分监区题 司法类

第一篇：分监区题 司法类

一、填空

1、监狱对罪犯的改造方针：惩罚和改造相结合，教育和改造相结合。

2、犯情分析记录包括哪些内容：时间、地点、参加干警、内容。结束时参加干警签名。

3、收监文件内容：起诉书副本、判决书、执行通知书、结案登记表。

4、分监区狱内侦查机构主要包括哪些内容：狱侦机构设立、狱侦干警培训证书、专业学习培训、狱侦器材装备配备、耳目，信息员建立档案。

5、卫生管理包括：监区、监舍、个人卫生的检查。

6、狱内侦查是一项专门性、技术性、小范围区域性都很强的工作。

7、实践中形成了以教育改造为核心、文化教育为基础、职业技术为重点。

二、名词解释

四知道：罪犯的基本情况、犯罪实事实、社会关系、现实改造情况。

收监：监狱将人民法院交付执行刑罚并且符合法定价条件，法定文件齐备的罪犯，收进监狱内开始执行刑罚的司法活动。减刑：是司法机关对于在服刑改造期间具备了法定条件的罪犯，依照法定程序减轻原判刑罚的刑罚执行变更制度。

教育改造：广义上是在刑罚执行中对罪犯所进行的一切思想、品德修养、道德伦理教育、增进他们的知识、技能、矫正其恶习的各项活动。狭义上是对罪犯进行简单的“三课教育”即思想、文化、技能教育。

劳动改造：它是我国监狱对死缓、无期、有期罪犯具有劳动能力、按照法规组织他们从事一定的生产活动发挥改造功能使他们成为守法、自食其力的新人的一种手段。

假释：被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯，依照法定程序予以附条件地提前释放的刑罚执行制度。

狱内侦查：它是现代监狱依法采取公开管理、改造罪犯和隐蔽获取在押罪犯狱内重新犯罪证据的最主要手段，是防范和打击罪犯在服刑期间重新犯罪的一项专门性工作。

三、简答

1、控告与检举的区别？

（1）检举人主体与事件无关，控告人是受侵害的人或法定代理人。

（2）控告是服刑人员为了保护自身的利益而对国家工作人员违法失职和其他违法犯罪行为进行揭露和指控并要求处理的行为。检举不具备这一特征，检举的情形是：检举自己和知晓的社会上的违法犯罪事实；检举警察的违法犯罪事实；检举狱内其他罪犯的违法犯罪或违规违纪的行为。

2、如何对罪犯进行排查引患？

它是从制度情况、罪犯三大现场管理、监狱警察直接监控三方面入手、一项项细致的检查。其目的就是要查找制度缺陷、现场管理漏洞、警察监控不到位等方面的不足，达到防止罪犯自伤、自残、自杀、脱逃、打架斗殴等案件的发生。排查中但要注意保护罪犯隐私的前提下对罪犯进行随身物品搜身检查。慎重对待同性恋问题。

3、狱内侦查的方针？

（1）、预防为主、防破结合：一方面从监狱安全角度讲要注重消除重新犯罪的各种隐患，剔除又犯罪的各种诱因；另一方面从改造角度讲要做好各种顽危分子、重点犯、反改造分子的具体控制与防范，提升罪犯的改造水平。

如果没有对狱内重新犯罪案件的有效侦破，狱内重新犯罪的现象没有得到及时地打击，狱内侦查工作也就失去了其的作用，而且不可能实现预防重新犯罪。体现了二者之间的防范和侦破关系，也是维护监狱安全稳定重要手段。

（2）、及时发现、立即破案：一方面对狱内可能和即将发生的犯罪能及时发现在罪犯的策划、预谋甚至刚刚开始的预备阶段发现线索或情况。有效、及时的地疏导、教育、制止、处理、最大程度避免又犯罪发生。另一方面对已经发生的案件及时控制、打击、防止事态的进一步扩大或向恶性发展，把重新犯罪的危害和影响降到最低限度。

立即破案指监狱及时进行立案侦查、勘验现场、获取罪证，查获犯罪嫌疑人的一项重要工作。

4、教育改造的特点？

（1）实施教育者监狱刑罚执行机构（2）受教育者罪犯

（3）其逻辑关系具有改造目的性、内容单一指向性、任务专门性等特征

（4）实施教育带有强制性，虽然具有目的、计划、组织，但它不同于义务教育这是其本质特征。

5、特许离监的条件？

第一、罪犯确有立功表现、不在危害社会、第二、分监区开会研究上报监区、狱政科、监狱、监狱局批准 第三、每一名罪犯不得少于两名干警看押、并且要佩戴警戒具。第四、女性罪犯有女干警实施看押包夹。

6、犯情分析的内容？

主要对当月罪犯构成情况，顽固犯，危险犯、还有重要罪犯的统计、病犯情况以及当月分监区罪犯的改造情况等、分监区干警要对管理的每一名罪犯了解和掌握。同时，还要了解当月罪犯的犯情动态。

包括：罪犯的基本犯情动态情况、押犯的基本类型、刑期结构、分监区的主要工作措施、安全检查情况

7、罪犯生活卫生标准？

（1）监区环境卫生管理达到无污水、无便溺、无垃圾、无杂物、无苍蝇，绿化环境。（2）监舍内无杂物、无苍蝇、窗户、墙壁、地面保持清洁。

（3）罪犯个人卫生严格管理、定期安排罪犯洗澡、理发、洗晒衣被，让罪犯养成良好的习惯，不随便吐痰，便溺，不乱丢赃物、废物。定期对罪犯做好个人卫生的检查。

四、论述

1、试论减刑的条件？

第一、确有悔改表现指认罪法服；认真遵守监规、接受教育改造；积极参加三课学习；积极参加生产劳动等四个方面。（最高人民法院关于办理减刑假释案件的若干法律问题的规定之第一条）

第二、有立功表现指揭发检举犯罪活动;阻止他人犯罪活动、生产技术科研活动成绩突出、抢险救灾成绩突出、舍己救人、其他有利于国家的突出事迹等六个方面。（监狱法29条）

第三、有重大立功表现指阻止他人犯罪活动、检举监内外犯罪活动属实、重大科技发明、生产生活中舍己救人、抗击自然灾害排除重大事故突出表现、其他突出表现等六个方面。（刑法78条）要求：第一、公平、公正。

第二、符合法定程序。

第三、减刑幅度合理。

第四、干警签字。

2、对新入监的罪犯如何检查管理？

一、新入监罪犯检查的内容有：

监狱应当对交付执行刑罚的罪犯进行身体检查，同时应当严格检查其人身和所携带的物品。女犯由女性人民警察检查。

1、身体状况检查

在身体检查前，监区警察要对罪犯逐一核对罪犯的情况与接收的档案材料的记载是否一致，特别注意核对罪犯的姓名、年龄、罪名、刑期和起止日期。上述情况必须由罪犯自己说出，发现罪犯所讲述情况与档案材料不符时，应及时查明原因，以免造成错收。

步骤一：监区警察带领罪犯到监内医院

注意事项：（1）进入监内在内看守处办理相关手续；（2）罪犯在行进过程中要求队列整齐，不得左顾右盼，不得随意说话；（3）在身体检查过程中罪犯随身物品要有指定的地点存放或在决定收监后再将个人物品带入监内。

步骤二：由监狱医生负责检查罪犯的身体（医生必须是警察）。

注意事项：（1）具体身体检查项目和检查实施由监狱医生操作，监区警察负责现场秩序，配合监狱医生完成身体检查，女犯有女医生负责检查。（2）监区警察可以提供在与送押机关交接过程中了解到的罪犯身体状况的信息；（3）身体检查结果是否符合收监条件由医生做出，监区警察不可以影响监狱医生的结论；（4）监狱医生在检查罪犯身体后填写《罪犯健康检查表》。

2、人身物品检查

步骤一：明确检查的范围和要求

（1）检查之前须向罪犯讲清哪些物品属于危险品和违禁品。（2）要求交出危险品和违禁品，主动交出的将从轻或免于处罚。（3）查处私藏的危险品和违禁品，将没收并给予相应的处罚。步骤二：净身检查

（1）在指定场所，要求罪犯脱掉所有衣物，由监区警察检查罪犯人身和物品，女犯由女性警察进行。（2）对罪犯身体检查。包括：罪犯头发、口腔、腋窝、阴部、脚底以及包扎的绷带、贴附的膏药等。（3）对罪犯所穿衣物的检查。包括：罪犯外衣、内衣、鞋、袜子、鞋垫、衣服夹层等。步骤三：检查罪犯所携带的物品

（1）检查范围包括罪犯所携带的所有物品，检查中做到依法文明、严肃认真、细致全面。

（2）检查的要领：看。察言观色，观察罪犯的神情是否紧张，如有反常作为重点检查，观察每件物品的外表是否有改动。捏。被褥及衣物逐一捏拍，软包装的物品：如牙膏，防止藏有现金或其他违禁品。打开。怀疑罪犯携带的物品内有私藏违禁品可打开外包装检查。

二、入监罪犯管理有以下几方面的基本内容

1）、入监教育包括法制、认罪、形势、政策、前途、技术、文化教育等方面内容。2）、狱内服刑改造生活指导 3)、做适应性的训练

4)、心理测试、制定心理矫正方案 5）、制定危险性评估报告 6）、罪犯分类和分流

3、教育改造的内容？

一、思想教育

注重思想教育是我国监狱不同于国外监狱的显著特色。它包括对罪犯的法制与认罪教育、道德伦理、人生观教育、目前的形势与政策教育、改恶从善教育等等。

形式和方法：有集体教育、分类教育、个别教育、社会教育、监区文化建设教育。原则：理论联系实际、因人施教、以理服人、以情感人、言传与身教等原则。

二、文化教育

我国监狱法第63条之规定:监狱对罪犯进行扫盲教育、初等教育和初等中级教育经考试合格由教育部门发给相应的学历证书。扫盲对象针对文盲半文盲学习识字认字、常识、和简单算数。教材可用为《农民识字课本》或扫盲课本。考试合格发于脱盲证书。对已经脱盲的罪犯可以学习《工农业务课本》、小学语文、算数、常识等。

小学毕业的可以学习语文、数学、物理、历史、地理、化学等课程。考试合格发放毕业证书。有条件的监狱已经开始探索利用电大、函大、自学考试等方法来让罪犯获得高等学历证书。

三、职业技术教育

适应现代化社会的需要的劳动者是必备的素质之一，一方面适应监狱的改造、另外一点为罪犯刑满释放后的社会生活做生存上的准备。教师可以由警察担任也可以由表现好的罪犯担任。职业技术教育内容包括：

工业技术教育有基础知识、基本技能、技术规程等

（1）、综合技术教育如：木工、瓦工、电工、维修、烹饪、理发、缝纫。这些实用性强、见效快，便于罪犯回归社会后自立或创业。（2）、农业技术教育对罪犯进行有关农业基本知识、农业生产技能和农业有关的工副业生产技能的教育。

4、假使的概念、对象、条件、程序？

一、概念：它是司法机关对于在服刑期间具备了法定条件的被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯、依照法定程序予以附条件地提前释放的刑罚执行制度。

二、适用对象：

1、被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯；

2、被判处死缓两年的罪犯、被减为无期或者有期徒刑后，符合条件也可以适用假释。

3、因杀人、爆炸、抢劫、强奸、等暴力性罪犯被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯不得假释。（刑法第八十一条）

4、假释考验期限对有期徒刑罪犯是没有执行完的刑期、但实际执行刑期必须超过二分之一以上；

5、无期罪犯的假释考验期限为十年，但实际执行刑期也必须执行十年以上。（刑法八十一、八十三条之规定）

6、死缓犯减为有期徒刑实际执行刑期不得少于十二年，才能适用假释。

7、假释考验期限，从假释之日计算。

假释是附条件的提前释放，如果罪犯假释同时也是假释考验期的开始，考验期是在社区矫正期满，没有重新犯罪的，原判刑罚执行完

毕。并公开予以宣告。

三、假释条件：

1、认真遵守监规，接受改造是必要前置性条件；

2、确有悔改表现，不在危害社会是实质性条件；

3、刑罚执行刑期已达到法定条件。

四、假释程序：

1、建议、裁定、宣告与执行。

2、假释监督

3、罪犯在假释期间死亡，由公安机关通报原判法院和原关押监狱。

第二篇：分监区工作总结

*分监区工作总结

今年以来，*分监区在监狱和监区的正确领导下，认真贯彻监狱和监区的工作部署和安排，坚持“首要标准”，狠抓监狱内部管理和基层基础工作。在全分监区干警的积极配合和支持下，顺利完成了2011的工作责任目标，在监区评比中综合排名第一，并被评为监狱文明分监区，取得了较好的成绩，得到了较大的发展。

现将本工作主要总结如下：

一、政工方面

虽然在2011年初分监区进行了人事变动，且在8月末也有两名同志新加入到这个集体中来。但大家能迅速形成凝聚力，不摆资格，不讲条件，处处以团结为荣，以工作为重，目前分监区已经形成良好合作的工作氛围。在团结与协作的气氛推动下，在分监区十三名干警共同努力下，我分监区在评比取得了较好的成绩。

（一）党建工作

我分监区坚持“抓班子，带队伍，促工作”的思路，以党建为龙头，努力践行“三个代表”重要思想。一是开展“三个代表”重要思想及党的“十七”大精神的学习教育活动，认真领会精神实质，不断提高政治理论水平，保持政治上的先进性。二是严格贯彻执行民主集中制原则。认真落实党委议事制度，规范议事程序；进一步健全民主生活会制度，提高民主生活会质量，提高班子的凝聚力和执政水平。三是加强党小组建设和党员队伍管理。按照监狱和监区提出的要求，进一步强化了分监区的党建工作。本我分监区有一名预备党员同志预备期满经考察合格转正为中共党员。目前我分监区党员人数为6人。党员同志政治责任感强为党的事业付出也较多，急、难、险、重是总冲锋在前，发挥党性坚持原则，坚持立党为公执政为民，清清白白勤勉尽责，为党的事业甘于奉献。

今年我分监区严格按照省厅、局党委和监狱、监区有关廉政建设和反腐败工作的部署，我分监区狠抓廉政建设，强化内部监督机制，以从严治长带从严治警，正党风促警风，促进了场所安全稳定和各项工作的有序开展。一是抓教育。以开展牢固树立权力观教育活动和执法执纪专项检查活动为载体，组织民警学习有关廉政建设的重要讲话、批示及有关材料、文章，观看反腐警示教育片等，增强民警的反腐倡廉和公正文明执法意识，构筑廉政防线。二是抓监督。主动介入敏感工作环节，强化行政监察力度，保证所务政务工作的公开、公正、透明。今年我分监区民警中无发生违法违纪案件。

（二）队伍建设

我分监区坚持从严治警、依法管警、素质强警、切实保障的方针，以提高民警整体素质为重点，不断改革创新，大力加强队伍的革命化、正规化、专业化建设，提高民警的职业荣誉感、自豪感和执法能力，减少执法风险。今年我分监区民警积极参加监狱、监区组织的无册点名、四知道考核、岗位练兵等一系列考核，以加强民警的执法素质、体能素质和纪律作风建设。并在平时工作中我分监区时刻关心民警特别是新民警的生活问题，及时了解他们各方面的需要，并给予相应的帮助，解决其后顾之忧，提高分监区民警的凝聚力，为分监区民警能全身心投入分监区工作打下坚实的基础。

二、改造方面

（一）狱政工作

我分监区全年全面落实监狱各项监管职责和措施，下大力度开展打击罪犯持有违禁品专项活动，进行隐患大排查活动，精习组织部署“百日安全”活动，确保了我分监区监管秩序绝对安全和稳定，实现监狱管理全年“四无”目标。并牢固树立了执法必须接受监督的理念，加大了狱务公开力度，把所有的执法活动纳入视线接受执法监督员的监督。在执法过程中，切实维护了罪犯的合法权益，做到了依法科学文明管理，对罪犯关心的热点问题做到了依法按程序、按规定办理，杜绝了“不作为、乱作为”行为的发生。

（二）刑罚执行、狱侦工作

2011年是罪犯改造质量提高较快的一年，在押罪犯的能够认罪服法，积极参加生产劳动，积极参加“三课”学习，没有罪犯狱内又犯罪，罪犯监内重大违纪率同比上一有较大程度降低。通过规范执法和执法规范化，促进执法公平、公正，切实推行政务、狱政公开，罪犯百分考核工作做到日清、周核、月结，全程公示。在减刑、假释、保外就医工作中，我分监区能严格按照法定程序和权限执行，以程序化管理规定为基础，强化执法意识，准确把握宽严相济的刑事政策，加大了刑务公开，严格落实“四榜公示”制度，主动接受监督。罪犯有效奖分评比工作做到分监区民警集体评议。

狱侦工作方面，我分监区积极落实监区的“狱侦气象台”工作，能做到每日对分监区犯情进行掌握且处理犯情不过夜。狱侦的工作有效开展，对打击罪犯违法违纪起到重要作用，专案耳目、控制耳目准确持续有效发挥作用，狱情报告能够真实反映分监区犯情动态，为监狱、监区准确部署工作提供准确依据。

（三）教改、生活卫生工作

本我分监区教育改造工作在监狱和监区有关部门的大力支持下，紧紧围绕“爱祖国、铭党恩、促改造”提升教育改造质量这个主题，强化监管安全稳定，提升服刑人员的素质。并适时开展多种文化活动，丰富服刑人员的文化生活。在对罪犯教育改造过程中，全体民警能够始终坚持“首要标准”，依法行刑，公正执法，摸索教育改造新方法，总结经验，使绝大多数对一些重点犯、顽危犯能够有效的包夹和转化，改好率持续提高，对一些个别的对抗改造，持有违禁品的罪犯予以严厉打击，也给予其它违纪罪犯不同程度的处理，有效的净化了改造的环境。同时分我监区进一步保障罪犯权利，努力解决罪犯改造中存在的实际困难，为罪犯排忧，提高了罪犯改造积极性，消除了潜在危险隐患。

生活卫生方面，今年我监区迁入新的监舍，为提高罪犯居住质量和卫生质量，使罪犯有一个温馨整洁的改造环境使罪犯有一个温馨整洁的环境，以积极、良好地心态进行改造。我分监区以较高程度要求罪犯的内务卫生，并定期由民警带队对监舍内的卫生情况进行突击检查，及时准确地掌握分监区的生活卫生情况，对不足之处进行及时整改，并为下一阶段的生活卫生方面的计划提供基础。经过今年对生活卫生方面的努力，我分监区的生活卫生状况有了较大的提高，在上级的历次检查中没出现任何差错。

三、生产方面

（一）生产经营工作

随着监狱全面实行“5+1+1”教育模式后，生产经营时间大幅减少。我分监区及时开展一系列的劳动竞赛，积极引导，营造良好的劳动氛围，实行“整点报数”产量监控措施，以减少产品上线损失。规范数字化管理，减少资源浪费，促

使车间生产效益稳步提升。年产值相比2010年，在劳动时间缩水的情况下同比增长5%，在监区中名列前茅。

且今年市场行情不尽人意，为使我分监区在危机中求发展，围绕公司“以质量求生存、以品质求发展”的经营理念，我分监区把提升产品质量作为重要工作进行严抓、狠抓，组织技术骨干进行技术研讨、培训学习，加强相关人员的生产技术学习以提高生产技术水平。并针对我分监区产品质量的问题多发点，开展了“抓线头、比质量”为主题的竞赛活动，以增强操作人员的质量意识，完善车间质量管理制度，使我分监区的产品质量稳步提升，全年无重大质量问题。

（二）安全生产工作

今年，我分监区积极响应监狱、监区的各项安全生产工作，成立安全生产领导小组，全面领导安全生产工作。在生产管理中不断完善安全生产应急响应机制和消防应急处理预案，定期开展安全生产教育和消防演练，增强犯人的安全防范意识和自救能力。并且为了给分监区罪犯提供一个安全的劳动环境，分监区一直注重生产的定置管理，并开展以“强规范、比管理”为主题的劳动现场管理规范月活动，实行分区块责任落实、以各劳动组为单位、相互评比、狠抓落实，由分监区民警带队进行不定时检查，并对所查处的问题及时落实整改。并不断完善车间定置管理规定，强化“7S”管理，确保分监区安全生产无事故，促进车间整体生产形势稳步提升。

一、工作中存在的问题和不足 即将过去的一年，我监区各项工作虽然取得了一定成效，但依然存在一定问题和不足：一是民警队伍建设个别民警素质有待于进一步提高以适应变化的监管工作实际。二是监管改造工作中部分罪犯规范化意识稍差，导致一些制度、规定没有真正的落实到位，在其中几个月中的监区考评中排名不理想。三是生产经营指标虽能完成，但由于犯人的质量意识淡薄和车工技术水平不过关，导致对高质量要求的产品上流水不及时且不易产生较好的产量。

五、下一步工作计划和力争实现的目标

在今后的工作中，我们会以“十七大”精神为指针深入贯彻落实“三个代表”重要思想，认真开展实践科学发展观理论，努力打造优秀的文明分监区，为此我分监区决心做到以下几点：

（一）民警队伍整体素质进一步提高，实现民警无违纪、无违法、无违章失职，整体合力显著增强，执法执纪水平达到新的高度。

（二）坚持“首要标准”，保持监管秩序的持续稳定，实现各项监管措施落实到位，罪犯的改造质量全面提高。

（三）生产经营指标在科学合理计划内，力争完成任务继续挖掘生产潜力，最大限度调动罪犯劳动积极性，提高产品的生产质量，优化人力资源配置，形成大生产格局。

（四）力争2012年综合排名跨入监区先进行列，各项劳动竞赛排名跨入先进行列。

第三篇：分监区管教总结

一年来，我在监狱党委的正确领导下，各个有关科室的关心指导下，各位同志的帮助支持下，各位民警的大力配合下，认真履行职责，严格遵守工作制度，圆满完成管教工作没有发生任何管教事故，教育改造秩序稳定，现将我的工作总结汇报如下：

认真学习，提高政治水平。在这一年里，我坚持真理，坚持正确的世界观，人生观，价值观。并用以指导自己的学习、工作和生活实践，高举邓小平伟大旗帜，保持同党中央高度一致，认真践行三个代表重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的监狱路线、方针、政策，为建设现代化文明监狱事业认真做好本职工作。工作中积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作中做出力所能及的贡献。在10年里，我积极参加省局和监狱开展的各项学习活动，参加省监狱劳教人民警察岗位练兵汇报演练，认真参加学习，认真做好笔记。统筹兼顾，科学安排，正确处理工作与教育活动的关系，既要保证有足够的学习时间，又要推动各项工作，在学中干，在干中学，做到“两不误，两促进”。通过学习切实增强责任感和使命感，牢固树立大局意识，安全稳定意识，始终把监管安全与稳定放在重要位置。

团结一心，抓好分监区管教工作。担任管教副分监区长这个职务，我明白自己责任重大。要贯彻好司法部，省局、监狱党委的工作意图，用一流的工作成绩向党委交一份满意的答卷。一年来，和分监区民警互相尊重，互相配合，互相帮助，大气宽容，团结一心为工作，聚精

会神抓安全，圆满完成了各项工作目标。一年来，抓工作如履薄冰，如临深渊，爱岗敬业，率先垂范，挑重担，任劳任怨。

落实制度，确保监管安全。监管安全就是监狱最大的政治，我时刻牢记这一主题才是工作的指挥棒、方向盘，如果偏离个这个方向，就是轻重不分，本末倒置。落实制度是监狱工作的生命线，保险绳，不断加强民警直接管理，落实各项监管工作制度，工作中严格落实“狱情分析制度、隐患排查制度、犯罪互监组制度、半小时点名制度、民警直接管理制度、工具管理制度”等。管理中是犯罪包号到组，包组到人，到岗有人在，事有人管，责有人担，促使民警在岗到位，尽职尽责。

警钟长鸣，提高防范意识。针对监管形式的复杂性、艰巨性和危险性以及狱内反改造斗争的尖锐性、隐蔽性，定期地学习省部、局的案例通报、狱情通报，有效地增强了安全意识、防范意识、敌对斗争意识、责任意识和积极作为意识，坚决克服麻痹松懈思想，确保不发生监管安全事故。

以身作则，严格遵守制度。遵守工作纪律，按时上下班，不迟到不早退，到岗到位，尽职尽责。做到在岗一分钟，负责60秒。牢记 “监管工作无小事，紧张状态无尽头”的指示，坚持依法、严格、文明、科学、直接管理罪犯的原则，杜绝了打骂体罚犯罪的现象发生。工作中坚持原则，不贪不占，廉洁自律，公平对待每个同志，办事公道，团结分监区的同志，心往一处想，劲往一处使。在执法施教活动

中，坚持公平、公正、公开的原则，廉洁勤奋、不谋私利、立警为公、执法为民。在罪犯的日常管理，考核奖惩，减刑假释，保外就医中，能够做到公平公正，不徇私枉法，营私舞弊。

埋头苦干，坚决完成任务。做一名基层领导，我深感责任重大，为了完成党委交给的任务，在监管工作方面严格落实司法部三十五条，省局五十条。坚持分监区领导带班制度，坚持巡查分监区生活区和劳动现场，发现问题及时纠正。特别是在犯罪的思想工作方面坚持“十必谈”每月谈话20余次，去年谈话260余人次，解决思想问题30余起，保证了分监区罪犯的思想稳定，改造积极，监管秩序良好。

回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但在面对新的监管形式，我还需要不断完善自我，不断提高自己的业务水平和理论知识。在今后的工作中，我决心在监狱党委的正确领导下立足本职，爱岗敬业，奋力拼搏，戒骄戒躁，开拓进取，再加一把劲，再努一把力，出色地完成党委交给的各项工作任务，争取更大光荣，向党委交一份满意答卷。

第四篇：分监区生产总结

一年来，在监狱党委的正确领导下，各位同志的帮助支持下，各位管教民警的大力配合下，认真履行职责，严格遵守工作制度，圆满完成生产经济任务，没有发生任何生产事故，经济势头欣欣向荣，现将我的工作总结汇报如下：

坚定立场，加强政治学习。在这一年里，我始终坚持真理，坚持正确的世界观，人生观，价值观。并用以指导自己的学习、工作和生活实践，高举邓小平伟大旗帜，保持同党中央高度一致，认真践行三个代表重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的监狱路线、方针、政策，为建设现代化文明监狱事业认真做好本职工作。工作中积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作中做出力所能及的贡献。我能认真学习，深刻领会，切实贯彻，做了学习笔记，写出心得体会。通过学习切实增强责任感和使命感，牢固树立大局意识，安全稳定意识，始终把监管安全与稳定放在重要位置。

认真负责，抓好分监区生产工作。担任中队长这个职务，我明白自己，责任重大。既要保证完成分监区的生产任务，又要抓好分监区的“6S”管理，而生产工作和管教工作是密切联系的，在重视完成生产任务的同时，更要重视对罪犯的管教工作，以及罪犯思想上的动态，确保生产的顺利进行。

树立意识，提高安全防范意识。有效地增强了民警的安全意识、防范意识，坚决克服麻痹松懈思想，确保不发生生产安全事故。在生产安全方面，我记牢“隐患险于明火，防范胜于抢险，责任重于泰山”的指示，加强了生产安全管理。依照生产安全科要求，为现实“生产安全管理年”制定了车间火灾防范措施，进行了火灾应急抢险演习，组织民警、犯罪集体学习了防火知识及消防器材的使用。再通过不懈的检查、督促，使我分监区达到生产安全，全年未发生任何安全事故。

以身作则，带好民警队伍。打铁先得本身硬，作为中队长，我勇挑重担，身先士卒，坚持节假日值班，带头实践恪尽职守、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局的公务员精神。遵守工作纪律，按时上下班，不迟到不早退，到岗到位，尽职尽责。做到在岗一分钟，负责60秒。牢记 “监管工作无小事，紧张状态无尽头”的指示，坚持依法、严格、文明、科学、直接管理罪犯的原则，杜绝了打骂体罚犯罪的现象发生。工作中坚持原则，不贪不占，廉洁自律，公平对待每个同志，办事公道，团结分监区的同志，心往一处想，劲往一处使。在执法施教活动中，坚持公平、公正、公开的原则，廉洁勤奋、不谋私利、立警为公、执法为民。

真抓实干，保证完成任务。做一名基层领导，我深感责任重大，为了完成党委交给的任务，我任劳任怨，埋头苦干，经过一番努力，我们能够完成全年经济任务15万元。在监管工作方面严格落实各项制度，从无违反。坚持分监区领导带班制度，坚持巡查分监区生活区和劳动现场，发现问题及时纠正。

在以后的工作中要改进工作方法，加强自身修养。学会严以律己，宽以待人，学会包容求同存异。经常开展批评与自我批评，一切从工作大局出发，团结同志，扬长避短，共同营造完美集体，共同将分监区的工作做好。我深知自己肩上的担子很重，我一定会和同志们一道，紧密团结在狱党委的周围，着眼发展，立足工作，抓住机遇，努力工作，不辱使命。

第五篇：分监区信息员管理心得体会

分监区信息员管理心得体会

为确保监管安全，提升罪犯信息员搜集汇报有价值狱情信息的积极性，增强其犯情敏感性和对一些突发狱情的先期处置能力，更好的服务监狱持续安全稳定，能做到敌动我知，敌未动我先知，科学预测，超前防范。今年以来，我分监区全面实行“信息员管理六部曲”，在狱内侦查方面取得较好成效，现做简单的交流：

1、人员选用要全面

信息员的选用年龄最好在25岁到50岁之间比较适合。这个年龄段的人心理较为成熟，遇事沉着、冷静、果断，还需要具有一定书写能力和语言表达能力，这样才能够达到与人深入交往的基本要求。从刑期上看，不应该选择短刑期罪犯，至少应该有减刑、假释机会。尽量从过失犯、初犯、从犯当中选用，这些罪犯恶习不深，改好愿望较强，正好“为我所用”。忌用累惯犯、流窜犯、“多进宫”犯等罪犯，这些人狡猾奸诈，变化多端，见利忘义，搞不好就会“我被他用”。

2、亲收勤收是关键

信息员的汇报作为分监区重要的了解犯情的途径，必须确保信息员信息提供时的隐蔽性和保密性，确保信息员能够获取更多的信息并及时汇报。由于罪犯直接的人际关系大都复杂且不具有稳定性，而由罪犯汇总转交民警会让信息员产生心理障碍。所以我分监区的做法是在每周三晚上由分监区领导组织，设置信息员专用汇报箱，因为一般在周一民警集体教育后，宣布的一些制度或者安排，近两天有议论的情况能及时收集，分监区也将汇报材料作为呈报有价值信息的来源，作为信息员月度考核的重要依据。同时要勤收信息，在做好定时采用信息收集箱的前提下，还需要做到不定时找信息员了解情况，保证信息的及时性，确保在第一时间收集并及时处置。

3、恳谈勤谈很重要

一是网格式布置，将信息员非事务犯信息员分布在各学习小组，避免出现信息真空地带，学习小组长作为明面上的信息收集员，而非事务犯信息员作为暗面上的收集员，尽量做到小组情况全面了解。二是就近就亲布置，对重点控制的罪犯，布置其上下铺，劳动前后道，籍贯相近的罪犯信息员进行对其的动态情况了解，这样一些重点控制的罪犯罪犯内心真实想法更容易慢慢显现出，以便分监区及时掌握重控人员的一言一行。三是一盯一布置，目前此项制度主要还是利用20名分监区非事务犯信息员，每一名信息员安排一名重点控制的罪犯，一方面能让信息收集更重点，确保信息的深度挖掘，另一方面也不会暴露分监区真正的310重控犯。

4、奖惩措施更及时

长期的监禁生活，使部分罪犯对周围事物产生一定的消极疲惫，甚至是麻木的心理，较少会主动向民警反映他犯的情况，也不愿暴露自己的真实思想，但对改造中能得到的荣誉和实惠还是很在意的。因此，对信息员积极性的调动要给予最直接、最有效的奖励，有的放矢的对不同需求的信息员做好奖励，比如有的需要物质上的奖励，有的有的需要加打个亲情电话，有的想申请亲情帮教，总之，只要在监管规定范围之内的奖励，都可以灵活使用。当然对个别不上心或未能完成民警任务信息员，要及时批评教育或给予更换，保证反馈信息准确有效无误。

5、“三多三点”有效果

要求信息员在日常改造中做到“三多三点”。“三多”指的是多看一眼，多听一会，多问一句。“三点”指的是耐心好一点，观察细一点，分析准一点。

6、相互监督找问题

分监区在确保每周一次的事务犯会议前提下，每月召开不少于一次信息员座谈会，主要内容是开展“说说身边的一些事”活动，作用是能让信息员了解到其他组的一些基本犯情，这样分监区对于服刑人员小组的调整，新的小组长也能及时了解新成员的情况。另一方面信息员队伍中能相互监督，避免出现一些被隐瞒的信息，或者信息汇报不对称。

自推行“信息员管理六部曲”后，分监区大大提升了犯情排摸的深度和宽度，为保障监管安全奠定基础。信息员工作是一个既重要又复杂的工作，因为具有其特殊性，也有其的不稳定性。我们要在狱情、犯情的信息收集、反馈、查证、处理中做到收集及时，反馈迅速，查证准确，处理严格。这样才能准确掌握狱情动态，及时清除安全隐患，才能充分发挥狱内耳目在维护监管安全中起到最大的作用，确保监狱的监管安全稳定。