石生林执行的力量

第一篇：石生林执行的力量

石生林执行的力量

2003年5月，全国“95打拐第一案”的审判长、全国青年法官标兵、山西省十大杰出青年卫士、朔州市特级劳动模范、原山阴法院青年院长石生林同志，以满票当选为怀仁县人民法院院长。

在县人代会上，石生林向全县人民庄重承诺：“怀仁县法院曾荣获全国、全省、全市‘人民满意的好法院’称号，对此我感到既有压力，又有动力。在我任上，我将团结一班人，带领大家继续努力，不辜负全县人民的重托和全体法官的厚望，在司法为民的实践道路上再创新业绩。”

克服“三个不足”

击出“三记重拳”

县人代会上，代表们在审议法院工作报告时，提出法院工作的三个不足：一是告状难，二是法院形象有待改进，三是执行难。许多代表发言中讲到：这三个不足虽然不是普遍意义上的，但人民群众对此十分敏感，希望县法院今后引起高度重视，采取措施，克服“三个不足”。

“人大代表的意见，代表着全县23万人民的心声。我们只有诚恳接受，多想办法，克服困难，才能真正树立起为人民的法院的好形象。”人代会刚结束，石生林谈了自己的想法：过去的工作好，不等于没有问题；过去的荣誉多，不等于没有缺点。对此，他把信访工作作为加强队伍建设的重要辅助手段，建立了纪检监察、立案和各地审判庭为一体的大信访格局，对接访中发现的违法违纪线索，一方面及时启动再审程序，更正案件在质量方面存在的问题；一方面亲自接待越级访、进京访、多年访的当事人，一一落实责任，定期督促检查，使辛宏等一批上访老户服判息诉，改变了信访工作的被动局面，拓宽了队伍建设的监督渠道，受到党委、政府和当事人的一致好评。

为有效解决执行难，石生林击出了“三记重拳”：一是充实和调配精明强干的审判人员到执行局工作，加强执行力量；二是多次主动向县委、人大、政府主要领导汇报执行工作，争取更大支持；三是转变执行观念，改进执行方法。首先，采取院领导带队执行、交叉执行、分组执行、举报执行、请求乡镇组织提供被执行人住址等方法，提高执行效果。其次，采取集中执行的方法，重点执行。2003年9月，该院开展了为期一个月的集中执行月活动，在全县上下大力支持协助下，共执行各类难案积案78件，执行标的达110万元，通过声势浩大的执行月活动，震慑了赖账者，保护了权益者，初步打开了执行难局面。到年底，该院申请执行案件仅为4件，创历史未执案最低记录。

于细微处入手

从点滴中积聚

怀仁县法院过去曾有不少值得称颂的业绩。在荣誉面前，有些法官不思进取、乐于现状，影响了队伍的发展；有些部门气氛沉闷、按部就班，影响了工作的创新。为了改变被动局面，石生林上任伊始，向全院提出了“法官向班子看齐，班子向我看齐”的口号。

坚持民主集中制，定期召开民主生活会。在购车、装修办公楼、增编进入、选调干部交流等重大问题上，他总要事先征求分管领导意见，形成共识后，然后上会集体讨论决策，使班子内部充满了民主团结的气氛。6名党组成员自觉维护党组决议，分线管庭，各负责任，相互支持，相互配合。党组没有定不了的事，定了的事没有干不成的，干了没有干不好的，形成群策群力干工作的良好局面。

在任用干部的问题上，坚持区分优劣。对那些扎实工作、维护集体、团结奋进的干警，大胆提拔使用，对那些工作平庸、搬弄事非、专为自己打算的法官坚决不用。2003年8月，他提议改选党支部领导班子，通过选举任用了7名有朝气、党性强的法官担任支部委员，激发了大家干事谋事的热情。

注意典型引路和警示教育作用。每月石生林都要在大会上把收集到的各方面的先进事迹典型材料进行通报，要求大家学习后必须写出心得体会，把上级通报的反面典型材料告诫大家，要求大家吸取教训，注意防微杜渐。

坚持从严治院，不仅签发了禁酒令，而且还坚持每天的考勤、查岗制度。从院长到工勤人员，每天早晨必须进行签到考勤，如既未考勤又未履行请假手续或工作时间内借工作之由办私事的，一经查实即通报批评。有效加强了机关工作纪律，改变了队伍形象。

坚持落实从优待警的各项措施，从政治上和生活上为法官创造良好的成长环境，筹措资金选派法官参加省市组织的业务培训。克服经费紧张的困难，改善家属楼的生活环境，维修了办公楼，启用了修建长达八年之久的审判法庭，更新了桌椅，使执法环境得到较大改善，公正、文明、廉洁、高效的司法形象逐步树立起来。

为了群众的利益

为了法院的形象

通过接待群众的来访，石生林看到不少当事人欲打官司却无法缴纳诉讼费，从而影响了司法公正。在他的提议下，仅2003年该院就为弱势群体提供司法援助案件58件，减免诉讼费达15万余元，得到了广大群众的拥护。像这种类似的事情，在他的身上比比皆是。

一分耕耘，一份收获。石生林在自己的岗位上，忠实履行宪法精神，团结党组一班人，一步一个脚印地实践着自己的诺言。

2003年一年中，该院曾先后8次接受省市领导和兄弟法院的检查、视察和调研，石生林的工作思路和丁作方法得到了充分肯定。在年底怀{：县委、县政府开展的对全县行政执行机关评议活动中，法院的领导班子和队伍建设、执法为民工作实绩列全县前三名。12月，怀十二县委书记李发在考察法院工作时说“法院队伍精神而貌新，工作有特色，得益于石院长的组织协调能力强。”

2003年怀仁县法院刑事、民商事、行政、执行、信息调研等番项工们：指标综合考核成绩名列全巾法院系统第一，被山西省委、省政府评为先进集体。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在石生林院长的带领下，怀仁县法院正在焕发出新的生机与活力。

第二篇：怀仁法院院长石生林先进事迹

创新路上领头雁——怀仁法院院长石生林先进事迹提起山西省怀仁县人民法院，人们都会由衷地赞扬这里有一支秉公执法、爱民敬业的法官队伍，有一个精诚团结、开拓奋进的领导群体，群体中有一位永葆先进、一身正气的领头雁──石生林院长。

石生林院长是2003年5月份来到怀仁法院工作的。上任以来，他以开展规范司法行为、促进司法公正专项整改活动、保持共产党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动为契机，抓班子、强队伍，以公正、高效的审判业绩，赢得了上级和群众的充分肯定，在他的带领下，怀仁法院23次立功受奖，2008年被评为全省优秀法院，荣立集体二等功，今年4月9日，4月20日，朔州市委和山西省高级人民法院先后做出向怀仁法院学习的决定，4月28日，山西省高级人民法院、山西省劳动竞赛委员会为怀仁法院荣记集体一等功。他本人先后被评为全国青年法官标兵、山西省委、省政府一等功臣、山西省十大杰出青年卫士、全省人民满意的好公仆、朔州市特级劳动模范等荣誉称号，荣立个人一等功一次、二等功一次。

一、改革创新，勇立潮头领风骚

敏锐的改革创新意识，追求工作高标准、高质量和超前性，是石生林院长的一贯做法。自挑起院长这副担子起，他始终围绕党委和政府中心工作谋划法院建设的思路。

一是提出“11224”的工作思路。即突出一个主题，以“公正与效率”为主题；围绕一个中心，以审判工作为中心；抓好两个建设，一个是队伍建设，一个是物质建设；严格规范两项管理，一项是审判管理，一项是制度管理；争创四个一流，即“办一流案件、创一流业绩、建一流队伍、树一流形象”的目标。

二是建立三位一体审判质量管理机制。建立审判流程管理机制，从案件的立案审查、庭前准备、排期开庭、结案归档等各个环节明确时限，明确责任，加强管理；建立案件质量评

查机制，对所有审结、执结的各类案件从程序、实体、文书、装订等方面全部进行评查把关，以加强内部审判监督，提高案件质量和效率；建立审判质量与效率评估机制，在案件评查的基础上，每季对各庭的案件质量和效率综合评估一次，上下年之间、庭与庭之间同比对照，并每季在院务会上进行通报，年底与目标量化管理挂钩进行奖惩。

三是强化司法调解工作。不断创新调解方式，讲究调解艺术，增强调解能力，将调解作为可调解民商事案件审理的一个必经程序，形成了诉前调解重指导、诉中调解重方法、诉后调解重释疑的调解新模式。五年来，民商事案件平均调解率达80%以上，一直居于全省法院前列，高于全省平均水平。

四是实施“提速增效”工程。自加压力，制定内部审限，即在法定审限的基础上缩短三分之一，超过内部审限即视为超审限案件，在庭室量化考核时进行扣分。由立案庭从立案时进行审限跟踪，案件到期前15天预警催办。此外，还采取案件繁简分流、扩大简易案件受理范围、实行当庭宣判等方式加快办案速度，当庭宣判率由原来的40%多一直上升到93%；普通程序和简易程序案件的平均审理天数分别为60天和17天，相比法定审限缩短60天和73天。

五是加大执行力度。着力于改革执行机制，全面实行实施权和裁决权相分离，以加强执行权的内部监督和制约；建立执行人员末位淘汰制度，不断提高执行能力；构建联动威慑执行工作新格局，参与全国法院执行案件信息管理系统建设，采取发布敦促令、限制被执行人高消费、与怀仁报、怀仁电视台联合建立媒体执行案件曝光台等措施，强化执行工作。通过耐心的说服工作与强制措施相结合，全院案件执行率始终保持在90%以上，其中执行和解率达到了70%以上。

二、坚持不懈，队伍建设创一流

坚持不懈抓队伍，是石生林院长的工作重心。几年来，他加强领导班子建设、法官教育培训、法院文化建设、党风廉政建设，带出了一支一流的法官队伍，先后有58人（次）立功受奖，未出现一起违法违纪事件。

一是加强领导班子建设。石生林院长始终把建设好班子作为自己的首要职责，以团结促高效，以学习谋建设，以务实强发展，以廉洁保公正。在负债的情况下，石生林与其他党组成员，勤俭过日子，把有限的经费投入到基础设施建设中：2007年7月，审判综合大楼正式启用，2009年7月，金沙滩人民法庭新建任务顺利完成。全院新增办车用车8辆，同时还增配笔记本电脑、台式电脑、打印机、投影机、扫描仪、数码相机以及证据展示台等网络设备，保证了每个法官拥有一台电脑，基本满足了办公、办案的需要；配置了安全检查门，加强了法院安全保卫管理；干警上下班实行班车接送，并实行免费早餐，使干警们全身心投入工作中来。

二是狠抓法官教育培训。将培训的重点由法官学历的提高转向法官司法能力的提高。坚持班前学习，并通过“走出去”学习培训，极大地提高了法律理论素养。通过开展庭审观摩活动，锻炼了法官的庭审驾驭能力。通过开展法律文书评比、审判实务和专题研讨会等活动，培养、提高了法官的文书写作能力和综合能力。

三是推进法院文化建设。积极活跃法官的文体生活，在“五一”期间，组织了乒乓球比赛；在年终组织了由本院干警自编、自导、自演的大型文艺演出，充分体现了全院上下团结奋进、生动活泼的向上风貌。建立了资料室，购置了部分图书、杂志和报纸，并开通了互联网，方便查阅资料，为广大干警提供了良好的学习场所。

四是强化党风廉政建设。石生林院长把廉洁作为队伍建设的第一环节，从自身做起，加强监督，进一步规范全院干警的司法行为，杜绝了各种宴请和人情案、金钱案的发生。在他的带动和影响下，党组成员亲自审理、执行案件，对新类型案件、疑难复杂案件认真进行积极而有益的探索，勤奋学习、刻苦钻研的院风正在逐步形成。

三、敬业爱民，司法为民求实效

最大限度地方便当事人诉讼，积极落实司法为民措施，石生林院长推出了多种举措：一是设置休息桌椅、饮水机、服务卡，一点一滴中体现人文关怀；电子显示屏随时播放排期开庭、诉讼指南等相关信息，增强了审判工作的透明度；实行导诉制度和预约立案制度，由立案人员引导、指导当事人办理立案手续；对于一些行动不便的或者由于其他特殊情况无法亲自到法院立案的当事人，可通过电话、来信、传真等方式向立案庭预约，由工作人员上门办理立案手续；同时各审判业务庭建立了巡回办案制度，采取就地办案、就地开庭等方式，做到了服务上门，及时解决普通民事纠纷，五年来，立案法官上门立案123件，各审判业务庭巡回审理各类案件362件，受到群众的普遍好评。

二是畅通信访渠道，及时解决群众反映的问题。几年来，通过对有信访隐患的案件进行登记造册、摸底排查，有效解决了涉法信访难题，排查出的涉诉案件，全部息诉。目前为止，石生林到怀仁法院上任后的新审、新执案件无一件越级上访。

三是积极完善司法救助制度。进一步扩大和细化司法救助的适用范围和对象，最大限度地保障经济上确有困难的当事人都能打得起官司，几年来，共缓、减、免诉讼费累计200余万元。在审理当地农户万寿菊种植收购合同纠纷一案中，石生林亲自出面，经过多方协调努力，终于为229户争取到了合法的权益，这些农民派出30名代表向石生林院长和怀仁法院送来20余面锦旗表达他们对法院工作的满意与感激。

虽然在法院发展的道路上已经走出了一步步坚实的脚印，但石生林院长还是用一个普通共产党员的热心、爱心、善心、公心，在创新路上继续谱写着一曲并不普通的赞歌。

第三篇：石正林致辞

尊敬的各位来宾、各位领导、各位同事：

大家下午好！

今天是深圳中航幕墙工程有限公司成立三十周年庆典的日子，我代表董事会全体成员，对中航幕墙的全体干部、全体员工表示衷心的祝贺！

同时感谢各届朋友的光临！你们的诚意、你们的祝贺和你们远道而来，为今天的庆典增添了热烈、喜庆、祥和的气氛，谢谢你们！

和所有的企业一样，中航幕墙也经历了弱小、壮大、辉煌、波折、低迷、重新崛起等过程的发展阶段，但值得欣喜的是，中航幕墙人迈过了一个个的坎、不断超越从前的自我，从刚刚成立时年销售额仅20多万元的小厂，发展成为具备年生产50万平方米各类建筑幕墙和门窗产品能力的大型专业化企业。古人说：人必自助然后天助之，三十年的历程证明了：不论遇到什么样的困难，中航幕墙都没有放弃过自身的努力。

让我们欣慰的是，中航幕墙的领导班子是个非常团结、奋进、不折不挠的团队，我们有理由相信，有这样的领导班子，一定能达成公司的奋斗目标，更何况公司正面临着良好的发展机遇，作为中航地产的重要成员，中航幕墙必将承担更多的责任，也将为中航地产的产品增值作出更大的贡献。董事会也会一如既往地信任和支持你们这个团结、拼搏的团队，同时也希望你们继续秉承为企业艰苦奋斗、努力拼搏的优良传统，让企业更快的迎来崭新的局面。

最后，预祝中航幕墙三十周年庆典圆满成功！祝大家身体健康、万事如意！谢谢大家！

第四篇：窦林生事迹

辛苦并快乐着

窦林生，炭素分公司成型二车间一名普通的机修工人，已进入公司七年了，多年的机修工作已经积累了丰富的经验，而他不骄不躁，不断学习新知识，总是吃苦在前，任劳任怨，为金驹的快速发展贡献了自己的力量，扎实的工作彰显了金驹人的本色，谱写了平凡岗位的新篇章。

在6月份的一个晚上，成型二车间大沥青罐与小沥青罐之间的管道堵塞了，沥青流不出去。值班人员发现情况后，立刻进行排查，几个小时过去了，真正的原因还没有找到，车间领导万分焦急，这一故障致使整个车间无法运作，十几个员工无法工作。当窦林生得知这一情况后，急忙上岗检查设备，经过一番细心查看，终于找到了原因，由于长期没有对沥青管道进行清理，沥青中的残渣堵住了管道，怎样才能疏通管道呢？管子太长了，用钢筋捅根本无济于事，他认真琢磨后决定在堵塞的管道上焊接另一根管子，再利用空压机气体压力，将管道内的渣子压出，不到一个小时这个难题就被解决了，设备被修好了，车间的生产恢复了正常，车间领导高兴的说：“林生修设备就是有窍门，像他这样的机修工没有修不好的设备”。面对领导的表扬，浑身沾满沥青的窦林生憨厚的笑了。

窦林生在工作中，听从指挥，总能以饱满的热情迎接工作中的挑战，他每天除了能按时上班，也从未因家务事耽误工作，影响到车间设备的正常运转。在7月1日，因家中有事急需请假，当他刚拿到假条，就得知成型二线上料提升机皮带磨断了，整架皮带脱落至地，需要立刻维修，于是他二话没说，拿起工具赶到现场，下到提升机坑内用钢丝绳绑住皮带，接着又从提升机坑爬到三楼机器顶部固定住钢丝绳，上上下下好多次，汗水

浸透了他的衣服，焦粉粘满他的身体，满脸都是灰的他，为了赶时间他连饭都没吃，在其他同事的共同努力下，在下午2点多提升机终于被修好了，他为车间生产赢得了宝贵的时间。

筛焦机是成型车间的主要设备之一，筛焦机能否正常运转，直接关系到生产任务的完成和产品质量的好坏。7月9日晚6点多钟，成型二线筛焦机大撑断裂，机器不能正常运转，直接影响到整个车间的正常生产，生产部长下令，要立即进行抢修，两天内必须修好。为了抢时间，窦林生和当班机修当即就冒着筛焦机内五六十度的高温，艰难地钻进筛料机辊筒内，汗水湿透了衣服，手掌被设备炀的生痛，再加上下面捏锅的沥青烟直冲筛料机辊筒内，呛的大家咳嗽不止甚至都不能喘气，眼睛直流泪，在辊筒内的每一分钟都是那么难熬，他们在辊筒内割掉几根撑子就赶快爬出来喘口气，这样进进出出好多次，他们一干就是一个晚上，没有一声抱怨，就是在这样艰苦的环境中他们把一根根损坏的大撑割掉，又重新焊接上新撑。直到第二天，在其他几名同事的共同努力下，他们提前完成了维修任务，得到了生产部领导的表扬。

窦林生面对领导的表扬常说：“你出一把力，我出一把力，企业才能兴旺发达，平时工作辛苦点既是为了企业，更是为了自己！”他诚恳朴实的话语，道出了每一位金驹员工爱岗敬业的心声，辛苦并快乐着。他踏实稳重的工作作风和无私奉献的人格魅力，正是金驹人本色的彰显，虽说他没有惊天动地的丰功伟绩，但是他有一颗甘愿在平凡岗位上不甘平凡的心，干一行爱一行是他的工作准则，他是机电工的代表，是大家学习的榜样，像这样辛勤工作的机电工又何止他一个？他们是车间的中坚力量，是设备

正常运转的起动器，设备养护维修离不开这些技术精湛的能手们！我们只要做好本职工作，努力学习专业技能，提高自身能力，公司就会更快更好的发展，我们也会拥有更加美好的明天。

第五篇：林生学院学生工作总结

林生学院学生工作总结

（2011—2012学年第二学期）

一、学生工作取得的业绩

1.每周召开学生工作例会，总结本周工作，布置周末教育讲课内容；常规工作有序开展。

2.带领学生开展学雷锋树新风活动；

3.组织学生参与“劲松杯”足球赛并取得优异成绩；

4.完成了第433期周末文化广场活动；

5.圆满承办第十一届“十佳”歌手大赛；

6.完成“五四”评优与表彰工作；

7.全程指导学生完成第八届“挑战杯”大学生创业设计大赛并获得优异成绩；

8.为学生举办科研讲座并组织学生成功申报2012年科研课题5项；

9.成功举办“三色杯”第二届大学生园林景观设计大赛；

10.成功举办学生干部培训系列培训；

11.参与“五月红”合唱比赛并取得一等奖的好成绩；

12.顺利完成2012届毕业生毕业典礼暨学位授予仪式；

13.鼓励学生成功申报微型企业两项。

二、学生工作存在的问题

1．辅导员综合素质与能力有待提高；

2．打造具有本院特色的学工品牌力度不够；

3．学生技能训练形式单一，需创新多种形式。