第一篇：关于开展创建星级职代会活动的意见
关于开展创建星级职代会活动的实施方案
职工代表大会（以下简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。为切实加强职工代表大会的规范化建设，进一步落实职代会各项职权，充分发挥职代会在企业管理中的推动作用，经研究决定，在公司工会中开展“星级职代会”创建活动。现提出如下实施方案：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实陕地电渭党发[2009]16号文件精神，扎实开展星级职代会创建活动，不断完善职代会工作制度，提升职代会质量，充分发挥职代会民主管理、民主监督、民主决策作用，推动党的“依靠”方针的进一步落实，为促进公司又好又快发展建功立业。
二、总体目标
通过星级职代会的创建，进一步规范各级职代会的程序、形式和内容，发挥职工代表在公司发展中的参政议政作用，形成统筹兼顾、突出重点，党政主导、工会运作的维权格局，把“以人为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观落到实处，积极组织和动员广大职工为建设集团公司新“两型两化”战略目标而努力奋斗。
（一）健全和完善四项机制。着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，进一步健全完善劳动关系协调机制、民情诉求表达机制、利益保障机制和工会维权协调机制的建设。
1、劳动关系协调机制。以收入分配、社会保障、劳动安全生产为重点内容，建立健全平等协商、签订劳动合同机制，切实维护职工的劳动权益。
2、民情诉求表达机制。把职工群众利益诉求纳入制度化、规范化、法制化的轨道，发挥民主渠道作用，做好提供服务，反映需求、规范行为的工作，着重解决职工最关心、最直接、最现实的问题，践行“职工是第一牵挂”理念。
3、利益保障机制。各级职代会要积极参与企业有关涉及职工切身利益的重要规章制度的制订，调查研究企业中涉及职工切身利益的有关问题，了解反映职工的意见和建议，监督检查职工代表大会审查同意的有关规章制度贯彻执行情况。在职工代表大会闭会期间，职代会各专门工作委员会要积极参与审议企业有关安全生产经营管理方面的临时性的重要问题，切实维护好职工的合法权益。
4、工会维权协调机制。对涉及职工切身利益的问题，工会要有超前的预见和积极的作为，变事后介入的被动维权为提前参与的主动维权；要善于运用法律手段和途径，通过理性合法的途径和方式，从源头上参与涉及职工切身利益的改革方案、管理措施的制订，做到依法维权；要把握工会维权的时代特点，掌握规律，把维权工作贯穿于推动改革，促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，做到科学维权，切实维护好、实现好、发展好职工的根本利益。
（二）普及和落实六项制度。各基层单位要按照规定，规范职代会程序，确保职代会规范运作，保证质量。
1、建立、健全职代会会前预审制度。职代会召开之前，必须向公司工会上报召开职代会的情况。
2、职代会票决制或代表团长票决制度。对涉及职工切身利益的重大事项，实行职工代表或代表团长无记名投票表决方式。
3、职代会质量评估制度。对职工代表的比例、职代会的民主程序、内容、职代会有关决议和议题的确立等进行测评。
4、职代会提案办理评价制度。畅通职工代表提案渠道，设立提案网上意见箱，及时整理、及时立案、及时反馈，建立职工代表提案办理绿色通道，加大优秀提案的奖励力度。
5、职工代表巡视制度。职代会各专门工作委员会定期组织职工代表围绕集团公司职代会决议、决定的执行情况、结合本单位的各项工作进行调查、巡视、监督，并提出意见和建议。
6、职工代表信息反馈制度。实行职工代表季度汇报，职工代表作为职代会决议的宣传者和落实者，应承担起民情信息员的责任，对职工反映的热点、焦点问题及时反馈，切实承担起“第一知情人”、“第一报告人”的职责。
（三）创建规划及目标
1、争取在2—3年时间内，把公司基层职代会建成五星级职代会。
2、在公司八届职代会期间，公司职工代表全部培训一遍，建立起比较规范的职工代表培训、管理、作用发挥机制。
3、公司民主管理工作整体再上一个新台阶，努力建设成为省级民主管理工作先进单位。
4、职工的民主管理意识进一步增强，主人翁责任感得到加强，主人翁作用在 建设公司新“两型两化”中得到有效发挥。
三、创建标准
星级职代会创建活动按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”四项基本要求，设立三星级、四星级和五星级职代会。
（一）三星级职代会标准。
1、厂务公开职代会制度健全，单位的的重大事项通过职代会审议，直接涉及职工切身利益的重大事项经职代会审议通过，并将决定向职工公开。职代会审议通过、审查同意和决定的事项的待执行。
2、每年至少召开2次职工（代表）大会。
3、职工代表严格按照民主程序产生，比例符合规定，结构科学合理，具有广泛的代表性。定期对职工代表进行培训。
4、职工代表大会按期换届。召开职代会前及时向上一级工会报告。已提交职代会审议的有关报告、拟提交职代会审议的有关报告、提案等提前教职工代表讨论，充分征求职工代表的意见和建议。
5、职工代表大会各专门委员会（小组）设置符合单位实际，有利工作，活动正常，发挥作用。
6、建立职代会民主评议领导干部制度和业务招待费向职代会报告制度。本单位民主管理网络和工作机制健全，科室、站所和班组民主管理制度完善。
7、易依法足额拨缴、上解工会经费。
8、职工代表对本单位厂务公开代表满意和基本满意率达到70%以上。
（二）四星级职代会标准。
在达到三星级标准的基础上，还必须具备以下条件：
1、厂务公开职代会质量高，作用好，职代会各项职权落实到位，职工的民主政治权利得到有效保障，民主管理工作在地电系统处于先进水平。
2、向职代会报告领导干部廉洁自律情况，坚持民主评议中层以上领导干部，评议结果作为干部奖惩使用的重要依据。职代会对单位领导班子民主测评信任率达到80%以上。
3、全面真实地向职代会报告业务招待费使用情况和中层以上干部的收入等情况。职工代表对报告情况满意率达到80%以上。
4、广泛征集职工提案，有效提案答复率达到100%，落实率达到90%以上。
5、公司制企业依法建立职工董事、职工监事候选人，通过职代会选举产生。
6、职工代表对本单位常务公开职代会满意和基本满意率达到80%以上。
7、未出现因侵犯职工合法权益引发的群体性事件。
（三）五星级职代会标准。
在达到四星级标准的基础上，还应具备以下条件：
1、职代会形成了制度化、规范化和网络化，建立了依靠职工办企业的有效机制。
2、通过实行民主管理，切实落实了广大职工的主人翁地位，充分调动了广大职工的积极性和创造性，企业管理水平高，经济效益好，社会责任强。
3、职工代表对本单位常务公开职代会满意和基本满意率达到90%以上。
4、职工民主管理工作创新发展，居全省领先水平，示范效应显著，经验的到宣传推广。
四、考评办法
星级职代会创建活动是公司加强职代会建设，推动企业民主管理的一项长期工作，星级职代会创建评选工作列入公司“五好”党组织考核内容，考评结果与工会的“模范职工之家”评比挂钩；未达到星级职代会标准的单位党政工负责人，不得被评为民主管理先进个人以及职工信任的优秀经理、党支部书记、工会主席、工会“双十佳”。
各基层工会要根据所属单位的实际情况做出规划。
（一）星级职代会的评选由基层单位于每年10月中旬向集团公司工会申报，填写相应的星级职代会申报表，附3000字左右的申报材料，应同时附本单位职工代表大会换届文件、职工代表大会文件、集体合同文本等。
（二）星级职代会创建工作领导小组考评办公室于每年第四季度采用考核评估、查看资料、组织职工代表测评、专题座谈等方式进行考评定级。
（三）评选考核工作实行公开、公正，坚持实事求是，走群众路线，广泛听取基层党组织和职工群众的意见，自下而上地进行。
（四）每两年对被认定为四星级或五星级职代会的基层单位进行复审验收，对低于相应星级创建标准的，限期予以整改；仍不符合条件的，降低或取消星级资格。真正实现以“创建”活动促进职代会制度建设，推动民主管理工作的制度化、规范化。
（五）向上一级推荐先进职代会、民主管理、厂务公开或集团公司评选的相应年度先进在星级职代会中产生。
五、组织领导
公司工会成立“星级职代会创建”活动领导小组 组 长：焦光昕
副组长：毛淑莲 刘宏斌 刘青利
领导小组下设办公室 主 任：关岩非
办公地点设在公司党群工作部部，联系电话：2265683。
六、工作要求
（一）要站在落实科学发展观，构建和谐社会的高度，充分认识开展职代会星级创建活动的重要性、必要性，将这项工作列入重要议程，切实加强领导，认真组织实施，扎实推进。
（二）职代会运作不规范的单位，要对照标准及时整改，切实发挥好职代会在企业民主管理中的主渠道作用。
（三）各单位要及时总结好经验，推广好经验推动“星级职代会”创建活动深入发展。集团公司工会在适当的时候，召开总结交流推进会；每年召开一次表彰命名会，对达标的单位分别授予相应的星级职代会牌匾。
（四）各单位可按照本意见的要求，将日常工作中的有关情况及时反映。
第二篇：星级职代会申报
星级职代会参评材料
车间工会
二〇一二年以来，车间工会以创造“六好区队”为主线，紧密结合本单位实际，围绕各时期的工作重点，落实矿工作会议和职代会精神，在矿工会和区党支部的领导下，积极参与我区各项管理，精心组织召开了车间四届二次职代会，下面对本次职代会的情况总结如下。
第一部分：四届二次职代会召开情况
一、领导重视，精心组织
为加强对筹备工作的领导，区成立了筹备工作小组。筹备小组多次召集有关人员开会，对会议的筹备工作明确分工，责任到人。车间工会还召开委员会研究大会有关事宜，区党政联席会多次听取筹备情况汇报，对大会的重要事项、主要环节进行研究、确定。在筹备小组的统一领导下，大家积极主动、协调配合，做了大量的工作，保证了大会的如期召开。
二、积极动员职工参政议政，广泛征集职工代表提案，严肃认真的做好代表提案的解答工作
在代表提案征集的过程中，区党政领导高度重视，筹委会多次召开会议安排部署，宣传提案征集的内容、意义，各位代表密切配合，很快征集到提案书32份。经认真筛选分类，归纳整理出重要提案9条。区党政联席会对这9条重要提案逐一进行认真讨论研究，给予严肃认真的解答，解答报告将提交大会审议，会后由车间工会进行督办落实，使全区代表的人民主权利得到充分尊重。第二部分：四届二次职代会成果表现在：
一、突出职工安全教育，职工安全行为逐步规范。
车间工会历来重视职工安全技术培训教育工作。一年来，坚持通过各种会议、学习、培训等形式对职工进行经常性安全教育，强化“自己的安全自己管”安全自主管理理念。同时，还通过一日一题、一周一例、一月一考等活动，逐步提高职工安全素养。特别是在矿开展的“手指口述”安全活动及精细化管理工作中，车间工会走在前列，紧密配合区党政，落实了党政工团齐抓共管责任制。
坚持把安全文化建设活动作为一项重要的工作来抓，扎扎实实地开展了群安员上岗、11种隐患人排查帮教、联保互保、亲情教育、安全知识竞赛等安全文化活动，切实发挥工会组织的安全网络作用。车间工会还为职工建立了安全档案，定期进行安全行为考评，并根据考核情况评选青工安全明星、安全标兵。活动中涌现了一大批像王满意、李万春一样的安全先进典型，起到了较好的安全示范带头作用。通过安全文化建设各项活动的开展，职工安全意识增强了，职工行为得到了规范，逐渐养成安全生产的良好习惯。
二、加强民主管理，履行民主监督，维权职能进一步强化。区车间工会继续把推行民主管理，履行民主监督，强化维权职能作为凝聚人心的大事来抓。
1、车间工会加强以职代会为基本形式的民主管理，加大职工代表源头参与的力度。区制订的生产管理制度、经济分配制度、材料管理制度、安全管理制度都经职代会讨论、审议通过后执行。
2、认真贯彻落实职工代表提案，对职工代表提出的提案专门开班子会进行解答，做到件件有落实，并提出解决办法，四届二次职代会共收到职工代表提案32条，已全部得到落实，提案落实率达98%。
3、深入发动职工开展合理化建议活动，全区职工集思广益，有力的促进了我区的生产发展，这也是全心全意依靠职工、齐心协力抓好各项任务的具体体现。
4、体现在经济分配上，车间工会严格按照《淮北矿业集团、矿关于矿（厂）务公开工作的实施意见》的要求，完善了相关制度，加大公布范围，使政务公开向规范化迈进，真正做到政务经济公开及时、透明、公正。让职工做到心中有数，同时，车间工会积极参与了经济分配制度的制定，并监督其执行情况，做到先公布，后执行，在奖金分配、人员调整等重大问题上，区班子开专题会集体研究，杜绝了管理漏洞，区队班组没有出现侵犯职工利益现象。
另外，在遇到条件复杂的情况，车间工会队认真做好劳动保护工作，防尘口罩、雨衣、风镜等劳动保护的及时投入，彰显了人性化管理理念。
三、大力开展扶贫送温暖工程，努力营造“职工之家”气氛。群众利益无小事，区车间工会经常深入医院，职工家庭了解看望伤病职工，坚持深入到职工群众中去，虚心听取他们的意见和要求，为他们解疑释难，近可能为他们解决实际问题，做职工的贴心人。
主动做好特困职工、伤病职工的帮扶工作。深入医院、社区看望慰问困难、伤病职工30多人次，审批发放救济金达5000余元，把组织的关怀送到了职工的心坎上，增强了区对职工的凝聚力、向心力、感召力。一年来，车间工会认真做好职工思想政治工作，通过宣讲、板报、广播等载体，对职工进行普法教育、计生宣教、形势政策解读等，通过家访谈心、隐患人帮教等活动的开展，及时为职工答疑释惑，促进了区队稳定。2011年全区没发生一起治安案件，无一人受过治安处罚；无一人违反计生条例。而先进典型更是层出不穷，全面涌现出像劳动模范张志平、跟班干部沈新金等一大批先进典型，为桃园矿三个文明建设增添了光彩。
四、围绕各个时期中心工作，积极组织开展多种形式的劳动竞赛。我矿采掘接替紧张，施工条件复杂，车间工会以班组为单位开展保出勤、保安全、比奉献为内容的班组竞赛。全区呈现了你追我赶、谁也不甘落后的喜人局面，采取分解任务、进度上墙、班组嘉奖等措施，激励职工参战，圆满完成了会战任务，并实现了安全生产，有力的保证了矿生产的正常接替，先后成功组织开展了在1031等掘进会战。特别是7131切眼和风巷整治施工中克服线长、巷压大、底软等诸多影响因素，实现7煤的安全生产无事故。正是由于在掘进系统突出作用，才确保了1等矿重点接替工作面的提前投产，有力地缓解了我矿采掘接替紧张的局面。
另外还积极组织开展修旧利废、回收材料节约竞赛，都收到了良好的效果。
第三篇：关于开展星级学校创建工作的实施意见
威 县 教 育 局 文 件
威教字[2011] 1号
威县教育局
关于开展星级学校创建工作的实施意见
（试 行）
各中小学校：
为进一步解放思想，更新观念，创新教育管理模式，促进学校全面发展，提高综合办学水平，经教育局党委研究决定，从2011年起，开展星级学校创建工作。现提出如下意见：
一、指导思想
坚持以科学发展观统领全局，以创建教育强县、办人民满意教育为目标，以规范化、精细化为突破，以星级管理为载体，努力构建全面管理、和谐发展的工作体系，不断提升学校发展内涵，扎实推动教育事业持续、健康、快速、和谐发展。
二、星级标准制定原则
突出导向性原则。按照国家、省、市有关教育的方针政策和工作要求，结合我县教育实际，对各中小学校各项工作进行全面、系统、科学地梳理和规范，提出明确的标准和要求，并通过权重分数和“一
票否决”项目，指明学校工作的重点和难点，力求通过全面管理、全面评估、全面推进，促进学校工作规范化、科学化、精细化。
突出实效性原则。在评估细则的制定中，尽可能做到既注重结果，又注重过程，既注重宏观，又注重细节，既注重内容，又注重形式，力求实实在在推动每项工作。
突出激励性原则。适度提高工作标准和要求，“鞭打懒牛”，自我加压，激励各学校争先进位，创造性开展各项工作。
突出操作性原则。本着“减少伸缩性、避开随意性、弱化感情性”要求，对每颗星中的所有考核项目，分条块、分层次、分内容进行了细化量化，制定了具体的、细致的评分标准，力求通过严格考核，真实反映各单位工作实绩。
三、评估内容
中小学校星级评估内容分十个方面（具体评分标准附后）即十颗星，分别是：常规管理星、体育艺术星、德育效果星、校园文化星、书香校园星、教学科研星、办学特色星、教育技术星、队伍建设星、平安校园星。
四、星级评估细则适用范围与对象
《学校星级评估细则（试行）》适用于全县各学校。
五、评估办法与细则
评估办法：教育局组织评估考核小组，通过座谈会、现场考察、查阅资料等多种形式，对申报学校进行评估考核。各学校每项工作（每颗星）满分为100分（不含加减分项），评估获得90分及以上的，均可获得此星。星级评估实行每学期一评办法，根据各学校申评情况，教育局组织人员对申评单位进行评估。学校获得六颗星及以上的，教育局将在年终授予学校“星级学校”铜牌，通报表彰。对授星学校复
查时，某项工作（某颗星）没有达到90分的，摘去该星；学校退到六星以下，予以摘牌。
各学校的星级评选结果和学校教学成绩相加，作为学校年终督导评估的综合成绩。
评估细则：全县中小学星级学校评估工作采取平时申报、随时考核、集中评估的方式进行。具体评审程序如下：
1.自查申报。申报学校对照考核标准进行自查评分，根据自查评分情况，向教育局申报。
2.考核评审。教育局根据基层学校申报情况，进行考核评审，写出书面评审意见。评审的方式方法一般采取一听二看三评定，即：听取申报学校汇报；根据基层学校申报材料，组织人员进行考核评估；对考核结果进行综合评定。
3.发文授牌。每年年底，根据各参评学校评定情况，由教育局予以授（摘）星；并根据获得星级个数进行授（摘）牌。
六、有关要求
1.开展星级学校评估工作是加强基层学校建设一项重要举措。各校要加强领导，精心组织、积极申报。
2.申报时间：各校在自查申报的基础上，上半年于6月5日前，下半年于11月5日前将自评结果及申报材料报教育局。
3.为加强对星级学校的管理，教育局拟将中小学星级学校评估工作列入教育工作目标考核内容，并实行动态管理，每两年复查一次，重新确定星级等次。
七、组织领导
为确保星级学校建设的顺利开展，教育局成立星级学校建设领导小组（附后）。各单位要高度重视星级学校建设，成立相应组织，制
定建设方案，采取有力措施，认真抓好落实，创出成效，创出特色，全面提升学校综合办学水平。
二〇一一年元月二十八日
威县教育局
星级学校建设领导小组成员名单
组 长：蒋志华
副组长：刘冬生蒋长存刘海新 李西华
赵庆晓张国生王济鸿
成 员：吉双宝杨跃彬张保行杜杰灿
张乃普路福祥罗向民李金胜
刘建凯李金豪宋银奎刘凤芹
李茂坤王英平
主题词：星级学校创建实施意见
报：曹明印副书记、刘志奇副县长、县委办公室、县政府办公室、县人大科教文卫科、县政协办公室威县教育局办公室2011年1月28日印
（共印70份）
第四篇：开展“星级文明寝室”创建、评比活动
关于开展“星级文明寝室”创建、评比活动的通知
2011-03-29 09:45:50
各班级：
为进一步加强寝室文化建设，增强大学生自律意识，提升大学生精神文明素养，特开展“星级文明寝室”创建评比活动。通过活动鼓励全院学生在学习生活中发扬团结、友爱、和睦、互助的精神，在各项活动中积极展示自我才能，充分调动大家的主人翁意识，展示大学生良好风貌。现将相关事项通知如下：
一、评选条件
“星级文明寝室”是指思想作风、道德风尚、内务卫生、生活秩序较好的学生寝室，根据优秀程度依次为一星至五星五个等级。
第一等级——“一星文明寝室”
1、思想作风
寝室同学积极学习政治理论，遵守大学生行为准则。创建评比期间没有同学旷课、受过通报批评或其它纪律处分；寝室成员均递交入党申请书，并积极参加党校学习。
2、道德风尚
（1）尊敬师长和管理人员，团结同学，互助友爱，有集体荣誉感。
（2）寝室同学勤奋学习，有良好的学习氛围。
（3）维护寝室公共秩序，爱护寝室公共财产。
（4）室内无不健康和有碍观瞻的图画照片等。
3、内务卫生
（1）寝室同学都能注意保持个人卫生，坚持每天卫生值日制度，并在校、院卫生检查评比中成绩良好，在创建期间内务优秀率60%以上。
（2）坚持每周一下午大扫除，人人动手，室内干净、整洁。物品摆放整齐，无乱刻乱画现象。
（3）尊重他人的劳动成果，主动维护寝室环境卫生，积极参与寝室管理。
4、生活秩序
（1）自觉遵守学校的各种规章制度，按时作息，按时归宿，学习和就寝时间注意保持安静。
（2）爱护公物，节约水电，不乱接电源，不违章使用电器。
（3）不在寝室喝酒、抽烟等。
（4）积极参加学院、系、班级组织的各项活动。
第二等级——“二星文明寝室”
已达到“一星文明寝室”的相关标准；
内务卫生：寝室在创建期间内务优秀率在70%以上，没有不合格或违纪情况。第三等级——“三星文明寝室”
已达到“二星文明寝室”的相关标准；
内务卫生：寝室在创建期间内务优秀率在80%以上，没有不合格或违纪情况。第四等级——“四星文明寝室”
已达到“三星文明寝室”的相关标准；
内务卫生：寝室在创建期间内务优秀率在90%以上，没有不合格或违纪情况。第五等级——“五星文明寝室”
已达到“四星文明寝室”的相关标准；
内务卫生：寝室在创建期间内务优秀率在100%以上，没有不合格或违纪情况。
二、评选安排
（一）宣传动员及申报创建阶段（3月25日—9月30日）
1.学院讨论研究制定院级创建、评比方案。召开创建动员会，将此项工作传达到各行政班级，对创建活动进行动员和部署，充分调动全体学生、班主任等各方面的积极性和主动性。
2.各班级通过班会对本次活动进行深入细致的宣传和动员，充分发挥学生在学风建设中的主体作用。根据学院的要求，制定寝室创建计划，提出申报，并按照创建计划积极开展创建工作。
3.开展创建活动的寝室，在创建阶段结束之后，以自荐的方式向学院提出评选申请。
（二）验收、评比阶段（10月1日—10月31日）
1.根据本学院创建方案，对申报“星级文明寝室”进行验收。凡被评上“三星文明寝室”及以上的“星级文明寝室”将悬挂相关门牌，“四星文明寝室”给予一定的物质奖励，“五星文明寝室”发放证书并给予一定的物质奖励；
3、所有参加各类评优、推优的学生所在寝室必须达到“二星文明寝室”。
4、学生党员所在寝室必须达到“三星文明寝室”。
5、学生党员、学生干部所在寝室应争创“五星文明寝室”。
三、创建及评选要求
1.4月2日前各班召开主题班会，宣传本创建活动的精神，动员广大同学和寝室积极申报创建，并讨论做好创建计划，为各项创建计划的实施提供各项保障和督促措施。
2.4月6日前各班班长组织收集好申报材料（电子版）（见附件），交给各年级辅导员，再进行汇总审核，有必要的老师给予一定的指导。
附件： “星级文明寝室”创建计划
能源与动力工程学院学工办
2010年3月25日
第五篇：统计局开展创建星级单位活动总结
××统计局开展“创建星级单位”活动总结
为了切实规范权力运行，进一步改进工作作风，提升统计工作效能，从而促进全市统计事业的快速发展，我们按照市委、市政府《关于开展“创建星级单位”活动的意见》要求，认真开展了这项活动，效果非常明显。具体活动的开展情况如下：
一、抓好党风廉政建设，以良好的政风行风促进各项业务工
作的开展
一是坚持“三会一课”制度，不定期召开民主生活会，加强班子沟通，及时消除思想隔阂，增进团结，提高领导班子的凝聚力和战斗力。始终坚持民主集中制原则和局制定的重大事项决策制度，不搞一言堂，凡重大事项都提交局党组会集体决策，民主讨论，大事讲原则，小事讲风格。
二是全面实施党务政务公开。利用各种媒体、公开栏和宣传单向社会公开统计部门各项管理规定、工作流程和收费标准，并公开服务承诺，对所需服务限时办接。同时，每月在政府网站公开统计调查的全市经济运行情况的文字和数据资料，及时让社会各届了解全市的经济进展情况。
三是抓好廉政文化建设，树立机关良好风尚。通过组织干部职工的政治理论学习和实行党员读廉活动，在全局倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的机关廉政文化，教育引导全局干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，增强党性修养，不断提高拒腐防变的能力。
四是严格执行党风廉政建设责任制，保障党风廉政建设的顺利开展。结合统计工作实际制定了《××市统计局2007年党风廉政建设责任制工作安排意见》、《局领导班子成员党风廉政建设岗位职责》、《××市统计局2007年党风廉政建设责任目标》，并且抓责任追究，重检查考核，严格把党风廉政建设责任制落到了实处。
二、完善管理，规范运行
一是认真实施行政执法责任制，全面推进统计依法行政。正确实施《行政处罚法》、《政许可法》、《统计法》、《河南省统计管理条例》等法律法规和规章，同时结合我局统计法制工作实际制定了《行政执法责任制实施方案》，细化执法责任制度，明确执法人员岗位责任，加大对统计执法人员进行业务培训，切实提高每个执法人员的素质和执法队伍的整体素质，保证统计依法行政、工作规范、高效。
二是加强制度建设，推行规范化管理。一方面对本单位原有的制度和管理方法进行了全面的梳理、补充和完善，编制了集科室岗位职责、工作规则、业务运行管理、机关内部的人、财、物管理、服务承诺、首问负责、限时办结和责任追究等制度为一体的规范化管理手册，使各项工作有章可循，用制度来规范统计工作行为。另一方面，认真开展科室季评工作。结合统计工作实际，制定了以履行职责、依法行政、服务水平、创新工作、廉洁从政为考核内容的统计局科室季评量化考核办法。从这一段的实施来看，全局广大干部的工作积极性和创造性已有所调动，干部职工的事业心和责任感有所增强，工作质量和效率得到进一步提升。
三、求真务实，勇于创新，各项工作取得令人满意的效果
确立以管理和服务统揽统计工作全局，以提高统计数据质量为核心，以客观展示经济发展成果、满足政府和社会需求为目标，一方面抓统计队伍建设和基础规范化建设，提升了整体统计工作水平，圆满完成了日常统计报表任务和各项普查调查工作。另一方面抓统计执法力度，打击统计违法行为，目前已检查6家统计违法企业并立了案，结案以后还将在新闻媒体进行公开暴光。其次抓好统计服务。截止目前，编印了5期反映全市经济状况的《统计快报》（春节期间数据免报未编），编印了四期《统计工作》和26期《统计信息》，并及时提供给有关领导和部门，在领导决策和管理中发挥了重要作用。
四、加强行风政风评议，树立自身良好形象
一方面在全局积极认真的开展行风政风评议活动，利用设立投诉意见箱，聘请社会监督员，发放征求意见函、领导接待群众信访等形式，广泛征询各方意见，认真自查自纠，积极完善制度和工作方法，切实解决政风行风中的突出问题，并诚心接受社会监督，不断完善自我形象。
另一方面创新服务方式，为乡镇统计提供有效便利服务。出台了《局机关有关科室队分包乡（镇）责任制》，对各乡镇的统计管理、工作流程和方法及人员业务素质能力的培养进行上门服务指导，有效增进了了解与沟通，促进了基层统计业务水平的提高，为进一步提高源头数据质量打下了坚实的基础。
五、创建和谐机关，提升机关正气
积极开展基层和谐社会建设教育活动，努力构建上下级之间和谐、部门之间和谐、科室之间和谐、专业之间和谐、同事之间和谐、家庭之间和谐、与统计调查对象之间和谐的统计氛围，以和谐理念去工作、去做事、去生活。
通过开展创建和谐机关活动，整个机关心齐、气顺、风正、劲足、效高、家美的和谐氛围渐趋浓厚，没有发生一起影响社会稳定的群体性事件和重大党风廉政建设案事件及“一票否决”项目，未被上级党委、政府及部门通报批评。
创
××统计局开展“创建星级单位”活动总结
为了切实规范权力运行，进一步改进工作作风，提升统计工作效能，从而促进全市统计事业的快速发展，我们按照市委、市政府《关于开展“创建星级单位”活动的意见》要求，认真开展了这项活动，效果非常明显。具体活动的开展情况如下：
一、抓好党风廉政建设，以良好的政风行风促进各项业务工作的开展
一是坚持“三会一课”制度，不定期召开民主生活会，加强班子沟通，及时消除思想隔阂，增进团结，提高领导班子的凝聚力和战斗力。始终坚持民主集中制原则和局制定的重大事项决策制度，不搞一言堂，凡重大事项都提交局党组会集体决策，民主讨论，大事讲原则，小事讲风格。
二是全面实施党务政务公开。利用各种媒体、公开栏和宣传单向社会公开统计部门各项管理规定、工作流程和收费标准，并公开服务承诺，对所需服务限时办接。同时，每月在政府网站公开统计调查的全市经济运行情况的文字和数据资料，及时让社会各届了解全市的经济进展情况。
三是抓好廉政文化建设，树立机关良好风尚。通过组织干部职工的政治理论学习和实行党员读廉活动，在全局倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的机关廉政文化，教育引导全局干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，增强党性修养，不断提高拒腐防变的能力。
四是严格执行党风廉政建设责任制，保障党风廉政建设的顺利开展。结合统计工作实际制定了《××市统计局2007年党风廉政建设责任制工作安排意见》、《局领导班子成员党风廉政建设岗位职责》、《××市统计局2007年党风廉政建设责任目标》，并且抓责任追究，重检查考核，严格把党风廉政建设责任制落到了实处。
二、完善管理，规范运行
一是认真实施行政执法责任制，全面推进统计依法行政。正确实施《行政处罚法》、《政许可法》、《统计法》、《河南省统计管理条例》等法律法规和规章，同时结合我局统计法制工作实际制定了《行政执法责任制实施方案》，细化执法责任制度，明确执法人员岗位责任，加大对统计执法人员进行业务培训，切实提高每个执法人员的素质和执法队伍的整体素质，保证统计依法行政、工作规范、高效。
二是加强制度建设，推行规范化管理。一方面对本单位原有的制度和管理方法进行了全面的梳理、补充和完善，编制了集科室岗位职责、工作规则、业务运行管理、机关内部的人、财、物管理、服务承诺、首问负责、限时办结和责任追究等制度为一体的规范化管理手册，使各项工作有章可循，用制度来规范统计工作行为。另一方面，认真开展科室季评工作。结合统计工作实际，制定了以履行职责、依法行政、服务水平、创新工作、廉洁从政为考核内容的统计局科室季评量化考核办法。从这一段的实施来看，全局广大干部的工作积极性和创造性已有所调动，干部职工的事业心和责任感有所增强，工作质量和效率得到进一步提升。
三、求真务实，勇于创新，各项工作取得令人满意的效果
确立以管理和服务统揽统计工作全局，以提高统计数据质量为核心，以客观展示经济发展成果、满足政府和社会需求为目标，一方面抓统计队伍建设和基础规范化建设，提升了整体统计工作水平，圆满完成了日常统计报表任务和各项普查调查工作。另一方面抓统计执法力度，打击统计违法行为，目前已检查6家统计违法企业并立了案，结案以后还将在新闻媒体进行公开暴光。其次抓好统计服务。截止目前，编印了5期反映全市经济状况的《统计快报》（春节期间数据免报未编），编印了四期《统计工作》和26期《统计信息》，并及时提供给有关领导和部门，在领导决策和管理中发挥了重要作用。
四、加强行风政风评议，树立自身良好形象
一方面在全局积极认真的开展行风政风评议活动，利用设立投诉意见箱，聘请社会监督员，发放征求意见函、领导接待群众信访等形式，广泛征询各方意见，认真自查自纠，积极完善制度和工作方法，切实解决政风行风中的突出问题，并诚心接受社会监督，不断完善自我形象。
另一方面创新服务方式，为乡镇统计提供有效便利服务。出台了《局机关有关科室队分包乡（镇）责任制》，对各乡镇的统计管理、工作流程和方法及人员业务素质能力的培养进行上门服务指导，有效增进了了解与沟通，促进了基层统计业务水平的提高，为进一步提高源头数据质量打下了坚实的基础。
五、创建和谐机关，提升机关正气
积极开展基层和谐社会建设教育活动，努力构建上下级之间和谐、部门之间和谐、科室之间和谐、专业之间和谐、同事之间和谐、家庭之间和谐、与统计调查对象之间和谐的统计氛围，以和谐理念去工作、去做事、去生活。
通过开展创建和谐机关活动，整个机关心齐、气顺、风正、劲足、效高、家美的和谐氛围渐趋浓厚，没有发生一起影响社会稳定的群体性事件和重大党风廉政建设案事件及“一票否决”项目，未被上级党委、政府及部门通报批评。
创[page_break]建星级单位是我们做好各项工作的有效载体，我们要以这次创建星级单位活动为契机，着力建立星级单位创建的长效机制，注意研究各种新情况、新问题，健全并充分发挥制度的作用，用制度来管人、管事，切实把星级单位创建与统计事业的发展结合起来，争取更大成绩，保持好“守得住清贫，耐得住寂寞，辛勤耕耘、默默奉献”的统计精神。
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