员工着装管理规定 陈福亮2010年6月14日范文合集

第一篇：员工着装管理规定 陈福亮2010年6月14日

漳浦县三星旅业发展有限公司

员工着装管理规定

三星字【2010】 号

为规范员工的仪表和着装，展示公司和员工的良好形象，使员工在工作时间内服装整齐划

一、富有朝气，服装管理有所依循，能够以整洁的仪容仪表为宾客提供优质服务，促进公司的经营和发展，结合公司实际，特制定本规定。

一、总则

在工作时间内，员工作为职业人，要注重仪容仪表，为体现公司员工高效、严谨的办事效率和作风，公司员工仪表和着装总体要求必须的庄重、得体、整洁、大方，并应严格执行本规定，包括周末、节假日来公司值班、加班期间。

二、适用范围

集团所属全体员工。

三、名词解释

员工服装：即员工在工作时间内统一穿着的工作服装。

四、员工服装管理概述

1.员工在入职时，行政人事部应将本《员工着装管理制度》让员工认真阅读，员工应对本制度各项条款予以确认并承诺遵照执行。2.员工在工作时间内，均须按规定着装，各部门领导应随时做好检查工作，对不符合着装规定的员工应即时予以批评、警告和处分。3.未发放到工作服的试用期员工、新员工和其他人员尽量着正装上班，亦可着便装上班（短裤、无袖装、超短裙、凉鞋、拖鞋不在此列），着

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装必须整洁大方。各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

五、仪表规范 1.仪表基本要求

（1）发型整齐、干净、无头皮屑、无异味。

A.男士头发应梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须；不漂染或留怪异的发型。B.女士齐脖短发要梳理整齐，头发长于肩部者应束发或结发髻，也可半扎，发尾披散，头发不得散乱，不漂染或留怪异的发型，染发限于黑、棕和棕红色，健康自然。（2）鼻毛和耳毛要修剪干净。（3）耳朵要保持清洁。（4）眼镜大小合适并保持清洁。

（5）牙齿干净、呼气清爽，保持口气清新，工作期间不吃有异味的食物，不嚼口香糖等零食。（6）指甲须保持干净。

A.男士指甲应经常修剪，不留指甲，甲缝保持清洁。

B.女士指甲不长于指头三毫米，不涂有色指甲油，指甲油光滑、自然、无色。

（7）香水、爽胡须水的用量要适当。（8）职工进入公司大楼严禁佩戴墨镜。2.饰品佩戴规定

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（1）全身不得超过三件饰品。（2）不得佩戴新奇夸张饰物。

（3）佩戴的头饰直径不超过5公分；耳饰吊长不超过2厘米，直径不超过2厘米。

（4）项链吊坠不露出衬衫领口，戒指面直径不超过0.5厘米。

六、着装规范 1.服装规定

为便于规定，将服装分为正装、商务休闲装和禁穿服装三类，其中正装包括公司发放的工作服、西服、套装、套裙、全白有领正装衬衫、深色皮鞋等；商务休闲装包括商务便装和休闲装，商务便装是指休闲西装、西裤、商务茄克、衬衫、有领T恤、皮鞋等；休闲装是指休闲衣、裤、休闲鞋等。服装分夏季和春秋冬季使用。此外，保安的着装有特别的规定（详见第6条规定）。

禁穿服装包括如下服饰：（1）运动装；（2）无袖服装；

（3）各类分裤、肥腿裤、多袋裤；各类短裤、超短裙、裙裤；（4）各类低胸装、露脐装、露背装、镂空衣裤、破损样式的衣裤等；（5）各类男、女拖鞋（含无后搭带凉鞋）及男凉鞋；（6）破旧、有污垢、油迹、皱褶的服装。

原则上周一到周四以及双休日着正装上班；周五可着商务休闲装，但推荐员工着商务便装；在公司任何时间都不得着禁穿服装。2.工牌佩戴

（1）工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位

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置。（2）工牌佩戴

A.在左肩下两掌处，平行佩戴，不能有明显倾斜。B.正面朝外悬置于前胸。

C.不得悬挂于腰际或其他位置，不得放于口袋，不得以外衣遮盖，不得拿在手里。

3.夏季着装规范（日期为每年6月1日-9月30日）(1)周一至周四须着正装

A.男职工上装可着淡色一色短袖翻领衬衫，可不系领带，下着公司定制的西裤或藏青色西裤，并穿深色皮鞋或穿既不露脚趾也不露脚跟的深色皮凉鞋。

B.女职工上装可着淡色一色短袖翻领衬衫，下着公司定制的西裤、裙或藏青色西裤、裙，并穿深色皮鞋或穿有后搭袢凉鞋。(2)上述着装男职工须将衬衫下摆扎入裤内。

(3)如因气温变化更改夏季着装日期，公司将另行通知。4.春秋冬季着装规范（日期为10月1日-次年5月31日）(1)周一至周四须着正装

A.工作时间内男职工标准穿着规范

a 标准一：上身穿公司统一定制的长袖衬衫或全白一色长袖衬衫，并系领带；下身穿公司统一定制的裤装或藏青色西裤，并着深色皮鞋。b 标准二：上下身穿着公司统一定制的制服套装或藏青色西装套装，并着深色皮鞋；上身内穿公司统一定制的衬衫或全白一色长袖衬衫，并系领带。

c标准三：上身穿公司统一定制的衬衫或全白一色长袖衬衫，衬衫外可

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以穿公司统一定制的背心或藏青色鸡心领背心，并系领带；下身穿公司统一定制的裤装或藏青色西裤，并着深色皮鞋。

d标准四：冬季（在公司开启暖空调期间），在上述标准二规范穿着基础上，上身内可以穿着鸡心领毛衣（毛衣颜色不作强制要求），并系领带，但毛衣不得外穿，需外穿制服套装或藏青色西装套装。注：上述着装须将衬衫下摆扎入裤内；穿着长袖衬衫系领带，衬衫袖口不得外翻或撸起。B.工作时间内女职工标准穿着规范

a 标准一：上身穿公司统一定制衬衫或全白一色长袖衬衫；下身穿公司统一定制裤装/裙装或或藏青色西裤/裤裙，并着深色皮鞋。b标准二：上下身穿着公司统一定制的制服套装或藏青色西装套装，并着深色皮鞋；上身内穿公司统一定制的衬衫或全白一色长袖衬衫。c标准三：上身穿公司统一定制的衬衫或全白一色长袖衬衫，衬衫外可以穿公司统一定制的背心或藏青色鸡心领背心；下身穿公司统一定制的裤装或藏青色西裤/裙，并着深色皮鞋。

d标准四：冬季（在公司开启暖空调期间），在上述标准2规范穿着基础上，套装内可以穿着低领毛衣（颜色不作强制要求，连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛衣外，但毛衣不得外穿，需外穿制服套装或藏青色西装套装。5.着装基本要求

员工在工作时间内，穿着及修饰应稳重大方、整洁清爽、干净利落。(1)干净、合体、无污点、无线头/绒毛。

(2)熨烫平整，包括领子、袖口，要保持领子袖口清洁。(3)领子、袖口无磨损。(4)鞋底和鞋跟完好且鞋面干净。

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(5)西装在站立时须系好（两粒扣须扣第一粒，三粒扣须扣第二粒）。(6)衣服上不能散落头屑

(7)务必保持所着衣装干净整洁、无褶皱。

(8)需勤洗勤换，无污垢、汗渍及异味，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。(9)下班后，工作服放置在更衣室内，不得挂在大厅内。保安人员着装要求：

(1)保安员上岗执勤时，应当着保安制服，按规定佩戴统一的帽徽、阶级肩章、胸徽和臂章以及工牌，肩章与肩部衣服中缝平行，胸徽在衣服右胸，臂章在衣服左臂上部；服装换季必须做到整齐一致。(2)保安员实行阶级制，按照工作年限和职务佩戴相应的阶级肩章。(3)保安员要按规定着装，不得混穿。A.夏服

a 着夏服时戴大沿帽，半袖衬衣不佩戴领花，系领带，带领带夹，也可不系领带。

b 如不系领带，上衣第一颗钮扣打开。

c 衬衣扎在腰带内，腰带为黑、棕色，非装饰性。B 春秋服：着春秋服时应戴大沿帽，系武装带。C 冬服：着冬服时应穿防寒大衣。

D 长袖衬衣：单独穿着或作为春秋服的衬衣穿着时，均不佩戴领花，系领带，将衬衣扎在腰带内。

E 棉夹克：冬季穿着棉夹克时，佩戴领花和臂章，内穿长袖衬衣并系领带，下穿冬裤。

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(4)上班时制服要整齐清洁，举止端庄，注重仪容风纪；应保持干净、整齐，不得披衣敞怀、挽袖卷裤腿、歪戴帽子，不得留长发蓄胡子，头发露于帽外不宜过长。

(5)保安人员穿好制服时，不准边走边吸烟，吃零食，不准袖手、搭肩、挽臂和嬉笑、打闹。

(6)制服外不得显露个人物品（如BB机、手机、笔、纪念章、钥匙扣等）；非当值班时间，任何人不得穿着或携带制服离开辖区。6.其他

(1)工作时间内，孕妇可着孕妇装或商务休闲装，但禁止穿着禁穿服装。(2)周一至周四因伤造成穿着套装、皮鞋、戴领带困难的员工可以适当调整穿着。

(3)公司遇有重要活动，员工一律穿着公司制服，具体要求另行通知。(4)外事场合，职工一律穿着公司制服或深色系列西服套装。(5)部门借用外单位人员为本部门服务的，也应按上述要求着装。(6)外单位租借本公司场地办公的，其有关业务人员的着装要求应符合上述规定。

七、监督管理

4.公司质检小组对员工的着装情况进行定期和不定期的突击检查，并做好记录备案，作为奖优惩劣的依据。

八、奖罚条例

奖优惩劣，肯定员工所得的成绩，同时找出不足之处，以期改正，达到共同提高的目的，为确定员工工资、奖金提供依据。1.奖励条例

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（1）由公司质检小组的检查结果中，成绩优秀者，纳入评优、晋升的考核行列。

（2）对公司的形象有突出贡献者，可授予荣誉称号。

（3）公司可设定各种奖励额度，颁发给通过质检成绩优异者。（4）公司可通过各种形式嘉奖勉励此类先进员工。

（5）凡符合奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告并提出奖励意见报行政人事部，由行政人事部协同质检小组核实无误后报分管副总/总经理审批后实施。2.处罚条例

（1）有配发工装人员，工作时间不着工作装者及工作期间不符合着装规定的，罚成长基金50元。

（2）工作时间，着工装外出造成恶劣影响的，罚款300元，并连带责任，情节严重者，均为缴纳爱心成长基金。

（3）工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款10元，一个月连续违反3次以上者，每次加罚10元。

（4）各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人缴纳成长基金300元。（5）现金缴纳，逾期不交者，工资扣发双倍。

（6）员工损坏工作服装的，公司予以补发，费用自行承担。

八、附则

1.本规定最终解释权归行政人事部所有，公司联合质检小组将定期组织检查、评分和考核。

2.本规定自下发之日起实施生效，原有关规定或要求与本规定冲突或不

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符的，以此为准。

漳浦县三星旅业发展有限公司

2010年6月3日

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第二篇：员工着装管理规定

第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装，员工着装管理规定。

第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜，管理制度《员工着装管理规定》。

第五条 女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。

第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。

第三篇：员工上岗着装管理规定

员工上岗着装管理规定

为树立和保持公司良好的社会形象，规范着装管理，公司特制定员工上岗着装管理规定。

一、日常着装规范

1.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

2.男职员的着装要求：着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

3.女职员上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

4.员工上岗时应保持仪容整洁。男员工不蓄胡须和长发。女员工可自行着淡妆，不宜浓装艳抹、留长指甲，不宜佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品。

二、工作制服的着装规范

1．公司工作人员上班期间（含外出工作）必须按规定配戴工作牌，遇重大活动或外宾来访时应根据通知穿着统一制服。

2．营业窗口工作人员应按照福建省电力公司规定穿着统一制服；其他直接面对客户工作人员,外出工作时应穿着统一制服；生产人员到生产作业场所工作时应穿着劳保工作服。

三、劳保工作服着装规范

1．生产作业工作人员进入生产场所应严格按照安全生产有关规定穿着劳保工作服，衣服和袖口必须扣好；禁止戴围巾。

2．工作人员进入生产现场禁止穿拖鞋、凉鞋，女工作人员禁止穿裙子、穿高跟鞋。辫子、长发必须盘在工作帽内。作接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。

四、考核与检查

1．公司效能督察组对统一着装负有检查、监督职能。

2．未按规定着装的，每发现一次扣当月绩效奖金300元。

第四篇：员工着装管理规定

员工着装管理规定

一、制定的目的和依据

为了提高员工的安全操作系数，树立良好形象，依据《福佳文化》制

定本制度。

二、适用范围、施行日期

本制度适用于在工作时间内员工及在现场长期（一个月以上）办公的集团或其他分公司工作人员，本制度自OA公布之日开始施行。

三、相关部门职责权限

行政人事部负责员工着装情况的日常检查及工作服装（简称工装）配

发等管理工作。

其他各部门负责监督、检查所属员工着装及制度执行情况。

四、规定具体事项

1、现场工装按冬季、秋季、夏季标准配发，各部门员工按季节着装：

春、秋季着装：秋季工装、劳保鞋；

夏季着装：夏季工装、劳保鞋；

冬季着装：秋季工装、冬季棉服、劳保鞋;

2、员工在工作时间及在装置区内必须穿着公司统一配发的工装，并严

格按照季节、统一款式穿着、严禁出现混穿现象，对违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

3、员工进入装置区或各工作职场未按规定着装由此造成安全事故的责

任人按照《行政考核办法》甲类4.11项考核，造成损失的由相关责任人给予赔偿。

4、现场工作人员参加集团会议及现场会议必须穿着工作服，会议另有

通知的除外，违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

5、检修服不属于工装范围，检修服装只能在检修、维修、现场工作等情况下穿着，严禁在集团会议、各种会议及公司活动时间穿着，违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

6、工牌应佩戴于左胸前，带绳工牌应佩戴于正胸前，工牌内容填写准确，不得缺少填写内容及照片；未正确佩戴工牌的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

7、调岗员工须在三日内持原岗位工牌到行政人事部更换新工牌，未按要求执行的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

8、工牌损坏、丢失在二日内未及时到行政人事部以旧换新或补办的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

9、在办公室内工作的员工必须着工装；特殊情况下，如接待领导、客人、参加重要会议可着正装。未按要求穿着工装的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

10、未按要求穿着本公司统一配发的工装或与其它服装混穿的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

11、工装必须保证整洁及时清洗，不能达到着装要求的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

12、在现场长期办公的集团、集团其他公司工作人员工装由行政人事部统一配发，未按要求穿着的责任人及相关业务部门负责人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

13、本规定未尽事宜按照《行政考核办法》相应条款执行。

行政人事部

2010年5月28日

第五篇：小公司员工着装管理规定

xxxxx有限公司

着装管理规定

为了适应公司发展和提升公司整体形象，现决定给予公司所有人员配发工衣。为了方便管理现决定对上班着装做以下说明与规定：

一、工衣和厂牌分类

1.一级雇员着蓝色工衣，佩戴蓝色绳厂牌。含操作员﹑作业员﹑食堂人员﹑清洁工；

2.二级和二级以上雇员着浅蓝色工衣，佩戴蓝色绳厂牌。含拉长﹑领班﹑仓管﹑品质组长以及办公室职员；

3.品质部人员着粉红色工衣，佩挂蓝色绳厂牌。含IQC﹑IPQC﹑OQC﹑FQC；

二、工衣、厂牌领取与发放条件

1.员工办理入职手续后当天发放厂牌；

2.新进满10天以上的员工由公司有条件免费发放工衣；

3.公司每年免费为做满一年以上员工提供夏天和冬天各2件工衣，凡是未做满一年的离职时公司扣取工衣费（夏装20元/件，冬装35 元/件）；

4.工衣由各部门相关人员到仓库领取，仓库做好相应统计并上报至财务。

三、着装要求

1.凡入职上岗者进出厂区、上班期间必须佩带厂牌，挂于胸前。

2.凡入职满10天以上的员工必须着工衣上班。

3.工衣按要求着装，扣子要扣至领口下第二粒。

4.时常保持工衣的整洁。

xxxxx有限公司

行政部

年月日