就业扶贫工作测试题（5篇）

第一篇：就业扶贫工作测试题

就业扶贫工作测试题

姓名：

单位：

职务：

得分：

一、单项选择（每题1.5分共30分）

1.“10+Ｎ个一批”公益专岗安置对象是（d）Ａ.就业困难人员 Ｂ.下岗职工

Ｃ.退伍军人 Ｄ.贫困劳动力“三无人员”

2.“10+Ｎ个一批”公益专岗开发种类有（d）种。Ａ.7 B.8 C.9 D.大于10 3.农村建档立卡贫困家庭劳动力年龄段指（b）岁。Ａ.14-55 B.16-60 C.14-60 D.16-50 4.农村建档立卡贫困劳动力中“三无人员”指（c）Ａ.无法劳动、无法离乡、无业可扶 Ｂ.无力脱贫、无法就业、无法离乡 Ｃ.无法离乡、无业可扶、无力脱贫 Ｄ.无法离乡、无业可扶、无力就业

5.各单位招聘现有人员退出岗位后应首先安排（c）人员就业。Ａ.退伍军人 Ｂ.残疾人 Ｃ.贫困劳动力 Ｄ.学历高的 6.以下哪个岗位属于公益专岗？（d）

Ａ.公务员 Ｂ.事业单位人员 Ｃ.国有企业职工 Ｄ.护林员 7.“一卡一库一台账”中一卡是指（a）Ａ.贵州省贫困劳动力培训就业全程服务卡 Ｂ.毕节市就业扶贫卡 Ｃ.七星关区就业脱贫服务卡 Ｄ.基层就业扶贫服务卡

8.“一卡一库一台账”中一库指（b）

Ａ.就业扶贫人才库 Ｂ.就业扶贫岗位信息数据库 C.劳动力信息库

Ｄ.劳动力就业信息数据库 9.“一卡一库一台账”中一台账指（a）Ａ.贵州省贫困劳动力创业就业信息台账

Ｂ.毕节市就业信息台账

Ｃ.七星关区创业信息台账 Ｄ.各乡镇街道办就业创业信息台账

10.贵州省贫困劳动力培训就业全程服务卡要求（c）的覆盖率。Ａ.70% B.80% C.90% C.100% 11.对贫困劳动力应该进行（c）次以上岗位推介 Ａ.1 B.2 C.3 D.以上都不对 12.贫困劳动力全员培训对象指（d）

Ａ.全区人员

Ｂ.全区贫困人口 Ｃ.全区易地扶贫搬迁户

Ｄ.全区建档立卡有就业意愿和培训意愿的贫困劳动力 13.贫困劳动力全员培训对象年龄段指（c）岁。Ａ.15－60 Ｂ.18-60 C.16-60 D.16-55 14.培训补贴直补对象是（c）Ａ.区内劳动力

Ｂ.区内建档立卡户

Ｃ.区内建档立卡贫困家庭劳动力 Ｄ.区内有就业意愿劳动力 15.贫困劳动力全员培训时间不低于（a）天。Ａ.15 B.20 C.30 D.40 16.对于未就业的贫困劳动力，要在掌握情况后，在（c）个工作日内推荐岗位，做到有就业意愿的建档立卡贫困劳动力就业“零等待”。

A．3 B.4 C.5 D.6 17.创业担保贷款要求借款人除助学贷款、扶贫贷款、首套房贷款、购车贷款以外，个人创业担保贷款申请人及其家庭成员（以户为单位）自提交创业担保贷款申请之日起向前追溯(c)年内，应没有商业银行其他贷款记录.A.1 B.3 C.5 D.7 18.创业担保贷款额度：对符合条件的个人、合伙创业或组织起来的共同创业的借款人发放的创业担保贷款，人均最高额度为()万元；对符合条件的小微企业，经办银行根据企业实际招用人数合理确定创业担保贷款额度，最高不超过(d)万元。

A.8,100 B.5,200 C.10,150 D.10,200 19.创业担保贷款期限:对个人发放的创业担保贷款期限最高不超过(b)年。

A.2 B.3 C.1 D.4 20.建档立卡贫困劳动力参加职业技能培训的，由扶贫部门每人每天发放（b）元的生活补助费，直接发至贫困劳动力的个人银行账户。

Ａ.30 B.40 C.50 D.60

二、多项选择（每题2分共20分）

1、毕府办发[2018]18号文件中就业扶贫主要措施有（abcde）Ａ.开发就业扶贫公益专岗解决就业一批 Ｂ.基层服务项目招募就业一批 C.引导鼓励就近就地就业一批 D.事业单位招聘就业一批 E.教育培训转移一批

2.毕府办发[2018]18号文件可直补补贴有（abc）Ａ.驾驶证补贴 Ｂ.挖掘机证补贴 Ｃ.电工证补贴 Ｄ.会计证补贴

3.七星委〔2018〕9号文件中规定以下哪些人不能享受社会保险补贴（acd）

Ａ.七星关区就业困难人员 Ｂ.七星关区建档立卡贫困家庭劳动力 C.七星关区下岗失业人员 Ｄ.七星关区伤残军人 4.以下可纳入就业扶贫公益专岗的有（abd）

Ａ.文化志愿者 Ｂ.保安 Ｃ.新进公务员 Ｄ.卫生保洁员 5.下列哪些人员可清退出就业扶贫公益专岗。（acd）

Ａ.不服从管理的Ｂ.已经脱贫的Ｃ.不能适应岗位要求的Ｄ.享受政策期满的

6.贫困劳动力全员培训的内容是（abcde）

Ａ.就业技能培训

Ｂ.农村适用人才培训 Ｃ.技能教育长期培训

Ｄ.民族特色手工艺培训

Ｅ.扫盲培训 7.创业担保贷款对象有哪些？（abcd）

A.城镇登记失业人员

B.就业困难人员（残疾人）

C.复员转业退役军人

D.刑满释放人员

8.就业扶贫人力资源服务有限公司在区人力资源和社会保障局的指导下，与乡村就业扶贫劳务合作社开展合作，做好非全日制用工的就 业扶贫公益专岗的（ad）等工作。A.考核 B.考评 C.管制 D.管理

9.就业扶贫人力资源服务有限公司的那些业务需要取得相关行政许可才能开展？（bc）

A.人力资源服务 B.劳务派遣 C.职业技能培训 D.劳务外包业务 10.对于有劳动能力未就业的建档立卡贫困劳动力,以下哪几种情况要列为重点跟踪帮扶对象。（acd）Ａ.动员3次以上不愿意参加培训的 Ｂ.就业3个月以上转为国家公职人员的 Ｃ.就业后3次以上无正当理由自动离职的 Ｄ.推荐3次以上不愿意就业的

三、填空题(每空1分，共10分)1.毕人社通[2018]96号文件中提出大力开展“唤醒”教育、实施“三转”行动。三转是懒转勤、勤转能、能转富

。2.七星委〔2018〕9号文件中所指的十个一批是：护林、护路、护河、护寨、护厂、治安巡防、护医

、养老护理

、护校

、其他。

3.七星委〔2018〕9号文件规定，对企业吸纳区内建档立卡贫困家庭劳动力稳定就业6个月以上，并签订1年以上劳动合同的在本区工商部门注册登记的各类企业，可申请每人

500 元的一次性补贴。4.七星委〔2018〕9号文件规定，取得住建部门颁发的挖掘机操作证或B2及以上准驾大型货车（客车）驾驶证的区内建档立卡贫困劳动力可申请

3000 元补贴，取得C类驾驶证的可申请 zoo

元补贴。5.毕府办发[2018]18号文件规定，全日制公益专岗补贴标准不得低于

当地最低工资标准。

四、判断题（每题1分，共10分）

1.对推荐3次以上不愿意就业或就业后3次以上无正当理由自动离职的贫困劳动力政府不再纳入就业帮扶范围。（错）

2.“10+Ｎ个一批”就业扶贫专岗可安排下岗职工和建档立卡贫困劳动力就业。（错）

3.全员培训后的就业率是衡量职业技工院校和定点培训机构的硬指标。（对）

4.“一卡一库一台账”工作要确保精准排查不落一户、不漏一人。（对）

5.“一卡一库一台账”指的是明白卡、贫困劳动力数据库、贫困劳动力就业创业台账。（错）

6.新增或腾退的岗位指标一律安排到脱贫攻坚一线用于招聘符合相关岗位要求的建档立卡贫困劳动力。（对）

7.小微企业和民营经济组织吸纳建档立卡贫困家庭应届高校毕业生就业并与其签订半年以上劳动合同和缴纳社会保险费的，给予最长一年的社会保险补贴。（错）

8.就业扶贫人力资源服务有限公司按规定不能承接政府部门及企业的服务外包业务。（错）

9.就业扶贫人力资源服务有限公司可以依法开展与促进建档立卡贫困劳动力就业有关的其他业务。（对）

10.护路、护寨、护河、护林等兼职性质的岗位可结合工作量确定补助 标准，可实行一人多岗制。（对）

五、思考题（30分）

结合工作实际谈谈如何做好当前及今后一段时期就业扶贫工作。

第二篇：就业扶贫工作经验交流材料

***县“123”就业扶贫模式

助力脱贫攻坚

***有140贫困村、贫困人口80382人，脱贫攻坚任务面宽量大，任务重、时间紧。2017以来，***人力资源社会和社会保障局坚决贯彻落实中央、省委和人社部关于脱贫攻坚的重大决策部署，采取“123”就业扶贫工作模式，充分发挥就业扶贫在全县脱贫攻坚中的作用。2018年1月，代表绵阳市人社局接受省就业局就业扶贫工作检查，2018年5月，海南省人社部门到我县考察学习就业扶贫工作。其主要做法是：

一、建好1本台账，实现贫困劳动力动态管理 出台《关于建立就业扶贫“一库五名单”的通知》（***发﹝2016﹞157号）文件，建立贫困劳动力数据库，精准识别贫困劳动力，为贫困劳动力提供精细化就业服务，实现精准就业，摸清全县有贫困村140个、贫困户29718户、贫困人口80382人，贫困劳动力36183个；同时，建立县乡村“三级联动”机制，以贫困村为单位建立贫困劳动力台账，对贫困劳动力基础信息、就业培训、转移就业、自主创业、公益性岗位安置“五名单”登记造册，确保了不漏一户、不漏一人，每半年更新动态一次。动态更新、准确掌握贫困劳动力技能状况、培训需求等信息，为精准实施就业扶贫工作奠定坚实基础。

二、实施2项政策，筑牢贫困劳动力就业保障

在落实《关于推进脱贫攻坚就业社保十三条措施的通知》（***发〔2016〕145号）政策的基础上，着力抓好2项政策的落实和落地，力促“就业一人、脱贫一户”目标的实现。一是实施政府安置就业政策。出台《关于加强贫困村公益性岗位管理的通知》（***〔2017〕28号）文件，大力开发孤寡老人和留守儿童看护、社会治安协管、乡村道路维护、保洁保绿等农村公益性岗位，明确在拟计划脱贫的贫困村每个村开发5个公益性岗位，每个岗位每月补贴600元，让贫困劳动者由“选择性”就业向 “托底化”就业转变，自2017年以来，全县安置就业696人次。二是实施转移就业交通补助政策。在岁末年尾农民工返乡高峰期，由县农劳办制定专门文件，各镇乡以村为单位对建档立卡贫困家庭劳动力转移就业情况进行统计、核实、审定，落实建档立卡贫困家庭劳动力转移就业交通补助，鼓励建档立卡贫困家庭劳动力转移就业。

三、倾力3大服务，提升贫困劳动力就业能力 “就业是最大的民生”，夯实就业基础、搭建就业平台在就业扶贫工作中具有基础性、先导性作用。为此，***倾力做好三大服务，以就业扶贫助力脱贫攻坚工作。一是倾力搞好职业技能培训。组织“培训下乡”，把培训项目“送下去”，对贫困劳动力较为集中的乡村，通过“农民夜校”等平台开展集中授课，确保贫困劳动力在“家门口”就能接受 “短平快”的实用技术培训；举办“扶贫专班”，把贫困劳动力“请上来”，根据贫困劳动力培训意愿和企业用工需求，开设“扶贫专班”，组织贫困劳动力参加“包交通、包吃饭、包提升”各类职业培训。近年来，全县共举办“扶贫专班”68期，培训贫困劳动力1434人次。二是倾力搭建专项招聘平台。以“一人就业，一家脱贫”为主题，为方便贫困劳动力就近择业应聘，先后在县城、东南西北片区举办招聘会，让贫困劳动力与用工企业无缝对接，尽早地实现就业，提升贫困家庭的自身造血能力，尽快脱贫致富。自2017年以来，全县举办“就业扶贫专项招聘会”7场，提供就业岗位5000余个，贫困劳动力达成就业意向1200余人次。三是倾力牵线搭桥转移就业。依托北京、上海、广州等8个驻外劳务办事处、劳务公司、人力资源机构、劳务经纪人，构建县、镇（乡）、村、驻外劳务办四级劳务输出对接协作机制，形成上下联动、内外互通、高效快捷的劳动力转移就业服务体，拓宽就业途径，促进贫困家庭劳动力转移就业。截至目前，全县建档立卡贫困家庭劳动力转移就业突破1万人。

第三篇：就业 扶贫

（五）就业。

主要任务：

———落实和完善残疾人就业促进和保护政策措施。依法推进残疾人就业，有劳动能力、就业需求的残疾人就业率达到90%以上，区内新增就业残疾人1千人。

——健全残疾人就业服务机构，规范残疾人就业服务体系，提升 服务能力，基本满足残疾人就业服务需求。

——以市场需求为导向加强残疾人职业技能培训，使有就业需求的各类残疾人普遍接受职业技能培训。

政策措施：

1．加强残疾人就业政策法规建设。依法推进残疾人按比例就业，完善残疾人就业保障金的征缴、使用和管理等法规政策。完善残疾人就业社会保险补贴制度和具体办法。落实残疾人个人所得税减免等相关政策。

2．拓展残疾人就业渠道，稳定残疾人就业岗位。完善残疾人就业机制，加大残疾人就业援助力度。鼓励社会力量举办福利企业、盲人按摩医疗机构等残疾人集中就业单位，分类解决不同就业能力残疾人的就业问题。鼓励发展服务性福利企业，推进新型示范福利企业建设。研究确定适合残疾人专产经营的项目。规范福利企业管理，提高福利企业残疾职工待遇。加大对就业困难残疾人的援助力度，形成长效工作机制。积极鼓励和指导残疾人自主创业、自谋职业，通过创业带动残疾人就业。

3．加强残疾人职业教育培训和职业能力建设。积极动员社会力量参与培训工作，开发适应城市产业结构调整的残疾人就业培训项

目。依托远程教育平台，扩大残疾人职业培训规模，提高残疾人职业技能水平。鼓励残疾人参加职业资格培训，举办各级各类残疾人职业技能竞赛，提高参训合格率。

4．健全残疾人就业服务机制。各类公共就业服务机构应加强沟通协作，整合信息、服务、教育、管理等资源，组织开展针对残疾人的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人免费提供专门服务。加强劳动保障监察，督促各类用人单位认真遵守国家有关促进残疾人就业的法律法规，禁止针对残疾人的就业歧视和违法雇佣残疾人，维护残疾人公平就业权利。

5．推动盲人按摩行业发展。推动盲人保健医疗按摩行业规范发展。鼓励社会各类医疗机构以及社区卫生服务中心、康复机构、敬老院等相关社区服务机构开发保健医疗按摩岗位，吸纳盲人保健医疗按摩人员从业。扶持盲人开办保健医疗按摩机构。

（六）扶贫。

主要任务：

———扶持贫困残疾人改善生活状况、增加收入、提高发展能力。

———为残疾人提供实用技术培训。

——— 改善贫困残疾人家庭居住条件。

政策措施：

1.将贫困残疾人作为重点扶持群体纳入扶贫开发规划，优先予以帮扶。做好低保制度和扶贫开发政策有效衔接工作，完善贫困残疾人口识别机制，有劳动能力的贫困残疾人优先享受扶贫开发和惠农政策。多渠道筹措资金，加大对贫困残疾人的帮扶力度。

2.落实贫困残疾人住房保障措施。确保符合条件的困难残疾人家庭纳入城市住房保障和城乡住房救助制度，对符合廉租住房、公共租赁住房、经济适用住房、危旧房改造政策条件的残疾人家庭，按照相应政策渠道，优先解决住房困难。

3.加强对贫困残疾户康复扶贫贷款的运行管理，简化贷款程序，提高贷款到位率和扶贫效益。加大对扶持贫困残疾人的能人大户和扶 贫基地的信贷支持。

4.加强基层残疾人扶贫服务社建设，依托各种社会化服务体系，为残疾人提供多种形式的生产生活服务。动员城乡基层组织、群众、志愿者结对帮扶贫困残疾人。

5.加强对农村贫困残疾人的培训，为农村残疾人提供实用技术培训，使经过培训的残疾人至少掌握1 — 2 项实用增收技术。政府举办或补助的面向“三农” 的培训机构和项目免费培训残疾人。

第四篇：某区就业扶贫工作实施方案

xx 区就业扶贫工作实施方案

为深入贯彻落实中央、省、市、区关于精准扶贫精准脱贫工作的要求，促进建档立卡贫困家庭劳动力（以下简称贫困劳动力）就业，确保 20xx 年我区脱贫摘帽,现结合 xx 区工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指针，认真贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记对脱贫攻坚工作的重要指示精神，根据中央、省、市、区统一部署，按照“政府推动，市场主导”的原则，以提高职业技能为重要抓手，以就近就地转移就业为主要途径，通过就业援助、就业培训、产业带动、创业就业等多种途径，切实推进贫困劳动力就业，确保就业扶贫工作取得实效。

二、目标任务

坚持为有就业愿望的贫困劳动力提供信息服务、政策咨询、就业指导、职业介绍、就业创业培训等“一对一”免费就业服务，全面落实就业优惠政策，形成就业扶贫长效机制，使贫困家庭的劳务收入显著增加，实现“就业一人，脱贫一户”的目标。争取 20xx 年帮助 860 名建档立卡贫困劳动力实现转移就业，其中：扶贫车间吸纳就业 40 人以上，乡村

公益性岗位安置就业 40 人以上，通过各种渠道转移就业 780人以上。开展贫困劳动力职业技能培训 400 人以上。

三、重点工作

（一）建立贫困家庭就业创业台账。

1.区人社局和区扶贫办对贫困劳动力信息进行比对，由各涉贫镇组织开展调查摸底工作，对本地贫困劳动力数量、分布情况、就业状况、就业创业意向及培训愿望等信息进行认真摸底调查，建立“一库五名单”。“一库”指建档立卡贫困劳动力实名制登记数据库；“五名单”指贫困村建档立卡贫困劳动力基础信息、就业培训、转移就业、自主创业、公益性岗位安置 5 类人员名单。（责任单位：区人社局，配合单位：区扶贫办、各涉贫镇人民政府）

2.区、镇、村三级服务平台要及时收集、确认、登记贫困劳动力就业状况变化，定期与扶贫部门对接核准数据信息变化，实行精准动态管理，按要求做好全区转移就业扶贫报表的收集、汇总和上报工作。做到各类信息和实名制管理一致，与扶贫部门的信息一致。（责任单位：区人社局，配合单位：区扶贫办、各涉贫镇人民政府）

（二）推进基层服务平台建设。

1.按照落实机构、人员、经费、场地、工作、制度“六到位”原则，健全区、镇、村三级就业创业服务平台网络，全力推进就业创业扶贫工作。每个镇至少要安排 2 人以上专

（兼）职人员负责就业扶贫工作，在全区 85 个贫困村特设就业扶贫村级信息员，从事村劳动力信息调查、数据维护、报表上报、就业创业信息服务工作。（责任单位：区人社局，配合单位：区扶贫办、各涉贫镇人民政府）

2.加强岗位信息收集整理，对本地企业缺工岗位进行统计分类，筛选出适合贫困劳动力就业的工作岗位，在人口密集区设立就业扶贫信息发布栏，定期发布用工信息，将岗位信息送至贫困户家中，帮助符合岗位条件并有意愿赴企业就业的贫困劳动力与企业取得联系，促进其就业，实现就业帮扶常态化。（责任单位：区人社局，配合单位：各涉贫镇人民政府）

3.对于外出转移就业的贫困劳动力，以村、镇为单位建立贫困劳动力就业微信群/QQ 群，随时了解和掌握每名农村贫困劳动力的就业意愿和就业动态，及时为他们提供就业服务。（责任单位：各涉贫镇人民政府，配合单位：区就业局）

（三）鼓励企业积极吸纳贫困劳动力就业。

1.通过政策引导、招商引资和市场化运作，鼓励外出务工成功人士返乡创业或本土人员就地创业，积极探索、推广“龙头企业+扶贫工厂+贫困户”、“合作社+扶贫工厂+贫困户”等“扶贫车间”经验，激发贫困劳动力精准脱贫的内生动力，使更多贫困劳动力在家门口实现转移就业。（责任单

位：区人社局，配合单位：区工信局、区商务局、各工业园区、各涉贫镇人民政府）

2.实施“项目吸纳一批、园区就业一批、产业带动一批”的就地转移就业工程，为贫困劳动力提供更多的就业岗位，扶持贫困户发展产业、实现就业。（责任单位：区人社局，配合单位：区发改局、区工信局、区商务局、各工业园区、各涉贫镇人民政府）

（四）推进公益性 岗位就业扶贫。

针对无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”贫困劳动力，通过公益性岗位实行托底安置，使其实现援助就业。深入推广就业扶贫专岗就业模式，整合开发乡村道路维护、农村保洁、乡村绿化、乡村水电保障、农村养老服务、村级就业社保协管、乡村公共安全管理、乡村公益设施管理等就业扶贫专岗，安置贫困劳动力就业。（责任单位：区人社局，配合单位：区林业局、区水务局、区交通局、区住建局、各涉贫镇人民政府）

（五）

统筹开展贫困劳动力培训工作。

1.统筹人社、扶贫、教育、妇联等各类培训资源，进一步加强精准扶贫劳动力培训，通过规范管理、强化督导，补足短板、建立机制，根据贫困劳动力意愿和当地企业用工需求有针对性地开展培训，使他们通过专门培训至少掌握一门

致富技能。（责任单位：区人社局，配合单位：区扶贫办、区教育局、妇联、各涉贫镇人民政府）

2.对参加转移就业技能培训的贫困劳动力按政策能享受职业培训补贴的给予补贴。对已实现转移就业的贫困劳动力开展技能提升培训。对有转移就业培训意愿的，通过签订以师带徒培训协议或发放培训券预约培训等方式开展培训。以订单培训和定向培训为主，对有培训意愿的贫困劳动力免费开展种植、养殖等农村实用技术培训和贫困村致富带头人示范性培训工作，扶持和帮助贫困人口增加就业发展机会和提高劳务收入。（责任单位：区人社局，配合单位：区扶贫办、区农牧局、区教育局、妇联、各涉贫镇人民政府）

3.推动就业创业培训进镇、村，鼓励支持我区职业培训机构与镇、村联手，对有创业意愿的贫困劳动力开展创业能力培训，提升贫困劳动力的就业创业能力。（责任单位：区人社局，配合单位：各涉贫镇人民政府）

（六）提高劳务输转组织化程度。

发挥劳务增收主渠道作用，按照“深化交流、取长补短、加强合作、促进发展”的原则，进一步加强与新疆、江苏等集中输入地开展劳务对接，扩建劳务输转基地。争取以订单、订岗、定向的方式，有计划的培训输转贫困劳动力，提高劳务输转组织化程度。（责任单位：区人社局，配合单位：各涉贫镇人民政府）

（七）鼓励贫困劳动力自主创业。

加大创业担保贷款支持就业脱贫力度，支持贫困劳动力自主创业。对有创业意愿并具备一定创业条件的贫困劳动力，给予免费创业培训、创业指导、创业担保贷款和后续跟踪等服务。对在电商网络平台开办“网店”的贫困劳动力，可认定为灵活就业人员，享受灵活就业人员扶持政策，并按规定享受贷款额度不超过 10 万元的小额担保贷款贴息政策。引导贫困劳动力入驻我区创业就业孵化示范基地（园区）进行自主创业，享受场地租金、水电费减免。（责任单位：区人社局，配合单位：团区委、区商务局、各涉贫镇人民政府）

四、责任分工

区人社局牵头负责就业扶贫工作的组织协调、监督检查，指导加强镇、村级就业平台建设，开展职业介绍、职业技能培训、就业援助、“扶贫车间”推广等；

区扶贫办负责指导建立建档立卡贫困家庭就业台账，组织实施“雨露计划”;

区教育局负责建档立卡贫困户“两后生”职业技能学历教育培训补助的落实；

区农牧局负责组织实施新型职业农民培育工程;

区财政局负责资金筹措、拨付监管;

区发改局负责动员 xx 区发展集团、武威公交公司等国有大型企业大力开发适合贫困劳动力的工作岗位，安排贫困劳动力就地就近转移就业；

区林业局、区水务局、区交通局、区住建局等部门负责开发与本部门业务有关的公益性扶贫岗位和岗位补贴资金的落实；

区工信局负责协调有关企业开发一批适合贫困劳动力就业的岗位;

区商务局负责落实电商平台创业中贫困劳动力的政策扶持;

区就业局负责搜集发布用工信息，对贫困劳动力转移就业情况、基础信息台账、就业创业台账进行统计汇总；

区社保局负责转移就业贫困劳动力养老保险、医疗保险等政策的落实；

区残联负责做好因残致贫的贫困劳动力的就业援助工作；

团区委负责对建档立卡贫困户中青年劳动力就业政策宣传，提供就业创业信息；

区妇联负责做好贫困劳动力中妇女的就业培训工作；

各涉贫镇及时制定具体工作方案，主动加强与业务部门的衔接，认真组织实施。

五、组织保障

（一）加强组织领导。各涉贫镇、各相关部门、工业园区、单位要将就业扶贫作为一项政治任务，加强组织领导，健全工作机制，形成工作合力。主要领导负总责，分管领导具体抓，确保工作落实到位。各涉贫镇于 6 月 15 日前完成本镇就业扶贫实施方案;人社、扶贫、教育、农牧、财政、发改、林业、工信、水务、交通、住建、商务、就业、社保、残联、团委、妇联等就业扶贫领导小组成员单位要加强沟通协调，密切配合、形成合力，促进就业扶贫工作有效开展。（见附件）。

（二）加强宣传引导。各涉贫镇要结合实际，通过报刊、电视、广播、网络及微信平台等多种渠道，全方位宣传就业扶贫各项惠民政策，做到人人皆知、家喻户晓。同时要加大对用人企业、中介机构的宣传力度，营造就业扶贫的良好氛围，促使全社会都参与到就业扶贫工作中来。要及时总结推广好的经验做法，培育就业扶贫典型，发挥示范引领作用，充分调动贫困劳动力的主观能动性，激发贫困群众脱贫致富的内生动力。

（三）严格考评机制。制定科学有效的就业扶贫工作考核方案，将就业扶贫工作责任落实、台账建立、扶贫就业等情况纳入考核，考核结果报区实绩考核办公室。

（四）加强监督指导。将就业扶贫工作列为脱贫攻坚重点督查内容，由区督查办、区人社局定期对各镇、相关部门

进行监督指导。对工作成效好的予以表扬；对工作不到位、措施不得力、政策不落实、成效进展缓慢的，予以通报并督促整改。通过强化督查，靠前指导，以强有力的工作措施确保就业扶贫工作任务如期完成。

附件：1.xx 区就业扶贫工作领导小组

2.xx区20xx年精准扶贫贫困劳动力劳务输转实名制录入台账

第五篇：就业促进扶贫工作自查报告

就业促进扶贫工作自查报告

根据脱贫攻坚领导小组办公室《关于 2018 年 1 至 5 月脱贫攻坚推进情况的通报》和县第 4、第 5 次脱贫攻坚例会精神，我局于 6 月 7 日、11 日分别召开全局会议和局务会组织学习，贯彻落实，对标整改，对涉及贫困家庭技能培训和就业促进专项中退出主要指标完成情况进行认真分析，查找推进滞后原因，提出整改措施，现将就业促进扶贫工作自查情况报告如下。

一、专项工作开展情况

（一)推进民生工程。截止 6 月，全县城镇新增就业 384人，完成目标任务 340 人的 120%；城镇失业人员再就业 19人，完成目标任务 10 人的 126.67%；就业困难人员再就业11 人，完成目标任务 10 人的 110%；下岗失业人员再就业 18人，完成目标任务 15 人的 120%；认定高校毕业生就业见习基地 3 个；完成目标任务 3 个的 100%；2013 级藏区“9+3”学生初次就业率达 95%。（二）公益性（类）岗位开发。截止6 月初，我局共开发公益类岗位 100 个，用于安置全县 55 个贫困村，特别是预脱贫的 27 个贫困村就业困难人员；为部门开发公益性岗位 7 个、新增环卫工 17 名，共计 124 个，全部安置精准扶贫户。岗位设置多为环卫工、保洁员、机关

后勤等。完成 2018 年公益岗位开发任务 188 个的 65.96%。（三）贫困家庭技能培训。截止 6 月 6 日，我局在各乡镇开展“送培训下乡”活动，分别开展“旅游服务+厨师技能”、“摩托车、拖拉机维修”、“木工加工”、创业+技能培训等共计 19 期，参加培训人员 814 人，其中建档立卡贫困户 417人。完成目标任务 450 人的 92.66%（其中对接“一帮一”学校开展“电工技能培训班 1 期，培训贫困劳动力 30 人）。

（四）督促乡镇专项工作。从 4 月开始，结合县人大、县政协督导小组综合检查各乡镇精准脱贫工作和我局检查就业扶贫专项工作结果，要求 6 月底全县各乡镇完善“贫困家庭技能培训和就业促进专项”专卷归档、“一库五名单”、贫困劳动力培训全覆盖“三个清单”等的印装册；“就业扶贫挂图作战图”上墙等工作。（五）开展创业担保贷款前期工作。同县财政局、农行县支行召开会议，讨论安排 2018 年上半年创业担保贷款资料收集、资格审核、现场考察等相关事宜，预计 6 月中旬完成材料审核，6 月下旬完成贷款发放，将会有力促进我县创业带动就业，增加就业岗位和就业人员。

二、存在的问题

（一）上半年开发公益性岗位 124 个，完成目标任务的188 个的 65.96%。（二）上半年开展扶贫技能培训 19 期，培

训建档立卡贫困户 412 人，完成目标任务的 91.56%。（三）就业创业专项资金拨付 85 万元用于开展贫困劳动力家庭技能培训经费，拨付进度为精准扶贫资金 240 万元的 35.42%。没有完成“全年任务半年完成”的目标。三、整改措施(一)根据县委曾关和书记要求，各乡镇对各部门开发的公益性（类）岗位进行调整，原则上所有公益岗位全部调整用于安置建档立卡贫困劳动力，以保证全县 1266 户建档立卡贫困中有劳动力家庭至少每户有一个公益岗位人员。对于调整后仍有的未就业的贫困家庭，我局将针对性开发公益类岗位进行兜底安置，确保公益岗位开发目标任务全额完成（6 月底前完成）。（二）6 月中旬后待群众虫草采挖季节结束后，将按计划开展劳务品牌培训和民族地区技能培训 8 期，覆盖全县所有贫困村、380 余人（其中贫困劳动力不少于 50%）（7月底前完成）。（三）以上两项工作完成后，立即按照就业创业专项资金管理办法严格审核，并及时拨付专项资金。（7 月底前完成）。