关于招聘合同制人员参与守库押运的思考（精选5篇）

第一篇：关于招聘合同制人员参与守库押运的思考

关于招聘合同制人员参与守库押运的思考

引入合同制用工 激发队伍活力

--关于招聘合同制人员参与守库押运的思考

守库押运工作是银行的一项至关重要的工作，守库押运队伍是银行的一支极为重要的队伍。长期以来，广大守库押运人员以高度的责任感、强烈的安全意识，扎实工作，防范了库款守押工作的安全隐患，确保了库款安全。但是随着形势的发展，守库押运工作面临着新的要求和挑战，但同时由于用人机制不畅，队伍人数减少、素质降低等问题日益突出。如何有效的通过引入合同制用工，破解这些难题，激发守库押运队伍活力，成为当前紧迫和重大的现实问题。本文从宜春市的实际出发，作了如下思考。

一、守库押运的工作形势

随着人民银行改革的不断深入以及社会治安形势的日趋复杂，基层人行安全保卫工作潜在的问题逐渐显露，这给基层人行保卫部门的工作带来了新的形势和挑战。具体而言是以下三个方面：

一是社会治安压力加大。虽然说，从总体上看，社会治安继续保持了平稳的态势，社会治安秩序明显好转，但刑事犯罪案件高发的势头仍没有得到根本遏制。当前，尤其是银行的抢劫案件愈演愈烈，且作案呈现组织化、智能化特征。

第二篇：吉林省人民银行系统守库押运岗位合同制人员招聘公告

吉林省人民银行系统守库押运岗位合同制人员招聘公告

根据中国人民银行总行有关要求，结合工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，中国人民银行长春中心支行组织在全省招聘守库押运岗位合同制人员15名。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位、对象和报考条件

（一）招聘单位

中国人民银行长春中心支行为本次守库押运岗位合同制人员的招聘组织单位。具体用人单位、岗位及招聘人数见附表1。

（二）招聘对象

主要是军队转业干部、退役士兵和公安院校毕业生。

（三）报考条件

1、具有用人单位所在地级市辖区户口；

2、高中毕业以上学历，政治可靠，品行良好；

3、男性，年龄在20周岁-28周岁之间；

4、身体健康，身高不低于1.65米，无肢体残疾；双眼裸眼视力不低于0.8；无听力障碍；

5、具备在守库押运岗位履职的其他条件；

同等条件下，中共党员、在部队或院校获得过较高荣誉者、具有用人单位所在地户口优先聘用。

二、报名办法

（一）报名方式

本次公开招聘采取现场报名的方式，须本人亲自到场，不得由他人代报。报名时报考人员须持有效证件（身份证、退伍证、学历学位证书、荣誉证书、其他证件）原件及复印件、本人户口

原件及复印件、近期正面免冠1寸彩色照片3张、个人简历到所公布的用人单位报名地点报名，填写报名表。具体报名地址及咨询电话见附表2。

（二）报名时间

报考地市中支及辖内县支行的人员报名时间为2011年12月12日－12月13日下午5:00前；报考长春中支的人员报名时间为2011年12月12日－12月15日中午12:00前。

（三）资格审查

报考地市中支及辖内县支行的人员资格审查时间：2011年12月12日－12月13日；报考长春中支的人员资格审查时间：2011年12月12日－12月15日；按照计划招聘人数最高1：10的比例上限按报名的时间顺序确定参加笔试和体能测试人员。

三、考试

考试环节包括笔试、体能测试及面试三个部分。具体笔试及体能测试、面试的时间、地点，另行电话通知。

（一）笔试

1、笔试内容

本次考试不指定复习用书，主要测试报考人员政治理论知识、时事知识、经济金融知识、法律常识、职业道德、安全保卫常识及计算机基本操作技能等。

2、笔试方式

笔试由长春中支统一组织，采取闭卷方式进行，考场、考号随机安排。考试时间为120分钟。

（二）体能测试

主要测试报考人员是否具备从事守押工作岗位基本体能素质，测试内容为长跑、短跑、单杠引体向上和俯卧撑等。

（三）面试

按笔试和体能测试结果综合排名，确定面试人选。面试采取自我介绍、答题和考官提问的形式进行。

四、体检、政审和聘用

根据笔试、体能测试、面试成绩综合排名，按1︰1的比例确定进入体检、政审环节人选。具体体检、政审安排，另行电话通知。

（一）体检

体检内容参照公务员录用体检项目和标准执行。

（二）政审

到拟聘用人员原工作单位、原服役部队、院校或社区等进行考察和政审，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度以及其他情况。

（三）补录

对体检、考察不合格或自动放弃招聘指标产生的空缺名额按照总成绩排序依次递补。

（四）聘用

经培训合格后，确定为聘用人选的人员及其推荐人（推荐人要求是公务员或人民银行正式职工）签订承诺书，用人单位与其签订劳动合同和保密承诺书并安排从事守库押运岗位工作。劳动合同期限为5年，聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满合格的，正式上岗；不合格的，解除劳动合同。

五、待遇构成

1、工资构成包括岗位工资、年功工资、绩效工资三部分，工资价位高于当地劳动力市场同类岗位，并根据当地实际情况，建立劳动报酬正常调整制度。

2、用人单位按国家和所在地政府有关规定参加养老、医疗等社会保险。

3、用人单位建立安置费制度，在本人离开守库押运岗位后一次性发给本人。安置费根据工作年限，按每满一年支付两个月工资标准计发。其中，月工资按照本人离岗前十二个月平均工资计算。

在守库押运岗位工作期间出现事故、失误或发生案件的，根据个人应承担的责任，扣发部分或全部安置费。

附表1：报名地址及咨询电话表 附表2：用人单位、岗位及招聘人数表

第三篇：中国人民银行博州中心支行2012年守库押运岗位合同制人员招聘公告

中国人民银行博州中心支行

2012年守库押运岗位合同制人员招聘公告 根据《中国人民银行办公厅关于加强分支机构守库押运岗位合同制人员管理的指导意见》（银办发〔2011〕29号）和《关于下达中国人民银行分支机构2012守库押运岗位合同制人员招聘数量的通知》（银人发〔2012〕38号），经乌鲁木齐中心支行党委研究，决定在全疆范围内公开招聘守库押运岗位合同制人员2名，特发此公告。

一、招聘原则

（一）坚持自愿的原则；

（二）坚持德才兼备的原则；

（三）坚持公开、公平、竞争、择优的原则；

（四）坚持凡进必考的原则。

二、招聘单位及岗位

三、招聘对象

主要以军队转业干部、退役士兵，公安、武警院校毕业生为主。

四、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，自觉维护民族团结；

（二）政治思想表现好，品德优良，无违法违纪记录；

（三）高中毕业以上学历；

（四）男性，年龄在20周岁-28周岁之间，身体健康，无肢体残疾，身高不低于1.65米，双眼裸眼视力不低于0.8,无色盲，无听力障碍；

（五）具备在人民银行守库、押运岗位履职的其他条件。同等条件下，中共党员、在部队获得过嘉奖以上荣誉者优先聘用。

五、报名方法

1.报名方式。

报考人员持有效证件（身份证及学生证、退伍证、学历学位证书、荣誉证书、其他证件的原件及复印件）、近期正面免冠1寸彩色照片3张、个人简历到招聘公告所公布的报名地点报名，填写报名表。

2.报名时间。

2012年10月8日至10月26日

3.报名地址及联系方式

六、考试

应聘人员接受资格审查，经审查合格后参加考试，考试包括笔试、体能测试、面试三个环节，由各地州市中心支行统一组织，根据综合成绩排名确定拟录用人员名单，经体检、政审合格后办理录用事宜。

（一）笔试

1.笔试时间

2012年11月6日上午10：30（北京时间）。

2.笔试地点

人民银行博州中心支行九楼会议室。

3.笔试方式

笔试采取闭卷方式进行，考试时间为90分钟。

4.笔试内容

本次考试不指定复习用书，笔试侧重于考查综合素质，主要包括政治理论知识、时事知识、法律常识和基础文化知识等。

（二）面试

面试采取自我介绍、答题和考官提问的形式进行。面试考官按规定由有关人员组成。面试侧重于考查个人品质、心理素质、处置突发事件能力等内容。面试按百分制计分，由各考官独立打分，去掉最高、最低分后平均计算得分。

1.面试时间：2012年11月20日上午10：00（北京时间）。

2.面试地点：人民银行博州中心支行

（三）专业体能测试

1.专业体能测试时间

2012年11月20日下午15：30（北京时间）。

2.体能测试地点

人民银行博州中心支行

3.专业体能测试内容

主要测试报考人员是否具备从事守押工作岗位基本体能素质，测试内容为1500米长跑、100米短跑和1分钟俯卧撑。

七、待遇

（一）合同制守押人员工资收入按高于当地劳动力市场同类岗位工资价位的一定比例予以确定和调整，包括岗位工资、年功工资、绩效工资（奖金等）。

（二）由用人单位按国家和所在地政府有关规定参加养老、医疗等地方社会保险。

（三）用人单位建立安置费制度，在本人离开守库押运岗位后一次性发给本人。安置费根据工作年限，按每满一年支付两个月工资标准计发。其中，月工资按照本人离岗前十二个月平均工资计算。

在守库押运岗位工作期间出现事故、失误或发生案件的，根据个人应承担的责任，扣发部分或全部安置费。

八、工作纪律

（一）应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件等，或在测试、考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

（二）此公告由人民银行博州中心支行负责解释。

中国人民银行博州中心支行

二○一二年九月二十五日

第四篇：浅析基层央行守库岗位合同制人员的管理

浅析基层央行守库岗位合同制人员的管理

（我们单位招的保卫人员是2011年南昌中支统一在全省招聘，我支行只要二个名额，所招人员在总行有备案，而不是支行所招聘的，支行可没有这个特权、职能哟！）

写手注意，我发现你们写的文章开头都很长的，其实没有必要，我觉得应该短些会更好点，如：近年来，总行先后印发了《关于人民银行分支行押运体制改革的指导意见》、《关于加强分支机构守库押运岗位合同制人员管理的指导意见》，目的是逐步改善守押岗位人员年龄老化、力量不足的现状，从而切实保障基层央行更好地履行中央银行职能，因此，聘用一些合同制人员担任守库押运工作是大趋势，经过一年来的运行中发现很多问题，值得关注：

1、自从保卫部门招收二名合同制守库人员快一年了，存在问题：1.工资待遇等诸多方面都存在着明显的差异，作为年轻小伙子，而且年龄也已24、25岁了，虽然工资在地方上略高些，但相对快成家立业的小伙子来说生活压力还是很大的。（工资待遇是这样的：

1、工资收入按高于当地劳动力市场同类岗位工资价位的一定比例予以确定，并根据当地实际情况，建立劳动报酬正常调整制度。

2、用人单位按国家和所在地政府有关规定参加养老、医疗等社会保险。

3、用人单位建立安置费制度，在本人离开守库押运岗位后一次性发给本人。安置费根据工作年限，按每满一年支付两个月工资标准计发。其中，月工资按照本人离岗前十二个月平均工资计算。除了这些，就没有其他平时、年终福利费），合同制守卫人员由于不属于正式编制，较正式人员，不能完全享受正式人员的福利待遇，难免有的同志心理不平衡产生消极想法，导致在工作中的消极对待，这也是潜在的不安全因素。

2、当地本单位没有建立和完善合同制队员的“走留”制约机制。

3、当地本单位没有建立健全竞争激励机制和没有建立了每月或年终考评公示制度。

有利的方面：

1、增加了活力，主要表现在原来6人时每位保卫人员超负荷量很大，增加二人后压力减少，从而切实保障其他人员更好地履行中央银行其他职能，（因为保卫工作不单单是保卫金库安全，而且还有综合治理，风险防范，安全管理等工作）。

2、保卫部门战斗积极性高，战斗精神旺盛。

3、思想稳定，工作态度端正。

4、保卫部门内部竞争评比性强，工作任务完成好。

5、有利于队伍整体文化水平的提高。

6、有利于培养服从和遵守纪律的意识。

第五篇：守库人员岗位职责

1.努力学习时事政治和业务技术，热爱本职工作，提高警惕，常备不懈，确保国家财产安全。

2.严格遵守法纪，按时进岗，坚守岗位，不得擅离职守。

3.夜间值班守库，要检查库房周围环境的安全情况，门窗是否关闭上锁，报警器具要进人警戒状态。发现问题必须采取措施加以处理。严防盗窃、纵火等破坏活动。

4.要坚持双人守库，互相配合，共同负责，禁止外人进人守库室。

5.值班时间不准饮酒，不准搞娱乐活动，要保持守库室及周闱的安静。

6.经常检查防火、防盗等安全设施，并注意当地社会治安情况,发现问题随时向领导反映。

7.守库钥匙要双人分管，严禁放置办公桌内。要建立严格的守库、交换登记制度。如有异常情况，必须详细记载并及时向领导报告。充分利用库内保险密码、金库门密码，严禁只图简单方便。

8.要以对国家财产高度负责的精神，临危不惧，敢于同犯罪分子作斗争,勇敢机智地保护国家财产。