1、长效机制落实情况5篇

第一篇：1、长效机制落实情况

开发区北城联校

建立防治“吃空饷”问题专项治理工作长效机制

落实情况

为认真贯彻聊开政发[2017]29号文件及开发区政工部通知要求，建立我校防治“吃空饷”问题长效机制，我校开展了以下工作：

一、领导高度重视，成立组织机构。

我联校成立了以付校长为组长的防治“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，治理小组各成员分工明确，各负其责。

二、准确把握政策，制定工作方案。

专项治理工作领导小组认真学习《关于转发建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的通知》（聊开政发[2017]29号）文件精神，制定了详实可行的《防治“吃空饷”问题专项治理工作实施方案》

三、积极动员部署，统一思想认识。1、2017年9月30日，我联校在会议室召开了防治“吃空饷”问题动员部署会，会议由付校长主持，传达了《关于转发建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的通知》（聊开政发[2017]29号文件）。

2、在动员部署会上，由付校长宣布成立防治“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，并宣读了《防治“吃空饷”问题专项治理工作实施方案》。

四、进行详细分工，认真开展工作。

1、动员会后根据聊开政发[2017]29号文件及开发区政工部通知要求，对“吃空饷”问题进行认真自查，于2017年10月8日前上报自查报告和长效机制落实情况。

2、动员会后校内外公布张贴防治“吃空饷”专项治理工作举报电话、电子邮箱。

3、建立健全考勤、请销假等管理制度为主的机关事业单位人员管理的长效机制。严格考勤、请假制度，请假必须写出请假条。不准代签或者无故旷工。

4、建立健全教师安全值班制度，落实一岗双责。

五、建立长效机制，健全保障措施。

1、防治“吃空饷”问题专项治理工作领导小组每月召开一次会议，做好信息汇总和上报工作。

2、每学期末开展一次“吃空饷”问题集中治理“回头看”活动，确保对已发现的问题整改到位，为全面建立防治“吃空饷”问题长效机制夯实基础。

总之，通过一系列扎实有效的活动，我联校广大教职员工认识到开展“吃空饷”专项治理，既是一项政治任务，又是一项民心工程。我校将对“吃空饷”问题进行认真自查，进一步建立健全防治“吃空饷”问题长效机制，并认真落实。

2017年10月7日

第二篇：落实四个长效机制自查报告

落实四个长效机制自查报告

文章标题：落实四个长效机制自查报告

根据市委组织部《关于对贯彻落实四个保持共产党员先进性长效机制文件等三项工作进行检查的通知》精神，科技局党支部对贯彻落实党员先进性长效机制的情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、抓宣传发动，广泛宣传学习四个长效机制文件精神实质 一是传达学习。市委文件下发后，党支部及

时召开党员干部职工大会，学习传达了四个文件精神的主要内容。二是成立了贯彻落实四个长效机制文件精神领导小组，确保了学习贯彻活动扎实有序 的进行。三是宣传发动。支部利用黑板报、宣传栏等形式对四个长效机制文件精神进行宣传学习，增强了学习贯彻的浓厚氛围。四是制定并下发了贯彻四个长效机制文件精神的安排意见，并根据安排有序的开展工作。

二、强化两项措施，确保学习贯彻先进性长效机制落到实处

（一）创新学习方式，提高学习效果。一是在学习内容上，突出重点。学习活动中，以《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件为基本教材，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党章、构建社会主义和谐社会为重点，组织党员系统地学习研读，力求学深学透。二在学习方法上，学用结合，确保实效。党支部以举办专题讲座、开展心得交流、召开座谈会等形式，深化学习效果，逐步提高党员的综合素质。

（二）加强制度建设，促进学习深入开

展。一是逐步修订完善各项制度。除落实十项制度外，支部还逐步修订完善了党员学习教育制度、党员联系和服务群众工作制度、支部抓党建工作责任制度、谈心制度、群众监督党员干部制度、信访制度等。二是建立党内民主参与机制。认真落实党章和《党员权利保障条例》，大力推行党务、政务公开，凡属党组织工作中的重大问题，都坚持组织全体党员进行讨论，充分听取和吸收党员的意见和建议，保证了党员的合理化意见和建议得到及时反映和落实。三是建立规范的监督制约机制。加强入党积极分子培养，吸收他们听党课，参加必要的组织活动，培养他们的组织纪律观念。同时加强对退休党员的教育管理。采用谈心、走访、发放《征求意见表》等，加强监督管理。五是建立联系服务群众机制。进一步改进领导方式和工作方法，建立健全各项服务群众的工作制度，广

泛开展科技帮扶活动，解决了群众生产中迫切需要技术的实际困难。支部充分利用单位现有的农业、畜牧等专业技术人才，鼓励和支持他们在开展科技创业的同时，为农民提供技术服务，帮助农民依靠科技走上致富路。党员干部在为农民提供技术服务的过程中增强了自身的荣誉感、责任感和使命感。

三、实现三个明确，先进性长效机制建设取得初步成效 通过一段时间的学习贯彻和“回头看”，全体党员普遍感到收获很大，受益匪浅，效果明显。主要表现在以下几个方面： 一是深刻理解了先进性长效机制建设的重大意义，解决了“为什么学”、“学什么的问题。二是明确了保持党的先进性长效机制建设的必要性，增强了责任感。全体党员干部联系自身思想和工作实际，从全面贯彻“三个代表”重要思想，落实科学

发展观，巩固党的执政基础的高度，明确了先进性长效机制建设的重要性和必要性，增强了先进性长效机制建设的政治责任感和紧迫感。三是明确了先进性长效机制建设上存在的问题和差距，增强了边学边查边改的自觉性。注重学用结合、查改结合，通过理论学习、讨论交流，采取大家找、领导点、相互评、自己查、组织议的方法，力求把党员队伍存在的问题摸准查实，努力把学习的过程作为查摆和解决问题的过程。

四、其它工作任务完成情况 我局没有流动党员，3名退休党员都在本市内居住，其中1名组织关系已转入社区，其余2名通过电话联系、上门慰问等方式，党支部能经常与他们保持联系，部分退休党员还能坚持参加党支部的各项活动。

五、存在的问题

我局在贯彻落实先进性长效机制上做了大量工作，也取得了一些成绩，但也存在不足。主要表现在开展党员经常性教育活动上，学习培训方面搞得多，加强实践锻炼方面比较薄弱，党员活动形式单一。

六、下一步打算

1、加大制度建设的力度。通过实践不断健全和完善各项制度、政策和机制，在认真总结好经验、好做法的基础上，加大制度建设的力度。积极探索党员教育管理的新途径和方式。

2、加大抓落实、办实事、求发展的力度。结合工作实际，着重把群众关心的实事办好，还要努力做好其他各方面事关群众切身利益的事情，真正使先进性教育活动的实效长期惠及广大干部职工。

《落实四个长效机制自查报告》来

源于，欢迎阅读落实四个长效机制自查报告。

第三篇：长效机制工作要点落实情况

新密市工商行政管理局

2015年上半年长效机制工作要点落实情况

今年以来，新密市工商局紧紧围绕市委、市政府确立的“融入郑州、对接空港、创新驱动、持续转型”总体工作部署，以践行“三严三实”、服务全民创业为载体，按照十八届三中全会精神提出的“以网格化管理、社会化服务为方向”的要求，依托网格平台，提升管理信息化水平，确保将2015年长效机制工作要点任务落在实处。

一、强化培训，发挥信息平台作用。

制定业务培训计划，采取以会代训的方式，以各所为单位认真学习党的路线、方针、政策和国家相关法律、法规，社会管理创新知识，加强对下沉人员和网格协管员的培训，提升网格下沉人员思想认识水平和业务素质，促使更加密切联系群众，推动今后网格化管理长效机制工作更加规范，也促进工商职能在基层得到更有效地发挥。

同时，充分利用信息平台的运转流程，固定人员专业操作，接受问题及时交办，上下互动、快速处理。上半年通过信息平台接收转办案件202起，已办结185起，极大提高了非法经营领域矛盾问题处置率，降低安全隐患的发生。

二、健全管理，强化三支队伍建设。

一是结合单位工作实际，实行痕迹化管理，强化“三支队伍”建设，按照下沉工作要求，固定下沉日，合理调配时间安排，保证人员下沉有序有效，监管人员到位，职责明确到位。二是建立 网格化考核管理制度，落实定人、定岗、定责，建立月考核、季点评工作机制，全覆盖无缝隙下沉，增强长效机制工作的执行力和落实力，严格责任追究，对久拖不办推诿扯皮的案件，实行问责制，落实到个人，有效解决僵尸问题，推动信息平台正常运转。三是在改革新形势下，积极探索将工商各项职能更好的融入到网格中，依据实际工作经验，及时总结网格监管中典型经验及先进做法，着力推进网格化标准体系建设。四是加大责任追究力度，对监管不到位、下沉不到位、工作落实不到位被通报的单位和个人，纳入我单位红黄旗评比，督促切实履行好下沉人员职责。

三、全程监管，完善解决问题机制。

一是一级下沉网格人员，每周参加各乡镇（办）组织召开的联席会议，研判解决难点重点问题，持续推进非法经营领域矛盾问题的解决，使矛盾问题持续逐步下降。二是下沉二级网格人员，按照人员固定、职责下沉的原则，集中解决非法经营领域矛盾问题，真正实现常态化管理，使矛盾问题排查治理经常化、制度化、规范化。在日常巡查工作中，发现问题及时向当地乡镇办和上一级网格反馈，及时有效解决隐患矛盾问题，杜绝了遗漏瞒报、推诿扯皮等现象，极大提高工作效率，真正形成网格监管有人管事、事有人管的良性监管机制。三是落实网格联席会议、联合巡查、联合执法，提升网格化管理长效机制解决问题的能力和水平。一些跨部门或职责不清的问题，每月收集汇总，建立台账，及时上报，联动执法，构建互通互达的良好平台。积极参加各级政府组织召开的动员会、研讨会，推进会等，积极参加各类联合执法行动，发挥各部门之间的相互配合的执法作用，打击、取缔非法经 营活动。

四、履职尽责，抓好业务工作落实。

今年以来，围绕政府关心、社会关注、民生关切的热点问题，强化市场监管，查办大要案件，维护公平竞争的市场环境和安全健康的消费环境。上半年，立案查处各类违法违章案件360起，结案280起，其中万元以上案件25起，执收罚没款235万元；依托网格化管理优势，查处取缔无照经营81户；切实加强食品安全监管，开展“利剑”行动，清查食品市场主体1013户（次），抽检食品15个批次；进一步履行流通领域商品监督管理职责，抽检儿童玩具、服装及童车30个批次，查处消费欺诈案件7起。通过集中整治，各类违法违规行为得到有效遏制，市场秩序明显好转。

主要工作措施有：以打击商业欺诈、整治虚假违法广告为工作重点，坚持处罚与教育相结合的原则，重点查处关系群众健康的药品、医疗、保健品、化妆品、美容服务、电视购物以及关系百姓生活的房地产、汽车销售等领域的广告；严厉打击利用会议、聚会等形式诱骗老年人购买不合格商品、保健品违法行为。上半年，共立案查处广告违法案件17起，其中虚假医疗广告3起，监测媒体广告210条，责令停播违法医药广告81条，收缴违法印刷品广告5200份。6月上旬，我局牵头组织召开了全市虚假违法广告专项整治工作会议，实施“眼净”行动，为迎接新《广告法》颁布实施、深入整顿广告市场经营秩序打下了坚实基础。

同时，进一步提升消费维权水平。重点在各大商场、集贸市场、学校周边、居民楼院及农村集市采取设置显示屏、横幅、宣传栏、标语等多种多样形式，宣传工商法律法规，发挥广大群众 积极举报、申诉各类违法经营现象，群防群治，齐抓共管，创造良好的市场经济秩序。提升消费维权工作水平，上半年受理消费投诉120起，举报81起，为消费者挽回经济损失42万元。仅3月15日当天，设立会场13个，投诉咨询台13个，集中受理消费投诉26起，接待消费咨询117起，发放宣传资料15000份。

五、提升能力，拓宽服务领域水平。

一是大力推行商标梯次培育计划，精心打造一批发展前景好、辐射带动力强的支柱型品牌企业。上半年，新培育河南省著名商标3件，重新认定中国驰名商标1件，新帮扶培育注册商标21件。在新密产业集聚区（曲梁）设立商标注册站，方便新兴产业创立品牌，提升企业核心竞争力。二是适时出台《新密市工商行政管理局促进全民创业实施意见》，在系统各窗口设立“全民创业绿色通道”，进一步激发中小业主和市民群众的创业、创新热情。经测算，上半年新增市场主体（包括电子商务）直接和间接带动就业7200余人。三是加强与各职能部门沟通协调，主动联合其他下沉网格的职能部门，集中开展食品安全专项执法联合检查，严格食品市场主体准入制度、巡查制度、不合格食品退市制度，建立健全食品安全长效监管机制。

新密市工商行政管理局

二0一五年七月十六日

第四篇：创先争优长效机制汇总1

创先争优活动公开承诺制度

一、公开承诺的主要内容。

1.总体要求。业务科室和党员公开承诺内容，必须落实创先争优活动的4条总体要求和“五个好”、“五带头”的基本要求，重点放在引导基层党组织和党员立足本职工作、岗位特点的要求上来，从可能办到的事情做起，不讲大话、空话、套话，以实际行动兑现自己的承诺事项。

2.岗位承诺。业务科室要根据本科室本岗位的工作职责、工作目标、突发性尤其急难险重工作、和谐稳定等方面的特点要求作出公开承诺。个别无职党员要事先做好设岗定责工作。

3.社会承诺。业务科室和党员围绕群众关心的热点、难点问题，服务和方便人民群众特别是最急需办的实事、好事作出承诺。为人民办实事、办好事既要表现积极主动，又要考虑量力而为。真正让群众得到实惠。

二、基本要求。一是准确把握要求，二是注重结合实际，三是注重联系群众，四是注重分类指导。

三、方法步骤。建立党支部分别向上级党组织和党员、群众承诺；党员向党组织、群众承诺为主要内容的“双向承诺制”。按照调研走访、提出事项、征求意见、审核确定、公开公示、履行承诺、组织评诺步骤进行。

四、有关要求。党支部成员承诺要通过党务公开栏、各种会议、各种媒体等方式向党员群众公布，做出承诺，接受社会监督。要坚持诺必践、践必果，做到项项有着落，件件有结果。对基层党组织和党员在创先争优活动中的践诺情况，每季度考核一次，每季度领导点评一次，每季度群众评议一次，做到“拟诺、定诺、承诺、示诺、践诺、督诺、评诺”环环相扣、有序推进。对公开承诺落实不好、党员和群众不满意的，应要求限期整改。创先争优活动领导点评制度

一、点评对象。党支部书记要对本支部每名党员进行点评。

二、点评内容。对党支部的点评内容主要包括：对开展创先争议活动情况的评价、取得的成绩，存在的问题和努力的方向。要重点围绕推动中心工作、开展公开承诺、为群众办实事办好事等情况进行点评。

对党员的点评内容包括：对参加创先争优活动情况的评价、存在不足和努力方向。要重点围绕立足本职岗位争创一流业绩、开展公开承诺、联系和服务群众等情况进行点评。

三、点评方式。

1.集中点评。通过召开支部党员大会、支部委员会方式，对党支部、党员进行点评。必要时，可以召开专门会议进行点评。

2.现场点评。领导点评工作可与考核、党建工作责任制考核以及下基层调研、走访、慰问等结合进行。

3.随机点评。在与党员干部谈心谈话时，可以根据平时掌握情况，随时对党员干部所在的党组织和党员的创先争优活动情况进行点评；也可以根据工作需要，采取随机抽样的方法，确定点评对象，对一些党员个人进行点评。

四、有关要求。对党支部及其书记的点评每年至少进行 一次，确保落到实处。创先争优活动群众评议制度

一、评议内容。评议党支部，重点围绕五方面进行：推进创先争优活动兑现公开承诺情况；推动中心工作和重点任务完成情况；为民办实事情况；加强党组织和党员队伍建设情况；开展党群共建创先争优活动情况。

评议党员，重点围绕三个方面进行：参加创先争优活动践行公开承诺情况；立足本职岗位争优情况；联系和服务群众情况。

二、评议方式。

群众评议主要采取会议集中评议的方式进行，原则上每年评议一次。开展评议的主要方式包括：

1.集中评议。通过召开支部党员大会，对党支部、党员进行评议。必要时，可以召开专门会议进行评议。

2.现场评议。群众评议工作可与领导点评、考核、党建工作责任考核结合进行，以便减轻基层负担。

3.随机评议。可根据平时掌握的情况，采取随机抽样的方法，确定评议对象。

三、有关要求。

1.落实领导责任。党组织书记要切实履行第一责任人职责，加强工作指导，确保取得实效。

2.营造活动氛围。要通过群众评议，增强基层党组织和 党员创先争优热情，推动各项工作的落实。要搞好典型选树和经验总结，及时推广基层的好做法，形成学习先进、赶超先进和争当先进的良好氛围。

3.做好梳理汇总。群众评议结束后，基层党组织要及时统计评议结果，梳理汇总意见建议。创先争优活动典型选树制度

一、目标要求。紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标任务，按照“五个好”、“五带头”的标准要求，推出一批立得住、树的起、叫得响、有影响的先进典型，在全局形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，激励广大党员、干部和群众在推动民政跨越式发展中建功立业。

二、基本原则。1.坚持实事求是；2.坚持群众路线；3.坚持与时俱进。

三、主要措施。

1.典型发现机制。要注重在基层一线挖掘典型，经常性的深入基层、深入党员群众，既注重挖掘反映整个创先争优的先进典型，又注重挖掘反映各个层面开展业务共组的先进典型。

2.典型培养机制。要精心制定先进典型培养计划，切实加强分类指导和培养指导，采取领导包挂、部门帮扶等方式，与先进典型结成对子，进行重点培养。要定期组织先进典型学习培训，为先进典型提供更多的学习培训机会。要结合工作实际，搭建典型成长平台和载体。

3.典型宣传机制。要对先进典型进行全方位、多角度、深层次的总结，抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖 掘动人事迹和鲜活事例，使先进典型生动活泼、可信可学。要利用各种宣传阵地、宣传手段，采取全局党员群众喜闻乐见的形式，全方位、多渠道、多形式地做好先进典型的宣传工作，不断扩大先进典型的影响力和号召力，使典型宣传深入人心。

4.典型带动机制。要充分发挥典型的示范作用，让先进典型带头示范，推广经验，以点带面，使不同岗位的党员做到学有标杆、赶有目标。充分发挥典型的帮带作用，实行先进帮后进，启动后进内力，达到共同促进、共同提高的目的。

四、相关要求。

1.加强领导。各股长要高度重视，周密部署先进典型选树工作，落实专人负责。

2.强化管理。建立先进典型档案，对先进典型实行动态管理，定期进行跟踪调查、群众评议和目标考核，促使他们不断加强自身建设，长期保持先进性。

3.完善机制。要因地制宜，结合本单位实际，不断完善典型选树工作的长效机制，使典型选树工作制度化、规范化、长效化。创先争优活动党员干部“下基层”制度

一、主要内容。

1.下基层，贴近群众。党员干部要深入基层，走到群众中去，宣传党的方针政策，解答群众提出的疑难问题。

2.转作风，带动群众。要通过“下基层”活动，促使机关干部切实转变作风，牢固树立“基层党组织为党员服务，党员干部为群众服务”的理念，促使党员干部学在前，思在前，干在前，吃苦在前，奉献在前。

3.问民计，依靠群众。党员干部要主动深入到群众中去，耐心了解基层情况；通过设立意见箱、公开电话、开通网络等渠道，虚心听取群众意见和建议，获取第一手资料。

4.暖民心，服务群众。对群众反映的突出问题，要敢于向群众作出承诺，要经常性的走访“五保户”、特困户等，帮助他们解决困难，落实优惠政策。

二、有关要求。

1.领导带头。要切实加强对活动的组织领导，支部书记为活动第一责任人，建立联系点的领导干部要深入群众走访慰问、带头办实事办好事。

2.抓好结合。要与窗口单位和服务行业争创优质服务窗口、品牌和服务明星相结合，与帮扶笸箩铺村相结合，建立健全各种信息同享，优势互补，形成合力。创先争优强化作风建设奖惩办法

一、奖励办法

奖励采取荣誉奖励。荣誉奖励主要是把干部的绩效考评结果与干部的年终评优、先进表彰等工作挂钩。

二、惩处办法

第一条 以绩效考评动态排名为依据，对科室和股级干部进行惩处。

（一）对季度排名后两位的科室，分管领导与其股级干部进行诫勉谈话，并限期进行整改，整改效果不明显的，在全局范围内进行通报批评。

（二）内，两次排在后两位的科室，科室成员综合考评不得评为优秀。

第二条 在绩效检查中，及时从严惩处干部“庸、懒、散”行为。

发现有下列行为经查实的，股级干部由主要领导进行效能告诫，一般干部由分管领导进行效能告诫，被效能告诫的干部本人要作出书面检查并处罚金200元。

1.不认真履行工作职责，工作被动应付，导致自身管理或负责的工作达不到上级目标要求的；

2.年初制定的目标任务或上级交办的工作任务没有按时保障完成的； 3.对区委、区政府领导重要批示以及重要督办、交办事项拖延不办或落实不力的；

4.工作效率低下、推诿扯皮，被办事群众效能投诉且经调查属实的；

5.漠视群众利益，对群众反映的问题或提出的合理要求，在职责范围内能够解决而不予解决或解决不力，引起群众强烈不满的；

6.服务态度恶劣，工作方式粗暴或利用职权“吃、拿、卡、要、报”，故意刁难管理服务对象的；

7.对上级机关转办的投诉件不认真办理，引起群众强烈不满的；

8.工作时间存在上网玩游戏、看电影、聊天、购物、炒股等与工作无关行为的；

9.上班迟到早退，工作时间未履行请假手续擅离职守，无故脱岗的。

第三条 长期请假，在编不在岗人员的处罚。

（一）内，病、事假（不含国家规定的婚假、产假、丧假等）累计达到1个月的，考核不得评为优秀等次。

（二）内、病、事假累计超过6个月或事假连续超过3个月的，单位不予发放福利，扣除请假期间的岗位工资，考核直接评为不称职。

（三）对因病和因事长期无法上班的，单位要动员其提 前离岗，不占编制，只核发基本工资。

第四条 发现有下列行为经查实的，单位要动员其提前离岗，不占编制，只核发基本工资。

（一）不能够积极配合单位主要领导正常开展工作的；

（二）对单位集体研究确定的决策事项不坚决贯彻执行的；

（三）对单位主要领导的正确行政命令不服从，消极对抗的；

（四）对单位主要领导的正确行政命令不服从，消极怠工的。

第五条 旷工人员的处罚。

（一）无故旷工3天以内的，由干部本人写出书面检查，所在科室负责人进行批评教育。

（二）无故矿工3天以上、15天以下的，一般干部由科室负责人进行诫勉谈话；股级干部由分管领导进行诫勉谈话。

（三）对旷工、请假逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，一般干部由区人力资源和社会保障局按照《公务员法》予以辞退；科级干部由区委组织部提请区委免职。

第六条 各科室要要严格执行落实以上奖惩办法。

第五篇：落实安全生产长效机制实施方案

落实安全生产长效机制实施方案

站属各科室：

为了进一步加强车站安全生产标准化建设工作,确保本站安全生产工作形成制度化、规范化，按照交通部《交通运输企业安全生产标准化考评管理办法》和《交通运输企业安全生产标准化达标考评指标》相关考评要求，站安全生产领导小组研究决定，制定落实安全生产长效机制实施方案。

一、指导思想

通过建立安全生产责任制、制定安全管理制度和操作规程、排查治理隐患和监控重大危险源、建立预防机制，规范生产行为。使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求。人、机、物环节处于良好生产状态，并持续改进，不断完善企业安全生产标准化建设。

二、组织机构

1、成立安全生产标准化建设领导小组 组 长：（站长）

副组长：（常务副站长、工会主席）

（安全副站长）（站务副站长）

成 员：（安全保卫稽查科科长）

（安全保卫稽查科副科长）（安全保卫稽查科副科长）（综合办公室主任）

（财务科科长）（值班站长）（值班站长）（值班站长）（值班站长）

2、领导小组公室设在安全保卫稽查科。具体负责组织协调实施安全生产标准化建设工作。

三、主要内容

1、工作内容：

（1）档案资料装订规范、内容齐全，并根据实际生产情况及时对档案资料进行补充；

（2）岗位职责、操作规程、管理制度汇编成册。安全手册等资料根据实际生产情况及时修订填充，并发放到员工手中；

（3）按照安全标准化体系文件要求实施，整理、填写并保存各种记录台账。

（4）整理安全会议记录、活动方案、总结、培训记录等。

2、现场建设

（1）各部门岗位职责、操作规程整理上墙，并以实际生产情况及时更改补充；

（2）各类警示、宣传标识，危险源辨识图、现场区域图、导引指示图，要及时更新、更换；

（3）确保消防器材及安全设备设施的正常使用，并做好日常维护；（4）各种体系、结构、流程示意图要悬挂上墙，根据实际生产情况及时更改；

（3、法律法规及其他要求收集、辨识及符合性评价，按照要求及标准，参考范例，补充最新的法规标准，进行安全生产相关法律法规、标准规范及其它相关要求的收集，编制，开展符合性评价，形成符合性评价报告及符合性评价表，针对法律法规的实际信息及时做好更新并做好记录。将法律法规及其他要求清单及时向上级主管部门上报，并做好统计记录，企业内部各部门发放，也要做好发放备档工作。

4、开展自评

安全生产标准化领导小组每年组织对全站安全生产标准化工作进行自评，针对自查出的问题及时做好整改（现场整改、部门整改、投入性整改、持续整改）,要有具体的整改措施、责任人、整改结果，每年要写出自评报告。

四、保障措施

保持安全生产标准化建设工作的长效机制，是由安全生产责任体系、法规和安全管理制度、安全投入、队伍建设等16个方面组成的一项系统工程。站领导班子要高度重视，加强领导，强化措施，切实把各项规章制度落实到实际安全生产工作当中，确保长效机制的正常有效运行。

1、精心部署、周密安排

车站将安全生产标准化建设作为保持安全生产的长效性机制，要充分认识开展安全生产标准化建设的重要意义，切实加强组织领导，明确方向，落实责任，认真制定标准化建设实施方案，精心部署，周密安排，狠抓实施，严格按照安全标准化推广进度要求，稳步实施，扎实推进，保证按时完成推广与达标任务。同时要把开展安全标准化建设作为加强安全生产的一项基础性、长期性和全局性工作，通过标准化建设有效控制安全风险，建立预防机制，实现本质安全。

2、加强领导、落实责任

根据安全生产标准化建设要求成立专门的标准化建设工作领导小组，由站长亲自抓，主管安全副站长具体抓，并落实专班人员，具体负责标准化工作，形成完善的标准化工作组织体系。认真谋划，统筹安排，明确分工，层层负责，认真实施，积极推进，要注意把握正确的引导方向，注重紧密联系工作实际，按照“区分基础、分步实施、把握重点、稳步推进”的原则推进安全生产标准化工作，保证此项工作的有效性和可操作性，确保安全生产标准化建设长效机制高水平、高效率的运行。

3、开拓创新、务求实效

长效机制本身是动态的，需要不断加以丰富和完善。要按照法律法规要求制定和完善安全生产管理制度，定期对各项工作开展情况进行监督检查和现场指导，及时掌握指标落实和工作进展情况。要加强制度建设的研究和探索，注意结合形势变化和工作推进的新要求，不断总结好的经验和作法。发现安全生产制度运行中的问题和不足，及时充实、调整各项制度，不断健全完善长效机制，使之更为科学合理、行之有效，真正实现安全发展的目的。

X年X月X日

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