企业政工管理工作的缺陷与应对的良策的研究

第一篇：企业政工管理工作的缺陷与应对的良策的研究

中图分类号：d641 文献标识：a 文章编号：1674-1145（2016）06-000-02

摘 要 随着我国经济实力不断的增强，各行各业的管理制度也在突飞猛进的发展，如何在新形势下更好的完善企业政工管理工作，提高企业竞争力的同时，也提高企业政工的管理效率。只有将企业政工管理工作做好，促进企业稳定可持续的发展，同时也可以提高员工的整体素质，提高了工作效率，推动企业经济发展。本文就企业政工管理工作中存在的问题以及企业政工管理工作教育的有效策略进行了分析。

关键词 企业 政工管理 缺陷 应对策略

随着市场经济体制不断的改革，推动现代化企业开始逐步完善内部的管理制度和体系，为企业未来稳定的发展奠定良好、扎实的基础。经济市场越来越复杂，导致企业之间的竞争愈发激烈，面对的挑战和机遇也逐渐增加，为了企业能够更好地发展，就必须加强对企业政工管理的重视，提高企业的核心竞争力，能够适应这个快速发展的社会经济体制，但是在企业加强政工管理的过程中，也存在着一些问题，需要企业及时的了解和解决，找出应对的措施，在提高企业工作效率的基础上，保证其稳定快速的发展。

一、企业政工管理存在的问题

近些年，思想政治工作在企业内部扮演的角色越来越重要，其也成为提高企业综合能力基础的因素之一，所以各行各业都对政工管理进行了改革和创新，同时，在创新的过程中政工管理工作还存在一些缺陷，这些问题很大程度上阻碍了政工管理的正常进行，主要有：

（一）没有充分认识政工管理工作的重要性

国家经济快速的增长给企业带来巨大利润的同时，也导致企业忽视内部政工管理工作的加强，企业内部工作人员效率不高，而且一味地追求利益，忽视了员工的思政建设，不利于企业长足的发展。企业应该顺应社会经济市场的发展，注重员工企业归属感的培养，这就需要完善政工管理工作，从真正意义上让企业管理者和员工认识到政工管理的重要性。

（二）政工管理工作制度不完善

大中型企业就算有比较完善的规章制度，但是也没有将思政工作真正落实到工作细节中去，没有调动员工的积极性和主动性，小型企业往往没有制定明确的政工管理工作制度，也没有对员工进行系统的培训等活动，这就在一定程度上影响了企业的发展。然后政工管理工作没有规范的制度作保证，也不能正常的进行思想政治工作的教育，缺乏明显的约束力。

（三）企业政工队伍不够强大

随着时代不断的变化，对员工和企业的物质生活以及文化生活也有了新的要求。在追求经济利益稳定的前提下，企业政工管理工作的任务量也越来越繁重，而企业内部的并没有设置政工管理专员进行监督管理，就导致企业政工队伍不够强大，思政教育没有得到有力的执行。

（四）政工管理工作模式比较落后

很多企业政工管理模式全部借鉴其他企业的管理方法，并没有结合自身的特点和性质，建设符合企业鲜明特色的政工管理工作模式。同时对员工不能使用单一的管理模式，这样会束缚他们的创造能力，不能更好的服务企业。

二、企业政工管理工作良好的应对措施

为了企业能够稳定可持续的发展，就必须加强对政工管理工作的建设，完善相关单位管理制度，将管理工作落实，并规范执行过程，提高企业效率的同时，也提升了管理水平和质量。

（一）明白企业政工管理工作的重要性

一个企业良好的发展离不开思想政治工作的教育，它是发展企业文化的基础，提升企业外部形象的有利保障，不仅要在思想上进行相关管理工作的教育，在行为上也要落实，让员工们明确了解到企业政工管理工作的重要性，然后对自身进行规范，提高日常的工作效率，为企业创造更大的经济利益，同时，能够使员工真正的为公司全心全意的服务。

（二）逐步完善政工管理工作的制度

对于大中型企业，应该给政工管理专员配备专有的部门办公和相关的基础设备，能够便于政工管理工作的宣传和创新，方便政工工作的实施和落实到企业日常经济活动中，同时，要将政工管理工作落实到企业的各个部门中去，教育工作要涉及到每一个员工，使的政工管理工作发挥其应有的作用，丰富员工文化素养的同时，也能从根本上认识到政工管理工作的重要性，改变员工对政工管理工作的思想观念，树立对企业未来经济能快速增长、规模不断扩大的信心，提高企业的整体工作效率和质量水平。所以企业内部对政工管理工作制定完善的管理制度是十分必要的，使企业的日常活动进行的有条不紊，提高员工的工作效率和热情，同时完善的规章制度，也是政工管理工作顺利实施的基本保障，规范员工的日常行为，同时，完善政工管理工作制度也是顺应社会发展的必然趋势。

（三）加强政工队伍的建设

目前，我国大对数企业政工管理工作队伍不够完善，政工力量比较薄弱，此方面的专员不是数量少就是思想政治认识不够深刻，导致一个企业的政工管理教育没有得到很好的实施，同时随着经济多样性的发展，企业面临经济变化的严峻形势时，使得员工的工作较繁重，更没有时间和精力去面对枯燥的政工工作，在很大程度上降低了企业的整体的文化素养。所以，企业不断建设完善政工队伍，对员工进行适当的政工教育，丰富他们的头脑，激发他们无限的创造能力，为企业的发展提供更多价值。如企业可以对员工日常政工管理工作的实施情况进行公平公正的考核，并给予适当的鼓励，也可以通过选出优秀政工人员标兵，让其他员工向标杆看起，带动全体员工的积极性，提高员工的文化内涵和学识，从而建设出有实力、有涵养的政工管理队伍。

（四）丰富政工管理工作的内容和形式

随着生活压力的增大，员工处理面对日常大量的工作，已经没有精力和时间去学习思想政治教育，导致没有形成政工管理观念，而且对政工管理枯燥乏味的理论概念也存在一定的抵触心理，这就很大程度上阻碍了政工工作的顺利进行，降低了学习效率。这个时候，企业可以利用先进的信息技术，来丰富政工管理工作的内容，例如可以在网络上查找优秀政工任务的事迹进行播放，然后讨论，活跃政工管理工作的氛围，能够更加利于员工的理解。企业也可以定期组织员工进行文化活动、交流会等，在活动中向员工灌输政工管理教育，轻松活跃的学习氛围能够提高员工的接受能力，而且有利于员工之间相互交流，互相学习，取长补短，抛弃传统单向灌输的教育模式。丰富政工管理工作的内容和形式，能够从根本上提高政工教育工作的质量，利于员工高效的学习。

（五）完善人员考核机制

在对员工进行政工管理教育史，要结合员工的掌握情况进行有效的考核和评价。考核可以加深员工对政工管理教育内容的印象，还能及时反映员工的学习能力和掌握情况，进行适当的调整，合理布置教育内容，同时通过员工对教育内容和形式及时的评价，可以让二者共同进步，共同完善，使员工的思想政治观念和企业文化达成一致，共同努力，为企业的经济发展提供源源不断的动力。

（六）提高政工管理者的思想政治观念

企业的政工管理者也是进行思想政治教育的关键，加强对管理者进行思想政治教育，让其明白政工管理工作的重要性，深刻明白政工教育对企业经济的积极作用，然后通过管理者带动员工学习思想政治教育，不仅能够从根本上提高企业的经济效益和文化水平，还能够监督员工抵制外界不良诱惑等情况的发生，加强员工对企业的信心，竖立正确的价值观，更好的为企业服务，充分体现自身的价值，从而使企业树立良好的形象，为了能够更好的发展做准备。

三、结语

在新形势的环境下，企业为了提高同行业中自身的竞争能力和实力，就必须进行思想政治管理工作方面的教育，提高员工的整体素质，从而提升企业的整体文化水平和形象。但是在对企业进行政工管理教育的过程中，还存在很多问题和缺陷，需要企业的管理人员和员工一起完善，不断的改革政工管理教育模式，便于政工教育顺利的进行和实施。在保证工作效率的前提下，对政工教育进行不断的创新，及时了解员工的想法和意见，有利于企业政工教育制度的完善，推动企业经济发展的同时，也提高了市场份额的占有率，有利于企业适应不断变化的市场经济体制。

第二篇：浅论企业政工队伍建设与企业思想政治工作

浅论企业政工队伍建设与企业思想政治工作

新的形势、新的思想、新的目标，对企业的健康发展提出了更新更高的要求。无庸置疑，企业只有拥有一支素质高、作风正、业务精、创新强的专职政工队伍，才能保证企业的健康、持续发展的发展。但在改革开放搞活经济的情况下，有些企业一切为了经济，而忽视了企业思想政治工作的存在和先导作用，片面地认为有了经济效益，企业思想政治工作就自然可以搞好，模糊了两者的辩证关系。在这种思想的误导下，企业思想政治工作被淡化、被忽视，政工部门被视作可有可无的部门，政工人员被看成是“吃闲饭”的休闲族。从党的十三届四中全会以来把党的建设提上非常重要议事日程，进一步确立和巩固党的领导，把思想政治工作视为生命线，因此，加强企事业政工人员队伍，是当前企业面临非常紧迫的任务。

一、加强企业政工队伍建设，是做好思想政治工作的重要条件。

首先作为一个企业，既是物质文明的创造者和先进生产力的代表者，又是精神文明建设者和倡导者，是保证坚持党的路线、方针、政策的重要阵地。企业要担负起这一崇高的职责和重大使命，最主要的就是要在党组织的领导下，依靠政工队伍，对职工进行党的各个时期路线、方针、政策的教育，进行爱国主义教育，使企业的发展始终坚持正确的方向。如果没有一支政工队伍，没有正确有效的思想政治工作，企业运行就会偏离方向。其次，企业是生产工作集中的地方，作为党组织的阶级基础——工人阶级，高度集中在企业里。企业党组织就是依靠政工队伍去联系工人，团结工人、教育工人。通过有效的思想政治手段，调动广大职工的生产积极性，提高企业的凝聚力、战斗力，用职工的自觉行动实现企业的目标。第三，企业是由人组成，企业的长期思想政治建设，需要有一支政工队伍去扎扎实实地创建。随着企业改革的深入和企业不断发展向前，实践越来越清晰地告诉我们，以人为本的企业，思想政治工作决不能可有可无，而是不可缺少，如果忽视了企业思想政治工作，离开政工队伍的努力创造，那就会是无源之水的空谈，企业的发展就得不到很好的保证，甚至就会停止不前，进而消极倒退。因此，强化企业思想政治工作，与加强企业政工队伍建设，是相辅相成不可分离的矛盾统一体。

二、充分调动政工人员的积极性，是做好企业思想政治工作的保证。

江泽民同志曾经指出：“邓小平同志提出，思想战线上的战士，都应当是人类灵魂工程师。”人类灵魂工程师是一种很高的评价，是一项很高的要求，要真正做得好，是很不容易的。教育者必须先受教育，既要志存高远，又要脚踏实地，在打好思想政治和业务根底上，老老实实地下一番真功夫，苦功夫。因此根据江泽民同志的讲话精神，笔者认为政工人员要做到以下几点：

一要加强理论知识的学习。俗话说，要给人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作为一名政工人员要把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，指导自己的工作。要不断掌握新知识，用新的理论知识去教育人、团结人、带领人，这样才能

把党的路线、方针、政策宣传好，才地保持正确的政治立场和政治方向。二是加强政策法律知识的学习，走群众路线，把思想政治工作做到职工心坎上。作为一名政工人员要努力掌握政策法律，深入基层，及时了解职工群众思想动态，善于做调查研究，紧扣时代的脉搏，倾听群众的心声，解决职工群众的实际问题，以真诚换人心，以情动人把疙瘩解开。用人类最先进、最科学的世界观方法论去教育、启发职工，使职工的生产活动更有效地为发展社会主义经济服务，自觉地为实现我们党的历史使命而奋斗。三是要用发展的观点看

问题。任何事情都有一个不断发展变化的过程，思想政治工作也不例外，既然是发展，就必须有扬有弃，因此，作为一名政工人员态度应当是：凡是对的就应该坚持，凡是不对的就应该舍弃。继承和创新思想政治工作是当前政工人员的最好的有效方法。要继承思想政治工作是党的政治优势，是各种时期完成任务的催醒剂，是无形的精神力量，是无价的经济成果；要创新，要根据不同时期，不同对象，采取不同措施，不断更新知识，不断改进方法，用最新的理论，最新的知识，去开拓思想政治工作最新领域。

第三篇：对供电企业推行政工绩效管理工作的调查报告

绩效管理推进政工工作精细化

绩效管理是各级管理人员必须熟练掌握的管理工具，其过程就是绩效计划、实施、考核、反馈和结果应用的一个过程。___供电公司在实施政工工作绩效管理过程中，主要做了以下四个方面的工作：

实行周工作计划书，培养个人的计划、谋划和策划能力

凡事预则立，不预则废。加强对工作的计划、谋划、策划，是做好工作的关键。从2004年5月以来，政工部门开始实行周工作计划书制度。

每人根据各自岗位职责于每周五前，提报本周工作完成情况、未完成工作及下周工作计划，部门主任根据个人提报计划，审核本周部门工作、制定下周重点计划。每周一召开早例会进行通报和个人工作点评。这样，每个岗位根据各自的计划开展工作，部门主任则跟踪、检查、督促和评价每个人的工作情况。

周工作计划书的实行，让岗位人员的工作计划性明显增强，特别是在制定个人工作计划时，由部门主任根据个人的工作强度、工作能力定期提出摸高目标，提高各岗位人员的工作能力，提升了政工部门整体工作质量和水平。2004年底，他们着手研究2005年政工工作总体思路时，先后3次邀请市委宣传部领导和有关人员集中讨论，最后形成了2005年党委一号文及3个附件，全面规划了2005年政工工作的目标、任务、措施，使政工工作做到月月有重点，季季有高潮。

这个文件成为指导___供电系统政工工作的纲领性文件，特别是他们以构建和谐企业为目标，组织开展了“六爱六亲”活动，充分体现了工作上的超前性。通过建立工作月报制度、信息联络制度和经济责任考核制度等，结合实际开展“爱心十大行动”、进行爱心平安宣誓、编写了爱心平安宣言、三字经，突出特色，富有新意，使爱心平安理念逐步深入人心，营造了和谐、积极、团结的文化氛围。6月，集团公司在该公司召开了开展“爱心活动”、实施“平安工程”经验交流会，与会领导和代表对该公司的工作给予了高度评价。

总之，该公司政工各部门实行的周工作计划相对于月度绩效计划，其特点是：更加细致、操作性更强、评价更及时、改进工作更到位。

借鉴经济工作经验，对政工重点工作引进项目运作方式

今年年初，他们提出了“一抓、一推、三实施”的政工工作总体思路。“一抓”即以扎实开展政工创一流同业对标为总抓手，“一推”即积极推行政工绩效管理，“三实施”即实施“六爱六亲”、“标杆效应”、“银杏文化”三大工程。“一抓”是“一推”的基础，“一推”是“三大工程”的保证，“三大工程”是“一抓”的重要内容。

为抓好“六爱六亲”、“标杆效应”、“银杏文化”三大工程，他们借鉴经济工作经验，对其引进项目运作方式。出台了“三大工程”项目责任书，明确了项目专责人、项目主要内容、项目如何实施、项目最终所要实现或达到的目标。部门主任与各项目专责人签订责任书，这样，部门主任可随时跟踪检查督促各项目进展情况，而专责人在工作中遇到困难或问题，可以随时向部门主任提出要求，确保项目完成。“三大工程”，对政工重点工作实行项目运作，使责任更加明确，也为下一步实行绩效考核奠定良好的基础。

如在实施“标杆效应”工程中，他们紧密依托“党委统一领导，党政共同负责，党政纪工团齐抓共管，各职能部门密切配合”的大政工格局支撑体系，建立了涵盖党建、精神文明建设、思想政治工作、党风廉政建设、宣传、民主管理与监督、企业文化建设、团青工作的大政工创一流同业对标指标体系，设立了90项对标指标，制定了2005年至2007年政工同业对标目标规划、落实措施和评价标准，每项指标都做到了有计划、有措施、有评价，初步建立起指标体系、组织体系和责任考核体系三位一体的较为科学完善的政工同业对标体系，填补了国内地市级供电企业政工同业对标的空白。先后与江苏苏州供电公司、陕西渭南供电局结为政工同业对标单位，《中国电力报》专门介绍了他们开展政工同业对标的经验和做法，据此研究的《政工系统标杆管理》成果被集团公司作为管理创新成果推报至中电联。

推出绩效管理试点岗位，在工作中积累实践经验

为了让绩效管理理念更加深入各岗位人员，他们把宣传干事、企业报编辑岗位作为推行绩效管理的试点岗位，并制定了岗位绩效管理目标责任书。

根据绩效管理的要求，部门主任与每个岗位人员签订了2006年目标责任。其中，明确了全年总体目标，分解全年目标到各岗位目标，规定了各自完成任务的量质期，提出了完成目标任务的总体要求。

在新闻宣传工作中，他们借鉴周工作计划书的模式，制订了“新闻宣传工作周备忘录”，每周把宣传重点列表排序，定时间、定人员、定媒体，使新闻宣传工作步入计划管理轨道，做到了有策划、有计划、有节奏，使得重点突出、成绩明显。去年6月，___电网遭受风暴侵袭，他们对在自然灾害情况下如何做

第四篇：高校学生思想政治工作与管理工作研究

高校学生思想政治工作与管理工作相结合研究

一、高校学生思政教育与管理工作的现状

当代大学生成长在改革开放的年代，生活在我国经济和社会快速发展的重要时期，他们热情奔放，思维活跃，视野开阔，善于学习新知识，敢于挑战与创新，用于展现自我，表现出积极向上、拼搏进取的精神风貌。但是当代大学生也有令人担忧的自身弱点。当代大学生大多数是独生子女，其家庭环境优越，从未受过艰苦生活的磨炼，自身对家庭的依赖性较强，渐渐形成了自私和自我为中心的心理，在复杂的社会和学校的大环境中，不可避免的对大学生思想产生一些负面影响，在人生观、价值观方面出现种种偏差，如价值认知模糊，传统道德的缺失，社会责任、集体意识的淡漠，都成为高校学生中普遍的思想问题。针对这些情况，我们既要肯定大学生思想主流健康的一面，又要看到他们矛盾性的一面。引导他们树立正确的人生观、价值观和世界观，培养其健康成长，那么高校思想政治教育与学生管理工作的结合就成为目前各高校的首要任务。学生管理工作作为高校管理的一个重要组成部分，是提高人才培养质量的有效手段。虽然学生管理工作的重要性毋庸置疑，但目前却存在着很多问题。诸如学生管理工作主要依靠校规校纪等僵化、硬性的条条框框，过于强调纪律和行为规范，管理者缺乏与学生之间的积极交流与互动，从而使得学生管理工作不但远离学生的日常生活场景，而且也与学生丰富、多样的个体需要和实践活动相脱节，因而高校在学生管理中出现了问题。显然，高校管理者在管理中未能恰当有效地运用思想政治教育是其最大的弊端所在，所以，高校思想政治教育与学生管理结合工作就成为目前各高校在人才培养方面所要解决的首要任务。

二、高校学生思政教育与管理工作问题成因分析

面对高校学生思想政治教育的挑战与管理工作中出现的问题，我们必须积极应对，才能促进高校教育管理的更好发展，为此，我们必须对这些挑战及问题进行深层次的原因分析。社会大环境与学生自身是两个非常重要的影响因素。

2.1社会大环境对高校大学生思想的影响

1．家庭、学校、社会对大学生没有形成教育合力

目前看来，家庭、学校、社会三方面尚未形成一个里应外合、通力合作，努力提高大学生思想政治教育的合力，由于我国当前正处于市场经济快速发展阶段，市场运作和法规秩序尚不健全，和谐、公平、公正的环境尚未完全形成。同时，大学生大部分住校，远离父母，家庭教育与学校教育基本脱节，而一些恶劣的社会现象和家庭问题则严重干扰了大学生思想政治教育的实效性；消极的社会氛围和不当的家庭教育往往降低甚至抵消学校思想政治教育的效果；由于高校思想政治理论课教师、哲学社会科学课教师以及高校各门课程教师之间共同承担德育职责、发挥教育功能的机制没有形成，教师之间团结合作、系统教育的力量比较薄弱；第一课堂和第二课堂往往相互分离，不能相互呼应、相辅相成；公寓、网络、社团等思想政治教育的阵地建设相对落后，不能系统发挥教育功能；高校的教书育人、管理育人、服务育人体系尚不完备，教育功能发挥尚不充分，使得学校管理、家庭教育和社会监管之间的工作相互脱节，彼此没有形成统一的教育合力。

2．高校大学生管理队伍不完善

随着高校教育事业的蓬勃发展、高校改革的不断深入，各高校教师队伍建设成效显著，能够满足整体发展的需要，但是,高校学生管理队伍的建设相对比较滞后，已不能很好地适应高等教育的发展需要。主要表现在以下几个方面：第一，学生管理机制存在缺陷。第二，学生管理队伍出现断层。第三，学生教育管理工作队伍建设有待加强，辅导员、班主任队伍建设问题严重。

3．网络信息时代下对大学生的冲击

互联网已经成为当今这个社会上最繁忙、最富有挑战性、最具活力地教育形式。毫无疑问，当代大学生生存在网络化、数字化、信息化的环境中，而且网络是一个无穷无尽的文化信息源，它具有信息量大、传播速度快、交流互动性强和影响范围广的显著特点。互联网乃是一把双刃的利剑，使用者稍有不慎，就可能惨遭祸害，充分享受网络给我们带来便利的同时，也给大学生思想政治教育带来了负面的冲击：第一，信息量巨增对思想政治教育的干扰。第二，不道德和违法行为。由于网络具有虚拟性和隐蔽性，网民通常以“隐性人”的身份在网上自由操纵，他们摆脱了现实社会中诸多道德人伦的约束，大肆的放纵自己的行为，丧失人伦道德感，忘却社会责任感。第三，不良的网络信息和知识。第四，对人们心理健康具有极大的影响。网络形成的虚拟社会造成了部分大学生逃避现实生活，阻碍大学生人际交往的机会。目前，成千上万的大学生“网迷”“玩物丧志，走火入魔”,无法进行正常的学习和生活，在校大学生退学者大多与痴迷网络有关。

2.2大学生自身存在的问题的原因分析

思想政治教育是以人为主体，以人为对象，以人为出发点和归宿的，大学生作为受教育的主体，他们自身的问题也成为高校教育和管理不健全的主要原因。

1．独身子女的问题

受独生子女政策影响,高校独生子女比例越来越高,今后我国高校大学生中将多数为独生子女。由于与多子女大学生的成长环境存在着差别，据调查显示76.1%的独生子女大学生具有的心理特征：第一，过分自我，缺乏对社会和他人的感激之心，缺乏对教师的尊重和信任。第二，独立生活能力差，经不起生活的磨练。第三，追求个性，对名利比较看重。八零后的这一代人出生于改革开放之后，因此，很多是“吃着肯德基，穿着耐克、阿迪”长大的。他们大都有着超前的消费观念，在家庭教育以及媒体、社会的影响下，使他们很爱表现自己，个性张扬。在他们心中有着过度强化的金钱和物质的观念。

2．心理健康问题

大学生是正在成长的知识分子，一方面他们比社会其他青年具有更高的理论知识，但缺乏社会实践，另一方面社会也对他们寄予了比一般社会成员更高的期望。这种特点容易使他们在由不成熟趋向成熟的心理发展过程中，缺乏生活的磨难，性格脆弱，容易产生自我中心主义、功利意识和知行背离的倾向。当前，许多高校根据实际情况，制定了思想政治教育实施方案，建立了思想政治教育领导机构，引进和培养了一批专兼职思想政治教育教师队伍。但实际运行的效果并不理想，学生对思想政治教育的认同度不高，主要问题在于：开展思想政治教育的方式单调，学生接受思想道德知识和提高心理调适能力的途径单一，没有良好的教育氛围，思想政

治教育的专兼职教师队伍的专业化程度普遍不高；对有心理问题的学生跟踪不及时，针对性不强；没有建立长效机制和一套完善的思想政治教育评价体系。

总之，大学生思想政治教育的工作，对于高校管理的正常开展和大学生思想政治品德健康成长极为重要。如同思想政治教育本身，大学生思想政治教育工作是一项长期、复杂、艰巨的系统工程，需要家庭、学校、社区、传媒乃至全社会的共同关注与努力，并且要与实际的学生管理制度相互配合，即理论联系实际，这样才能做得更好。

三、高校学生思政教育与学生管理结合的必要性

目前，学生思政教育与教学、行政管理工作脱节的现象在高校中较为普遍高校思想政治工作中的教育与管理基本情况是分而处之的状态。学校的教务处、学生处、保卫处和各系的行政偏重于管理工作，党委宣传部、政教处团委和辅导员及两课教师偏重于教育工作。因此，无形中形成了思想政治教育与管理的“两张皮”，沟通渠道不畅，专任教师只负责教书而不管育人，而高校行政管理人员也未能对学生的思想教育工作给予足够的重视，高校思想教育成为一个空白领域。对于高校学生来讲，思想政治教育与管理的脱节不利于他们的成长和发展，对于合格人才的培养，一方面需要对学生开展正确的思想政治教育和引导工作，另一方面也需要管理的严格化和科学化，因此，在高校中，管理者也应当承担起教育者的责任，管理也是教育的一种，是比较特殊的教育方式。具体来讲，做大学生的工作是管理者的主要特点，管理者要使对学生的思想政治教育更具针对性和说服力，使学生形成正确的世界观、人生观和价值观，还要注意规范学生的日常行为，这同时也有利于学生其它各门学科的学习，使学生更加努力的学习书本知识，同时又多注重课外实践，发展成为高素质的复合型人才。

四、高校学生思政教育与管理工作相结合的思路与对策

4.1高校思政教育与学生管理结合的思路

第一，充分发挥高校思想政治教育理论课的主渠道作用。大学生思想政治教育的主渠道就是思想政治理论课，要对思想政治理论课的学科、课程、教材以及教师队伍建设等逐步加强，对教学内容、教学方法以及教学手段等进行改革。要从宏观上加强指导思想政治理论课，采取各种积极措施，改善思想政治课。

第二，实现对校园文化建设的强化。学校的各种管理制度、学生守则以及学生行为规范等，是校园文化管理的主体。德育的渗透是校园文化的重要作用。所以要坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导，将培育“四有”新人作为宗旨，丰富校园文化活动，从而使高校思想政治教育及学生管理工作迈上一个新的台阶。

第三，加强对网络手段的充分利用。网络作为一种现代化的技术和手段，在高校思想政治教育及学生管理中引入网络手段，使教育管理的空间和渠道进一步拓宽，但所面临的挑战也不可忽视。高校要注重对校园网的建设，使校园网为思想政治教育工作服务；利用网络的强大作用，把握主动权，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，并对他们的行为进行指引。

第四，使教育与管理紧密结合，既要教育引导，又要严格管理。一方面要加强对大学生的思想政治理论知识教育，另一方面还要严格学校纪律，对各项规章制度进行完善，使教育与管理密切结合，以思想政治教育为前提开展学生管理工作，管

教统一。

第五，坚持以人为本，以学生为本。一方面要使学生的主体作用得到充分发挥，对学生的需求和愿望要给予充分的尊重和理解；另一方面，要认识到每一个学生都是“人才”。开展高校思想政治教育和管理工作，必须以人本为前提，做到以德服人、以礼服人、以情感人、以境动人。要注意发挥学生自我管理的能力，使教育与管理相结合，在学校中形成教书育人、管理育人的局面，使高校育人的目的和任务得以实现。

4.2高校学生思政教育与管理工作相结合的对策

第一，思想政治教育要形式多样、内容丰富我国高校的思想政治教育方式曾经一度单调，枯燥乏味。高校对大学生的培养目标可以用智力、体力、社会、职业、精神以及情感的发展这六个方面来概括。具体来讲，使学生认识到自己对他人及社会的依赖、自己在社会中的作用，以及拥有社会责任感等，是社会发展的要求；保持积极乐观的生活态度、拥有较强的心理承受能力、能够对情感自由的表达，能够对他人的情感进行理解和接受，信任和尊重他人等，是情感发展的要求；而通过对人生的意义及目的的思考，树立正确的世界观、人生观和价值观，并以此作为自己行动的指导等，是精神发展的要求。要使我国高校思想政治教育潜入人心，并在高校学生管理中起到充分有效的作用，我们也必须从内容、形式的多样化上对高校思想政治教育进行改革发展。

第二，加强辅导员队伍建设，提高思想政治教育效果。辅导员是高校教师队伍的重要组成部分，是高校从事德育工作、开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。辅导员既是“工作者”，又是“思想者”，是学生思想政治工作的骨干力量。

第三，强化大学生心理教育。

时代的发展要求对大学生的心理咨询工作进一步加强，这也是高校教育改革的必然要求。具体来讲，有多种方式为大学生提供心理咨询服务，最普遍而且覆盖面最高的是上课的方式，另外还找一些学生开座谈会，或者进行个别谈话等。另外，电影、电视等也被作为一种辅助手段应用在对学生的心理咨询中。

第四，加强大学生实践教育，提高德育的实效性。高校要多组织指导学生参加大量的社会服务与课外活动实践性和服务性，提高学生伦理道德教育。灌溉的教育方式在对伦理道德教育的开展方面很难收到较好的效果，实践是提高教育实效性的一个最佳途径，在实践中培养学生的道德意识，使学生的道德责任感增加。

第五，加强学生管理干部队伍建设。

在我国，高校的学生干部人员队伍学历层次较低，对学生管理工作缺乏理性认识。学生干部是广大学生中的骨干力量，在广大同学中起着模范带头的作用，他们的素质影响着全体学生。因此，要加强学生管理干部队伍的组织建设，努力打造这样一支队伍：具有良好的思想道德修养、较高的组织管理能力、良好的口头表达能力、优良的学习成绩、心胸豁达、办事公正、能够发扬民主、善于团结同学、不骄不躁、谦虚谨慎、积极向上的进取精神和大胆创新的意识、懂得思想政治教育规律，熟悉学生思想心理特点，善于组织引导学生。

总而言之，大学生的思想政治教育与管理工作并存于高校中，我们要重视二者之间的关系，思想政治教育工作的正常开展需要管理的辅助，严格的管理有利于提高思想政治教育实效性，因此，高校思想政治教育和学生管理之间的结合也是必要的，也是必然的。这样对大学生树立正确的世界观、人生观、价值观起着积极的导向作用，有利于高校育人目标的实现。

第五篇：土建结构设计缺陷与应对策略的论文

摘要：随着社会的发展和城市化进程的加快，我国土建工程的质量与规模也不断增强，土建结构设计在工程中的重要性愈加凸显，设计的难度也越来越大。为了满足人们对居住的舒适性要求以及土建内部结构和外观的和谐及美观，在土建结构设计中必须要详细了解设计的原则，详细分析和解决设计中的缺陷，从而提高结构设计的水平，实现土建工程的持续稳定发展。本文就对土建结构设计中的缺陷进行分析，并试探性地提出几点应对策略，以便相关人士借鉴和参考。

关键词：土建结构；设计缺陷；应对策略

土建行业作为我国社会经济发展的重要推动力，土建结构的改建和完善不仅可以满足人们对土建物的相关要求，还能在很大程度上促进国民经济的发展[1]。但是在土建结构设计过程中，质量的提高幅度一直是研究人员攻克的难度，无法到达人们要求的进度，而且土建行业的过快发展暴露出诸多问题，这就需要专业人员继续深入研究，以此推动土建行业的长足发展。

1土建结构设计概述

1.1内容

土建结构的设计需要从美观效果和实际情况出发，对多方面因素进行综合考虑，确保实用性和质量的前提下满足环保与外观等方面的要求，全面掌握土建物数据，提高设计方案的可行性及科学性。通常土建结构设计分为土建整体结构设计、施工数据计算准备、方案施工等阶段，涵盖暖气通风系统、给排水系统、电气系统等；同时需求的不同会使土建物的形态和结构也不同，划分不同土建物的依据主要是土建物的诸多差别，划分依据包括：

①土建材料不同：主要结构有混凝土原料、木材、混合材料、钢筋、砌体等；

②层数与高度的差距：超高层、多层、高层、单层；

③结构形态不同：框架；筒体、大路、排架、剪力墙；

④用途不同：工业土建、民用土建。

1.2缺陷

（1）设计图纸模糊。在土建施工之前，必须要高度重视土建结构图纸的设计，使图纸的数据和细节相对详尽，从而正确指导施工。但是在实际方案设计过程中，基本无法达到这一要求，如相关数据的精确度不够、细节标注不够明确、图表不详尽等，导致施工人员不能很好地把握设计图纸传达的意义，也无法准确判断材料尺度标准，继而影响土建施工的整体质量，甚至出现施工事故[2]。

（2）土建基础选型不科学。土建的根本就是土建地基，这也是土建项目的要点和基础，必须要慎重对待，如在选择地基基坑时应对综合考虑不同的方面，如天气、岩层、土质等，严格考察地基的均匀沉降能力。然而在实际工作中，设计人员往往忽视这些问题，导致设计方案的操作性和安全性较低。

（3）地下室外墙安全隐患。地下室外墙的可靠对土建物的安全具有一定影响，是土建结构设计中的重要环节，对外墙的厚度防水性要求较高。在具体设计工作中，有些工作人员没有意识到外墙的重要作用，不能全面了解外墙施工要求，忽视工程质量影响，一味追求工程进度，导致施工中经常发生意外。

2土建结构设计缺陷的应用对策

要想有效应对土建结构设计中的缺陷，需要从以下几点进行分析：

①保证图纸设计的详尽。土建施工的重要依据就是土建图纸，设计人员在绘制结构图纸时，必须要严格按照相关规范进行详细绘制，选择标准的图集，注重土建物相对重要的地方。完成图纸的初步绘制之后，设计人员应该严格审查图纸，保证图纸的详细与准确，从而减少土建错误情况的出现，加快土建施工的进度，提高工程整体质量。

②保证基础选型的科学。对于土建基础选型而言，其是土建后续施工的主要方向及大标准，只有保证基础选型的合理性及科学性，才能提高土建物的质量和安全。因此设计人员在基础选型过程中，要做到统筹兼顾，对当地的季节风雪、地质岩层活动、气候条件、地理环境等因素进行综合考虑，以便后续施工的顺利开展。

③合理设计地下室外墙。在设计地下室外墙时，应该实地勘察土质，综合分析多个方面的因素，保证墙体长度与厚度设计的准确性；同时对墙体混凝土强度进行设计时，必须要加强墙体施工管理，按照适度和适量的原则，不宜过小或过大，否则会出现坍塌和崩裂的事故。

④提高浇混凝土楼板质量。为了有效解决浇混凝土楼板质量问题，需要与生产供给商厂家进行协商，让其提高供给混凝土的质量，但由于供给商提供的混凝土是在运输中凝固而出现问题，并不是自身产品质量问题，因而这种方式缺乏一定的可行性[4]。除此之外，在施工过程中可以鼓励施工人员适当调和水和石灰的比例，使其与规定标准相符，以此达到施工材料要求。

3结束语

综上所述，土建结构设计作为一项系统而复杂的工程，在实际工作中还存在一些问题，如设计图纸模糊、土建基础选型不科学、地下室外墙安全隐患、浇混凝土楼板质量问题等，严重影响土建物的质量和安全。针对这种情况，在设计工作中必须要从具体情况出发，认真考虑地质、地貌、地形和气候等因素，设计出详尽合理的方案图纸，严格遵守设计标准，保证基础选型的科学，合理设计地下室外墙，提高浇混凝土楼板质量，从而有效解决土建结构设计缺陷，提高工程整体质量和结构设计水准，实现土建行业的良性发展。

参考文献

[1]杨光.试析土建结构设计存在的问题及针对性措施[J].中华民居（下旬刊），2014，09：67.[2]袁关翔.建筑结构设计中常见问题及应对策略分析[J].江西建材，2015，01：43.[3]何昌涛.土建结构设计中的缺陷与应对策略[J].科技与企业，2015，05：154.[4]常永娇.土建结构设计原则与需要注意的问题分析[J].山东工业技术，2015，22：104.收稿日期：2017-3-20