华盛学校炊事员考核细则

第一篇：华盛学校炊事员考核细则

华盛学校炊事员考核细则

为了服务好师生，顺利开展工作，加强食堂工作人员管理，杜绝食品安全事故发生，特制定炊事员考核细则：

一、食堂人员受后勤处的直接领导，在班长的分工下进行工作，要坚决服从管理，服从分工，无理顶撞，不接受任务每次扣10元。若有意拖延，工作懒散的，一次扣5元。

二、按时上下班，接受考勤，每迟到或早退1次扣5元。在工作时间内不得擅自离岗、脱岗，发现一次扣10元。

三、搞好团结，不得闹情绪、拉帮结派，在背后说人坏话，有意见当面提出，不无理争吵，若发现一次扣10元。

四、以服务师生为宗旨，以提高师生满意度为目标，搞好食堂伙食。尊重学生，热爱学生，关心学生，热情为师生服务，对学生有困难不及时帮助，训斥、体罚学生的，一次扣10元。不搞人情餐，做到菜肴质量、数量一视同仁。发现搞人情餐，查实一次扣10元。满意度测评高于90%（含90%）的为合格，每低于1个百分点扣1元。

五、认真完成本职工作。如因食堂人员工作拖拉、懈怠致使伙食无法正常供应的，食堂每人扣5元，责任人扣10元。按要求做好餐具清洗消毒、食品切配、清洗、留样等工作。未按要求完成工作的，发现一次扣5元，造成严重影响的扣10元。

六、高度重视食堂安全。时刻关注食品、水、电、气的安全，按规范操作，每个人在各自的工作环节都要进行安全检查，发现问题，及时解决并报告。出现安全事故，食堂所有人员扣10元，并视情况和责任，对责任人追究责任。

七、搞好责任区卫生，打扫要彻底，炉灶、工作台、蒸饭机等做到物见本色，做到勤擦洗，干净明亮，否则负责卫生区的人员每人次扣5元。搞好个人卫生，勤洗手注意穿戴整洁大方，注重仪表，在食堂操作区内，要穿工作服、戴帽。不符合规定要求，一次扣5元。个人承包区内物品摆放混乱，每次扣5元。

八、厨师品尝菜肴要规范，如不规范发现一次扣5元。

九、爱护公物，不得随意乱扔、乱摔、乱抛餐具、食物等公物，发现一次的扣5元，丢失、损坏要照价赔偿。严禁将公物、食品带出校外，发现一次扣10元。所有工作人员不得在操作区内吸烟、吐痰，违规一次扣10元。

十、对学校安排的临时工作，随叫随到，不服从管理每次扣10元，不认真完成者每次扣5元。

以上考核为月考核，以学校领导和后勤主管平时检查考核为主。

第二篇：炊事员考核细则

理想幼儿园炊事员工作质量考核细则

一、坚持和遵守饮食卫生“五四制”及幼儿园的各项规章制度。

二、饭菜质量：择菜、洗菜、切菜保持清洁，打豆浆时把黄豆洗干净，糖放适量，蒸馍碱放适当，炒菜色鲜味美，保证质量、数量。

三、食堂卫生：卫生责任人要互相配合与监督，保持室内地面、门窗、墙壁、仓库、洗菜池、锅台、各种机器、货架、室外环境等清洁卫生。刀、菜案、炊具等干净整洁，生熟分开。

四、炊事员个人卫生：常理发，勤剪指甲，上班穿工作服，戴工作帽，保持工作服整洁。操作前、便后洗手，严禁在工作区抽烟。

五、饮食卫生安全：蔬菜、肉类、豆类等洗净做熟，防止幼儿食物中毒；非食堂人员严禁入内，防止投毒事件的发生；各种机器、用具规范操作，防止发生意外事故；下班前检查电源、煤气、水管、门窗，严防发生安全事故。

六、开饭情况：按时开饭，及时拉铃，按食谱做饭。

七、按时消毒：炊事用具由当班人员按规定清洗、消毒、存放，做好消毒记录。

八、按各班实报人数分好饭菜，按班级顺序把饭桶和菜桶摆放车上，保持送饭车、饭桶干净卫生，及时把饭菜送到楼门口。

九、食堂炊事员上班不准带提包，不准在园内买菜。

十、爱园如家。爱惜各种机器、用具，妥善保管，以免丢失和损坏。节约用水、电、气等，不浪费。

十一、炊事班长负责验收进库食品质量、数量，每周1—2次到班上了解幼儿进餐情况，并做好记录。

饮食卫生五、四制

1、由原料到成品实行“四不制度”：即采购员不买腐烂变质的原料；验收员不收腐烂变质的原料；加工人员不用腐烂变质的原料；营业员不卖腐烂变质的食品。

2、成品（食物）存放实行“四隔离”：即生与熟隔离；成品与半成品隔离；食品与杂物、药物隔离；食品与天然冰隔离。

3、用（食）具实行“五过关”：即一洗二刷三冲四消毒五保洁。

4、环境卫生采取“四定”办法：即定人、定物、定时间、定质量。划片分工，包干负责。

5、个人卫生做到“四勤”：即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤洗衣服、被褥；勤换工作服。

门卫工作质量考核细则

一、坚守岗位，文明服务，不准随意离岗，在接送孩子高峰时，门卫工作人员应站在大门口，严格执行门卫进出制度。

二、严禁外来人员入园内，因事需进入者，登记清楚方可入内。平时家长送衣物来，可写出幼儿班级、姓名便条，由门卫转送，严禁入内。

三、负责接听电话，及时传达上级部门的电话通知，通知会议时间不得有误，做好电话记录，无重要事情不得到班上通知职工接听电话，下班前及时传达到本人。

四、负责收发报纸、书信和各种刊物，认真分类，及时送达，不得有误。

五、必须遵守上午8：40分锁大门，下午开饭后半小时开大门的规定。六、一切机动车辆严禁进入幼儿园内，严禁门前摆摊。

七、熟悉匪警、火警等电话号码，发生事故及时报案。

八、有权查问本园职工及外来人员携带之可疑物品，职工带公物出门应持会计室收费条。

九、大门口前后环境卫生每天打扫两次，负责打扫厕所卫生，门卫室的门窗、地面、大门口的过道、墙壁、橱窗保持干净。

十、有公事（通知电话，给幼儿送衣物等）离开岗位必须锁大门。

十一、门卫工作人员值班时间，闲杂人员（包括本园职工）严禁进入门卫室聊天。

教师工作质量考核细则

教师要严格执行作息制度，科学合理地安排幼儿的一日活动，使各项活动丰富有趣和谐有序，活动环节过渡自然，衔接紧凑，幼儿基本无等待现象。

履行职责70分

一、晨间活动

1、热情接待孩子，仔细询问健康状况，晨间游戏内容必须在三种以上，并经常调换游戏内容及材料，让幼儿自主选择游戏。

2、教师要有目的，有计划地对个别幼儿进行品德教育和习惯养成教育。

（不组织晨间游戏扣2分，游戏少一种扣1分）

二、早操

1、要求幼儿精神饱满，队列整齐，动作规范。

2、教师按规定着装领操，要穿平底鞋，并能起到良好的示范作用。

（早操一次不组织扣2分，穿高跟鞋一次扣1分，其它酌情扣分）

三、游戏

1、有计划、有目的地积极创造条件，开展各项游戏活动。

2、保证每天的游戏时间，在游戏中二位教师全力以赴，分工合作，走进孩子，认真辅导。

3、重视幼儿品德教育、综合素质的培养，每次必须为幼儿提供充足的操作材料。

（游戏一次不做扣2分，根据游戏内容质量酌情扣分）

四、教学活动

1、按照《纲要》精神，实施教育教学活动，面向全体幼儿，提前做好一切准备（精神、物质的准备），认真完成教育教学计划。

2、教学活动注意室内的采光，幼儿坐姿、握笔要规范。

3、综合运用多种教育形式，科学运用现代化教育手段进行教学。（教学活动一次不组织者扣2分）

五、户外活动（体育锻炼）

1、保证幼儿户外活动时间，在活动时注意密度和运动量，做到自由活动、分组活动和有组织地集体游戏相结合，自由活动必须人手一物，集体活动必须有组织。

2、组织游戏时要发挥教师的主导作用。注重品德教育，培养幼儿对体育活动的兴趣，提高技能技巧，增强幼儿体质。

（户外活动一次不组织扣2分，不按以上要求做的酌情扣分）

六、教案、教养日记

每周五交一次教案、隔周交一次观察笔记和教育笔记，按教养常规要求，按时记录保教工作计划，月重点，周安排，安全健康主题班会等内容。家教园地每月5号前换新内容一次。（家教园地没有及时更换扣1分，教案、笔记少交一次扣1分）

七、组织幼儿各项活动比赛 教师组织幼儿各项活动，按活动要求根据质量评出名次，庆“元旦”、庆“六一”、早操比赛，评出前三名和一等奖，期末综合游戏评出一、二等奖。

八、教师基本功比赛

教师基本功比赛（公开课、技能技巧、论文等），按各项活动要求，根据质量评出特等奖（前三名）和一、二等奖。

九、环境布置

每学期初根据季节，因地制宜地创设与教育目标、教学内容相适应的教育环境，并根据实际需要，季节变化、教学内容经常更换。

十、家长工作

利用接送孩子的时间，及时与家长交流，互通孩子的情况。每学期定期召开家长会1—2次，并有记录。

十一、幼儿品德

教育幼儿热爱祖国，遵守纪律，团结友爱，文明礼貌，爱护公物，热爱劳动。

十二、幼儿安全

经常向幼儿进行安全健康教育，保证幼儿安全无事故。（发生事故参照事故处理规定根据情节酌情扣分）

十三、幼儿起床

1、幼儿起床前做好交接班工作，了解幼儿健康情况，起床后，注意观察幼儿的情绪。（包括摸额头、看精神、看皮肤）

2、起床时检查幼儿服装是否整齐，根据当天气温增减衣服。

3、培养幼儿有秩序地穿脱衣服、仪表整洁的良好习惯。

4、组织幼儿盥洗活动。

十四、幼儿开饭

1、幼儿4人一桌，开饭前5分钟幼儿坐好，组织幼儿安静、愉快进餐，教育幼儿不挑食，吃完自己的一份饭菜，吃饱吃好，吃完后方可离开座位，吃饭时不处理问题。

2、合理使用餐盘，保持餐具、桌面、地面干净。

3、上午值副班的老师中午提饭，饭后送桶，不许幼儿送桶；下午值副班的老师晚上提饭。

十五、幼儿接送

1、家长无卡不能接孩子（包括父母）。

2、及时提醒家长送取接送卡，认真清点幼儿人数。

3、妥善处理无卡和丢卡家长工作。

十六、消毒工作：严格执行消毒制度，保证餐具、茶缸、餐巾每日用后消毒，按时做好消毒记录。

十七、教室摆设：室内各种摆设合理、科学，方便幼儿取放，保持清洁、整齐，物品放在规定的地方。保持室内通风，餐具、茶具摆放安全卫生，幼儿衣物叠放整齐。

十八、幼儿个人卫生：要求幼儿做到饭前、便后用肥皂洗手，饭后擦嘴漱口，为幼儿准备好手纸，指甲每周剪一次，保持衣着整洁，手脸干净，鞋带系好，教育幼儿按号使用毛巾，培养幼儿良好的卫生习惯。

十九、班级协调工作

午饭后，上午主班老师组织孩子，副班老师清理桌面、地面，然后送桶，副老师清洗餐具。晚饭后，下午主班老师带孩子，配班老师清理桌面、地面、送桶、清洗餐具，洗擦嘴毛巾。（以上逐条违其中一条酌情扣1—10分）

理想幼儿园教师行为规范

1、关心、热爱幼儿，尊重幼儿的人格和权利，保教并重。坚持正面教育，不歧视、不偏爱，不体罚和变相体罚幼儿。

2、认真备课，做好课前准备工作，科学、合理组织幼儿一日生活。教态自然大方、亲切稳重，语言文明，讲普通话。

3、带班精神饱满，做到人到心到，不擅自离岗，不串班，不与人闲谈，举止文明，仪态大方，不留长指甲，不穿高跟鞋，主班时间不接电话。

4、微笑服务家长，热情接待幼儿，不与家长发生口角。做好家园联系工作。

5、团结协作，乐观上进，作风正派，以身作则，不搬弄是非，做事认真，按时完成工作任务。

6、爱护公物，节约水、电，保持周围环境整洁，养成物归原处的好习惯。下班关好水、电、门窗方可离开。

7、遵守社会公德，遵守教师职业道德规范，遵守园内各项规章制度。

8、注意个人卫生，开饭前洗手，开饭期间不披发。

9、关注幼儿安全，有防范意识，发现安全隐患及时上报处理。

10、带班时间不接待来访客人，在幼儿园内不许干私活。

理想幼儿园家长行为规范

1、家长出入幼儿园要仪表整洁，不穿拖鞋，不穿睡衣，谈吐文明举止礼貌，做幼儿的表率。

2、早上8：40以前送孩子入班，晚上接到孩子后及时离园。幼儿因病、因事缺勤要及时向老师请假。

3、尊重幼儿，尊重老师，理解支持班级工作，及时了解、反映幼儿情况，积极参与幼儿园家园共育主题活动，做到家园配合，共担教育幼儿的责任。

4、孩子间有矛盾、纠纷，家长不得私自随意斥责、恐吓幼儿，家长应积极向教师反映情况，由老师妥善解决，以确保幼儿身心健康。

5、爱护幼儿园环境，保持室内外卫生。进园不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑，不吸烟，不乱扔烟头。教育幼儿不在园内随地大小便，不带宠物入园。

6、幼儿患传染病时必须及时向幼儿园报告，并积极采取措施隔离治疗，如幼儿有既往病史、过敏史等应主动与老师沟通，保证幼儿健康成长。

7、教育幼儿爱护公物，遵守社会公德，不采摘花草树木，爱护园内的各种设施。

8、提高安全意识，严格遵守接送卡制度，无卡不准接幼儿，有事委托他人接送，应提前与本班教师取得联系，严防幼儿丢失。

9、积极参加幼儿园家长学校活动，认真学习育儿知识，了解新的教育理念，不断提高自身素养，作好孩子的第一任老师。

10、在家要培养幼儿养成良好的生活习惯和学习习惯，持之以恒，以身作则。

理想幼儿园幼儿行为规范

1、热爱祖国，尊敬国旗，升国旗时立正站好，行注目礼。

2、爱父母、爱老师、爱小朋友，尊敬长辈，关心他人，诚实、勇敢，能与同伴友好相处，知道感恩。

3、学说普通话，能主动与人交往，会使用礼貌用语。

4、每天按时入园、离园。因病、因事缺勤，应及时向老师请假。遇到困难知道向老师求助。

5、上课注意听讲，积极发言，动手动脑，大胆表现，积极参加户外体育锻炼。

6、讲卫生，爱清洁，勤洗澡，勤理发，勤剪指甲，勤换衣服，不吮手指，饭前便后要洗手。

7、热爱劳动，自己的事情自己做，做事有始有终。学会整理保管自己的衣物和学习用品。

8、爱护玩具、图书，不攀摘花草树木，不踩踏绿地草坪，不乱扔果皮纸屑，不乱涂乱画，不损坏公共设施，不随地大小便。

9、爱惜粮食，不挑食，不剩饭菜，不买小摊商贩的零食和玩具。

10、遵守交通规则，注意安全，不带危险品入园，学会初步的自我保护能力，不跟陌生人走。玩大型玩具时不推、不挤、会谦让。

考勤制度

一、职工必须严格遵守工作时间，做到不迟到、不早退，严格执行请假制度。

二、值午班者不得睡觉，不许做私活，不许随便离开幼儿寝室。

三、擅自离开工作岗位的，按中间溜号扣3分处理；离岗超过1小时按旷工当月零分处理。

四、请病、事假半天以内的经保教处批准，请假一天以上者由园长审批。

五、教职工有事请假，应提前半天办理请假手续（不许别人捎假），经领导批准后方可离园。

六、教职工有病请假，要带医院诊断证明，经领导批准后休病假。

防火安全管理制度

一、严禁将易燃易爆物品带进幼儿食堂、仓库、幼儿寝教室。

二、幼儿园内严禁吸烟和使用明火。

三、消防器材周围不存放货物，配电盘周围1.5米内不存放货物。

四、严禁占用和堵塞消防通道和疏散通道。

五、各岗位人员离开时必须关闭一切电源、电器。并清理可燃物，防止发生火灾事故。

六、各岗位电器设备周围严禁存放易燃易爆物品。

七、对全园电器、电源设备定期检查和维护，发现问题及时整改。

第三篇：风采华盛

风采华盛

作为联通华盛大家庭中的一员我感到非常荣幸。

首先就是对我营销能力的培养，在销售联通华盛的产品时，与人沟通是非常重要的。将自己所学的产品知识加以语言表达，提高顾客对产品的认知度。在营销领域，担当市场开拓主角的是少数的销售精英，他们承担着较大份额的销售任务，也比一般的销售人员付出的更多。但是显然，一个企业的发展需要一个营销团队。即使某个销售精英能力超群，但如果整体实力低下来的话，那么也难以在市场竞争中取胜。如何一个远见的企业的都必须重视重新定义。整体营销实力的提高，以及大都数销售人员的充分发挥将是企业的发展基础。培养就必需给予每一个营销人员足够的独立提升空间，让他们有充分的物态展示自己的特长。

营销是门操作的功课，拒绝任何空谈。如何让销售经历一些挫折或者失败，以便在不断变换的条件下提高其独立的销售技能，将是实现销售同步增长的客观需要。一堂课下来，有的营销人员马上热血沸腾，恨不得马上就投入具体的市场操作，拥有激情与热望的这部分人员就已经完成了转型。而对培训仍然没有什么反应的销售人员则显然没有发生观念上的转变，必需继续进行包括在内的各种转型努力。让所有的销售人员都有强烈的衡劲去创造新的销售目标，是转型的标志与重点。

通过培训等手段给销售人员灌输成型的思想时，也必需给予销售人员适当的定位。这主要是人力资源上的岗位定位。比如，什么样的岗位需要具备哪些最基本的技能，掌握这些技能并完成更高的销售业绩时如何定位自己。定位的目的是让销售人员明白这个岗位的责任以及自己的能力，寻找两者之间的差距并提出更高要求。

压力是营销管理过程中的常用手段。没有压力，销售业绩往往很难上去。在执行市场开拓的过程中，相关的动力支持也必须照常进行。实际上，许多销售人员完成销售任务往往不是很容易的，加上对自己缺乏信心，他们往往在心里上容易产生怯场甚至放弃的思想。因此，跟踪销售人员的工作进展情况并给予相关的可行性分析，同时给予相关的支持，比如分解任务，降低工作目标等。

销售能力培训将直接提高销售人员的市场拓展能力，这也是日常培训的主要内容之一。同时还必须树立有成绩者的榜样形象：如何业绩通过努力都是看能完成的。通过带动，往往容易提升整体营销人员的素质。当然，不可能是每个人都能做到最好，但如果大部分销售人员的素质得到了提高，那么庞大的基数将推动企业销售业绩向前发展。这显然要比个别的增长更具有威力。

因此，营造一个向上发展的氛围，让营销人员更加优秀，是营销团队管理中的主要内容。

没有完善的企业文化建设，企业就没有灵魂，也不可能得到长远发展。为此，企业文化建设是企业发展的永恒话题，而且只有更加重视、更加强化、更加完善才能让企业文化建设成为企业发展的驱动力。

对此我对联通华盛的团队建设方面有很多建议：

首先，实行全员参与，推进文化建设。只有全员参与才能集思广益搞好企业文化建设，才能保证企业文化建设的全面性、广泛性、真实性。所以要通过全员参与企业文化建设，让企业文化建设人人知晓、人人参与，激发员工产生强烈的主人翁精神，从而使员工主动、积极参与企业文化建设，促进企业发展。

其次，做到责任明确，完善建设体系。要让企业文化建设贯穿于企业生产经营的每一个环节，各部门负责人要成为部门企业文化建设的第一责任人，形成公司领导班子引领、企业文化部全程监督、党群工团全面配合的企业文化建设体系，要把企业文化建设落到实处，并使其健康、全面地发展。

第三，加强宣传力度，树立企业形象。对内加大宣传教育，提高员工对企业文化的认同，要不定期组织企业文化建设调研，发现问题，总结经验，查漏补缺;对外，通过组织策划、宣传发动可提升企业知名度和美誉度。企业文化作为企业生存、发展的灵魂，不应藏而不露、待字闺中，而应大胆地走出去，让外界所知，从而达到宣传企业、促进发展、增强员工自豪感和自信心。

第四，挖掘先进典型，开展舆-论监督。榜样的力量是无穷的。企业文化作为企业核心精神的体现，它必须要以具体的人或物体现出来，具体、典型的人物形象，能起到良好的模范带头作用，为此，在企业文化建设中充分宣传先进人物的先进事迹和部门、单位的先进经验，促进形成良好的竞争氛围。同时，也要加强舆-论监督，对公司出现的不良风气、不良现象进行舆-论监督，以加强企业管理和企业文化建设。当然，面对工作压力我们应该适度减压，对于促销员自身来讲，也要多思考如何对待工作和生活的关系，正确对待工作中的压力。当面对企业内部收入分配差距大问题的时候，要多想想社会上就业的难题，珍惜目前的工作岗位；当考核指标完不成、工作不能胜任时，要“退”一步海阔天空；当遇到生活、感情方面的挫折时，要及时找到释放舒缓的渠道。要知道，工作并不是生活的全部，生活的乐趣、生命的高贵应该是我们追求的目标。目前，通信市场竞争全面展开。我们的员工一定要有较强的适应能力和承受能力，这样才把压力变成动力。

总之，谢谢联通华盛对我培养，我会更好的努力工作，相信联通华盛的明天会更好！

第四篇：学校政教处工作考核细1

学校政教处工作考核细则（讨论稿）

《细则》总体能够体现政教处工作的性质和特点，也有助于德育和班主任工作的开展。但个别地方在操作和执行时也存在一定的困难，现提出以下修改意见。

1、第二块政教处管理中

5计划和总结（5分）跟6资料留存及数据归档（3分）可以合并，而且分值有点偏高；

2、第四块日常工作中

10环境卫生对我校而言，大部分已交付物业托管，学生清扫占分 比重不大，分值过高；

3、第五块主题教育中

18科技创新应该划归教务处学科竞赛领域，不归政教处管理；

4、政教处考核应该采用中小学分开，照顾各校校情与实际的原则。

兰炼二中政教处2012年6月11日

第五篇：学校炊事员协议

开县河堰镇岩水中心小学 食堂员工聘用合同书

甲方：崔木镇中心幼儿园 乙方：李娟娟

经甲方行政会研究决定，招聘乙方为崔木镇中心幼儿园食堂员工，为了加强幼儿园食堂管理工作，进一步规范食堂管理工作，更好地为广大师幼服务，特制定食堂员工聘用合同书。

一、食堂员工职责：

1、必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明，师幼满意。

2、按幼儿园规定的作息时间准时开饭，认真做好开饭前的准

备工作，上班时间不离开学校，不做其他与工作无关的事。

3、执行《食品卫生法》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。

（1）、各种炊具、餐具应根据不同的情况特点，按不同的要求认真做好清洁、消毒工作，确保食品卫生安全。

（2）、食堂物品按规定地点摆放，做到整齐有序。（3）、注意个人卫生，做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间统一穿工作服，戴工作帽，服装整洁。

（4）、阻止无关人员进入操作间。

4、配合食堂管理员制定好菜谱，做到荤素搭配齐全，营养结构合理。

5、爱护公务，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导尽快加以解决。

6、配合学校做好饮食、卫生安全宣传教育，并维持好学生的用餐秩序。

7、热爱本职工作、遵纪守法、廉洁奉公，不营私舞弊，不开小灶、不将食堂饭菜及其他物品带出食堂，一经发现，则罚款20.00元----100.00元或者坚决予以辞退。

8、服从学校管理，完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时工作，食堂员工家属不得干预管理。

9、有事必须请假，不无故旷工。无故旷工，每天扣60.00元；因事请假，每天扣30.00元，以此类推。

二、食堂员工待遇：

1、实行聘任制，每年签订一次。

2、基础工资每月为：

绩效工资每月为：

绩效工资以学校管理员平时考核为准。

3、不享受医疗保险待遇，生病药费自理。甲方为乙方买养老保险。

4、乙方在上班期间注意自己和他人的安全，出现的一切安全事故由乙方自行负责。

5、对学校管理不能遵守，或因特殊情况需解除合同，可在一周内提出辞呈申请。

6、对工作不负责任，完不成本合同规定的工作或者出现重大工作失误，甲方终止该合同。

7、合同期满后，甲方视其乙方职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考虑，确定是否继续聘用，如下一年开学前没有电话通知乙方，视为不再续聘。

三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同有效期：2012年9月1日至2013年8月31日。

甲方签字（盖章）：

乙方签字： 2012年9月1日