江陵县水利局政府效能建设暨（5篇）

第一篇：江陵县水利局政府效能建设暨

江陵县水利局政府效能建设暨“两项活动”自查报告

根据全县“两项活动”的总体部署，执行力大讨论活动第二阶段为对照检查阶段，文明执法教育活动第二阶段为自我分析阶段。县水利局领导班子着重抓好征求意见、交心谈心，对照检查、自我分析，组织评议、反馈意见，通报情况、接受监督等四个环节的工作，开展了全系统测评活动、个别谈话、邀请人大、政协派驻我局的监督代表座谈等多种形式，在一定范围内征求各方面的意见及建议，从不同的角度和方面反映了我们工作中存在的不足和问题。我们深切地体会到，干部群众能够直抒胸怀，坦陈意见，这是对水利工作的关心和支持，也是对局班子的信任、爱护和帮助。对照政府效能建设暨“两项活动”的要求，对照基层干部群众所提的意见和建议，尤其是对照干部群众对局班子所寄予的期望，局党委专门召开会议，认真地进行了梳理、分析和研究，并进行了严肃认真的反思和总结，分析查找了班子集体存在的经干部群众指出和未经指出的突出问题。现对照检查剖析如下：

一、存在的突出问题

近几年，水利建设任务重，忙忙碌碌的抓了一些大事、实事，但在实际工作中仍然存在着一些问题：

1、在政务值班上，认识有待进一步深化。虽然全局人员能够按照要求在汛期内坚持二十四小时值班制度，但对政务值班制度的认识还不够，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。基于这样一种认识，有时在政务值班的时候以防汛值班为主，存在应付的现象。

2、在执行落实上，存在不够及时的现象。虽然全局人员能贯彻执行关于水利发展的方针和政策，并做到有令则行、有禁则止，但在执行过程中存在跟进不及时、落实不到位的情况。一方面，从经济社会发展大局的高度贯彻落实省委、省政府的重大战略部署不够，如在推进农村饮水安全建设工程上办法不多，不能将其与水利发展很好地结合起来。另一方面，结合我县实际，贯彻实施党中央、国务院和省委、省政府关于水利发展的方针政策不够主动，满足于调研、发文、开会等工作方式，在推动水利发展的具体工作上力度不够。

3、在工作作风上，存在创新意识不强的问题。总体上看，全局人员有较强的工作责任感，热爱本职工作，精神振奋，作风踏实，但在创造性开展工作上显得不够。一是在水利工作某些方面创新力度不够。我县近几年的水利改革虽然取得一定成效，但与县委提出的“突出发展工业、着力建设县城”目标大格局相比，水利改革则显得落后。具体表现在对水利市场化所面临的新问题、新情况，没有很好的对策。随着经济社会的快速发展，水利已不再是单一的传统农田水利。水利不仅要为农业服务，更要适应形势的发展，全方位为整个国民经济和社会发展服务，提供安全保障。虽然近几年加大了灌区管理力度，但在新形势下仍然存在着重建轻管的思想，使水利工程的社会效益、经济效益缺乏有机统一，在很大程度上影响了工程效益的充分发挥；水法规宣传还是老一套，对水行政执法难的问题，没有认真研究解决，缺乏有效的控管手段。二是水利工作“全求人”，工作难度大，以为只要完成县政府交办的任务就行了。受这种思想影响，有时出现“只求过得去、不求过得硬”的情况，工作上不能用高质量、高标准来要求。三是工作作风还不够扎实。局班子应付检查多、应付会议多；深入基层发现问题、分析问题、解决问题做得还不够。抓机关思想作风建设，抓机关内部管理力度还不够大，局机关工作效能、办事效率还有待于进一步提高；为基层服务的意识不够强，不够主动；自身建设有待加强；对基层水利单位的管理力度不够，特别是对乡镇水利站的业务指导不力。

4、在工作效率上，“争创一流”的责任意识还不强。虽然全局人员能按程序办事，按计划完成各项本职工作，但是危机感不强，在全县争创一流成绩的责任意识需要进一步深化。当前，我县水利行业发展面临着严峻的挑战，也有着难得的发展机遇，但由于有时认为困难多于机遇，在领会领导的意图上显得不迅速，存在反映迟缓的现象。

5、在大局观念上，有时存在配合不够的问题。从总体上看，全局人员能围绕全县水利工作大局开展工作，比较注重团结协作和整体推进。但有时因为本局工作忙，不能很好地配合其它科局的工作。在有些情况下，我们认为一些业务局把本属于份内的工作推给了我局，因此有一定的抵触情绪。在有些情况下，认为业务局把有利的工作揽在身上，把无利的工作留给我局，因此不能总是甘于寂寞，不能总是默默无闻地为全县水利发展大局而工作。

6、在服务质量上，为基层办实事不够多、不够好。虽然全局人员能够做到依法行政，也有较强的服务意识，但有时深入基层，为企业办实事不够。一方面大家认为水利部门无职无权，为基层办事的手段不多，总担心基层找麻烦而自己又解决不了，因而不愿主动深入水利发展第一线。实际上，为基层服务、为企业服务的内容是多方面的，没有钱，可以出思路，没有权，可以出主意，而我们的认识有点片面。另一方面在技术业务管理方面重视还不够。技术力量直接关系到服务质量。局班子对水利专业技术的学习培训不够。同时对水利人才重点培养安排不够，对拔尖人才有意识地培养力度不大。这几年，我们虽然加大了培育人才的力度，采取培训、自学考试等措施，使全局的文化结构有了明显的改善，但从总体上看，技术力量仍然不能适应水利建设与发展的需要，水利技术人员的业务知识还有待进一步提高。

7、在文明执法上，水行政执法力度有待加强。在各级领导的关心和支持下，虽说做了大量的工作，也取得了一定成绩，但总体平平淡淡，工作当中也还存在着许多问题和不尽人意的地方。突出表现在：一是工作效率不高，少数同志办事拖拉，不积极、不主动，缺乏能动性，缺少大局观念；二是工作作风简单，待人不够热情，工作缺少激情，有“四难”现象（门难进、脸难看、话难听、事难办）。三是业务指导水平不高，服务意识不强，便民措施还不到位。在执法中不能多为相对人想一点，多听相对人说几句，多给相对人讲一遍，导致执法生硬，关系紧张，执死法、死执法。

8、在勤政廉政方面，艰苦创业、勤俭节约意识与过去相比有所淡薄。自我要求不够严格，标准不高。在贯彻中央、省、市、县有关于领导干部廉洁自律的各项规定中，自我感觉良好，坚持发扬艰苦奋斗的优良传统落实不够。从水利行业实际出发，从源头上预防和治理腐败的制度还不够健全。

二、产生问题的原因

1、政治理论学习不深，认识不够

在理论学习方面，没有认真深入钻研马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，对江泽民同志关于“三个代表”重要论述学习不透彻，把握“十七大”精神实质不全面。把中央、省、市、县关于加强水利工作的指示精神，与县情、水情结合做得不够。

2、服务意识树得不牢

为人民服务是我们党的根本宗旨，群众路线是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。我们办事情、想问题，应当把群众放在首位，坚持马列主义的群众观点，以群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应作为评价我们工作的准则。近几年来，我们只强调完成任务，忽视了人民群众的承受能力，站在人民群众的立场上看问题做的不够。在管理与服务关系的处理上，强调管理多，在服务基层、服务“三农”方面做得还不能令群众满意。群众要求办的事，答应的多，兑现的少，服务不到位，从主观上查根源，就是宗旨观念淡化。办实事只限于投点资金，办好事只限于修几处桥梁、涵闸和泵站，真正的民心工程、德政工程不多。

3、纪律观念淡簿

我们虽然经常开展自尊、自重、自励的党性党风廉政教育和勤政教育，但工作生活上违规现象时有发生，主要原因就是把纪律挂在嘴边，写在纸上，没有落实到具体行动中。对党风廉政建设和反腐败工作重要性艰巨性的认识不够，认为水利部门是比较清苦的，对上接待任务重，防汛抗灾和水利建设事务繁，吃点喝点比较正常，廉洁情况还是不错的，没有引起足够的重视和高度的警戒，因此抓廉政建设的力度不够大。

三、今后努力的方向

针对存在的问题及产生的原因，我们的努力方向是：

1、加强学习，努力改造世界观

每个领导班子成员决心时刻牢记崇高理想和根本宗旨，时刻牢记历史使命和重大责任，以一个称职领导干部的标准严格要求自己。局班子决心联系实际，刻苦读书学理论，学以致用，增强不断改造世界观的自觉性，提高用马克思主义的立场、观点、方法分析解决水利重大问题、驾驭复杂局面的执政能力和水平。

2、转变工作作风，改进工作方法

在思想作风方面，实现由“懒”向“硬”的转变，工作态度、执法理念更进一步端正。在工作作风方面，实现由“拖”向“快”的转变，指挥政令更进一步畅通。在业务水平方面，实现由“低”向“高”的转变，处理复杂问题能力进一步增强。在执法质量方面，实现由“粗”向“精”的转变，运行机制更进一步规范。要通过文明执法教育活动，一改往日“粗糙”的工作质量，使整体队伍的工作质量变得精良。在整体形象方面，实现由“差”向“好”的转变，社会对水利部门的工作进一步满意，使整体形象得到社会公众的普遍认可和广泛赞誉。坚持公开、便民、高效执法，积极推行“阳光执法”，把维护最广大人民群众的根本利益作为行政执法的出发点和落脚点，切实提高人民群众对水利部门的满意度。

3、坚持群众路线、增强宗旨观念

没有落后的群众，只有落后的干部。群众是创造历史的主人，群众是推动历史进步的伟大力量。牢固树立全心全意为人民服务的思想，教育广大干部职工严格要求自己，坚持水利工作要依靠群众，服务群众。坚持廉洁奉公、遵章守纪、严格自律、表里如一。行为上以身作则，工作上率先垂范，发挥班子的凝聚力和战斗力，把“对我监督、向我看齐”的口号喊响。

4、加强水利队伍建设

全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备的原则，加强干部队伍建设，发挥广大干部职工的聪明才智，建立符合水利实际，适应水市场化发展要求的长效激励机制，调动干部职工的工作积极性；切实加强党风廉政建设和反腐败工作，努力建设富有活力和充满朝气的党员干部队伍，构建人水和谐的江陵水利形象。

5、加强水行政执法力度

进一步加强水法规宣传，从广度和深度上下功夫，认真研究和解决水行政执法难的问题，增强全民水法制意识，营造良好的水执法环境。加大水政监察力度，加强水土保持监督管理规范化建设，狠抓水土保持审批、监督、收费等各项工作的落实。

第二篇：水利局政府效能建设暨

水利局政府效能建设暨“两项活动”自查报告

根据全县“两项活动”的总体安排，施行力大讨论活动第二阶段为比照检查阶段，文明执法教育活动第二阶段为自我分析阶段。县水利局指导班子着重抓好征求看法、交心谈心，比照检查、自我分析，组织评议、反馈看法，通报情况、承受监视等四个环节的任务，展开了全零碎测评活动、个别说话、约请人大、政协派驻我局的监视代表座谈等多种方式，在一定范畴内征求各方面的看法及建议，从不同的角度和方面反映了我们任务中具有的不足和成绩。我们深切地领会到，群众群众能够直抒襟怀，坦陈看法，这是对水利任务的关心和支撑，也是对局班子的怀疑、保护和协助。比照政府效能建立暨“两项活动”的请求，比照基层群众群众所提的看法和建议，特别是比照群众群众对局班子所寄予的期望，局党委特地召开会议，认真地进行了梳理、分析和研究，并进行了严肃认真的反思和总结，分析查找了班子集体具有的经群众群众指出和未经指出的突出成绩。现比照检查分析如下：

一、具有的突出成绩

近几年，水利建立任务重，忙繁忙碌的抓了一些大事、实事，但在实际任务中仍然具有着一些成绩：

1、在政务值班上，认识有待进一步深化。虽然全局人员能够按照请求在汛期内保持二十四小时值班制度，但对政务值班制度的认识还不够，具有“当一天和尚撞一天钟”的思想。基于这样一种认识，有时在政务值班的时分以防汛值班为主，具有对付的景象。

2、在施行落实上，具有不够及时的景象。虽然全局人员能贯彻施行关于水利发展的方针和政策，并做到有令则行、有禁则止，但在施行进程中具有跟进不及时、落实不到位的情况。一方面，从经济社会发展大局的高度贯彻落实省委、省政府的严重战略安排不够，如在推进乡村饮水安全建立工程上办法不多，不能将其与水利发展很好地分离起来。另一方面，分离我县实际，贯彻施行党地方、国务院和省委、省政府关于水利发展的方针政策不够主动，满意于调研、发文、开会等任务方式，在推进水利发展的具体任务

上力度不够。

3、在任务作风上，具有创新认识不强的成绩。总体上看，全局人员有较强的任务义务感，热爱本职任务，精神振奋，作风踏实，但在创造性展开任务上显得不够。一是在水利任务某些方面创新力度不够。我县近几年的水利变革虽然获得一定成效，但与县委提出的“突出发展工业、着力建立县城”目标大格式相比，水利变革则显得落后。具体表如今对水利市场化所面临的新成绩、新情况，没有很好的对策。随着经济社会的快速发展，水利已不再是单一的保守农田水利。水利不只要为农业效劳，更要顺应情势的发展，全方位为整个国民经济和社会发展效劳，提供安全保证。虽然近几年加大了灌区管理力度，但在新情势下仍然具有着重建轻管的思想，使水利工程的社会效益、经济效益缺乏有机统一，在很大程度上影响了工程效益的充分发挥；水法规宣扬还是老一套，对水行政执法难的成绩，没有认真研究处理，缺乏有效的控管手段。二是水利任务“全求人”，工为难度大，以为只需完成县政府交办的任务就行了。受这种思想影响，有时出现“只求过得去、不求过得硬”的情况，任务上不能用高质量、高标准来请求。三是任务作风还不够结实。局班子对付检查多、对付会议多；深化基层发觉成绩、分析成绩、处理成绩做得还不够。抓机关思想作风建立，抓机关内部管理力度还不够大，局机关任务效能、办事效率还有待于进一步进步；为基层效劳的认识不够强，不够主动；本身建立有待加强；对基层水利单位的管理力度不够，特别是对乡镇水利站的业务指导不力。

4、在任务效率上，“争创一流”的义务认识还不强。虽然全局人员能按程序办事，按方案完成各项本职任务，但是危机感不强，在全县争创一流成绩的义务认识需求进一步深化。当前，我县水利行业发展面临着严峻的挑战，也有着罕见的发展机遇，但由于有时以为艰难多于机遇，在领会指导的企图上显得不疾

速，具有反映缓慢的景象。

5、在大局观念上，有时具有合作不够的成绩。从总体上看，全局人员能盘绕全县水利任务大局展开任务，比较重视勾分离作和全体推进。但有时由于本局任务忙，不能很好地合作其它科局的任务。在有些情况下，我们以为一些业务局把本属于份内的任务推给了我局，因而有一定的冲突情绪。在有些情况下，以为业务局把有利的任务揽在身上，把有利的任务留给我局，因而不能总是甘于孤单，不能总是默默无闻

地为全县水利发展大局而任务。

6、在效劳质量上，为基层办实事不够多、不够好。虽然全局人员能够做到依法行政，也有较强的效劳认识，但有时深化基层，为企业办实事不够。一方面大家以为水利部门无职无权，为基层办事的手段不多，总担心基层找费事而本人又处理不了，因而不愿主动深化水利发展第一线。实际上，为基层效劳、为企业效劳的内容是多方面的，没有钱，能够出思绪，没有权，能够出主见，而我们的认识有点全面。另一方面在技术业务管理方面重视还不够。技术力气直接关系到效劳质量。局班子对水利专业技术的进修培训不够。同时对水利人才重点培养安排不够，对拔尖人才成心识地培养力度不大。这几年，我们虽然加大了培育人才的力度，采取培训、自学考试等措施，使全局的文明构造有了明显的改善，但从总体上看，技术力气仍然不能顺应水利建立与发展的需求，水利技术人员的业务学问还有待进一步进步。

7、在文明执法上，水行政执法力度有待加强。在各级指导的关心和支撑下，虽说做了大量的任务，也获得了一定成绩，但总体平平淡淡，任务当中也还具有着许多成绩和不尽人意的地方。突出表如今：一是任务效率不高，多数同志办事迁延，不积极、不主动，缺乏能动性，短少大局观念；二是任务作风简单，待人不够热情，任务短少热情，有“四难”景象（门难进、脸好看、话动听、事难办）。三是业务指导程度不高，效劳认识不强，便民措施还不到位。在执法中不能多为绝对人想一点，多听绝对人说几句，多给绝对人讲一遍，招致执法生硬，关系紧张，执死法、死执法。

8、在勤政廉政方面，艰苦创业、节俭浪费认识与过来相比有所淡薄。自我请求不够严格，标准不高。在贯彻地方、省、市、县相关于指导群众廉洁自律的各项规则中，自我觉得优良，保持发扬艰苦斗争的优良保守落实不够。从水利行业实际出发，从源头上防止和管理腐败的制度还不够健全。

二、产生成绩的缘由

1、政管理论进修不深，认识不够

在理论进修方面，没有认真深化研究马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，对江泽民同志关于“三个代表”重要阐述进修不透彻，掌握“十七大”精神本质不全面。把地方、省、市、县关于加强水利任务的指示

精神，与县情、水情分离做得不够。

2、效劳认识树得不牢

为群众效劳是我们党的根本主旨，群众道路是我们党的立党之本、执政之基、力气之源。我们办事情、想成绩，该当把群众放在首位，保持马列主义的群众观念，以群众满意满意意，高兴不高兴，答应不答应作为评价我们任务的原则。近几年来，我们只强调完成任务，忽视了群众群众的承受能力，站在群众群众的立场上看成绩做的不够。在管理与效劳关系的处理上，强调管理多，在效劳基层、效劳“三农”方面做得还不能令群众满意。群众请求办的事，答应的多，兑现的少，效劳不到位，从客观上查本源，就是主旨观念淡化。办实事只限于投点资金，办好事只限于修几处桥梁、涵闸和泵站，真正的民意工程、德政工程不多。

3、纪律观念淡簿

我们虽然经常展开自尊、自重、自励的党性党风廉政教育和勤政教育，但任务生活上违规景象时有发作，次要缘由就是把纪律挂在嘴边，写在纸上，没有落实到具体举动中。对党风廉政建立和反腐败任务重要性艰难性的认识不够，以为水利部门是比较贫苦的，对上接待任务重，防汛抗灾和水利建立事务繁，吃点喝点比较正常，廉洁情况还是不错的，没有惹起足够的重视和高度的戒备，因而抓廉政建立的力度不

够大。

三、今后努力的方向

针对具有的成绩及产生的缘由，我们的努力方向是：

1、加强进修，努力改造世界观

每个指导班子成员决心时辰牢记崇高幻想和根本主旨，时辰牢记历史任务和严重义务，以一个称职指导群众的标准严格请求本人。局班子决心联络实际，吃苦读书学理论，学以致用，加强不断改造世界观的盲目性，进步用马克思主义的立场、观念、办法分析处理水利严重成绩、驾驭繁杂场面的执政能力和程

度。

2、改变任务作风，改进任务办法

在思想作风方面，完成由“懒”向“硬”的改变，任务态度、执法理念更进一步端正。在任务作风方面，完成由“拖”向“快”的改变，指挥政令更进一步畅通。在业务程度方面，完成由“低”向“高”的改变，处理繁杂成绩能力进一步加强。在执法质量方面，完成由“粗”向“精”的改变，运转机制更进一步标准。要经过文明执法教育活动，一改往日“粗糙”的任务质量，使全体队伍的任务质量变得优良。在全体抽象方面，完成由“差”向“好”的改变，社会对水利部门的任务进一步满意，使全体抽象得到社会大众的普遍认可和广泛赞誉。保持地下、便民、高效执法，积极推行“阳光执法”，把保护最广大群众群众的根本利益作为行政执法的出发点和落脚点，实在进步群众群众对水利部门的满意度。

3、保持群众道路、加强主旨观念

没有落后的群众，只有落后的群众。群众是创造历史的仆人，群众是推进历史进步的巨大力气。结实建立一心一意为群众效劳的思想，教育广大群众职工严格请求本人，保持水利任务要依托群众，效劳群众。保持廉洁营私、遵章守纪、严格自律、心口如一。行为下身先士卒，任务上率先垂范，发挥班子的凝结力和战役力，把“对我监视、向我看齐”的口号喊响。

4、加强水利队伍建立

全面贯彻群众“四化”方针和德才兼备的原则，加强群众队伍建立，发挥广大群众职工的聪明才智，建立符合水利实际，顺应水市场化发展请求的长效鼓励机制，调动群众职工的任务积极性；实在加强党风廉政建立和反腐败任务，努力建立富饶活力和充溢朝气的党员群众队伍，建立人水和谐的江陵水利抽象。

5、加强水行政执法力度 进一步加强水法规宣扬，从广度和深度高低功夫，认真研究和处理水行政执法难的成绩，加强全民水法制认识，营建优良的水执法环境。加大水政监察力度，加强水土保持监视管理标准化建立，狠抓水土保持审批、监视、免费等各项任务的落实。

第三篇：水利局政府效能建设暨“两项活动”自查报告

水利局政府效能建设暨“两项活动”自

查报告

水利局政府效能建设暨“两项活动”自查报告

根据全县“两项活动”的总体部署，执行力大讨论活动第二阶段为对照检查阶段，文明执法教育活动第二阶段为自我分析阶段。县水利局领导班子着重抓好征求意见、交心谈心，对照检查、自我分析，组织评议、反馈意见，通报情况、接受监督等四个环节的工作，开展了全系统测评活动、个别谈话、邀请人大、政协派驻我局的监督代表座谈等多种形式，在一定范围内征求各方面的意见及建议，从不同的角度和方面反映了我们工作中存在的不足和问题。我们深切地体会到，干部群众能够直抒胸怀，坦陈意见，这是对水利工作的关心和支持，也是对局班子的信任、爱护和帮助。对照政府效能建设暨“两项活动”的要求，对照基层干部群众所提的意见和建议，尤其是对照干部群众对局班子所寄予的期望，局党委专门召开会议，认真地进行了梳理、分析和研究，并进行了严肃认真的反思和总结，分析查找了班子集体存在的经干部群众指出和未经指出的突出问题。现对照检查剖析如下：

一、存在的突出问题

近几年，水利建设任务重，忙忙碌碌的抓了一些大事、实事，但在实际工作中仍然存在着一些问题：

1、在政务值班上，认识有待进一步深化。虽然全局人员能够按照要求在汛期内坚持二十四小时值班制度，但对政务值班制度的认识还不够，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。基于这样一种认识，有时在政务值班的时候以防汛值班为主，存在应付的现象。

2、在执行落实上，存在不够及时 的现象。虽然全局人员能贯彻执行关于水利发展的方针和政策，并做到有令则行、有禁则止，但在执行过程中存在跟进不及时、落实不到位的情况。一方面，从经济社会发展大局的高度贯彻落实省委、省政府的重大战略部署不够，如在推进农村饮水安全建设工程上办法不多，不能将其与水利发展很好地结合起来。另一方面，结合我县实际，贯彻实施党中央、国务院和省委、省政府关于水利发展的方针政策不够主动，满足于调研、发文、开会等工作方式，在推动水利发展的具体工作上力度不够。

3、在工作作风上，存在创新意识不强的问题。总体上看，全局人员有较强的工作责任感，热爱本职工作，精神振奋，作风踏实，但在创造性开展工作上显得不够。一是在水利工作某些方面创新力度不够。我县近几年的水利改革虽然取得一定成效，但与县委提出的“突出发展工业、着力建设县城”目标大格局相比，水利改革则显得落后。具体表现

在对水利市场化所面临的新问题、新情况，没有很好的对策。随着经济社会的快速发展，水利已不再是单一的传统农田水利。水利不仅要为农业服务，更要适应形势的发展，全方位为整个国民经济和社会发展服务，提供安全保障。虽然近几年加大了灌区管理力度，但在新形势下仍然存在着重建轻管的思想，使水利工程的社会效益、经济效益缺乏有机统一，在很大程度上影响了工程效益的充分发挥；水法规宣传还是老一套，对水行政执法难的问题，没有认真研究解决，缺乏有效的控管手段。二是水利工作“全求人”，工作难度大，以为只要完成县政府交办的任务就行了。受这种思想影响，有时出现“只求过得去、不求过得硬”的情况，工作上不能用高质量、高标准来要求。三是工作作风还不够扎实。局班子应付检查多、应付会议多；深入基层发现问题、分析问题、解决问题做得还不够。抓机关思想作风建设，抓机关内部管理力度还不够大，局机关

工作效能、办事效率还有待于进一步提高；为基层服务的意识不够强，不够主动；自身建设有待加强；对基层水利单位的管理力度不够，特别是对乡镇水利站的业务指导不力。

4、在工作效率上，”争创一流”的责任意识还不强。虽然全局人员能按程序办事，按计划完成各项本职工作，但是危机感不强，在全县争创一流成绩的责任意识需要进一步深化。当前，我县水利行业发展面临着严峻的挑战，也有着难得的发展机遇，但由于有时认为困难多于机遇，在领会领导的意图上显得不迅速，存在反映迟缓的现象。

5、在大局观念上，有时存在配合不够的问题。从总体上看，全局人员能围绕全县水利工作大局开展工作，比较注重团结协作和整体推进。但有时因为本局工作忙，不能很好地配合其它科局的工作。在有些情况下，我们认为一些业务局把本属于份内的工作推给了我局，因此有一定的抵触情绪。在有些情

况下，认为业务局把有利的工作揽在身上，把无利的工作留给我局，因此不能总是甘于寂寞，不能总是默默无闻地为全县水利发展大局而工作。

6、在服务质量上，为基层办实事不够多、不够好。虽然全局人员能够做到依法行政，也有较强的服务意识，但有时深入基层，为企业办实事不够。一方面大家认为水利部门无职无权，为基层办事的手段不多，总担心基层找麻烦而自己又解决不了，因而不愿主动深入水利发展第一线。实际上，为基层服务、为企业服务的内容是多方面的，没有钱，可以出思路，没有权，可以出主意，而我们的认识有点片面。另一方面在技术业务管理方面重视还不够。技术力量直接关系到服务质量。局班子对水利专业技术的学习培训不够。同时对水利人才重点培养安排不够，对拔尖人才有意识地培养力度不大。这几年，我们虽然加大了培育人才的力度，采取培训、自学考试等措施，使全局的文化结构有了明

显的改善，但从总体上看，技术力量仍然不能适应水利建设与发展的需要，水利技术人员的业务知识还有待进一步提高。

7、在文明执法上，水行政执法力度有待加强。在各级领导的关心和支持下，虽说做了大量的工作，也取得了一定成绩，但总体平平淡淡，工作当中也还存在着许多问题和不尽人意的地方。突出表现在：一是工作效率不高，少数同志办事拖拉，不积极、不主动，缺乏能动性，缺少大局观念；二是工作作风简单，待人不够热情，工作缺少激情，有“四难”现象。三是业务指导水平不高，服务意识不强，便民措施还不到位。在执法中不能多为相对人想一点，多听相对人说几句，多给相对人讲一遍，导致执法生硬，关系紧张，执死法、死执法。

8、在勤政廉政方面，艰苦创业、勤俭节约意识与过去相比有所淡薄。自我要求不够严格，标准不高。在贯彻中央、省、市、县有关于领导干部廉洁自

律的各项规定中，自我感觉良好，坚持发扬艰苦奋斗的优良传统落实不够。从水利行业实际出发，从源头上预防和治理腐败的制度还不够健全。

二、产生问题的原因

1、政治理论学习不深，认识不够

在理论学习方面，没有认真深入钻研马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，对江泽民同志关于“三个代表”重要论述学习不透彻，把握“十七大”精神实质不全面。把中央、省、市、县关于加强水利工作的指示精神，与县情、水情结合做得不够。

2、服务意识树得不牢

为人民服务是我们党的根本宗旨，群众路线是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。我们办事情、想问题，应当把群众放在首位，坚持马列主义的群众观点，以群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应作为评价我们工作的准则。近几年来，我们只强调完成任务，忽视了人民群众的承受能力，站在人民

群众的立场上看问题做的不够。在管理与服务关系的处理上，强调管理多，在服务基层、服务“三农”方面做得还不能令群众满意。群众要求办的事，答应的多，兑现的少，服务不到位，从主观上查根源，就是宗旨观念淡化。办实事只限于投点资金，办好事只限于修几处桥梁、涵闸和泵站，真正的民心工程、德政工程不多。

3、纪律观念淡簿

我们虽然经常开展自尊、自重、自励的党性党风廉政教育和勤政教育，但工作生活上违规现象时有发生，主要原因就是把纪律挂在嘴边，写在纸上，没有落实到具体行动中。对党风廉政建设和反腐败工作重要性艰巨性的认识不够，认为水利部门是比较清苦的，对上接待任务重，防汛抗灾和水利建设事务繁，吃点喝点比较正常，廉洁情况还是不错的，没有引起足够的重视和高度的警戒，因此抓廉政建设的力度不够大。

三、今后努力的方向

针对存在的问题及产生的原因，我们的努力方向是：

1、加强学习，努力改造世界观

每个领导班子成员决心时刻牢记崇高理想和根本宗旨，时刻牢记历史使命和重大责任，以一个称职领导干部的标准严格要求自己。局班子决心联系实际，刻苦读书学理论，学以致用，增强不断改造世界观的自觉性，提高用马克思主义的立场、观点、方法分析解决水利重大问题、驾驭复杂局面的执政能力和水平。

2、转变工作作风，改进工作方法

在思想作风方面，实现由“懒”向“硬”的转变，工作态度、执法理念更进一步端正。在工作作风方面，实现由“拖”向“快”的转变，指挥政令更进一步畅通。在业务水平方面，实现由“低”向“高”的转变，处理复杂问题能力进一步增强。在执法质量方面，实现由“粗”向“精”的转变，运行机制更进一步规范。要通过文明执法教育活动，一改往日“粗糙”的工

作质量，使整体队伍的工作质量变得精良。在整体形象方面，实现由“差”向“好”的转变，社会对水利部门的工作进一步满意，使整体形象得到社会公众的普遍认可和广泛赞誉。坚持公开、便民、高效执法，积极推行“阳光执法”，把维护最广大人民群众的根本利益作为行政执法的出发点和落脚点，切实提高人民群众对水利部门的满意度。

3、坚持群众路线、增强宗旨观念

没有落后的群众，只有落后的干部。群众是创造历史的主人，群众是推动历史进步的伟大力量。牢固树立全心全意为人民服务的思想，教育广大干部职工严格要求自己，坚持水利工作要依靠群众，服务群众。坚持廉洁奉公、遵章守纪、严格自律、表里如一。行为上以身作则，工作上率先垂范，发挥班子的凝聚力和战斗力，把“对我监督、向我看齐”的口号喊响。

4、加强水利队伍建设

全面贯彻干部“四化”方针和德才

兼备的原则，加强干部队伍建设，发挥广大干部职工的聪明才智，建立符合水利实际，适应水市场化发展要求的长效激励机制，调动干部职工的工作积极性；切实加强党风廉政建设和反腐败工作，努力建设富有活力和充满朝气的党员干部队伍，构建人水和谐的江陵水利形象。

5、加强水行政执法力度

进一步加强水法规宣传，从广度和深度上下功夫，认真研究和解决水行政执法难的问题，增强全民水法制意识，营1 2 下一页

第四篇：水利局行政效能建设工作总结

水利局行政效能建设工作总结

水利局高度重视机关行政效能建设工作，进一步加强机关行政效能建设，不断提升局机关的行政效率和工作质量，营造了良好的政务环境，机关行政效能建设成效明显。现将2019年我局机关行政效能建设开展情况报告如下。

一、加强组织领导，努力营造氛围。

为了保证我局机关效能建设的长效机制，切实加强对机关效能建设的组织领导，继续成立由局长任组长，副局长任副组长，各股室负责人为成员的领导小组，并明确了各自的责任，同时制定了工作计划、目标；由办公室具体负责各项工作的落实。

二、制定方案，落实责任，提高行政效能。

在年初即制定《2019年行政效能建设工作要点》，明确工作职责。为确保我局行政效能建设见成效，对清理规范行政审批事项、推进行政审批权相对集中、精简会议文件、推进政务公开、加强督查整改、严格责任追究等方面进行了安排部署，明确了相关股室责任人职责。

三、制度建设带有根本性和长期性。

要建立机关效能建设的长效机制，成为干部职工的自觉行动，就必须制订一套真正有效的具有约束力的规章制度，并随着情况的变化不断进行修改、健全、完善和补充，同时还要保证制度的落实要到位，做到横向到边，纵向到底。为此，我局在原有的制度上，结合作风建设和学习实践活动中反映出来的问题，修订完善了《廉政制度》、《财务管理制度》、《保密工作制度》、《考勤制度》等，使机关效能建设纳入规范化管理的轨道。

第五篇：水利局法制政府建设工作报告

水利局法制政府建设工作报告

根据《xx市法治政府建设实施方案（2017—2020年）》(以下简称“方案”)，依照水利行业相关法律法规、规章，结合工作实际，我局积极开展法治建设，大力推进依法行政工作。现将方案贯彻情况报告如下：

一、贯彻执行情况

（一）狠抓落实。一是抓好法治政府建设工作部署。召开了局领导班子及局属单位、各职能股室依法行政工作会议，对推进依法行政和法治政府建设工作作出具体安排，同时，印发了《xx法治水务创建工作实施方案》、《xx市水务局关于全面推行会前学法的实施意见》；二是继续加强对干部依法行政知识培训。坚持将领导干部带头学法作为我局一项常态性工作，我局通过领导班子成员学法、全局干部职工专题法律讲座等多种形式，加强法治教育培训；三是继续推进依法行政考评工作，并将法治政府建设作为水务系统目标考核内容之一。

（二）依法履职。继续深化行政审批制度改革先行先试，按照方案要求，落实“两集中、三到位”，清理行政审批事项，精简行政审批前置条件，完善行政审批事项权限、范围、程序、条件、时限等办事指南，同时对行政审批事项进行简化程序，缩短审批时限，全部审批事项在法定规定的时间范围内缩短一半，对纳入并联审批的事项严格执行有关并联审批的要求。积极配合柏垭、老观外镇行权下放试点工作。修改调整xx市水务局行政许可清单、并将全部行政审批事项通过网站向社会公布，确定了各个审批环节的职责和相应的审批权限，将审批项目职能归集到市行政服务中心窗口统一办理，授予相应的审批权限。对应公示的环节、项目全部按规定要求公示。

（三）强化公开。我局高度重视政府信息公开工作，成立了以局长任组长、副局长任副组长、各股室负责人任成员的政务公开工作领导小组，领导小组办公室负责具体工作，并落实专门人员负责信息的发布等工作。建立健全政府信息主动公开工作机制，明确职责、程序、公开方式和时限要求，制定考核、评议、责任追究等制度。建立起政府与公众之间相互交流的桥梁，为公众与政府部门建立相互交流平台提供方便，并从网上行使对政府的民主监督权利，发挥积极有效的作用。

（四）加强监督。一是加强规范性文件监督管理。加大规范性文件审查力度，从源头上规范行政行为。二是加强行政复议应诉工作。学习宣传贯彻新修订的《行政诉讼法》，近五年我局未发生行政复议案件。

（五）着力推行政府法律顾问制度。根据各级对法律顾问的要求，我局聘请了经验丰富的资深律师作为局法律顾问。

（六）坚持严格规范公正文明执法。我局高度重视行政执法管理，坚持把行政执法工作与水资源管理、水行政执法、水行政决策、水行政审批、水利工程管理工作紧密结合，不断建立和完善行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的水行政执法体系，努力提高水行政执法水平和依法管理水事活动的能力。

（七）规范行政执法程序，提高执法质量。在行政综合执法工作上，我局严格把好程序关，要求执法人员按照行政执法流程图的程序执行行政处罚工作。为保证工作开展的合法性，我局在涉法性会议如水行政处罚决定审议讨论会议，局班子成员全部参加，充分发挥作用。已经制定了《xx市水务局行政执法责任制度》、《xx市水政监察员岗位责任制》。

（八）加强行政综合执法人员培训，不断提高行政综合执法水平。继续采取专项培训和走出去、请进来等方法，提高执法人员的素质，通过执法人员能力的增强，提高行政执法工作的质量和标准，执法人员做到全员培训上岗，去年参加xx水行政执法培训30余人次。

二、主要成效及问题分析

成效：一是学法已成为水利系统干部的自觉。每月定时举行三次在周一开展的法治课，水利干部自己组织相关授课资料，自己上台脱授课，使学法、懂法、用法成为一种常态。二是综合协调开展执法活动，有利于迅速解决难点、热点问题。充分利用河长制工作平台，加大对涉河砂石管理、违法建设等违法活动开展执法活动，解决了水利部挂牌督办的六处“河湖四乱”及部分违法建设情况。问题：一是法治政府建设宣传力度还有待于进一步加强。二是创新力度不够，方式、方法还需进一步改进。二是执法队伍建设不够。

三、下步打算

一是继续深化行政审批制度改革，加大“放、管、服”的力度。二是继续完善依法行政制度体系，加强规范性文件监督管理，建立规范性文件管理长效机制，加大对规范性文件的清理工作。三是加大推进行政决策科学化、民主化、法治化，健全依法决策机制，提高专家论证和风险评估质量，加强合法性审查，建立健全法律顾问等制度。四是继续规范公正文明执法，推进行政执法体制改革，完善行政执法程序，创新执法方式，加大行政执法责任制。五是进一步完善行政调解、复议、应诉的有机衔接、相互协调的多元化矛盾纠纷解决机制。六是进一步提高工作人员法治思维和依法行政能力，加强法治素养和法治能力的培养。