位一把手进行诫勉谈话。三是深化专项治理“治”。一方面开展“四项治理”，对带车带人、“懒、庸”问题、机关效能、公路三乱等问题进行专项治理；另一方面利用一个月的时间，对全市各乡镇和市直各部门出国（境）出省旅游、公务用车配备使用管理、招待费、办公费和会议费等五项内容进行检查。黄骅市深化“四项活动”，力促作风转变

为进一步深化干部作风建设活动，切实改进干部作风，黄骅市干部作风建设监督检查组以督导检查为重点，围绕作风建设，重点开展了“四项活动”，取得明显成效：

一、以整治问题为重点，开展“四项治理”活动。一是治理带车带人问题。针对年初干部调整后个别单位干部带车带人问题，成立6个工作组进行了专项清理，共查处带车问题6个，带司机6名，突击进人7个单位，涉及63人，所有问题都进行了妥善处理。二是治理“懒、庸”问题。增强各级各部门的大局观和执行力，出台了《黄骅市党政领导干部问责办法（试行）》，将全市股级以上干部在履行职责过程中的不作为、乱作为等问题，列为问责的重中之重。三是治理机关效能。组织开展了机关效能暗访活动，根据暗访中发现的问题，对单位一把手进行了诫勉谈话。同时，要求各单位对暗访录像情况进行观看，并进行了整改。四是治理“公路三乱”。成立了治理“公路三乱”巡查组，对205、307国道等主要路口及室内交通岗进行明察暗访。今年以来，共进行明察暗访3次，发现问题6个，对当事人进行了相关处理，在交通局、交警队两个单位开展执法执纪警示教育2次。

二、以优化服务为目标，开展了行风评议活动。为最大限度地保证行风评议活动的公平公正，黄骅市以下措施：一是调整了代表库，使参加评议的各界代表比例更趋合理，更具代表性。二是严格代表人选的确定程序。三是严肃评议纪律，严禁在评议活动中搞不正当竞争。四是坚持日常评议和集中评议相结合，在日常工作中要求该市各纪工委对各单位日常检查情况和接到的群众反映情况及时进行疏理，记入行风建设档案，作为行风评议的重要依据。评议结束后纪委对排位后3名的单位一把手进行了诫勉谈话。从目前反映情况来看，各界对这次评议的结果比较满意。

三、以预防腐败为宗旨，开展专项检查活动。该市利用一个月的时间，对全市各乡镇和市直各部门出国（境）出省旅游、公务用车配备使用管理、招待费、办公费和会议费等五项内容进行检查。重点检查各单位一年来出国（境）出省的数量、规模和经费，看是否符合相关文件精神；检查新车购置情况和车油费数额，看审批手续是否完备，一车一帐制度是否落实；检查招待费数额，看是否按要求填写审批卡；检查办公经费中电脑耗材、房屋修缮和水电暖费用支出情况，看是否落实“四方会签”制度；检查会议费数额及会议召开真实情况，看是否符合纪委相关规定。目前，各单位自查自纠阶段已经结束，下一步纪委将根据自查情况到有关单位进行重点检查。

四、以调查摸底为依据，开展了政务调研活动。从7月26日开始，该市成立了9个调研组，采取明察暗访、召开座谈会、填写调查问卷等形式，对全市各乡镇、街道办、市直有关部门及基层所站共计186个单位进行了调查。截至目前，共走访企业商户240家，填写调查问卷300余份，召开不同层面的座谈会9次。通过调研各级各部门大局意识进一步增强，宗旨观念进一步牢固，作风纪律进一步加强，工作效率进一步提高，为改善政务环境，实现“五个黄骅”战略目标提供了有力保证。

黄骅市围绕优化服务环境用实招，力促干部作风建设有实效。该市始终将提高服务水平、优化经济环境作为深入推进干部作风建设的重点内容，用真招、出重拳、下猛药，倾力打造极具吸引力的“环境洼地”。一是“两个规范”用真招。规范干部从政行为、规范行政审批制度是干部作风建设的根本要求。为此，在全市范围深入开展了“惩防体系制度建设深化年”活动，现已整理相关制度36项，起草下发了《黄骅市党政领导干部问责办法》，进一步强化了各级的中心意识和大局观念；围绕提升廉政文化渗透力，开通了《黄骅廉政手机报》，对此，省纪委书记臧胜业、沧州市纪委书记李寿平同志予以批示肯定，有关做法在《人民日报》、新华网等主流媒体刊发登载。同时，全面启动了行政许可、非行政许可审批和行政服务项目第二轮清理削减和规范工作，并在确保现有项目审批服务中心正常运转的前提下，启动了总投资1300万元、规划面积6600平米的行政服务中心建设，有望年底建成。二是“四项治理”出重拳。制定印发了“乱收费、乱罚款”、“吃拿卡要”、“铺张浪费”和“治懒治庸”四个专项治理工作方案，成立了专门治理巡查组，设立了投诉举报电话，积极开展明查暗访活动，现已查纠“乱收费、乱罚款”等问题20余个。同时，为确保“四项治理”活动、特别是涉企环境治理的深入推进，还重点深化了园区派驻制度，严格了企业准入制，建立了发展环境监督员制度，组织了行风评议活动，促进了经济发展环境的持续优化。三是“十个严禁”下猛药。把落实“十个严禁”、“三十二条规定”作为打造优良政务环境的重要内容，进一步修订完善了首问负责、限时办结、绩效考评等机关效能建设制度，强化舆论监督和社会监督，坚决治理干部不作为、乱作为等作风顽疾。其中，对明查暗访中发现的存在问题的15个单位进行了通报整改，对春节前后机构改革期间带车带人、突击进人等问题进行了全面清理，对12个单位、70余个问题进行了纠正。下一步将充分发挥查办案件工作的综合效应，组织精干力量对几个问题重点单位进行解剖查处，并适时通报曝光，树正气、刹歪风，有针对性地进行警示教育。黄骅市以项目建设抓手转变作风求突破。该市认真按照省市部署要求，围绕当前中心工作，特别是将项目建设工作做为检验干部作风的重要依据，积极助推将活动往实处做。（1）依托产业，集聚规模。紧紧围绕五金、化工、汽车装备和物流四大产业，对五鑫花园、信诺立兴、宏泰专汽和京海物流等龙头企业进行重点扶持，引领企业继续向规模化、精细化方向发展。（2）加快技改，提档升级。加快实施技改项目，推动企业做大做强和产品更新换代，提高企业竞争力，实现经济效益和社会效益的双赢。（3）建好园区，筑牢平台。加快园区建设步伐，积极引导大项目向临港产业园区聚集，中小项目向市经济开发区和各乡镇工业园区聚集，使产业布局趋向科学化、合理化。（4）破解瓶颈，迎难而上。土地方面，加大省重点项目的包装申报力度，积极盘活闲置土地。资金方面，发挥银行主渠道作用，加强银企沟通、合作。截止目前，该市建设和正在运作的超千万元项目达114个，总投资316.9亿元，同比增长240.7%。

黄骅市实施“十项制度”深入推进机关效能建设

今年以来，该市以“健全完善制度体系，提高制度执行力”为主题，通过实施“十项制度”深入推进机关效能建设。“十项制度”为：一是挂牌上岗制。是指全市机关事业单位工作人员在“八小时以内”必须佩戴统一发放的胸牌。二是岗位目标责任制。是指各单位根据“三定”方案对机关内每个部门和每个岗位在管理过程中应承担的工作内容、服务和质量以及完成工作的程序、标准和时限，应有的权限和应负的责任等进行明确规定并向社会公开。三是首问负责制。是指群众到所在单位办事，在岗被询问的第一名工作人员为首问负责人。四是一次性告知制。是指各单位具体承办人应对服务对象前来咨询或办理的事项，按有关政策法规及规定，一次性告知所需要的材料、办理的程序和办结的时限等有关事项。五是限时办结制。是指各单位依据法律、法规和有关规定，限定其所受理事项和管理服务项目必须在规定时间内予以办结。六是否定备案制。是指机关在行政管理过程中，对其管理和服务对象的要求或申请事项予以否定或不予办理的，经办人员或部门须在规定的时间内以规范化文书及时向分管领导报送或向上级机关备案。七是公开承诺制。是指重点窗口单位，为改进工作作风，提高工作效能，向管理和服务对象作出服务质量和服务时限的承诺，并通过媒体和张贴等形式向社会公开，接受监督。八是AB岗工作制。是指机关在合理设置工作岗位、完善工作职责的基础上，在相近岗位之间，实行顶岗或互为备岗的制度。九是失职追究制。是指机关工作人员由于严重不负责任、不履行或不正确履行职责，致使国家、集体和群众利益遭受损失或造成不良影响的，必须追究其责任的制度。十是绩效考评制。是年底对各单位机关效能建设进行综合考核评议。

黄骅市周密部署确保干部作风建设年活动做深做细

一是明确责任分工。为确保各项工作有序扎实推进，该市对各项重点工作进行分解分工。成立了综合协调组、监督检查组、组织组、市直组四个小组。分别负责“攻坚克难抓落实”活动、深化省“十个严禁”、市“32条规定”落实、“四项治理”行动等省市部署的干部作风建设年各项活动。二是加强督促检查。整合督查力量，发挥纪检监察机关、党政督查部门、舆论宣传部门等职能作用，加大检查指导和对违纪行为的查处力度，推动干部作风建设不断深化。坚持日常督导和重点督导相结合、明察与暗访相结合，通过多种督查方式和手段，及时掌握情况，督促问题解决。把督查的重点放在问题比较突出的部门、事权比较集中的部门和“窗口”单位上，确保活动取得实际效果。三是加强宣传引导。充分运用“两台一报”宣传媒介作用，通过开辟专栏和制作专题片等形式，宣传干部作风建设活动的进展情况，宣传各级各部门的好做法好经验。充分发挥舆论宣传的导向作用和监督作用，营造加强干部作风建设的强大声势和浓厚氛围。

黄骅市突出“学、亮、建、促”深入开展干部作风建设。（1）学英雄。组织开展“学习英雄事迹，弘扬先烈精神，打造英雄城市”系列活动，制定全民学习大讨论实施方案，召开了2.28冰河救人英雄事迹报告会，出版下发了《黄骅英烈系列丛书》，浓厚学习氛围，打造学习型城市。（2）亮旗帜。开展“亮牌示范”活动，在机关组织党员佩戴党微，设立党员服务窗口、党员先锋岗；在农村、社区推行党员示范户；在企业建立党员责任区，增强党员责任意识。（3）建功业。结合干部作风建设年活动，创建“四型”（学习型、服务型、创新型、廉洁型）机关，推行一站式服务，落实首问负责制、8小时以外工作制，在转变机关作风、优化发展环境、服务经济发展上建新功立新业。（4）促发展。围绕建设“现代、海上、生态、和谐、平安”五个新黄骅，推进新城建设、优化产业结构、提升项目质量、实施民生工程、维护社会稳定，带动和促进经济和社会各项事业实现跨越式发展。黄骅市抓好“四大工程”扎实推进城镇三年大变样工作

一是旧城区规划工程。在完成地籍调查的基础上，投资近千万元，聘请中规院等一流规划设计单位制定了旧城区控详规、城市集中供热规划、信誉楼大街景观设计等规划，实现了老城区规划全覆盖。二是生态建设工程。围绕建设园林式城市，重点推进投资2.8亿元的地坤湖公园、文星湖公园、黄北排干景观河等“三园一河”建设，完成无害化垃圾处理厂建设，关闭所有沿海排放不达标企业，新增绿地面积50万平米，打造“生态黄骅”。三是道路改建工程。对接黄骅新城路网建设，改建海丰大街、建设大街等道路6.4公里，完成总投资7600万元的平安大街、学院路等5条道路的亮化、美化工程，改善城市环境，提升城市形象。四是城中村改造工程。坚持先建后拆和边建边拆，突出抓好方庄子、马庄子等三个安置小区建设，完成海园市场和关帝庙、沈庄等城中村的拆迁并开工建设，确保三年内完成城中16个村和危旧平房改造。

第二篇：以中心村建设为载体

以中心村建设为载体，以村庄整理和农房改造为抓手，打好建设文明和谐农村新社区的攻坚战。

1、要按照统筹城乡建设规划和建设城乡一体新社区的思路，尽快改变传统村落分散布局和农居杂乱无章状况，因地制宜推进村庄撤并和集中农居点建设，搞好中心村新社区规划。要把中心村为载体的农村新社区建设作为深化“千村示范万村整治”工程的战略重点，在城乡一体化规划布局上形成县域中心城市、中心镇、中心村的空间布局。

2、要把中心村为载体的农村新社区建设作为构建城乡一体化现代社区的突破口，作为缩小城乡差别，提高新农村建设水平，让农村居民共享现代文明生活的战略举措。城乡一体的基础设施建设、公共服务体系建设都要以中心村社区为基础节点。中心村公共服务要包含社区规划、社区教育、社区医疗、社区文化、社区保洁、社区绿化、社区福利、社区就业等综合服务功能。

3、要按照一村一品、一村一业、一村一景的发展思路，引导中心村社区发展走特色化、绿色化发展道路。把特色农业特色产业发展与绿色村庄建设有机结合起来，把提升特色产业竞争力与改善人居环境结合起来。中心村新社区建设既要保留农村田园风光、优美生态环境、乡土历史文化，又要引入现代公共服务体系，做到传统与现代的完美结合，形成现代桃花源式的新农村景观，成为让市民羡慕的美丽花园，让农民自豪的幸福家园。

第三篇：以学习型乡镇建设为载体

甘棠镇以学习型党组织建设促创先争优

甘棠镇在创先争优活动中，以创建学习型党组织为载体，以提高党员干部思想政治理论水平为目标，按照科学理论武装、具有全局眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，围绕“三个创新”、“三个突出”，不断激发干部勤奋学习、立足岗位、勇当先进的动力和热情。一是创新学习理念。甘棠镇党委在建设“学习型乡镇”中，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，在广大农村营造浓厚的学习氛围，不断强化“终身学习”、“人人学习”、“处处学习”、“时时学习”的意识。二是创新学习机制。把开展集中学习纳入干部考核管理制度，采取每周一轮流学习与每两个月邀请专家授课的形式，通过相互学习工作方法、畅谈理想，学习外面的先进经验和好的工作方式和方法等形式，逐渐形成一种主动学习、自觉学习的良好氛围。三是创新学习方法。克服以往机械灌输的学习方法，尽量采用寓教寓乐的学习方式，如，采取集中学习与个人自学、中心发言与讨论交流、“请进来”与“走出去”等相结合的方式，进一步提高学习效率。围绕“三个突出”。一是突出学什么。学习重点要从理论学习和业务技能培训入手，来推动经济社会的发展。因此，在学习的内容上，甘棠镇鲜明地突出国家的各项方针政策和农村各类适用技术这两个重点，增强政府干部为人民服务的业务水平。二是突出怎么学。不管是工作经历丰富的老同志还是刚参加工作的新同事，都要加入学习的队伍，互相学习。坚持落实党委中心组学习制度，以领导干部的率先垂范来带动镇村干部的自觉学习，为创建工作发挥龙头作用。党员干部在学习活动中，坚持先学一步、深学一层，从而带动其他对象的学习，为整体创建工作发挥示范作用；三是突出怎么做。在开展创建学习型党组织活动中，突出学以致用，将领导、同事、专家传授的好的工作方法和政策法规，运用到实际工作当中，增强为民办实事的本领。

学习型党组织建设与创先争优活动的相互溶合、相互促进，使党

员干部努力学习、热心工作、争当先进的积极性明显提高，在各项工作中形成了强大合力，为推动甘棠经济社会各项事业的良性发展创造了组织保障。

孙维

桃

第四篇：以企业文化建设为载体

以企业文化建设为载体，树企业党建工作之根本

党建是基，文化是魂。在集团公司阳光文化引领下，建设集团党委以富有特色的港湾子文化建设，提升党建工作成效，推动党建工作上台阶，使企业文化建设与企业党建工作相通相融，相互促进,实现了企业党建和企业文化建设的协调发展，营造了企业积极向上、干事创业的浓厚氛围，促进了公司的和谐稳定、健康快速发展。港湾建设集团重组成立后，注册资本5.5亿元，总资产27亿元，固定资产达7.6亿元，年施工产值超过20亿元。常年从业人员4000人，施工能力从千吨级泊位到30万吨级泊位施工，施工区域北到大连，南到福建，西到新疆，公司先后荣获全国优秀施工企业、国家级守合同重信用企业、山东省优秀外出施工企业、山东省富民兴鲁劳动奖状等荣誉称号。

（一）集合群智，构筑愿景，共商发展大计

建设集团党委把企业文化建设作为党建工作的重要载体，使党建工作更加融入中心工作，促进中心工作。在发展进程中，公司党委转变思路，把公司文化精神、理念、目标的提炼过程，变为发动员工积极参与、集思广益、共谋企业发展的过程，变为员工自我教育促进、参与企业管理的过程。发动员工积极行动起来，主动参与到企业建设发展中，共话企业发展目标愿景，共谋发展良策。一是提高认识，与企业共命运。公司党委积极发动员工共同分析企业发展形势、市场动态，强化了全体员工与企业同呼吸、共命运的思想愿望。二是集思广益，献计献策，提出共同愿景目标。在全体员工广泛讨论基础上，公司酝酿提出了“以水工建设为主体，积极延伸产业链、多元产业并举”的发展战略，又明确提出了“争取进入国家特级承包企业的行列”的企业发展目标，1立即得到了广大员工的高度认同，成为公司上下共同奋斗的目标。这一战略思想提出的过程，也是引导员工进行思考、自我教育的过程，进一步加深了广大员工对公司未来发展深层次的思考，增强了危机感和紧迫感，达到了思想认识的再提高，增强了党组织的向心力、凝聚力、号召力。

（二）以人为本，营造和谐，激活创业激情

党建工作中最重要的一点就是研究解决人的思想、观念、政治立场问题；构建港湾特色文化，就是最大限度地发挥和调动人的主观能动性，就是为党建工作提供好的平台和载体，使思想政治工作更好地与公司建设管理相结合，渗透到公司工作的各个环节。

一是构建学习的平台，打造学习型企业。公司制定了“以岗用人，人岗匹配；以岗定薪，岗变薪变；考核定绩，奖罚有依；按需培训，共同发展；以人为本，持续改进”的四十字人才建设方针，完善了公司梯队人才队伍建设机制，为员工搭建干事立业的平台。引导员工特别是青年员工树立“学习工作化、工作学习化”的全新理念，制定学习计划，确立学习目标，进行职业生涯规划。结合公司工地点多、面广，人员分散不好集中的实情，公司配备了视频会议系统，使公司驻大连、威海、天津、福建、新疆等外地员工能够同步参加公司组织的各项学习活动，及时传达落实上级精神；建立了“共创共享、和谐港湾” QQ群，及时交流学习心得、工作体会。公司还以“以我所长，助你成长”为主题，开设了“阳光课堂”，利用工余时间，选定有成熟经验的施工管理人员讲课，传授施工经验，建立了一种梯队人才培养的培训方式，加速青年员工成长。

二是建设三支队伍，打造高素质团队。公司紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个关键环节，着力建设结构合理、素质较高的经营管理、专业技术、技能操作人才三支队伍建设，着力打造高素质团队。公司与河海大学建立了校企合作关系，目前已有30余人顺利通过了河海大学港航学院组织的交通运输工程专业工程硕士班学习，大大提升了公司的专业水准。在专业技术人才队伍建设上，定期组织员工参加建造师、核算员、安全员等取证考试工作，每年定期统一对员工进行岗位考核，末位淘汰，优秀员工进入公司人才库，完善技术骨干等高层次人才培养、选拔、聘任与管理，进一步加大优秀专业人才破格晋升和表彰奖励力度，逐步形成适应公司发展、结构合理、素质优良的专业技术人才队伍。在一线技能操作人才队伍建设上，加强岗位培训和技能竞赛，同时公司分配政策向一线“技能高、责任强、贡献大”的员工倾斜，并对有重大贡献、爱岗敬业的人员予以嘉奖，公司员工队伍思维更加开阔、业绩更加突出，形成了一个懂市场、精管理，技术精良、热爱事业的高素质团队，构成了公司核心竞争力的重要元素。

三是传递企业温暖，共创未来、共享阳光。一方面党委落实关爱员工制度，从员工思想上、生活上、结婚、生病工伤、员工亲属亡故、外出施工员工家庭困难等等方面关心关注；另一方面对表现出色、考核优秀的员工，公司给予精神和物质鼓励，给予员工自我价值实现的肯定。同时，还组织不同形式的员工家属答谢活动，通过种种活动方式增进员工家属对企业的关心、支持，增强了员工的家园意识和归属感。再就是公司重视员工文化生活，建设良好的工作生活环境，建设了职工之家，在各主要基层分公司、项目部建设了篮球场、文体活动室，配备了必要的文体活动设施。

（三）规范标识，强化外化，提升市场形象

视觉识别系统是企业精神和企业理念的表象化、视觉化，是企业品牌的特征符号。建设集团是我港率先开发、宣传、推广、应用自有企业VI视觉识别系统的单位之一，公司logo设计理性严谨、稳健可靠、活力创新，深刻体现公司的行业属性及特点，蓝红白三种颜色既象征理性、科学与智慧，又象征热情奔放、创新与发展，深受广大员工喜爱。为加大公司标识理念的宣贯和规范应用，公司党委先后颁发了《关于公布、实施公司VI识别系统的通知》，印发了《企业VI识别系统管理手册》，组织了识别系统宣贯的集中培训辅导，并加大力度对公司办公用品、员工服装、办公环境、广告宣传、企业车体外观等统一规范；对于公司各施工工地、分公司项目部，公司制定了《建设集团工地形象建设基本规范》，并将是否规范使用企业VI标识作为基层单位绩效考核的基本内容，营造了更加井然有序的生产建设现场，优化提升了公司整体形象，特别是公司各驻外分公司、项目部，以鲜明规范的公司品牌形象，以及安全文明、高效有序的工地现场建设，强化了公司品牌的冲击力和影响力，公司在秦皇岛、大连、威海、烟台、青岛、莱州、天津、福建、新疆等地均留下了坚实足迹，取得了较好的社会效益和经济效益，山东港湾品牌业内小有声望，员工的集体荣誉感和企业归属感明显增强。

独具特色的港湾文化活动和公司党建工作融为一体，逐步塑造着“一流文化、一流人才、一流技术、一流管理、一流质量、一流服务、一流企业”的山东港湾品牌。在港口阳光文化的引领下，山东港湾建设集团这个文化氛围浓厚、年轻朝气蓬勃、锐意改革，执着奋进的港口施工企业，必将为日照港跨越发展奉献更多智慧和力量！

第五篇：以社团建设为载体 点亮校园文化特色

以社团建设为载体

点亮校园特色文化

从清代鳌峰书院起，经过百年的风雨洗礼和多年的独立办学，仁寿中学积淀了宝贵的优良传统和深厚的文化底蕴。

近年来，全校师生在“学高为师，身正为范”的核心价值观和“学育并举，至善至美”办学理念的指引下，以社团文化为载体，促进学生全面发展，个性发展，可持续发展，引领学生走向心灵强大，赢得社会认可。在2012年全市素质教育评估工作会上，市教育督导团评价仁寿中学校园文化建设：内涵丰富，底蕴深厚，特色鲜明，是全市校园文化建设和全面实施素质教育的楷模。

弘仁社团管理“精细化”

仁寿中学现有20余个学生社团，所有社团统一冠名为“弘仁”，意在弘扬仁寿中学精神、仁义文化，打造人文仁中、活力仁中、魅力仁中、激情仁中、高尚仁中。将所有社团划分为文艺类：弘仁文学社、弘仁合唱社、弘仁舞蹈社、弘仁光影社、弘仁书法社、弘仁国画社；体育类：弘仁篮球社、弘仁羽毛球社、弘仁武术社、弘仁象棋社、弘仁乒乓球社；科技类：弘仁科创社、弘仁地理探究社，还有弘仁动漫社、弘仁街舞社、弘仁时政社、弘仁辩论社、弘仁新闻社等。为了保障社团正常有序发展，学校团委增设社团部，由社团部负责全校社团的运作、管理，并制定了《仁寿中学学生社团管理章程》和《仁寿中学社团评分细则》，根据章程和细则对各社团进行精细化管理。组建

了以校长任组长，分管副校长任常务副组长，具有丰富经验的一线专职老师为成员的“仁寿中学社团管理领导小组”，指导社团干部制定本社团的制度措施和学期活动计划，并对社团活动实施“三定”，即：定时间、定地点、定师资力量，同时，社团活动时均有社团部负责人到社团活动地点客观评价社团活动开展的情况，在每周一出版的《仁寿中学社团部督查通报》中予以刊载。社团部每周三定期开展社长联席会议，交流社团管理经验，提高社长的自主管理能力，培养社团骨干，形成了仁寿中学社团管理的特色：“社团互助联盟”。各优秀社团与新加盟社团形成“一帮一”结盟，策划活动、培养骨干、发掘人才、总结经验。指导教师也实行“老带新，大带小，精带粗”。这有利于新生社团的迅速成长。

弘仁社团活动“本土化”

仁寿中学在社团建设中，注重融入本土文化，重视本土元素的收集和地方色彩的挖掘。学校龙头社团的弘仁文学社，走出校门，遍访仁寿名胜，采取记素材、讲历史、拍照片、查资料、出刊物等方式，深入挖掘和探讨仁寿独有的天梯广场“仁义文化”、虞丞双堡“忠孝文化”、高家“佛文化”、文宫“桃文化”、曹家“梨文化”，学生发表相应文章30余篇，收集照片300余张，制作专刊4版，邀请专家讲学6次。除文学社外，我校光影社通过举办摄影展挖掘仁寿黑龙滩风景文化；书法社通过送春联展现汉字文化；合唱社深入民间，收集中国非物质文化遗产——“仁寿抬工号子”相关资料。仁寿中学社团活动紧贴本土文化，深入挖掘内涵韵味，已逐渐成为全市中学社团的最

大特色和亮点。

弘仁社团教师“精英化”

仁寿中学积极选送指导教师参加各类专业培训，特别是加强对国画社、合唱社、文学社、书法社、舞蹈社等文化艺术专业社团的师资力量培养，支持这些社团的指导教师参加各类专业进修，鼓励他们轮流到省市参加专业学习培训。近年来，学校先后选派10位文化艺术专业老师赴成都、重庆、北京等地参加全国书法、音乐、美术及文学等培训、学习、观摩。书法社指导教师杜其超是眉山市书法家协会会员，仁寿县文联副秘书长；合唱社指导教师张时贞是四川省音乐家协会会员，眉山市音乐家协会副主席，仁寿县音乐家协会主席。文学社指导教师郭飞是四川省作家协会会员，仁寿县作协常任理事、副秘书长。这些精英教师，为带动社团发展起到了举足轻重的作用。同时学校十分注重社团指导教师后备人才的储备，每年都会在公招的教师中选拔学科优秀人才，让他们紧跟社团指导教师学习。

弘仁社团成果“规模化”

“特色是文化建设的灵魂，硕果是校园发展的动力”。仁寿中学以走出去为纽带，以出成果为轴心，充分调动各社团及其会员的积极开展有深度、有内涵、有品位、有价值、有意义的社团活动，通过传统的“艺术节”、“体育节”、“读书节”和“科技节”等艺术平台，为学生提供展示才华的广阔舞台。一年一度的迎春书画展和欢送毕业生演出等大型活动，艺术氛围浓厚，学生们在热烈的气氛中，既陶冶了情操，又提高了道德水平。学校合唱团、舞蹈社参加的全市大型团

体操，全县七一建党歌咏会，万人合唱赛，全市汇报表演等都获得特等奖，赢得了社会各界的广泛赞誉，并多次被邀参加市县晚会。象棋社的林思吉以四川省中学生象棋赛第二名的身份，代表四川省参加全国的比赛；文学社5位社员在全国创新作文大赛中获得优秀，并被《少男少女》杂志社评为“全国中学十佳文学社”；篮球协会在刚刚结束的市中学生篮球比赛中获第三名；乒乓球协会荣获初、高中组全县第一名；舞蹈社组织参加的全县“小百灵”音乐舞蹈比赛每年均取得前三的优异成绩。