农村信用社创先争优发言

第一篇：农村信用社创先争优发言

开展创先争优、再铸农信辉煌

创先争优活动开展以来，许昌县农村信用社迅速成立了创先争优活动领导小组，制定了创先争优活动实施方案，召开了动员大会，围绕“推动科学发展、构建和谐农信、加大支农力度、加强基层组织”的总体目标，以新理念指导创先争优。今年以来，根据《许昌县窗口单位和服务行业创先争优活动实施方案》（许县创先办„2011‟12号）工作部署，继续将创先争优活动作为党建工作的头等大事抓实抓好，主要做好了以下几个方面的工作。

一、提升服务质量，打造精品网点

一是强化训练。我联社邀请上海起航教育信息咨询有限公司讲师，分4批对一线员工进行了礼仪服务的系统培训，并利用晚上时间，在市区信用社进行了柜台模拟训练，从理论和实践两方面提高员工的服务意识和服务水平。

二是巡查督导。联社组织人员，陪同讲师对辖区所有营业网点进行了巡查，一是检查各网点服务质量提升及项目贯彻落实情况，查找不足，强化整改。二是请讲师对各营业网点的规划进行指导，增设了客户休息区、一米线等设施，对营业室内的物品摆放进行重新规划。

三是精品设计。邀请起航教育公司对我联社营业部、市区信用社、梨园分社和东区新建营业用房进行全新设计。目前，梨园分社改造方案已设计好图纸，其他改造方案的图纸起航教育公司正在设计中。我联社计划在设计方案确定后，对以上几个营业网点进行全面升级改造，打造农信社精品网点。

二、开展演讲比赛、激发员工活力

为激发信用联社全体员工创先争优的活力，我们举办了“爱岗敬业创先争优为农信添彩”演讲比赛，向伟大的中国共产党建党90周年献礼。联社领导高度重视此次比赛，要求联社相关部门对比赛进行了严密策划、精心准备。广大员工踊跃报名，来自全辖区的42名员工参加了本次比赛，其中，2010年新招录的38名大学生员工全部报名参加。在比赛中，选手们饱含对农信社工作的热爱之情，表达了创先争优，再创辉煌的坚定信心。

三、携手新闻媒体，报道农信辉煌

为全面展示许昌县农信联社在创先争优活动中取得的成绩，进一步提升农信社的社会知名度，我们携手许昌日报社，开展了“县域经济发展看农信”大型报道活动。7月21日，《许昌日报》财经版刊发了专题报道：《为有源头活水来——许昌县农信联社支持地方经济发展纪实》，从支持许昌新区建设、扶持三农和中小企业发展三个角度，详细报道了许昌县农信联社在支持地方经济发展方面取得的成绩，充分说明了许昌县农信联社是新区建设的服务者、是扶持三农的主力军、是中小企业发展的助推器。

四、大力选树典型，倡导表率作用

在创先争优活动中，县信用联社涌现出了一批先进共产党员和优秀党务工作者。桂村乡信用社主任罗岩峰同志在信合事业岗位上兢兢业业、扎根基层、默默奉献，带领全社员工励精图治、求真务实，促使各项业务稳步健康发展。他牢固树立“存款立社”的经营思想，积极倡导“在竞争中求生存、在竞争中求发展”的经营理念，不断提高服务质量，积极组织资金，壮大信用社实力。通过定期召开全体员工会议，分解存款任务，增强每位员工的紧迫感，他以身作则，充分发挥表率作用，超额完成揽储任务，自其担任桂村信用社主任以来，累计揽储3309万元。为鼓励先进、鞭策后进，我们树立典型，将他的先进事迹编发简报，印发全辖区，从而激励全体农信员工将创先争优激情与本职工作相结合，在创先争优中创佳绩、立新功。

五、紧扣中心任务、工作成效明显

在创先争优活动中，我社紧密结合实际，围绕中心任务开展工作，取得了明显成绩。一是员工的服务意识得到大幅度提升，柜台服务质量明显提高，受到了客户的赞扬。二是办公环境大为改善，营业室内物品摆放井然有序，卫生时刻保持清洁。三是便民设施部署到位，初步具备了提供全方位金融服务的能力。四是员工精神面貌得到极大提高，通过统一言行、统一装饰和普及文明服务用语，一线员工焕发出了新的活力。同时，通过开展创先争优，我社在加快业务发展的同时，积极采取有效措施消化了大量不良贷款，完成了股金整合工作，各项收入持续增加，盈余水平持续提高，各项改革指标持续优化。截至6月底，不良贷款占比下降至2.08%，资本充足率达到12.96%，贷款损失准备充足率283.61%，拨备覆盖率 230.79%，股本金2.5亿元，投资股比例达到100%，全部达到组建农商行的标准，并于7月4日通过许昌市农信办正式向省联社申请组建农村商业银行。

第二篇：创先争优表态发言（模版）

创先争优 活力之源

***党支部（2012年10月）

自2010年创先争优活动开展以来，我局坚持“两手抓，两不误，两促进”，开展了以“在基层组织建设中创先进，在**业务工作中争优秀”为主题的系列活动，使机关党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强；党员干部的能力、素质进一步提升，取得了良好的效果。2012年我局党支部被自治区党委命名为创先争优先进基层党组织，2010年以来有2人获得自治区“**标兵”称号。在创先争优活动中，我们主要从以下三方面入手全面推进：

一、加强组织保障，确保创先争优活动有序推进。成立创先争优活动领导小组，加强组织领导；加大经费支持，强化舆论宣传，营造浓厚氛围；制定工作方案，确定主题活动，明确活动目标；落实人员、落实责任、落实措施，使活动制度化、规范化。

二、建立健全机制，确保创先争优活动深入推进。制定了考核奖惩办法，完善了《党员目标管理责任制》、《岗位责任制考核管理办法》等工作制度，切实做好党务公开，认真开展“两管三评一推优”，不断激发干部干事创业的活力。建立活动联系点，落实“党内互助工程”和党员服务承诺制，全体党员干部与包扶村的15名贫困党员结对帮扶，为农村党员办实事6件，解决生产生活困难。

三、做好结合文章，确保创先争优活动取得实效。围绕一个“学”字，着力打造学习型机关。开展“学习日、学习周、学习月”活动，制定奖励办法以奖带补，开展“普通党员讲党课”等活动，形成比学赶超的良好局面。围绕一个“实”字，着力打造发展型机关。紧紧围绕全县中心工作，坚持绩效**理念，进一步加大了对重点领域、重点资金、重大违法违规问题和经济案件的查处力度，较好地发挥了保障经济健康运行“免疫系统”功能。2010年以来，计划完成**项目92个，实际完成**项目100个。**查出违规资金16247.35万元，管理不规范资金80200.86万元，应归还原渠道资金222.19万元，应上缴财政资金2840.56万元，**核减工程投资6540.73万元。围绕一个“礼”字，着力打造文明型机关。坚持“深化主题、丰富内涵、提升水平”的基本原则，围绕国家级文明单位标准的各项要求，从制度、活动、落实等方面全力推进，成功创建成为“全国文明单位”，成为全区**系统首个“国字号”文明单位。围绕一个“文”字，着力打造文化型机关。认真开展**文化建设活动。积极组织**人员参加自治区**厅和吴忠市***开展的文化征文、书法绘画和演讲比赛等文化建设系列活动，充分展示了**队伍风采。

创先争优活动形式上已告一段落，但其实质将得到不断延续和发展。今后，我们将继续不断创新活动载体，不断建立健全机制，进一步丰富活动内容，进一步激发党员干部干事创业的积极性，不断推进党建工作向纵深发展。

第三篇：单位创先争优发言材料

以“三个三”为抓手

在创先争优中树立国家调查新形象 国家统计局黄冈调查队

2012年是中组部确定的“基层组织建设年”和深化“创先争优”年，也是湖北调查总队确定的“队伍建设年”，建设一支和谐、规范、有为的调查队伍，是统计改革所需，调查发展所要，基层干部所向。黄冈队党组在市委的正确领导下，结合黄冈实际，坚持高举“三大旗帜”，以“两个意识”、“三个提高”和“六大理念”为指引，以“三个三”为抓手，深入推进创优争先活动，取得了显著成效。各项业务工作稳居全省前列，队伍建设、信息化建设、环境建设、绩效管理等工作，荣获全省“工作创新奖”，人事教育工作和信息化建设的经验，在国家局会议上进行了交流，并有多人次受总队和市委市政府表彰。我们的主要做法是：

一、育三支队伍，夯实创先争优的组织基础

千秋大业，队伍建设是根本。十八大报告也指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”作为中央垂直管理的国家调查队，重点是要培育好三支队伍，努力实现事业弯道超越、能力高位跨越、改革深度穿越的目标。

1、领导队伍

建设一支决策科学民主、勇于担当，有领导和管理能力的领导队伍，实现领导有力，是队伍建设的核心。领导队伍建设，我们把着力点放在提升干部的事业心上。（1）抓理念深化。“和谐大局，立内营外，欣赏宽容，务实细致，制度管理，风清气正”的“六大理念”，是湖北调查总队党组面对新形势、新任务，为加强思想政治建设，落实国家统计局“两个意识”“三个提高”的具体要求，我们始终把领导干部的思想建设放在首位，强化理念教育，加强作风建设，提升领导能力，促进事业发展。结合黄冈实际，一是将“六大理念”黄冈化、具体化，提出高举“三大旗帜”，即高举创新的旗帜、规范的旗帜、发展的旗帜，要求全体干部树立“八种意识”，即法律意识、竞争意识、服从意识、服务意识、宣传意识、责任意识、保密意识、档案意识；倡导“八办作风”，即定了的事马上办、领导安排的事立即办、分内的事主动办、分外的事协助办、有困难的创新思维办、没有条件的创造条件办、一办到底、高标准办成，丰富“六大理念”的内涵；二是提炼黄冈调查队的服务宗旨：“为国调查，为民服务。”把这一宗旨作为检验我们的工作，衡量得失成败的根本标准。（2）抓制度创新。制度建设是建设高素质干部队伍的关键。按照“系统完备、科学规范、运行有效”的要求，根据市委制度延伸的统一安排，结合调查工作实际，我们探索建立了一套行之有效的制度体系，包括《党组议事规则》、《会议制度》、《谈话谈心制度》、《党组中心学习制度》、《绩效考核制度》、《督办制度》、《党风廉政建设制度》、《重大事项报告制度》等26项制度，用制度规范领导干部的行为，加强系统的综合管理。（3）抓党风廉政建设责任制的落实。我们始终把党风廉政建设作为领导队伍建设的重中之重，分解责任目标，加强检查监督，形成倒逼机制，争创党风廉政建设先进单位；同时加强廉政文化建设，大力开展建设廉政文化墙、举办廉政诗文朗诵及征文赛、上廉政党课、接受“访贫问苦、革命传统、法纪”“三项教育”、评选“家庭廉政好帮手”等活动，丰富了干部的精神生活，密切了与基层的联系，形成了团结、奋发、有为、清廉的机关文化。

2、干部队伍

干部队伍是队伍建设的主体。建设一支纪律严明、执行有力的干部队伍，实现执行有力，是队伍建设的重点。干部队伍建设，我们把着力点放在激发干部的进取心上。（1）抓学习，提高素质。建立“三大平台”，强化干部学习活动，提高综合素质，提升调查能力。一是建立党组中心组学习的平台。进一步完善党组中心组学习制度。增加学习频率，细化学习标准，实行“五有”，即有学习方案、有学习记录、有学习成果、有学习资料、有学习考评总结；拓宽学员范围，集中学习实现两个延伸，即向县队班子成员延伸，向距离较近的黄州队全体干部职工延伸；丰富学习内容，实现三个拓展，即从以前的以业务学习为主向非业务学习拓展，从以前的以经济类学习为主向非经济类学习拓展，从以前的工作学习为主向工作相关的学习拓展；强化学习督导，实行半年一次的学习检查，对检查内容进行了细化，不但要有学习笔记、学习心得，特别注重学习成果在工作中的应用，并将党组中心组学习情况纳入年终目标考核。党组中心组学习经验在国家局内网进行了推广介绍。二是建立了网络在线学习交流平台。积极推进“四大工程”向系统业务延伸，作为全国的试点，开发并全面推行了新版OA智能办公系统，实现了内网的改版升级。建立了视频在线学习系统、学习文摘交流系统、求实论坛交流系统三大网络在线学习交流平台。通过网络在线学习交流平台的建立，有力地推进了干部利用业余时间开展自学、互学，浓厚了学习氛围，优化了学习风气，增强了学习效果。三是积极利用地方党委学习的平台。我们积极争取市委组织部的支持，将调查系统干部培训纳入各级党校培训计划，争取每月一次的《黄冈讲坛》和市委中心学习听课名额，选派干部参加学习；为解决年轻干部职称问题，提高专业能力，我们集体组织参加全国统计师及经济师等考试，全系统共有32人获得了高级职称，46人获得了中级职称。通过创造各种学习机会，开拓干部眼界，增长干部才干，推进年轻干部成长成才。（2）抓考核，提高效率。积极探索绩效考核办法，大力推进制度化、规范化、精细化管理。一是完善规章，建立绩效考核制度体系。建立包括《绩效考核办法》、《岗位目标责任制》、《综合考核制度》、《对外宣传制度》为主要内容的一整套比较完善的绩效考核制度体系。二是精准量化，制定绩效考核的标准体系。根据业务特点，按照“能量化的尽量量化，不能量化尽量细化，不能细化尽量流程化”的原则，建立科学的考核标准体系，推进考核工作科学化、规范化。三是明确目标，形成绩效考核的责任体系。主要领导对全队负责、分管领导对分管工作负责、科长对科室负责、科员对岗位负责的责任要求，大力推行岗位责任目标精细化管理，将岗位责任明确到人、工作安排明确到项、奋斗目标明确到在全省的位次，增强干部责任心，提高工作效率。四是严格结账，建立绩效考核的奖惩体系。严格按照绩效考核办法进行结账，实行三个挂钩，即与评先表彰挂钩，与干部选拔任用挂钩，与责任追究挂钩。通过绩效考核的推行，有效地调动了干部工作热情，形成了创先争优、你追我赶的良好局面。（3）抓锻炼，提高能力。为了提高干部的综合能力，我们积极争取市委组织部的支持，安排基层经验不足的年轻同志到乡镇挂职锻炼，今年安排2名同志到乡镇挂任乡镇党委委员、副镇长。为了加强干部的业务培养，我们加大了干部交流轮岗和上挂的力度，今年全系统中层干部普遍实行了轮岗，系统内交流干部4人，上挂2人，多岗位锻炼，有效提高了干部的综合能力。

3、监督队伍

工作在于落实，落实源于监督。建设一支检查落实及时、督办有力的监督队伍，实现监督有力，是队伍建设的必然。监督队伍，我们把着力点放在加强干部的责任心上。一是设立工作督办部门，赋予实际权限，明确督办职责，规范督办程序。确保工作落实的真实性和及时性。做到事事有着落，件件有回音。二是完善巡视制度，严格执行数据下管一级制度。要保证数据的真实可信，维护调查的公信力，就必须严格执行国家的调查方案，严守调查人的价值理念，做到直接调查，数出有据。三是实行纪检监察工作向业务延伸，实行责任追究制，探索纪检监察工作新机制，从严治队，严格管数，科学用数。同时，健全纪检监察机构，落实纪检监察工作经费，保障纪检监察人员充分履行职责。

二、建三项机制，搭建创优争优的工作平台

建立一套“科学合理，高效灵活，运转协调”的工作机制，是提高行政效能，提高执行力的关键。为此，我们探索建立了三项机制。

１、督办机制

建立督办制度，明确督办职责，规范督办程序。建立以市队党组为中心、以办公室为主体、以各业务科室为主要支撑的督办工作体系，实行周检查、月小结、季结账、年评比的督办方法。业务科室负责业务工作的督办，办公室负责党组交办以及中心工作的督办。规定任何工作的开展首先是承办单位或个人落实，有困难的由相关业务科室进行协调督办落实，无法完成的由办公室再次督办解决，仍然有困难的党组直接督办。２、考核机制

为了激励干部争先创优，解决干好干坏一个样的问题，我们探索并完善了绩效考核制度。概括起来，考核体系体现了“四性”。一是岗位目标化，目标体系化，体系分数化，体现了上下的一致性。把总队和市政府的要求按黄冈的实际量化，对县级队和各科室以目标任务为重点，综合考核业务建设、队伍建设、环境建设、制度建设和党风廉政建设等内容（县级队业务70分，领导班子考核20分，市队领导对班子综合测评10分；市队科室岗位目标责任制中规定的工作完成80分，市队领导综合评价20分）。个人主要考核履行岗位职责中取得的绩效，并从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核（履行岗位职责70分，年终公务员测评30分）。实现岗位目标化，责任流程化，工作明确到每个岗位，责任明确到每一个人，目标明确到每一个位次。以增强干部的责任心、进取心和事业心。二是上下一体，责权挂钩，奖惩同向，体现了激励的相容性。实现了个人与单位、分管与部门、点与面、当前与长远四个相容。市队分管领导按其分管科室的人均奖惩的一半进行奖惩；队长按照班子成员平均水平的一半进行奖惩。市队领导及科室与联系点的工作情况同奖同惩。三是多奖少惩，设立达标线，鼓励争强进位，体现了制度的可操作性。末尾淘汰设立75分的达标线，每年除表彰先进单位和先进科室外，还表彰进位奖，通报退位最多的单位，科室设立流动红旗，业务工作目标实行刚性奖惩，创新性工作实行弹性奖惩。四是突出发展，激励创新，健全机制，体现了工作的导向性。优秀公务员的评选以及个人考核，按照测评结果占30%，绩效考核占70%的标准综合评选；提拔使用干部按民主测评结果占40%，个人近三年绩效考核结果占60%的标准，综合确定考察对象，改变简单的“以票取人”的办法；鼓励干部加强个人学习，获得国家承认的学历学位证书，并通过组织人事部门认定的，按照组织部门的文件规定报销学费，获得职称证书的，报销一次报名费等。

３、激励机制

按照多奖少惩，以精神奖励为主的原则，对在绩效考核中获得先进的单位和个人，分别予以奖励。对年终综合考核前三位的县级队授予统计调查工作先进单位，前二位的科室授予先进科室，颁发流动红旗；业务工作在全省考评中进入二等奖以上的项目，按照在全省１３个市州中的位次进行奖励；对在国家局获得奖励或成果的单位和个人进行重奖；对影响较大的创新性工作实现单项重奖；对连续三年获得优秀公务员的实行记功，并在干部选拔和晋升中优先考虑。对年终综合考核未达到７５分的达标线，而且处于末位的县级队和市队科室，进行末位问责，第一年由市队党组实行警示谈话，第二年实行诫勉谈话，第三年继续被问责的，按照总队问责制度进行责任追究。

三、抓三个重点，落实创优争优的具体举措 2012年是统计调查方法制度的改革年，也是“四大工程”建设的推进年，围绕市委提出的跨越式发展的战略目标，我们积极作为，全力推进了三项重点工作。

1、抓改革

为了满足国家决策需要，按照国务院的有关要求，今年以来，国家统计局正在逐步实施一系列的统计调查方法制度改革。按照统计部署，我们正在积极推进城乡住户一体化、农产量调查、大县（贫困县、畜禽）监测、小微企业监测等重大统计调查方法制度的改革工作。面对调查对象配合程度降低、经费不足、改革阻力大等困难，我们迎难而上，积极争取市政府的支持，争取相关部门的配合，10月24日，市政府第12次常务会议专题听取了调查队改革情况的汇报，市政府领导高度重视改革工作，成立以常务副市长崔永辉同志任组长的改革协调领导小组，并下发了《关于加强统计调查工作的通知》，解决了一部分改革经费，为全市改革的顺利推进创造了良好的条件。目前各项改革工作进展顺利，12月份将正式启用改革后的新数据。

2、抓管理

加强系统管理，建设一直高效、廉洁、规范、和谐的调查队伍，是国家局和市委赋予市队党组的一项庄严使命。为此，我们立足黄冈实际，以打造高素质调查队伍为抓手，以提升系统整体实力为目标，坚持“五抓”，实现“五同”，探索出一条具有黄冈特色的县级调查队管理模式。一是抓整体，做到思想同心。强化人文关怀，注重凝聚力量，通过举办“五四”青年演讲比赛、东坡诗歌朗诵比赛、拔河比赛、外出考察学习、“三八”妇女节全市调查系统干部家属联谊座谈会、半年工作交流会等活动，进一步增进感情，凝聚力量，提升整体协作能力。二是抓管理，做到效能同一。按照总队管理制度向下延伸的精神，将市队运行规范、行之有效的管理制度和办法向县队进行延伸，各县队结合本地实际进一步建立健全了相应的管理制度和办法，取得较好效果。按照“管理就是服务，服务促进管理”的理念，积极支持县队发展。通过加强沟通协调，积极改善县队工作环境；通过强化业务指导，为县队业务开展提供技术支持；通过创造环境，关心县队干部成长。三是抓环境，做到工作同力。通过加强沟通协调，创新工作思路，采取有力措施，加强与县市区主要领导沟通协调，争取地方党委政府的理解支持，各县级队发展环境都得到极大提升。去年换届，全市调查系统产生了7名“两代表一委员”，积极参与地方经济、社会、政治活动，扩大了调查队的影响，为调查事业的发展创造了良好的发展环境。四是抓落实，做到行动同步。我们把加强对县队的督办作为落实工作的重要手段，作为提高执行力的重要方法。对总队和市政府的工作任务，根据工作内容，量化分解，有针对性地督查督办，确保工作任务的完成。五是抓考核，做到目标同向。形成了业务工作经常考核，重点工作专项考核，综合工作考核的考核制度。细化考核方案，严格考核程序，如实反馈情况，增强整改效果，强化奖惩措施，有效促进了调查工作的发展。

3、抓服务

国家调查队本质上是一个服务部门，为中央宏观决策服务，为地方党政领导服务，为社会公众服务。我们牢固树立服务的理念，结合黄冈实际，创新服务方式，扩大服务范围，规范服务程序，把统计调查的服务质量，作为评判和检验工作质效的关键。围绕市委市政府工作大局，我们加强了对经济社会发展情况的监测，尤其是对大别山试验区和城东新区两项重点工作，实行实时跟进，通过常规监测和抽样调查，及时反映建设过程中创造的经验和存在的问题，及时向国家和省上报基础数据，我们上报的《黄冈大别山试验区建设情况调查》的报告，为国办综合采用；针对社会反映中小企业融资难问题，受市人大常委会委托，我们开展了黄冈市中小企业融资难情况调查，市人大主任会议和市政府办公会专题听取了我队调查情况的汇报，形成的《黄冈市中小企业融资难情况的调查报告》被全国人大和国家统计局内网采用；受市人大委托，我们再一次成功开展了“人大工作评议调查”，受市纪委委托，我们即将开展“十佳三差”评议调查。我们还顺利完成了组织工作满意度调查，党风廉政建设调查、文明城市测评等专项调查任务，均受到相关部门的高度评价。到１０月末，我队被中央和省“两办”采用的调查信息和分析报告共１２篇次，被国家局采用１５篇，被各级媒体采用的５６篇次，被省市领导签批１4篇次，被总队内网采用３６８篇，真实地反映了黄冈经济社会发展情况，树立了国家调查的品牌和形象。

第四篇：创先争优座谈发言

在农村党员和党组织 创先争优活动座谈会上发言

张瑞刚

中央提出从2010年4月开始，围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优活动。这是党中央根据当前情况，在新形势下加强党的建设的一项重要措施，同时也是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措。对于加强党的基层组织建设，更好地服务经济发展和新农村建设，推动科学发展也具有十分重要的意义。

基层党组织开展“创先争优”活动的重点难点问题，主要是立足目前农村党组织和党员存在的现状，诸如党员年龄老化、文化程度普遍较低、一些党员素质相对较差、流动党员较多、党员的模范带头作用难发挥等，党组织基础参差不齐，开展活动有难易之分，因此，在农村开展“创先争优”活动的重点就必须在农村党组织和党员的分层、分类上，指导开展工作。

一、分类指导农村党员开展创先争优活动。在农村党员中开展创先争优活动，激发他们的主动性和热情，应结合农村党员生活、工作实际，分类指导，制定切合农村实际的活动方案。一是大部分农村党员以提高发展能力为重点开展创先争优活动。新农村建设的先锋军是农村党员。农村党员的发展能力高低直接影响新农村建设进度的快慢，影响党员先锋模范作用发挥的大小，影响党员自身生活水平的高低。各级党组织应借助开展创先争优活动的契机，提高农村党员发展能力。采取集中培训、外出参观学习、领导结对帮带措施，提高农村党员

带头致富和带领群众共同致富的本领。组织开展党员依岗承诺、无职党员设岗定责等活动，充分发挥党员的先锋模范带头作用，提高党员队伍服务群众的能力和水平。同时，认真落实村干部 “四议两公开”（即：村党组织提议、村两委会商议、党员议事会审议、村民代表会议决议、决议结果公开、实施结果公开），健全完善村民自治机制和党内民主机制，使农村党员充分发挥先锋模范作用，积极参与创先争优活动。

二是流动党员以提高参与程度为重点开展创先争优活动。当前农村党员外出务工十分普遍，党员流动性强、分散性增大、回归不定时、不统一，要确保创先争优活动的质量和覆盖面，有比较大的困难。对外出务工党员，应积极主动联系，帮助解决困难，使他们积极参与到创先争优活动中来。逐人建立台账，采取派人到外出务工党员集中地走访、座谈，安排专人电话联系、发信函等方式，及时向外出务工党员传递开展创先争优活动的目标任务、主要内容和基本要求，督促他们结合自身工作实际参加创先争优活动。委托流入地党组织或用工单位党组织对外出务工党员进行在岗培养，激发他们参与用工单位创先争优活动的积极性，以实际行动做到“五带头”，促进企业生产经营。同时鼓励外出务工党员把更多的富裕劳动力带出去务工致富，把学到的技术、掌握的信息和积累的资金带回家乡，带领群众创业致富，成为新农村建设的生力军。

三是困难党员以提高致富本领为重点开展创先争优活动。人活着，首先要解决吃饭问题。困难党员的主要精力用于改善自己的生活水平，要激发他们参与创先争优活动的积极性，首先要做好创先争优活动与提高致富本领相结合，重点帮助解决生产生活上的实际问题，使他们感受到党组织的温暖，积极投

身到创先争优活动中来。进一步健全完善党内帮扶专用资金管理使用方案，建立定期走访慰问、结对帮扶等党内激励关怀帮扶制度。依托党员服务中心，为生活困难党员提供市场营销、特色农业生产等实用技能和就业技能培训，提高他们的生产技能和致富能力。与涉农部门联系，积极争取相关扶持资金和项目。

四是退休党员以提高思想认识为重点开展创先争优活动。相当一部分退休党员对学习特别是理论学习，缺少热情，没有积极性、主动性;对新思想、新观点、新事物接受能力弱；由于体力、脑力所不支，很多退休党员在家庭中也由原来的主导地位变为从属地位，在发挥作用方面更是力不从心，对退休老党员，采取上门宣教、主动约谈等方式，教育引导他们充分认识开展创先争优活动的重大意义。引导组织老党员发挥余热，参与村级发展，争做村务“监督员”、党务“参议员”、政策“宣传员”、民事“调解员”。在参与活动中提高思想认识，让老党员随时了解创先争优活动动态。同时结合“蓝青工程” 的开展，发挥老党员帮带大学生村官、村级新进班子人员等的作用，实现以蓝带青，促进农村人才干部队伍建设。

二、分层指导农村党组织开展创先争优活动。农村党组织处在农村工作的最前沿，是党在农村全部工作和战斗力的基础，在创先争优活动中，摸清当期农村党组织硬件和软件现状，分出一类、二类、三类等不同层次的村，根据实际情况，个性化制定党组织开展创先争优活动方案和目标，将开展活动作为提升村级党组织执行力的重要表现。

一是一类农村党组织重在活动中巩固提高。在创先争优活动中，注重创办示范点，把特别优秀的基层党组织办成创先争

优活动的示范点，通过召开现场会、经验交流会等方式，发挥优秀基层党组织的辐射带动作用。注重把农村党组织建设中好做法、好经验与建立长效机制结合起来，把有效做法制度化、成功经验长效化，切实巩固工作成果。注重宣传推介，充分发挥报刊、广播电视、互联网等媒体作用，广泛宣传优秀基层党组织在创先争优活动中的经验和先进事迹。

二是二类农村党组织重在活动中比学赶超。派专人加强教育引导，帮助二类基层党组织查找差距、找准问题，克服甘居中游、小进即满的思想。针对二类党组织建立个性化提升创建目标，建立区、镇部门帮促制，在创建活动中，提供信息，资金、人才支持。村级党组织要充分发挥大学生村官的作用，安排他们作为创先争优活动联络员，负责村的创先争优活动的日常工作，落实村级活动室作为创先争优活动的专门办公场所，落实一定的专项经费用于保障活动的日常开支，经济比较困难的村，所在乡镇要予以一定的扶持帮助。

三是三类农村党组织重在活动中整顿转化。借助创先争优活动开展，探索各种行之有效的途径和方法，促进三类村级党组织尽快转化。一要选派优秀机关党员干部、优秀到村任职离岗退休干部、优秀大学生村官到村级党组织任职，切实把班子调优配强，发挥农村党员在创先争优活动的作用。现有党组织书记难以完成整顿转化任务，但又不宜调整的，要选派优秀机关党员干部、优秀到村任职离岗退休干部、优秀大学生村官兼任第一书记，解决因班子不强，活动开展不明显的问题。二要派驻工作组进行集中整顿。对三类基层党组织，由创先争优活动领导小组根据每个薄弱村实际，组建工作组驻点整顿，指导活动开展。三要定期搞好检查验收。每半年要对不合格基层党

组织整顿转化情况进行一次督查。督查结束后，要及时讲评，通报情况。达不到二类基层党组织要求的，继续整顿，联点领导、驻点干部不换人、工作组不撤队。达到要求的，引导他们按照二类基层党组织的争创措施，努力创先争优。

三、在创先争优活动中注重创新激励机制。立足创新，积极探索新形势下抓好农村基层组织建设的新方法、新举措。今年，我们镇党委在创新争优活动中，在镇、村开展创先争“星”活动。为激发党员科级干部干事创业的积极性，结合创先争优活动，在“六五”工程建设中，开展了党员科级干部创先争“星”活动。通过实行工程进度指标考核、现场观摩评议考核和镇党委评议相结合的方式，对党员科级干部进行百分制“星”级量化考核。党员科级干部“星”级评定分为五个档次，依据考核结果分别评定为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。获得三星级以上的科级干部享受300元的星级津贴，镇党委对按时完成及超额完成任务的工作组，年终按照店发（2010）1号文件相关要求进行表彰和奖励。对在工作中做出突出贡献的个人，除镇党委表彰外，择优推荐枣庄、山亭两级表彰。

在农村党员中，将农村党员发挥先锋模范作用概括为五个方面，并相应设立五类星，学习星、致富星、守法星、文明星、和谐星等进行自我奋斗和相互评比。通过活动的开展，让党员的身份在平时能“看”得出，表现在星级牌上能“分”得清，作用在工作岗位上能“显”得明，强化了党员的自我约束和相互监督意识,增加了党员的责任感与使命感,使党员实现了从“无职”到“有责”，从“无位”到“有为”的转变，在新时期进一步彰显了共产党员的先进性。

第五篇：“创先争优”表态发言

“创先争优”表态发言

各位领导、各位同事： 下午好!

在提质增效创先争优“夺旗争星”活动中，****将积极响应公司的号召，积极组织，周密筹划，勇于担当，把节支降耗、提质增效落实到生产经营的每个环节。

今年我们将在以下几个方面下大力气，争取有新的突破，取得优异的成绩。

1.首先做好组织领导，做好一件工作，要有正确的思想，明确的工作思路，踏实的工作作风。把车间全体职工团结在一起，统一思想、转变观念，战胜困难，争取优异成绩。

2.加强职工培训，提高职工操作的综合素质。对职工进行全面的培训，系统学习操作规程，从实际出发，对照操作失误、事故案例，有针对性进行培训工作，通过减少工作失误稳定生产，提高产量与质量，从而在“夺旗争星”活动中，全面开花，多得旗多得星。3.扎实推进手指口述安全确认法，保证实现全年安全目标。强化安全生产，全面提高安全操作水平，争取实现全年“0”事故。为提高****的安全性，提高经济效益做贡献。

4.加强设备管理，提高设备运转时间。严格按照“五定”图表进行设备保养，降低备品、备件的使用量；深入挖潜，开展修旧利废，做到少花钱、多办事，降低全年的辅材消耗。

5.厉行节约，向节约要效益，做好碱回收工作，重点做好落地碱、冲洗溜槽碱水等的回收，完善碱回收流程，降低碱损。

6.依托技术改造，加强管理，降低污水排放，提高水的回收利用率。通过落实制度，加强内部管理将污水量降到最低。加强工艺改进，降低冷凝液中蒸汽含量，及时清洗板换，实现老片碱高压冷凝液100%的回收。加强技改，在二次冷凝液含铁高的情况下，实现全部回收，进入循环水系统，减少污水量。加强整改力度，继续对片碱的冷凝水回收系统进行改造，满足作为纯水使用的要求。7.加强科研力度，开发新产品，实现产品多样化。积极推进活性KOH、电子级KOH研究力度，早日实现产业化，抢占市场份额，增强****的市场竞争力。

****全体人员有信心、有恒心在****的特殊时期，实现提质增效，把“夺旗争星”主题实践活动贯彻好、落实好，为公司进入新的增长期做贡献。谢谢大家！