克“三难”抓“三建”XX加强非公企党建工作2

第一篇：克“三难”抓“三建”XX加强非公企党建工作2

克“三难”抓“三建” XX加强非公企党建工作

近年来，为进一步加强非公有制企业党建工作，XX克“三难”抓“三建”，不断探索研究新的历史条件下开展非公企党建工作的有效途径，努力扩大党建工作覆盖面，促进非公企经济快速发展。

在探索非公企党建工作中，XX力克以下“三难”：

一、克服流动性大的困难。针对非公有制企业党员流动性大、人员分散、部分党员组织关系不明确的问题，雄县采取一级抓一级的方式对非公有制经济组织进行摸底排查，建立了非公企党建工作台账，并且将非公企党员的组织关系转到企业或相应的党组织。同时，开展了党员亮身份活动，通过七一表彰、电视节目专栏等方式宣传先进典型事迹，推广典型经验做法，促使非公企党员的党性意识、工作责任心和归属感得到了普遍增强，一些“口袋党员”、“隐性党员”亮明了身份，回到了党组织，为抓好非公企党建工作奠定了基础。

二、克服意识不强的困难。针对部分非公企业主对党建工作促进经济发展认识不足、意识不强，还有部分业主不是党员，对党建工作支持力度不大等问题，XX通过举办专题培训班，对非公企业主在思想政治素质、党建业务知识和驾驭市场经济能力等方面进行了专题培训，强化党建服务非公企发展的意识。通过培训，进一步增强了他们对非公企党建工作重要性和紧迫性的认识，提高了非公企业主的能力与水平，推动了非公有制经济健康发展。

三、克服反阻力大的困难。非公企党建是党建工作的新领域，非公企党组织尚属新生事物，需要机制保障。XX加强组织领导，不断完善非公企党建工作的领导体制和工作机 制，把非公企党建工作作为重要内容纳入基层党建工作体系，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局，从运行情况看，较好地促进了非公企党建工作的开展，为企业党组织正常发挥作用扫清了障碍。

在抓非公企党建工作中，XX以“三促一树”（促进企业守法经营、促进企业内部关系融洽、促进企业外部环境友好，树企业党员良好形象）为载体，制定了《关于加强非公有制经济组织党组织设置管理工作的若干规定（试行）》，采取企业申请、乡镇考察核实、组织部审查的方法，进一步规范党组织组建程序，按照“成熟一个，组建一个，巩固一个”思路，因企制宜，分类指导，大力推行“三建”,采取单独建、联合建等方式灵活建立党组织，实现了党组织全面覆盖。

第二篇：“三抓”破解非公企业党建“三难”

“三抓”破解非公企业党建“三难”

**市针对非公企业难点，把握非公企业特点，注重非公企业热点，积极探索和创新党建工作方式方法，通过“三抓”破解非公企业党建“三难”，促进企业大发展、职工得实惠、党建上水平。

一是抓组建，着力解决党组织覆盖面小的问题。镇区建立非公有制企业党建工作联席会议制度，定期研究、讨论辖区内非公企业党建工作。在全市选派500多名党建工作联络员，不定时的走访企业、员工，加强对非公企业党建工作的指导；签订非公有制企业党建委任状，做到一个党建工作联络员服务好一个企业支部；把组建工作重点放在规模企业，采取独立建、联合建等方式，不断扩大党组织的覆盖面，目前单独建立党支部的587个、联合建支的90个。

二是抓管理，着力解决党组织活动开展难的问题。坚持把企业党建工作与生产经营相融合，把企业需要、业主支持、职工拥护、党员欢迎作为开展党建工作的重要标尺。建立健全镇领导联系企业、联席会议、检查考核、评先评优等四项工作制度，推进党建工作规范化。加强非公企业党组织带头人队伍建设，采取“兼、选、派”等多种形式，把政治上坚定、业务上过硬、熟悉党的工作、善于协调各方关系的优秀党员，选派到党支部书记的岗位上。加强非公企业党组织阵 1

地建设，指导、帮助企业建立“六有”党组织活动场所（有党员活动室、有牌子、有党旗、有党员学习资料、有会议记录本、有党员电教设备），扎实开展党员服务教育和管理工作。

三是抓载体，着力解决党员作用发挥不充分的问题。在非公企业党组织中扎实开展“双培双带”活动，即：把企业党员培养成生产经营能手，把企业中的生产经营能手培养成党员；党员带领员工共同发展，党组织带领业主共同进步。积极开展党员责任区、党员先锋岗、亮牌示范等活动，增强党员的光荣感、荣誉感，推动企业党员争先锋、做模范的积极性。积极引导各非公企业党组织结合自身实际，扎实开展创先争优主题实践活动。***公司党支部在职工中广泛开展争做“四优”职工（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、职工评价优）活动，在党员中开展“比学习、比干劲、比创新、比贡献”活动，切实彰显了非公企业党组织和党员的先锋模范作用。

第三篇：“五抓四建三提升”扎实推进非公党建工作

“五抓四建三提升”扎实推进非公党建工作

为加强非公有制企业和社会组织党的建设工作，积极发挥党组织和党员作用，创新提出“五抓四建三提升”的工作思路，努力把非公企业和社会组织党建打造成促进非公企业和社会组织科学发展、地方经济快速发展的助推器。

一、“抓好五个重点”强基础。重点抓好非公企业和社会组织党组织组建，重点抓好非公企业和社会组织党组织巩固，确保非公企业和社会组织党组织巩固率不低于80%。重点抓好非公企业和社会组织党组织规范，确保已建立的党组织规范率在80％以上。重点抓好非公企业和社会组织党组织活动载体。重点抓好非公企业和社会组织党组织典型示范，逐步形成非公企业和社会组织党建工作的示范效应。

二、“建立四项制度”促保障。建立工作例会、领导班子成员联系非公企业、工作保障、工作考核制度。听取非公党建情况汇报，制定工作规划，深入联系点调查研究、指导工作，为非公企业和社会组织党建工作的顺利开展提供保障。

三、“实现三类提升”显作用。提升非公企业和社会组织党员综合能力，提升非公企业和社会组织党员模范作用发挥率，提升非公企业和社会组织党组织满意率。找准党建工作与生产经营的结合点，以作为赢地位，以行动促发展，以发展构和谐，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进非公企业和社会组织健康发展，确保业主和职工对党组织的满意率达100%。

第四篇：开创抓非公企业党建工作的新格局

开创抓非公企业党建工作的新格局

加强领导完善机制合力开创抓非公企业党建工作的新格局

改革开发以来，我国非公有制经济得到迅猛发展，已经成为社会主义市场经济的一个重要组成部分。伴随着非公有制经济的发展，非公企业党建工作也得到不断加强，党的组织覆盖和工作覆盖有了很大推进。但也必须清醒地看到，非公企业党建工作仍然是党的基层

组织建设中的一个薄弱环节，还存在不少困难和问题。如一些基层党委和政府部门对非公企业党建工作的重要性认识不到位；一些企业党组织不能切实履行职责、发挥作用；一些企业主对党建工作不支持，怕影响生产，怕受监督制约。必须采取有效措施，进一步加强非公企业党建工作，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，促进非公企业的健康发展。从多年来的工作实践来看，抓好非公企业党建工作，一靠企业主的“开明程度”；二靠企业党组织自身工作的探索力度；三靠各级党委和政府部门对非公企业党建工作的重视和支持力度。而各级党委和政府部门对非公企业党建工作的重视和支持程度是最为关键。因此，如何充分发挥各级党委和政府其他部门的作用，形成非公企业党建工作的合力，是当前我们急需研究探索的一个课题。

当前，各级党委和政府部门对非公党建工作的领导方面存在的问题主要有：一是各级党委和政府部门对非公党建工作的重视程度还不到位。虽然许多地方都成立了非公企业党建工作委员会，下设办公室专门抓非公企业党建工作。但是一些基层党委和政府领导对非公企业党建工作的重要性认识还不单位，存在“轻视”的心理，在人力、财力方面的投入严重不足，非公企业党建工作与其他中心工作相比较处于附属的地位，忙起来就先放在一边。二是各有关部门单位之间分工不明确。虽然工商、经贸、财政等有关单位是非公企业党建工作委员会的成员单位，但是在工作中这些部门单位的具体职责还不明确，缺好范文版权所有乏工作的主动性，主要是组织部门在抓非公企业党建工作，出现了“孤军作战”的现象。三是各级党委和政府部门之间还没有形成合力推进的工作机制。在具体工作中，各级党委和政府部门之间、部门与部门之间缺乏齐抓共管的工作机制，致使许多涉及多个部门单位的具体政策措施也无法执行到位。出现以上问题主要原因有：一是部分领导对非公党建工作的重要性认识还不到位。对非公企业党建工作精力投入少、工作布置少，情况了解不全面。二是工作力量薄弱。许多地方都是实行非公办与党建办合署办公，工作人员多是兼职的，人手十分紧缺，同时由于农村基层党建日常工作任务十分繁重，直接影响了非公企业党建工作的有效开展。三是考核机制还不健全。由于非公企业党建工作缺乏相应的考核制度，造成在具体工作中有关部门单位责任不明确，影响了工作措施的落实。

针对以上情况，我们必须认真研究，采取有效措施：

1、建立和完善非公企业党建工作的领导保障机制。一是建立健全机构。要进一步健全工作网络，建立三个层面的机构，把县委非公企业党建工作委员会作为一个单列的机构，配备专职工作人员，真正做到有人抓、有人管；在非公企业较为集中的中心镇建立非公企业党建工作委员会，落实专人负责；建立个体私营企业协会、工商联党委，在较大的工业园区也要建立党总支，具体协调抓好企业党建工作。二是建立健全各级领导抓非公企业党建工作责任制。要建立各级领导抓非公企业党建工作责任制，明确主要领导是第一责任人，逐级签定责任书，真正做到一级抓一级，层层抓落实。三是加强对各级领导的教育。要定期组织各级领导学习非公企业党建工作的有关文件和会议建设，使他们充分认识到非公企业党建工作的重要性，进一步增强各级党组织和领导对加强非公企业党建工作的自觉性和责任感。四是建立健全领导联系点制度。引导各级领导主动参与、指导非公企业党建工作，帮助企业解决碰到的困难和问题，力争把领导联系点建设成为非公企业党建工作示范点，带动整体水平的提高。同时要实行领导联系点轮换制度，做到成熟一个更换一个，进一步巩固扩大成果。五是建立健全非公企业党建工作指导员制度。选好配强非公企业党建工作指导员，加强对非公企业党建工作的指导和帮助，特别要选派工商、规划、经贸等与企业生产管理紧密相关的部门单位的干部到非公企业担任党建工作指导员，做到既指导党建工作，又帮助企业抓好发展。

2、建立分工明确、齐抓共管的工作机制。一是进一步明确分工。要制定出台相关的制度，落实乡镇和有关部门的职责，明确工作分工。科学制定非公企业党建工作实施意见，将有关工作进行细化量化，落实到单位、到具体的责任人。二是发挥职能部门的作用。人大、政协要把企业主是否积极主动支持在企业建立党组织、是否支持企业党建工作作为推荐代表、委员人选的主要标准，以此教育、团结和影响企业主提高政治觉悟，重视、支持党建工作；经贸、工商等部门要把企业党建工作与企业评选先进挂、政策扶持挂钩；财政部门要加大对企业抓

第五篇：多措并举抓非公企业党建工作

多措并举抓非公企业党建工作

当前，非公企业党建工作基础相对薄弱，工作阻力较大。面对这一富有挑战性、创造性的党建领域，我们要多措并举抓非公企业党建工作。

一、整合资源，构筑党建合力。要善于运用“协调与整合”的方式方法，不断增强党建工作的开放性，最大限度地实现党委、政府、群团组织等各方资源的有效整合，为非公企业提供丰富的党建工作资源。

首先，要通过积极争取，把党委、政府的注意力吸引到基层党建工作特别是企业党建工作上来。要创新领导干部联系点制度，区、镇两级党员领导干部每人联系一个非公企业，对应建未建党组织的规模企业逐一过堂、开展工作，同时开展联系点创建党建工作示范点活动，带动各级党员干部将更多的精力投入到党建工作上来。其次，要整合政府部门管理资源。对非公企业党建工作的指导不仅仅是党委部门的事，每个与企业打交道的政府部门都要落实“一岗双责”，既要做好指导经济工作的责任，同时也要自觉担负起抓企业党建工作的责任。要依托非公企业党建工作联席会议平台，充分发挥城建、工商、税务、劳动、建设、科技等部门与企业联系紧密的优势，明确各有关部门的党建工作的职责和奖惩措施，严格考核，联手推进企业党建工作。第三，要整合群团组织资源。通过大力实施“党群共建”战略，建立党群组织活动资源共享机制，努力实现资源效益的最大化，走出一条党群“集团化作战”的新路子。

二、找准定位，创新党建载体。非公企业是最讲究效益和成本的组织，企业主是最为现实、最善逐利的群体。表面热闹内容 1

空洞的党组织活动，老板没兴趣。要坚决防止企业党建工作与企业发展“两张皮”现象，遵循务实创新的原则，理顺党组织和经营组织的关系，本着“参与而不干预，配合而不迁就，引导而不强制”的原则，找准党建工作融入企业发展的职能定位。要充分发挥党建工作指导员和企业党务干部“两支队伍”的作用，指导非公企业党组织找准工作定位，精设活动载体，把企业党组织的使命、企业主的发展目标和企业职工的实际利益有机统一起来，把加强非公企业党建巧妙融入企业文化建设，通过积极实施“和谐企业创建”、“关爱职工行动”、“素质提升计划”、“反哺社会工程”等有效载体，充分彰显党组织凝聚人心、激发热情、整合利益、化解矛盾的独特优势，在培育企业团队精神、维护各方合法权益、开发人力资源、优化内部发展环境等方面积极作为。沿海发达地区非公企业党建工作趋于常态的经验表明，企业的活力在党建，党建的活力在活动，活动的生命力在创新。在非公经济组织这一极具创造性活力的经济领域，党建工作唯有在不断“突破自我”中才能赢得生存空间，唯有在不断创新求变中才能获取应有的地位。

三、加大投入，强化激励保障。党建工作是最实的投入、最宝贵的隐形财富。从各级党委、政府，到牵头抓总的组织部门，再到企业决策层，对非公企业党建工作都要做到资金投入、精力投入、人力投入和政策投入“四个到位”。

重点加大两个方面的投入。一要加大资金投入。相对于机关、农村等体制内党建工作领域而言，非公经济组织领域的党建工作资源显得更为稀缺和薄弱，特别需要公共财政平台给予必要的投入。要建立基层党建工作专项资金，连同党员教育专项经费，列入财政预算，并适当向企业党建倾斜。

二要加大政策投入。开展非公企业党建工作，关键靠凝聚人才。“在骨干中发展党员，在党员中选拔干部”，平时在非公企业中发展党员工作抓得紧，关键时刻才能用得上。近几年我区规模以上非公企业中吸纳、集聚的大学毕业生越来越多。基于培养企业人才和优化党员结构需要，要将党政干部培训体系向企业逐步覆盖，加大从企业中发展党员工作力度，定期举办企业党员培训班和高层管理培训班，提升企业党员的政治素质，加强对企业主的政治引导。基于广大非公企业主对提高政治地位和社会声誉普遍充满热情和期待，党委、政府及有关部门在涉及各类政治身份、荣誉的评选过程中，将企业主支持党建工作情况，列为推荐人大代表、政协委员、工商联委员，评选优秀企业家、劳动模范的重要条件；可将企业党组织建设和党建工作开展情况列入文明单位、精神文明建设先进单位等企业荣誉称号的评价标准之中，逐步完善非公企业党建的激励和约束机制，让企业党建由“软任务”变成“硬指标”。