高分子化工材料读书报告

第一篇：高分子化工材料读书报告

高分子产品的应用

摘要：高分子材料是以高分子化合物为基体，再配有其他添加剂所构成的材料，当今越来越多的产品是由高分子材料制作而成。本文介绍了高分子产品的应用，包括在工业、农业、日常生活和军事上的应用，并对它们在应用中的优点、研究进展进行综述，最后，展望了高分子产品的未来发展趋向。关键词：高分子材料；工业；农业；日常生活；军事

前言

高分子材料也称为聚合物材料，是以高分子化合物为基体，再配有其他添加剂（助剂）所构成的材料[1]。高分子具有两个显著特点，一是分子量大（一般在10000以上），二是分子量分布具有多分散性。高分子材料包括塑料、橡胶、纤维、薄膜、胶粘剂和涂料等。其中，被称为现代高分子三大合成材料的塑料、合成纤维和合成橡胶已经成为国民经济建设与人民日常生活所必不可少的重要材料。尽管高分子材料因普遍具有许多金属和无机材料所无法取代的优点而获得迅速的发展，但目前已大规模生产的还是只能在寻常条件下使用的高分子物质，即所谓的通用高分子，它们存在着机械强度和刚性差、耐热性低等缺点。而现代工程技术的发展，则向高分子材料提出了更高的要求，因而推动了高分子材料向高性能化、功能化和生物化方向发展，这样就出现了许多产量低、价格高、性能优异的新型高分子材料。因其具有许多优良的特性，高分子产品在各个领域发挥着越来越重要的作用。本文旨在详细介绍高分子产品在农业、工业、日常生活和其他领域中的广泛应用，展现高分子在当今生活中的重要性。高分子产品在农业中的应用

我国是世界上受土地荒漠化影响最严重的国家之一，土地荒漠化每年造成的经济直接经济损失上百亿元，并且造成耕地的迅速减少，对我国农业发展造成重大的损失，也严重制约着我国经济的可持续发展。

化学固沙技术是荒漠化治理的一种重要途径，它是在荒漠化土地表层施用有机或无机化学材料，以提高地表沙土的稳定性和保水性，或对盐碱化土地进行脱盐处理，从而达到固定流沙、改良和治理荒漠化土地的目的。该技术的优点是施工简便、成本低、见效快，可迅速改良荒漠化土地，为植物生长创造良好的水土条件。高分子材料是化学固沙的主要原料，根据高分子种类的不同可分为石油产品类、生物质资源类固沙剂，以及高吸水树脂[2]。1.1 石油产品类固沙剂

沥青乳液是石油产品类固沙剂的代表，它是当前世界各国应用化学固沙最广泛的材料。沥青是从石油和焦煤油中提炼而成的副产品，结构非常复杂，主要由分子质量大的高分子化合物——胶质和沥青质的混合物质组成。沥青在常温下呈固体或半固体状态，具有较高的凝点和熔点，并具有相当大的粘度。

沥青乳液是沥青在乳化剂作用下通过乳化设备制成的，可分为阳离子型、阴离子型和非离子型等几类。沥青乳液作为土壤改良剂可起到防止水土流失、改善土壤水热状况、增温保墒、减少肥料和农药的流失、提高肥效等作用，有人称之为“液态地膜”；作为固沙材料，沥青乳液可单独用于固沙，也可与植物和机械沙障结合固沙，与植物结合时，对植物无毒害，不影响发芽生长，可以较持久地固定于地表面。

1.2 合成高分子类固沙剂

合成高分子类固沙材料是20世纪60年代以来发展起来的新型化学固沙材料。从本质上看，属于水溶性或油溶性化学胶结物。使用高分子聚合物固定流沙，处理手续和施工简便，可改善劳动条件和缩短工期，其效力较其他化学材料显著和稳定，因而引起了人们的普遍重视。

脲醛树脂是目前价格最为低廉的合成高分子材料，是木材工业用胶黏剂，国外曾将其改性材料作为土壤稳定剂中的分散剂组分。脲醛胶黏剂本身粘度较大、施工困难，因此并不是实用的固沙材料。通常是先制备粘度较低的脲醛预缩合物，然后在施用前与含固化剂的组分掺混在一起施工。1.3 生物质资源类固沙剂

自20世纪60年代起，前苏联就曾研究木质素磺酸盐在沙土稳定中的应用。木质素磺酸盐是造纸工业的副产品，因其分子结构中含有羟基、磺酸基等可与沙土颗粒结合的基团，再加上来源于可再生资源而且价格低廉，在固定沙土中得到一定的应用。

木质素磺酸盐喷洒在沙土表面后，与表层的沙土颗粒结合，通过静电引力、氢键、络合等化学作用，在沙土颗粒之间产生架桥作用，促进沙土颗粒的聚集，从而使得表层沙粒彼此紧密结合，形成具有一定强度的致密的固结层，达到固沙的目的，然而单独使用木质磺酸盐固沙能力有限，而且容易降解，达不到工程固沙材料所需求的耐候性和耐降解性。1.4 高分子吸水树脂

高分子吸水树脂又称为超强吸水剂，是一种含强亲水性基团、并经过适应交联的功能的功能高分子材料，能在短时间内吸收其自身质量几百倍甚至几千倍的水，并具有良好的保水性能。

在土壤中加入高分子吸水树脂，可以大幅度提高土壤保水能力和有效水分含量，并能改善土壤理化状况，促进作物成活率和生长量。当它吸附大量水分后，在作物根际周围形成了一个湿润的保水中心，可在相当长的一段时间内为作物供应较多的水分，促进植物生长。高分子产品在工业中的应用

2.1 高分子在污水处理中的应用

随着工业的发展，环境的污染越来越严重，近年来人们对重金属废水处理的研究十分重视，开发出许多种处理方法来去除废水中的重金属，以使之达到排放标准。天然有机高分子及其改性产品以其来源广、价格低廉、残留毒性小的独特优势在无水处理广泛用作絮凝剂、重金属吸附剂。

天然有机高分子及其改性产品的种类很多，应用于污水处理行业中的主要有3类：改性淀粉类、甲壳素/壳聚糖类、纤维素类[3]。近年来前两类的研究较多，其在污水处理中主要用作絮凝剂和重金属吸附剂。当用其作絮凝剂时，与无机絮凝剂相比，它有用量少、絮凝速度快、产生的污泥易处理、受PH值等外界条件影响小的优点；与合成有机高分子相比，它以毒性小、来源广、易于生物降解的独特优点备受关注。用作重金属吸附剂时，其优势主要体现在成本低廉上。2.2 高分子复合材料在石油天然气工业中的应用

随着石油天然气工业现代化的发展，设备的集群规模和自动化程度越来越高，同时针对设备的安全连续生产的要求也越来越高，任何停工停产都会导致巨大的经济损失，传统的以金属修复方法为主的设备维护工艺技术已经远远不能满足高新设备的维修需求，为此诞生了包括高分子复合材料在内的更多针对设备预防和现场解决的新技术和材料，以满足新设备运行环境的维护需求。

近年来高分子复合材料在机械工程领域取得突破性进展，尤其是在石油工程设备维护领域，除了用于连接、密封、堵漏、绝缘外，还广泛应用于机械设备耐磨损、耐腐蚀、耐冲击修复，也用于修补设备上的各种缺陷，降低了因为设备维护造成的停产损失。

高分子复合材料具有巨大的优势[4]，具体表现在：①优异的附着力；②优异的机械性能；③抗化学腐蚀性能；④材料的安全性高。高分子产品在日常生活中的应用

塑料，纤维和橡胶，被称为三大有机材料，在日常生活中越来越多的产品是由这些材料所组成，特别是塑料产品。我们日常所用到的物品基本都是这些材料所构成，所以就高分子产品在电器、水路运输、陶瓷砖和医学上的应用作详细介绍。

3.1 高分子材料在电器附件产品中的应用

电器附件产品，为确保用电安全，其主要技术体现在材料技术方面，而祈祷用电保护作用的高分子材料技术则是近些年来国内外学者所关注的重点，同时也是电器附件企业技术水平与成本优势的综合体现。

作为电器附件产品起重要作用的用电保护高分子材料在材料设计和加工工艺上则更具挑战。材料加工高效化、工艺复杂化、性能专业化、无卤化、合金化，都是向着更贴切人们的生活、着重提高人们的生活效率、安全和品质方面发展，纵观近年来用电保护高分子材料的发展，无一不体现着以民为本的设计与开发思想[5]。

3.2 高分子材料在水路运输领域的应用

高分子材料在交通领域的应用水平已经成为衡量一个国家在材料领域科技发展水平的重要标志。在交通的基础设施建设方面，树脂基复合材料主要应用在高等级公路护栏、各种交通标识、高速铁路轨道的填充材料、弹性枕木等部件[6]。

复合材料在水路运输领域发挥着举足轻重的作用。世界各国对作为重要能源和资源的石油需求继续保持日益增长的态势，油品海上运输、沿岸加工存储及海洋石油勘探勘探开发发展迅速。与此同时，海上及内河水域溢油事故亦呈现大规模频发趋势，严重威胁饮用水源和海洋生态环境安全。目前，国外发达国家已经研究开发和采用了多种海上及内河水域溢油应急处置技术[7]，主要包括：机械式回收技术、采用化学方法提高水面浮油分解性能以达到最终自行生物降解目标的化学分散技术、溢油吸附回收技术、水下溢油源钻孔回收技术、溢油生态修复技术等。

3.3 高分子材料在陶瓷砖及其相关产品中的应用

陶瓷砖是由黏土和其它无机非金属原料，经成型、烧结等工艺生产的板状或块状陶瓷制品，它具有强度高、耐久性好、耐腐蚀、耐磨、防水、防火、易清洗等优点。近年来，陶瓷砖的应用范围及用量迅速增加，已成为一种重要的建筑装饰材料。

在陶瓷生产过程中，加入陶瓷增强剂，既可改进初制瓷制品的强度，也可改进其润滑性。由于坯料中好的塑料黏土资源越来越少，而单个坯体却越做越大，致使生坯强度差的现象普遍存在。尤其是干压瓷质超薄砖，更需要加入坯体增强[8]剂。刘一军等采用自制聚乙烯醇（PVA）改性淀粉聚合物进行试验，并对比氧化淀粉及羧甲基纤维素钠，对其增强瓷质砖坯料效果进行了研究。结果表明，自制PVA改性淀粉聚合物的增强效果明显。3.4 高分子材料在医学方面的应用

高分子材料在医学方面的应用已经有几千年的历史了，它是发展最早、应用最广、用量最大的一种材料。从最早古代医学者利用天然的动植物来源的高分子材料，如淀粉、多糖、蛋白质、胶原等作为传统药物制剂的粘合剂、赋形剂、助悬剂、乳化剂，到今天合成的众多高分子材料在医疗器械中的涌现，如由膨体聚四氟乙烯制成的人造血管、由硅橡胶合成的医用导管、由聚氯乙烯制成的储血袋、输液器具、导管等都离不开高分子材料。而且随着高分子材料学科和医学的日益发展以及相互渗透，人类有可能逐步实现修补人体缺损、增进健康。另一方面愈来愈多的医疗器械也以高分子材料作为原材料，因此可以说未来的高分子材料将会体现在医学领域的各个方面[9]。高分子产品在其他领域的应用

高分子材料在军事方面也有着广泛的应用。形状记忆高分子或形状记忆聚合物作为一种功能性高分子材料，是高分子材料研究、开发、应用的一个新分支。它是在一定条件下被赋予一定智能高分子材料的形状，当外部条件发生变化时，它可相应地改变形状，并将其固定。如果外部环境刺激因素有温度、PH值、离子、电场、溶剂、反义特定的方式和规律再一次发生变化，它便可逆地应物、光或紫外线、应力、识别和磁场等，对这些刺激恢复至起始状态。

未来战争是高技术条件下的战争。不仅战场环境变得更加恶劣复杂、各种类型的雷达、先进探测器以及精确制导武器的问世，对各类武器和装备构成了严重的威胁。因此，不仅军事装备的质量要求一定可靠，而且，军事装备的再生性和快速制造能力也被提到了新的高度。目前，形状记忆高分子材料在军事方面的成熟应用主要体现在战机的连接、加固，军事通讯设备，战争医疗设备等方面。如在军事战斗机上通常装有各种不同直径的管道，对于一些异径管接头的连接，形状记忆高分子材料可以大显身手。其大致工艺过程如下[10]：先将形状记忆高分子材料加工成所需要的管材，然后对其加热使管材产生径向膨胀，并快速冷却，即可制得热收缩套管。结束语

近年来，高分子材料正向功能化、智能化、精细化方向发展，使其由结构材料向具有光、电、声、磁、生物医学、仿生、催化、水路运输、军事及能量转换等效应的功能材料方向发展，与此同时，在高分子材料的生产加工中也引进了许多先进技术，如等离子体技术，激光技术，辐射技术等。而且结构与性能研究也由宏观进入微观，从定性进入定量，从静态进入动态，正逐步实现在分子设计水平上合成并制备达到所期望功能的新型材料。同时，随着各项科学技术的发展与进步，高分子材料学科、高分子与环境科学等理论实践相得益彰，材料科学和新型材料技术是当今优先发展的重要技术，高分子材料也成为现代工程材料的重要支柱，与信息技术，生物技术一起，推动者社会的进步与发展。参考文献：

[1]高军刚，李源勋.高分子材料[M].北京:化工出版社，2002.[2]王丹，宋湛谦，商士斌，王瑀.高分子材料在化学固沙中的应用[J].生物质化学工程，2006,40（3）：40—43.[3]张立峰.天然有机高分子及其改性产品在污水处理中的应用[J].化工新型材料，2002,30（9）：35—38.[4]杨洪所，刘佳福，宏常军，王志超，胡双.高分子复合材料在石油天然气工业中的应用[J].应用技术，2012，6（3）：61—63.[5]刘亮.高分子材料在电器附件产品中的应用与发展现状[J].日用电器，2014，10（3）：54—56.[6]张攀攀，赵宪花，王学琴，李承荣.高分子材料在水路运输领域的应用现状及前景[J].工程塑料应用，2015,43（6）：133—136.[7]Wenxue Liu，et al.Adv Mater Res 2011,211/212:325——329.[8]刘一军，潘利敏，汪庆刚等.新型高分子增强剂在瓷质砖中的应用[J].佛山陶瓷，2009，（5）：1—3.[9]屈缨红，牛鹏怀.高分子材料在医学方面的应用及其发展前景[J].科技风，2011，（3）:64—64.[10]Meguanint K，Patel A，Bezuidenhout D.Biomacromolecules.2006,7:883—891.

第二篇：大学生工读契约书

雇用人（单位名称）__________（以下简称甲方）

受雇人（本校学生）__________（以下简称乙方）

兹因学生工读，劳资双方同意订定本契约，并本诚信原则，共同遵守约定，契约条款如下：

第一条契约期间

甲方自__________年__________月__________日起雇用乙方，乙方应于当日到职。（不定期契约）

甲方雇用乙方期间自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。（定期契约）

试用期间为__________日，自到职日起算至__________年__________月__________日止，双方权利义务不因试用期间而有不同。

第二条工作项目

一、乙方接受甲方之指挥监督，从事下列各项工作：__________

二、甲方若经乙方同意，得变更工作项目。

第三条工作地点

一、乙方于校内地点提供劳务，担任契约所订工作。

二、甲方基于经营上所必需，如确有调动乙方工作之必要，应经乙方同意，并不得违反本契约内容。

第四条工作时间

一、乙方每周工作时间为：__________

二、甲方因业务需要，得征求乙方同意，增加其工作时间，并给予增加工作时间之工资。

第五条工资及工时

依本校相关规定办理。

第六条请假

工读期间不得无故迟到、早退或旷班，有事无法依约准时当班应事先请假，若因突发事件不能前来，也应立即告知甲方。

第七条职业灾害与安全卫生

甲方应依法针对乙方所从事之工作特性办理工作上所必要之安全卫生及预防灾变教育训练。

第八条权利与义务

甲乙双方雇用（受雇）期间之权利义务关系，悉依本契约约定办理，本契约未规定事项，依本校相关规定办理。

第九条契约修订与存执

一、本契约经双方同意，得随时修订。

二、本契约一式两份，由双方各执一份。

立契约人

甲 方：__________（签章）

单位职称：__________

通讯地址：__________

连络电话：__________

乙 方：__________（签章）

通讯地址：__________

连络电话：__________

身份证号：__________

出生日期：__________年__________月__________日

__________年__________月__________日

第三篇：员工读-工作就是责任-有感

员工读有感

员工读有感

当公司把工作就是责任这本书发到我手中时，我当时就感觉这本书将会带给我很大的启迪和触动。首先是封面图片蕴含的寓意非凡，这和书名遥相呼应：四个人一起托举着“地球”，很吃力的样子。这个情景让我联想到了———桌子，这四个人就像是桌子的四条腿，一起在支撑着桌子，如果哪一条腿掉了，或者坏掉，桌子都会立不稳倒下，所以说桌子的四条腿都必须完好无损，且缺一不可，四个人所以都要再各自位子上一起用力，尽职尽责，否则，“地球”就要掉下来!

读完这本书后，仍然被其中的励志案例和企业家的行动指南所吸引，这些

企业家可以说是“过来人”，他们都经历了艰难的创业，苦心的经营，才有了现在的成功。他们在书中所道出的经验让我觉得：一个人工作时所具备的责任心，不但与工作效率有很大关系，而且对于他本人的品格也有很大影响，工作责任心就是一个人的人格表现，工作就是一个训练，培养责任心的大学校。

书中暗指：检验人的品质有一个标准————就是他工作是所具备的责任心。假使他对工作是被动而非主动，假使他对工作感觉到厌恶，没有热情，不能使工作成为一种喜悦，一种责任，而只觉的是一种苦役，那他这一生一定不会有所成就。所谓人生的意义，实质就是工作的意义。

即使我们为环境所迫，而只能做些乏味的工作，自己也要努力设法从这些乏味的工作中找些乐趣，意义来，要知道凡是应当做，而必须做得工作总不可能是完全无兴趣，无意义的。问题是完全在于我们对待工作的精神状态如何，责任心如何。因此，任何情形之下，不要对自己的工作产生厌恶。工作占了我们人生大部分时间，一定要认真的去处理，不能做一日，算一日，得过且过，这样也就能折射出责任与工作，乃至工作热情基本上是相辅相成的，是压力也是动力，更是推动人生最重要的能量。

怎样提高工作热情?工作责任心必不可少，工作就是责任，有了责任感，工作自然出色!

有责任心的人一定会努力工作;

有责任心的人一定会工作细致，精神热情，听从安排，肯于协作;

有责任心的人做每一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交代;

有责任心的人一定会按时按质按量完成工作任务，解决问题，能主动处理好分内与分外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。

如果我们这样对待工作，上至高层

领导，下至一线员工，人人都对各自工作有这一颗强烈的工作责任心，那就能更好的做好本职工作，从而使企业不断的发展壮大。

人的一生中，唯有在工作上的成就感，才能令人生充实，令生命散发光辉责任的界定！

《工作就是责任》一书让我心中有一种激情在升腾着，这是一本好书，使我受益匪浅，它用浅显易懂的语言把一个个鲜活的事例和精彩的观点展现在我们的面前，让我茅塞顿开。是啊!责任重于泰山，一个没有责任心的人，是会一事无成的。

责任是一种使命，一种做人的态度。小而言之，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任;作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。这是不可推卸的，是每个公民应尽的责任。也是社会发展不可或缺的动力，如果没有了这种责任感，不敢想象社会会变成什么样子?

同样，在单位里，一个没有责任心的职工，不会很好的完成他份内的工作。而一个没有责任心的领导，会将单位领入歧途，甚至是失去生存的余地，从而走向崩溃的边缘!

英吉利海峡矗立着阿尔威船长的雕像。1870年3月17日的那次航海，由于机件故障，导致船舱大量进水，就在人们惊恐万状的时候，阿尔威船长果断而沉着的指挥使所有乘客和船员井然有序的转移到救生艇上，而他——阿尔威船长却与客轮一起沉入了海底，他竟然忘了把自己列入待救的名单，这是何等的壮举啊!在灾难来临时，他不顾个人安危，把责任发挥的淋漓尽致，正是这种责任感，这种敢于承担责任的举止，使他成为被人尊重的领导而名垂千古!

《工作就是责任》一书让我懂得了从我做起的重要性，工作无小事，把细小的事做得很到位，大事自然就做好了。面对现实，唯一能改变的人就是自己，也就是说最可怕的敌人其实正是自己。

“什么叫做不容易?就是把容易的事情反反复复得做到位，就是不容易。”这是张瑞敏说的，这个道理其实再简单不过了，也确确实实是一个真理。一旦你踏上了一个岗位就选择了一份责任、拥有了一份使命。要承担职位赋予你的责任。就必须按时按质完成负责的工作，做到领导在与不在一个样，首先要清楚自己该承担的责任，明白自己该负哪些责任，自己的责任是什么?没有责任心的员工不是合格的员工，勇于承担责任才会被机会垂青。既然我们选择了一份工作，就要以事业之心做好它!

公司开展的“责任铸金牌”主题系列活动，不仅是一种激励员工成长的途径和渠道，同时也是提升企业软实力的载体和手段，是推动公司发展再上新台阶的重要抓手。“责任铸金牌”活动，以“责任”二字始，以“金牌”二字终，没有责任保障，就不可能产生金牌结果，责任是什么?责任就是要对得起自己的岗位职责，对得起组织的充分信任，就是要

以满腔的热忱，积极的态度，务实的作风去完成自己的工作。每一个人，都要深刻认识到自己肩负的责任，勇于承担责任，善于落实责任。我们调度通信中心在这次活动中将工作目标进行层层分解，责任到人，并制定了相应的考核办法，进一步强化了职工的责任意识，激励大家争当金牌员工、争创金牌团队。

经验来自于经历，满怀激情的投入到工作中，积极争取，无论学识、能力与经验的高低，只要以“责任能力”和“责任心”有效地承担起自己的责任岗位，从现在做起，只要坚持下去，一定就会成功!

工作中难免会遇到这样那样的问题，当遇到问题和困难的时候，要主动去寻找方法解决，而不是找借口回避责任。要坚信方法总比问题多!伟大的发明家爱迪生数百次的实验失败都不能磨灭他的信心，当一场大火烧毁了他的全部设备时，他没有被吓到，而是微笑着说：“灾难有灾难的价值。我们的错误被全部

烧毁了，现在终于可以重新开始了!”这种乐观向上的态度，不正是对责任心最好的诠释吗?

老子说过：“大必出于细”也就是说再伟大的事业都是一系列小事构成的，没有小事就没有大事。什么叫不简单，就是把简单的事情日复一日、月复一月得做到位，就是不简单!而我们面临的工作正是简单的、枯燥无味的重复重复再重复，面对这些我们更要踏踏实实的做好每一项工作，从小事做起，小事中看责任，责任中无小事，对一位有责任心的人，小就是大!对待工作要大声说这是我的责任!

我们为工作而负责任，就是主动争取做得更多，承担更多;我们为工作而负责任，就是全力以赴，满腔热情地做事;我们为工作而负责任，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助;我们为工作而负责任，就是自动自发，最完美地履行我们的职责。让责任成为一种习惯，努力工作，忠诚

于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也提高了自己的责任心，增强了自己的荣誉感，同时也会受到他人的尊敬。怎样体现责任感，怎样才叫负责任?就是遇到问题要向前跨一步，遇到困难要向上顶一顶，遇到事情要多做一做，责任就是无处不在，并且我们一定要相信方法总会比问题多。

相信，对每一位有责任心的职工来说，用汗水一定会摘得心中的“金牌”!

认真拜读了《工作就是责任》这本书后，真正地体会到税务系统办公室做为单位的中枢，担负着上情下达、综合协调、信息反馈、督办检查等重要的职责，既要办文又要办事，既要服务领导又要面向基层，既要对内搞好日常行政管理工作，又要对外向纳税人、社会各界宣传税法，没有较高的政治、业务素质和吃苦耐劳的精神，难以做好办公室工作。目前我们国税系统正在开展以强化业务建设为主线，全局提升税收征管水平工作，这就给办公室工作人员提出

了新的更高的要求，如何做好新时期的办公室工作，具体讲就是要努力去除“三病”，强化“三功”，锻造“三风”。

一是要去除“三病”。办公室的同志工作很苦、很累，在日常和重大工作中都经得起考验，堪称精锐之师，但以更高的标准去衡量，仍有一些不足，主要是“懒、散、拖”。“懒”主要表现在脑懒、手懒、腿懒、嘴懒。搞文字工作的不动脑、不用心、不练笔，写材料东挪西凑，改头换面，甘当“文贼”，唯“懒”是图;搞事务工作的腿不勤，嘴不勤，工作缺乏沟通、交流，紧迫感、责任感不强，战斗力不高;“散”主要表现为纪律散、作风散、思想散，没有雷厉风行之举。少数同志无组织，无纪律，对己宽，对人严，疏于本职工作，忙于窗外之事，种着别人地，荒了自己田，做无用功，有事不请假，不报告，不懂规矩，不讲风格，心不安，神不宁，热衷于迎来送往，吃吃喝喝;“拖”主要表现为个别同志干工作拖拖拉拉，挑肥拣瘦，雷声大、雨点小，不是比工作，比奉献，而是比待遇、比实惠，绕着困难走，迎着荣誉上，小事拖大，易事拖难，不讲效率，不讲方法。“三病”的存在贻误工作，影响机关形象，必须坚决摈弃。

二是要强练“三功”。办公室是单位的”神经中枢”，办公室每个人的工作质量、主动意识和个人作为都会对全局工作产生巨大影响。为此办公室人员要强练“三功”：一是“说功”。语言是心灵的窗口，作为一名税务工作人员，尤其办公室工作人员，“说”显得尤为重要。“能说会道”是基本素质之一，同时也是一项必须经过长期训练才能获得的本领，“勤能补拙”，要掌握这项本领就必须多说、多练、才能准确传达领导意图和命令，如实反馈基层意见和建议，不说“剩话”、“废话”甚至“错话”、“假话”，讲的话让别人想听、爱听，听得入迷，体现出应有的水平和品味;二是”写功”。不能说不行，能说不能写也不行。文字工作是一项基本功，是机关干部必备的素质，搞文字

工作就像建房子，打腹稿就是画图纸，搭框架就是建主体，润色加工就是搞装修，没有较高的技能就盖不出好房子，没有一定的文字功底就写不出好文章。在实际工作中，我们税务系统办公室人员只有日常多积累素材，从一篇信息、一个“豆腐块”写起，敢写、勤写、善写，才能达到“以文兴税”的良好效果;三是“做功”。“说话只是树叶，行动才是果实”。一切离了实践将无从谈起，要把好事办好，实事办实就必须用真劲，下真功，扑下身子，埋头苦干，把工作往深里做，实里做，三天打鱼，两天晒，没有持之以恒的精神将一事无成。近年来，市局始终把提高机关工作效能作为重要工作长抓不懈，办公室人员只有做“实功”，练“强功”，才能立“大功”，从而把各项税收工作落到实处。

三是要锻造“三风”。从全市国税工作形势看，今年的税收难度非常艰巨，作为重要部门的办公室要充分发挥职能作用，紧紧围绕国税中心工作，进一步

提升参谋服务，信息宣传，行政管理和其它工作水平。若想进一步适应新形势，使办公室工作更加主动，干出特色，不断创新，办公室人员要锻造“三风”。一是学习之风。要多读书，多看报纸，善于捕捉各种信息，才能思路更宽，视野更广。学习也是工作，加强政治、业务学习是做好办公室工作之要，科学技术日新月异，知识经济日益显现，学习成为每一个人生存和发展的先决条件，不学习就无法工作，不学习就会被时代淘汰，要把学习作为人生不懈的追求和高尚的思想境界，以手不释卷的精神搞好学习，达到提高能力、增强素质的目的;二是研究之风。没有争论，没有撞击，就没有灵感，火花，“谋之贵众，虑之贵详”开拓每个人的思路，挖掘每个人的潜力，进行深入研究是精神生产必不可缺少的关键环节，研究不仅可以引发写作的欲望，而且可为创新打下坚定基础。在机关内部应进一步形成研究、探讨问题的风气，进而形成一种制度;三是调查

之风。毛泽东同志讲没有调查就没有发言权。办公室人员作为全局工作参谋，首先要参与，参与就要调查，不调查不了解意图，不掌握情况，要想把讲话、文章、信息等文搞写深、写活、写出特色，就要摒弃官老爷的衙门作风，深入到基层征收单位，植根于纳税人之中去调研，去掌握第一手材料，努力把握税收工作的时代性、研究规律性，赋予创新性，这样写出来的东西才能具有一定的水平，才能成为精品，才能与当前的税收工作合心、合拍、合力，以真正发挥办公室的最大最优效能。

第四篇：推荐员工读的11本书

2004-2014，王健林推荐员工读的11本书

导读

这是几个月前，万达君发送的一篇文章。假期前，小伙伴们后台要求重发这条的呼声越来越高，难道大家假期都爱学习了？吼吼，满足你们。

每年万达年会，王健林都要推荐万达员工读一本书，这已经成了一个传统，而这已经坚持了11年。每一本书都“直击”企业发展每个阶段的痛点和难点，都是解决真问题的锦囊。这11本书浓缩的不仅仅是万达人思想文化提升的轨迹，更刻录了万达的企业文化所走过的路。1、2004年

推荐：《情商》

推荐语：

我总讲“销售为首，现金为王”，忽略了思想教育。所以员工在思想认识方面出现一些问题。一部分人比待遇，讲条件，互相攀比。尤其是年终评比中，这种情况暴露出来。只比人短处，不思己不足。这些现象出现，使我想起曾看过的一本书——哈佛大学著名心理学家丹尼尔·戈尔曼先生写的《情商》。

在世界上首次提出了EQ概念。他把情商分为自知、移情、自律、自强、社交能力五大能力。他认为，首要是自知，即个人评价与社会评价完全一致，其实就是中国古人所讲的“人贵有自知之明”。戈尔曼先生认为不是智商而是情商才是人成功的核心因素。很多人在学校读书期间成绩一般，但步入社会后却成为领袖人物，就是因为情商高。在这里，我向大家郑重推荐这本书，尤其总助以上级别的人，更应读这本书，了解人为什么能成功？

我为什么推荐大家读《情商》？尤其是高管要读透《情商》，锻炼自己的综合能力。2、2005年

推荐：《论语》

推荐语：

今年我推荐大家读《论语》。《论语》是两千五百年前，孔夫子和三大弟子、七十二弟子日常对话的记录。宋太宗向宋朝开国名相赵普问治国方略。赵普讲了一句名言：“昔以半部辅太祖定天下，今以半部辅陛下致太平”。什么意思：过去我用半部《论语》辅助你的兄弟宋太祖打天下，今天我继续以半部《论语》帮助陛下你治理天下。所以后来讲“半部论语治天下”。

《论语》是中国儒学核心的思想，是集中国传统文化大成的东西，博大精深，我希望我们的员工尤其是部门经理、总助以上的员工一定要学。3、2006年

推荐：《情商决定命运》

推荐语：

我去新华书店看了一下，选了一本叫《情商决定命运》。其实三、四年前我就推荐读过《情商》，大家反映，一是书买不到，二是看起来比较费劲难懂，这本书是中国人编译的，语言比较简单，比较容易懂。人力资源部可以根据这种书的内容，选一选有没有更好的书。在现代生活当中，越来越证明智商在人的成功中占得份量越来越低，主要是情商决定成功。

我把这本书总结为三个观点：首先人要有自知之明。孔子讲过“人苦于不自知”。古希腊著名的哲学家亚里士多德曾经说：“了解自己不仅是最困难的事情，而且是最残酷的事情”。可见自知之明是多么之难。我推荐大家读这本书，哪怕你在自知之明的问题上有一点点进步，就达到读书的目的了。第二要学会与人相处。第三能控制自己的情绪。其实这三条都做到了也很厉害，我还做不到第三条。希望全体员工像往年一样，每个人都写一篇读书笔记，然后再组织一次演讲，把大家演讲的东西集成册。4、2007年

推荐：《执行一定有方法》

推荐语：

推荐读《执行一定有方法》这本书。我选了几本书，粗略翻了翻，觉得这本书比较好，会后人力资源部会买书发给大家。为什么推荐这本书？万达集团的战略目标其实已经确定，不用研究什么新的战略，也不用研究什么新的方法，第三代城市综合体有了，资金集团想尽办法也找到了，人才也把他请来，现在就是要落实执行力。5、2008年

推荐：《愿景》

推荐语：按照惯例，今年推荐大家读一本书。读美国人加里·胡佛写的。本来想推荐《感恩心》，最终还是选择了这本书，因为这本书结合万达发展目标更好一些。

愿景是什么？就是公司奋斗的目标。我讲几句话，第一句：伟大的企业是有DNA的，伟大的企业是有基因的。第二句：伟大的企业产生于诞生之时，不是产生在长大之后。不是企业到了一百亿美元、一千亿美元才是伟大的企业，伟大的企业一定是在成立之初就有远大的目标，就有追求，才可能成为伟大的企业。经过万达全体员工的努力，也许三五年之内，我们已经是伟大的企业了，而且是世界级的企业，所以我推荐大家读这本书。6、2009年

推荐：《冬天的作为》

推荐语：2009年上半年将是中国建国60年以来经济最困难的半年，销售下滑、失业增加、**增加，各种数据每次报出来都会很沉重。但是我相信到了第三季度会逐渐转暖，市场会向好的方向转化。7、2010年

推荐：《追求卓越》

推荐语：实现三年目标，就意味着万达集团已经成为世界级企业。到那时，万达商业地产排名全球前四，酒店规模在全世界企业中少有，电影院线也排在全球第八，百货是中国一流，企业总体成为世界级企业。所以，万达现在的口号是到2012年成为世界级企业；2012年以后，万达的目标就变成奋斗成为世界一流的企业。希望万达全体同仁都要为实现这个目标共同努力，到2012年，让万达当之无愧地成为世界级企业。基于这样伟大的目标，今年向大家推荐《追求卓越》一书，鼓励大家不仅以追求优秀为目标，更要以追求卓越为目标。8、2011年 推荐：《责任胜于能力》

推荐语：今年推荐读的书是《责任胜于能力》，万达正在向世界级企业迈进，每个人都要好好想一想自身的责任，读一读这本书会有启迪。9、2012年

推荐语：万达有一句格言：让一切工作成为精品。万达对员工的要求确实高，但既然在万达工作就必须适应，就必须高标准开展工作。每年万达都要推荐读一本书。今年推荐读《把工作做到极致》。10、2013年

推荐：《史上最简单的问题解决手册》

推荐语：按照年会惯例，今年我推荐大家读一本书，《史上最简单的问题解决手册》，介绍了解决问题的一些简单方法，是一本很实用的工具书。11、2014年

推荐语：现在中国有一些人有崇洋媚外思想，照搬照抄国外的东西。我强调万达搞文化产业，必须突出中国文化元素。我们有这个志气，也正朝这方面努力。今年推荐读《礼记》。

第五篇：员工读《干法》有感

《干法》这本书是稻盛和夫先生在78岁的高龄出任日航公司后所写的，可以说这本书是他一生工作的总结思考，也是他的思想哲学。下面是小编准备的员工读《干法》有感，希望你喜欢！员工读《干法》有感

读完《干法》后，我受益良多。不得不惊叹不佩服日本人的百折不挠，精益求精的品质。稻盛先生的这本《干法》朴实厚重，虽无过多语言，却能一针见血点到自己内心的深处。这是一本非常好的书，一本让我人生醒悟的书，一本让我人生奋斗的书。

从学校毕业出来到单位工作，在日复一日的重复过程中，渐渐的迷失了自己，不知道工作的目标是什么，人生的意义在哪里。一直把做好工作看成是对生活负责的一种态度，只是尽自己的努力做好份内工作。读了稻盛先生的《干法》，忽然明白了自己的目标和意义：工作的目的是为了不断提升自己的心志。工作不但能起到锻炼心志、提升人性的作用，长期不懈的工作还可以磨砺心志。工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力、决断力、适应力、协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。将自己的一生奉献给工作舞台，埋头苦干，孜孜不倦，这样的人最有魅力。

稻盛先生说，要想度过一个充实的人生，只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作；另一种是让自己喜欢上工作。能够碰上自己喜欢的工作，这种机率恐怕不足千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作。喜欢自己的工作，就能忍受任何艰苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。卡耐基曾经说过：“除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。”在我们周围，听到的多是报怨和无奈，谈得最少的是工作的开心和乐趣。其实不管自己处在何种境遇，都要抱着积极的心态朝前看，任何时候都要拼命工作，持续努力，这才是最重要的。与此同时，对每天做过的事情，老老实实地进行反省，就可以避免工作上的失败，并能够不断地完善自我。无论遇到什么事情都要懂得感恩，既然选择了这份工作这个岗位，就必须认认真真地接受它的全部，包括它好的和不好的，持有随时感恩的心态非常重要。

我们在对待工作的时候，总是说尽力而为；遇到困难的时候，总是说尽力而为。我们用这种说法来原谅自己，替自己不能更努力进行辩解。做任何事情不能本着尽力而为，竭尽全力才应是我们工作所要达到的境界。古语云：世上无难事，只怕有心人。我们要在工作上树立必胜的信心，在战略上藐视困难，在战术上重视困难，付出自己百分之百的努力，成功的机会才不会错过。遇到困难，正视困难，克服困难，解决困难，到完成工作任务的过程，其实就是一个自我的心理斗争过程，就像稻盛先生所说：“当你竭尽全力时神灵将会现身。”只有付出“不亚于任何人的努力”才是人生和事业成功的最强动力。专心致志于一行一业，不腻烦、不焦躁，埋头苦干，不屈服于任何困难，坚持不懈；只要你坚持这样做，就能造就优秀的人格，就能让你的人生开出美丽的鲜花，结出丰硕的果实。

我们要珍惜今天所拥有的工作权利，珍惜自己来之不易的工作岗位，在工作中不找任何借口，积极主动，敢于挑战自我，坚持不懈地努力，挖掘自身工作的潜在职责，主动承担责任。做自然型人才，高调自己的目标，低调自己的姿态。悄悄地把愿望装进潜意识，用不亚于任何人的努力创造非凡。开创一种与原来截然不同的新生活。

稻盛先生是在用心活、用心干、用心经营、用心诠释人生，无论是普通人还是企业家都能从中受益良多。我在想俞敏洪为什么会这样赞誉稻盛先生，用心干活、用心经营、用心诠释人生应该怎么来做？

稻盛先生在序中并没有明确讲述他的劳动观是什么，但他却把劳动观和价值观联系在一起进行审视，他说：如何在整个社会中确立正确的劳动观、价值观，将是一个不可等闲视之的巨大课题。这让我进入了思考：我们劳动是为了什么？难道仅仅只是为社会创造物质财富，难道仅仅只是为了改善自已和家人的生活条件？难道劳动不能给我们带来精神层面上的财富？从小我们就知道“劳动最光荣”，它带给我们的是精神上的荣誉，我们需要从思想上深度认识劳动、工作的意义，如何认识工作，又如何对待工作，如何树立起正确的劳动观和价值观。

《干法》没有讲述具体的工作方法和思路，而是从思想认识和思维方式上对我们的大脑和心灵进行洗涤和提高，告诉我们什么是工作，工作为什么，怎么来工作。我理解为这是从心灵上去进行修炼，即修心。

稻盛说：工作的目的是为了磨炼自己的志气。工作是对人灵魂的一种磨炼，因为在工作中会有很多困难、弯路需要去探索和摸索，还有挫折和失败等着你，大部分工作都是苦、累的，需要有坚忍不拔、吃苦耐劳的精神。因为人的畏难、惰性，有时会感到工作力不从心，怕难；有时会觉得某项工作日复一日，没有尽头，厌烦；有时觉得自已承受和克服不了种种劳苦，便不停地变换工作。我认为这些行为其实都是对人志气的摧残和毁灭，人的灵魂也就漂渺不定。

经不起苦难磨励的人是难有作为的。这些在我们身边有很多这样的人，或许受现代泡沫经济的影响，频繁换工作，不劳而获，总想走捷径投机赚大钱，工作不认真、不积极，经不起困难，说到底也是心智不成熟，没有责任心的一种表现。所以，我觉得只有通过在工作中不断的孜孜不倦地工作，辛勤的工作，不断磨炼和提升自己的灵魂，才能铸就自已美好的心灵，为他人着想、为社会着想，把想法付诸于行动，从而创造机会，改变自已的命运，这是一种思想认识上的提高。

稻盛说：工作造就自已崇高的人格。劳动的意义不仅在于追求业绩和经济价值，更在于完善人的内心。他要求自已要幸福快乐的工作，全身心投入到当前自已该做的事情中去，聚精会神，精以求精。在细致的工作中耕耘自已的心田，造就自已深沉厚重、独立优秀的人格魅力。劳动是快乐的，虽然有时很辛苦，很劳累，但是当完成某项工作，欣赏自已的劳动成果时就会有一种成就感，心里会感到有一种说不出的自豪和充实。

尤其是和别人分享这些劳动成果时心里是很快乐的，很幸福的。在实际的工作中，我们也可以深深地体会到：认真而有快乐地工作，不仅仅是自已有着积极乐观的心态，同时这些快乐可以传染给别人，这是一种积极向上的情感导向。面带微笑，快乐工作的时候，人是最美的，这就是人格魅力。

“干一行爱一行。”立足和热爱本职工作，脚踏实地工作，可以减少负面情绪对工作的不利影响，是以积极态度对待工作的“劳动观”。以这种心态对待工作，我们的心志可以得到磨炼，人格可以得到提升。更重要的是我们可以更好地在工作中修身。

迷恋工作，热爱工作，坚忍不拔、精益求精的努力工作时，可以积累起雄厚的知识、经验和精湛的专业技能，足以启动自已大脑中智慧的开关，开启心智，迸发出一些创造性的思维方法。稻盛研发高频绝缘陶瓷时，起初对陶瓷基础知识是一无所知，但他以热爱工作、迷恋工作的态度认真专研，查阅文献，以“抱着产品睡”的吃苦精神，反反复复试验，不怕助手鄙夷和嘲笑，最后终于积薄成厚，研发出一种绝缘材料。

他的这种敬业和专注的工作素养，正是我要学习的地方，工作中聚精会神，专注于一件事情，一个问题，穷究根源，知其所以然，搞清来龙去脉，学会从深度和广度两方面去分析问题和解决问题，也只有在工作实践中积累知识、经验和技能，再把这些学到的知识、经验、技能进行分类，加以整合，重新运用到新工作中去，这才是修身的最高境界。

《干法》这本书是稻盛和夫先生在78岁的高龄出任日航公司后所写的，可以说这本书是他一生工作的总结思考，也是他的思想哲学，所以这位老人难免要告诫我们年轻人一些哲理。

其实刚开篇的时候，对于磨炼灵魂，提升心志这些观点觉得空洞宽泛，心有抵触，尤其是像我们这些工作不久的年轻人，能抓住我们注意力的，让我们驻足的东西往往是像抖音里的一些幽默视频段子，更别说能让我们安静地去参想这些正经朴实平凡的文字了。但是，接着读下去之后，慢慢信服了他的观点，并从中获得一些反思与领悟，对稻盛先生思维缜密的言语也心生钦佩。

我把这本书分为了两大部分：为什么要工作，意义在哪？如何投入并出色地工作？这些问题在书中稻盛先生都有给出他的看法。我们认同不认同这不重要，重要的是可以引起我们认真思考，毕竟未来的几十年我们都得徘徊在工作与生活的矛盾中，如果这几个问题我们都没想清楚的话，那么我们的生活也不会自由潇洒。

书中开头讲到人为什么工作？稻盛和夫认为通过工作不仅能获取报酬，更加能够造就人格，的确如此，在没参加工作的时候，我大部分时间放在了学习和健身上，接触社会不多。参加工作之后，跟同事上级打交道，逐渐培养了做事情的能力，考虑问题也更加成熟，这些并非能够靠报酬能得来的。在这个浮躁的社会里，我们刚毕业的年轻人对工作的意义或多或少存在困惑，甚至好多人是被动地去工作。当然，如果客观条件允许，能做自己喜欢的事情那就很好。

但如果条件不允许，可从事的行业还是有不错前景的话，闷头“苦干”也是一个不错的选择。我每天都会去看的一个公众号“中国人的一天”，里面记录了很多微小个人的故事，当以天为单位努力工作生活的时候，他们也许从未想过，自己所经历的，也是一段平凡而真挚的故事。就算是做一辈子邮差，当一辈子山区教师，只要坚持用心去做，那这就是匠心，这就是意义所在。而在现今社会依旧能沉下心来去读一本书，种一亩田地，那你跟稻盛和夫也没有什么区别。

此外，如何投入工作，书中讲的也很好，从改变心态到迷恋工作、感动给人注入新的动力、抱着产品睡以及倾听产品的哭泣声、成为“自燃型”的人、勇于在“旋涡中心”工作等等，讲的很有道理，“感动”对于大部分年轻人来说往往都在感情上，而工作上、事业上很少用感动这个词，但是稻盛和夫就说到了将感动注入，就像奥运健儿夺冠的时候，手捧奖杯满含泪水，这样的场面确实让人震撼。能够做到如此，只可能是因为他们心中无比强烈的内部动机，他们这么做都是内心的真实需要，因为他们确信自己处在一条践行自己价值观的正确道路上，那么苦不是苦，不过是让自己走得更快一点而已，所谓“苦”，只会发生在自己不情愿的事情上。

对于如何出色地工作，书中谈到了付出、持续、完美以及创新，我觉得不仅可以用到工作上，还可以用到感情上，比如说，男生追女生要讲究真心的付出，而且这种付出是可持续的，并且尽可能在细节方面做到完美，此外在浪漫氛围上尽可能追求创新。当然，放到工作上，更是如此，大学里面我有个朋友英语四级到毕业都没过，我问他什么情况，他说自己付出了，四级单词背过一次，但据我所知，那些些英语好的同学，单词都背过七八次了。

有些人觉得自己付出了并且。可是并没有持续，也就不能取得好结果。创新，无论在任何领域来说都非常重要，就比如然我去撰写一些分析报告、方案、措施等，基本不会去套用现成的一些模板，同样的工作要想与众不同，不但要体现在内容上，而且要体现在形式上，如果大创新做不到，小创新也尽可能采取，例如别人用文字，你用数据，别人用数据，你用图表，只要多比别人考虑一步，自然而然能够做到更进一步。

在书的最后，稻盛和夫提出了一个公式：人生工作的结果=思维方式×热情×能力，这个公式很有意思，热情和能力都是0到100分，而思维方式则是—100到100分，思维方式确实能决定结果的走向，比如之前报道过一则新闻：武汉某大学教授在实验室制造毒品最终被捕，这就属于典型的负思维，哪怕再热情、能力再强也是负的。

就像书中结尾所说：承担未来重任的年轻读者们，衷心祝愿你们通过持有正确的思维方式，通过努力工作，走上人生幸福的光明大道。确实，要度过幸福的人生，把工作、事业做到最好，就必须具备正确的、正面的思维方式，所以啊，坚持正能量，人生不畏惧！