浅谈新时期国企工会帮困扶贫工作（精选五篇）

第一篇：浅谈新时期国企工会帮困扶贫工作

浅谈新时期国企工会帮困扶贫工作

近年来，随着改革发展不断深入，国有企业经济效益有了明显的提高，职工收入也有了较大增长。但是，在企业的改制进程中，由于种种原因，导致历史遗留问题多，困难职工群体多，构建和谐企业的任务艰巨。因此，采取各种有效措施，切实做好新时期国企工会帮困扶贫工作，努力改善困难职工家庭和人员的生活现状，推动企业和谐稳定发展，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。

一、困难职工现状及原因

困难职工群体属于社会的弱势群体，是一个在社会资源分配上具有经济利益的贫困性、生活质量的低层次性和承受力脆弱性的社会困难职工群体。在不同的历史阶段，不同的时代背景下涵盖不同的人群，呈现不同的特征。通常国有企业在政府定义的框架下对困难职工群体进行了细化，其可分为两部分，一部分是家庭月人均收入低于“城镇低保”标准或者家中有大病的特困职工；另一部分是家庭人均收入略高于“城镇低保”标准或者因家中有重病、残疾等不可抗力因素造成的困难职工。

笔者的单位是一个老矿山企业转型而来的国有独资有限责任公司，在企业转型和利益调整的过程中，贫困职工面临着养老、就业、就医、住房、子女上学等诸多生活上的困难。作为弱势群体，同时还面临着来自社会、家庭和心理等诸多方面的压力，他们的利益缺乏稳定的保障。据笔者对本单位困难户的调查统计分析，贫困职工可分为5种类型：“大病至贫型、突发灾难型、工伤（工亡）型、子女上学型和人口多、有老人和单职工型，其中最为凸显的一个共同特点就是经济生活困难。笔者所在企业的困难职工，绝大部分都是2002年企业破产重组，单位建厂新招的25岁至35岁大龄已婚青年，现家庭人口基本都在四人以上，妻子无工作，还要抚养老人，在2011年前月工资1350元左右，其家庭收入又不具备城市低保的审批条件，使之生活保障出现了真空地带。我国社会保障体系还不够完善，建立时间短，发展较为滞后，保障水平低，在国企改革力度加大后，原有的社会保障基金和失业保险金规模明显不足，对困难职工的救助只能维持在较低的水平。企业虽在集团公司的关心帮助下，公司经过破产重组并增设了新厂，但地处偏远的老矿山企业，由于历史的、资源的原因，经济地域欠发达，企业效益不是太佳，职工收入普遍偏低，少数民族困难职工多，矿区还有部分孤寡老人、遗孀，特别是多子女的单职工家庭生活困难，本地学校汉语只有小学六年级，职工为了孩子能更好地受到教育，有条件的三年级就转学去了外地，上中学除个别少数民族职工子女，留在本地上学，大部分都在外地，医院只有镇卫生所，职工家属病情稍重一点就需要去外地就医，困难职工家庭经济本身就紧张，这样一来给他们又带来了较大的负担。其次，困难职工及其家属自身能力欠缺，有一定数量的家庭长期生活贫困，缺乏基本生活保障，生活质量低且处于非良性循环，使家庭成员体质下降，因病致贫，因贫致病，形成恶性循环。抵御风险变故的能力极低，家庭成员得大病、孩子外地上大学、物价飞涨、遭遇天灾人祸等意外情况，家庭就从贫困沦为极度贫困。再者，观念滞后，“等、靠、要”依赖思想严重，不能正确对待外界的影响，不愿适应形势的变化，因而保持心态平衡的调节能力较弱。

二、困难职工帮扶存在的问题

笔者通过对本企业困难职工分析不难发现，扶贫帮困工作主要存在的问题。1．资金来源短缺。国有企业资金紧缺现象普遍存在，特别是本企业经济效益比较低，企业无帮扶专项资金，其经费来源主要通过上级工会每年下拨及职工捐款、兄弟单位支助等形式来解决帮扶资金，这种只有流出没有源头的状况很难保证帮扶工作的长效性。近年来，本企业针对企业困难职工及社会其他人员帮扶只能是：一是对患大病的困难职工给予救助1000元至2000元，并借款5000元至10000元用于看病就医。二是困难职工在“十一”国庆节或少数名族古尔邦节时；给予慰问补助金500元至700元；三是单亲困难女职工在“三八妇女节”时，给予慰问补助金300元；四是对困难职工家庭在开展金秋助学活动；给予帮助支付孩子学费；五是对矿区一些特别困难的孤寡老人、遗孀，在过节时，协同镇政府、社区、退管办给予慰问。

2．水平能力有限。国有企业一些基层单位工会干部虽然满怀帮困爱心，但由于对国家的有关政策学习掌握不够，无法利用现有的政策帮助困难职工家庭改善生活境况，因组织能力有限，无法充分协调各方力量，共同构建企业扶贫帮困的阵容，尤其是各种信息不敏感，无法充分利用社会资源帮助职工困难家庭实现再就业，从而彻底摆脱生活困境。3．领导关注不够。一些基层单位工会干部职责错位，忙于行政事务，很难抽出时间关注员工困难情况。

4．困难职工的思想认识存在问题。困难职工中部分人对生活信心不足，消极被动地等待组织的关心与照顾，缺乏主观上为脱贫做出努力的勇气，使帮困扶贫停留在输血扶贫的状态。

三、困难职工帮扶工作的实现途径

1．建立健全长效机制。扶贫帮困是以困难职工脱贫为最终目标，只有建立长效工作机制，才能使扶贫帮困工作长期化、制度化、才能适应新形势的要求。本企业通过多年的实践，初步建立了以制度为保障，以机制来运作、以上下联动为主要途径的扶贫帮困工作体系，取得了一定成效。一是在制度方面，要切实制定出一系列帮扶管理制度和办法，并建立健全了困难职工家庭档案。二是在管理方面实行动态管理，每年要下基层进行重新摸底、调查、登记、造册和名单公示。三是在帮扶资金方面，要继续组织开展职工募捐，上级部门和行政拨款，兄弟单位的帮助支持，建立好职工扶贫帮困基金和学生金秋助学基金，并专款专用，严格审核，实行一支笔。为此，本企业工会坚持面对面开展帮扶救助，心贴心为困难职工服务，实打实提高帮扶资金绩效，得到了职工和集团公司的好评。

2.帮助困难职工家庭自身发展。就业是民生之本，是困难家庭最终摆脱的最好途径。工会要创造就业机会和就业岗位，为其提供就业信息和岗位培训援助；对愿意自谋职业的，为其提供经济援助，促进他们实现再就业，将“输血式扶贫”更改为“造血式扶贫”，从根本上解决其贫困问题。为努力实现这一目的，2010年本企业工会积极与企业劳动人事部门、地方镇府、街道办、退委会进行沟通与协作，由企业出资、政府安排了170多名35岁以上的大龄子女在公益性岗位上就业，缓解了困难职工群众的生活压力。特别是在企业工会行政大力支持下，利用本地旅游资源，出资从乌市购进了帐篷，帮助贫困职工家庭建起了“农家乐”，从而使他们的家庭生活不仅得到了改善，而且也教育了其他贫困家庭要转变观念，树立信心，鼓励他们通过自身努力走出困境，使他们认识到，只有用自己的双手和智慧来创造劳动价值，才有可能彻底摆脱精神和物质上的贫困。要加强感恩教育、伦理教育和励志教育。要向困难职工家庭人员讲清企业面临的困难，细算企业给予的各类救助数额，引导他们有一颗感恩的心，理解企业，并在力所能及的范围内为企业发展做贡献。要教育困难职工家庭人员秉承父母养育子女是应尽的责任，儿女孝敬和赡养父母是应尽义务的中华美德，与企业、社会一道，共同担当起家庭脱贫解困的重任，不能把全部的责任和希望都放在企业上，引导和帮助困难职工家庭抛弃等、靠、要的思想，树立自强不息、自我保障、自我解困意识，积极开展自救，实现自主创业，用勤劳的双手努力改变自己的贫困面貌，创造自己的美好生活。

3．加强扶贫帮困工作能力建设。作为企业扶贫帮困工作工会在的直接执行者，本企业基层单位工会干部兼职现象比较突出，专职工会干部比例很低，基层工会主席都是本单位书记或副书记兼任，甚至还兼职副经理，集工会、党建、行政一身，没有时间、精力深入研究和思考帮扶工作，对各种信息无暇顾及，无法充分利用现有政策帮助困难家庭改善生活状况，只能做一些表面性、应付性工作，工作质量受到一定影响。为此，要充分发挥工会组织网络健全的优势，配齐工会干部，培养造就一支反应灵敏的信息队伍，建立与困难职工家庭联系制度，将每个帮扶对象的管理和救助责任落实到所在单位，明确到具体责任人，使帮扶工作层层有人抓、有人管。另外，扶贫帮困工作涉及面广、政策性强、关系到每一名弱势群体的切身利益，因此，要加强基层工会干部的业务培训工作，组织基层工会干部认真学习国家有关法律法规，努力掌握其政策要领，用好、用足、用活国家政策，在国家政策允许的范围内，要加强与地方政府的信息沟通和联系，善于正确得到他们对企业扶贫帮困工作的支持，努力将企业特困职工纳入当地城镇低保范畴，做到应保尽保。要不断创新扶贫帮困模式，使扶贫帮困工作始终跟上发展。

搞好国有企业职工扶贫帮困工作，是一项长期而艰巨的任务。需要运用方方面面的力量，采取综合配套的措施，需要适应形势，不断研究新情况、探索新问题，准确把握帮扶工作规律，及时掌握困难职工群众的多元化需求，以改革创新的精神，不断提升工会帮扶工作水平。通过对困难群体的帮扶，让全体职工群众深刻体会到企业人性化管理，就能有效地凝聚人心，调动广大职工群众的工作积极性，激发他们的潜能。通过扶贫体系的有效运转，使困难职工感到有人帮、有人管、冷暖有人问，从而鼓励他们生活的勇气、树立战胜困难信心，早日实现脱贫解困。使企业在市场经济中稳步发展和构建和谐稳定的社会产生积极的作用。

第二篇：帮困扶贫工作心得体会

帮困扶贫工作心得体会

扶贫心得体会 1

当下，脱贫攻坚工作已经进入关键的决胜阶段，明确当下脱贫攻坚工作的目标任务和总体要求，让很多帮扶联系人遇到的“疑难杂症”，号准脉，下对药，成为了重中之重。习近平总书记的扶贫论述，上级部门的有关扶贫工作的文件、资料以及相关培训，就是我们当下的脱贫攻坚工作的指路灯，因为这会为我国脱贫供给保障，也让我们在扶贫中遇到的很多问题得到解决的方法。多年来的扶贫工作，让我觉得，我们要做好扶贫工作，就要从以下几点做起：

一、实现职责融合，突出党建引领

一个组织的发展，关键还是看带头人的领头雁作用，加强基层党组织的引领作用，要求落实村书记职责机制，做好党建+扶贫的宣传员，进取支持政府对于扶贫工作的相关政策措施，并且务必落实到实处;村书记的选人标准中鼓励党员干部进取参与，严格把关，把作风端正、品行良好、作风扎实，愿意为农村和老百姓服务的人员中择优挑选。

二、精准选人机制，提高带动本事

精准化扶贫的关键是精准化选人。此刻有些地方是因为选人不正确，下派到贫困地区后没有认真分析当地贫困原因，没有了解贫困群众的需求，下派干部存在应付思想。而对于某些有至于帮扶脱贫的干部因没有将其优势特长发挥出来而空有抱负，比如要将党性强、熟悉党务的干部选派到党组织软弱涣散的地方，把熟悉产业发展的技术干部选派到发展滞后的地方，把群众工作经验丰富的干部选派到矛盾纠纷多，热点难点问题多的地方，让下派干部能够充分发挥自身优势，解决当地贫困症结。此外，对于下派干部要实施实绩考核，细化考核资料，考核优秀的干部进行重用提拔，不合格的重新选派或延长选派时期。

三、深入联系群众，突出精准帮扶

群众利益无小事，一切要从人民群众的利益出发，当然，扶贫工作更是要求全党全社会能够从根本上做到精准，帮忙贫困群众。在开展工作中，要深入群众，多跑腿，多入户，多思考，真心实意地为贫困户着想。此外，还能够适时开展各项技能培训，让有劳动本事的贫困户理解技能培训，使其掌握工作技能;对于有意向外出就业人员能够供给就业信息，帮忙联系对方单位已增加就业机会，进而增加收入。

为实现 2020 年全国人民共同到达小康，现各个地方高度重视党建扶贫工作，把扶贫工作贯穿党建工作中，加强党员干部作风建设，充分调动各方力量，落实职责、传导压力，构成脱贫攻坚合力。充分发挥基层党建作用，为脱贫攻坚添动力，为社会主义现代化建设添活力。

扶贫心得体会 2

习总书记说：我们对脱贫攻坚要有一种责任感、紧迫感，要带着感情做这项工作，要真正做到内心向往贫困群众住上新房，穿上新衣，向往贫困群众发家致富，奔上小康，让扶贫攻坚成为党员干部的心中事，心中石。习总书记强调抓扶贫切忌喊大口号，也不要定那些好高骛远的目标，要一件事一件事做好。扶贫攻坚，更需要我们党员干部多一些担当，多一些办法，多一些接地气的思路，用换位思考的方法，来解决群众遇到的实际困难。

一是走访困难户方面要带着细心去走访，做到有的放矢。走访户前，要认真了解全村的基本情况以及走访的群众类型(五保，低保，扶贫户，劳动力情况等)。群众对政策的知晓了解情况。

要带着诚心去走访，做到将心比心。在走访过程中，尽可能地到群众家中看一看，听一听，采用拉家常的方式，以请教的语气，重点了解群众家庭生产，生活中存在的问题，对群众要实话实说。对于有些群众当面不情愿说的话，可留下公示的电话，希望能听到他们的真实声音和期盼。在走访过程中，看到部分群众生活相当艰苦，特别是一些因病残导致家庭贫困的现实(群众年老、身边无人照料、房屋破旧、生活贫苦)，要在走访时一一进行了解记录。

要调整好心态。在走访困难群众时候，要将群众当自己的亲人，朋友，以诚相待。要改变工作作风。在处理困难群众问题时候，要结合有关政策的基础下，要有耐心，动之以情，晓之以理，一遍不行，要讲两遍，三遍。一次不在家，就走两次，三次，来调处解决问题。走访群众时，很多群众都积极配合，他们对我们的工作都非常理解和支持，又是倒茶，又是拿凳子让坐。感谢群众对我们工作的理解和配合，今后应认真将工作做好。也许有时候走访了不一定能解决什么问题，但我们来了。经常走访是拉近群众的距离，打好群众基础，无形中为社会和谐稳定作出贡献。

二是制定帮扶措施方面在工作中要勤于思考，充分考虑实际情况，因地制宜，合理进行调整。

1.持之以恒开展帮扶。精准扶贫是一长期系统工程，需要长期的努力。应根据实际，制定长期计划，给予扶贫对象长期、持续跟踪的帮助。

2.结合被帮扶对象的实际特点开展帮扶。在帮扶对象中，因病致贫，因贫返病现象相当普遍。应立足实际，创新帮扶措施，增强其脱贫能力，使之早日脱贫致富。

3.加强与村、镇、县沟通联系，给予困难群众创造合适的就业机会，致富途径，使其增强造血能力。进一步采取措施，克服困难，切实解决其生产、生活中的困难，力求从根本上改善困难群众的生活水平。

在走访群众时，家中大部分是与老人交谈，见到年轻人不多，根据了解，大部分年轻人都在外面打工(做杂活)，老人一般在家里都以种田为主，而一般留守在家的老人都是年老体弱，无经济来源，很多老人都有认为自己给家庭带来负担。在走访时除了要多体谅他们的心情之外，还要多鼓励他们要树立信心、振奋精神、自力更生、争取早日脱贫。

我相信，任何困难都是暂时的，虽然现在经济生活条件较差，但大家首先要有脱贫致富的勇气和决心，要认真学习致富技能，拓宽增收渠道，提高家庭收入。要相信在党和政府的带领下，通过自己的勤劳双手一定会创造出美好幸福生活。

扶贫心得体会 3

贵州省脱贫攻坚“七• 一”表彰大会*月*日上午 9:00 在贵阳隆重举行。省委书记、省人大常委会主任孙志刚，省委副书记、省长谌贻琴将宣读有关表彰决定，并共同为获表彰个人和集体颁奖。我公司组织全体员工在高中教育城*中学术报告厅收看电视直播，认真观看的同时积极进行谈论学习，并深入思考。

实施精准扶贫、精准脱贫是实现党的十八大确定的宏伟目标，贯彻中央“四个全面”，落实习近平总书记扶贫开发重要战略思想，适应扶贫开发新形势的现实需要。精准扶贫包括了精准识别、精准帮扶、精准管理和精准考核，其核心要义就是精准化理念，要求将精准化理念作为扶贫工作的基本理念，贯穿于扶贫工作的全过程。2020 年稳步实现消除绝对贫困，基本完成农村小康主要检测指标，努力与全国全省一道全面建成小康社会这一目标。

为了扎实推进脱贫攻坚工作，强化四“严”保障机制，通过工作力量的进一步充实，形成“上下衔接、协调联动、聚力推进”的工作格局。要开展党员干部帮扶结对行动，确保每个贫困户都有责任单位和帮扶人。要以切实提高贫困户的生活水平、减少贫困户数量为主要扶贫工作考核指标，建立以考核结果为导向的激励和问责机制。做到切实落实领导责任、切实做到精准扶贫、切实强化社会合力、切实加强基层组织，确保脱贫攻坚工作顺利开展。

贫困群众是社会大家庭的重要成员，没有贫困群众的小康，就没有全面的小康。推进精准扶贫、精准脱贫是党委政府的应尽之责，也是全社会的共同责任。党委政府单打独斗不行，各行各业各自为战也不行。必须要加强统筹、转变思路、形成合力。努力构建专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫的“三位一体”大扶贫格局。做到长短结合、点面结合、主次结合，使扶贫资源分配更加公平合理，更好体现扶贫的社会性、底线性、公平性，为打赢脱贫攻坚战凝聚强大社会合力。要创新精准扶贫帮扶模式，号召全社会合力共建，积极动员私营企业主、社会团体、在外地的本籍成功人士等社会力量捐资，共同参与扶贫开发。为贫困群众各尽所能、伸出援手，结对子、想点子、捐善款、当义教，献一片爱心，点一盏希望，举全社会之力，帮助贫困群众早日脱贫、奔向小康!

消除贫困、改善民生、实现共同富裕，是社会主义的本质要求。做好扶贫开发工作，支持困难群众脱贫致富，帮助他们排忧解难，使发展成果更多更公平惠及人民，是我们党坚持全心全意为人民服务根本宗旨的重要体现，也是党和政府的重大职责。当前我国扶贫脱贫已进入攻坚克难的重要阶段，不能再继续“灌水式”的传统扶贫模式，必须确保如期脱贫、杜绝返贫，因此需要大力推进脱贫攻坚各项工作，促使贫困地区整体脱贫、全面脱贫。

“通过收看省、市表彰大会，我们深刻认识到当前全省脱贫攻坚工作的重大意义。”要认真贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，把孙志刚书记的重要讲话精神落到实处，以更加扎实的工作和顽强的作风，奋力推动全区大扶贫工作再上新台阶。

扶贫心得体会 4

习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上强调：“脱贫攻坚任务能否高质量完成，关键在人，关键在干部队伍作风。”决战决胜脱贫攻坚，打的是“人才战”和“作风战”。各级党组织要善于抓住“人”这个决战决胜脱贫攻坚的关键要素，坚持多措并举，持续激励广大基层干部尤其扶贫干部担当作为、真干实干，全心全力打赢脱贫攻坚战，向党和人民交出“优异答卷”。

举旗定向“聚”人气，发起脱贫攻坚“总攻战”。今年是全面建成小康社会目标实现之年，是全面打赢脱贫攻坚战收官之年。习近平总书记强调要克服新冠肺炎疫情影响，凝心聚力打赢脱贫攻坚战，确保如期完成脱贫攻坚目标任务，确保全面建成小康社会。上下同欲者胜，风雨同舟者兴。要充分发挥党建引领作用，把各方力量组织起来，把各方面人气凝聚起来，心往一处想、劲往一处使、力往一起聚，全面推动贫困群众稳定脱贫。党组织书记勇敢扛起“决战决胜”大旗，当好脱贫攻坚的“主心骨”，落实落细“书记抓脱贫攻坚”政治责任，组织带领广大党员干部当先锋、作表率，随时挺身而出、冲锋在前;团结依靠社会各界共担当、同奋斗，全面全力构建政府、市场、社会多方协同推进机制，确保上下同心、步调一致、众志成城，吹响脱贫攻坚的“冲锋号”，发起脱贫攻坚的“总攻战”。

敢于担当“塑”人才，锤炼脱贫攻坚“冲锋者”。高素质专业化有担当的干部和人才队伍，是完成各项脱贫攻坚任务的中坚力量，是夺取脱贫攻坚最终胜利的重要保障。“治国经邦，人才为先。”要着眼贫困地区人才缺乏、技术缺失、平台缺少的实际情况，强化责任担当意识，精细掌握贫困地的现实需求，因“贫情”选“良将”，选派政治素质好、工作作风实、综合能力强的专家人才和优秀干部，到脱贫攻坚主战场上贡献才智、建功立业。精确分析贫困地的发展需要，变“输血”为“造血”，有针对性开展各类人才培训，重点培育农村致富带头人、返乡创业青年群体，发挥本土人才优势，激发脱贫攻坚内生动力。精准对接贫困地的发展产业，谋“出路”疏“通道”，积极给人才施展才华搭建“舞台”，大力营造重才爱才惜才的良好环境，不断促进更多人才在脱贫攻坚战场上充分涌现。

注重关爱“暖”人心，巩固脱贫攻坚“大本营”。实现脱贫攻坚目标任务如期完成，本来就有许多硬骨头要啃，新冠肺炎疫情又增加了难度。在脱贫攻坚战场上，基层干部肩负着沉甸甸的责任担当，承受着巨大的身心压力，用心用情做好扶贫干部的各项服务保障，是“暖人心、稳军心”的重要举措。要深入贯彻落实中央“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部的要求，注重在脱贫攻坚一线优先提拔任用干部，健全完善扶贫干部工作生活保障机制，积极解决扶贫干部的后顾之忧，让扶贫干部信心满满、心无旁骛地在决战决胜脱贫攻坚的路上奋勇向前。持续坚决解决困扰基层的形式主义问题，降低和减少各类督查、检查、考核频次，真正帮助扶贫干部解放手脚，保证扶贫干部用更多时间和精力决战决胜脱贫攻坚，以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，攻破脱贫攻坚“最后堡垒”。

扶贫心得体会 5

扶贫工作是一项解决民生实际的习题，联系群众最直接、最根本的工作。2013 年*月习总书记到湖南湘西考察时首次做出了“实事求是，因地制宜，分类指导，精准扶贫”的重要指示，全面建成小康社会最艰巨最繁重的任务在农村，特别是在贫困地区。习近平总书记指出，“小康不小康，关键在于贫困的老乡能不能脱贫”。让农村人口如期脱贫是最终判断我国是否能在 2020 年全面建成小康社会的重要标志。

按照我们党领导全国人民走中国特色的社会主义道路的总体战略部署，到2020 年我国要全面建成小康社会，实现这一宏伟的目标大约还有 2 年的时间，目前已处于决胜阶段。我们应该清醒的认识到，其中农村还有几千万的贫困人则是

最突出的短板，必须合理安排公共资源配制，动员全党全社会齐心协力打赢这场脱贫攻坚战。

实现扶贫不是一天一夜的事情，实现贫困人民的小康梦想更不是一朝一夕的事情。这就需要我们从头脑中扎根，习近平总书记告诫我们，我们不应该喊出扶贫口号，也不应该设定好高骛远的目标。我们必须脚踏实地，从层次从小事做起。

长期以来，扶贫乱象时有发生，扶贫对象常由基层干部推估、扶贫资金天女散花、贫困县舍不得脱贫摘帽、人情扶贫、关系扶贫，造成应扶未扶、扶富不扶穷等现象的存在严重导致社会不公甚至滋生腐败。这不仅反映的是干部的群众观念和执政理念的大问题，更是扶贫工作没有走心的恶果，不可小觑。

精准扶贫要用真心从实抓。以调研走访的实际数据定位哪儿最贫困，为什么贫困?实打实的派驻工作组，通过招商引资、引进项目等发展当地经济;上级部门也应拨付资金、实行一帮一的政策，点对点扶贫帮困。

精准扶贫要清心从严管。扶贫资金和项目要从严管，防止进入小腰包，要实实在在的用在基础设施修建或贫困老百姓身上;资料整理和汇报要从严核，防止为了验收检查而作假，杜绝书面汇报漂亮、群众口碑差的以汇报夺政绩观;定贫脱贫要从严审，严厉打击为了扶贫资金而定贫困村、为了脱帽而做形象工程的现象。

心系于民，冷暖在心是动力。扶贫干部应深入贫困，体会疾苦，让心得以洗礼，发自内心的来打好打赢这场扶贫脱贫攻坚战，要有一种历史使命感、责任感、光荣感。必须以更大的决心、更明确的思路、更精准的举措、超常规的力度，众志成城实现脱贫攻坚目标。

第三篇：关于我市帮困扶贫工作的调研报告

做好扶贫帮困工作，是实现“三个代表”的根本要求；是社会主义优越性的体现；是维护社会发展稳定大局的根本需要。因此，最大限度地消除贫困，成为政府决策机构和相关团体、组织的重要任务之一。同样，我们___市妇联也通过多种途径，运用多种办法做好弱势妇女的扶贫帮困工作。

一、基本情况

（一）妇女贫困的现状和特点。当前

占全市人口一半左右的妇女中的贫困问题主要包括因病致贫家庭、单亲特困母亲、下岗失业女职工、未实现再就业的农转居妇女等几类，她们中由于收入低，有的家庭有长期病号无力支付医药费，有的子女上学困难，有的家庭尚无一人就业，还有的因为各种原因造成家庭日常生活无法维持，特别是部分因病致贫家庭往往由于长期支付昂贵的医药费，甚至连基本的温饱都成问题。以上贫困妇女造成她们贫困的同一特性有：

1、经济上的窘迫性：经济上的窘迫是贫困妇女的根本属性，造成了贫困妇女在社会公认的物质生活指标体系中处于弱势，她们生活质量较低，使用廉价生活用品，文化、娱乐消费等缺乏；甚至导致子女失学。

2、家庭中的从属性：尽管妇女在家庭中的从属性是一个跨越了历史和地域的带有普遍性的社会问题，但对于贫困妇女群体而言，她们在家庭中依附于经济收入高于她们的男性，处于从属地位。

3、社会生活中的低层次性：贫困妇女在社会生活中的低层次性是她们在家庭中从属性的自然延伸和必然渗透，具有必然的因果关系。

4、承受力的脆弱性：经济上的窘迫性、家庭中的从属性和社会生活中的低层次性必然不同程度地摧毁了贫困妇女作为群体的心理自卫防线，自我控制能力的低下，理智和正确地对待外界影响的能力较差，保持内心平衡和满足状态的能力较差。

（二）帮扶现状和特点。近年来，妇联为了使更多的女性能早日脱离贫困，通过妇联及妇联建立的___市巾帼志愿者帮扶协会对特殊的女性困难群体进行有针对性的帮扶。帮扶的主要特点为：一是建立了有效的帮扶机制；二是实行项目化的运作方式；三是帮扶内容比较丰富。具体做法有：

1、实施___市“巾帼创业致富”活动小额贴息贷款政策。为支持农村妇女发展种养殖业，加快农业产业化经营项目的开发和拓展，鼓励城镇女性积极创办服务实体，参与社区服务，帮助失业女职工再次就业，实现创业致富目标，贷款额度一般在5万元以内。市妇联于2002年10月开始实施小额贴息贷款，至今已为65位困难妇女解决生产发展资金248.5万元，其中到期还贷资金63万元，贴息4万元，启动和扩展65个致富项目，帮助1000名城乡妇女脱贫致富，近200位妇女实现就业与再就业。切实为妇女群众解决了生产发展过程中资金短缺问题，帮助部分妇女实现了创业和就业，促进了妇女和妇女事业的健康发展。

2、深化“困难母亲希望工程”，实施“西摩希望之行”冠名助学活动。市帮扶协会自2003年成立之时开始实施“困难母亲的希望工程”，通过调查审核，对全市166位因丧失劳动能力且无经济来源或长期卧病在床的困难母亲的子女实施帮扶救助，使其顺利完成学业。至今，共发放爱心助学资金40多万元，其中通过“爱心接力棒”形式助学的大学生有15名，已发放助学资金近20余万元。2005年，为了不断深化“困难母亲希望工程”，创新帮扶形式，帮扶协会开始实施“困难母亲希望工程”“西摩希望之行”冠名助学活动。“西摩希望之行”冠名助学是指由宁波西摩电器进出口有限公司对符合“困难母亲希望工程”中受助条件的大学生、高中生伸出援助之手，使困难学生顺利完成学业。在“西摩希望之行”中，我们通过爱心的连接，使更多经济困难的学生完成学业，社会上更多需要帮助的人得到帮助，让所有的学生在同一蓝天下正常学习成长。据统计，共为16名大学生、10名高中生提供冠名助学金106000元。同时，为了在受助学生中形成积极向上的良好导向和互动竞争的浓厚氛围，引导他们进一步树立乐于奉献、传播希望的理念，理解道义责任的真谛，获得个人在身心上的全面发展和素质上的整体提高。我们还提出了___市“困难母亲希望工程”“希望之星”评选活动，评选活动历时三年，每年评选一次。活动通过提出候选人、撰写总结、发表演讲、投票评选、验审确定等程序，最后确定“希望之星”

大学生、高中生各1名，并由协会对获得“希望之星”称号的学生进行通报表彰，发放奖学金2000元/人。

3、关爱女性健康，深入实施妇女健康工程。妇女健康越来越成为全社会关注的重要问题。2004年5月，为提高妇女的健康水平和生活质量，促进社会统筹协调发展，市妇联出台了“妇女健康工程”，具体包括母婴安康、生殖平安、疾病救助、健康女性等四个子项目。为保证工程的顺利实施，通过协调，成立由市妇联、市卫生局、市计生局和市文体局有关领导组成的妇女健康工程领导小组，出台了《关于在全市实施妇女健康工程的通知》，明确工程实施的对象为全市范围内的婴幼儿到老年妇女（含外来妇女），重点是青少年中的女学生、流动人口中的育龄妇女、农村、社区妇女，特困家庭中的患病妇女。其次，由市政府解决20万元的专项资金，用于优惠政策的资金补助。各子项目由有关责任单位具体负责，出台明确的措施和目标，落实到人，保证项目的正常规范开展。在母婴安康项目中，通过建立流动人口妇女组织、孕产妇档案等，对山区大

岚、鹿亭、四明山三个乡镇的特困家庭孕产妇到当地所在卫生院正常住院分娩，凭低保证或乡镇、村证明给予全额免费；平原乡镇（街道）享受低保待遇的家庭和流动人口孕产妇，可在指定卫生院凭“分娩优惠卡”享受费用优惠，一般正常分娩费用不超过500元。在生殖平安项目中，成立“关爱生活、珍视自己”志愿者服务队、设立免费检测艾滋病窗口。疾病救助项目主要是对全市范围内的困难家庭中患乳腺癌、子宫癌的妇女进行一万元以内的救助，并免费提供检查、心理咨询、回访等服务。健康女性项目主要是通过建立市妇女健康咨询服务中心和市妇女健康培训中心，每月定期邀请知名医生、专家，免费向妇女开展女性健康知识教育和培训，提高妇女健康水平。2004年，“妇女健康工程”为97名山区乡镇的特困家庭孕产妇在当地所在卫生院接受免费分娩，有378位困难家庭和流动人口的孕产妇凭“分娩优惠卡”享受到项目规定的减免政策。在城区医院设立了免费检测艾滋病窗口，发放各类宣传资料6000余份。在市妇保所等开通妇女健康热线和心理咨询电话，挂牌成立市妇女健康培训中心，共举办各类健康知识培训班6期，接受培训妇女1000人次。2005年，组织开展了“妇女健康在老区”免费妇检活动。协调市卫生局、计生局对四明山、大岚、鹿亭三个乡镇的近万名育龄妇女进行免费妇检，3月份，大岚镇举行的“巾帼志愿者送医送药送健康”活动。4月份，与姚江综合门诊部联合开展“关爱女性，携手迈向健康”免费体检活动，免费为3600名基层妇女干部、老区妇女、城区贫困妇女妇女进行健康体检。同时，对在免费妇检活动中，检查出患有子宫肿瘤的贫困妇女实施疾病救助，并进行慰问走访。2006年，将联合市计生局、市卫生局在四明山、大岚、鹿亭三个山区乡镇实施“老区妇女健康救助”工程。活动由市妇联负责牵头、协调和组织，落实救助活动开展的具体工作。市计生局计生指导站结合妇女生殖健康宣传指导和合作医疗健康检查，负责做好免费妇检,将检查中发现并经医院诊断为急需治疗的重症贫困妇女推荐列为疾病救助对象，并向市妇联提供救助对象。市卫生局负责对健康救助对象开辟“绿色诊治”通道，即专家预约就诊并适当提供优惠服务。市巾帼志愿者帮扶协会负责确定救助对象,并对列为救助的对象给予一定的资金救助。

4、整合社会资源，扩大帮扶范围和内容。扶帮困贫需要全社会各界热心人士的支持和参与，为此，帮扶协会积极整合社会资源，开展各类帮扶活动。一是充分发挥市巾帼志愿者帮扶协会7个帮扶小组的作用，积极开展针对性的帮扶。如女教育工作者、女医务工作者帮扶小组深入村镇、社区、学校、家庭教育活动点进行妇女素质教育培训、家庭教育知识讲座、妇女健康知识培训等，女干部、女能手帮扶小组积极开展巾帼创业致富工程，帮助贫困妇女创业和转业。女企业家帮扶小组中康雪芬、秦三妹等主动与贫困山区乡镇的困难学生结成定向帮扶对子，帮扶人数较多，奉献意识较强。二是发挥各乡镇、街道巾帼联谊会作用，开展扶贫帮困献爱心活动。据初步统计，2005年全市各乡镇、街道、机关妇工委共开展爱心捐款活动30余次，累计帮助困难妇女300余位，帮扶资金达15余万元。三是充分发挥巾帼志愿者队伍作用，开展敬老、尊老、爱幼活动。2005为敬老院老人开展各类服务活动20余次。

二、存在问题

1、帮扶缺少系统性。目前我们实施的帮扶没有一整套完整的帮扶制度予以结束或规范，似乎比较盲目，缺少一定的系统性和规范性，在帮扶过程中，针对出现的贫困现象和问题，通常使用“兵来将挡，水来土淹”的办法，暂时性的解决临时出现和长期存在的贫困问题。

2、帮扶资金短缺。各单位、部门资金紧张现象相对普遍，对于扶贫帮困没有固定的项目资金，主要通过政府或团体号召，各单位从有限的财政经费中拨出或干部个人捐赠的形式来解决帮扶资金。

3、缺少源头帮扶政策。由于贫困对象人多面广，对于贫困的帮扶相对显得内容狭窄、力度不足，为贫困妇女提供帮助是一种“输血式扶贫”，带来的效果是有时间性和局限性的。对于从根本上改变妇女贫困现状，缺少从源头上扶贫的办法和措施。

三、原因分析

1、社会保障体系还不够完备。对于妇女贫困中的因病致贫、失业保险等现象，目前政府还没有建立起相当完备的保障体系，无法从根本上解决贫困妇女的致贫根源。

2、农村整体收入与消费增长还存在一定差距。由于农村科技相对落后，在人口老龄化程度越来越明显的情况下，一个普通农民家庭所要承担的日常生活支出、养老、扶幼等正常消费指数越来越高，仅靠有限的农业收入是远远不够的，因此可以说，一般的农民家庭随时都承受着贫困的威胁，一旦家庭中有人生病或其他特殊、突发原因需要支付大额费用时，就会面临贫困境地。

3、部分人社会公德意识还比较淡薄。一方面，针对社会上存在的贫困现象，还有不少人无视这些贫困现象的存在，缺乏慈善意识和足够的爱心。另一方面，不少有一定经济实力、有爱心、热心社会公益事业的人愿意出资来帮助一些需要帮助的困难群体，但是，出资后具体资金的流向不够透明、管理不够规范等问题和更多需要帮扶的人向他“伸手”要求援助的现象比较普遍，使帮扶出资者缺乏心理上的安全感。

四、对策和建议

为了使更多的贫困妇女早日脱离贫困，我们必须从多方入手，从根本上解决妇女贫困问题。

（一）寻求女性自身的发展。妇联在帮助贫困妇女脱贫的实践中采用了创造就业机会、政策扶持、社会援助等形式，为贫困妇女提供帮助是一种“输血式扶贫”。但要从根本上解决妇女的贫困问题，应是采取“造血式扶贫”的方式，即让妇女在自我的发展中增进摆脱贫困的能力，把妇女作为社会发展的参与者、实践者而不是单纯的受益者。①女性要转变“自我边缘化”的观念，树立自我发展意识。中国传统的性别观念具有几千年存在和延续的根基，它不但滋长了男性对社会的控制欲，也使女性甘愿作为男性的附庸在社会的边缘平凡地生存。许多女性将成为“贤妻良母”作为人生的最高目标，将希望寄托在丈夫身上。女性的“自我边缘化”是女性发展进程中的最大障碍。因此，引导女性首先抛弃传统的性别观念是建立平等的两性地位，乃至使妇女摆脱贫困的关键。②政府要将女性的发展纳入社会发展的规划中，以保障女性对资源的掌握和利用。这涉及到政府在制定政策时充分征询女性的意见，让女性参与社会政治、经济、文化事业的策划、管理、评审与考核中。特别是在就业中，努力消除劳动力市场对女性的歧视，让女性与男性拥有平等的资源享有权和发展空间。③妇联要积极配合政府，引导女性充分参与到社会经济发展中。女性必须使自己成为财富的创造者才能从根本上摆脱精神和物质上的贫困。事实证明，经济独立的女性拥有更独立的人格和个人发展空间。妇联作为最直接为女性提供帮助的组织，将从引导、帮助女性靠自己的头脑和智慧创造财富上下工夫，包括为有能力创业的女性提供政策咨询、技术指导、政策扶持等支持；鼓励女性积极就业，为她们组织有针对性、实用性的技能培训等。

（二）营造全社会扶贫的良好氛围。

对困难弱势群体的关爱程度，体现着一个社会的文明程度。急他们之所急，想他们之所想，千方百计使弱者变强，贫者变富，实现共同富裕，才能充分体现党的宗旨，体现社会主义制度的优越性。各级干部要进一步转变工作作风，经常深入基层、深入群众，掌握社情，了解民意，把群众呼声当作“第一信号”，把群众需要当作“第一选择”，把群众利益当作“第一考虑”，把坚持党的宗旨化为关心群众的切实行动，在办实事、抓落实、见实效上狠下功夫，把党和政府的关怀送到千家万户。同时，要有针对性地做好困难群众的思想政治工作，教育他们增强大局观念和民主法制观念，自觉遵纪守法，维护安定团结的政治局面。要大力引导致富思源，用爱心支配财富，通过扶贫济困的善举主动回报社会。要发挥扶贫帮因的优良传统，发动全社会帮扶，形成人人关心困难群体的氛围。

（三）加强领导，落实各项扶贫帮困措施。做好扶贫帮困工作，关键在于加强领导。政府要牵头成立一些固定的帮扶组织，尽量采用一些项目化的运行方式，通过冠名帮扶、工程帮扶等形式增加帮扶的信任度，吸引更多的人出资帮扶。要整合社会扶贫资源，加强社会扶贫力量的整合配置，使各种社会扶贫力量能够发挥出自身的优势与特点，形成共同推动扶贫工作的合力，确保社会扶贫工作深入开展、扎实有效。同时，政府要出台帮扶新机制，弥补当前社会保障体系中的不足，加大帮扶力度，动员全社会切实负起帮扶责任，动真情、真扶贫，落实帮扶措施，帮助困难群体尽快走出困境。

（四）改进资金项目管理，加强监督力度。要加强扶贫资金的管理力度，按照优化配置，形成合力的原则，统筹安排使用扶贫资金，发挥整体效益。要严格实行报帐制，推行帮扶资金公示制，增加帮扶资金流向透明度。要加强资金监督力度，监督所帮扶重点对象的资金落实、实施情况。

扶贫帮困既是一项紧迫的工作，也是一项长期的任务，妇女贫困是一个历史问题，更是一个社会现实，它有其孕育、生长乃至蔓延的土壤，但依靠政府运作、社会支持，通过扎扎实实的工作和深入持久地开展扶贫帮困活动，特别是女性精神的独立自主，贫困妇女一定可以走出贫困的桎梏，摆脱生存困境，早日走向共同富裕。

第四篇：如何做好新时期工会女职工工作

如何做好新时期工会女职工工作

随着“十一五”规划的全面实施，加快推进中国特色社会主义建设新时期的到来，为女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔的平台，同时也给工会女职工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的战略眼光，研究新时期女职工工作的新情况、新问题，不断探索服务大局与服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性，是今后五年各级工会组织女职工工作的重要任务和目标。

一、强化“四种”意识，组织动员女职工全面参与建设小康社会。

1、强化开放意识。要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，使她们能够正确认识自我，正确认识女职工工作的重要性和工作重心。创新观念，增强参与意识、风险意识，把女职工工作放在改革和发展的大背景中，放在代表和维护女职工利益、提升女职工整体素质的中心，审时度势探索女职工工作的新模式。

2、强化大局意识。要坚持把服从、服务于工会中心工作作为女职工工作的出发点和落脚点，引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动，把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现和谐社会建设的跨越式发展战略目标上来。

3、强化服务意识。坚持把服务大局和服务女职工结合起来，把一切为了女职工作为女工工作的出发点，把一切依靠女职工作为女工工作的根本方法，把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度，进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。

4、强化维权意识。要加强女职工权益相关法律的宣传教育，提高女职工的法律意识，增强女职工依法自我维权的能力。女职工组织要旗帜鲜明的维护女职工的合法权益和特殊利益，多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目，做女职工的贴心人，增强工会女职工组织的影响力和感召力。

二、构筑维权平台，不断推进女职工维权工作机制创新。

1、深入贯彻实施《妇女权益保障法》和《中国妇女发展纲要》等政策规定、法律法规，为女职工提供多种形式的法律援助和司法支持，推动法制化维权。

2、通过加强与相关部门的联系协调，共同研究解决女职工维权工作中存在的突出问题，形成维护女职工合法权益的社会合力，推动社会化维权。

3、充分利用集体合同等维权平台，把女职工的平等就业权、同工同酬权，“四期”保护权、社会保障权、休息休假权和各项特殊权益写入集体合同，增强女职工特殊权益的保护力度。

4、切实关心困难女职工的生产生活，推动送温暖工作经常化、制度化，健全和完善困难女职工帮扶长效机制。经常深入到困难女职工中去，了解她们的疾苦，反映她们的心声，帮助她们解决生活、就医、子女上学等方面的困难。

三、强化自身建设，努力开创工会女职工工作新局面。

1、加大培训力度，提高女职工干部队伍素质。通过学习和培训，使女职工干部进一步认清形势，明确任务，增强使命感和紧迫感，自觉珍惜机遇，以政绩、能力和良好的人格去赢得组织的信任和群众的拥护。并在女职工中间，把热爱女职工工作、素质高、年富力强的女干部充实到女职工工作岗位上来，使女职工的权益得到有效的维护。

2、转变工作作风，积极研究和探索新时期工会女职工工作的新途径。根据新时期工作重心和女职工的需求，不断调整女职工工作的着重点和侧重点，抓住重点、抓好关键，在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。围绕工会重点工作，处理好共性和个性的关系，更加突出女职工工作的重点和特点，从女职工最根本、最直接、最现实的利益问题入手，集中精力抓好几件受女职工欢迎、有影响的工作，以及通过开展争创规范化建设女工组织活动，不断推动女职工工作的创新和发展。

3、创新活动载体，全面实现女职工素质提升。把提高女职工队伍的整体素质作为长期的战略任务，以提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为重点内容，把女职工素质提升工程融入到创建“巾帼文明示范岗”和“五好文明家庭”等活动的目标体系中，有计划、有步骤地提高广大女职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。同时，每年创新性地组织开展一些有益女职工身心健康的、积极向上的文体娱乐活动，活动形式要各有特色，内容要不断丰富，要重视满足女职工的精神需求，寓教于乐，通过举办各种文体活动，展示女职工朝气蓬勃的精神、健康的体魄和多姿的风采，以丰富女职工的生活、提高女职工的整体素质，从而促进女职工的工作热情，增强女职工的凝聚力和向心力。

全面提高女职工素质

供稿人：wenzhang123 投稿时间：2007-4-11 15:55:00 843 在市场经济条件下，女职工面临着劳动就业的挑战、优胜劣汰的挑战、地位下降的挑战和自身素质的挑战。“提高女职工素质，使传统的企业管理、科技水平紧紧跟上企业发展的需求，适合竞争的需求！” 因此，在女职工中大力弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工挑战自我，积极投身经济建设的主战场，全面实施女职工素质工程，使 “缺啥补啥”、“争做复合型人才”、“争当岗位能手”逐步成为女职工的自觉行动。结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地开展活动，以提高女职工素质为主线，以促进经济发展为目的，突出特色，重点抓好调查研究，抓好工作落实，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶，使工会女职工工作不断向纵深发展。

一、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。

随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。各级女工组织按照十六大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作的新方法、新形式，增强工作的有效性，在新的历史条件下，使女工组织成为学习型组织，使女工干部成为学习型干部。本着求真务实的工作作风，认真学习贯彻党的十六大精神和中国工会十四大精神，加强对妇女干部的学习教育，加强各项业务的学习和培训。特别是要把理论学习和业务学习相结合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，使女工干部真正成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与是俱进的模范；勇于实践、开拓创新的模范，为女工工作向前发展起到促进作用。进一步增强女职工委员会的凝聚力和向心力。

二、维护女职工的合法权益和特殊利益，调动女职工的积极性和创造性 随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈，能否真正履行维护职能从根本上保证女职工的权益不受侵犯，坚持为女职工办好事、办实事，千方百计为女职工排忧解难，维护女职工的合法权利和特殊利益，是女职工委员会的一项重要职能。以调动女职工的积极性和创造性，为企业竭诚奉献为出发点，从关心爱护女职工的身心健康和特殊利益入手，认真抓好女职工的劳动保护工作，进一步强化女职工劳动保护工作的权威性。只有帮助女职工全面提高自身素质，增强忧患意识，提高自我维护和竞争上岗的能力，同时呼吁全社会都来维护女职工的合法权益和特殊利益，才能实现真正意义上的维护。

三、强化职业培训，因人施教，是全面提高女职工队伍整体素质的重要措施

突出培训重点，抓好骨干队伍建设。使越来越多的女职工走上了管理岗位，担负起企业发展的重任，成为企业发展的中坚力量，始终坚持 “抓龙头，带队伍，提素质”的工作思路，突出注重抓好女工干部素质的提高。同时组织对基层的专兼职女工干部进行专题培训，鼓励女职工“自学成才”，增强女职工竞争能力。提高女职工队伍的整体素质，积极引导女职工改变过去“体能型”和“简单操作型”劳动，充分调动女职工学科学、学技术、学管理的积极性。

四、开展岗位练兵，技术比武，是提高女职工参与岗位竞争能力的有效途径

岗位练兵，技术比武是促进职工技术水平提高的一种传统的行之有效的方法。结合女职工自身的特点和工作需要，营造 “人人争当业务技术尖子、个个争当经营能手”的良好氛围。争取“干什么、练什么、通什么”和“精一门、会两门、学三门”，为全体女职工树立业务学习榜样，进一步激励女职工立足岗位，苦练本领，钻研业务、力争上游的信心，提高女职工的技术、业务素质，努力发挥女职工在企业生产经营中的半边天作用。在企业深化改革、转机建制的新形势下，使女职工在激烈的市场竞争中有所作为。从提高女职工的技术、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。

五、强化“四自”精神，是努力提高女职工素质的根本要求

提高素质，参与竞争，迎接挑战是新时期女性面临的主题。始终坚持女性“四自”教育，使女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加独立，更加自信，更加勇敢地投身于经济建设和改革之中。使女职工们真正认识到弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神是塑造现代女性形象的需要，是女性自立发展的需要，是应对时代挑战的需要，只有发扬“四自”精神，勤于学习，善于开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能对企业和社会做出有益贡献，才能得到社会的认可，实现生命的价值

浅谈维护女职工合法权益和特殊利益 供稿人：benben0729 投稿时间：2007-8-29 16:20:00 996 随着社会主义市场经济体制的发展与完善，我国的广大女职工已经成为工人阶级的重要组成部分，是推动改革开放和社会主义现代化建设的重要力量，也是推动构建社会主义和谐社会的新生力军。因此女职工的问题也日渐成为了人们关注的焦点，特别是关于工会女职工组织如何切实履行好维护女职工合法权益和特殊利益的职责也就成为了一个新的课题。在此，作为一名女职工，我想谈谈自己关于维护女职工合法权益和特殊利益问题的一些看法。由于历史和现实的原因，我国女职工群体在社会参与竞争中一直处于劣势，随着市场经济成分的多元化，女职工利益群体也呈现多样化的态势，女职工的生存与发展则面临更大的挑战，涉及到女职工权益的问题也尖锐的暴露出来，比如劳动就业问题、社会救助问题，合法权益与特殊利益的保护问题等等。而随着政治体制改革和经济结构调整的推进，原有的对女职工的一些政策和保障正在弱化，而新政策、法规尚在形成之中，这种情况就会使女职工对工会女职工组织的认同感和依赖感的进一步增强，因此对于女职工工会组织则更加应将维护女职工合法权益和特殊利益放在突出位置。

那么工会女职工组织如何在新形势下进一步维护女职工合法权益和特殊利益，我觉得可以从以下四个方面进行加强。

一、建立有效的维权机制。随着社会发展的需要，要求工会女职工的组织更充分体现广泛性、群众性。而且随着女职工群体社会阶层的分化裂变，出现了下岗人员、高层管理者、雇工及个体、私营、民营业主等不同利益群体，女职工的文化素质、年龄结构、职业背景以及价值取向各不相同，但是参与社会发展是她们的共同的愿望，他们也要求建立起能帮助她们获取新知识、新信息、排解压力、解除困难、实现自我价值的新的社会支持与维权网络，这在客观上就要求工会女职工组织扩大相应服务功能。那么，多年来工会女职工组织工作内容单一，对象单一，知识层次不高的弱点凸现出来，从而导致工会女职工工作的整体水平不平衡，方式方法不能完全适应社会发展的需要，因此需要探索符合时代特征、区域特色、女职工特点的维权工作机制和运行体系。把建立女职工维权机制作为工会女职工组织的一个战略选择，将女职工发展目标纳入全社会发展中，同时在维权体系方面进行大胆的尝试，努力形成政府统筹，人大、政协监督，各部门齐抓共管，社会广泛参与的女职工维权新格局。加强维权职能，加大政策力度。维护女职工合法权益，必须在良好的机制环境中才能得以充分的实现。维权机制的形成，可以为加强维权工作提供有效的支持，规范行为，保证女职工的权益不受侵犯。

二、提高女职工的素质。工会女职工的基本职责是依法维护广大女职工的合法权益和特殊利益，因此就要把提高女职工素质的工作作为重点来抓，尤其当前我们要完成“十一五”时期的目标任务，实现全面建设小康社会的宏伟目标，就必须进一步提高广大女职工的自身素质，努力建设一直包括女职工在内的高素质的职工队伍。通过开展“女职工素质达标活动”、开办女职工周末学校、夜校和网络学校等等，建立健全女职工人才培养、使用和交流机制，为女职工提高素质提供平台、创造条件、搞好服务。引导教育广大女职工在创新实践中增长知识和才干。围绕增强自主创新能力，按照建设创新型企业、创新型社会和创新型国家的要求，动员组织广大女职工积极参与岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造和合理化建议等活动。特别时在女职工相对集中的教育、纺织、服装、商贸、餐饮服务等行业、企业和工种，组织开展具有女职工特色的各类竞赛活动，提高创新素质，增强创新能力。另外对于女农民工自身素质的提高也是不容疏忽的，由于企业女农民工来自乡村，年龄偏小，文化程度较低，更应作为企业提升素质工作的重点对象。通过把提高女职工素质工作，与女职工的就业岗位相结合起来，引导广大女职工通过提高自身素质实现就业。协助并督促企业落实女职工培训经费，将学习培训成果与使用及待遇挂钩，在评定技能等级、评选表彰先进人物时为女职工提供公平、公正的机会，充分调动女职工学习的积极性和主动性，推动企业的改革和发展。

三、加强工会女职工的工作能力和水平。工会女职工工作是工会工作的重要组成部分，工会女职工的工作能力和水平也成为了工会各项重点工作的重要内容。在新形势下，我国女职工队伍不断壮大，地位不断提高，社会作用不断增强，给做好工会女职工工作提出了新的更高的要求。党的政策历来高度重视女职工的进步与发展，实现男女平等是我国的一项基本国策。工会组织特别是领导干部要从全面落实科学发展观、推动构建社会主义和谐社会的高度，不断提高对做好工会女职工工作重要性和紧迫性的认识，充分发挥工会女职工工作在党和国家工作大局和工会全局工作中的重要作用。一是高度重视工会女职工工作，定期研究女职工工作，及时解决工作中遇到的问题和困难。加大对工会女职工工作的指导与服务，各级产业工会和工会有关部门都要重视和支持工会女职工工作，为工会女职工组织开展工作提供实实在在的帮助。二是进一步加强工会女职工组织建设。不断增强政治意识、全局和大局意识、责任意识，把广大女职工、女农民工组织起来。积极做好基层特别是企业工会女职工、女农民工和社区女性就业人员等作为会员发展的重点对象，最广泛地把广大女职工组织到工作中来。三是进一步加强工会女职工组织领导班子和干部队伍建设。做好工会女职工组织的机构设置、人员配备和经费保证等方面的工作，加大对工会女职工干部的教育培养和选拔交流力度，努力形成有利于工会女职工工作者成长的环境，为开展工会女职工工作创造有力条件。

四、加强维权信息网络化的建设。建立信息网络，提供信息服务，为女职工在维权诊断、法律顾问、信息沟通、心里咨询、技能培训等方面提供系统的配套服务。实施“网络建会”，构建群众性、社会化的维权组织网络。工会女职工组织要针对新形势下女职工维权的要求，坚持把维权工作融入到社会开放系统中，全方位构建社会维权网络，充分发挥工会组织的维权职能：建立调查研究的信息网络。及时掌握女职工权益动向，建立信访咨询服务网络。设立法律、心里咨询热线电话，及时解决女职工问题，消除心里障碍；建立司法保护网络。运用法律手段维护女职工的合法权益和特殊利益；建立法律援助网络。工会组织与司法部门联合建立法律援助机构；建立社会救助网络，与劳动就业培训中心、法律援助机构联合，为女职工维权提供救助、岗位帮助和法律援助等；建立维权监督网络，加强政府监督部门的协调配合，对女职工特殊利益法规贯彻实施情况予以监督检查，充分利用社会监督渠道，及时反映各种侵权问题。

工会女职工组织应积极探索、勇于实践、从建立有效的维权机制、提高女职工的素质、加强工会女职工的工作能力和水平、及加强维权信息网络化的建设四个方面不断推进工会女职工维权工作的创新发展，真正意义上维护女职工的合法权益和特殊利益。

第五篇：浅谈新时期如何做好工会劳动保护工作

浅谈新时期如何做好工会劳动保护工作

劳动保护是国家和生产经营单位，为保障劳动者在劳动生产过程中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。劳动保护工作的好坏，不仅涉及劳动者的切身利益，也影响着企业的稳定和发展。提高劳动者生命健康自我保护意识，维护劳动者在劳动生产过程中的健康和安全，做好劳动保护工作，是公会的首要任务，也是工会的责任。新时代要求我们不断解放思想，转变观念，不断理顺和调整工作思路与工作方式方法，跟上时代的步伐，现就工会如何加强劳动保护，维护职工职业健康安全提出几点思考意见：

一、建立健全工会劳动保护监督检查网络

要做好企业劳动保护监督检查工作，组织的建立和健全是关键。工会小组要设立小组劳动保护检查员，努力构筑维护职工安全健康合法权益的“安全网”。对一些新建工地也及时设立劳动保护检查员，做到横向到边，纵向到底，人员有变化，机构不松懈，长流水不断线。同时要明确基层工会主要领导是基层工会劳动保护工作的第一责任人，牢固树立“安全第一”的思想，坚持预防为主、群防群治、群专结合、依法监督，保障职工的生命安全和健康。对劳动保护工作要做到有计划、有检查、有考核，并将考核情况直接与职工、班组，项目部的经济效益相挂钩。

二、加大劳动安全卫生监督检查的力度

要把劳动保护工作的重点切实转移到预防上来，以多种形式加强安全生产检查。一是以安全巡查为主要手段强化现场管理。由工会牵头，组织职工代表、有关安全技术专业人员，定期或不定期检查，查找隐患，对检查出的问题及时通报或公示，并责令整改。二是要将检查工作的重心下移，变事后参与查处为事前监督，并不断完善群众性劳动安全卫生监督制度。对劳动保护工作要做到有计划、有检查、有考核，并将考核情况直接与职工、班组，项目部的经济效益相挂钩。

三、抓好劳动保护培训工作

开展劳动保护培训工作是为了提高劳动者生命健康自我保护能力。在开展培训工作时，应根据不同的工作内容，不同的施工人员，采取各种形式对施工班组长、项目经理、特种作业人员、企业工会劳动保护监督检查小组成员以及新进场职工进行劳动安全、劳动卫生、安全技术操作规程等一系列劳动保护知识培训。培训的学习内容应包括安全操作，业务技能，劳动保护及法制知识等。培训时应根据不同的工种，有计划地邀请公司职能部门以及项目管理人员，技术人员，采取授课、看录像、谈体会等多种教学形式。

四、重视劳动保护知识的宣传

一些安全事故的发生，起因和场合往往是不尽相同的，而思想上的隐患却是造成大多数事故的主要成因。加大劳动保护工作的宣传力度，利用多种形式宣传劳动保护知识，从而提高提高劳动者生命健康自我保护意识。针对不同时期的内容，利用各种机会，采取多种形式开展教育，努力搞好安全生产和劳动保护宣传教育工作。通过张贴宣传画、书写标语、悬挂横幅、播放录像等方式宣传安全和劳动保护知识。相关部门也可以利用简报、黑板报、宣传橱窗等形式进行宣传教育。

建筑行业作为关系国民经济全局的重要基础产业，与其它行业相比有他自身的特殊性。建筑行业安全生产工作“责任重于泰山”，劳动保护工作事关职工的安全健康，事关企业的安全稳定和效益，工会应积极做出改变，与时俱进，理顺思路，健全机制，把维护职工生产、生活、安全健康合法权益落到实处。