滨州医学院附属医院(临床学院)工作日禁酒规定

第一篇：滨州医学院附属医院(临床学院)工作日禁酒规定

滨州医学院附属医院（临床学院）工作日禁酒规定

（滨附发〔2010〕3号文，2010年5月6日印发）

第一章 总 则

第一条 为进一步加强党风、行风建设，规范干部职工行为，维护医院良好形象，根据《山东省卫生厅机关及直属单位实行工作日午间禁酒的规定》，制定本规定。

第二条 本规定适用对象为全院所有工作人员。本规定所指酒类包括任何含有酒精的饮料。

本规定所指工作日是指工作人员在岗日，无论是否节假日。第三条 不论职务级别高低，不论公务接待或个人事务，全院所有工作人员工作日日间一律禁止饮酒。

第二章 监 督

第四条 医院成立督查组，负责对本规定执行情况进行监督检查和随机抽查。

本规定对社会公布，接受社会监督。督察组负责受理社会举报。第五条 各部门（单位、科室）主要负责人为本部门（单位、科室）执行本规定的第一责任人。

各部门（单位、科室）负责人发现工作人员违规饮酒上岗的，须终止其工作并做好善后。

第三章 罚 则

第六条 对违反本规定的工作人员，经查实后视情节给予如下处理： 对第一次违反本规定者，责令其在科务会上做深刻检查并以书面形式上交督察组备案，给予全院通报批评，取消本年度内所有评选先进资格；

对第二次违反本规定者，给予警告处分，扣发当月业绩津贴，年终考核结果定为不合格； 对第三次违反本规定者，给予严重警告处分，扣发自当月起连续3月业绩津贴，取消当年晋升专业技术职务资格；

因违规饮酒造成严重后果，或1年内累计违反本规定3次以上者，给予记过以上处分，直至解除聘用合同。

第七条 部门（单位、科室）1年内累计违反本规定3人次以上的，给予其主要负责人全院通报批评，扣发部分或全部年终管理津贴；造成严重后果的，免去科室负责人职务。

第八条 工作人员发生违反本规定行为时，科室负责人在场且不予制止的，除按照第六条、第七条处理外，给予科室负责人全院通报批评，扣发当月业绩津贴。

第九条 明知工作人员违规饮酒，仍指派其从事业务行为的，对指派人予以与违规人员同等处理。

第十条 我院派出的进修培训、援助帮扶等人员，外派期间违反接收单位禁酒规定的，医院按照本规定相关条款追加处罚。

进修人员、在读研究生、实习学生和见习学生在医院工作、学习期间违反本规定的，参照第三章相关条款处理，处理结果同时告知其所在单位或学籍注册学校。

与医院存在合作关系的单位，其聘用人员在医院从事相应工作的，必须严格执行本规定。

第十一条 夜班当值人员饮酒的，与工作日日间禁酒违规行为同等处理。

第四章 附 则

第十二条 本规定解释权归院纪委。

第十三条 本规定自印发之日起实施。《滨州医学院附属医院关于工作日午间禁止饮酒的规定》（2006年4月21日印发）同时废止。

第二篇：济宁医学院附属医院禁酒规定（模版）

济医附院普字〔2010〕9号

济宁医学院附属医院禁酒规定

为进一步加强党风廉政建设，规范广大干部职工行为，转变工作作风，进一步提升形象，根据省卫生厅鲁卫办字〔2010〕34号《关于印发山东省卫生厅机关及直属单位实行工作日午间禁酒的规定的通知》精神和我院院字〔2008〕36号《关于对违反劳动纪律行为的处理规定（修订）》的要求，现规定如下：

一、具体内容

1、工作日午间禁酒；

2、正常工作期间（上班、值班、听班）禁酒；

3、严禁酒后上岗和驾车；

4、严禁非工作日酗酒；

5、本规定向社会公开承诺，接受全社会监督。监督电话：2903287

二、具体要求

1、领导干部带头执行

院领导、各部门科室负责人模范执行禁酒规定，不喝酒、不劝酒，发挥表率作用。

2、不搞例外，一视同仁 不论领导干部，还是一般工作人员，不论接待上级领导、外国朋友、国内同人，还是本单位、系统内工作交往，还是联系有关业务，一定按照禁酒规定严格落实执行。

3、严格落实奖惩措施

一经查出或被举报者，给予以下处罚：（1）全院通报批评；（2）罚款5000元；

（3）取消个人评先选优资格；

（4）年内两次以上（含两次）违禁者，给予加倍罚款；中层干部提出辞呈；医生吊销处方权三个月；事业编制人员考核直接确定为不合格等次；合同制和合同工人员予以辞退。

（5）对于酒后驾驶者，公安机关有严格的处罚条例，对被公安机关查处的醉驾者，医院按年内两次以上（含两次）违禁者处罚。

（6）此规定如果与医院的其它制度或规定不一致者，按此规定执行。

4、强化监督检查

党委办公室、人力资源处将联合通过多种形式，不间断检查、巡查，切实将禁酒规定作为加强作风建设的重要内容，完善责任追究制度，并纳入党风廉政建设责任制考核重要内容，使禁酒制度成为干部职工的自觉行动和工作准则，长期坚持下去。

院内举报电话：3287 本规定自制定之日起执行。

二○一○年五月十日

第三篇：九江学院临床医学院附属医院关于择优选拔九江学院

九江学院临床医学院/附属医院关于择优选拔九江学院毕业生留院工作的管理办法（试行）

为了充实我院医疗队伍，提高人才质量，鼓励在校学生发奋学习，积极要求进步，为优秀毕业生提供就业机会，规范选留毕业生工作，为选留毕业生提供科学依据和制度保障，结合学院的实际，特制定以下选留工作办法。

一、毕业生留校工作的基本原则

选拔毕业生留院应根据医院建设和发展的需要，本着公正、公平、公开、竞争、择优的原则有计划地开展。

二、毕业生留校的基本条件

1、拥护党的路线、方针、政策，自觉坚持四项基本原则，政治上积极要求进步，党员优先；

2、自觉遵守国家的法律法规，模范遵守学院各项规章制度，在校期间无违纪记录；

3、热爱医疗事业，热爱母校，乐于奉献，具有实干精神；

4、道德品质良好，有团队意识和协作精神，为人正派，有较好的群众基础；

5、有较强的组织、沟通和表达能力，在校期间曾担任学生干部或有某项特长，能够胜任应聘岗位的工作需要；

6、基础知识扎实，学习成绩优异，有较强的分析问题和解决问题的能力，表现突出，综合测评成绩优良；

7、身体健康，五官端正，口齿清楚，语言表达能力强，有一定的文字写作水平，能够熟练使用计算机，无纸化办公；

8、实习期间表现良好，达到规定的各项实习要求。

三、择优选拔毕业生留院工作的具体程序和考核办法

1、“择优选拔毕业生计划”报院长办公会审议

由人事科向院长办公会提交医院“招聘计划”和“择优选拔毕业生计划”，并按医院人才引进管理办法明确择优选拔毕业生岗位（包括临床医疗、行政等）和人数（原则上每年留选不少于5人），院长办公会审议通过后实施。

2、个人申请。

毕业生可向学院提出书面申请，由学生科进行汇总报人事科。同时毕业生向人事科递交个人求职简历。

3、审核在校表现

学生科对申请留院同学进行考核并推荐，参考依据主要按照在校期间综合测评平均分，综合测评分占考核总分的50%。

4、面试

由人事科组织我院学生专场面试（时间由人事科和学生科商量），评审专家考核组在医院纪检监察部门监督下，对进入面试人员实施考核，由专家现场打分，取平均分得出面试成绩，并以50%记入总成绩。有特殊能力和文体等方面特长的毕业生可适当加分。

5、考核排序

按照在校测评与面试总成绩由高至低的顺序录取申请留校毕业生。

6、录取情况报院长办公会审议通过

人事科将择优选拔毕业生的录取情况报院长办公会审议，通过后办理相关入职和其他手续。

7、待遇

留院毕业生见习期满，并取得相应岗位执业证书，可提交院长办公会审议，通过后直接转为院内人事代理人员。

四、有关要求及说明

1、留院毕业生要如实填写申请留院工作登记表。

2、在我院毕业生实习返校前及时安排选留毕业生专场招聘会。

3、与我院签订就业协议的留院毕业生，必须取得毕业证书，并办理相关手续。为取得毕业资格和未办理相关手续的，取消留院资格。

4、本办法解释权归医院人事科。

临床医学院/附属医院

2013年10月9日

第四篇：滨州医学院附属医院考勤管理暂行规定

滨州医学院附属医院

考勤管理暂行规定

第一章 总则

第一条为进一步深化医院各项改革，调动全院职工积极性，提高工作效率，更好地为医院建设和发展服务，结合我院实际情况，制定本规定。

第二章 请假程序

第二条请假首先由本人下载、填写请假条，并经部门、科室负责人签字批准后，到人事处办理请假手续。

第三条休假时间由部门、科室负责人统筹安排，以不影响科室正常工作为准，休假时间超过2周必须经分管院领导批准并签字，超过1月必须经院长批准并签字。

第四条部门、科室负责人请假，须经医务处或护理部和分管院长签字批准后，到人事处办理休假手续。

第五条在人事处办理请假手续后，由本人将请假批准通知单交部门、科室负责人登记备案，部门、科室负责人请假需将请假批准通知单交医务处或护理部登记备案。

第三章 休假制度

第六条 法定节假日：

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执行国家和医院规定。凡属于全民的假日，如逢星期六（或 星期天）不作连续计算，予以扣除；属于部分群众的假日，如 逢星期六（或星期天）则连续计算，不予休假。法定节假日享受全额工资、福利待遇。

第七条探亲假：

（一）探父母假：职工与自己的父母分居两地的（指100公里以上），可享受探父母假。未婚职工探望父母每年一次，已婚职工探望父母每四年一次，每次假期20天，来回路程时间不包括在内。未转正定级和转正定级的当年不享受探父母假。

（二）探配偶假：已婚职工与配偶分居两地的(指100公里以上)，每年给与一方探配偶假30天，来回路程时间不包括在内。

（三）探亲往返路费(包括车船费、市内交通费)：在本人标准工资30％以内的，由职工本人自理，超过部分由所在单位负担。探亲假享受全额工资、福利待遇。

第八条病假：

职工病假首先抵消公休假、探亲假，抵消完后可续休病假，已休完公休假、探亲假的除外。病假须由门诊部开的病假证明 单，到人事处办理病假手续。

病假在2个月内享受全额工资；超过2个月，自第三个月 起，工作年限不满10年的发给本人工资的90%，工作年限满10年的工资照发；超过6个月，自第七个月起，工作年限不满10年的发给本人工资的70%，工作年限满10年及10年以上的发给 本人工资的90%。病假期间享受生活福利待遇。

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第九条事假：

职工事假首先抵消公休假、探亲假，抵消完后可续休事假。事假在1个月内享受全额工资、福利待遇；事假超过1个月，从第二个月起扣除本人工资的20％，第三个月扣除40％，依此类推，超过6个月按自动离职处理。试用期职工事假超过1个月，不予以聘用。

第十条婚丧假：

法定婚期1周，晚婚假2周，婚期遇节假日不顺延。教职工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，给予假期5天。规定的婚、丧假期内工资照发。特殊情况需续假者，按事假对待。婚丧假享受全额工资、福利待遇。

第十一条产假：

（一）法定产假为90天（含产前假15天），晚育者增加产假2个月；难产者增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假遇假期不顺延。

（二）女职工怀孕不满4个月流产的，给予产假15天；怀 孕满4个月以上流产、引产的给予产假42天。

产假期间享受全额工资、福利待遇，不发误餐补助。第十二条哺乳假：

有不满一周岁婴儿的女职工，每天工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加哺乳时间30分钟。

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各类休假期的星期天连续计算，不另作扣除。国家统一规定的属全民的法定节假日则不连续计算，予以扣除，另作补休。休假必须在保证完成各项工作任务的前提下，由科主任、护士长统筹安排。考勤以元旦为起点，当年假期应在当年休完，当年休不完的第二年作废。

第四章 劳动纪律

第十三条旷工1天扣3天的基本工资、福利、3个月的业绩津贴（不计），扣发的工资、福利、业绩津贴归院。连续旷工两天，内累计旷工3天，院内待岗处理；连续旷工15天，累计旷工30天，予以除名。

第十四条部门、科室负责人迟到、早退者，每发现一次扣发业绩津贴500元，职工迟到、早退者，每发现一次扣发本人业绩津贴200元、扣科室负责人业绩津贴100元。内迟到、早退累计3次者，院内待岗处理。

第十五条上班脱岗、串岗、干私活、看娱乐性书籍、杂 志，医疗、医技人员中午班睡觉，护理人员中午班、夜班睡觉，上述现象发生于部门、科室负责人，每发现一次扣业绩津贴600 元；发生于普通职工，每发现一次扣当事人业绩津贴300元，扣部门、科室负责人业绩津贴200元。以上现象年内累计两次 者，院内待岗处理。

第五章 考勤上报

第十六条科室考勤必须由部门、科室负责人具体负责，—4—

可指定一名工作人员协助执行。

第十七条根据职工上班天数如实填报考勤，填报不属实的（指虚报、瞒报等），每发现1次扣部门、科室负责人1个月业绩津贴，内发现2次及以上者，取消评优资格。

第十八条为保证全院考勤的按时汇总和工资福利的及时发放，每月的考勤表必须于下月5号前上报人事处。

第六章 附则

第十九条本规定适用于我院在编职工和人事代理职工。第二十条本规定未尽事宜，按上级有关规定执行。第二十一条本规定由人事处负责解释。

第二十二条本规定自公布之日起实施，以前有关考勤和职工请假的规定同时废止。

第五篇：滨州医学院附属医院关于病区护士长职位竞争上岗实施方案

滨州医学院附属医院

2008年护士长聘任工作实施方案

为进一步加强护士长队伍建设，提高护士长队伍整体素质，创新护理服务模式，提高护理服务质量和服务水平，根据我院实际，经院办公会议研究决定，2008年10月对我院护士长进行新一轮聘任，现提出如下实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，按照公开竞争、择优聘用的原则，把群众拥护、德才兼备的优秀护理人才选拔到护士长岗位上，努力建设一支高素质的护理管理队伍，为建设现代化大型医院提供坚强有力的组织保证。

二、基本原则

（一）德才兼备、以德为先原则；

（二）群众公认、注重实绩原则；

（三）公开、平等、竞争、择优原则；

（四）民主集中制原则；

（五）依法办事原则。

三、聘任条件

（一）护士长应具备的基本条件：

1.认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立和全面落实科学发展观，忠于党的医疗卫生和教育事业，在临床护理、教学、科研等工作中做出突出成绩。

2.热爱护理工作，有强烈的事业心和责任感，具有扎实的专业基础，能够指导护理人员开展新业务、新技术；服务

1意识强，病员反映好。

4.具有较强的民主作风和全局观念，尊重领导，团结同志。

5.管理能力强，具有较强的开拓创新精神。6.身心健康。

（二）聘任护士长职务，还应当具备下列资格： 1.担任病区护士长，年龄不超过48周岁，应具有专科及以上学历、主管护师及以上职称。

2.由病区副护士长转任病区护士长，应任副护士长两年以上，任期综合考评在全体副护士长中居于前4/5（任期综合考评成绩=考核成绩60%+民主测评成绩40%）。

3.新提任病区副护士长，年龄不超过42周岁，应具有大学本科及以上文化程度、主管护师资格及以上职称(具有五年以上工作经历的全日制本科及以上学历人员可放宽至护师)。

4.担任科护士长，应任病区护士长两年以上，具有专科及以上学历、主管护师及以上职称。

5.以上人员考核及民主测评成绩须为合格及以上档次，未发生护理差错事故。

6.年龄、工龄、任职年限等计算截止时间为2008年10月31日。

四、聘任的方法和步骤

（一）动员部署。（10月14日）

（二）公布职数。（10月14日）

（三）个人申报。（10月15-16日）

符合申报条件者，填写《护士长岗位申报表》，除服从组织安排者之外，个人不申报者，按放弃护士长任职资格对待。

申报地点：护理部联系电话：3256511

（四）资格审查。

护士长聘任领导小组对申报人员资格进行审查。

（五）现任护士长民主测评。

（六）理论测试（占综合成绩30%）

新提任病区副护士长必须参加理论测试。理论测试的形式为笔试。理论测试内容包括国情省情校情院情基本知识（占30%），医院核心制度（护理相关）、护理管理基本知识、基础护理学（占70%）。

（七）技能测试（占综合成绩30%）

新提任病区副护士长必须参加技能测试，测试项目为心肺复苏术，标准参照《滨医附院基础护理技术操作规程及评分标准》。

（八）面试（占综合成绩40%）

新提任护士长必须参加面试，面试形式为竞聘演讲（限时5分钟）。

（九）研究确定考察人选名单。

根据综合成绩，按照岗位数一定比例，研究确定考察人选名单。

（十）民主推荐和组织考察。

民主推荐：会议投票推荐与谈话推荐。

组织考察：根据民主推荐情况，研究确定组织考察人员名单，进行组织考察。实行考察工作责任制和考察预告制，确保考察工作质量。

（十一）讨论决定。

考察结束后由护理部根据专业特点、充分考虑拿出初步意见，报院党委集体讨论决定任用人选。

（十二）公示并公布聘任（任命）决定。

对新提任的副护士长进行任前公示。公示期满无异议者，由护理部进行聘任，聘任期限为三年。

护士长在任期中因工作需要和其他原因可调整交流或免职。

五、组织领导

本次护士长聘任工作，是进一步加强我院业务干部队伍建设，提高干部队伍整体素质的一项重要举措，由院党委统一领导，成立护士长聘任工作领导小组，具体负责组织实施。

六、工作纪律

（一）相关单位及个人要提高认识，增强大局观念，坚决贯彻院党委统一部署，确保护士长聘任工作顺利进行。

（二）护士长要服从大局，维护正常的工作秩序。离开现任岗位时，应做好交接工作，不得损坏、私分公物，不得销毁、隐匿或带走原岗位的文件、材料，不得带走原单位的公共用品。护士长交接工作要有专人做好记录，并留存护理部备案。

（三）竞聘人员在聘任工作中，要严格遵守组织纪律，严禁进行非组织活动，违反者一经发现并查实，取消竞聘资格并给予纪律处分。

（四）参与护士长竞聘的工作人员，要严格执行有关规定，对违反纪律者按照有关规定严肃处理。

（五）申报人员出生年月、入党时间、参加工作时间以及学历学位等情况，要按照审核认定的“三龄一历”填报，否则不予聘任。

附：护士长岗位设置表

滨医附院科护士长岗位职数（2职）

滨医附院病区护士长岗位职数（48职）