两河镇中心卫生院一般诊疗费调研分析报告1

第一篇：两河镇中心卫生院一般诊疗费调研分析报告1

两河镇中心卫生院 一般诊疗费调研分析报告

按照陕价行发【2011】118号文件《关于基层医疗卫生机构一般诊疗费项目价格及有关问题的通知》要求，我院对辖区内医疗机构一般诊疗费的执行情况进行调研，现将调研情况分析如下：

一、基本情况

我院是一所集公共卫生、预防保健、基本医疗服务为一体的非营利性公立医疗机构，创立近几十年来，通过几代新老医务工作者的不懈努力，已具规模。辖区16个村，人口9967人，每村都设有村卫生室，服务覆盖毗邻乡镇。现有医务人员21名。院内设有内儿科、外科、中医科、急诊科、康复理疗等临床科室，以及中西医药房、放射科、检验科、B超室、心电图室、防保科等医技辅助科室。几年来，卫生院不断加快卫生改革，坚持“以人为本”的服务理念；贯彻“以病人为中心”的服务原则。规范管理，加快人才培养，开展新的医疗服务项目，不断提高卫生院的服务水平和技术，基本满足全镇人民群众的医疗保健需求，得到了社会各界的肯定。二、一般诊疗费执行情况

通过对本院及一体化卫生室调查，在实行一般诊疗费后，门诊病人挂号费、诊查费、注射费（含静脉输液费）以及药事服务成本合并为一般诊疗费。本院收取每门诊人次10元，村卫生室每门诊人次5元。对已合并到一般诊疗费里的原收费项目，不得再另行收费或变相收费。卫生院及村卫生室在接到通知后严格按上述标准执行。根据本院自查及村卫生室处方、收费抽查，目前辖区内卫生机构已全面执行一般诊疗费项目收费标准。门诊就诊，新农合支付9元/人〃次；在定点的村卫生室（社区卫生服务站）门诊就诊，新农合支付4.5元/人〃次，新农合一般门诊统筹在家庭以户封顶线内支付。门诊病人增加，切实减轻了患者“看病贵”的现状。

三、存在问题

非输液病人就诊，我院实际执行的收费标准为8元/每人次，而目前三级医院每人次诊疗费收费标准为6元，二级医院每人次诊疗费收费标准为2元，部分患者需要医务人员做大量解释工作才能接受。

实行一般诊疗费在核定医生、护士绩效无指导性标准。

石泉县两河镇中心卫生院

二○一二年五月三十日

第二篇：中池镇卫生院一般诊疗费调研分析报告

中池镇卫生院一般诊疗费调研分析报告

按照陕价行发【2011】118号文件《关于基层医疗卫生机构一般诊疗费项目价格及有关问题的通知》要求，县卫生局要求我院对本院及一体化卫生室一般诊疗费的执行情况进行调研，现将调研情况分析如下：

一、基本情况

我院是一所集公共卫生、预防保健、基本医疗服务为一体的非营利性公立医疗机构，创立近50年来，通过几代新老医务工作者的不懈努力，已具规模。辖区16个村，人口1.1万，每村都设有村卫生室，服务覆盖毗邻乡镇。现有医务人员8名。院内设有内儿科、外科、中医科、急诊科、康复理疗等临床科室，以及中西医药房、放射科、检验科、B超室、心电图室、防保科等医技辅助科室。几年来，卫生院不断加快卫生改革，坚持“以人为本”的服务理念；贯彻“以病人为中心”的服务原则；推行“人才兴院”的办院方针。规范管理，加快人才培养，开展新的医疗服务项目，不断提高卫生院的服务水平和技术，基本满足全镇人民群众的医疗保健需求，得到了社会的肯定。二、一般诊疗费执行情况

通过对本院及一体化卫生室调查，在实行一般诊疗费后，门诊病人挂号费、诊查费、注射费（含静脉输液费）以及药事服务成本合并为一般诊疗费。本院收取每门诊人次10元，村卫生室每门诊人次5元。对已合并到一般诊疗费里的原收费项目，不得再另行收费或变相收费。卫生院及村卫生室在接到通知后严格按上述标准执行。根据本院自查及村卫生室处方、收费抽查，目前辖区内卫生机构已全面执行一般诊疗费项目收费标准。同时按照石政办【2012】3号《石泉县人民政府办公室关于调整新型农村合作医疗实施管理办法的通知文件》要求在本院执行一般诊疗费，门诊就诊，新农合支付9元/人〃次；在定点的村卫生室（社区卫生服务站）门诊就诊，新农合支付4.5元/人〃次，新农合一般门诊统筹在家庭以户封顶线内支付。门诊病人增加，切实减轻了患者“看病贵”的现状。

三、存在问题

目前，本院及一体化卫生室执行一般诊疗费项目收费标准后，对于需要输液的病人，费用明显减少，但是对于不需要输液的患者收取一般治疗费，产生的费用相对增加，表示不理解。同时按照县合疗办的报销要求，虽然门诊病人增加，但新农合个人统筹以每年80元为限，对报销完毕及不报销的患者收取一般治疗费，产生的医疗费用偏高，导致患者不理解，相关工作人员解释工作较困难。

四、建议

将新农合个人统筹限额提高，不增加个人负担。有利于引导个人形成“小病不出镇”的习惯，有助于缓解现在大病小病都往大医院扎堆的现象。

中池镇卫生院 二○一二年五月三十日

第三篇：乡镇中心卫生院的调研报告

乡镇中心卫生院的调研报告

为更好开展卫生院评议工作，充分掌握卫生院的工作情况，镇人大主席团组织参评代表深入选民走访患者、卫生室、门市部听取收集意见，查找不足，建言献策，形成如下调研报告。下面是小编为大家搜集整理出来的有关于乡镇中心卫生院的调研报告范文，欢迎阅读!

一、发展现状

(一)基础设施建设

稳坪镇中心卫生院占地6934平方米，建筑面积1544平方米，其中门诊建筑面积445平方米、病房建筑面积1099平方米，共投入建筑资金42万，其中县级补助21万、自筹资金21万。综合住院楼建筑面积1200平方米正在修建

中。

(二)医疗设备配置

救护车一辆、200毫安x光机一台、心电监护仪一台、黑白超声诊断仪一台、全自动电动洗胃机一台、制氧机一台、心电图机一台、全自动生化分析仪一台。

(三)人才队伍建设

2013年核准编制22人，现有在编人员15人，其中借调县医院1人，在编在岗只有14人。在岗13人中50--59岁4人，30--40岁4人，21--30岁6 人。具有专科学历9人，中专学历4人，高中学历1人。在岗13人中具有执业医师资格证2人，职业助理医师1人，无职业资格护理人员。卫生院聘用职工10 人，其中非专业技术人员5人，分别在收费室、保洁、急救车和食堂岗位，其余聘用专业技术人员分别在临床和公共卫生岗位。我镇辖18个村卫生室和1个社区卫生室，19名村医生，具有中专相等学历3人、高中2人、初中4人、小

学10人。其中：20--30岁2人，30--40岁4人、40--50岁3人、50--73岁10人。

(四)单位运行情况

2013年共接诊门诊人次9538 人次，门诊次均费用46元，住院人次1417 人，平均住院费用495元，门诊报销费用30771元，住院报销费用467133元;医疗总收入1160571元。20XX年1--10月份接诊门诊人次 9447人次，门诊次均费用63元，住院人次586人，平均住院费用元，门诊报销费用元，住院报销费用 元;医疗总收入元。

(五)急救及疾病服务

1、疫情发生及控制情况

20xx年110月份发生传染病感染性腹泻11例;所发生的传染病已及时上报，同时得到及时控制，未引起重大疫情。

2、重点疫情监测

一是疫苗针对性疾病监测。一年来加强了疫苗针对性疾病监测，未发现

疫苗针对性疾病;二是疟疾监测。为巩固疟疾防治成果，110月份完成血片57张，当地居民16张，流动人口 41张;重点加强了流动人口监测，未发现疟疾疫情;三是麻疹病例监测：全镇18个村1个社区，110月份未发现麻疹疫情。

二、存在问题

(一)入院程序较复杂。患者住院、买药、门诊等程序复杂，不便捷群众，导致群众轻病首选个体门诊。

(二)医疗技术待提升。医疗技术跟不上群众的需求，缺乏技术人才，不能让群众信服，留不住患者。

(三)医疗设备不齐全。条件跟不上未配备医疗设备的和配备的医疗设备未投入使用，基础设备配备差，难以解决大病不出镇的问题。

(四)部分卫生室禁止报销合医制度不合理。制止5公里以内的村卫生室报销合医，基药少，不便捷群众医疗，难以解决小病不出村的问题。

(五)服务态度需提升。医护人员

积极性不高，作风涣散，缺乏耐心给予群众讲透政策，服务态度不好，服务存在不公平现象。

(六)医生不注意个人形象。医生在上班时说话不文明，与医生的职务不相匹配，损害卫生院的整体形象。

(七)卫生保洁差。院内院外卫生差，住院部墙上到处乱画，床单换洗不及时，办公室规划布局不合理。

三、对策及建议

(一)技能培训强内质，补人才空缺。医疗技术是卫生院的生命，是留住患者最有利的后盾。当前，大病小病进大医院的现状已日趋严重，归根结底就是医疗技术的缘故，而医疗技术的来源无非就是引进人才和培养人才两种。引进人才对于落后贫困的山区来说是不现实的，但可以通过个人关系或高薪聘请专业技术人员填补人才空缺。培养人才也是强医疗技术的有效办法。要立足卫生院人才紧缺状况，通过引进专家进行系统性技术培训和送医疗队外出考察ѧϰ

等方式提升医疗队的医疗技术，从而补人才空缺问题。

(二)专家坐诊增人气，提医院信誉。信誉决定卫生院的出路，如何提升卫生院信誉问题值得我们深思。通过多方关系或者高薪聘请专家莅临卫生院坐诊，与专家建立友好关系，派请专人配合专家医疗工作，以便技术学习。在专家不能抽身莅临卫生院时，通过现代科学技术远程指导医疗工作。利用赶集天摆摊设点专家免费诊疗，积极参与公益事业，将稳坪卫生院深入人心，全面提升卫生院信誉。

(三)健全体制有保障，强内部管理。正所谓，无规矩不成方圆。规矩就是制度，制度是开展工作的保障，也是内部管理的载体。一是强化服务理念。牢记服务是我们的宗旨，放下面子、放下身份，与患者交心谈心，耐心详解患者的问题，主动关心患者病情，让患者入院有家感、出院有留念，这样不仅可以改善医患关系，而且还有助于患者身

心健康发展。服务要以平常心对待，一视同仁，公平公正服务，杜绝情感、关系现象;二是强化医德修养。加强医生职业道德建设，时刻谨记个人行为代表卫生院行为，切实做到文明询问、文明诊断、文明医疗;三是强化制度管人。制定一套良好的机制体制，坚持制度管人管事管权，让制度深入人心，全院参与、全院监督，让制度在阳关下运行。四是强化开拓创新。立足基药少的问题，要在政策中找政策，吃透政策，尽可能将药物纳入合医报销，减轻患者负担，切实看病难看病贵的问题。

(四)精准定位谋出路，走特色医道。统筹全院，分析利弊，择亮点，抓特色，以点代面，全面铺开形成一套特色的稳坪医疗服务体系。比如，稳坪卫生院老中医何顺敖的中医医疗技术在全县名列前茅，我们就要抓住这一亮点，再聘中医一些专家，自组研发团队，再加上一套特色医疗服务体系，稳坪卫生事业很快将走上正轨，重树昔日的雄风。

第四篇：辛集中心卫生院蹲点调研报告（定稿）

辛集中心卫生院蹲点调研报告

根据《卫生局2014年工作要点》和《卫生局党的群众路线督导组》中“加强对社区卫生服务站的监督管理，不断改善群众就医条件”和“坚持公共医疗卫生的公益性„„提高社区卫生服务站管理水平”的部署，近期，对我镇农村社区卫生服务工作情况进行了调研，报告如下：

一、基本情况

自2009年我市启动农民健康工程以来，在冠县卫生局的高度重视和正确领导下，本着因地制宜、合理布局、方便群众、便于管理的原则，按照服务人口3000人，服务半径0.5公里或1个村庄(自然村)设置1处服务站的要求，在保证居民步行15分钟能够到达的前提下，在全镇科学设置了15处农村社区卫生服务站，筹资67.5万元建立村服务一体化管理办公室，积极推进卫生服务工作开展，取得了明显成效。

(一)服务水平明显提高。实施农民健康工程以来，通过对社区卫生服务站的标准化建设和管理，全镇社区卫生服务站房屋建设标准较高，乡村医生和医疗设备配置合理，使服务站的各项工作得以顺利开展。加强对乡村医生的定期培训和学历继续教育，丰富了乡村医生基础医学知识，提高了对常见病、多发病的诊疗能力；同时，注重发挥乡村医生的中医专业技术特长，形成了杨洼村、洼刘村等一批具有中医特色的服务站。

(二)管理机制日趋规范。通过开展“社区卫生管理年”活动和制定下发《辛集镇农村社区卫生服务站文件和管理制度汇编》等措施，使“二制六统一”管理体制(“二制”：服务站的乡村医生实行聘用制和工资补贴制；“六统一”：对农村社区卫生服务站的规划布局、行政、业务、财务、药品和文书档案实行统一管理)得到很好落实。加强对乡村医生的教育培训和管理考核，规范了乡医的执业行为；实施全市服务站所需药品统一招标、采购、限价销售制度，保证了药品质量，降低了药品价格。建立了院、站双向转诊制度，使患者能够得到及时有效的救治。

(三)公益性质不断体现。近年来，服务站积极履行公共卫生服务职能，计划免疫通知联络、高血压和糖尿病等慢性病防治、急性传染病等公共卫生突发事件预防监控，以及健康教育、健康查体和计划生育咨询等工作，不断得到加强和完善，推动了农村社区卫生服务工作的全面开展。

目前，全镇“十五分钟社区卫生服务圈”初步建成，村乡医疗服务差距逐步缩小，农民看病“小病不出村、常见病不出镇”的目标初步得到实现。我镇由集体筹建农村社区卫生服务站，卫生院参与服务站管理，为辖区内群众提供公共卫生服务和基本医疗服务的卫生服务工作，赢得了农村群众的普遍好评，走在了聊城市前列。2013年聊城日报社曾对我镇农村社区卫生服务工作情况进行报道。

二、存在的主要问题

调查发现，影响社区卫生服务工作深入开展的问题主要表现在：一是部分服务站存在房屋设施损坏和被挤占等现象。近年来，虽然县财政对服务站建设投入了大量资金，但缺乏稳定的投入机制，导致部分服务站房屋设施损坏。调查发现，8处服务站房屋需要修缮、1处需要重建，还有个别服务站被挤占挪用。二是乡医队伍整体状况不能满足群众的基本医疗需求。通过对全镇15处服务站乡医队伍状况的问卷调查，见下表：

可以看出，全镇50岁以上的乡医超过总数一半，他们多数是由“赤脚医生”延续下来的，执业(助理)医师比例偏低，30岁以下的年轻乡医缺乏，男女比例差距较大，群众对部分乡医的医疗水平不放心。三是规范化管理仍需加强。从3月份新农合政策对卫生院结报比例提高以来，卫生院患者骤增，服务站患者骤减，乡医和群众要求新农合政策进社区的呼声较为强烈。虽然卫生部门对药品实行统一招标、统一采购、限价销售制度，因种种原因，服务站的药价仍然偏高，相对增加了群众就医负担。每月每村500元的公共卫生补贴和多数乡医的收入偏低，相对影响了乡医的从医积极性，象健康教育、计生服务、康复保健等业务较难开展。调查还发现，在一些村，非法行医、站外行医和私自进药的现象仍然存在。

三、工作建议

4月7日，中共中央、国务院出台了《关于深化医药卫生体制改革的意见》，目标是2020年前建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。我市自2009年启动农村健康工程以来，群众的就医环境得到一定改善，看病难、看病贵问题得到一定缓解，初步具备了与新医疗改革方案接轨的良好条件。为进一步把这项工作推向深入，提出以下工作建议：

(一)进一步加强农村社区卫生服务站的基础设施建设。一是及时落实1处需要重建、6处需要维修服务站的经费问题，尽快建设和维修，保证这部分服务站正常开展工作。二是根据医改方案和我市实际，为农村群众设立社区卫生补助经费，三年内达到不低于35元/人/年的国家规定标准。同时，根据近年来农村公共卫生服务工作量的增加，适当提高乡医的公共卫生补贴，调动乡医从事公共卫生服务的积极性。三是研究出台相关政策，鼓励和引导社会资本投资服务站建设，建立政府主导，投资主体多元化、投资方式多样化的办站体制。

(二)进一步提高乡村医生队伍的业务素质。一是抓好全科医生培训。在认真总结近年来的教育培训经验基础上，根据农村群众急需全科医生的实际，进一步完善全科医生培训计划，采取在岗培训、学历教育、定向培养等方式相结合，逐

步提高全科医生和执业(助理)医师的比例，不断满足群众的基本医疗需求。二是发挥镇卫生院的辐射带动作用，实行循环式对口支援，加强对社区卫生服务站的联系和指导；定期组织巡回医疗队、专家技术人员深入农村服务站开展医疗服务、技术培训、健康教育等工作，提高乡医的业务技能和服务水平。三是根据目前乡医队伍老龄化的实际，建议与安置大中专毕业生就业相结合，对医学专业毕业的大中专生实行统一考录，为被录用者提供保险和一定比例的工资保障，从体制上、政策上和劳动保障上鼓励大中专毕业生到社区卫生服务站工作。

(三)进一步规范农村卫生服务工作的管理监督。一是研究实施新农合进社区政策。借鉴青州市经验，给予农村卫生服务站一定比例和限额的新农合结报政策，调动卫生院和服务站两方面的积极性，调节就医流向，方便群众就医。二是进一步完善药品招标和直供机制。根据山东省乡村医生基本用药目录，借鉴外地先进经验，对全市服务站所需药品实行定期网上统一招标，保证药品质量，进一步降低药品价格，逐步实现零差价直供服务站，真正减轻群众就医负担。三是依照法律法规，严厉打击站外行医、非法行医和私自进药等现象，促进我镇社区卫生服务工作的全面健康发展。

第五篇：两河镇中心学校2014年工作计划

两河镇中心小学

2014年教育工作要点

2014年，是我镇各校加快发展重要一年，是三年行动计划的起始之年，做好今年教育工作至关重要。

一、工作总体思路

紧紧围绕县教育体育局工作部署，学习贯彻“十八大”精神，全面贯彻党的教育方针，以科学发展观为统领，以办人民满意学校为宗旨，把立德树人作为学校根本任务，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。全面实施素质教育，着力提高教育质量，培养学生创新精神；进一步抓好双常规管理，进一步抓好学生行为习惯养成教育和安全管理，坚决杜绝安全事故;进一步加大教研教改力度，多渠道、多形式提高师资水平;全面提高学校精细化管理水平和教育教学质量，积极为学生的全面发展服务，为师生的健康成长铺路。

二、工作重点及目标

（一）深入开展“提质量、保平安、创特色”活动，提高办学水平

1、加强德育工作。

2、强化教育常规管理。

3、4、加快教育信息化建设。大力实施“教育信息化建设工程”，加强校本资源库建设，积极推进“班班通”建设，完成1套“班班通”建设任务。提升教师信息技术应用水平，推动学科教学与信息资源有机融合，不断提升全镇教育现代化水平，全面提高教学效益。

5、大力发展学前教育。

（二）大力加强基础设施建设，不断推动教育均衡发展

1、中心小学修建200米环形跑道，建1个篮球场，对操场进行绿化。硬化宿办楼前场地150平方米，安装全民健身器材。加强教室规范化建设，更换、添置课桌凳100套。添置各部室仪器，完善部室建设。

2、中心幼儿园进行绿化、美化，逐步完善园内文化建设。

3、加强县级农村标准化寄宿制学校创建工作，促进两河镇办学水平迈上新台阶。

（三）抓好安全稳定工作，创造平安和谐育人环境

（四）广泛开展全民健身运动，大力发展体育事业

1、深入贯彻《中共中央、国务院关于加强青少年体育工作增强青少年体质的意见》等文件精神，开齐开足体育课，提高体育教学质量，定期举办学校运动会，分季节开展单项体育竞赛，全面开展学生每天锻炼一小时校园体育活动，持续推进“阳光体育”运动，促进少年儿童健康成长。

2、贯彻落实《全民健身条例》和《南郑县全民健身计划（2011——2015年）》，抓好农民健身工程。

三、保障措施

(一)加强学习调研，推动全镇教育体育事业科学发展

（二）加强队伍建设，提高师资水平

1、加强领导班子建设。加大中心小学、中心幼儿园领导班子教育培训和监管力度，提高班子成员政策理论和科学管理水平，强化领导干部政治意识、发展意识、群众意识和责任意识。严格领导干部选拔任用程序。加大后备干部的选拔、培训力度，合理配置中心小学、中心幼儿园领导班子。深入开展民主评议校长活动，大力提升学校领导干部队伍整体素质。

2、加强教师队伍建设。大力加强师德师风建设。进一步完善师德考核机制。开展师德专项评估活动，推行学生、家长、社会各界评价教师制度。在广大教师中开展“爱岗敬业、关爱学生”主题活动，提高师德水平。组织教师参加各级各类培训及全员继续教育培训，完成全员培训任务。完善科学合理、相对统一的绩效工资发放办法，加

强跟踪督查，加大落实力度。推荐培养县级名师和县级教学能手。申报县级先进个人（优秀教师、优秀班主任、师德标兵、先进教育工作者等）和学科带头人各3名，大力弘扬先进典型，不断提高全镇教职员工工作积极性。

（三）强化教育督导评估，提升整体办学水平

1、深入实施学校德育工作考核，增强考核的针对性和实效性，促进学校精细化管理水平不断提升，推动教育质量促进年活动深入开展。

2、强化“控辍保学”工作，规范全镇各校（园）办学行为，规范教师教学行为。加强对学校、幼儿园及教职工的监督考核，确保小学生辍学率为零。

3、以创建县级农村标准化寄宿制学校为抓手，进一步落实教育优先发展战略，努力形成全社会支持关心教育的局面，为全镇教育的健康发展创设良好外部环境。

4、积极开展市级文明单位创建活动，争取创建市级文明单位。

（四）认真落实教育投入政策，加强教育经费管理

1、按照国家相关政策，积极争取教育经费，改善办学条件促进教育快速健康发展。

2、科学合理使用教育体育经费。规范教育经费使用行为，严格执行教育体育经费预决算制和大额开支报批制。强化学校经费审计监督，对学校经费进行动态管理，大力提高经费使用效益。

3、认真执行学前教育“一免一补”，义务教育贫困寄宿生一补，减轻学生家庭负担。进一步完善学生资助管理制度，规范资助程序，夯实工作责任，帮助贫困学生顺利完成学业。

（五）加强后勤管理工作，提高整体服务水平

（六）加强党团、党风廉政、精神文明建设、行风建设和宣传工作，树立学校良好形象

１、加强基层组织建设和少先队工作。大力推行党务公开，推进党的组织建设和作风建设，深入开展创先争优活动，不断提高党建工作水平和质量。充分发挥工会、少先队等群团组织职能作用，为教育体育工作健康发展提供有力的组织保障。

２、加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制。加强廉政教育，深入开展《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》，学习教育活动和廉政文化进校园活动，增强全体教职员工的廉洁从教意识。坚持“一岗双责”,推进惩防体系建设，严格执行评优、晋职两个“一票否决”（安全工作一票否决，教育质量一票否决）。加大对项目建设和资金使用工作的监管力度，落实民主决策、民主管理和民主监督制度，深入推进校务公开，促进全镇教育体育事业健康和谐发展。

3、加强学校行风建设和精神文明建设。继续加强收费管理，全面落实学校收费公示制度，杜绝乱收费。严格执行汉中市教育系统“十个严禁、十个不准”规定。不断转变行业风气，提升社会满意率。深化精神文明建设暨“创佳评差”活动，积极开展“文明校园”、“文明单位”等创建工作，着力构建文明和谐校园。

4、创建优美整洁、文化氛围浓厚的办公环境。规范学校办事程序和工作行为，严肃工作纪律，提高服务效能。

5、加强教育体育宣传工作。充分发挥新闻和宣传的舆论导向作用，每月向各类媒体投稿至少2篇，向社会展示我镇教育体育改革发展的政策措施和工作成果，加大正面宣传和舆论监督的工作力度，创设良好舆论环境，扩大对外影响力，树立全镇教育良好形象。