洛川县党风廉政建设和反腐败工作目标责任考核一票否决实施办法

第一篇：洛川县党风廉政建设和反腐败工作目标责任考核一票否决实施办法

洛川县党风廉政建设和反腐败工作 目标责任考核“一票否决”实施办法

第一条

为进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，全面落实反腐倡廉各项工作任务，促进各级领导干部廉洁从政，根据中省市党风廉政建设目标责任考核相关规定，结合我县工作实际，特制定本实施办法。

第二条

本办法适用于全县各级党委、人大常委会、政府、政协及其工作部门或内设机构，人民法院、人民检察院、人民团体、事业单位和国有企业（含省市驻洛单位）。

第三条

党风廉政建设和反腐败工作“一票否决”，坚持实事求是、严格考核、客观公正的原则。

第四条

一票否决的对象是：发生本办法第五条情形之一的乡镇、部门单位及其党政主要负责人、分管党风廉政建设工作的副职和具体办事机构负责人。

第五条

各乡镇（街道办）、各部门单位党风廉政建设和反腐败工作有下列情形之一的，实行“一票否决”。

（一）违反政治纪律，不执行和贯彻落实中央和省市县重大决策部署的。

（二）对县委、县政府和县纪委监察局安排部署的党风廉政建设重大任务、重要工作、决议、决定不能如期完成或落实，经督促或通报仍未完成或落实的。

（三）反腐败工作力度不大，特别是对领导批办、上级交办要结果或群众反映强烈的案件和问题，久拖不查或查处不力，在正常情况下未按要求时限上报结果，也未主动说明原因的。对严重违法违纪问题隐瞒不报、压案不查的。乡镇（街道）年内无自办案件的。

（四）不能如期完成党风廉政建设年度目标任务，党政主要领导不能认真履行党风廉政建设责任制“五个一”制度的。

（五）对直接管辖范围内发生明令禁止或损害群众利益的不正之风工作不力，导致群体性越级上访事件，在社会上造成重大影响的。

（六）违反“民主集中制”原则,尤其在“三重一大”事项决策上不经集体研究决定，给国家利益、党和政府形象、人民生命财产、社会公共财产造成重大损失或者恶劣影响的。

（七）授意、指示、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规、弄虚作假的。领导班子集体违纪违法，在社会上造成不良影响的。因教育管理不严，班子主要成员或班子2名以上成员发生违纪违法行为，被上级纪检监察机关或司法机关立案查处，并给与严重警告以上处分的。

（八）授意、指使、纵容下属人员阻挠、对抗监督检查、案件查处，或者对办案人员、检举控告人、证明人打击报复的。

（九）直接管辖范围内发生重大案件、事故，致使国家集体资产财产和人民生命安全遭受重大损失，或者造成恶劣影响的。在整治和优化投资发展环境工作中，不履行或不正确履行职责，工作效率不高，执法行为不规范，造成不良影响或发生重大事件和问题的。被多次投诉或市级以上新闻媒体曝光，经县纪委监察局查证属实的。

（十）党风廉政建设相关工作受到县级（县委、县政府、县纪委）以上通报批评的。

（十一）在农村基层党风廉政建设工作中“三公开”（党务、政务、村务）工作不力，落实涉农补贴、补助、扶贫、救济、医疗、教育优惠政策不力，发生重大问题造成恶劣影响或群众集体上访的。

（十二）在上年度政风行风评议中，排名末位的。

（十三）当年乡镇（街道）、部门单位党风廉政建设责任制考核为较差的。

（十四）发生其他严重违法违纪问题须一票否决的。第六条 党风廉政建设和反腐败工作“一票否决”的意见，由县纪委监察局根据党风廉政建设年度目标责任考核结果提出，经县纪委常委会讨论同意后报县委批准。

第七条 县纪委监察局在作出否定后的7日内将否决决定书送被否决乡镇（街道）、部门单位和有关责任人及其上一级领导机关、主管部门和单位。

第八条 被否决的乡镇（街道）、部门单位及其责任人对否决决定不服，可在接到否决决定书之日起30日内，提出复议申请。

第九条 各乡镇（街道）、各部门单位党风廉政建设和反腐败工作被“一票否决”的，按照目标责任制考核的相关规定，年度目标管理责任制考核确定为“较差等次”。

第十条 凡被执行党风廉政建设和反腐败工作“一票否决”的单位或个人，年度不能评为优秀，当年不能提拔使用，并责令进行整改，向县党风廉政建设责任制领导小组办公室提交书面整改报告。整改不力的，对相关单位主要负责人实施责任追究。

第十一条 本办法由县纪委监察局监督实施并负责解释。

第十二条 本办法自发布之日起施行。

第二篇：党风廉政建设和反腐败工作目标管理考核实施办法

县市区党风廉政建设和反腐败工作目标管理考核实施办法

为推进我市党风廉政建设和反腐败工作不断深入发展，根据中共&&省委、&&省人民政府《关于进一步加强党风廉政建设责任制工作的意见》（湘发[2008]6号），中共&&省纪委、&&省监察厅《市州党风廉政建设

和反腐败工作目标管理考核实施办法》（湘纪发[2008]23号）和中共**市委、**市人民政府《**市领导班子和领导干部政绩考核办法》（*发[2008]6号）、《〈**市县市区及党委、政府领导班子成员政绩考核实施细则〉和〈**市市直工作部门及领导班子成员政绩考核实施细则〉》（*办发[2008]12号），以及纪检监察工作目标考核的有关规定，制定本实施办法。

一、指导思想

全面贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照“改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设”的基本要求，把党风廉政建设和反腐败工作融入**的经济、政治、文化、社会和党的建设之中，服务“保二争一”的工作目标和创建文明城市的工作大局，努力开创我市反腐倡廉建设新局面，为推动全市社会经济又好又快发展提供有力的纪律保证。

二、考核对象和内容

（一）考核对象：各县市区党委、政府，纪检监察机关。

（二）考核内容：党风廉政建设和反腐败工作目标管理任务。包括两个方面内容：一是党委、政府抓党风廉政建设和反腐败工作情况；二是纪检监察工作情况。（详见附表）

三、考核组织实施

（一）考核工作在市委、市政府的统一领导下进行，市纪委、市监察局负责组织，与全市的政绩考核一并实施。

（二）市纪委、市监察局成立考核委员会，负责考核结果评定工作。明确1名市纪委副书记担任考核委员会主任，市纪委分管考核工作的常委任副主任，市纪委办公室、监察综合室、监督检查室、党风廉政建设室的主要负责人和各考核组组长任委员。监督检查室负责考核的日常工作。

四、考核原则

（一）坚持围绕中心、服务大局的原则；

（二）坚持谁主管，谁负责的原则；

（三）坚持实事求是，公开、公平、公正的原则；

（四）坚持突出重点，鼓励创新的原则；

（五）坚持删繁就简，注重实效，奖罚分明的原则。

五、考核计分

（一）分值设置

1、党委、政府抓党风廉政建设和反腐败工作与纪检监察工作各100分。

2、对具有特色或创新意义的党风廉政建设和反腐败工作（党风廉政建设和反腐败工作的某一方面在内容、方法、机制、制度等方面别具一格，有创造性发展；创新性举措当普遍实行；成效明显），予以加分。

3、在省纪委、中纪委刊物（不含网络）上发表的1000字数以上的经验材料，或者在省、中央纪检监察机关召开的工作会议上典型发言的经验材料，予以加分。

4、纪检监察工作获得省、中央有关部门以文件形式表彰的，予以加分。

（二）分值折算(具体计分见附表)

1、党委、政府抓党风廉政建设和反腐败工作（100分）计入党风廉政建设和反腐败工作考核总分时，按40%折算；纪检监察工作（100分）计入党风廉政建设和反腐败工作考核总分时，按60%折算。

2、对取得成效的特色创新工作，经考核评定，每项进行加分：在全市范围内推介的工作，每项加2分；在全省范围内推介的工作，每项加3分；在全国范围内推介的工作，每项加5分。发表的经验材料和受到的表彰，经考核评定，省级加3分，中央级加5分。所加分数直接计入党风廉政建设和反腐败工作考核总分。

六、考核时间和方式

（一）考核时间：考核工作年底进行，考核时间为全市政绩考核确定的时间。

（二）考核方式：

1、对县市区党委、政府抓党风廉政建设和反腐败工作部分的考核，由市纪委派出考核组（与市政绩考核组同步），市纪委领导带队，到县市区实地考核。一是听取县市区委、政府抓党风廉政建设和反腐败工作的情况汇报（提供书面汇报材料）；二是召开座谈会（召集县市区有关单位人员座谈，听取意见）；三是开展民主测评。考核结束后，考核组分别形成考核材料，集中向考核委员会汇报。

2、对纪检监察工作部分的考核。由市纪委、市监察局相关业务室对口考核打分，采取平时考核和年终考核相结合的办法，以平时考核为主，一般不实地考核。

3、对特色创新工作的认定。实行自主申报和实地考核相结合。由各县市区纪委形成专门文字材料于11月20日前报市纪委监督检查室。由考核组在对县市区党风廉政建设和反腐败工作考核的同时，进行实地考核（听汇报、查资料、座谈了解等）。考核结束后由考核组集中汇报，考核委员会集体评议认定。

被中央纪委、监察部、国家预防腐败局和省纪委、省监察厅以及市纪委、市监察局以文件或通报形式予以推介的,只需申报，不实地考核，直接报考核委员会审议，予以认定。

七、考核结果评定

（一）按照被考核单

位所得分值情况依次排名。由考核委员会召集全体成员，根据党委、政府抓党风廉政建设和反腐败工作考核分数，纪检监察工作考核分数和特色创新工作认定的分数，进行综合评定，按40%左右的比例提名相关县市区为优秀等次，报市纪委常委会议审核确定。

（二）有下列情况之一者，取消当年评选反腐倡廉建设先进单位资格：

1、党风廉政建设和反腐败工作受到上级党委、政府或上级纪检监察机关通报批评的；

2、因党风廉政建设和反腐败工作不力导致引发重大事件或出现重大事故的；

3、在办案工作中出现重大违纪违规事件，有案不查、瞒案不报，被市纪委、市监察局查处的。

（三）有下列情况之一者，评为反腐倡廉建设不合格单位：

1、党风廉政建设和反腐败工作考核总成绩未达到60分；

2、民主测评中不合格票达到40%以上。

八、考核成果运用

（一）市纪委常委会审定后，由市纪委、市监察局对考核结果进行通报。

（二）对被评为优秀等次的县市区，通过适当形式予以通报表彰。

（三）对存在突出问题的县市区，按照“谁考核，谁反馈”和“考核谁，向谁反馈”的原则，由考核组组长向被考核县市区党政主要负责人、纪检监察机关主要负责人当面反馈，指出问题，督促整改。

（四）对排名较后的县市区，对党委、政府和纪检监察机关的主要负责人进行诫勉谈话；连续两年排名较后的县市区党委、政府以及纪检机关主要负责人，建议市委进行必要的组织调整。

九、考核工作纪律

(一)各考核组和市纪委、市监察局机关各室要客观公正、实事求是评价各被考核单位的工作成效，以高度的政治责任感和严格的工作纪律确保考核工作的顺利完成。

（二）各考核组成员必须严格遵守省纪委、省监察厅颁布的纪检监察干部“十不准”的规定。对违反规定的，一经发现，追究其纪律责任。

（三）严禁各被考核单位向考核单位及其工作人员请客送礼，违者将取消其评先资格，并予以通报批评。

第三篇：党风廉政建设责任制责任考核实施办法

中共双塔乡委员会 双文［2009］8号

━━━━━━━━━━━━━

★━━━━━━━━━━━━

双塔乡党风廉政建设责任制责任考核

实施办法

第一条 为了贯彻落实党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发[1998]16号）和省、市、县各级党委、政府印发的《贯彻落实〈关于实行党风廉政建设责任制的规定〉的实施办法（细则）》，加强对我乡各级领导班子、领导干部党风廉政建设责任目标的考评管理，特制定本实施办法。

第二条 党风廉政建设责任制责任考核，在乡党委、乡政府的领导下进行。成立乡党风廉政建设责任制责任考核领导小组，由乡党委分管党务工作的副书记任组长，经委书 记与组织委员任副组长，组织领导全乡的党风廉政建设责任制责任考核工作，具体由乡纪委负责组织实施。

第三条 党风廉政建设责任制责任考核，按照党组织隶属关系实施考核，乡党委、乡政府负责对各村、乡属各企事业、乡直各单位进行全面考核。

第四条 全乡各级党政领导班子、领导干部的党风廉政建设责任制执行情况每年考核一次，考核时间为次年２月以前。主要考核各单位领导班子和领导干部，具体考核以下内容：

（一）对各单位领导班子，主要考核贯彻落实党风廉政建设责任制集体担负全面领导责任方面的内容。

（二）对各单位领导干部，主要考核分工范围内贯彻落实党风廉政建设责任制的情况及带头廉洁自律等方面的内容。

第五条 党风廉政建设责任制责任考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（一）领导班子贯彻落实党风廉政建设责任制考核标准：

1、优秀：（1）党风廉政建设工作有计划、有部署、有检查、有分析、有考核，责任明确，全面落实，制度完善，成效显著；（2）各项工作全面完成，政绩突出；（3）班子成员廉洁勤政，凝聚力、战斗力强，在群众中威信高；（4）2 本未发生严重违法违纪的人和事；（5）民主评议的合格率在90%以上。

２、合格：（1）党风廉政建设工作有计划、有部署、有检查、有分析、有考核，责任较为明确，全面落实较好，制度完善，效果较好；（2）各项工作完成较好，政绩较突出；（3）班子成员廉洁勤政，凝聚力、战斗力较强，在群众中威信较高；（4）本中层以上党员干部未出现严重违法违纪的行为，一般干部职工的违法违纪问题得到严肃查处；（5）民主评议的合格率在80%以上。

3、基本合格：（1）党风廉政建设工作基本做到有计划、有部署、有检查、有分析、有考核，责任基本明确，制度基本完善，效果一般；（2）各项工作基本完成，政绩不突出；（3）班子成员廉洁勤政的表率作用一般，班子凝聚力、战斗力不是很强；（4）本所发生的严重违法违纪的人和事得到查处；（5）民主评议的合格率在60%以上。

４、不合格：（1）党风廉政建设工作无计划、部署、检查、分析和考核，责任不明确，制度未落实，效果较差；（2）各项工作完成较差；（3）班子缺乏凝聚力、战斗力，班子成员廉洁勤政表率作用差，群众意见大；（4）本风气不正，经常发生违法违纪的人和事，并未得到查处；（5）民主评议的合格率在60%以下。

（二）领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制考核标准：

1、优秀：（1）按照责任范围，认真履行了职责，切实组织领导全面贯彻落实党风廉政建设责任制，各项工作全面完成，政绩突出；（2）所辖干部职工勤政廉洁，遵纪守法，未发生严重违法违纪的人和事；（3）工作事业心、责任感强，勤奋务实，政绩突出；（4）以身作则，严于律已，带头遵守廉洁自律各项规定，在群众中威信高；（5）民主评议的合格率在90%以上。

2、合格：（1）按照责任范围，较好履行了职责，组织领导全面贯彻落实党风廉政建设责任制，各项工作完成较好，政绩较突出；（2）所辖干部职工勤政廉洁，遵纪守法，对发生的严重违法违纪的人和事敢于查处；（3）工作事业心、责任感较强，勤奋务实，政绩较突出；（4）以身作则，严于律已，遵守廉洁自律各项规定，在群众中威信较高；（5）民主评议的合格率在80%以上。

3、基本合格：（1）按照责任范围，基本履行了职责，组织领导贯彻落实党风廉政建设责任制，各项工作基本完成，实绩不突出；（2）所辖干部职工的事业心、进取心不强，遵纪守法不够好，对发生的严重违法违纪的人和事查处不力、不严；（3）工作事业心、责任感不够强，实绩不突 4 出；（4）对自己要求不严，标准不高，遵纪守法的表率作用一般；（5）民主 评议的合格率在60%以上。

4、不合格：（1）按照责任范围，不履行职责，未贯彻落实党风廉政建设责任制，没有完成各项工作任务，政绩差；（2）所辖干部职工的事业心、责任感差，严重违法违纪的人和事时有发生且未查处；（3）个人表率作用差，群众意见大，严重违法乱纪问题受到执纪执法部门立案查处；（4）民主评议的合格率在60%以下。

第六条 实行党风廉政建设责任制责任考核，必须坚持以下原则：

（一）综合考核原则；

（二）权责一致原则；

（三）公开、公平、公正原则；

（四）考核集体与考核个人相结合原则；

（五）严格奖惩原则。

第七条 对党风廉政建设责任制执行情况实施责任考核，一般按照考前准备、单位自查、组织考核、综合审定四个步骤进行。

（一）考前准备。主要做好两项准备工作：

1、制定责任考核实施方案，确定考核的指导思想、基本原则、考核范围、考核对象、考核内容、考核步骤以及考核时间、纪律要求等。

2、乡党风廉政建设责任制责任考核领导小组办公室负责组织考核小组人员的培训。培训内容主要有：学习有关党风廉政建设责任制的文件规定，掌握考核基本方法与操作程序，统一考核标准，严肃考核纪律等。

（二）单位自查。主要做好两项工作：

1、被考核单位召开单位领导班子会议，对党政领导班子和领导干部本贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行全面认真的总结，实事求是地写出自查报告。

2、准备好迎接考核的有关文件资料，包括党风廉政建设责任制的工作计划、实施方案、责任目标、规章制度、责任考核以及责任追究等有关文件材料。

（三）组织考核。考核小组要严格按照下列程序开展工作：

1、组织召开被考核单位领导班子成员会议，通报考核内容，确定考核时间，安排考核的具体事项。单位主要负责人向考核小组报告本单位领导班子及成员贯彻落实党风廉政建设责任制的情况。

2、召开不同层次、不同类型的评议座谈会或个别谈话，听取干部群众对考核单位领导班子及成员贯彻落实党风廉政建设责任制情况的评议意见。

3、认真查看被考核单位落实责任制规定的文件和资料，并对照《实施办法》逐项量化考核。

4、对被考核单位领导班子及其每个成员进行评议打分，确定等次。

5、汇总考核情况，逐单位逐人写出考核报告。考核报告内容主要包括被考核单位领导班子集体和领导干部个人贯彻落实党风廉政建设责任制情况，存在的突出问题以及考核小组的意见和建议等。

（四）综合审定。乡党风廉政建设责任制责任考核领导小组在各考核小组考核的基础上，对每个被考核单位和个人进行审定。其程序是：

1、召开汇报会，听取各考核小组对每个被考核单位和个人考核情况的汇报；

2、乡党风廉政建设责任制责任考核领导小组办公室汇总考核情况，向乡党委、政府写出专题报告，并提出综合审定的意见；

3、乡党委、政府根据考核结果，研究确定考核等次，对考核中发现的问题交由有关部门处理。

第八条 充分运用考核结果。

（一）考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据；

（二）把党风廉政建设责任制责任考核与组织部门考核领导班子和领导干部、人事部门考核公务员有机结 7 合起来，凡达不到党风廉政建设责任制责任考核目标要求的，取消其评先评优资格；

（三）对违反党风廉政建设责任制规定的行为实施责任追究；

（四）被考核单位综合评定不合格的，对单位一把手和相关责任领导干部应写出书面鉴定材料，记入廉政档案，作为组织处分及任免、调离、职称评定等依据。对党风廉政建设差、社会影响坏的单位，对其单位及其主要负责人作出相应的组织处理。对综合评定不合格的乡村干部，也要作出相应的经济政治处罚。

第九条 本实施办法由乡党风廉政建设责任制责任考核领导小组负责解释。

第十条 本实施办法自发文之日起施行。

中共双塔乡委员会 二○○九年三月十五日

第四篇：环卫所班子成员2010年党风廉政建设和反腐败工作责任目标

桃江县桃花江环境卫生管理所 班子成员2010年党风廉政建设和

反腐败工作责任目标

为认真贯彻落实县、局反腐败工作会议精神，进一步增强所领导班子成员抓党风廉政建设的责任感和廉洁自律的自觉性，保证上级关于党风廉政建设和反腐败工作的决策和部署的贯彻落实，现将我所班子成员2010年党风廉政建设和反腐败工作责任目标明确如下：

一、基本原则

环卫所党风廉政建设和反腐败工作坚持党组统一领导，主要领导亲自抓，班子其他成员分工抓的领导体制，坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责和逐级负责、一级抓一级的原则，把党风廉政建设责任目标纳入绩效考核和班子成员岗位责任目标。

二、岗位责任

（一）处长

1、健全和完善本单位管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败。

2、遵守“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁自律16条规定及县委、县政府“四个严禁”的规定。

3、依法领导、组织并支持执纪执法机关履行职责。

4、按规定对重大事项实行报告。

5、积极开展批评与自我批评，并主动接受各方面监督。

（二）党支部书记

1、贯彻落实县委、县政府、县建设局关于党风廉政建设的部署与要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况。

2、组织党员、干部学习《廉政准则》、党风廉政法规等廉政建设的理论基础知识，进行党性党风党纪和廉政教育。

3、履行监督职责，对本单位的党风廉政建设情况、领导党员干部实行“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁自律16条规定，坚持廉洁从政的情况进行监督、检查和考核。

4、按规定对重大事项实行报告。

5、积极开展批评与自我批评，并主动接受各方面监督。

（三）副处长

1、遵守“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁自律16条规定及县委、县政府“四个严禁”的规定。

2、积极协助单位正职抓好本单位的党风廉政建设，制止和纠正职责范围内发生的不正之风和群众反映强烈的问题。

3、负责组织

4、按规定对重大事项实行报告。

5、积极开展批评与自我批评，并主动接受各方面监督。

三、责任考核

1、党风廉政建设责任考核每半年进行一次。

2、考核采取自行考核和县党风廉政建设责任制考核小组终点考核相结合进行，自行考核由局党风廉政建设领导小组具体负责实施。

3、党风廉政建设责任制的执行和考核，要与民主评议、民主测评领导干部相结合，广泛听取党内外群众的意见。

4、党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的绩效评定、奖励惩处、评优评先、选拔任用的重要依据。

5、领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职述廉报告的一项重要内容。

四、责任追究

（一）领导干部违反党风廉政建设责任制有关规定，有下列情形之一的，报县纪委给予组织处理或者党纪处分。

1、对直接管理范围内发生的不正之风不制止、不差处，或者对上级领导机关交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的。

2、止呕接管辖范围内发生重大案件，致使国家、集体资财和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的。

3、授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的。

4、指使、纵容下属人员阻扰、干扰、对抗监督检查或

者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。

5、配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管喝包庇、纵容的。

其他违反本规定的行为，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出检查。情节较重的，报上级有关部门给予相应组织处理或者党纪处分。涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

（二）实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任，主要领导责任和直接领导责任。

第五篇：党风廉政建设和反腐败工作目标责任书

党风廉政建设和反腐败工作

目标责任书

责

任

书

李寨镇中心学校

党风廉政建设和反腐败工作

目标责任书

为了认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及省委、省政府《关于党风廉政建设责任制的实施办法》，加强党风、政风和行风建设，树立公正廉洁、执政为民的良好形象，进一步明确我镇教育系统各级各类教育单位领导班子在党风廉政建设和反腐败工作承担的责任和目标任务，切实抓好反腐倡廉建设和反腐败工作，结合我镇教育系统实际，特制定2013年党风廉政建设和反腐败工作目标责任书。

一、总体目标

2013年党风廉政建设和反腐败工作的总体目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻落实中纪委十七届五次、省、市纪委五次全会精神。建立健全惩治和预防腐败体系，继续开展“作风建设年”活动，抓好教育系统领导干部廉洁自律工作，坚持查处违规违纪案件，切实纠正不正之风，加强校园廉政文化建设，全面完成反腐倡廉各项目标任务，为促进李寨教育事业健康、和谐、稳定发展提供坚强的政治保障。

二、具体任务

1、按照“一岗双责”要求，把反腐倡廉工作纳入全年整体工作布局当中，作为塑造行业形象，维护党和政府威信，保持社会稳定的大事来抓。“一把手”对职责范围内的反腐倡廉工作负总责，并

做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。

2、按照“谁主管，谁负责”的原则，对责任目标进行细化分解，层层签订目标责任书，落实主要领导、分管领导及负责人的责任，把全年任务纳入目标化管理，逐级夯实责任。

3、继续扎实开展“作风建设年”活动。按照局工作要求，以解决教育领导干部及全体教职工思想作风、工作作风、生活作风等方面的突出问题为重点，以保持党员先进性、增强教师教育教学能力，进一步推动本职工作有效扎实开展为目的，坚持正面教育、健全约束机制，弘扬新风正气，振奋工作精神，使作风建设取得明显成效。

4、认真落实《廉洁准则》和关于党员领导干部廉洁自律的各项规定，加强廉洁自律，管好班子、带好队伍，严格遵守以下要求：(1)要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违，各行其是；(2)要遵守民主集中制，不独断专行，软弱涣散；(3)要依法行使职权，不滥用职权，玩忽职守；(4)要廉洁奉公，不接受任何有损于教育和教师形象的行为；(5)要管好家庭成员和关系亲近人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；

(6)要公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊；(7)要艰苦奋斗，不奢侈浪费，挥霍公款，贪图享受；(8)要务实高效，不弄虚作假，争名夺利。

5、加强党风廉政建设，深入开展反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线，确保警钟长鸣、防微杜渐。继续开展理想信念、党风

党纪、廉洁从教、艰苦奋斗教育，扎实推进廉政文化进校园活动，形成以廉为荣，以贪为耻的良好风尚。

6、更加注重制度建设，督促各级各类教育单位建设健全各项制度，做到用制度管权、管事、管人。加强对制度执行情况的监督检查，切实维护制度的严肃性和权威性。

7、加强行风建设，规范收费行为，坚决杜绝学校内出现乱收费、乱办班等违规违纪问题，切实纠正严重侵害、危害师生切身利益的不正之风，规范教育行为，认真落实义务教育经费保障政策，减轻群众负担，维护人民群众的合法权益。建立健全有效的诉求表达、矛盾调处、权益保障的长效机制，维护公平正义，促进社会和谐。

8、继续实行校务公开，积极推行民主理校制度，切实加强财务管理，严格执行“收支两条线”管理规定，实施学校财务预算，收入、开支“阳光”工程，管好用好各项资金，杜绝违法违纪问题发生。

李寨镇中心校责任单位：

领导签字：责任人签字：

二〇一三年二月二〇一三年二月